員工請病假工資

員工請病假工資

一、員工請病假期間工資怎么發(fā)放

企業(yè)在決定員工病假期間的工資支付政策，處理員工的長(cháng)期病假，確立醫院開(kāi)出的病假證明的效力時(shí)，應注意以下方面問(wèn)題。

第一，病假工資可以按最低工資標準支付。所謂最低工資，是指勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)義務(wù)的情況下企業(yè)應支付給勞動(dòng)者的最低報酬。

第二，病假工資應按不低于最低工資標準的80%支付。勞動(dòng)部《關(guān)于執行;中華人民共和國勞動(dòng)法;若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[11995]309號)第五十九條規定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業(yè)按有關(guān)規定支付其病假工資和疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%�！�

第三，員工患病或非因工負傷，應給予醫療期。醫療期根據員工工齡及在本企業(yè)工作的年限長(cháng)短而有不同，最長(cháng)的醫療期為兩年。

第四，醫療補助費按國家規定應當不低于員工六個(gè)月的工資，對患重病和絕癥的還應增加醫療補助費�；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。同時(shí)，用人單位還應按照員工在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。

第五，對于醫院開(kāi)出的病假證明，企業(yè)可以指定員工去幾家定點(diǎn)醫院看病，企業(yè)只接受定點(diǎn)醫院開(kāi)出的證明。

二、女職工產(chǎn)假工資怎么發(fā)放

員工產(chǎn)假期間必須發(fā)放工資，此種情況下通常指基本工資。企事業(yè)單位為員工繳納的社保金里有一項是“生育保險”，所以，女員工休回產(chǎn)假后，還應該委托或陪同單位人事社保專(zhuān)員去社保局辦理并領(lǐng)取“生育津貼”。對于產(chǎn)假期間的工資認定，應以當前崗位對應薪酬為標準(參照上月工資單或去年同期工資數據)計發(fā)70%以上的工資，且不得低于本地公布的最低工資標準。

目前許多企業(yè)在核算薪酬時(shí)一般會(huì )列出“基本工資+崗位工資+績(jì)效工資+津補貼”的形式，根據不同企業(yè)情況，通常認定“基本工資+崗位工資”作為員工工資，員工不同的崗位和職務(wù)，工資待遇相應不同，勞動(dòng)合同為三年一簽的情況下，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)所標明的工資待遇不一定是合同期間準確收入，合同期間企事業(yè)單位可根據需要對員工崗位調整異動(dòng)而發(fā)生工資待遇變化，這個(gè)時(shí)候，企事業(yè)單位的人事部門(mén)應主動(dòng)向員工解釋說(shuō)明。

支付勞動(dòng)者產(chǎn)假期間工資，應當按下列原則：按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標準確定，依照前款確定的加班工資基數以及各種假期工資不得低于本市規定的最低工資標準。因此，如果公司給勞動(dòng)者繳納了生育保險，則產(chǎn)假期間的工資由生育保險基金支付。

【員工請病假工資】相關(guān)文章：

請病假工資計算07-03

請病假工資怎么發(fā)07-03

請病假工資怎么算？07-14

員工請事假或病假后工資發(fā)放的方法07-11

請病假可以扣了病假工資又扣遲到工資嗎07-14

員工在試用期,請病假怎么扣工資07-13

上海請病假工資怎么算07-03

請病假要怎么扣工資？07-14

員工非工傷請病假公司是否該支付工資?07-02

請病假半天需要扣工資嗎？07-14