江蘇省病假工資
《中華人民共和國勞動(dòng)保險條例實(shí)施細則修正草案》部分條款
第十六條工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在6個(gè)月以?xún)日�，根據勞�?dòng)保險條例第十三條乙款的規定，應由該企業(yè)行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿(mǎn)2年者，為本人工資60%;已滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年者，為本人工資70%;已滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年者，為本人工資80%;已滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年者，為本人工資90%;已滿(mǎn)8年及8年以上者，為本人工資100%。
第十七條工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間超過(guò)6個(gè)月時(shí)，根據勞動(dòng)保險條例第十三條乙款的規定，病傷假期工資停發(fā)，改由勞動(dòng)保險基金項下，按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其標準如下：本企業(yè)工齡不滿(mǎn)1年者，為本人工資40%;已滿(mǎn)1年未滿(mǎn)3年者，為本人工資50%;3年及3年以上者，為本人工資60%。此項救濟費付至能工作或確定為殘廢或死亡時(shí)止。
《江蘇省工資支付條例》
第二十七條勞動(dòng)者患病或者非因工負傷停止勞動(dòng)，且在國家規定醫療期內的，用人單位應當按照工資分配制度的規定以及勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規定，向勞動(dòng)者支付病假工資或者疾病救濟費。
病假工資、疾病救濟費不得低于當地最低工資標準的百分之八十。國家另有規定的，從其規定。
《南京市企業(yè)工資支付辦法》
第十九條勞動(dòng)者患病停止工作，企業(yè)應當按照勞動(dòng)合同約定或者本單位規章制度規定的標準支付勞動(dòng)者病假津貼。未約定病假津貼的，按照勞動(dòng)合同約定的工資支付。
病假津貼原則上不得低于當地企業(yè)最低工資標準的80%。
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