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山東省病假工資標準
2012年9月，職工戴某進(jìn)入江蘇鎮江某電子公司當一名一線(xiàn)操作工，月工資2000元，另有獎金。2013年8月，戴某與朋友聚會(huì )時(shí)不慎摔傷，用了兩個(gè)月時(shí)間治療和康復。讓戴某郁悶的是，自己休病假期間，公司每個(gè)月發(fā)的病假工資只有600元，公司解釋發(fā)放依據是“公司規定”，而當時(shí)鎮江最低工資標準為1480元。與公司溝通無(wú)果后，戴某通過(guò)微博聯(lián)系鎮江市總工會(huì )，詢(xún)問(wèn)：用人單位是否可以隨意確定職工的病假工資?對此，市總工會(huì )給予了解答。
法律貼士
對病假工資，用人單位存有不少錯誤認識。如有的單位認為，勞動(dòng)者生病期間，沒(méi)有為單位提供勞動(dòng)，因此單位完全可以不支付任何報酬。有的單位認為，病假工資發(fā)多少，單位說(shuō)了算，等等。
如何計算病假工資，縱觀(guān)各地關(guān)于病假工資的立法，主要有3種模式：
模式一：根據職工的工齡和工資，按照一定的比例支付。采用這一模式的，主要以上海為代表。病假工資的計算公式為：病假工資基數×計算系數×病假日。
模式二：根據職工的工資，按一定比例支付。采用這種模式的主要是深圳市。其規定，用人單位應當按照不低于本人標準工資的60%支付員工病假期間工資。
模式三：按照勞動(dòng)合同、集體合同約定支付。采用這種模式的主要以北京、江蘇為代表。
3種模式各有千秋，但有一個(gè)方面是相同的，那就是，都規定了病假工資的“最低標準”。其依據來(lái)源于《關(guān)于貫徹執行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》：病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
特別提醒
本案還涉及病假制度的制定問(wèn)題。病假制度，屬于涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度，要具有法律效力，必須同時(shí)具備內容合法、程序民主、公示員工這3個(gè)法律要件。
本案中，鎮江市總工會(huì )第一時(shí)間與戴某所在公司取得聯(lián)系。在全面了解的基礎上，市總約請公司人力資源部，提醒他們，公司可以根據單位實(shí)際制定病假制度，但必須依法制定。一是相關(guān)內容必須合法，病假工資不得低于當地最低工資標準的80%，這樣公司每月發(fā)放600元的病假工資明顯不合適;二是病假制度需提交職代會(huì )或全體職工討論，公司應與工會(huì )或職工代表平等協(xié)商確定，并及時(shí)告知每個(gè)員工;三是公司應制定關(guān)愛(ài)生病職工的制度。對此，公司表示愿意重新修訂病假制度，并依法補足戴某病假工資差額部分。戴某對此結果表示滿(mǎn)意。
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