社保屬于五險一金

社保屬于五險一金

提起社保，許多人很自然地就會(huì )想到“三險一金”或者“五險一金”，認為這就是社保。也有人前進(jìn)了一步，知道“一金”并不是社保，但是他們的邏輯鏈條建立在“五險是社保，因為社保是法定的、強制的;一金不是法定的，不是社保，不繳是可以的”基礎之上。

正確的理解應該是：五險一金都是法定的。其中五險是社保，但五險僅是針對城鎮職工而言的狹義上的社保，具有強制性，而廣義上的社保并不都具有強制性;一金不是社保，但僅僅是由于歷史因素等原因沒(méi)有加入社保，其同樣具有強制性。

通常所說(shuō)的三險一金或五險一金是針對用人單位而言的法定義務(wù)。五險指基本養老保險(常簡(jiǎn)稱(chēng)“養老保險”)、基本醫療保險(常簡(jiǎn)稱(chēng)“醫療保險”)、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險;一金指住房公積金。在五險中，前三個(gè)險種由企業(yè)和個(gè)人共同繳納，后兩個(gè)險種完全由企業(yè)承擔，即用人單位繳納五險一金、職工繳納三險一金，是這兩種說(shuō)法得以并存的重要原因。

我國社保體系總體建立在20世紀80年代，住房問(wèn)題在當時(shí)還算不上很棘手的社會(huì )問(wèn)題，再加上國際慣例的原因(在西方發(fā)達國家不存在公積金的問(wèn)題)，致使住房公積金沒(méi)有納入社保體系建設。五險受《中華人民共和國社會(huì )保險法》等規范，由勞動(dòng)保障部門(mén)管理辦理;住房公積金受《住房公積金管理條例》規范，由當地的住房公積金管理中心辦理，兩者屬于不同的序列，但均是國家強制性的繳費制度�，F在很多地方只強調社保，而對公積金重視不夠，用人單位(包括國家機關(guān)、國有企業(yè)、城鎮集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì )團體等)職工可依法要求自身權利得到保護。

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