面試時(shí)自己的缺點(diǎn)
“你最大的缺點(diǎn)是什么”這個(gè)問(wèn)題幾乎每逢面試必提問(wèn)。這是一個(gè)很常見(jiàn)的行為問(wèn)題。面試官提問(wèn)此類(lèi)問(wèn)題的目的主要是看候選人的性格是否適合公司文化。
拿金融行業(yè)來(lái)舉例，面試基本由該崗位同事和上司進(jìn)行。這種面試技術(shù)性強，行為問(wèn)題主要考察：你是否真心想做這個(gè)工作(而不是當跳板或者聽(tīng)說(shuō)高薪、體面而來(lái))和你的性格與公司文化是否相符。所以，所有回答都應圍繞以上兩點(diǎn)進(jìn)行，也就是說(shuō)，你談到的每個(gè)經(jīng)歷都應回歸到：你通過(guò)這個(gè)經(jīng)歷學(xué)到什么該職位所需的關(guān)鍵技巧，這些經(jīng)歷為何促使你想做這份工作，和該經(jīng)歷體現出你什么樣的個(gè)人風(fēng)格。
對于這個(gè)問(wèn)題，能回答好不是那么容易，關(guān)鍵是要避免給面試官留下壞印象。
要點(diǎn)如下：
1. 避免避重就輕，談一個(gè)算不得缺點(diǎn)的缺點(diǎn)。比如熬夜會(huì )困、(待人接物)太客氣、(投資思路)太保守等。
2. 避免談非職業(yè)缺點(diǎn)。比如有感情潔癖、挑食、不擅長(cháng)陪女友逛街、做飯經(jīng)常做糊等(別笑，以上四種答案我真的全都聽(tīng)過(guò))。
3. 避免談到無(wú)法改善的弱點(diǎn)。比如算數必須用計算器、腦子不好用、看書(shū)不理解等。
4. 避免談到致命弱點(diǎn)。比如脾氣怪異、不喜歡合作、遲到早退等。
那談什么樣的缺點(diǎn)才好呢?
1. 談已經(jīng)在改正的缺點(diǎn)，或有明確計劃要改正的缺點(diǎn)，尤其是你能夠充分論證在近期就可以克服的缺點(diǎn)。
2. 談一個(gè)利用你的優(yōu)點(diǎn)改正的缺點(diǎn)，順便帶出一個(gè)優(yōu)點(diǎn)。
3. 很關(guān)鍵的是，談一個(gè)真實(shí)的缺點(diǎn)，如果這不是你的缺點(diǎn)，沒(méi)有給你帶來(lái)過(guò)麻煩，那你當成缺點(diǎn)講自然不真實(shí)。如果你申請的是投行資管咨詢(xún)等工作，要知道你的面試官就是靠跟人打交道為生的，他們看穿的謊比學(xué)生嘴里跑的火車(chē)復雜多了，所以別扯一些虛無(wú)的缺點(diǎn)。
我聽(tīng)到的比較好的缺點(diǎn)包括：
1)喜歡追求細節而導致項目/作業(yè)未能按期完成。
改正方法：通過(guò)時(shí)間管理能力改變工作方式，先完成框架再改善細節得以解決。
2)不懂如何拒絕，同事求助一概攬下，影響自身工作進(jìn)度。
改正方法：通過(guò)多任務(wù)處理能力設定優(yōu)先順序，以該優(yōu)先順序表向求助同事展示自己手上的工作，并給其一個(gè)自己在何時(shí)可以給予幫助的時(shí)間估計，讓求助人自行決定是否求助，問(wèn)題解決。
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