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面試時(shí)如何巧答自己的缺點(diǎn)
“你覺(jué)得你有什么缺點(diǎn)呢?”這個(gè)問(wèn)題是大多數的HR喜歡在面試時(shí)候問(wèn)的。面對這個(gè)看似漫不經(jīng)心卻暗藏玄機的提問(wèn)，求職者們往往陷入了迷茫中。而如何回答好，有時(shí)候是制勝的關(guān)鍵。
首先，我們來(lái)揣測一下面試官們提出這個(gè)問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)在哪里，知道了動(dòng)機和目的才能對癥下藥，從而達到事半功倍的效果。
最重要的一點(diǎn)應該是面試官想知道被試者的缺點(diǎn)和弱點(diǎn)是什么，若剛好某方面的缺點(diǎn)是完全與所應聘的職位需要的品質(zhì)相反的，那就不適合做該項工作。其次，面試官想要了解被試者是否對自己有一個(gè)深入的認識，只有能正確估價(jià)自己的人才能正確地評價(jià)自己的工作，不是么?
那如何化解面試中的“缺點(diǎn)”難題呢?
參加面試前，應對個(gè)人的優(yōu)缺點(diǎn)要有所認識，必要的時(shí)候其實(shí)也可以征求下朋友家人的評價(jià)，盡可能地避免在面試中一聽(tīng)此類(lèi)問(wèn)題便不知所措。
也有的求職者會(huì )以無(wú)所謂，玩世不恭的態(tài)度：“誰(shuí)還沒(méi)個(gè)缺點(diǎn)，人無(wú)完人�！被蛘呤恰拔覜](méi)有什么優(yōu)點(diǎn)，也沒(méi)什么缺點(diǎn)”。這種極易給面試官留下輕浮的印象，他們會(huì )覺(jué)得你這個(gè)人沒(méi)有責任感，難以
委以重任。
有的求職者會(huì )特別老實(shí)地回答這個(gè)問(wèn)題，言多必定錯多，這個(gè)時(shí)候禍從口出這句話(huà)也是有道理的。有時(shí)候你一不小心便恰巧表現出了自己特別不適合這份職位的缺點(diǎn)，那么，你的機會(huì )便大大減少了。不過(guò)，有時(shí)候，態(tài)度越是誠懇真摯的人反而越容易獲得HR的好感，也不一定會(huì )減少受聘的機會(huì )。
回答策略
一、泰然面對博得好感
正如俗話(huà)說(shuō)的，金無(wú)赤足，人無(wú)完人。每個(gè)人都有缺點(diǎn)，最好的辦法是承認它，為了自己的缺點(diǎn)而找盡理由也不見(jiàn)得是件好事，這樣的人往往會(huì )給人以一種難以承擔責任，一出事就把責任往不相干的人身上推的印象了。重要的是如何使對方在情感上認同你對待自身缺點(diǎn)的態(tài)度。比如
二、以論缺點(diǎn)的方式來(lái)論優(yōu)點(diǎn)
一個(gè)聰明的求職者完全能把這個(gè)對自己可能會(huì )產(chǎn)生負面影響的問(wèn)題轉化成一個(gè)正面的關(guān)于優(yōu)點(diǎn)的問(wèn)題。比如在回答時(shí)提出一些普遍人都會(huì )存在的，類(lèi)似于理論經(jīng)驗很豐富就是實(shí)踐方面很欠缺，我這個(gè)人很不細心，對一些小事都不拘小節，所以跟同事之間的關(guān)系相處得特別融洽。這就相當于“我很丑但是我很溫柔”的效果了。
三、解釋清楚因誤解而產(chǎn)生的“缺點(diǎn)”
其實(shí)也有很多缺點(diǎn)都是因為誤解而產(chǎn)生的，這跟人與人之間的相處相似。面試官也可能因為你的簡(jiǎn)歷上所寫(xiě)的某一項或者你面試時(shí)的某一動(dòng)作某一句話(huà)而產(chǎn)生你有某方面缺點(diǎn)的想法。一個(gè)重點(diǎn)大學(xué)的畢業(yè)生到一個(gè)小公司去面試的話(huà)很可能就會(huì )被問(wèn)及：“我注意到你是名牌大學(xué)的畢業(yè)生，為什么來(lái)我們這么一個(gè)小公司?”實(shí)則是在問(wèn)你是不是不準備長(cháng)久地在公司發(fā)展，而已經(jīng)隨時(shí)做好了跳槽的準備。大學(xué)畢業(yè)生常常給人眼高手低，高不成低不就的感覺(jué)。這個(gè)時(shí)候求職者就很有必要解釋自己看中的并不是當下公司的形式，而更注重這個(gè)行業(yè)的前景，并表示愿意像任何一個(gè)普通員工一樣從基本做起，再苦再累都愿意。必要的時(shí)候可以談?wù)劰驹谧约旱穆殬I(yè)規劃中的重要性。當然，你說(shuō)這話(huà)的時(shí)候態(tài)度要誠懇，不能夸夸奇談。
任何人都會(huì )有某方面缺陷，坦然承認并正確對待才是應有的態(tài)度。
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