書(shū)記員面試題目

書(shū)記員面試題目

須注意如下幾個(gè)問(wèn)題：

一、面試一般設考官7名，

其中主考官1名，由招錄用人的單位的負責人擔任)，計時(shí)員2名，計分員2名，監督官2名，其他文員1名，引導員1名。這十幾名工作人員全部到場(chǎng)，而一次的面試者只有1人，給面者形成一種壓力，所以要求面試者要鎮定。否則， 就不見(jiàn)了10分。

二、面試試題分為8題，每題10分，共80分，另外加上儀表禮儀分10分、情緒控制分10分，面試的總分共為100分，

內容一般如下：

A.一題為考察應試人的組織能力。

例：?jiǎn)挝灰�組織召開(kāi)一次包括下屬單位有關(guān)人員在內的會(huì )議，要你進(jìn)行組織，你應如何組織?

 B.一題為考察應試人的協(xié)調能力。

C.一題考察應試人和同事和領(lǐng)導和下屬的溝通能力。

例：?jiǎn)挝活I(lǐng)導經(jīng)常叫你幫他做不屬于你本職的其他工作，影響到了你本職工作的開(kāi)展，你應該怎么辦?

D.一題為考察應試人處理矛盾的能力。

例如：?jiǎn)挝恢袃蓚�(gè)級別相同的領(lǐng)導就一件工作對你下達了兩個(gè)完全不同的指令，你應如何處理?

 E.一題為考察應試者參加這個(gè)崗位招錄考試的動(dòng)機.

例如：請問(wèn)你為什么要報考法院書(shū)記員這一職位?

F.一題為考察應試者對工作的態(tài)度、積極性等。

例如：法院的書(shū)記員工作較為艱苦，有時(shí)辦案要常出差等，請問(wèn)你如何面對緊張和辛苦的工作?

此外，儀表禮儀分為10分，應試者進(jìn)入試室后，考官通過(guò)應試的都走路的姿態(tài)是不穩重、是否向考官問(wèn)好、衣著(zhù)是否得體等進(jìn)行打分。所以，你要注意服飾、儀表、禮節等 另，情緒控制分為10分。

在整個(gè)面試過(guò)程中，考官通過(guò)觀(guān)察應試者的情緒控制表現，看應試者有無(wú)緊張、驚慌、失態(tài)的情況。在這種嚴格的面試中，面對這么多的考官等，有許多人都很緊張，結果不但這10分被扣掉了不少，而且，因為緊張，影響了對其他問(wèn)題的回答。好導致面試失敗。

 請你記�。好嬖嚨臅r(shí)候一定要鎮定，控制好自己的情緒，不要緊張、驚慌、、

 G.一題考應試者知識的積累。

三、評分規則。問(wèn)題由主考官向應試者提問(wèn)。

7名考官對每一小題進(jìn)行對應試者進(jìn)行打分，1名打最高分的及1名打最低分的去掉，取另5名考官的分數平均。

四、時(shí)間規定。

對于每一小題，均有時(shí)間要求，要求要在規定的時(shí)間內回答。所以，你要準備一個(gè)手表，好好掌握時(shí)間，千萬(wàn)別超時(shí)。

五、主考官提出每一個(gè)問(wèn)題后，如果你聽(tīng)不清楚的，可以再向主考官問(wèn)一次，千萬(wàn)別還沒(méi)聽(tīng)清楚就輕率回答。

六、主考官提出問(wèn)題后，你有若干分鐘的時(shí)間思考一下，然后才開(kāi)始回答。

強烈地建議你：在主考官提出問(wèn)題后，你用1分鐘左右的時(shí)間思考一下，然后將你所想回答的大綱列成若干點(diǎn)，寫(xiě)在紙上(面試考場(chǎng)為你提供有紙)。

準備好后，你就可以開(kāi)始回答，回答時(shí)，你就按大綱上所列的 一、二 三 等進(jìn)行回答。這樣就條理清楚，回答完整。 七、本場(chǎng)次的面試全部結束后，當場(chǎng)宣布分數。你可事先準備好筆和紙，宣布分數時(shí)，將全部面試者的分數快速地記下來(lái)，然后再加上文化試的分數，你便知道自己的排名了。 衷心地祝你成功、、、、

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