騰訊面試流程

騰訊面試流程

面試網(wǎng)為你介紹一下騰訊的一般面試流程：

騰訊校園招聘面試流程：

一面，技術(shù)，基礎知識，算法，數據結構，網(wǎng)絡(luò )，操作系統等。

二面，技術(shù)，針對以往的項目具體提問(wèn)，或者紙上寫(xiě)程序。

三面，hr面。

運氣不好的沒(méi)下文，否則給offer。

騰訊社會(huì )招聘面試流程：

一面 + 2leader + 3GM + EVP + HR，前后一共大約2個(gè)月的時(shí)間(不過(guò)也有來(lái)了一次面完所有老大的情況，不是絕對)，后面就是體檢一周，等offer一周。

通常產(chǎn)品經(jīng)理和開(kāi)發(fā)崗位社招面試會(huì )比較嚴格，除了驗證你的專(zhuān)業(yè)能力之外，還會(huì )考察你的歷史經(jīng)驗，協(xié)作方式與騰訊體系有沒(méi)有特別的偏差，否則也是很難通過(guò)的。

另外如果是高級人才(空降GM和4級專(zhuān)家及以上)是需要面pony，tony等總辦領(lǐng)導的。

騰訊內推后的流程：

經(jīng)過(guò)內部推薦后，投簡(jiǎn)歷給項目組長(cháng)后，要經(jīng)過(guò)人力之類(lèi)的部門(mén)?具體流程是什么?大概要花多少天呢?成功跟失敗的標志是什么呢?

具體的流程就是：內部推薦到某需求方，需求方會(huì )電話(huà)聯(lián)系你聊一下。同城的會(huì )直接約你過(guò)來(lái)面試，非同城的電話(huà)聊一下。如果合適，進(jìn)入下一步面試，組長(cháng)、總監、經(jīng)理和HR。最少是要過(guò)三個(gè)人面試的。

大概花的最快的時(shí)間：第一天約你過(guò)來(lái)面試當天面試完成，第二天約組長(cháng)總監經(jīng)理HR群面，第三天合適就給你發(fā)Offer，第四天你去體驗，第五天體檢報告出來(lái)，第六天入職指引，第七天上班。我想最快最快需要7天時(shí)間。

成功和失敗的標志是：沒(méi)人主動(dòng)、快速的聯(lián)系你就差不多是不合適了。如果說(shuō)大概要幾天，我個(gè)人的操作是，如果這個(gè)人的簡(jiǎn)歷合適的化，我會(huì )在推薦過(guò)來(lái)的一分鐘后電話(huà)就會(huì )打過(guò)去。

騰訊入職面試周期：

騰訊入職面試周期是很長(cháng)的，最少要面3輪，通常要2個(gè)月才能ok。

騰訊面試刷人問(wèn)題：

某人經(jīng)歷：本人進(jìn)了技術(shù)二面，是這個(gè)部門(mén)技術(shù)總監面，但是被刷，一共20個(gè)候選人。我自己不確定這個(gè)部門(mén)的找人計劃。但是感覺(jué)自己表現的不錯，有問(wèn)必答，有自己分析和簡(jiǎn)介，項目的技術(shù)要點(diǎn)也答了。

這個(gè)時(shí)候基本就是總監的口味決定你的去留，因為大家水平都差不多，你和來(lái)面試的人其實(shí)在水平上都符合了這個(gè)崗位的需求，下面就是別的了，比如你的個(gè)性，是不是適合在團隊里生存，或者對不對總監的胃口，有時(shí)候就是官僚而已，你不得不承認這一點(diǎn)。

【騰訊面試流程】相關(guān)文章：

騰訊互娛面試流程07-03

騰訊校招技術(shù)類(lèi)崗位面試流程是怎樣的？07-13

騰訊筆試題以及騰訊面試07-13

騰訊筆試與面試06-29

騰訊技術(shù)面試06-28

騰訊android面試06-28

騰訊HR崗面試，流程仍在審批是什么意思？07-13

新浪百度騰訊等互聯(lián)網(wǎng)公司面試流程是怎樣的？07-12

我的騰訊面試經(jīng)歷07-11

騰訊面試題06-28