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深圳市外商投資企業(yè)勞動(dòng)合同書(shū)最新的范本
隨著(zhù)法律觀(guān)念的深入人心，人們運用到合同的場(chǎng)合不斷增多，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。那么制定合同書(shū)有什么需要注意的呢？下面是小編精心整理的深圳市外商投資企業(yè)勞動(dòng)合同書(shū)最新的范本，僅供參考，歡迎大家閱讀。
甲方(用人單位)名稱(chēng)：___________
地址：___________
法定代表人(主要負責人)：___________
乙方(勞動(dòng)者)姓名：___________
性別：___________
______年齡：___________
身份證號碼：___________ 現在住址：___________
甲方因生產(chǎn)(工作)需要，招聘____(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)為甲方員工。根據《中華人民共和國中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律法規的規定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，特簽訂本勞動(dòng)合同，以共同遵守。
第一條 生產(chǎn)和工作任務(wù)的要求
甲方根據生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方任____工種(崗位)，以后可以根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和乙方的業(yè)務(wù)能力及表現，調整乙方的生產(chǎn)(工作)崗位，并及時(shí)變更合同。
第二條 合同期限
合同期為_(kāi)__年，自________年________月________日至________年________月________日(其中試用期為_(kāi)__個(gè)月，自________年________月________日至________年________月________日)。試用期滿(mǎn)，合格的定崗使用，不合格的甲方有權調整乙方的生產(chǎn)(工作)崗位，或予以辭退。
第三條 工資待遇
甲方根據乙方現任職務(wù)或工作崗位，確定乙方月標準工資為_(kāi)___元，各種津貼按有關(guān)規定享受。今后，根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和乙方表現逐步提高乙方工資收入。乙方的原工資等級和月標準工資作為檔案工資予以保留。
第四條 勞動(dòng)保險、勞動(dòng)保護和福利待遇
1.甲方按規定繳納和辦理乙方養老保險金、醫療保險金和失業(yè)保險金，向乙方支付當地政府規定的衛生費、交通費、書(shū)報費等各種津貼，并享受?chē)乙幎ǖ姆ǘü澕偃�、公休假、婚喪假、探親假以及女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期等。
2.甲方必須執行國家有關(guān)勞動(dòng)保護、女工特殊保護等法規，采取勞動(dòng)保護措施，保護完全生產(chǎn)和乙方健康。甲方應根據企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要，發(fā)給乙方勞動(dòng)防護用品和保健食品。
3.甲方實(shí)行國家現行工時(shí)制度。甲方應嚴格控制延長(cháng)乙方的工作時(shí)間，確需加班加點(diǎn)，應發(fā)給乙方加班工資，每月加班不得超過(guò)36小時(shí)。
4.員工患病或非因工負傷，給予___個(gè)月的醫療期。醫療期滿(mǎn)仍未治愈的，經(jīng)雙方協(xié)商可再給予___以?xún)鹊尼t療期。醫療期內的醫藥費和病假工資由甲方承擔。醫療期滿(mǎn)不能從事原工作的，甲方根據需要，安排乙方從事力所能及的工作。
5.員工因工負傷、致殘或患職業(yè)病，醫療期醫療費用，工資待遇，按國有企業(yè)標準，由甲方承擔，直到醫療終結。傷愈后由甲方安排力所能及的工作。
6.員工因工死亡，按國有企業(yè)規定，由甲方負責支付死亡喪葬補助和職工供養直系親屬撫恤費，生活困難補助費。
第五條 勞動(dòng)紀律和獎懲辦法
1.甲方根據生產(chǎn)情況負責制訂工藝流程、操作規程和有關(guān)生產(chǎn)標準或工作規范，乙方保證嚴格執行。
2.乙方對甲方生產(chǎn)(工作)有特殊貢獻，應給予乙方精神和物質(zhì)獎勵。乙方違反勞動(dòng)紀律或犯其他錯誤，甲方應在堅持思想教育的前提下，可給予相應的處分或處理。甲方應在作出辭退或開(kāi)除決定前_____天通知工會(huì )。并報主管部門(mén)和勞動(dòng)部門(mén)備案。
第六條 甲、乙方解除合同條件
1.符合下列情況之一，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
(1)乙方在試用期內，發(fā)現不符合錄用條件的；
(2)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作或其他工作的；
(3)乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律；
(4)企業(yè)宣告解散、破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
2.乙方被勞動(dòng)教養和判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。
3.下列情況之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同辭退乙方：____________
(1)乙方因病或非因工負傷在規定醫療期內的；
(2)乙方因工負傷或患有職業(yè)病，在治療、療養期間和醫療終結經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認部分或者全部喪失勞動(dòng)能力的；
(3)實(shí)行計劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的；
(4)合同期限未滿(mǎn)又不符合本合同解除條件的。
4.下列情況之一的，乙方可以向甲方提出解除勞動(dòng)合同：
(1)經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，甲方勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
(2)甲方不按合同規定支付勞動(dòng)報酬的；
(3)甲方不履行合同或違反國家有關(guān)法律、法規，侵害乙方合法權益的；
(4)乙方有正當理由要求辭職并經(jīng)甲方同意的。
第七條
甲、乙雙方中止或解除合同后經(jīng)濟補償
1.除本合同第六條第1項(1)、(3)和第2項外，甲外解除乙方合同應在30日前通知乙方。
2.對于終止勞動(dòng)合同的員工和按第六條第1項(2)、(4)規定辭退的以及按第六條第4項(1)、(2)、(3)項規定辭職的，甲方應根據乙方在甲方企業(yè)的工作年限，每滿(mǎn)1年發(fā)給相當于本人1個(gè)月實(shí)得工資的生活補助費。
3.對于按照本合同第六條第1項(2)規定辭退的，甲方除發(fā)給乙方生活補助費外，還須發(fā)給乙方相當于本人3至6個(gè)月實(shí)得工資的醫療補助費。
4.對于按照本合同第六條第1項(4)規定辭退的，甲方除發(fā)給生活補助費外，還須發(fā)給乙方相當于3至6個(gè)月實(shí)得工資的辭退補償金。
5.對于按照本合同第六條第4項(4)規定，乙方有正當理由向甲方提出辭職的，甲方一般應予以同意，但應在30日前向甲方提出，經(jīng)甲方批準后可辦理解除合同手續。如經(jīng)甲方出資培訓，乙方應賠償甲方一定數額的培訓費。
第八條 違反勞動(dòng)合同應當承擔的責任
任何一方違反勞動(dòng)(聘用)合同，給對方造成損失的，應當根據其后果和責任大小予以賠償。其中，責任屬于甲方的，應繼續履行合同，同時(shí)負責賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟損失；責任屬于乙方的，賠償招工(招聘)和技術(shù)培訓費用。
第九條 爭議的解決
勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十條 其他事項(略)
甲方：____________(簽章) 乙方：____________(簽章)
合同簽訂日期：________年________月________日
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