外商投資企業(yè)勞動(dòng)合同

外商投資企業(yè)勞動(dòng)合同范本

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，合同的用途越來(lái)越廣泛，它可以保護民事法律關(guān)系。那么大家知道合同的格式嗎？下面是小編收集整理的外商投資企業(yè)勞動(dòng)合同范本，希望對大家有所幫助。

外商投資企業(yè)勞動(dòng)合同范本1

　　甲方（用人單位）名稱(chēng)：_______________

　　地址：_______________

　　電話(huà)：_______________

　　法定代表人：____________________職務(wù)：_______________________

　　乙方（工人）姓名：_______________

　　性別：_______________

　　年齡：_______________

　　籍貫：_______________

　　現住址：_______________

　　郵政編碼：_______________

　　電話(huà)：_______________

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規定經(jīng)協(xié)商，甲、乙雙方簽訂本合同。

　　一、工作任務(wù)及工種

　　乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要在崗位承擔___________工作任務(wù)，為_(kāi)_____種，因生產(chǎn)情況變化，甲方有權調整乙方崗位工種，如乙方認為難于適應調整的崗位、工種、可申請離職。

　　二、合同期和試用（熟練）期

　　合同期從______年______月______日起至______年______月______日止，其中：試用（熟練）期從______年______月______日至______年______月______日，試用（熟練）期滿(mǎn)，甲方應及時(shí)對乙方進(jìn)行考核，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退（延期不得超過(guò)3個(gè)月）。如過(guò)期不考核，視為合格，履行合同。合同期屆滿(mǎn)，經(jīng)雙方同意，可以續訂合同。

　　三、勞動(dòng)時(shí)間、報酬、保險、福利

　　1、勞動(dòng)時(shí)間：每周實(shí)行______日工作制，每日為_(kāi)_____小時(shí)制，每月預計加班______小時(shí)，月加班時(shí)間不超過(guò)36小時(shí)。

　　2、勞動(dòng)報酬：

　�。�1）按規定甲方結匯后的職工工資部分、根據乙方的崗位、責任、技術(shù)水平、工作（業(yè)務(wù)）性質(zhì)，暫定為月工資______元。晉級加薪每年的月工資增______元至______元不等。實(shí)行計件工資制的，______月工資按計件單價(jià)結算，具體辦法可在本合同雙方約訂欄中約定，甲方因故停工連續______天以上，或用累計______天以上，每天發(fā)給乙方______元作為基本生活費。甲方每月至少發(fā)放一次工資，每月________日為發(fā)薪日，超過(guò)規定日期的從第六日起每日按拖欠工資的______ %賠償乙方損失。

　�。�2）獎金：應按單位的經(jīng)濟效益和乙方的勞動(dòng)貢獻定。雙方可另外協(xié)商獎金發(fā)放辦法金額______ 。

　�。�3）加班工資：法定節日為_(kāi)_____ %。公休假日和平時(shí)為_(kāi)_____ %。從事夜間（22時(shí)至次日6時(shí)）工作的，每班發(fā)給______元作為夜餐津貼。

　　3、勞動(dòng)保險和福利待遇：

　�。�1）甲方必須按規定為乙方辦理退休養老保險、待業(yè)保險和工傷保險，按規定繳納保險金（臨時(shí)工的社會(huì )保險每月自付______元，先由甲方支付，后在其當月工資中扣除；臨時(shí)工不享受待業(yè)保險待遇，在未實(shí)行工傷保險前及甲方?jīng)]有為乙市辦理工傷保險時(shí)，乙方在合同期間因工傷、殘、亡的，按現行規定、辦法執行）；

　�。�2）乙方在合同期間患疾病或合同期滿(mǎn)但在治療期內的，甲方應根據其工齡或累計投保工齡發(fā)給一定比例的工資：______年以下的______%，______年至______年為_(kāi)_____%，______年至______年為_(kāi)_____%；______年以上為_(kāi)_____ %，其醫藥費報銷(xiāo)______ %，或每月發(fā)給乙方______元包干使用。需住院治療的應經(jīng)公司批準，其住院的醫藥費應實(shí)報實(shí)銷(xiāo)。

　�。�3）乙方是已婚女工的，產(chǎn)假期間甲方發(fā)給100%的月工資及生活補貼和全勤獎。

　�。�4）在合同期內，乙方服務(wù)每滿(mǎn)1年，甲方應根據有關(guān)規定每年為其安排探親假一次，共______天，夫妻生活在一地，與父母異地的，每滿(mǎn)4年為其安排探親假一次，共______天。臨時(shí)工作在甲方工作滿(mǎn)1年以上的，每年探親假為_(kāi)_____天，在批準探親期間，均發(fā)給月工資及各種補貼（不影響年終獎）；路費按規定報銷(xiāo)或實(shí)行包干。

　�。�5）法定節日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規定所休假天數視為有薪假期；如超過(guò)天烽經(jīng)批準可作事假處理，否則，按曠工處理。

　　四、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　　1、甲方必須為乙方提供生產(chǎn)廠(chǎng)地和生產(chǎn)工具，乙方個(gè)人專(zhuān)用工具應妥善保管，丟失應按使用年限折舊賠償。

　　2、甲方必須根據國家有關(guān)規定和乙方崗位工作需要發(fā)給勞動(dòng)保護用品：__________________ 。

　　3、乙方住房及膳食：__________________ 。

　　五、勞動(dòng)紀律

　　乙方在合同期內必須遵守如下紀律：（根據具體情況寫(xiě)）

　　六、合同的解除及其責任

　　1、有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：

　�。�1）雙方一致同意的；

　�。�2）符合本合同本條下述第3項和第5項規定的：

　�。�3）乙方試用期滿(mǎn)，不符合錄用條件或本人不愿意供職的；

　�。�4）乙方患�。ú缓�職業(yè)�。┗蚍且蚬へ搨�，經(jīng)治療不能復工或調整工作崗位后仍不能從事正常工作的；

　�。�5）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定重整（整頓）期間需要裁減人員的；

　�。�6）甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)條件發(fā)生變化，經(jīng)勞動(dòng)主管部門(mén)確認無(wú)法調劑的富余人員。

　　2、有下列情形之一的，本合同自行解除：

　�。�1）甲方宣告破產(chǎn)；

　�。�2）乙方被除名、開(kāi)除、勞動(dòng)教養或判處徒刑的。

　　3、乙方在合同期內有下列情況之一的，甲方可以辭退：

　�。�1）嚴重違犯勞動(dòng)紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；

　�。�2）違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的：

　�。�3）服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費者利益，影響甲方聲譽(yù)的；

　�。�4）有違法行為尚不需追究刑事責任的；

　�。�5）其他事項：________________________ 。

　　4、乙方有下列情況之一的，甲方不得解除合同：

　�。�1）合同期限未滿(mǎn)，又不符合本合同第六條第3項所列情形的；

　�。�2）患有職業(yè)病或因工負傷未能治愈恢復健康的；

　�。�3）患疾病或非因工負傷，在規定的醫療期間的；

　�。�4）女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期內的；

　�。�5）其他事項：________________________ 。

　　5、甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：

　�。�1）調整工種后所從事專(zhuān)業(yè)不對口，不能發(fā)揮技術(shù)特長(cháng)的；

　�。�2）人格受到甲方負責人的侮辱的；

　�。�3）甲方連續兩個(gè)月不支付工資的；

　�。�4）甲方不履行勞動(dòng)合同，或者違反國家政策、法規、侵害工人合法權益的；

　�。�5）經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認甲方勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣，無(wú)有效的保護措施，嚴重損害工人身體健康的；

　�。�6）經(jīng)甲方同意，自費考入中等專(zhuān)業(yè)以上學(xué)校學(xué)習的；

　�。�7）經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準，到香港、澳門(mén)、臺灣地區或國外定居的。

　　6、任何一方解除勞動(dòng)合同或是否續訂勞動(dòng)合同，應提前30日通知對方，并按有關(guān)程序解除或續訂合同。

　　7、任何一方違反合同規定，解除合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權根據其責任和造成的后果，追究對方直接經(jīng)濟責任；如賠償培訓費或補償給對方______個(gè)月工資。

　　8、乙方符合下列情形之一的，甲方應發(fā)給補償金：

　�。�1）合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同的；

　�。�2）依本合同第六條第1款第1、4、5、6項和第5款規定解除勞動(dòng)合同的（拖欠工資的還應補發(fā)所欠工資及利息）。補助費標準按乙方在甲方服務(wù)的'工齡計算；每滿(mǎn)1年的，計發(fā)解除勞動(dòng)合同當年本人1個(gè)月的平均工資；滿(mǎn)半年不足1年的。按1年工齡計發(fā)；不滿(mǎn)半年的，計發(fā)半個(gè)月的平均工資。

　　9、按照本合同第六條第1款第4項解除勞動(dòng)合同的，甲方發(fā)給乙方______個(gè)月平均實(shí)發(fā)工資的醫療補助費。

　　七、爭議的解決勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當事人可以向當地勞動(dòng)爭議調解部門(mén)申請調解，調解不成，當一人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　八、雙方認為需要約定的其他事項

　　甲方：____________（簽章）乙方：____________（簽章）

　　合同簽訂時(shí)間______年______月______日

　�。�2）說(shuō)明

　　外商投資企業(yè)勞動(dòng)合同是指在中國境內設立的外商投資企業(yè)因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要錄用中國員工時(shí)同員工（勞動(dòng)者）簽訂的確立勞動(dòng)合同關(guān)系，明確雙方權利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

　　簽訂與履行外商投資企業(yè)勞動(dòng)合同所應當注意的問(wèn)題是：

　　第一，簽訂與履行外商投資企業(yè)勞動(dòng)合同，必須延適用中華人民共和國的法律、法規。

　　第二，關(guān)于試用期的約定，不應超過(guò)6個(gè)月。

　　第三，每日工作時(shí)間，時(shí)數可由雙方當事人約定，但每周工作時(shí)間不應超過(guò)40小時(shí)，經(jīng)勞動(dòng)者同意，可以加班，但每天加班最長(cháng)不得超過(guò)3小時(shí)，每月加班時(shí)間總計不應超過(guò)36小時(shí)。

　　第四、勞動(dòng)報酬，根據雙方當事人的約定，可以實(shí)行講時(shí)工資制，也可以實(shí)行計件工資制，工資一般應按月發(fā)放，用人單位不應拖欠工資，如果拖欠工資，雙方當事人可約定用人單位所承擔的責任并給予勞動(dòng)者以相應的補償。此外，加班時(shí)，用人單位需發(fā)放加班工資。

　　第五，關(guān)于勞動(dòng)保險和福利待遇，雙方可協(xié)商商定，但如果國家有關(guān)勞動(dòng)法律、法規規定必須執的，當事人不得協(xié)商改變。

　　第六，用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)生產(chǎn)工作所必需的勞動(dòng)保護措施，包括勞動(dòng)保護用品，安全保障設備，健康醫療設施等。解決外商投資企業(yè)勞動(dòng)合同糾紛所適用的主要法律、法規有：《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》。

外商投資企業(yè)勞動(dòng)合同范本2

　　甲方（用工單位）名稱(chēng)：

　　性質(zhì)：

　　地址：

　　電話(huà)：

　　法定代表人：

　　乙方（工人）姓名：

　　性別：

　　年齡：

　　籍貫：

　　現住址：

　　乙方屬性：（在□打上√號）

　　原固定工□

　　合同制工□

　　臨時(shí)工□

　　身份證號碼：

　　×勞合 號單位勞同書(shū) 號

　　甲方因生產(chǎn)（工作）需要，按照用工有關(guān)規定考核后，同意招、聘、雇 為本公司員工。雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及 ，同意簽訂本合同，并達成協(xié)議條款如下：

　　一、工作任務(wù)及工種：

　　乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要在 崗位，承擔 工作任務(wù)，為 工種，因生產(chǎn)情況變化，甲方有權調整乙方崗位工種，如乙方認為難于適應調整的崗位、工種、可申請離職。

　　二、合同期和試用（熟練）期：

　　合同期從一九 年 月 日起至 年 月 日，試用（熟練）期滿(mǎn)，甲方應及時(shí)對乙方進(jìn)行考核，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退（延期不得超過(guò)三個(gè)月）。如過(guò)期不考核，視為合格，履行合同。合同期屆滿(mǎn)，經(jīng)雙方同意，可以續訂合同。

　　三、勞動(dòng)時(shí)間、報酬、保險、福利和政治待遇：

　�。保畡趧�(dòng)時(shí)間：每周實(shí)行 日工作制，每日為 小時(shí)制，每月預計加班 小時(shí)，月加班時(shí)間不超過(guò)３６小時(shí)。

　�。玻畡趧�(dòng)報酬：

　�。ǎ保┌匆幎�甲方結匯后的職工工資部分，由甲 方依照政府現行有關(guān)規定辦理實(shí)行，根據乙方的崗位、責任、技術(shù)水平、工作（業(yè)務(wù)）性質(zhì)，暫定為每日工資 元×２５．５＝月工資 元。晉級加薪每年的月工資增 元至 元不等。

　　實(shí)行計件工資制的，月工資按計件單價(jià)結算，具體辦法可在本合同雙方約訂欄中約定，甲方因故停工連續 天以上，或月累計 天以上，每天發(fā)給乙方 元作為基本生活費。甲方每月至少發(fā)放一次工資，每月 日為發(fā)薪日，超過(guò)規定日期的從第六日起生意安拖欠工資的 ％賠償乙方損失。

　�。ǎ玻┆劷穑簯�按單位的經(jīng)濟效益和乙方的勞動(dòng)貢獻定，一般每月 元至 元；年終獎金每年視效益另定。

　�。ǎ常┘影喙べY：法定節日為 ％。公休假日和平時(shí)為 ％。從事夜間（２２時(shí)至次日６時(shí)）工作的，每班發(fā)給 元作為夜餐津貼。

　�。常畡趧�(dòng)保險和福利待遇；①甲方必須按規定為乙方辦理退休養老保險、待業(yè)保險和工傷保險，按規定繳納保險金（臨時(shí)工的社會(huì )保險每月自付 元，先由甲方支付，后在其當月工資中扣除；臨時(shí)工不享受待業(yè)保險待遇，在未實(shí)行工傷保險前及甲方?jīng)]有為乙方辦理工傷保險時(shí)，乙方在合同期間因工傷、殘、亡的，按現行規定、辦法執行）；②乙方在合同期患疾病或合同期滿(mǎn)但在治療期內的，甲方應根據其工齡或累計投保工齡發(fā)給一定比例的工資：根據其工齡或累計投保工齡發(fā)給一定比例的工資： 年以下的 ％， 年至 年為 ％， 年至 年為 ％； 年的以上為 ％，其醫藥費報銷(xiāo) ％，或每月發(fā)給乙方 元包干使用。需住院治療的應經(jīng)公司批準，其住院的醫藥費應實(shí)報實(shí)銷(xiāo)。③乙方為已婚女工的，產(chǎn)假期間甲方發(fā)給１００％的月工資及生活補貼和全勤獎。④在合同期內，乙方服務(wù)每滿(mǎn)一年，甲方應根據有關(guān)規定每年為其安排探親假一次，共 天，夫妻生活在一地，與父母異地的，每滿(mǎn)四年為其安排探親假一次，共 天。臨時(shí)工在甲方工作滿(mǎn)一年以上再續簽合同的可安排探親假，其探親假為 天；滿(mǎn)一年以上的，每年探親假為 天，在批準探親期間，均發(fā)給月工資及各種補貼（不影響年終獎）；路費按規定報銷(xiāo)或實(shí)行包干制。⑤法定節日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規定所休假天數視為有薪假期；如超過(guò)幾天數經(jīng)批準可作事假處理，否則，按曠工處理。

　�。矗�政治待遇：乙方在合同期間，有權參加員工大會(huì )和經(jīng)選 舉的員工代表大會(huì )，參加政治活動(dòng)、技術(shù)文化學(xué)習、評選先進(jìn)、晉級提拔及申請參加工會(huì )、黨、團組織。在不影響生產(chǎn)（工作）的情況下，甲方應允許乙方參加上述組織的活動(dòng)。

　　四、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件：

　�。保�甲方必須為乙方提供生產(chǎn)廠(chǎng)地和生產(chǎn)工具，乙方個(gè)人專(zhuān)用工具應妥善保管，丟失應按使用年限折舊賠償。

　�。玻�甲方必須根據國家有關(guān)規定和乙方崗位工作需要發(fā)給勞動(dòng)保護用品：丟失不補；保健食品（費）：

　�。常�甲方應為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自付。如房租按商品化標準收取的，甲方應給乙方住房補貼。每月為 元；如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼。每月為 元；

　�。矗�膳食：甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費；不辦食堂，在外搭膳的.，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月 元。

　　五、勞動(dòng)紀律：

　　乙方在合同期必須遵守如下紀律；

　�。保�按時(shí)上下班。不得遲到早退；

　�。玻畤栏褡袷夭僮饕幊�，保證安全生產(chǎn)；

　�。常異�(ài)護單位財產(chǎn)，不得無(wú)故損壞，不得貪腐、盜竊單位財物；

　�。矗�上班工作時(shí)間，不得做私事，不得看無(wú)關(guān)書(shū)報；

　�。担�保質(zhì)保量（合理的）完成當班、當月任務(wù)，不得投機取巧；

　�。叮�聽(tīng)從指揮，服從調配，不得打、罵、吵鬧，影響正常的工作秩序；

　�。罚�有事要請示報告，不得擅自主張。

　　六、合同的解除及其責任：

　�。保�有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同；①雙方一致同意的；②符合本合同本條下述第３項和第５項規定的；③乙方試用期滿(mǎn)，不符合錄用條件或本人不愿意供職的；④乙方患�。ú缓�職業(yè)�。┗蚍且蚬へ搨�，經(jīng)治療不能復工或調整工作崗位后仍不能從事正常工作的；⑤甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定重整（整頓）期間需要裁減人員的；⑥甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)條件發(fā)生變化，經(jīng)勞動(dòng)主管部門(mén)確認無(wú)法調劑的富余人員；

　�。玻�有下列情形之一的，本合同自行解除：①甲方宣告破產(chǎn)；②乙方被除名、開(kāi)除、勞動(dòng)教養或判處徒刑的。

　�。常�乙方在合同期內有下列情況之一的，甲方可以辭退：①?lài)乐剡`犯勞動(dòng)紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；②違反操作規程、損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；③服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費者利益，影響甲方聲譽(yù)的；④有貪腐、賭博、營(yíng)私舞弊等違法行為尚不需追究刑事責任的；⑤無(wú)理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會(huì )秩序或犯有其他嚴重錯誤的。

　�。矗�乙方有下列情況之一的，甲方不得解除合同：①合同期限未滿(mǎn)，又不符合本合同第六條第３項所列情形的；②患有職業(yè)病或因工負傷未能治愈恢復健康的；③患疾病或非因工負傷，在規定的醫療期間的；④女工在孕期、產(chǎn)假或哺乳期內的；⑤前往香港、澳門(mén)、臺灣地區或國外探親在規定假期內的。

　�。担�甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：①調整工種后所從事專(zhuān)業(yè)不對口，不能發(fā)揮技術(shù)特長(cháng)的；②人格受到甲方負責人侮辱的；③甲方連續兩個(gè)月不支付工資的；④甲方不履行勞動(dòng)合同，或者違反國家政策、法規、分割工人合法權益的；⑤經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，甲方勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣，無(wú)有效的保護措施，嚴重損害工人身體健康的；⑥經(jīng)甲方同意，自費考入中等專(zhuān)業(yè)以上學(xué)校學(xué)習的；⑦經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準，到香港、澳門(mén)、臺灣地區或國外定居的。

　�。叮�任何一方解除勞動(dòng)合同或是否續訂勞動(dòng)合同，應提前三十日通知對方，并按有關(guān)程序解除或續訂合同手續。

　�。罚�任何一方違反合同規定，解除合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權根據其責任和造成的后果，追究對方直接經(jīng)濟責任；如賠償培訓費或補償給對方 個(gè)月工資。

　�。福�乙方符合下列情形之一的，甲方應發(fā)給補償金：①合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同的；②依本合同第六條第一款第一、四、五、六項和第五款規定解除勞動(dòng)合同的（拖欠工資的還應補發(fā)所欠工資及利息）。補助費標準按乙方在甲方服務(wù)的工齡計算：每滿(mǎn)一年的，計發(fā)解除勞動(dòng)合同當年本人一個(gè)月的平均工資；滿(mǎn)半年不足一年的，按一年工齡計發(fā)；不滿(mǎn)半年的，計發(fā)半個(gè)月的平均工資。

　�。梗�按照本合同第六條第１款第④項解除勞動(dòng)合同的，甲方發(fā)給乙方 個(gè)月平均實(shí)發(fā)工資的醫療補助費。

　　七、雙方認為需要約定的其他事項：

　�。保�

　�。玻�

　　八、本合同未盡事宜或合同條款與勞動(dòng)法規、政策規定有出入的，按現行勞動(dòng)法規和政策執行。

　　九、本合同從簽訂日起，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)鑒證后生效，涂改或冒簽無(wú)效。

　　甲方簽字蓋章：乙方簽字：

　　法定代表人簽字：委托代表人簽字：

　　合同簽訂時(shí)間： 年 月 日鑒證人員簽名：

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