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班主任工作感想心得體會(huì )
當我們經(jīng)過(guò)反思，對生活有了新的看法時(shí)，可用寫(xiě)心得體會(huì )的方式將其記錄下來(lái)，它可以幫助我們了解自己的這段時(shí)間的學(xué)習、工作生活狀態(tài)。到底應如何寫(xiě)心得體會(huì )呢？以下是小編為大家整理的班主任工作感想心得體會(huì )，希望對大家有所幫助。
從提高人員素質(zhì)和服務(wù)水平這個(gè)角度來(lái)講，禮儀培訓確實(shí)很有必要，同其他服務(wù)行業(yè)相比，醫院服務(wù)人員的禮儀確實(shí)有許多不規范之處，但是醫院畢竟不同于賓館等服務(wù)行業(yè)，那些服務(wù)禮儀并不能完全適用于醫院，那么醫院的服務(wù)禮儀究竟如何培訓？我們一直在摸索中進(jìn)行。
國外醫院是否進(jìn)行相應的禮儀培訓，我們不是很清楚，但是本市的禮儀培訓現狀我們基本了解�？傮w來(lái)說(shuō)，大家依然比較關(guān)注醫務(wù)人員，也就是年輕導醫和護士的站、立、行等基本形體規范，培訓重點(diǎn)也基本局限于此;如果是由專(zhuān)業(yè)禮儀培訓機構來(lái)做，雖則范圍擴大，能夠包括溝通、社交、儀表、儀態(tài)等基本禮儀內容，但是昂貴的培訓費用也讓不少醫院望而怯步，畢竟，禮儀修養的培訓不是一蹴而就的，這是一個(gè)長(cháng)期的習慣養成、氛圍塑造的過(guò)程。所以我們一直采取自己培訓的方式。
通過(guò)4年來(lái)的培訓實(shí)踐我們發(fā)現，影響公立醫院禮儀培訓作用效果的原因有幾個(gè)方面。一是整體形象改觀(guān)難。受環(huán)境氛圍影響，如果只有經(jīng)過(guò)培訓的幾個(gè)人堅持禮儀規范，而大多數職工不注重禮儀修養，那么不僅整體面貌難以改觀(guān)，這幾個(gè)人還很容易隨大流;二是被大家認可接受難。對于公立醫院，特別是依然處于經(jīng)營(yíng)困境的醫院來(lái)說(shuō)，大多數職工可能既不認可也不接受象賓館迎賓員那樣美麗優(yōu)雅的導醫和護士，相比較來(lái)說(shuō)，那些整體形象不十分出眾，但熱情溫和有禮貌，能夠進(jìn)行適度溝通和營(yíng)銷(xiāo)的導醫和護士，似乎更能被大家認可和接受;三是習慣養成難。大家都知道培養良好的禮儀修養是一件好事，可是這個(gè)習慣的養成卻是一個(gè)需要個(gè)人努力、領(lǐng)導督促、循環(huán)培訓的漫長(cháng)艱苦過(guò)程，如果沒(méi)有全院中層管理者的積極配合，所有的培訓效果都是短期的。
根據現狀，作為一名培訓者，如果要想達到較好的效果，應該有針對性的明確培訓重點(diǎn)。例如，我們可以借鑒保險公司的培訓方式，把以前對基本形體規范的側重改為對基本形體和服務(wù)意識、溝通以及社交能力培訓的并重，在改善護士服務(wù)形象的基礎上，提高她們特別是導醫的營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)能力，讓中層管理者感受到培訓帶來(lái)的經(jīng)營(yíng)實(shí)效，這樣有助于提高中層對培訓的認可度;一旦得到中層管理者的支持，整個(gè)培訓效果將得到明顯改善。
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