人力資源就業(yè)前景如何
近年來(lái)，企業(yè)人力資源建設取得了一定的成績(jì)，但是發(fā)展現狀還是捉襟見(jiàn)肘，難以滿(mǎn)足社會(huì )化大生產(chǎn)的客觀(guān)要求。對于一些大集團而言，一個(gè)能力超群的人力資源總監往往比其他業(yè)務(wù)經(jīng)理更能為企業(yè)帶來(lái)可觀(guān)的效益，這是因為經(jīng)濟越發(fā)展，人力資源的價(jià)值就越高，而企業(yè)間波譎云詭的激烈競爭，歸根到底是人力資源的競爭。為了幫助大家更加清晰地認識這一問(wèn)題，就請跟隨小編的思路探索一下人力資源就業(yè)前景如何。
1、專(zhuān)業(yè)人才匱乏、需求領(lǐng)域廣闊
中國本土企業(yè)受制于傳統思維觀(guān)念束縛，往往重視直接生產(chǎn)力的培養，而對企業(yè)的人力資源的重要性認識不足。隨著(zhù)經(jīng)濟社會(huì )的持續快速發(fā)展，廉價(jià)勞動(dòng)力的比較優(yōu)勢已經(jīng)不復存在。在此情況下，如何優(yōu)化企業(yè)人力資源配置，在新的基礎上突破發(fā)展中的瓶頸因素制約，已經(jīng)成為企業(yè)亟待解決的重點(diǎn)問(wèn)題。反觀(guān)當前各高校的人力資源人才培養，我們不禁對人力資源就業(yè)前景如何堪憂(yōu)。與國外同類(lèi)專(zhuān)業(yè)存在很大的差距，人力資源專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的學(xué)生，對于自身專(zhuān)業(yè)的掌握程度有限，難以適應國際化條件下的現實(shí)要求。這一問(wèn)題的存在，就像一把雙刃劍，一方面對人力資源優(yōu)秀畢業(yè)生呼之欲出，另一方面也促使高校對人才培養工作進(jìn)行深刻反思，究竟怎樣改革才能適應企業(yè)對人力資源畢業(yè)生的現實(shí)需求。
2、深化企業(yè)改革、就業(yè)前景看好
隨著(zhù)城鎮化進(jìn)程的不斷加快，企業(yè)自身改革也在加速推進(jìn)。建立科學(xué)發(fā)展的現代企業(yè)制度，需要重視人力資源的基礎作用，不斷深化企業(yè)人事政策改革，加快建立有效運轉的人力資源動(dòng)態(tài)體制。要暢通人力資源專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的成才通道，不再使學(xué)生對人力資源就業(yè)前景如何存在迷茫困惑。要支持、鼓勵畢業(yè)生進(jìn)行各級人力資源師認證，盡快為重點(diǎn)行業(yè)、關(guān)鍵領(lǐng)域輸送一批高素質(zhì)的人力資源專(zhuān)業(yè)人才，不斷優(yōu)化企業(yè)人事工作的頂層設計。
總之，加快現代企業(yè)制度建設，已經(jīng)成為社會(huì )化大生產(chǎn)條件下的必然趨勢。未來(lái)一段時(shí)間，畢業(yè)生可以不再為人力資源就業(yè)前景如何感到憂(yōu)慮，因為企業(yè)之間日趨激烈的競爭，歸根結底是以人力資源為紐帶的綜合實(shí)力的比拼。人力資源會(huì )成為企業(yè)聚焦的核心，讓我們靜待這一刻的如期而至。
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