初入職場(chǎng)必讀的勵志美文

初入職場(chǎng)必讀的勵志美文

　　在日常生活或是工作學(xué)習中，說(shuō)起美文，大家肯定都不陌生吧？在各種競爭日益激烈的今天，在網(wǎng)絡(luò )中，很多人都會(huì )喜歡一些比較傷感的美文，人們通過(guò)閱覽這種文章來(lái)對自己的心情進(jìn)行調解，以此為一種精神上的寄托。那么，你會(huì )寫(xiě)美文嗎？以下是小編為大家收集的初入職場(chǎng)必讀的勵志美文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　勵志文章1：被辭退，被留下，從來(lái)都不是看能力

　　我之前在某公司做業(yè)務(wù)，到公司沒(méi)多長(cháng)時(shí)間就新來(lái)了一名同事。當時(shí)部門(mén)經(jīng)理手把手的教他業(yè)務(wù)內容，他還一副我什么都懂的樣子。

　　一次經(jīng)理分配給他一個(gè)任務(wù)，晚上回來(lái)時(shí)發(fā)現他一天什么都沒(méi)有做，忙一些無(wú)關(guān)緊要的事情。經(jīng)理實(shí)在很惱火，隨口說(shuō)了他兩句。沒(méi)想到他竟然找了一大堆理由，還埋怨經(jīng)理交代錯工作內容了，一副他沒(méi)有做錯任何事情的樣子。

　　部門(mén)經(jīng)理為人隨和、謙遜、沒(méi)有領(lǐng)導架子，想想他新來(lái)的，不跟他一般見(jiàn)識。經(jīng)理把最簡(jiǎn)單的文檔整理的工作交給了他，讓他在指定時(shí)間內完成。沒(méi)想到他寫(xiě)好后直接越過(guò)經(jīng)理發(fā)給了我們的頂頭上司。他打心底沒(méi)有把部門(mén)經(jīng)理放在眼里，經(jīng)理很生氣。

　　經(jīng)過(guò)再三考慮，我們的部門(mén)經(jīng)理終于將他辭退。

　　在職場(chǎng)，被辭退或是被留下，從來(lái)都不是看能力。

　　01

　　懂得尊重和服從

　　團隊中每個(gè)人各司其職，才能讓團隊正常運轉，所以要懂得尊重和服從。一般上司擁有更大的責任，他們在團隊處于領(lǐng)導地位，他們所做的決定大多是顧全大局。

　　尊重并服從上司指派的任務(wù)是團隊成員最基本的責任，只有團隊強大了，個(gè)人利益才能夠得到滿(mǎn)足。

　　02

　　甘做云梯等于埋沒(méi)自己

　　要讓上級及時(shí)了解自己的工作進(jìn)展，不獻媚，但也不能將自己的工作成果埋沒(méi)。有時(shí)候敢做云梯、惜字如金，只能讓自己的努力白費。如果不能讓上司看到你的能力或是進(jìn)步，這樣的員工很可能成為上司眼中的無(wú)用人。

　　在職場(chǎng)，越得意越冷靜，越失意越倔強。員工往往將上司視為對立面，越是沒(méi)有進(jìn)步就越不想與上司建立關(guān)系。但是上司之所以是團隊的領(lǐng)導者，一定有他的過(guò)人之處。學(xué)會(huì )與領(lǐng)導溝通，獲得工作中的建議或是寶貴資源，將工作更高效的進(jìn)行下去。

　　與上司心里距離遠了，自然就會(huì )對員工的工作看不慣。學(xué)會(huì )與上司建立平等的、相互理解的良性關(guān)系。常與上司溝通，傳達自己的工作進(jìn)程、方向，有利于上司了解員工的工作開(kāi)展情況，幫助員工梳理工作內容，理解員工的不容易。

　　03

　　對臨時(shí)工作有責任感

　　工作除了本職任務(wù)，還有上司臨時(shí)交代的其他緊急任務(wù)。之所以交給下屬員工，一定程度上是上司對員工的信任。

　　有個(gè)即將退休的老木匠，老板要求他最后再建一座房子。老木匠勉強答應了，但是告老還鄉的心已經(jīng)收不回的老木匠，根本沒(méi)有把心思放在建房子上。用料不如以前嚴格，做出的活也不如以往的水準。

　　交工的那一天，老板把鑰匙交給了老木匠說(shuō)：“這是我送給你最后的禮物”。老木匠愣住了，大家也都看到了他的后悔和羞愧。他一生建了好多好房子，但最終卻為自己建了一套粗制濫造的房子。

　　一定要保持對工作的責任心，把握每一次機會(huì )，這有利于職業(yè)發(fā)展。既然是臨時(shí)分配的任務(wù)，就說(shuō)明事情緊急，如果能夠高效完成，上司定會(huì )對你刮目相看。

　　04

　　可以抱大腿，不能拖后腿

　　選擇一個(gè)優(yōu)秀的團隊能夠迅速提高員工的能力，可以適時(shí)抱團隊的大腿。但是切忌拖公司后腿，成為團隊的麻煩制造者。

　　要把眼光放得長(cháng)遠一些，不要貪圖眼前的利益而放棄長(cháng)遠的目標。多事之人，往往會(huì )給公司帶來(lái)利益上的損害，遲早會(huì )被公司辭掉。

　　05

　　想讓領(lǐng)導放權，就先讓領(lǐng)導放心

　　做一個(gè)能夠協(xié)助上司做事的好員工，才能讓上司放心的將權利。用人不疑人，是對團隊領(lǐng)導的要求，但是一個(gè)好上司一定會(huì )對嘴慢漏事，腦慢錯事，心慢誤事的員工心生疑慮。有時(shí)候風(fēng)很大，但是船不行。有些員工即使被寄予厚望，也會(huì )被不求上進(jìn)的性格所耽誤。

　　員工需要不停的學(xué)習、進(jìn)步，在協(xié)助上司完成工作的同時(shí)豐富自己的經(jīng)驗。有時(shí)候反思自己比抱怨上司更值得推敲，畢竟機會(huì )需要靠自己爭取，而非別人施舍。

　　06

　　切忌加深矛盾，破壞關(guān)系

　　當遇到不公平的待遇時(shí)，切忌挑唆同事與上司之間的關(guān)系。槍打出頭鳥(niǎo)，帶領(lǐng)同事鬧事不但不能解決問(wèn)題，反而讓自己的處境更難堪。

　　工作中難免會(huì )遇到不公平待遇，這個(gè)時(shí)候要冷靜處理。通過(guò)合理合法的手段向公司提出疑議，切勿把自己變成團隊矛盾的導火索。

　　07

　　對問(wèn)題及時(shí)反應

　　對工作中出現的不公平，及時(shí)做出反應。任何一家公司都有自身還未發(fā)現的管理漏洞，員工通過(guò)親身經(jīng)歷，對公司管理上出現的漏洞做出判斷，并通過(guò)正確的途徑進(jìn)行反饋。這不僅能夠解決自己在工作中遇到的問(wèn)題，還能幫助公司完善制度。

　　尊重公司的決定，但不能一味的遵從上級的指示，要根據實(shí)際情況分析、思考。一定不要魯莽行事或消極應對，最終受傷的很可能是自己。

　　08

　　人品決定職業(yè)高度

　　在職場(chǎng)混，出類(lèi)拔萃的能力，能讓你很快的脫穎而出。但能力也只是混跡職場(chǎng)基本條件，只有好人品才能夠將你推向職業(yè)生涯至高點(diǎn)。

　　人品好壞，直接決定員工的責任心，在工作中面對錯誤或競爭時(shí)是否有正確的選擇。良好的品格能夠將工作向好的方向發(fā)展，員工在行業(yè)內好口碑自然也就建立了起來(lái)。不管走到哪里，都能得到一份不錯的工作。

　　一個(gè)企業(yè)從不缺少圓滑的人，有擔當的人，才是企業(yè)真正稀缺的。而好的人品，是有擔當的前提。

　　勵志文章2：職場(chǎng)里，這種人才是你的貴人

　　什么人才是你的貴人，今天分享個(gè)職場(chǎng)故事。昨天下班后，部門(mén)的項目經(jīng)理小王一臉郁悶的找我聊天。

　　他說(shuō)有位同事總是反對他，好幾次都是在公共場(chǎng)合，搞得他很沒(méi)面子。

　　尤其是在本周的例會(huì )上，他新定的項目跟進(jìn)流程原本已經(jīng)得到小組成員的一致認同，那位同事卻當場(chǎng)堅決反對。

　　小王想請我幫忙，把這位同事調到其他項目組。

　　那位同事在部門(mén)會(huì )議上，也喜歡發(fā)言，雖然有時(shí)觀(guān)點(diǎn)難免片面，卻是個(gè)有想法的人，所以我對他有點(diǎn)印象。

　　“他為什么要反對你啊?”我問(wèn)小王。

　　小王拿出會(huì )議紀要，上面寫(xiě)著(zhù)那位同事反對他的原因，主要是針對小王新定的項目跟進(jìn)流程，提出了很多不同的意見(jiàn)及調整建議。

　　坦白說(shuō)，我覺(jué)得那位同事提的建議都很中肯，但小王明顯是不愿意采納的，主要是因為自己的想法被否定了，有些惱怒。

　　“這家伙確實(shí)不是第一次反對你了�！蔽蚁缺磉_對小王的理解。

　　然后假裝無(wú)意的提起之前小王獲獎的一個(gè)提案：

　　我記得去年你獲獎的那個(gè)提案，初稿他就提出了很多不同觀(guān)點(diǎn)，后來(lái)你采納了一些，有些還成為了你提案中非常出彩的部分，我沒(méi)有記錯吧?

　　小王頻頻點(diǎn)頭，承認那份提案能獲獎，多虧了那位同事的反對意見(jiàn)。

　　他還很情不自禁的說(shuō)了好幾件事情，都是得益于那位同事及時(shí)提出了不同的意見(jiàn)，事情的結局才更完美。

　　聊了40多分鐘后，小王不好意思的說(shuō)，細細想來(lái)，和很多只會(huì )一味的聽(tīng)從他意見(jiàn)的同事相比，那位反對他的同事，反而對他支持更大。

　　哈佛大學(xué)教授約翰·科特認為，那些反對你的人，不是敵人，有可能他們才是真正最大限度能夠幫助你的人。

　　坦白說(shuō)，我們都討厭被反對的感覺(jué)，因為“反對”會(huì )觸發(fā)不良的情緒反應，當我們聽(tīng)到反對的聲音時(shí)，會(huì )下意識的認為自己不夠好，不被支持。

　　而事實(shí)，“反對”的人只是在告訴我們一種不同的方式、方法，或者說(shuō)是另外的觀(guān)點(diǎn)，而這些都會(huì )讓我們判斷更加的理性，做出正確選擇的機會(huì )也會(huì )增加，這才是對我們真正的支持。

　　勵志文章3：職場(chǎng)貴人不是你遇不到，而是你抓不住

　　前些天和朋友見(jiàn)面，聽(tīng)她說(shuō)起一件足以讓人扼腕痛惜的事情，目前她正在發(fā)展自己的編劇工作室，希望能夠挖掘和培養新人，于是會(huì )根據新人所擅長(cháng)的題材不同而將他們分到適合的項目中去，由相對成熟的編劇帶領(lǐng)。

　　據我所知的行業(yè)情況而言，她不僅提供了相對優(yōu)渥的報酬，還保證了編劇署名權，這對于想要往編劇行業(yè)發(fā)展的新人來(lái)說(shuō)可謂是機遇難得。本以為被選中的新人會(huì )十分珍惜這樣的機會(huì )，卻沒(méi)想到，事情的結果卻讓我們大跌眼鏡。

　　在劇本進(jìn)入每個(gè)人自己負責的分集階段時(shí)，朋友發(fā)覺(jué)新人的狀態(tài)過(guò)于浮躁，于是幾次三番的提醒，但是在截稿時(shí)他還是交出了三集幾乎一個(gè)字都不能用的劇本，如果說(shuō)是能力水平的問(wèn)題倒可以接受，但就連每集劇本最前面的日戲還是夜戲，出場(chǎng)了哪些人物都標注不清，著(zhù)實(shí)讓我的朋友感到崩潰。

　　事情的結果是那個(gè)新人因為態(tài)度問(wèn)題最終被遞了一份解約合同，而他的位置也由后面很多想要爭取這個(gè)機會(huì )的新人頂替，也許他到現在都不知道自己究竟做了一件什么樣的事情：他不僅是浪費了一個(gè)機會(huì )，更重要的是，錯過(guò)了一個(gè)能夠帶給他更高職業(yè)起點(diǎn)的貴人。

　　很多人都說(shuō)，職場(chǎng)貴人和運氣一樣，可遇而不可求，但事實(shí)上，對于大多數人而言，職場(chǎng)貴人不是你遇不到，而是你抓不住。

　　和這個(gè)男孩形成鮮明對比的，則是我的另一個(gè)同學(xué)，這個(gè)姑娘剛畢業(yè)時(shí)在一家公司做簽約編劇，工作時(shí)勤勤懇懇踏踏實(shí)實(shí)，盡管當時(shí)的那家公司問(wèn)題很多，但是她卻一直致力于把自己負責的工作保質(zhì)保量的完成好，給合作過(guò)的很多人都留下了很好的印象。

　　不久之后那家公司決定放棄影視方面的發(fā)展，正在她十分焦慮自己未來(lái)的路該怎么走的時(shí)候，她接到了一份曾經(jīng)合作過(guò)的著(zhù)名編劇老師的邀請，希望她能夠到自己手下負責正在創(chuàng )作的電視劇工作。而如今，那部戲在她的參與中完成了拍攝，她也賺取了自己編劇生涯的第一桶金。

　　如果你仔細想想也會(huì )不難發(fā)現，很多電視劇和綜藝播出以后，網(wǎng)友們都會(huì )刷出“世界欠我一個(gè)***”的話(huà)題，雖然說(shuō)這只是一種調侃的玩笑話(huà)，但是現實(shí)中卻是真的很少有人會(huì )思考為什么自己不先變成更好的樣子，那些優(yōu)秀的人才會(huì )更加容易被自己吸引而來(lái)。

　　要知道，職場(chǎng)貴人并不是那個(gè)在你身陷水深火熱之中，從天而降幫你解決掉一切困難的人，而是隨時(shí)隨地出現在你身邊，看到平凡處境中的你身上所發(fā)出的閃光點(diǎn)，而決意為你提供一個(gè)更好機會(huì )的人。

　　我們每天在工作和生活中都會(huì )和很多人發(fā)生交集，那么誰(shuí)才是你的職場(chǎng)貴人呢?

　　為你提供機遇的人

　　努力會(huì )給你的職場(chǎng)帶來(lái)量變，而機遇則是你職場(chǎng)發(fā)生質(zhì)變的轉折。能夠為你提供機遇的人，往往是通過(guò)和你的接觸，發(fā)現了你身上的潛質(zhì)，從而愿意利用手上的資源將你帶入某個(gè)全新的領(lǐng)域或環(huán)境，這個(gè)領(lǐng)域或環(huán)境可能會(huì )激發(fā)你的無(wú)限可能。

　　幾年前，我的一個(gè)表姐在家鄉小城市從事翻譯的工作，薪資平平狀態(tài)穩定，幾乎沒(méi)有什么可見(jiàn)的發(fā)展前景，一個(gè)項目中結識的外國客戶(hù)在合作結束時(shí)建議她換去更適合發(fā)展的上海并向她拋出了一個(gè)橄欖枝，表姐思考過(guò)后下定決心，現如今已經(jīng)在上海如魚(yú)得水安居置業(yè)了。如果沒(méi)有當初那位外國客戶(hù)提供的機遇，那么她的人生將會(huì )大不相同。

　　不管是全新的城市，還是全新的行業(yè)領(lǐng)域，又或者是全新的交際圈子，只要是你陌生且暫時(shí)無(wú)法依靠自己的渠道進(jìn)入，而通過(guò)別人的力量幫助突圍，以此轉換一種全新的生活狀態(tài)時(shí)，毋庸置疑，那個(gè)人就是你的職場(chǎng)貴人了。

　　為你提供幫助的人

　　你知道這個(gè)世界上，除了家人和朋友，并不是所有人都愿意對困境中的你伸出援手，特別是在殘酷的職場(chǎng)中，而那些愿意對你給予無(wú)條件支持和幫助的人，解決了你的困難，也讓你少走了彎路，他們分明就是你的職場(chǎng)貴人。

　　幫助不僅僅指的是幫助你解決目前的困境，也包括能夠幫助你在目前盡快提升自己，很多人會(huì )抱怨自己的上司或老板總是找自己的麻煩，總是更加嚴格的對待自己，又或者是總讓自己做更多的工作，但是如果你換個(gè)角度去思考這件事情，也許正因為是他們對你給予厚望，才會(huì )希望你能夠得到更多的鍛煉。這些要求對你來(lái)說(shuō)，雖然可能多做多錯，但相信你會(huì )在錯誤中學(xué)到更多。

　　這些幫助你的貴人，有的江湖救急讓你免于一難，有的將多年經(jīng)驗傳授于你，還有的苦心栽培助你成長(cháng)，他們都是你日后回頭看時(shí)人生路上不可或缺的一個(gè)個(gè)坐標。

　　很多人覺(jué)得自己的貴人遠在天邊，常�？鄲烙谌绾尾拍軌蚪佑|到他們，但事實(shí)上，真正的貴人卻往往就在你的眼前，為什么你無(wú)法抓住他們呢?

　　職業(yè)能力的欠缺

　　職業(yè)能力是職場(chǎng)用人的首要訴求，無(wú)論你的其他方面多么出色，對于本職工作的能力欠缺絕對是一個(gè)巨大的短板，在自己工作的領(lǐng)域卻沒(méi)有能力更好的完成工作，相信不只是貴人無(wú)法提攜你，就算是你自己的上司和老板都沒(méi)有辦法給你更好機會(huì )。

　　很多人會(huì )發(fā)現自己身邊總有一些人喜歡不停的出入各種社交場(chǎng)合，看似跟很多人都可以熱絡(luò )的聊天，儼然一個(gè)“social”精的面貌，但真正機會(huì )到來(lái)時(shí)卻還是無(wú)法輪到他們，也是同樣的道理，你自己真正的能力才是無(wú)論到哪里都可以拿出來(lái)刷的資本。

　　職業(yè)態(tài)度的欠缺

　　職業(yè)能力決定了你能不能做好工作，而職業(yè)態(tài)度則決定了你能走多遠。你對待工作的態(tài)度，將會(huì )是這份工作回報給你的結果。很多身居高位的人都相信這樣一個(gè)道理：能力可以提升，但態(tài)度決定一切。不走心的機械化重復，應付差事般的完成度，即使你是貴人，你也不會(huì )相信這樣的人將來(lái)可以靠譜的完成工作吧。

　　另外，職業(yè)態(tài)度也包括你的個(gè)人素養，聽(tīng)過(guò)很多人吐槽沒(méi)有禮貌的行為，不僅會(huì )非常容易造成誤會(huì )，也會(huì )給一起合作的人帶來(lái)不快。謙遜有禮、踏實(shí)努力的人，不管到哪里都會(huì )受到歡迎。

　　吸引力法則告訴我們，物以類(lèi)聚，人以群分，當你足夠優(yōu)秀的時(shí)候，那些優(yōu)秀的人才會(huì )因你而來(lái)，當你還有很多不足的時(shí)候，即使貴人在你身邊，他們也會(huì )選擇“在線(xiàn)對你隱身”。不必再抱怨和苦惱為何自己的貴人還不降臨，你要做的只是變成更好的你，然后等待他們?yōu)槟戕D身。

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