試用期與見(jiàn)習期的分別

試用期與見(jiàn)習期的分別

試用期與見(jiàn)習期的分別1

　　一、試用期和見(jiàn)習期的相同點(diǎn)：

　　1、兩者都是用人單位和勞動(dòng)者剛剛建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)使用的，是一個(gè)考察期、適應期，

　　2、兩者都有一定的期限，且都包括在勞動(dòng)合同期以?xún)取?/p>

　　3、兩者規定的勞動(dòng)者待遇福利一般都低于正式職工。

　　二、試用期和見(jiàn)習期的不同點(diǎn)：

　　1、概念不同。見(jiàn)習期,是指中等專(zhuān)業(yè)以上學(xué)校(含技校)畢業(yè)生(碩士以上畢業(yè)研究生除外)分配工作以后確定為正式職工以前進(jìn)行熟悉業(yè)務(wù)、試行工作的期限,一般規定1年，

　　試用期,則是指用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的'不超過(guò)6個(gè)月的考察期。

　　2、適用對象不同。見(jiàn)習期專(zhuān)門(mén)適用于大中專(zhuān)畢業(yè)生，而試用期則適用于一般勞動(dòng)者。

　　3、規定的期限不同。見(jiàn)習期一般規定1年，而試用期最高不能超過(guò)6個(gè)月。

　　4、約束力不同。見(jiàn)習期是強制性的，而試用期不具有強制性，是由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商約定的。

試用期與見(jiàn)習期的分別2

　　1、從功能上看：設立見(jiàn)習期是用人單位便于對勞動(dòng)者熟悉業(yè)務(wù)、提高技能的教育和培訓，其主要功能是學(xué)習；而試用期強調的是相互了解、選擇，認定彼此是否適應，其功能是評判。

　　2、從適用對象上看：見(jiàn)習期僅適用于首次參加工作的勞動(dòng)者（一般為畢業(yè)的學(xué)生）；而試用期對變更工作后的勞動(dòng)者同樣適用。

　　3、從適用上的不利后果看：用人單位對表現特別不好的見(jiàn)習生退回學(xué)校，由學(xué)校重新分配；而對試用工則是解除勞動(dòng)合同。

　　擴展資料：

　　見(jiàn)習期是除博士生、碩士生以外的具有中等以上學(xué)歷的應屆大中專(zhuān)畢業(yè)生分配工作后確定為正式職工前所需要的期限。一般為一年，是一個(gè)熟悉業(yè)務(wù)、試行工作的`過(guò)程。

　　在見(jiàn)習期內不評定正式工資，只發(fā)給臨時(shí)工資。在見(jiàn)習期間領(lǐng)取的臨時(shí)工資標準，一般由國家規定。見(jiàn)習期間的待遇和見(jiàn)習期滿(mǎn)的定級工資，分別執行國家和省、自治區、直轄市人民政府的規定。

　　而試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條規定，勞動(dòng)合同期限滿(mǎn)三個(gè)月不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

　　同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。

　　試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內，用人單位對勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

　　勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第十二條條規定，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。見(jiàn)習期一般不適用企業(yè)單位一般是政府雇員或專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，并且是應屆畢業(yè)生獨有的一種人事制度勞動(dòng)法中沒(méi)有見(jiàn)習期的說(shuō)法。

試用期與見(jiàn)習期的分別3

　　一、關(guān)于試用期與協(xié)議期。

　　“試用期”是指用人單位和勞動(dòng)者相互了解、選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。所以試用期是針對勞動(dòng)合同而言的應當包含在勞動(dòng)合同期內，其不能脫離勞動(dòng)合同而單獨約定。

　　勞動(dòng)法規規定的“建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同”，就是說(shuō)無(wú)論是在勞動(dòng)合同中約定試用期，也無(wú)論勞動(dòng)合同是無(wú)固定期限的、固定期限的還是以完成一定工作為期限的，企業(yè)應當最遲在員工開(kāi)始為企業(yè)工作時(shí)就與員工簽訂勞動(dòng)合同，而不是在試用期滿(mǎn)后簽訂勞動(dòng)合同。

　　而協(xié)議期則是從畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)開(kāi)始，一直持續到簽訂勞動(dòng)合同之后或者雙方終止就業(yè)協(xié)議為止。在協(xié)議期內，雙方已經(jīng)確定了工作意向，但未建立正式的勞動(dòng)關(guān)系，單位可以不為畢業(yè)生交納社會(huì )保險。其中的就業(yè)協(xié)議書(shū)被作為轉遞畢業(yè)生人事關(guān)系的主要依據，因而學(xué)校在一定程度上起到為畢業(yè)生和用人單位進(jìn)行見(jiàn)證和擔保的作用。

　　所以試用期與協(xié)議期有本質(zhì)的區別。很多用人單位即不與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同又不與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，而只是對畢業(yè)生進(jìn)行試用，是違反勞動(dòng)法的行為，對于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)也是極為不利的'。

　　二、關(guān)于試用期與見(jiàn)習期、實(shí)習期。

　　所謂“見(jiàn)習期、實(shí)習期”，其并非法律上的概念，它們強調的是尚未畢業(yè)的學(xué)生到用人單位進(jìn)行的社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)。雖然從本質(zhì)上看，見(jiàn)習期、實(shí)習期也是一種試用期，但它并不是勞動(dòng)法意義上的在企業(yè)與員工之間的“試用期”。而且試用期主要適用于企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)等用人單位;而見(jiàn)習期專(zhuān)門(mén)適國家機關(guān)、高校、研究機構等單位，實(shí)習期則沒(méi)有限制。

　　根據我國有關(guān)法律規定，學(xué)生在用人單位見(jiàn)習、實(shí)習期間，與用人單位還不是勞動(dòng)關(guān)系，二者之間問(wèn)題的解決依據尚不能援引《勞動(dòng)法》。因此，它與在法律上明確規定的“試用期”不同。

　　實(shí)習期與見(jiàn)習期也有明顯不同，其中見(jiàn)習期一般是專(zhuān)指行政、事業(yè)單位在人事制度的框架下對應屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應及考核的一種制度。畢業(yè)生見(jiàn)習期限一般為六個(gè)月，最長(cháng)不超過(guò)一年。其中一年見(jiàn)習期主要是為適應當初的畢業(yè)分配體制，為工資定檔等提供依據而設定，見(jiàn)習期間實(shí)行見(jiàn)習工資，不得調動(dòng)工作，期滿(mǎn)經(jīng)考核合格方轉正定級。同時(shí)現行法律法規對見(jiàn)習期內權利、義務(wù)并沒(méi)有具體規定。而實(shí)習期是指在校學(xué)生到用人單位進(jìn)行社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)的時(shí)間。

　　實(shí)習屬于教學(xué)過(guò)程的一部分，實(shí)習的大學(xué)生與學(xué)校有著(zhù)教育的關(guān)系，大學(xué)生的檔案等個(gè)人履歷文件也放在學(xué)校，接受實(shí)習生的單位不與實(shí)習大學(xué)生建立勞動(dòng)關(guān)系。但是隨著(zhù)畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)化配置進(jìn)程的加速和高校招生計劃的不斷大，高校畢業(yè)生的實(shí)習形式已經(jīng)從原來(lái)的高校集中統一組織逐步向畢業(yè)生個(gè)體選擇實(shí)習單位的方式轉變。這種實(shí)習方式從某種程度上具有打工的特征，實(shí)習大學(xué)生與接受實(shí)習生的單位之間事實(shí)上形成了民法上的勞務(wù)關(guān)系。

　　另外，根據《關(guān)于貫徹執行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》“勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見(jiàn)習期間，在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應當支付其不低于最低工資標準的工資�！彼�以畢業(yè)生在見(jiàn)習期是有期限的，也是應當有工資收入的，而對于實(shí)習期則沒(méi)有期限和工資方面的規定。

　　當下有些用人單位混淆使用試用期、見(jiàn)習期和實(shí)習期，六個(gè)月的試用期約束后甚至繼續以見(jiàn)習期的名義繼續試用畢業(yè)生，或以實(shí)習生名義替代試用期等，從而達到使用廉價(jià)勞動(dòng)力的目的。

試用期與見(jiàn)習期的分別4

　　1、身份不同

　　處于試用期中的自然人一方只能是勞動(dòng)者;而處于實(shí)習期間的自然人一方是在校學(xué)生。

　　2、目的不同

　　在試用期間，主要體現用人單位目的，即為了得到滿(mǎn)足需要的人力資源;在實(shí)習期間，對于實(shí)習學(xué)生所在的單位來(lái)講，學(xué)生的實(shí)習活動(dòng)，和勞動(dòng)者的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有相同或相似之處，但在目的上有本質(zhì)的不同，學(xué)生實(shí)習活動(dòng)主要體現的是學(xué)校與學(xué)生的共同目的，為了提高實(shí)習學(xué)生的自身素質(zhì)。

　　3、關(guān)系不同

　　用人單位與勞動(dòng)者，包括在試用期的權利義務(wù)關(guān)系由勞動(dòng)法及其相關(guān)規定進(jìn)行規范，如勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以?xún)鹊幕蛘咭酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期;勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上1年以?xún)鹊�，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在1年以上3年以?xún)鹊�，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在3年以上或者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

　　4、合同期限

　　勞動(dòng)合同的試用期超過(guò)規定期限的，勞動(dòng)者可以要求變更相應的勞動(dòng)合同期限，或者要求用人單位對超過(guò)的期限，按照非試用期工資標準支付工資。而在實(shí)習期間，學(xué)生與所在的'實(shí)習單位成立勞動(dòng)關(guān)系，因此受勞動(dòng)法調整。

　　5、權利義務(wù)

　　試用期的當事人雙方存在著(zhù)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位對勞動(dòng)者承擔無(wú)過(guò)錯責任，與勞動(dòng)者共同履行繳納社會(huì )保險費用的義務(wù)，向勞動(dòng)者支付的工資報酬不得低于當地最低工資標準。而學(xué)生實(shí)習所在的單位對于實(shí)習學(xué)生，不承擔無(wú)過(guò)錯責任，不須執行最低工資標準。

　　依據我國法律規定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內，勞動(dòng)者在試用期間應當享有全部的勞動(dòng)權利。勞動(dòng)者在試用期內可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者在試用期期間被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。

　　1.職場(chǎng)調查顯示：有四成職場(chǎng)新人超長(cháng)試用期

試用期與見(jiàn)習期的分別5

　　什么是試用期

　　試用期是用人單位與畢業(yè)生在勞動(dòng)合同中約定的相互適應的時(shí)間階段，試用期的開(kāi)始也是勞動(dòng)關(guān)系的'開(kāi)始，使用人員在試用期，應該與用人單位本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂合同加以約定。我國現行的勞動(dòng)法及相關(guān)法規對試用期問(wèn)題作出了明確規定。并且試用期只能試用一次，在試用期內被解聘，可以得到緊急補償金。

　　什么是見(jiàn)習期

　　根據國家教委和勞動(dòng)人事部《高等學(xué)校畢業(yè)生間隙暫行辦法》規定，為繼續加強對畢業(yè)生的培養教育，進(jìn)一步提高畢業(yè)生的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和從事實(shí)際工作的能力，使其盡快地適應經(jīng)濟建設和社會(huì )發(fā)展地要求；同時(shí)也為了使用人事部門(mén)（單位）全面了解、考查畢業(yè)生，以便合理地安排使用，高等院校本專(zhuān)科畢業(yè)生就業(yè)后，原則上都要安排見(jiàn)習期。見(jiàn)習期一般為一年。見(jiàn)習期滿(mǎn)，應及時(shí)辦理轉正手續，按期評定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)和任職資格，聘任相應工作崗位，

　　對達不到見(jiàn)習要求，經(jīng)所在單位研究并報主管部門(mén)批準，可延長(cháng)半年至一年見(jiàn)習期，并將延期的理由通知本人。一年延期結束仍不能達到要求的，不再延長(cháng)，另行安排工作。工資待遇按畢業(yè)生轉正工資標準低定一級執行。對表現特別不好的，經(jīng)所在單位批準并報主管部門(mén)審核同意后，可以辭退。有我網(wǎng)

試用期與見(jiàn)習期的分別6

　　一般來(lái)說(shuō)，試用期的工資要低于正式錄用時(shí)的工資，有些公司按正式錄用工資的.70%發(fā)放。而且，在試用期內，一般不享有帶薪假期和其他福利待遇等。因此，在試用期內，盡職工作，爭取早日跨越試用期。見(jiàn)習期與試用期是全然不同的概念。見(jiàn)習期專(zhuān)門(mén)適用于大中專(zhuān)畢業(yè)生，是對剛畢業(yè)在轉為國家正試編制之前制定的考核期間。試用期則是針對用人單位和畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定的一種考核期限，是隨著(zhù)勞動(dòng)法的實(shí)施而產(chǎn)生的：試用期內，用人單位理應依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費；試用期工資不能低于當地最低工資；將試用期從勞動(dòng)合同中剝離，單位簽訂獨立的“試用期合同”是違法的；畢業(yè)生在試用期內解除勞動(dòng)合同，不需要承擔違約責任；續簽勞動(dòng)合同時(shí)，重復約定試用期是違法的。

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