見(jiàn)習期與試用期
見(jiàn)習制度是用人單位對剛剛接收來(lái)的畢業(yè)生有計劃、有組織、有目的地進(jìn)行考察和了解，進(jìn)而在思想、業(yè)務(wù)等方面給予指導和幫助，使畢業(yè)生盡快適應工作需要的制度。下面小編為您帶來(lái)見(jiàn)習期與試用期！
見(jiàn)習期與試用期
�。�1）見(jiàn)習期一般為一年。某些特殊專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生，需要更長(cháng)時(shí)間的鍛煉，可在見(jiàn)習期滿(mǎn)后由單位自行安排。畢業(yè)生在見(jiàn)習期間，發(fā)生疾病或因事不能堅持工作的，如�。ㄊ拢┘俪^(guò)一個(gè)月者，見(jiàn)習期應順延相應的時(shí)間。見(jiàn)習期滿(mǎn)后，所在單位應及時(shí)為畢業(yè)生辦理轉正手續，按期為其評定專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)，聘任相應職務(wù)，確定工作崗位。對達不到見(jiàn)習要求的，經(jīng)所在單位討論，報主管部門(mén)批準，延長(cháng)見(jiàn)習期半年到一年，并將延長(cháng)期限和理由通知本人，延長(cháng)期限結束時(shí)仍達不到要求的，不再延長(cháng)見(jiàn)習期，另行安排工作，工資待遇按畢業(yè)生轉正工資標準低一級來(lái)定。對表現特別不好的，經(jīng)所在單位領(lǐng)導批準，報主管部門(mén)審核同意后，可以辭退。
�。�2）見(jiàn)習期間，工作單位要有計劃地安排畢業(yè)生到基層單位或生產(chǎn)第一線(xiàn)鍛煉。根據畢業(yè)生不同專(zhuān)業(yè)。不同工作的特點(diǎn)和今后的培養使用方向，可以分階段安排不同的見(jiàn)習崗位，每個(gè)階段均要有具體的計劃和要求。用人單位一般要有專(zhuān)人負責畢業(yè)生的見(jiàn)習，并選派政治素質(zhì)較好、專(zhuān)業(yè)水平較高的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，對見(jiàn)習生進(jìn)行指導和幫助。做到有計劃、有要求、有檢查考核。
�。�3）畢業(yè)生在見(jiàn)習期間，不得報考研究生（包括出國留學(xué)或進(jìn)修），原則上不得抽調畢業(yè)生從事與見(jiàn)習無(wú)關(guān)的其他工作。畢業(yè)生在見(jiàn)習期間，要密切聯(lián)系群眾，深入實(shí)際，虛心學(xué)習，了解社會(huì )，關(guān)心改革，參加與所學(xué)專(zhuān)業(yè)有關(guān)的生產(chǎn)和技術(shù)工作，熟悉本職工作的“應知應會(huì )”，掌握本職工作的規范和職責，全面提高自己的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)和獨方工作能力。
�。�4）見(jiàn)習單位在畢業(yè)生見(jiàn)習結束時(shí)，應對畢業(yè)生進(jìn)行考核。主要內容有：政治思想、組織紀律、群眾關(guān)系、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平和實(shí)際工作能力。畢業(yè)生見(jiàn)習期滿(mǎn)后，本人寫(xiě)出總結，在自我鑒定基礎上，通過(guò)民主評議，由基層工作單位做出考核鑒定，合格者予以轉正，并將鑒定材料載入檔案。
�。�5）畢業(yè)生在見(jiàn)習期間，不得調動(dòng)工作單位，根據人事部人發(fā)（1997）07 號文件精神，屬下列情況之一的：確屬專(zhuān)業(yè)不對口，學(xué)用不一致的；要求到基層單位或老、少、邊、窮地區工作的；要求到國家重點(diǎn)建設工程，重大科研項目及國家重點(diǎn)加強部門(mén)工作的；主管部門(mén)規定的其他原因的。經(jīng)畢業(yè)生主管調配部門(mén)批準在一年內可做適當調整。調整前及調整后的見(jiàn)習期合并計算。見(jiàn)習期從到新接收單位報到之日算起。實(shí)行畢業(yè)生見(jiàn)習制度是對畢業(yè)生培養教育的繼續，不僅有利于畢業(yè)生全面成長(cháng)，而且也有利于用人單位更好地考察了解畢業(yè)生，合理安排使用畢業(yè)生。
試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的考察期，適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或工種的勞動(dòng)者。這是普遍適用于企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的一項制度。在試用期內，用人單位可在試用期內考察職工所具備的基本素質(zhì)和品行，看其是否與勞動(dòng)職責相稱(chēng)。如發(fā)現其不稱(chēng)職或不符合招工條件，用人單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可利用試用期進(jìn)一步了解用人單位的狀況，看其工作條件和福利待遇是否如招工時(shí)所說(shuō)的，自己是否適合目前的工作，是否對工作有興趣并愿意長(cháng)期從事此項工作。如發(fā)現自己不適合此項工作或發(fā)現用人單位的情況與自己希望的不符，勞動(dòng)者也可隨時(shí)解除合同。對初次就業(yè)或再就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或工種的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同可以約定試用期；同一用人單位對于工作崗位或工種未發(fā)生變化的勞動(dòng)者，只能試用一次。至于試用期多長(cháng)時(shí)間，由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定，但不得違反國家有關(guān)試用期最長(cháng)限度，即勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月�！辈⑶�，試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，勞動(dòng)者在試用期內享有如同正常勞動(dòng)關(guān)系中或者勞動(dòng)合同正常履行期內的全部勞動(dòng)和社會(huì )保險權利。
可見(jiàn)，見(jiàn)習期與試用期的區別在于：
�。�1）期限不同。見(jiàn)習期有一年的時(shí)間；試用期則不超過(guò)6 個(gè)月。
�。�2）效力不同。見(jiàn)習期是來(lái)源于現有政策法規的規定；而試用期則是由雙方當事人約定達成的，雙方可以在6 個(gè)月的時(shí)間內自行協(xié)商確定期限。如雙方事先沒(méi)有約定試用期，用人單位不得以試用期條件解除勞動(dòng)關(guān)系。
�。�3）適用范圍不同。見(jiàn)習期主要在新錄取的大中專(zhuān)、技校畢業(yè)生中執行；而試用期則對包括上述人員在內的勞動(dòng)者均可以適用。
見(jiàn)習期是對應屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應及考核的一種制度，不是勞動(dòng)合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。在實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，見(jiàn)習期制并沒(méi)有被廢除。勞動(dòng)部在1996 年全面實(shí)行勞動(dòng)合同制時(shí)也以復函的形式規定：“關(guān)于見(jiàn)習期與試用期。大中專(zhuān)、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應按原規定執行為期一年的見(jiàn)習制度，見(jiàn)習期內可以約定不超過(guò)半年的試用期�！绷硗�，在勞動(dòng)部的這一復函中還對學(xué)徒期做了規定。該復函中規定：“學(xué)徒期是對進(jìn)入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓方式，在實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，這一培訓方式仍應繼續采用，并按照技術(shù)等級標準規定的期限執行。試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期。試用期和學(xué)徒期包含在勞動(dòng)合同期限內，試用期和學(xué)徒期可以同時(shí)約定，但試用期不得超過(guò)半年�！�
最后，根據勞動(dòng)部的規定，見(jiàn)習期和試用期可以重復約定，但是應在一年見(jiàn)習期內約定不超過(guò)半年的試用期，而不能在見(jiàn)習期一年以外再約定不超過(guò)半年的試用期。
實(shí)習期見(jiàn)習期和試用期的區別
見(jiàn)習期是我國針對應屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應及考核的一種制度，適用與用人單位招收高等學(xué)校本、專(zhuān)科應屆畢業(yè)生。根據相關(guān)規定，用人單位在招收上述畢業(yè)生后原則是那個(gè)都要安排見(jiàn)習，期限為一年。對入學(xué)前已從事一年以上有關(guān)專(zhuān)業(yè)實(shí)際工作，經(jīng)所在單位批準，可免去見(jiàn)習期。見(jiàn)習期滿(mǎn)如果合格，則對該員工辦理轉正手續，為其評定專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)，聘任相應職務(wù)確定工作崗位。如果見(jiàn)習期滿(mǎn)，達不到見(jiàn)習要求的，可延長(cháng)見(jiàn)習期半年到一年，或在降低工資標準，表現特別不好的，可予以辭退。
根據原《勞動(dòng)部辦公廳對(關(guān)于勞動(dòng)用工管理有關(guān)問(wèn)題的請示)的復函》規定，高校畢業(yè)生新到用人單位的，仍應按原規定執行為期一年的見(jiàn)習期制度，見(jiàn)習期可以約定不超過(guò)半年的試用期。 而試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期，適用與初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或工種的勞動(dòng)者。在試用期內，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。
實(shí)習期是指在校學(xué)生通過(guò)參加實(shí)際工作，提高其自身素質(zhì)的過(guò)程或時(shí)間，屬于學(xué)校教育的范疇。你的身份是學(xué)生，而不是單位員工。在實(shí)習期間，你與所在的實(shí)習單位不成立勞動(dòng)關(guān)系，因此，不收勞動(dòng)法規的保護。
試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
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