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員工開(kāi)除通告13篇（熱）
員工開(kāi)除通告 篇1
我公司前任業(yè)務(wù)經(jīng)理xx，由于個(gè)人原因現已于今天離開(kāi)宇聯(lián)山東分公司，屬正常離職，自此其個(gè)人產(chǎn)生的`一切業(yè)務(wù)活動(dòng)均與本公司沒(méi)有任何責任。如貴公司同我公司有產(chǎn)品業(yè)務(wù)來(lái)往和售后服務(wù)需求，敬請聯(lián)系我山東分公司負責人李世權先生。
本公司將繼續給于貴公司提供一如既往的服務(wù)！感謝貴公司長(cháng)期以來(lái)與我山東分公司的合作！這段時(shí)間如給大家工作上帶來(lái)什么不便，敬請諒解！
聯(lián)系電話(huà)：
宇聯(lián)山東分公司負責人：xxx
xx有限公司
20xx年xx月xx日
員工開(kāi)除通告 篇2
xx公司各部門(mén)：
公司行政辦公室原后勤主管，在工作中懶散、懈怠，工作態(tài)度消極;對本職工作玩忽職守、敷衍塞責，面對工作中存在的問(wèn)題和隱患經(jīng)常熟視無(wú)睹，既不采取有效措施，又不及時(shí)上報公司，對基層員工反映的問(wèn)題漠然視之，完全置公司利益于不顧;上述問(wèn)題經(jīng)分管領(lǐng)導多次批評教育，依然我行我素，置若罔聞。
更嚴重的是，經(jīng)查在食堂管理中，向配送方索要回扣，損害公司和團隊利益。 20xx年9月16日，經(jīng)分管領(lǐng)導與談話(huà)后，一直不來(lái)公司履行工作交接手續。以上行為已嚴重違反了公司相關(guān)規章管理制度，給公司的正常工作和利益造成了嚴重影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，公司現決定對原后勤主管予以開(kāi)除。
希望公司所有員工引以為戒，在今后的`工作中認真遵守公司的各項規章制度，端正態(tài)度，做好本職工作，一切以公司和團隊利益為重，與公司共同發(fā)展;同時(shí)倡議所有員工堅持正義、弘揚正能量，發(fā)揚主人翁精神，勇于同損害團隊利益的壞人壞事作斗爭。
特此通報。
xx行政辦公室
xxxx年九月二十三日
員工開(kāi)除通告 篇3
員工曠工是企業(yè)日常管理中常見(jiàn)的問(wèn)題，嚴重影響企業(yè)的正常運營(yíng)。為了維護企業(yè)的利益和形象，需要對曠工行為進(jìn)行處罰。本文將介紹員工曠工開(kāi)除處罰通告范文，幫助企業(yè)規范管理，有效處理曠工問(wèn)題。
一、通告主要內容
1.通告標題：通告標題應簡(jiǎn)潔明了，突出重點(diǎn)，如“關(guān)于××公司員工××曠工開(kāi)除處罰通告”。
2.通告正文：通告正文應包括以下內容：
�。�1）員工姓名、工號、部門(mén)等基本信息；
�。�2）曠工時(shí)間、天數、缺勤原因等具體情況；
�。�3）企業(yè)對曠工行為的`態(tài)度和處理決定；
�。�4）通告的生效時(shí)間和生效范圍；
�。�5）如有異議，應在規定時(shí)間內提出申訴。
3.通告簽署：通告應由企業(yè)負責人或人力資源負責人簽署，并蓋章生效。通告還應抄送有關(guān)部門(mén)，以便做好相關(guān)工作。
二、注意事項
1.通告語(yǔ)言要準確、簡(jiǎn)練、明了，不得使用含糊、模糊、不當的措辭。
2.通告內容要實(shí)事求是，不得夸大事實(shí)或降低事實(shí)的嚴重性。
3.通告應在員工缺勤后及時(shí)發(fā)布，以便維護企業(yè)的正常運營(yíng)。
4.通告應注意保護員工的隱私，避免泄露個(gè)人信息。
5.通告應符合相關(guān)法律法規和企業(yè)規章制度的要求，避免違反員工的合法權益。
三、如何撰寫(xiě)有效的通告
1.了解企業(yè)規章制度和相關(guān)法律法規，明確處罰標準和程序。
2.詳細記錄員工的曠工情況，包括曠工時(shí)間、天數、缺勤原因等。
3.通告應簡(jiǎn)潔明了，突出重點(diǎn)，避免使用生僻詞匯和復雜句式。
4.通告應在員工缺勤后及時(shí)發(fā)布，避免拖延時(shí)間。
5.通告應注意保護員工的隱私，避免泄露個(gè)人信息。
員工曠工對企業(yè)的正常運營(yíng)產(chǎn)生了很大的影響，需要對曠工行為進(jìn)行處罰。本文介紹了員工曠工開(kāi)除處罰通告格式，幫助企業(yè)規范管理，有效處理曠工問(wèn)題。在撰寫(xiě)通告時(shí)，應注意通告語(yǔ)言準確、內容實(shí)事求是，符合相關(guān)法律法規和企業(yè)規章制度的要求。
員工開(kāi)除通告 篇4
x員工：
您于20xx年XX月XX日至今未遵守單位規章制度，未經(jīng)請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動(dòng)法》相關(guān)規定并結合我公司的.相關(guān)規定，決定處以公司內部通報，并解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。我公司將保留追究您的相關(guān)法律責任的權利。
特此通知
20xx年X月XX日
員工開(kāi)除通告 篇5
X員工：
鑒于在擔任本公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理期間，違反公司財務(wù)規定，私自截留收入款X元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的'《勞動(dòng)管理辦法》第X條的規定，決定予以除名。
于X年X月X日前辦理業(yè)務(wù)交接手續。
本公司保留追究一切法律責任的權利。
特此通告。
股份有限公司
員工開(kāi)除通告 篇6
全體員工：
車(chē)間員工小明，于20__年__月__日起請假四天，截止__月__日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個(gè)月累計曠工五天，即予以開(kāi)除，不發(fā)工資�！钡认嚓P(guān)規定，公司決定：開(kāi)除__，并不發(fā)11月工資，且該員工自20__年__月__日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無(wú)關(guān)，本公司概不承擔任何責任。
特此通告!
小明
20__年__月__日
員工開(kāi)除通告 篇7
趙xx，女，xx區人。漢族，學(xué)歷：大專(zhuān)，政治面貌：團員，xxxx出生，籍貫：xxx，戶(hù)口所在地：xxx區，家庭住址：xx區xxx街，身份證號：xxxxx，手機號：xxx，郵箱：。
于20xx年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘寶店長(cháng)一職，隨后利用職務(wù)之便，多次向公司財務(wù)支款，理由是：工作需要(如：天貓商品類(lèi)目費、阿里巴巴保證金、阿里巴巴頂級域名費等)。后經(jīng)公司財務(wù)查實(shí)：所繳款項皆為假，私吞公款上萬(wàn)元。
除此之外，還利用職務(wù)之便私吞快遞公司給予公司賠償款。此人之行為嚴重違反了公司制度和相關(guān)法律法規，已構成詐騙犯罪，公司行政已到相關(guān)派出所報案，將依法追究其刑事責任。經(jīng)公司人力資源部研究決定，對此人做出開(kāi)除處理，并將依法追究其刑事責任。望其他員工引以為戒，遵紀守法。
xx公司人力資源部
20xx年xx月xx日
員工開(kāi)除通告 篇8
全體員工：
20xx年2月19日上午，北京基地人事文員與清潔工因小事發(fā)生口角，繼而爆發(fā)肢體沖突。沖突中，被打倒在地。110接警后，經(jīng)北京通州漷縣派出所調解，、家屬、北京基地代理經(jīng)理三方一致同意：賠償醫藥費人民幣4000元。
、打架事件性質(zhì)惡劣，影響極壞。為嚴肅紀律、教育本人及全體員工，經(jīng)公司研究，決定對事件作出如下處理：
1.對、打架行為進(jìn)行通報批評。
2.賠償醫藥費由xx個(gè)人承擔。
3.開(kāi)除、。
望全體員工引以為戒，在日常工作中加強自身修養，提高自我約束和控制能力，杜絕此類(lèi)事件的再次發(fā)生，團結友愛(ài)，致力于營(yíng)造和維護和諧穩定的工作環(huán)境。
xx公司
20xx年xx月xx日
員工開(kāi)除通告 篇9
XX小姐
你好！
你于XX年X月X日口頭提出辭呈X月X日起在未辦理任何正式請假手續或書(shū)面辭呈便缺勤離開(kāi)崗位至今。對于你的曠工行為已符合公司規章規定視為自動(dòng)離職處理。據此你與公司簽訂的勞動(dòng)合同于X年X月X日起正式解除自曠職日起你的'一切事項概與本公司無(wú)關(guān)。
特此通知。
xx公司
日期
員工開(kāi)除通告 篇10
xxx：
趙xx，女，xx區人。漢族，學(xué)歷：大專(zhuān)，政治面貌：團員，出生，籍貫：，戶(hù)口所在地：x區，家庭住址：xx區x街，身份證號：，手機號：，郵箱：。
于20xx年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘寶店長(cháng)一職，隨后利用職務(wù)之便，多次向公司財務(wù)支款，理由是：工作需要(如：天貓商品類(lèi)目費、阿里巴巴保證金、阿里巴巴頂級域名費等)。后經(jīng)公司財務(wù)查實(shí)：所繳款項皆為假，私吞公款xx萬(wàn)元。
除此之外，還利用職務(wù)之便私吞快遞公司給予公司的賠償款。此人之行為嚴重違反了公司制度和相關(guān)法律法規，已構成詐騙犯罪，公司行政已到相關(guān)派出所報案，將依法追究其刑事責任。經(jīng)公司人力資源部研究決定，對此人做出開(kāi)除處理，并將依法追究其刑事責任。望其他員工引以為戒，遵紀守法。
x有限公司人力資源部
xx年xx月xx日
員工開(kāi)除通告 篇11
趙X，女，XX區人。漢族，學(xué)歷：大專(zhuān)，政治面貌：團員，XXXX出生，籍貫：XXXX，戶(hù)口所在地：XXXX區，家庭住址：XX區XXXX街，身份證號：XXXXXX，手機號：XXXX，郵箱：XXXX、com。
于20xx年9月到我公司——云南XX生物工程有限公司就任淘寶店長(cháng)一職，隨后利用職務(wù)之便，多次向公司財務(wù)支款，理由是：工作需要（如：天貓商品類(lèi)目費、阿里巴巴保證金、阿里巴巴頂級域名費等）。后經(jīng)公司財務(wù)查實(shí)：所繳款項皆為假，私吞公款上XX萬(wàn)元。
除此之外，該人員以職務(wù)之便，將快遞公司賠償款據為己有，嚴重違反了公司規章制度和相關(guān)法律法規，屬于詐騙行為。公司已經(jīng)向當地派出所報案，并將按照法律程序追究其刑事責任。公司人力資源部經(jīng)過(guò)研究決定，對該人員做出開(kāi)除處理，并將配合司法部門(mén)依法追究其刑事責任。希望其他員工引以為戒，恪守紀律和法律。
XX有限公司人力資源部
XX年XX月XX日
員工開(kāi)除通告 篇12
鑒于在本酒店員工宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意，私拿房東手機，行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽(yù)和利益。根據我國相關(guān)法律并結合本酒店的相關(guān)規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動(dòng)合同的'處理。
請于XX年XX月XX日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。
本酒店將保留追究相關(guān)法律責任的權利。
特此通告。
XX
20xx年XX月XX日
員工開(kāi)除通告 篇13
xx部員工xx：
鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意，私拿房東手機，您行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店名譽(yù)和利益。根據我國相關(guān)法律并結合本酒店相關(guān)規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動(dòng)合同處理。
請您于xx年xx月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。
本酒店將保留追究你相關(guān)法律責任權利。
特此通知。
xxx有限公司人力資源部
xx年xx月xx日
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