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關(guān)于員工開(kāi)除的通告（實(shí)用12篇）
關(guān)于員工開(kāi)除的通告 篇1
X員工：
鑒于在擔任本公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理期間，違反公司財務(wù)規定，私自截留收入款X元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的.《勞動(dòng)管理辦法》第X條的規定，決定予以除名。
于X年X月X日前辦理業(yè)務(wù)交接手續。
本公司保留追究一切法律責任的權利。
特此通告。
股份有限公司
關(guān)于員工開(kāi)除的通告 篇2
xxxxx先生/女士：
根據本公司與您簽訂的`勞動(dòng)合同第xxxx條第xxxx款的規定，決定終止合同，請您于20xx年xx月xx日離開(kāi)本公司。
您的一切待遇按照xxxxxxxx規定辦理。
xxxxxxxx股份有限公司
20xx年xx月xx日
關(guān)于員工開(kāi)除的通告 篇3
員工：
您于XX年XX月XX日至今未遵守單位規章制度，未經(jīng)請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動(dòng)法》相關(guān)規定并結合我公司的相關(guān)規定，決定處以公司內部通報，并解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。我公司將保留追究您的.相關(guān)法律責任的權利。
特此通知
XX
XX年XX月XX日
關(guān)于員工開(kāi)除的通告 篇4
先生/女士：
鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽(yù)和利益。根據我國相關(guān)法律并結合本酒店的相關(guān)規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動(dòng)合同的處理。
請您于xx年x月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。
本酒店將保留追究你的相關(guān)法律責任的`權利。
特此通知。
通告人：
日期：
關(guān)于員工開(kāi)除的通告 篇5
xxxx先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第xxxx條第xxxx款的規定，決定終止合同，請您于xx年xx月xx日離開(kāi)本公司。
您的一切待遇按照xxxxx規定辦理。
xxx
20xx年xx月xx日
關(guān)于員工開(kāi)除的.通告 篇6
同志們：
車(chē)間員工，于xx年xx月xx日起請假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個(gè)月累計曠工五天，即予以開(kāi)除，不發(fā)工資�！钡认嚓P(guān)規定，公司決定：開(kāi)除，并不發(fā)11月工資，且該員工自xx年xx月xx日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無(wú)關(guān)，本公司概不承擔任何責任。
特此通告！
通告人：
日期：
關(guān)于員工開(kāi)除的通告 篇7
xxx：
車(chē)間員工xxx，于xx年xx月xx日起請假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個(gè)月累計曠工五天，即予以開(kāi)除，不發(fā)工資�！钡认嚓P(guān)規定，公司決定：開(kāi)除，并不發(fā)11月工資，且該員工自xx年xx月xx日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無(wú)關(guān)，本公司概不承擔任何責任。
特此通告！
xxx有限公司
xxx年xx月xx日
關(guān)于員工開(kāi)除的通告 篇8
同志們：
你于3月1日至3月7日未來(lái)公司上班，也未請假，公司視為曠工處理（曠工共計7天），你的.行為已經(jīng)嚴重違反公司規章制度，限你于20xx年3月10日前回公司上班，否則，視為自動(dòng)離職。
曠工期間所產(chǎn)生的一切法律責任由您承擔。
特此通知
通告人：
日期：
關(guān)于員工開(kāi)除的通告 篇9
先生/女士：
鑒于您在擔任本單位部(寫(xiě)明職務(wù))期間，違反公司規定，嚴重違反了我單位的規章制度，損害了單位利益(根據實(shí)際原因注明)，根據我國相關(guān)法律并結合本單位的《規章制度》決定予以除名。
請您于xx年xx月xx日前辦理業(yè)務(wù)及離職交接手續。本公司保留追究你的`一切法律責任的權利。(視您的表現)特此通知。
通告人：
日期：
關(guān)于員工開(kāi)除的通告 篇10
1，我司員工倪xx在擔任業(yè)務(wù)員職務(wù)時(shí)，經(jīng)客戶(hù)及供應商揭發(fā)在公司工作期間冒充供應商，協(xié)同競爭對手拜訪(fǎng)客戶(hù)。嚴重違反職業(yè)道德及公司規范，根據《勞動(dòng)管理條例》予以開(kāi)除。
2，經(jīng)多家客戶(hù)反應并證實(shí)，在開(kāi)除后此人還對不知情的客戶(hù)謊稱(chēng)自己是上海機電設備有限公司的老板，要客戶(hù)聯(lián)系他新開(kāi)的公司。我司對因此對客戶(hù)造成的困擾表示歉意，并希望客戶(hù)能謹慎選擇合作伙伴，不要與沒(méi)有誠信，沒(méi)有職業(yè)道德的.人合作。
3，經(jīng)過(guò)公司律師李審議并同意，在遵從事實(shí)的情況下，將該員工種種惡劣行徑在互聯(lián)網(wǎng)上公諸于眾，并要求廣為傳播，以免其它兄弟公司，客戶(hù)及同行再覆前轍，為創(chuàng )建和諧社會(huì )貢獻力量。
xx公司人力資源部
20xx年xx月xx日
關(guān)于員工開(kāi)除的通告 篇11
先生/女士：
鑒于您在擔任本公司銷(xiāo)售經(jīng)理職務(wù)時(shí)，經(jīng)人揭發(fā)并查證，您有收"紅包"的行為，此行為違反了國家關(guān)于職工獎懲和本公司的.《勞動(dòng)管理條例》第xx條的規定，決定予以除名。
本公司保留對您的追究一切法律職責的權利(視您的表現)。
特此通知。
通告人：
日期：
關(guān)于員工開(kāi)除的通告 篇12
先生/女士：
您于20xx年xx月xx日至今未遵守單位規章制度，未經(jīng)請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動(dòng)法》相關(guān)規定并結合我公司的相關(guān)規定，決定處以公司內部通報，并解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。
我公司將保留追究您的相關(guān)法律責任的.權利。
特此通知.
通告人：
日期：
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