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大學(xué)生初入職場(chǎng)隨筆
無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì )，應該很少人不知道隨筆吧？隨筆是一種散文體裁，篇幅短小，表現形式靈活自由。那么，怎樣才能寫(xiě)出好的隨筆呢？以下是小編幫大家整理的大學(xué)生初入職場(chǎng)隨筆，歡迎大家分享。
大學(xué)生初入職場(chǎng)隨筆1
對職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，試用期有哪些常見(jiàn)坑絕對不能踩？
要在試用期內受人歡迎，除了愛(ài)崗敬業(yè)之外，還要懂得自律。在調查中，我們發(fā)現，“打小報告”、“不懂職場(chǎng)禮儀”、“對同事過(guò)于熱情”、“工作過(guò)于積極主動(dòng)”、“溝通無(wú)反饋”都成為老員工們競相指責的試用期陋習。
1、對同事過(guò)于熱情
小錢(qián)來(lái)公司快一個(gè)月了，為了能盡快和同事們打成一片，她做足了功夫。每天上午發(fā)很多有趣的郵件給周?chē)�，下午則不是請大家喝奶茶就是請大家吃點(diǎn)心，一次兩次倒也算了，三天兩頭這樣，同事們可有點(diǎn)接受不了了。無(wú)功不受祿，小錢(qián)的行為讓人理解但也多少讓人反感。
分析：其實(shí)，這就是好心辦壞事。作為新人，萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)有想到自己的這些舉動(dòng)，不僅沒(méi)給自己的試用期加分，反而還弄得大家有意無(wú)意開(kāi)始疏遠她。新人在試用期里，一定要把握好人際關(guān)系這個(gè)度，和同事之間從陌生到熟悉是一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程，切不可急于求成，否則只會(huì )適得其反。
2、“草莓族”不受歡迎
冰冰剛畢業(yè)，身材嬌小玲瓏，聲音溫和甜美。剛進(jìn)部門(mén)報道那天，她著(zhù)實(shí)讓辦公室里的.男孩子女孩子眼前一亮。但是兩個(gè)多月下來(lái)，現在大家見(jiàn)到她是避而遠之。因為她把女孩子的“優(yōu)勢”發(fā)揮得實(shí)在讓人難以忍受。無(wú)論和誰(shuí)說(shuō)話(huà)都嗲聲嗲氣的，時(shí)不時(shí)會(huì )被一些難題弄得哭鼻子，如果對她說(shuō)話(huà)稍微直接一點(diǎn)，她就立馬滿(mǎn)臉通紅，好像飽受委屈。
分析：冰冰就屬于典型的“草莓族”，經(jīng)不起任何挫折和打擊。團隊需要的是可以一起并肩作戰的戰友，而不是可愛(ài)的洋娃娃或是需要呵護照料的花骨朵。盡快把自己看成是社會(huì )人、職業(yè)人，你所做的所表現的，不再是由著(zhù)自己的性子來(lái)。職場(chǎng)，得越挫越勇，試用期不相信眼淚。
3、打小報告者會(huì )受孤立
打小報告，本來(lái)就是職場(chǎng)中令人不恥的行為，何況對于試用期新人來(lái)說(shuō)，這更是不得逾越的雷區。被團隊孤立，就意味著(zhù)你沒(méi)有了繼續生存的土壤。試用期評估時(shí)，讓眾人找你的茬，也不是什么難事。在還沒(méi)有搞清楚整個(gè)環(huán)境狀況的時(shí)候，還是管好你的嘴巴，即使和同事在工作中出現問(wèn)題，那不妨當面提出，千萬(wàn)不要動(dòng)不動(dòng)就往領(lǐng)導辦公室跑，無(wú)形中也是給自己試用期轉正設置了障礙。
大學(xué)生初入職場(chǎng)隨筆2
剛入職場(chǎng)的新人很多都會(huì )被學(xué)生思維所誤導，在學(xué)校每個(gè)人都有相同的試卷，相同的考試時(shí)間，相同的標準。個(gè)人能力水平由分數決定，分數取決于個(gè)人對書(shū)本知識的掌握和平時(shí)的熟練度，以及對教師講解的理解。學(xué)習和考試只能靠自己，考試不能靠別人，也不能用工具。而學(xué)校教學(xué)的目的也主要考核學(xué)生的學(xué)習力，學(xué)生只需要竭盡全力的提高成績(jì)，用更好的成績(jì)這個(gè)單一的維度來(lái)競爭。
但是進(jìn)入社會(huì )，進(jìn)入工作場(chǎng)所，問(wèn)題突然變得相當復雜。首先，工作內容不會(huì )單一，要求的工作技能也不一樣。任務(wù)將需要多人分工和合作，共同實(shí)現一個(gè)目標，不再是孤軍奮戰。工作可以幫助或替換。如果有急事，你可以找人幫你。工作任務(wù)沒(méi)有獨特的答案，可以有很多不同的解決方案，答案是不同的。進(jìn)入公司的時(shí)間，技能，起點(diǎn)不一樣。而公司的業(yè)績(jì)需要是各項任務(wù)必須按時(shí)完成。勝利者是能夠按時(shí)或提前更順利地完成任務(wù)的人。公司是由很多人組成的，每個(gè)人都有不同的欲望和情感需求，這是很多復雜的需求。職場(chǎng)公司的競爭是復雜多樣的，贏(yíng)得競爭的維度是多方面的。具體來(lái)說(shuō)，它取決于綜合行為價(jià)值的高低。職場(chǎng)思維就是看到這種復雜性，選擇符合自身優(yōu)點(diǎn)的有價(jià)值的行為，去贏(yíng)得勝利。
從一開(kāi)始就用學(xué)生的思維來(lái)解釋和判斷工作中的問(wèn)題是錯誤的。工作場(chǎng)所的公平是機會(huì )均等，如何處理機會(huì )取決于個(gè)人行為的價(jià)值。用學(xué)生的思維標準來(lái)衡量他們在工作場(chǎng)所的思維是錯誤的'。那么，最好是用工作場(chǎng)所的思想來(lái)解決工作中的問(wèn)題。有人在公司有相關(guān)背景，也就是說(shuō)也要用，當然可以合理利用，用企業(yè)的努力，更多的優(yōu)勢，更多的勝算。人脈本來(lái)是很好的資源，有的人可以談?wù)�，可以從事關(guān)系，那就應該利用極端，配合業(yè)務(wù)能力，兩個(gè)明顯的優(yōu)勢，在競爭中取勝。交際能力本身就是一種高級技能，國家領(lǐng)導人更需要它。只要有優(yōu)勢，就必須合理利用。工作場(chǎng)所的本質(zhì)是競爭。有必要讓人們贏(yíng)嗎?
事實(shí)上，大多數職場(chǎng)傷者都是以學(xué)生的思維為導向的。他們只有一個(gè)認知。他們明辨是非。他們對自己設限，被道德綁架，把自己鎖在里面。他們一直在抱怨，困惑，痛苦，低職位和低工資。這有意義嗎?在工作場(chǎng)所，你必須認識到現實(shí)，什么樣的問(wèn)題，在相應的方式上解決，不要太天真。
大學(xué)生初入職場(chǎng)隨筆3
內容模塊雖然不多，只有三個(gè)部分，但是每個(gè)模塊都是純干貨。
一、“有能力在哪都一樣”
當年俞敏洪一段話(huà)，不知給多少人灌了碗心靈雞湯。他說(shuō)在招聘時(shí)候最討厭大學(xué)生眼高手低，總以為自己很厲害，進(jìn)了公司就想當經(jīng)理。他給的建議是可以先從廁所清潔工開(kāi)始，踏踏實(shí)實(shí)努力，將來(lái)你也可能是新東方老總。不可否認的是當你真的成功以后，你在哪里工作都一樣，你過(guò)去的經(jīng)歷都是成功的佐證。但是對于普通人來(lái)說(shuō)，一個(gè)好的機會(huì )、好的平臺、好的領(lǐng)導真的很重要，同樣的大學(xué)應屆畢業(yè)生，A在行業(yè)最龍頭的公司，接觸者行業(yè)大咖和先進(jìn)技術(shù)和理念，B在一家小企業(yè)，類(lèi)似工廠(chǎng)流水線(xiàn)一樣每天做著(zhù)自己的工作。結果可想而知，別說(shuō)幾年，短短的三個(gè)月，兩人就會(huì )有明顯的區別。所以，并不是"有能力在哪都一樣"。
二、別過(guò)分相信那些預期的承諾
有些公司，老板會(huì )喜歡做出一些承諾，類(lèi)似"畫(huà)餅"、獎勵、職級別等等，很多是停留在口頭上，多沒(méi)有付諸于實(shí)際，當然不排除有些領(lǐng)導說(shuō)到做到，這種情況也被很多人詬病，這是第一種關(guān)于老板口中的預期承諾。第二種也是職場(chǎng)中比較容易遇到的情況，來(lái)自你親愛(ài)的客戶(hù)。買(mǎi)房子的會(huì )跟你說(shuō)下半年買(mǎi)，買(mǎi)車(chē)的會(huì )問(wèn)問(wèn)價(jià)，然后說(shuō)再便宜點(diǎn)賣(mài)，客戶(hù)和你口頭承諾下周一簽合同，匯款預計半個(gè)月內到賬等等，這些都是我們在職場(chǎng)中常常碰到的情況，多少人被這一個(gè)又一個(gè)預期的'承諾搞的焦頭爛額。所以別過(guò)分相信預期的的承諾，盡管對美好生活向往這件事是沒(méi)錯的。
三、為什么別人忽然就“成功”了
有些人發(fā)現自己當年的同班同學(xué)，有個(gè)三年五年沒(méi)聯(lián)系，忽然就混的特備好了，心理好奇又不是滋味�！昂闷妗笔撬麨槭裁纯梢�!“不是滋味”是自己為什么不行。因為我們可能忽略了，那些很了不起的成績(jì)就是源于一點(diǎn)點(diǎn)的積累，每個(gè)人的成功絕對不是偶然的，一定是平時(shí)的千錘百煉，才能百煉成鋼。如果說(shuō)真的有區別，那一定是從每一件小事上開(kāi)始的，成功不是一蹴而就，所以現在的你做好自己的每一件事情，成功也會(huì )離你不遠的。
大學(xué)生初入職場(chǎng)隨筆4
剛畢業(yè)的人似乎存在兩種極端現象，一種是自卑，一種是盲目自大。
今天想分享的是一個(gè)盲目自大的故事。
盲目自大
公司里面負責ER的小伙伴，有2個(gè)人會(huì )幫忙做公司的公眾號運營(yíng)，她們日常除了HR方面的事情，還會(huì )做一些線(xiàn)上小活動(dòng)策劃。
ERTeam的負責人是一個(gè)工作了5年的人，剛從其他公司跳槽過(guò)來(lái)，另一個(gè)是剛畢業(yè)的應屆生。
前陣子做了一個(gè)社團活動(dòng)，包括了圍棋、羽毛球、足球等社團的納新，在公司的大廳里面舉辦，之后在周例會(huì )上，簡(jiǎn)單做了一個(gè)復盤(pán)。由于這個(gè)活動(dòng)大部分的策劃，以及視覺(jué)呈現方面工作，是讓這個(gè)新人幫忙做的，于是讓她做了一個(gè)簡(jiǎn)單回顧。
總結下來(lái)，我們聽(tīng)到的感觸是——她覺(jué)得自己很厲害，并且說(shuō)了一句讓人哭笑不得的話(huà)——“自己一個(gè)人可以頂的上一個(gè)團隊�！�
不清楚當時(shí)她的老板聽(tīng)了什么感受，我是很無(wú)奈。
要不是因為人手不夠，公司里面的任務(wù)分配，不可能讓她去負責這次納新活動(dòng)，并且看了她做的一些東西，她自以為用PS、PPT做的很好的內容，在細節方面，仍舊存在很多紕漏。
例如在初稿的時(shí)候，她漏發(fā)的時(shí)間地點(diǎn)、二維碼報名鏈接等等，以及一些對齊，字號等問(wèn)題。
雖然不嚴重，能夠糾正，但絕對達不到她所自夸的——一個(gè)人頂的上一個(gè)團隊這么夸張的說(shuō)法。
做越久，越覺(jué)得自己不懂得越多。
視野太局限
參加一下線(xiàn)下聚會(huì )，跟一些朋友，特別是做金融的朋友聊天的時(shí)候，就會(huì )發(fā)現自己眼里的富有，是多么“貧窮”。
也許在廈門(mén)這座城市，月薪過(guò)萬(wàn)是一個(gè)有點(diǎn)難度的事情，因此很多打工族會(huì )覺(jué)得，年薪百萬(wàn)是一件極難實(shí)現的事情。
因此，從打工族的角度來(lái)看在廈門(mén)買(mǎi)房這就事(廈門(mén)均價(jià)5W)，就顯得很不靠譜。
對于那些動(dòng)不動(dòng)拿上百萬(wàn)買(mǎi)理財產(chǎn)品，買(mǎi)私募的人來(lái)說(shuō)，就更難想象。
但從做金融的人口中才知道，在銀行里面，資產(chǎn)過(guò)百萬(wàn)，千萬(wàn)的人比比皆是，我們都想象不出那些人錢(qián)是從哪里掙來(lái)的。
他們過(guò)的生活，也是剛畢業(yè)的人，或者仍?huà)暝谏孢吘壍娜瞬豢上胂蟮摹?/p>
前兩天在B站看到一個(gè)視頻，我覺(jué)得最好的一個(gè)評論就是——“貧窮限制了我的想象力!”
空杯，謙虛
從富人的故事來(lái)看，我們會(huì )發(fā)現，其實(shí)限制我們的`并非是貧窮，而是視野。
當你身邊的人，都是打工族，認為年薪三五十萬(wàn)就很了不起的時(shí)候，你自然覺(jué)得月薪過(guò)萬(wàn)就已經(jīng)實(shí)現了自己的目標。
當你身邊的圈子，變成都是資產(chǎn)千萬(wàn)的人，你自然會(huì )覺(jué)得，年薪百萬(wàn)又如何?
回到盲目自大的新人身上，與貧富差距一樣，她的視野還不夠大，自認為做得很好的策劃，不過(guò)是公司內部的一個(gè)小小社團納新活動(dòng)。
假如讓她策劃公司年會(huì )，或者新產(chǎn)品發(fā)布會(huì )呢?相信她短時(shí)間內是勝任不了的。
對于新人，相信比能力更主要的謙虛、好學(xué)。
向身邊的前輩虛心學(xué)習，很多彎路，你自己摸索、百度，都沒(méi)前人教你來(lái)得更快
大學(xué)生初入職場(chǎng)隨筆5
在職場(chǎng)中有這樣一種現象存在，越能干的人，手上的活越多，做得越多，領(lǐng)導越倚仗他，交給他的事情就越多。
得到領(lǐng)導的賞識、被領(lǐng)導指派干活當然不是一件壞事，但是也不見(jiàn)得完全是一件好事，因為任何事都有利有弊，尤其是對于某些極端情況。
領(lǐng)導非常依賴(lài)你，把大部分的事情就交給你來(lái)做，一方面鍛煉你的能力，但是另一方面也是在消耗你的精力。
長(cháng)此以往下去，你身上的擔子會(huì )越來(lái)越重，其他人為了偷懶會(huì )把很多事情都推到你身上。
所以，在職場(chǎng)中要學(xué)會(huì )拒絕，尤其是以下這3件事，千萬(wàn)不能隨口答應就去做了，對你絕對沒(méi)有好處。
1、自身責任范疇外的事
明明不是你責任范疇之內的事，就因為領(lǐng)導覺(jué)得你做的東西他更放心，所以這個(gè)任務(wù)就到了你頭上，這可不是一件好事。
畢竟術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻，不是你所在崗位需要做的事情，你肯定是不那么擅長(cháng)的，總歸會(huì )有疏忽的時(shí)候。當事情出了紕漏的時(shí)候，領(lǐng)導只會(huì )追責，可不會(huì )去考慮你個(gè)人的難處。
所以，為了保護好自己，還是先拒絕為好，自身責任范疇之外的事情能不做就不做，畢竟做得再太好，于你來(lái)說(shuō)也沒(méi)有特別多的意義。
2、特別容易得罪人的事
在職場(chǎng)中混，我們都知道人脈資源很重要，所以要學(xué)會(huì )與人為善，好好交流溝通，建立起自己的資源圈子對個(gè)人發(fā)展是很有幫助的。
因此，在工作的過(guò)程中最好不要得罪別人，當其他人把那些容易得罪他人的活推給你時(shí)，可不能傻乎乎地接了。燙手山芋要規避，拒絕對自己不利的事情，即是一種選擇，也是一種權利。
3、太消耗私人情感的.事
在工作中，多數時(shí)候都是在進(jìn)行公對公的溝通，這就導致工作推進(jìn)可能不那么順暢，所以有時(shí)候一些事情需要利用私人感情去推動(dòng)。畢竟平時(shí)的人際交流積累資源，為的就是能夠在需要的時(shí)候派上用場(chǎng)。
不過(guò)大家在使用自己人脈資源的時(shí)候，一定要掌握好一個(gè)原則，要衡量好自己付出的代價(jià)是否與即將得到的收獲成正比。
過(guò)度消耗個(gè)人情感和面子的事情還是少做為妙，別落得一個(gè)既欠了別人人情、也得不到多少好處的結果。
自身責任范疇外的事、特別容易得罪人的事、太消耗私人情感的事，這3件事一定要學(xué)會(huì )拒絕，千萬(wàn)別再輕易答應了，做了對你沒(méi)好處，肯定會(huì )后悔的。
大學(xué)生初入職場(chǎng)隨筆6
再過(guò)幾天就要回家過(guò)年了，周邊的同學(xué)也都陸陸續續的回來(lái)了。每逢過(guò)年期間，必然會(huì )有各種大大小小的同學(xué)聚會(huì )。本來(lái)許久未見(jiàn)的同學(xué)相聚是一件好事，但是有些同學(xué)聚會(huì )卻明顯變了味道了，去參加的人壓根就不是敘舊的，而是互相攀比炫耀的。
原本能夠開(kāi)開(kāi)心心相聚的同學(xué)聚會(huì )，結果卻成了一場(chǎng)幾個(gè)所謂成功人士的個(gè)人演講會(huì )，完全是在浪費大家的時(shí)間，還不如呆家里多陪陪家人反而更好。
像下面3種同學(xué)聚會(huì )，就完全沒(méi)必要去的，去了浪費時(shí)間還受罪。
有舊戀人在，會(huì )產(chǎn)生尷尬的同學(xué)聚會(huì )
深?lèi)?ài)過(guò)的舊情人，余生里再不相見(jiàn)。再相見(jiàn)時(shí)，我們該如何假裝云淡風(fēng)輕地說(shuō)：“嗨，你好”。誰(shuí)年輕的時(shí)候，沒(méi)有一段轟轟烈烈的愛(ài)情故事，特別是在求學(xué)階段，那些美好的回憶本該留在心底的。奈何碰到同學(xué)聚會(huì )，她也去了，并且還會(huì )帶上她的愛(ài)人一起去。
從心理學(xué)的角度來(lái)說(shuō)，男人相比女人講，在失敗的戀愛(ài)經(jīng)歷中更容易“記仇”，舊戀人就像是一首聽(tīng)熟悉了的老歌，就算是被湮滅在層出不窮的新歌里，那余音和記憶都還在，那遺憾也是無(wú)法抹去的。特別是被舊戀人拋棄的男人，心中的那個(gè)解不開(kāi)的疙瘩是自己永遠的痛。
這種有舊戀人在的同學(xué)聚會(huì )，不建議去參加，不僅會(huì )讓自己難受，也很容易產(chǎn)生一些不必要的尷尬。特別是一些把持不住自己的人，很容易犯下后悔一輩子的錯。
報名就要寫(xiě)職位和單位的同學(xué)聚會(huì )
最近人還在上班，就有人在群里開(kāi)始組織過(guò)年的同學(xué)聚會(huì )了，那幾個(gè)熱心的人搞了一份表格放群共享里，讓大家自己下載后按格式填，說(shuō)那是報名表格和聚會(huì )說(shuō)明。我就蠻下載來(lái)看看，整個(gè)表格要讓人填的信息真夠全的。
那些姓名、手機、常駐城市等基本信息要填，最主要的是還需要填寫(xiě)工作單位和職位，以及愛(ài)人的工作單位和職位。一看到這個(gè)我就笑了，直接就把這份表格丟一邊去，像這種同學(xué)聚會(huì )我都是不參加的。
有些同學(xué)聚會(huì )還會(huì )要求統一著(zhù)裝，或是統一定制一些印上logo的圍巾之類(lèi)的，這種用來(lái)做紀念還是不錯的選擇，就是人不去的話(huà)，也可以考慮收藏這些紀念品的。
本來(lái)是一場(chǎng)開(kāi)心的同學(xué)聚會(huì )，打算去的時(shí)候能夠好好敘敘舊，一看這份表格很明顯就是一場(chǎng)成功人士宣傳會(huì )了。這種聚會(huì )除了宣傳那些成功人士外，讓這些成功人士上去各種炫耀和自我吹噓外，已經(jīng)沒(méi)有了敘舊的可能了。
曾國藩有兩句話(huà)我很喜歡，分別是“聰明外露者德薄”和“傲人不如者必淺人”，那些喜歡顯擺自己才華的人，是不會(huì )有太高德行的`。太過(guò)驕傲自滿(mǎn)的人，必定是一個(gè)淺薄的人。那些真正成功的人，往往都很低調。
何況，有些所謂的成功人士是否真的成功，也沒(méi)幾個(gè)人知道。有時(shí)候看那些成功人士在臺上，講那些陳詞濫調的奮斗經(jīng)歷我就想笑，很多明明有漏洞的故事，也不編圓點(diǎn)就拿出來(lái)說(shuō)。碰到這種按資排輩的同學(xué)聚會(huì )，完全是沒(méi)必要參加的。
好朋友都不去的同學(xué)聚會(huì )
雖然同學(xué)聚會(huì )大都是同學(xué)，但是同學(xué)時(shí)期要好的本來(lái)就沒(méi)有幾個(gè)，再加上這么長(cháng)時(shí)間沒(méi)聯(lián)系，彼此關(guān)系跟陌生人差不多的。只有那幾個(gè)從同學(xué)時(shí)代開(kāi)始，就一直保持關(guān)系良好的人，才能算是真正的好同學(xué)好朋友。
如果同學(xué)聚會(huì )上，沒(méi)有這些人的相伴，那這樣的聚會(huì )完全就是一場(chǎng)陌生人的聚會(huì )，去了除了說(shuō)些客套話(huà)和虛話(huà)外，也不會(huì )有什么太深入的溝通。特別是一些比較不愛(ài)說(shuō)話(huà)的人，獨自去這樣的同學(xué)聚會(huì )，除了躲在一個(gè)角落發(fā)呆外，也沒(méi)有什么事情可以做的。
碰到這種好朋友都不去的同學(xué)聚會(huì )，自己就沒(méi)有什么理由去了。
同學(xué)聚會(huì )年年有，但是一年不如一年的味道純正，很多同學(xué)聚會(huì )都明顯的變了味了。離開(kāi)學(xué)校多年，人心都是會(huì )變的，很多參加同學(xué)聚會(huì )的人，動(dòng)機已經(jīng)沒(méi)有當初的單純了。
既然如此，何不遠離那些浪費時(shí)間，動(dòng)機不純的同學(xué)聚會(huì )，把難得的時(shí)間留給家人不是更好?
大學(xué)生初入職場(chǎng)隨筆7
致職場(chǎng)的實(shí)習生：學(xué)會(huì )控制好自己的情緒，多“吃苦”
精心忙完“老板”吩咐我做的文案，發(fā)過(guò)去5分鐘后被退回來(lái)要求重寫(xiě)順帶勉強地問(wèn)我：“最近怎么感覺(jué)你不在狀態(tài)�！蔽液仙狭穗娔X，走出門(mén)，一臉的不情愿與滿(mǎn)肚的小情緒一下子爆發(fā)“可這不是我喜歡做的事情......”，走在冷風(fēng)中想哭不能哭，想笑不能笑，身體微微發(fā)顫。
走在冷風(fēng)中，腦中空空的，只有這么一句話(huà)。
“愿自己的才華配得上野心，愿自己的毅力配得上理想�！�
短短二十二個(gè)字，我卻花了一年的時(shí)間才讀懂。
剛進(jìn)入大學(xué)那會(huì )，報名加入一個(gè)學(xué)校的新聞組織，在面試時(shí)對面的面試官聽(tīng)說(shuō)我會(huì )寫(xiě)詩(shī)歌、寫(xiě)小說(shuō)，也曾經(jīng)擔任過(guò)中學(xué)時(shí)期的學(xué)生會(huì )主席，當即拍案把我給錄用了。
看著(zhù)這個(gè)團隊中諸如管理散亂等弊病，看到推送中如中學(xué)生水平的文字，“我要拯救這個(gè)團隊�！蔽覍ψ约赫f(shuō)。
每次只要我能做出東西來(lái)，大家都會(huì )說(shuō)“好贊，靠譜”，雖然這些并不是我想聽(tīng)到的，但也是這些詞語(yǔ)讓我開(kāi)始了我的“內心膨脹之旅”，現在真希望當時(shí)能有個(gè)人站出來(lái)指著(zhù)我的鼻尖告訴我哪里做得不夠好或是哪里不符合要求。
理想是一步一步靠近的
而欲望是一步一步膨脹的
但是最怕的還是發(fā)生了，在部長(cháng)競選面試的.時(shí)候，我一說(shuō)出一個(gè)觀(guān)點(diǎn)，老部長(cháng)就說(shuō)：“你能不能把拍腦袋想出來(lái)的東西思考一下再說(shuō)出來(lái)�！�
“我被刷了�！边@在我面試之前認為出乎意料，又在我面試之后實(shí)屬情理之中。
那晚我一夜沒(méi)睡，幼稚地認為是部長(cháng)因為性格問(wèn)題看我不爽，整夜躺在床上翻騰，小情緒也在內心翻騰。那晚，我做出了一個(gè)不可逆決定：“不得不說(shuō)再見(jiàn)了�！倍谖易钍б獾臅r(shí)候另外一個(gè)組織收留了我。
其實(shí)，雖然在新的環(huán)境下我會(huì )變得更加收斂，新的leader也會(huì )指出我的錯誤，但更換組織與站到更高的位置并不是最根本的解決辦法，要改變的是自己的態(tài)度。同樣是面對老板的批評，有的人感到備受打擊一夜不睡想不通而選擇放棄，有的人卻選擇思考老板的批評，有則反思學(xué)習，無(wú)則提出自己的想法。
不管是leader還是成員，管理好自己的情緒都十分重要，當然我覺(jué)得那些昨天剛失戀了，今天又對所有人眉開(kāi)眼笑的人內心強大到有點(diǎn)過(guò)分可怕，我們無(wú)法做到笑臉迎人，但至少不能把糟糕的情緒發(fā)泄到他人身上。
任何一個(gè)實(shí)習生都可以發(fā)情緒選擇離開(kāi)，丟掉這份工作沒(méi)有工資可以再找。但是老板不管發(fā)生什么，再難過(guò)他都不能離開(kāi)。
有人說(shuō)唯命是從也不是老板最喜歡的，因為招聘你是來(lái)工作的，你不是來(lái)順從老板的。唯領(lǐng)導意志是從的工作氛圍我個(gè)人就很不喜歡，很多時(shí)候其實(shí)老板希望看到你真實(shí)的想法，你不想一天拿五次外賣(mài)，為什么選擇一個(gè)人悄悄哭而不是和老板提出呢？
當然首先要做的就是要把自己的價(jià)值體現出來(lái)，自然就能獲得相應的機會(huì )。你覺(jué)得老板讓你做的事情是個(gè)人就能干，那或許你該做的不是一個(gè)人悄悄哭、偷偷抱怨，而是應該努力讓老板看到你的價(jià)值，讓他覺(jué)得沒(méi)了你，很多事情就不能順利地完成了，而不是一個(gè)可有可無(wú)的“打雜工”。
打雜真的不好嗎？
這幾天采訪(fǎng)了很多師兄師姐，他們都說(shuō)職場(chǎng)很殘酷，很多工作都是從打雜開(kāi)始的，而在這期間就是體現你價(jià)值的時(shí)候，別人在打雜混日子的時(shí)候，你可以利用空余的時(shí)間去做一些“指標”之外的東西，哪怕是為下一步跳槽之后打算的準備，因為這決定了你是被留下、淘汰或是準備好下一家。
“ 創(chuàng )業(yè)去吧，才不要幫老板打工呢�！迸笥堰@么對我說(shuō)。
我想在“試錯”的基礎上，慢慢找到適合自己的老板與工作，漸漸體現岀自己的價(jià)值。創(chuàng )業(yè)也好、打工也好、轉行也好，我希望任何時(shí)候的決定都不要只是停留在“拍腦袋”一腔熱情的沖動(dòng)上。
野心是藏在心里為之努力并向它一步步靠近的，不是掛在嘴邊念叨的。即使你的才華不夠也沒(méi)有關(guān)系，對自己狠一點(diǎn)，再往下堅持一點(diǎn)，吸引到更多的人與你同路，野心也會(huì )更近一些。
愿你走在冷風(fēng)中的時(shí)候，有個(gè)人能陪你一起走，這大概就是對你野心最大的慰藉吧。
大學(xué)生初入職場(chǎng)隨筆8
初入職場(chǎng)的新人，第一步一定要走好。就是盡一切可能將自己成功地推銷(xiāo)出去，展現出自己最大的優(yōu)勢和能力，升職自會(huì )水到渠成。敢于秀自己，有技巧、有意識地推銷(xiāo)自己，是一個(gè)人獲取事業(yè)成功必不可少的情商智慧�？梢苑炙牟絹�(lái)走：
一、找到能發(fā)揮自己長(cháng)處的平臺
找一個(gè)與自己專(zhuān)業(yè)技術(shù)相關(guān)的行業(yè)去自薦，一個(gè)可以表現自己的平臺。美國咨詢(xún)專(zhuān)家?jiàn)W尼爾說(shuō)：“如果你有修理飛機引擎的技術(shù)，那么你可以把它變成修理小汽車(chē)或大卡車(chē)的技術(shù)�！�
如果你喜歡一門(mén)心思鉆研技術(shù)，不喜歡跟人打交道，就不要選擇做銷(xiāo)售等必須面對陌生人的工種。
二、耐住前期的瑣碎與孤寂
日常工作其實(shí)并不總是熱火朝天的，而往往煩瑣無(wú)聊。這是每個(gè)剛走上職場(chǎng)的新人必須面對的課題。有句話(huà)說(shuō)：“對于成長(cháng)中的年輕人來(lái)說(shuō)，你就像蠶繭，這些事情是羽化前必須經(jīng)歷的準備工作�！�
許多剛入職場(chǎng)的新人，帶著(zhù)學(xué)生時(shí)代的萬(wàn)丈豪情，開(kāi)始了職場(chǎng)的拼殺。但是很快，他們就都紛紛抱怨：為什么工作這么瑣碎、無(wú)聊？
比如，不論是大公司還是小企業(yè)，做文職的，幾乎都是端茶倒水、復印跑腿；做技術(shù)的，每天就做做記錄、打打下手。
還有人玻璃心，覺(jué)得單位里每個(gè)人都對自己指手畫(huà)腳，自己成了個(gè)受氣包。
所以這段時(shí)期，重要的是逐漸調整心態(tài)，克服自身的情緒落差，盡最大努力向前輩學(xué)習，盡可能汲取經(jīng)驗，讓自己快點(diǎn)成熟起來(lái)，并樹(shù)立良好的、值得信賴(lài)的個(gè)人形象。
三、以實(shí)際行動(dòng)來(lái)表現
新人一枚，誰(shuí)也不認識你，不知你有幾多斤兩。只能等待別人慢慢發(fā)現你的好，然后經(jīng)過(guò)五關(guān)斬六將，才提攜你嗎？這樣子靠人發(fā)現，終歸是被動(dòng)的�？孔约悍e極地表現，才是上策。
如何表現自己？有些人靠“王婆賣(mài)瓜，自賣(mài)自夸�！钡悴缓眠m得其反。高情商的人從不會(huì )去夸耀自己的功績(jì)，而是讓其在自然而然中顯露出來(lái)。如果你以邀功的口氣直接向上司講自己做了某事，這事很不簡(jiǎn)單，做起來(lái)真不容易，這件事具有很高的.價(jià)值。這樣，你會(huì )降低你在上司心中的好感。
還是盡最大可能去表現你的素質(zhì)和能力。高情商的人會(huì )通過(guò)積極的行動(dòng)來(lái)表現自己的才能、素質(zhì)和品行，而不是僅僅在嘴上夸夸其說(shuō)。例如，遵守單位規章制度，認真向前輩學(xué)習，盡快適應工作崗位的要求，花大力氣鉆研業(yè)務(wù)，早日出師。
當你進(jìn)人試用期后在適當的場(chǎng)合、適當的時(shí)候，以適當的方式向你的上司與同事表現你的業(yè)績(jì)，是非常重要的。
四、保持學(xué)習的勁頭
懶于學(xué)習的人，實(shí)際是在選擇落后，也是在選擇失敗。都說(shuō)學(xué)習是學(xué)生的天職，但進(jìn)入職場(chǎng)仍要學(xué)習，職場(chǎng)生存的第一要訣是學(xué)習。
學(xué)習的能力比學(xué)歷更重要，比已經(jīng)獲得的能力、經(jīng)驗更重要。一旦停止學(xué)習，即使最聰明的人，也只能等著(zhù)被淘汰。
應該隨時(shí)在身邊帶著(zhù)筆記本，碰到不明白的事馬上記下來(lái)，之后馬上去弄清楚。
一個(gè)人擁有的才智并不是單一的，如果你想表現你的口語(yǔ)表達能力，你就要在談話(huà)中注意語(yǔ)言的邏輯性、流暢性和風(fēng)趣性。
五、勇于承認錯誤，知錯能改進(jìn)步更快
有個(gè)王牌銷(xiāo)售員，他之所以能不斷做大，創(chuàng )下遠超于別人的業(yè)績(jì)，據說(shuō)是因為他的一個(gè)特別之處：就是讓自己的顧客指出其不足。
別人問(wèn)他：“你不害怕客戶(hù)知道你的缺點(diǎn)，然后遠離你嗎？”
銷(xiāo)售員回答：“每個(gè)人都會(huì )犯錯誤。如果有人來(lái)指出你的缺點(diǎn)，你就可以加速進(jìn)步。雖然指出自身缺點(diǎn)的最好人選是你自己，但很少有人做到自我反省。因此你要勇于讓他人指出缺點(diǎn)，這永遠比讓別人在背后罵你的時(shí)候指責出來(lái)要好。
不肯承認錯誤，保全面子的做法，其實(shí)會(huì )使人錯上加錯。掩飾錯誤要比承認錯誤付出更大的代價(jià)。所以我覺(jué)得，最大的錯誤，就是不承認錯誤�！�
一味掩飾錯誤，不只會(huì )危害到你的人際關(guān)系與工作前途，也會(huì )讓同事和上司對你失去信任。犯了錯，勇于認錯，才能改正錯誤。這才是靠譜的人
大學(xué)生初入職場(chǎng)隨筆9
還沒(méi)畢業(yè)時(shí)就知道，上學(xué)最難處理的就是同學(xué)間的關(guān)系，更細一點(diǎn)就是先從處理室友之間的關(guān)系開(kāi)始，如果處理好，那么你會(huì )開(kāi)心度過(guò)整個(gè)大學(xué)，如果你處理不好，可能整個(gè)宿舍，只有你一個(gè)人孤獨在一旁。
表示這一現象，在我們畢業(yè)入職場(chǎng)后，更加明顯。那對于那些不會(huì )處理人際關(guān)系的人來(lái)說(shuō)，入職場(chǎng)我們需要知道些什么?
1、有事別問(wèn)在嗎
我們很多時(shí)候，喜歡找人聊天前都會(huì )問(wèn)對方，在嗎?
如果你有習慣，職場(chǎng)后請更改，當你有事需要找領(lǐng)導或者找同事的時(shí)候，請直接說(shuō)問(wèn)題，而不是問(wèn)在嗎?因為人家不知道你有什么事，或者當時(shí)在忙，就會(huì )遺忘，甚至會(huì )造成拉低任務(wù)進(jìn)度。
能文字就別語(yǔ)音
很多人喜歡發(fā)語(yǔ)音，但是當你有事情時(shí)，請發(fā)文字或者直接打電話(huà)。
特別是在我們給領(lǐng)導匯報工作或者是某些任務(wù)出現的一些問(wèn)題申請一些權限等等，如果直接發(fā)語(yǔ)音，特別是非常長(cháng)的語(yǔ)音，別人可能沒(méi)那時(shí)間或者心情，去點(diǎn)開(kāi)慢慢聽(tīng)。
所以能發(fā)文字就發(fā)文字，盡量別發(fā)語(yǔ)音。
沒(méi)有回復就等于拒絕
比如前段時(shí)間，我有個(gè)不是很熟的朋友問(wèn)我借錢(qián)，他給我發(fā)消息但是我沒(méi)回，后面繼續給我發(fā)消息，打電話(huà)，我依舊沒(méi)有回復。
我為什么沒(méi)有回復?其實(shí)有2點(diǎn)，首先我們關(guān)系不是很熟，還沒(méi)有到能直接借錢(qián)的關(guān)系。然后就是，我沒(méi)有回復，就是拒絕。
職場(chǎng)關(guān)系處理
2、留有余地是最大的智慧
在人際交往中，請記住，話(huà)不要說(shuō)盡，事不要做絕，這是一種智慧。三十年河東，三十年河西，它強調事物和人總是在變化的。
以前有這么個(gè)故事：孟嘗君曾經(jīng)有一個(gè)門(mén)客叫馮諼，他派到馮諼到薛城去收租，馮諼到了此地，他看到那里的農民根本還不起錢(qián)，馮諼沒(méi)有強迫農民交租，他擅自燒掉了借據，并說(shuō)這是孟嘗君的意思。
回來(lái)他告訴孟嘗君，他之所以這么做，是為孟嘗君積德。后來(lái)孟嘗君逃亡時(shí)，被薛城人收留了，如何當初把收租的事做絕了，或許孟嘗君在劫難逃了。
所以職場(chǎng)交際中，盡量給他人留有余地。
3、利益交換等價(jià)
在企業(yè)或組織中，領(lǐng)導使有能力的人勝任一定的工作，并付給他們一定的報酬。
工作能力和工資是一種交換，如果他們不平等，他們就會(huì )辭職或換工作，即使不到這個(gè)地步，員工也會(huì )滿(mǎn)腹抱怨。當然，如果領(lǐng)導不滿(mǎn)意，也會(huì )調換崗位或者辭去員工職位，因此，在工作中只有員工的`工作能力和領(lǐng)導付的薪水達到以一定程度的平衡，才能維持雇傭關(guān)系。
職場(chǎng)相處
4、與他人和平共處
如果你與他人有公共的生活或工作空間，請一定要學(xué)會(huì )和平共處。和平共處的法則：有義務(wù)保持公共區域的清潔，使用的東西應放回，骯臟的地方記得清理，借別人的東西得到主人的許可，進(jìn)入別人的房間要敲門(mén)，帶人回家之前記得和生活伴侶打招呼。作為一個(gè)成年人，你必須做的第一件事就是不要去打擾別人。
5、不要經(jīng)常向你的朋友抱怨
當你偶爾心情不好的時(shí)候，你可以和別人談?wù)�，但不要向所有人抱怨你的不幸。不要把朋友們當成你情緒的垃圾桶，人家安慰你是情分不安慰你是本分，而且一味的抱怨，人家也只能安慰你，最終處理事情的還是你自己。
大學(xué)生初入職場(chǎng)隨筆10
對于試用期的新人來(lái)說(shuō)，哪些坑絕對不能踩？
第一：剛進(jìn)入到職場(chǎng)要學(xué)會(huì )明辨是非，要知道哪些話(huà)能聽(tīng)哪些話(huà)是不能聽(tīng)�；蛟S一進(jìn)到職場(chǎng)，有不少的老同事在你身邊吐槽老板or公司，這時(shí)候絕不能為了職場(chǎng)關(guān)系，去附和。要知道老話(huà)叫隔墻有耳，一個(gè)詞叫人心難測，一旦傳到老板耳中，幾乎可以斷定你在這家公司是已經(jīng)沒(méi)有發(fā)展前景的了。
第二：涉及金錢(qián)的事情要小心謹慎。報銷(xiāo)，公司的財物，、收款都要再三思索。一個(gè)不小心出錯了，很容易落下話(huà)柄。涉及錢(qián)的問(wèn)題，都是原則性的問(wèn)題，反正在職場(chǎng)如同如履薄冰，做事需謹慎。
第三：這是關(guān)于一個(gè)試用期的維權。很多小型或不怎么規范的公司，在試用期期間不給你簽勞動(dòng)合同這是犯法的，可能很多新人來(lái)說(shuō)不懂這些。一般的試用期是1—3個(gè)月，很多公司為了逃避責任在試用期期間不給你簽勞動(dòng)合同，因為到時(shí)候雙方出了什么爭執新人也是有理說(shuō)不清，自己會(huì )很吃虧。薪酬待遇一定要清楚，還有一些福利和補貼。
還有一些小經(jīng)驗給大家分享一下：
1、增強自身實(shí)力，你的'實(shí)力決定了別人對你的態(tài)度如何。
2、當領(lǐng)導誤解時(shí)，不要嘗試在領(lǐng)導面前辯解，領(lǐng)導已有了先入為主的印象，辯解很容易造成越抹越黑。
3、平常心，做好自己分內的事情。無(wú)欲則剛，實(shí)干+思考+學(xué)習才能進(jìn)步。
最后還是那句話(huà)，要分清哪些話(huà)能聽(tīng)哪些話(huà)不能聽(tīng)，社會(huì )就是一個(gè)大染缸，單純的人就是一張白紙，很容易染上一些不好看的顏色。
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