設計師崗位說(shuō)明書(shū)
設計師崗位說(shuō)明書(shū)1
1.負責為產(chǎn)品生產(chǎn)提供技術(shù)支持和設計服務(wù)，解決技術(shù)問(wèn)題
2.清晰了解四季服裝銷(xiāo)售所需品類(lèi)。
3.有獨立設計、選擇每季一盤(pán)貨的'能力。
4.負責美工，編制設計圖紙、技術(shù)參數、測試標準等文件。
5.參與和跟蹤新產(chǎn)品打樣工作和生產(chǎn)工藝流程設計，及收驗貨等相關(guān)工作經(jīng)驗。
6.主持召開(kāi)產(chǎn)品設計評審會(huì )議，提出設計修改意見(jiàn)。
7.安排好設計員的工作。配合銷(xiāo)售經(jīng)理做好外購產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)、評定和技術(shù)支持。
8.負責收集行業(yè)標準、各種相關(guān)產(chǎn)品的詳細資料、圖紙文件和資料并整理歸檔。
9.負責組織企劃本季產(chǎn)品發(fā)布、宣傳攝影等相關(guān)工作。
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a) 首先準確繪制原始平面結構圖，復核結構與測量數據之間的關(guān)系，同時(shí)標明各項相關(guān)數據，包括客戶(hù)姓名及聯(lián)系方式等，然后再進(jìn)入下一步工作。
b) 結合各方面要求，特別是客戶(hù)要求以及自己的.專(zhuān)業(yè)知識進(jìn)行設計，盡快完成平面布局方案，有問(wèn)題及時(shí)與同事或客戶(hù)討論解決。
c) 與客戶(hù)勾通聯(lián)系，落實(shí)設計方案，包括基本用料、色調及風(fēng)格等。
d) 根據設計內容的基本框架，設計師通過(guò)各種方式表現(展現)設計作品，以便與客戶(hù)良好交流。如：(二、三圍空間圖紙、像片、歷史資料、圖片、動(dòng)畫(huà)等)
e) 落實(shí)設計具體細節方案，包括各種說(shuō)明和備忘(與客戶(hù)交流過(guò)程中的有關(guān)細則)等。
f) 完善設計圖紙，細化施工圖，完成的設計圖稿必須包括以下圖紙：原始平面結構圖、平面布局方案圖、開(kāi)關(guān)插座位置圖、天花燈位圖、天花剖面圖、強電線(xiàn)路控制圖、有關(guān)施工詳圖(含相關(guān)剖面、大樣、平面、立面及放樣圖等);區域說(shuō)明圖、施工進(jìn)度空表(由其它部們填定)、圖表索引、水路走向圖、強電線(xiàn)走向圖、弱電線(xiàn)路走向圖、實(shí)地放樣圖及結構變更圖等可結合實(shí)際情況而定，但所出的圖紙必須能清晰表示施工內容。
g) 繪圖時(shí)，注意尺度比例及準確性，相關(guān)專(zhuān)業(yè)符號必須符合行業(yè)標準，如：區域、管井、斷切符號的使用;實(shí)虛線(xiàn)與粗細線(xiàn)的代表性等。如果設計方案需裝訂成冊，所有圖紙必須標明圖號。
h) 為了使cad圖面具有生動(dòng)性和吸引力，其它圖標可自行補充添加，如：人物、軟裝飾物、走向標志等，但同時(shí)注意圖面的主次之分。
i) 關(guān)于cad文件的對象屬性(如圖層、顏色等)不做硬性規定，但打印出圖效果必須與下一項“打印出圖”要求一致。
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職責一
1、根據產(chǎn)品功能定位和城市規劃要求，編制設計任務(wù)書(shū)或設計委托書(shū)，組織設計方案招標工作，對方案設計優(yōu)化提供意見(jiàn)，建筑設計師工作職責。
2、參與設計委托合同條款(專(zhuān)業(yè)部分)的擬定;根據需要參與設計委托合同的談判。
3、參與設計過(guò)程中對項目目標成本、設計質(zhì)量、設計進(jìn)度的控制;并負責監督設計單位對合同、協(xié)議的執行情況，及時(shí)上報部門(mén)經(jīng)理(番禺經(jīng)理)。
4、跟蹤市場(chǎng)對房地產(chǎn)產(chǎn)品要求，關(guān)注本專(zhuān)業(yè)的最新實(shí)用技術(shù)，對項目采用建筑新技術(shù)向公司提出建議。
5、組織監督地質(zhì)勘察和控制測量工作，主辦設計合同與勘察合同的簽訂。
6、組織技術(shù)方案評審，包括設計規范標準采用、樁基礎與基坑支護、結構選型等重大技術(shù)問(wèn)題，突發(fā)情況向番禺項目經(jīng)理匯報。
7、跟進(jìn)設計工作，針對設計中不合理的情形提出專(zhuān)業(yè)審查意見(jiàn)，并督促跟蹤設計修改，編寫(xiě)設計質(zhì)量問(wèn)題月報。
8、組織施工圖會(huì )審。對設計圖深度，建筑的安全性、經(jīng)濟性、合理性審查，管理制度《建筑設計師工作職責》。
9、設計變更管理。
職責二
(1)項目經(jīng)理的領(lǐng)導下，具體、負責施工總進(jìn)度計劃的.編制，并根據總進(jìn)度計劃的目標，編制施工作業(yè)計劃，參與編制勞動(dòng)力需用計劃機械設備需用計劃，材料構配件供應計劃和資金平衡計劃。
(2)參與施工組織設計的編制，及時(shí)掌握勞動(dòng)力、材料供應、機械配置等信息，并注意靈活運用。
(3)協(xié)調好各種計劃之間關(guān)系，注意做到以總進(jìn)度計劃為龍頭，其他資源配置計劃對總進(jìn)度計劃起到保證作用。
(4)注意收集項目施工工期簽證的資料，動(dòng)態(tài)管理施工工期，調整總進(jìn)度計劃并進(jìn)行跟蹤。
(5)編制旬月施工工作計劃，并做好計劃的上報工作，參與生產(chǎn)調度和參與協(xié)調安裝等單位的施工配合。
(6)在分管領(lǐng)導的指導下，做好工程項目的開(kāi)工、竣工、形象進(jìn)度、產(chǎn)值、實(shí)物量的統計工作。
(7)做好工程資料的積累，合理設置統計臺帳，并及時(shí)登帳，指導施工員記好施工日記。
職責三
1.根據專(zhuān)業(yè)負責人的安排制定設計進(jìn)度計劃，按時(shí)完成所承擔的設計任務(wù)。
2.認真研究設計基礎資料，領(lǐng)會(huì )設計意圖，掌握設計標準，做好所負責部分的方案設計，解決有關(guān)技術(shù)問(wèn)題。
3.設計計算符合本工程的統一技術(shù)規定，計算準確無(wú)誤，符合本專(zhuān)業(yè)對計算書(shū)的質(zhì)量要求。無(wú)論是手算還是電算，設計人均應該對計算結果的準確、安全、經(jīng)濟合理負責。
4.施工圖階段，在專(zhuān)業(yè)負責人的領(lǐng)導下，負責解決好所負責部分的工種關(guān)系，給其它專(zhuān)業(yè)提條件，參加各階段匯總。施工圖應該符合設計深度要求，構造合理。圖面緊湊、清晰、整潔、易讀。
5.計算書(shū)、圖紙認真自校，提高出手質(zhì)量，對校對人、專(zhuān)業(yè)負責人、審核人提出的意見(jiàn)應該認真修改，并在校審記錄單上寫(xiě)好處理意見(jiàn)。
6.按設計文件歸檔要求整理好設計文件，較專(zhuān)業(yè)負責人統一歸檔。
7.配合專(zhuān)業(yè)負責人做好設計交底工作，參加工地服務(wù)。
8.對施工圖實(shí)習及畢業(yè)實(shí)習學(xué)生所畫(huà)圖紙，設計人認真校對后，交校對人校對。
9.根據上級審核所定原則對設計文件、圖紙的設計質(zhì)量、圖面質(zhì)量及計算數據負責;
10.對所做工作與其它專(zhuān)業(yè)的配合協(xié)調負責;
11.對與校對人、審核人意見(jiàn)不一致時(shí)，有權要求上一級直至總師作進(jìn)一步仲裁，對仲裁的最后決定仍有不同意見(jiàn)時(shí)，可以保留備案，但必須執行;
12.對所設計的工作因不符合規定而發(fā)生質(zhì)量事故時(shí)負主要責任，應及時(shí)向上級匯報，分析原因、總結教訓、進(jìn)行檢查處理。
建筑設計師含義
建筑設計師，簡(jiǎn)稱(chēng)建筑師，顧名思義就是負責進(jìn)行建筑設計和其他結構的設計的專(zhuān)業(yè)人員。建筑設計師又可以分為景觀(guān)設計師、室內設計師、幕墻設計師等。
建筑設計師應具備的'能力
建筑設計師是建筑的藍圖勾畫(huà)者，需要具備多方面的才能和知識。建筑設計師應具備以下能力：
1.審美能力，建筑設計師的首要職能就是具有審美能力，能設計出符合要求的建筑設計;
2.制圖能力，能將審美變成可觀(guān)的圖紙，熟知國家制圖規范;
3.有的建筑設計師需要進(jìn)行施工圖設計，不但要看懂施工圖，還要能自己進(jìn)行施工圖設計;
4.熟悉各種土建材料以及建筑裝修材料的特性、質(zhì)地、裝飾效果、以及價(jià)格等，這樣才能根據不同的材料進(jìn)行不同的'搭配，將所要的效果表現出來(lái);
5.具備各種建筑風(fēng)格、室內以及家具方面的知識和經(jīng)驗，根據不同的要求設計不同風(fēng)格的建筑;
6.具備創(chuàng )新能力，一名優(yōu)秀的建筑設計師最終能夠成為建筑設計大師，還是要靠他獨特的靈感與創(chuàng )新;
7.具備建筑設計專(zhuān)業(yè)知識以及相關(guān)的工程力學(xué)知識;
8.具有溝通協(xié)調能力，能配合施工方將圖紙編程現實(shí)。
建筑設計師任職資格
1.建筑等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.具有扎實(shí)的美術(shù)功底和設計能力;
3.擁有專(zhuān)業(yè)知識和經(jīng)驗、精通建筑方案設計;
4.了解建筑先關(guān)法律法規以及技術(shù)規范;
5.具備軟件繪圖制圖能力以及手繪能力;
6.具有一定的溝通協(xié)調能力，具備較強的'責任心;
7.良好的職業(yè)道德水平。
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(1)注重市場(chǎng)調查，了解本企業(yè)服裝產(chǎn)品銷(xiāo)售動(dòng)態(tài)，了解穿著(zhù)對象的生活狀態(tài)與消費心理，及時(shí)開(kāi)發(fā)應市產(chǎn)品。
(2)了解服裝面料性能、風(fēng)格、特色及價(jià)格，注重色澤、手感和光澤感，用現代最新潮流的服裝輔料，設計創(chuàng )造出最新的`款式，掌握成本基數，選定適時(shí)合理的款式定位。
(3)繪制服裝效果圖，并認真進(jìn)行修改和設計答辯。
(4)配合打版組對企業(yè)的各類(lèi)公共關(guān)系人員認真服務(wù)，提出優(yōu)秀的個(gè)性化服裝設計方案，使客戶(hù)滿(mǎn)意。
(5)團結設計人員，與工藝人員密切配合，調整設計效果，使設計符合本企業(yè)生產(chǎn)條件及市場(chǎng)的要求。
(6)建立設計及有關(guān)資料的檔案，保管好有關(guān)圖書(shū)資料。定期參加企業(yè)員工的教育培訓工作。
(7)積極參加各類(lèi)大獎賽，并借機會(huì )宣傳本企業(yè)，為企業(yè)創(chuàng )品牌做出貢獻。
(8)提出本部門(mén)各項管理制度的建議，報請上一級批準，貫徹執行場(chǎng)里的各項規章制度。
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1、根據具體要求或客戶(hù)意見(jiàn)，完成平面宣傳品如宣傳海報、宣傳單張、宣傳圖冊等的創(chuàng )意設計和具體排版;
2、執行公司開(kāi)發(fā)項目的vi設計發(fā)展和導入;
3、完成公司相關(guān)會(huì )展、宣傳活動(dòng)、文體活動(dòng)、宴會(huì )舞會(huì )、酒會(huì )等等的整體布局，包括燈光設計、會(huì )場(chǎng)設計、裝飾品陳設、氣氛模擬設計;
4、完成對公司相關(guān)項目照片、圖片的.后期處理。
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1、根據內容需要，進(jìn)行平面媒體的版面編排;
2、完成平面宣傳品的創(chuàng )意設計;
3、執行公司開(kāi)發(fā)項目的vi設計發(fā)展和導入;
4、完成會(huì )展、活動(dòng)的`整體布局，燈光舞美、氣氛模擬設計;
5、完成對照片、圖片的后期處理
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職位名稱(chēng)：產(chǎn)品研發(fā)部設計師
職位代碼
所屬部門(mén)：產(chǎn)品研發(fā)部
職系
職等職級
直屬上級
薪金標準
填寫(xiě)日期
核準人
職位概要：負責新產(chǎn)品的調研設計和已建生產(chǎn)線(xiàn)的技術(shù)改造
工作內容：
1、接受上級的管理和考核；
2、負責產(chǎn)品的專(zhuān)業(yè)設計，認真完成自己的任務(wù)，并確定設計質(zhì)量的水平及進(jìn)度；
3、正確執行國家、行業(yè)及地方有關(guān)設計標準、規范和規程；
4、做好產(chǎn)品設計準備工作，根據需要參加市場(chǎng)調研，認真收集設計資料；
5、設計過(guò)程中，根據規定做好其他專(zhuān)業(yè)的配合和協(xié)調，對所提供的設計資料的正確、齊全負責，認真參與圖紙會(huì )簽工作；
6、正確運用設計輸入資料進(jìn)行產(chǎn)品設計和計算，主義設計方案優(yōu)選；
7、加強自身設計能力的培養，認真自校，重視產(chǎn)品的內在和外表質(zhì)量，做到技術(shù)先進(jìn)、經(jīng)濟合理、安全適用、切合實(shí)際，符合質(zhì)量特性的'要求；
8、根據校審意見(jiàn)，認真做好設計修改工作；
9、做好設計文件、資料和記錄收集的整理工作。
任職資格：
教育背景：
◆設計專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓經(jīng)歷：
◆受過(guò)工藝品制作、設計，產(chǎn)品研發(fā)等方面的培訓。
經(jīng)驗：
◆2年以上產(chǎn)品研發(fā)工作經(jīng)驗。
技能技巧：
◆熟悉產(chǎn)品研發(fā)程序；
◆豐富的流程管理技能，熟悉產(chǎn)品研發(fā)流程；
◆熟練使用電算及辦公軟件；
◆英語(yǔ)水平良好。
態(tài)度：
◆積極進(jìn)取，責任心強，很強的自我約束力，獨立工作和承受壓力的能力；
◆人際溝通、交往能力強；
◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。
工作條件：
工作場(chǎng)所：辦公室，經(jīng)常出差。
環(huán)境狀況：基本舒適。
危險性：基本無(wú)危險，無(wú)職業(yè)病危險。
直接下屬間接下屬
晉升方向輪轉崗位
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一、崗位基礎信息：
崗位名稱(chēng)：主任設計師 崗位編號：SJ--CG—002
崗位部門(mén)：設計部 崗位定員：N個(gè)
直接上級：設計部部長(cháng) 直接下級：設計師、助理設計師等
職務(wù)級別：次管級 薪酬類(lèi)型：月薪制
所轄人數：N個(gè) 編寫(xiě)日期：20xx年6月16日
可升遷崗位：設計部部長(cháng) 可替換崗位：主管級、次管級
書(shū)寫(xiě)人：鄭文友 審核人：康鐵飛
注明：HRM代表人力資源管理，XZ代表行政部下發(fā)的文件，004代表行政部查閱編號，002代表設計部崗位說(shuō)明書(shū)編號，SJ代表設計部，CG代表公司次管級別人員。N代表不確定數字。
二、崗位在組織機構圖中的位置：
(董事長(cháng))
(總經(jīng)理)
(行政部) (市場(chǎng)部) (設計部) (工程部)( 售后服務(wù)部) (財務(wù)部)
(主任設計師)
三、崗位目的：
本崗位設置是為了突出公司的崗位級別設定，體現一名優(yōu)秀設計師的作用與價(jià)值。公司將設計師劃分主任設計師、助理設計師及實(shí)習設計師，其旨在強調該崗位的設計水平達到了公司的期待層次，同時(shí)更渴望該職位的設計水平能超越目前市場(chǎng)上客戶(hù)的日常期望，不斷攀登更高的設計境界，以便滿(mǎn)足更多層次客戶(hù)的需要。鑒于此，特設置本崗位。
四、工作關(guān)系：
公司內部溝通關(guān)系：
注明：每月底由主任設計師填寫(xiě)一份當月內部溝通工作匯報，交由設計部部長(cháng)審核再交行政部部長(cháng)確認呈交總經(jīng)理簽字備案。
公司外部溝通關(guān)系：
注明：每月底由主任設計師填寫(xiě)一份當月外部溝通工作匯報，交由設計部部長(cháng)審核后呈交總經(jīng)理簽字備案。
五、工作摘要：
完成由設計部長(cháng)交辦的設計任務(wù)及各項工作安排，協(xié)助部門(mén)設計師、助理設計師及實(shí)習設計師等，共同完成設計部部長(cháng)下達的設計任務(wù)，及時(shí)準確地給客戶(hù)提供具有先進(jìn)設計理念的室內裝潢設計圖樣，并確保所設計的圖紙符合客戶(hù)的要求及審美觀(guān)點(diǎn)。
配合設計部部長(cháng)完成訂單的報價(jià)、材料的成本核算等工作，兼顧工程部、售后服務(wù)部、財務(wù)部及行政部門(mén)等相互協(xié)調工作，使公司的設計部門(mén)成為公司的核心技術(shù)力量的主干單位。
六、承擔責任：
1、協(xié)助設計部部長(cháng)規劃公司設計部門(mén)的長(cháng)期發(fā)展目標和長(cháng)期利益，配合設計部部長(cháng)對本部門(mén)的長(cháng)期發(fā)展方向、資源配置、實(shí)現目標的手段和途徑做出詳細的計劃與提案，執行設計部部長(cháng)下達的各項任務(wù)。
2、完成設計部部長(cháng)下達的各項工作任務(wù)，發(fā)現在實(shí)際工作推行過(guò)程中出現的不足及時(shí)反饋信息、拿出合理化建議交由設計部部長(cháng)研究改進(jìn)方案。
3、指導本部門(mén)的設計師、助理設計師及實(shí)習設計師的技術(shù)設計工作，每項客戶(hù)室內裝潢設計圖案需交由設計部長(cháng)審核并簽字確認。該設計圖紙一式三份，客戶(hù)、工程部及設計部各保存一份。
4、協(xié)助設計部部長(cháng)培育新老設計師的技術(shù)水平和綜合素質(zhì)的整體提升。不斷在本部門(mén)打造起敢于超越和創(chuàng )新的工作氛圍。
5、快速、高效地完成設計部部長(cháng)交辦的`各項計劃之內或臨時(shí)工作任務(wù)。由設計部部長(cháng)每月對其下達的任務(wù)指標進(jìn)行考核，如執行力欠缺或出現嚴重工作漏項，由設計部部長(cháng)責成其寫(xiě)出書(shū)面檢討并通報公司全員。
6、貫徹公司下達的各項指令，使設計部門(mén)能按照公司的要求開(kāi)展各項有序的工作，針對公司的各種規章制度、規定、規范等內容實(shí)施檢查、督促及落實(shí)，確保達到公司總經(jīng)辦要求的預期效果。
7、配合公司市場(chǎng)部、工程部、售后服務(wù)部、行政部及財務(wù)部門(mén)的工作。針對相關(guān)部門(mén)在管理中存在的不足給予建設性的意見(jiàn)。由行政部每個(gè)季度統計出提案數量及可實(shí)施性，對于有重大建設性的合理化建議給予重獎并記錄于績(jì)效考核評比中。
8、跟進(jìn)各個(gè)設計師的設計方案被客戶(hù)采納后的進(jìn)展情況，及時(shí)糾正與改進(jìn)客戶(hù)在施工過(guò)程中提出的建議和解決方案，從而有效地滿(mǎn)足客戶(hù)的需求。由主任設計師每季度上交設計部部長(cháng)一份設計方案的執行情況報告。
9、監督工程部施工人員是否按照設計師的設計圖紙正確施工，協(xié)同設計部部長(cháng)確保符合客戶(hù)確認的圖樣有效推進(jìn)。如發(fā)現改變又沒(méi)有經(jīng)過(guò)有關(guān)部門(mén)主管確認的變更要及時(shí)提醒并更正。
10、配合設計部部長(cháng)解決客戶(hù)在施工中要求變更原設計方案的爭議或建議，滿(mǎn)足客戶(hù)的實(shí)際需求確保施工標準。
11、檢查各個(gè)設計師在設計材料方面是否存在不科學(xué)、不合理的搭配，及時(shí)給予正確或建設性的指導。通過(guò)發(fā)現問(wèn)題建議設計部部長(cháng)有效調整或提出部門(mén)人員、流程等改進(jìn)計劃，并及時(shí)通報總經(jīng)理審議。
12、完成設計部部長(cháng)安排的各項工作，配合設計部部長(cháng)檢查本部門(mén)成員的工作過(guò)程與結果，并與標準、計劃、目標對比后給予評價(jià)。
13、參與公司組織的各項活動(dòng)，追隨公司倡導的價(jià)值理念，不斷教育所轄人員積極學(xué)習新的設計知識和培養自身綜合素質(zhì)。
14、協(xié)助設計部部長(cháng)提議公司整體經(jīng)營(yíng)與管理中存在不足的改進(jìn)制度和建議，協(xié)同總經(jīng)理完善公司的各項管理并有效實(shí)施。
15、協(xié)助設計部部長(cháng)處理本部門(mén)之間員工出現的各種糾紛，化解員工之間不團結的各種不利因素，將設計部門(mén)打造成一支快捷高效的團隊。
16、承擔客戶(hù)咨詢(xún)、現場(chǎng)量房、預算評估、價(jià)格磋商、簽訂合同、現場(chǎng)交底、材料驗收、中期木工驗收、尾期驗收、工程完成及家裝保修等一系列工作。
17、完成設計部部長(cháng)下發(fā)的各項臨時(shí)性任務(wù)。
七、權利范圍：
1、對所設計的圖紙有確認權。
1、對所轄設計師、助理設計師和實(shí)習設計師的圖紙設計有檢查權、提案權。
2、對所轄設計師、助理設計師和實(shí)習設計師安排各項工作有指揮權、召集權、審核權、考核權及監督權。
3、對所轄設計師、助理設計師和實(shí)習設計師在工作中出現的各種問(wèn)題有調查權。
4、對公司的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)與管理有建議權。
5、對所轄的各種辦公用具有使用權。
6、對所轄員工的任用、晉升、降級有建議權。
八、任職資格：
1、本崗位最適合專(zhuān)業(yè)：設計類(lèi)專(zhuān)業(yè)、工藝美術(shù)等專(zhuān)業(yè)。
2、學(xué)歷：沒(méi)有誰(shuí)會(huì )否定學(xué)歷，但沒(méi)有哪個(gè)懂得用人的人會(huì )只看重學(xué)歷。學(xué)歷僅代表在學(xué)校系統地學(xué)完規定的課程并掌握相關(guān)知識的資歷，但不代表學(xué)過(guò)就會(huì )用，也不表明資歷等于實(shí)際需求。
3、計算機應用水平：圖紙設計，裝潢設計、接發(fā)郵件、繪制表格、讀取相關(guān)網(wǎng)絡(luò )信息等。
4、工作經(jīng)驗：對于一項工作做過(guò)的人未必就能干好，沒(méi)做過(guò)的人未必就不會(huì )干。世界各國的首相哪一個(gè)是曾經(jīng)做過(guò)的?為此對工作經(jīng)驗的衡量不是要求而是參考。
5、基本條件：
l 組織能力：所謂組織能力，其實(shí)就是發(fā)揮每個(gè)人長(cháng)處的能力。唐僧西天取經(jīng)沉穩持重卻能將冥頑不化、機敏聰慧的孫悟空掌控就是具有組織能力的一種體現。主任設計師有沒(méi)有能力駕馭設計師、助理設計師才是崗位的需求所在。
l 工作能力：動(dòng)物學(xué)家發(fā)現，如若老鷹一次生下四、五只小鷹，在喂食的過(guò)程中，老鷹并不會(huì )一視同仁，平等對待，而是哪只小鷹搶得兇，就喂給哪只小鷹吃。為此，鷹之所以?xún)疵蜔o(wú)比緣于適應于競爭。一個(gè)具有工作能力的人，一定會(huì )是個(gè)懂得給誰(shuí)"喂食"的人。
l 邏輯思維能力：一場(chǎng)精心籌劃的戰役，即使有精良先進(jìn)的武器，經(jīng)驗豐富的軍事指揮家、訓練有素、驍勇善戰的士兵，但是倘若破譯敵人密碼時(shí)，譯錯了一個(gè)字，就可能導致不堪設想的慘烈后果。所以，一位優(yōu)秀的主任設計師能否具有敏銳的邏輯思維能力才是決定該崗位取得成功的關(guān)鍵。
l 語(yǔ)言溝通能力：美國將三大法寶定為：口才、金錢(qián)、原子彈�？梢�(jiàn)一個(gè)主任設計師是否具有語(yǔ)言溝通能力的重要性。孫子在兵法中說(shuō)："水因地而制流，兵因敵而制勝。"話(huà)誰(shuí)都會(huì )說(shuō)，但是會(huì )知道何時(shí)說(shuō)何話(huà)的人，就是該崗位的要求。
l 團隊意識：一個(gè)人的力量和能力畢竟是有限的，因而他獲得的成就和成績(jì)也是有限的，只有集合并發(fā)揮團隊的智慧和力量，才能取得好成績(jì)，獲得更大的勝利和成功。這就是螞蟻搬山、眾人拾柴的道理。
l 崗位所需知識：管理學(xué)、邏輯學(xué)、語(yǔ)言學(xué)、設計學(xué)、哲學(xué)和國學(xué)。
九、晉升臺階：
現工作崗位：主任設計師，下一步晉升臺階設計部部長(cháng)。
十、辦公設備：
1、獨立的辦公桌、電腦等相關(guān)辦公用品。
十一、本工作崗位說(shuō)明書(shū)不包含設計部部長(cháng)臨時(shí)安排的其他工作。
設計師崗位說(shuō)明書(shū)9
1、 負責公司的形象設計，產(chǎn)品宣傳的'設計，公司對外宣傳活動(dòng)的設計;
2、了解客戶(hù)對各類(lèi)宣傳資料、廣告的設計制作要求，配合協(xié)助市場(chǎng)推廣專(zhuān)員、廣告商和媒體按時(shí)完成設計制作;
3、根據廣告內容，進(jìn)行構思、策劃和平面與立體形象設計;
4、設計廣告美術(shù)圖稿;
5、 進(jìn)行廣告美術(shù)的制作監督的檢查。
設計師崗位說(shuō)明書(shū)10
1、負責公司日常宣傳、策劃設計制作、公司展覽會(huì )議布置;
2、廣告平面設計、制作及其它圖文處理;企業(yè)宣傳資料的設計、制作與創(chuàng )新。
3、協(xié)助其他部門(mén)人員對設計及美學(xué)方面的工作順利完成;
4、協(xié)助網(wǎng)頁(yè)設計人員對公司網(wǎng)站風(fēng)格的把握，色調搭配，布局合理性，圖片整理、企業(yè)徽標處理等等;
5、公司其他pc及mac設計文件的使用，修改、數碼照相處理、公司市場(chǎng)活動(dòng)宣傳品配合;
6、建立規范以保持設計執行高品質(zhì)、高可靠性和高安全性標準;
7、按照現有規范及組織實(shí)際狀況，確定并執行質(zhì)量和安全標準;
8、與協(xié)作方溝通，保證各類(lèi)平面項目的質(zhì)量極其時(shí)間的把握，成功的`驗收。
9、負責設計控制的執行和維護，不斷改進(jìn)設計水平，以達到公司日益發(fā)展的要求。
10、利用自身的行業(yè)背景和知識，在設計和制作上有效的控制成本。
5、 進(jìn)行廣告美術(shù)的制作監督的檢查。
設計師崗位說(shuō)明書(shū)11
崗位職責：
1、負責制作花店產(chǎn)品；
2、確�；ǖ觊L(cháng)期保持良好的經(jīng)營(yíng)環(huán)境和形象；
3、協(xié)助及指導花舍同事的日常包花、插花工作；
4、協(xié)助或跟進(jìn)花店有關(guān)業(yè)務(wù)的`推廣及洽談工作；
5、提出改善管理運作的建議。
任職條件：
1、中專(zhuān)或以上學(xué)歷，園林設計相關(guān)專(zhuān)業(yè)，一年以上花藝工作經(jīng)驗；
2、熟悉各種花材和器皿的特性、材質(zhì)、用途等；
3、參與過(guò)大型婚慶布置、商務(wù)活動(dòng)，能完成花卉工程、策劃活動(dòng)方案。
4、思路開(kāi)闊，有獨立創(chuàng )作能力；
5、良好的親和力和口頭表達能力，工作嚴謹、責任心強、踏實(shí)穩重。
設計師崗位說(shuō)明書(shū)12
架構設計師是程序員的最終歸屬，也是成長(cháng)鏈中最神圣的一環(huán)。架構設計師對整個(gè)項目的貢獻非常大。架構設計師徹底擺脫了語(yǔ)言的束縛，身兼百家之長(cháng)，熟悉很多語(yǔ)言的精髓;知道軟件發(fā)展趨勢，會(huì )開(kāi)發(fā)新一代產(chǎn)品或制訂新一代產(chǎn)品的方案，知道各種軟件產(chǎn)品特性。架構設計師會(huì )根據這些特性做出非常好的產(chǎn)品。另外，杰出的架構設計師具有創(chuàng )新技巧的本領(lǐng)。
對于架構設計師，年薪百萬(wàn)不是什么很稀奇的事，因為架構設計師，設計好架構后，可以保證讓一個(gè)中學(xué)生，照著(zhù)架構就能設計出和以前最頂尖的程序員相媲美的程序來(lái)，這能充分說(shuō)明架構設計師的重要性。
崗位描述：
1、負責系統及相關(guān)產(chǎn)品需求分析及架構設計;
2、對產(chǎn)品的整體系統架構負責，對產(chǎn)品的系統安全性設計負責，開(kāi)發(fā)及相關(guān)設計文檔編寫(xiě);
3、負責相關(guān)請求的技術(shù)分析，負責制訂相關(guān)的.技術(shù)解決方案;
4、參與制定設計及實(shí)現規范，指導設計、實(shí)現及部署工作;
5、配合項目經(jīng)理進(jìn)行技術(shù)決策，進(jìn)行技術(shù)風(fēng)險評估;
6、負責對軟件開(kāi)發(fā)團隊的技術(shù)指導。
任職資格：
1、軟件工程、軟件開(kāi)發(fā)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、3年以上工作經(jīng)驗，具有獨立承擔超過(guò)2年以上的軟件項目系統分析和架構設計經(jīng)驗，有成功案例、大型系統軟件架構設計經(jīng)驗優(yōu)先;
3、掌握軟件工程理論，精通至少一種軟件工程方法，有較強的系統分析能力;
4、熟悉及java體系架構，精通主流的開(kāi)源框架;
5、精通oracle,sqlserver等數據庫的應用，有大型mis系統構建經(jīng)驗，具有相關(guān)應用開(kāi)發(fā)經(jīng)驗及數據庫規劃能力;
6、了解最新的技術(shù)及發(fā)展趨向，網(wǎng)絡(luò )知識經(jīng)驗豐富，懂得怎樣衡量各種設計方法的利弊，懂得平衡各種開(kāi)發(fā)局限的制約;
設計師崗位說(shuō)明書(shū)13
�、儇撠煿芾砟称放飘a(chǎn)品的設計方向;
�、诖_定初步設計定型;
�、垡詫�(zhuān)業(yè)需求、功能性和時(shí)尚元素為設計實(shí)現基礎，確保設計滿(mǎn)足公司產(chǎn)品市場(chǎng)定位;
�、馨匆幎〞r(shí)間完成產(chǎn)品系列設計圖稿;
�、莞M(jìn)初版制作完成。
設計師崗位說(shuō)明書(shū)14
崗位職責
1、負責公司產(chǎn)品相關(guān)輔料設計，如產(chǎn)品包裝，吊牌等設計工作；
2、負責公司對外日常工作企業(yè)宣傳及廣告、產(chǎn)品、活動(dòng)的平面設計；
3、負責公司廣告拍攝工作；
4、負責公司市場(chǎng)推廣活動(dòng)等的'企劃方案設計并實(shí)施；
5、利用自身的行業(yè)背景和知識，在設計和制作上有效的控制成本。
任職資格
1、平面設計大專(zhuān)以上學(xué)歷，思維敏捷，設計思路新穎、清晰。熟練使用各種制圖軟件如photoshop、coreldraw、pagemaker 、indesign 、llustrator 、autocad等；
2、有商場(chǎng)pop、吊旗、海報、圍墻包裝設計，畫(huà)冊、及宣傳印刷品設計、vi的設計、效果圖創(chuàng )意設計的經(jīng)驗及成品；
3、新穎的設計理念，突出的形象及色彩表現力，能夠獨立設計、制作企業(yè)vi系列和店鋪終端廣告等形象；
4、了解大型零售賣(mài)場(chǎng)內部裝飾陳列設計，熟練使用相關(guān)設備；
5、熟悉印刷、噴繪修圖改圖等后期制作流程；
6、熟悉廣告拍攝流程及相關(guān)工作并具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗；
7、具備豐富的市場(chǎng)推廣活動(dòng)策劃實(shí)踐經(jīng)歷。
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