曠工處罰通告

曠工處罰通告[經(jīng)典31篇]

曠工處罰通告1

車(chē)間全體員工：

　　現有公司員工，于20______年10月19日至10月25日，在沒(méi)有辦理任何請假手續的情況下，無(wú)故曠工___天（周末不列入）。此員工的行為已嚴重違反了公司相關(guān)規章管理制度，給公司的正常工作帶來(lái)了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規章管理制度的順利實(shí)施，經(jīng)研究決定，對李曉君作出以下處理：

　　一、扣除當月全勤獎金￥200元；

　　二、扣除當月5天基本工資共______元；三、罰款￥100元。請全司員工認真遵守公司的`各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類(lèi)事件的發(fā)生。

___廠(chǎng)辦

　　______年______月______日

曠工處罰通告2

車(chē)間全體員工：

　　3月16日，____車(chē)間員工____未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進(jìn)行處罰，望各位員工引以為戒！

　　相關(guān)紀律及獎懲條例

　　1、遲到5分鐘內罰款3元/次，5—10分鐘罰款5元/次，10—30分鐘罰款10元/次，超過(guò)30分鐘扣半天工資。

　　2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類(lèi)推。曠工5日以上作自動(dòng)離職處理。

　　3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡（門(mén)口有監控、打卡機有攝像頭拍照），一經(jīng)發(fā)現，重罰；并對舉報者給予獎勵。

　　4、請假：必須寫(xiě)請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以?xún)龋ê�一天），由組長(cháng)直接簽字批準；請假3天以?xún)龋ê�三天），向組長(cháng)請假，組長(cháng)簽字后報上一級領(lǐng)導批準；請假3天以上的，向組長(cháng)請假并報上一級領(lǐng)導交總經(jīng)理批準。

　　為了塑造我們自己及公司形象，確保車(chē)間生產(chǎn)有序、穩定、高效進(jìn)行，及車(chē)間現場(chǎng)整潔舒適；請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車(chē)間6S現場(chǎng)管理制度》，并嚴格執行！

___廠(chǎng)辦

　　______年______月______日

曠工處罰通告3

車(chē)間全體員工：

　　茲有我廠(chǎng)職工，男，現年____歲，系____車(chē)間工種。

　　該自____年____月____日到____年____月____日連續曠工____日，廠(chǎng)辦多次通知拒不到廠(chǎng)報到，其行為違反了我廠(chǎng)規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠(chǎng)紀，從即日起給予__________處分。

　　特此通知

　　__廠(chǎng)辦

　　____年____月____日

曠工處罰通告4

車(chē)間全體員工：

　　為嚴肅工作紀律，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和原人事局《全民所有制事業(yè)單位辭退專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員暫行規定》的有關(guān)規定，經(jīng)研究，決定對擅自離崗、長(cháng)期曠工的教師進(jìn)行處理。請在本通告發(fā)布之日起30日內到我單位報到。逾期不到者，將予以辭退、清編，所產(chǎn)生的'后果由本人自負。

___廠(chǎng)辦

　　______年______月______日

曠工處罰通告5

各員工：

　　5月7日至5月17日期間本部發(fā)生員工多次違紀曠工違章事件，現將違章詳情及處理決定通報如下：

　　一、事故或違章詳情20______年5月7日上午八點(diǎn)，車(chē)隊組織駕駛員進(jìn)行三交，點(diǎn)名發(fā)現駕駛員未到，未及時(shí)電話(huà)說(shuō)明情況（電聯(lián)其手機關(guān)機），下午正常上班時(shí)解釋因凌晨給孩子看病早上返回后睡覺(jué)睡過(guò)頭了；當事人__5月9日向車(chē)隊提出請假請求，請假日期為5月15日至17日，請假手續直至5月14日都沒(méi)有辦理完畢；20______年5月14日下午清點(diǎn)人數發(fā)現駕駛員未在，電話(huà)也處于關(guān)機狀態(tài)；20______年5月15日上午多次電話(huà)聯(lián)系當事人無(wú)果，也未接到其的任何回復；20______年15日至17日三天都未來(lái)上班。

　　二、事故或違章原因分析針對駕駛員本次違紀曠工情況，運輸部對此作出分析如下：

　　1、駕駛員多次在沒(méi)有辦理正規請假手續的情況下擅自離崗曠工，沒(méi)有嚴格服從領(lǐng)導的'工作安排與管理，對公司相關(guān)管理規章制度沒(méi)有引起足夠重視，是本次違紀現象發(fā)生的主要原因。

　　2、駕駛員溝通意識薄弱，出現情況或問(wèn)題未能及時(shí)有效的與領(lǐng)導溝通、請示，關(guān)鍵時(shí)候也無(wú)法及時(shí)聯(lián)系到其本人直接導致違紀程度加重，是造成本次違紀現象產(chǎn)生的次要原因。

　　三、對責任人的處理關(guān)于本次違紀事件，運輸部經(jīng)研究決定對駕駛員作出如下處罰決定：

　　1、對駕駛員__處以500元罰款。

　　2、暫停駕駛員相關(guān)工作，自行反省一周。

　　3、具體何時(shí)恢復駕駛員工作，要視其日后表現而定。

　　四、防范措施對于本次違紀事件，應該引起我運輸部足夠重視，現針對該次違紀以及為防止以后發(fā)生類(lèi)似事件發(fā)生作出如下防護措施：

　　1、運輸部全體人員認真學(xué)習本次違紀事件教訓，加強人員管理，培養員工較強的責任意識與紀律意識。

　　2、加強運輸部全體人員對公司相關(guān)管理規章制度的學(xué)習，引導員工養成良好的工作態(tài)度。

　　3、加強領(lǐng)導與員工之間的溝通，引導員工養成發(fā)現問(wèn)題及時(shí)匯報的良好工作習慣，也能拉近領(lǐng)導與員工的距離從而方便工作的安排與具體實(shí)施。

　　4、要求運輸部全體員工保持電話(huà)的絕對暢通，更換聯(lián)系方式要及時(shí)向大家公布。

___廠(chǎng)辦

　　______年______月______日

曠工處罰通告6

車(chē)間全體員工：

　　本公司______部員，于___年______月______日曠工___天，嚴重違反了公司規章制度第______條：（規章內容）；根據規定處罰______元。

　　望全體員工引以為戒，遵守公司各項規章制度！

　　工作就是責任，責任重于泰山！

　　____公司

　　20______年____月____日

曠工處罰通告7

車(chē)間全體員工：

　　為嚴肅工作紀律，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和原人事局《全民所有制事業(yè)單位辭退專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員暫行規定》的'有關(guān)規定，經(jīng)研究，決定對擅自離崗、長(cháng)期曠工的教師進(jìn)行處理。請在本通告發(fā)布之日起30日內到我單位報到。逾期不到者，將予以辭退、清編，所產(chǎn)生的后果由本人自負。

　　______市東區中心學(xué)校

　　___年10月21日

曠工處罰通告8

車(chē)間全體員工：

　　生產(chǎn)二組員工于___月二十六日下午無(wú)故曠工四小時(shí)，已嚴重違反公司規章制度，并導致流水線(xiàn)滯留，影響生產(chǎn)，經(jīng)公司研究決定，給予記曠工四小時(shí)，4小時(shí)______3=12小時(shí)，報財務(wù)核算，從賬目中扣除12小時(shí)工資。其次予以通報批評。

　　制衣辦公室

　　20______年______月______日

曠工處罰通告9

車(chē)間全體員工：

　　茲有我廠(chǎng)職工，男，現年______歲，系___車(chē)間工種。

　　該自______年______月______日到______年______月______日連續曠工______日，廠(chǎng)辦多次通知拒不到廠(chǎng)報到，其行為違反了我廠(chǎng)規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠(chǎng)紀，從即日起給予______處分。

　　特此通知

　　___廠(chǎng)辦

　　______年______月______日

曠工處罰通告10

車(chē)間全體員工：

　　市場(chǎng)部員工【身份證號碼：】、【身份證號碼：】，于___年12月30日起，未向單位請假，私自離崗，截至今日仍未返崗，鑒于、已連續曠工72天，該兩名員工的行為已嚴重違反法律法規以及相關(guān)規章制度，故對該員工作出視為自動(dòng)離職解除勞動(dòng)關(guān)系處理。

　　______市網(wǎng)絡(luò )科技有限公司

　　___年3月13日

曠工處罰通告11

車(chē)間全體員工：

　　公司員工，于______年10月19日至10月25日，在沒(méi)有辦理任何請假手續的情況下，無(wú)故曠工___天（周末不列入）。此員工的行為已嚴重違反了公司相關(guān)規章管理制度，給公司的正常工作帶來(lái)了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規章管理制度的'順利實(shí)施，經(jīng)研究決定，對李曉君作出以下處理：

　　一、扣除當月全勤獎金￥200元；

　　二、扣除當月5天基本工資共______元；

　　三、罰款￥100元。

　　請全司員工認真遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類(lèi)事件的發(fā)生。

　　___有限公司

　　______年______月______日

曠工處罰通告12

車(chē)間全體員工：

　　生產(chǎn)二組員工于______月二十六日下午無(wú)故曠工四小時(shí)，已嚴重違反公司規章制度，并導致流水線(xiàn)滯留，影響生產(chǎn)，經(jīng)公司研究決定，給予記曠工四小時(shí)，4小時(shí)___3=12小時(shí)，報財務(wù)核算，從賬目中扣除12小時(shí)工資。其次予以通報批評。

　　制衣辦公室

　　20______年______月

曠工處罰通告13

車(chē)間全體員工：

　　生產(chǎn)二組員工于___月二十六日下午無(wú)故曠工四小時(shí)，已嚴重違反公司規章制度，并導致流水線(xiàn)滯留，影響生產(chǎn)，經(jīng)公司研究決定，給予記曠工四小時(shí)，4小時(shí)乘3=12小時(shí)，報財務(wù)核算，從賬目中扣除12小時(shí)工資。其次予以通報批評。

___廠(chǎng)辦

　　______年______月______日

曠工處罰通告14

公司全體員工：

　　現有公司員工，于20______年10月19日至10月25日，在沒(méi)有辦理任何請假手續的情況下，無(wú)故曠工___天（周末不列入）。此員工的行為已嚴重違反了公司相關(guān)規章管理制度，給公司的正常工作帶來(lái)了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規章管理制度的順利實(shí)施，經(jīng)研究決定，對李曉君作出以下處理：

　　一、扣除當月全勤獎金￥200元；

　　二、扣除當月5天基本工資共______元；三、罰款￥100元。請全司員工認真遵守公司的.各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類(lèi)事件的發(fā)生。

　　______有限公司

　　20______年12月3日

曠工處罰通告15

車(chē)間全體員工：

　　為嚴肅工作紀律，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和原人事局《全民所有制事業(yè)單位辭退專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員暫行規定》的'有關(guān)規定，經(jīng)研究，決定對擅自離崗、長(cháng)期曠工的教師進(jìn)行處理。請在本通告發(fā)布之日起30日內到我單位報到。逾期不到者，將予以辭退、清編，所產(chǎn)生的后果由本人自負。

　　__市東區中心學(xué)校

　　____年10月21日

曠工處罰通告16

公司全體員工：

　　針對最近車(chē)間出現的'隨意曠工、怠工現象，公司在此作以下通報批評：車(chē)間員工，于20______年______月______日起連續曠工3天，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，對此，將按公司規章制度予以每天100元的處罰。

　　特此通報批評，望大家引以為戒，遵守廠(chǎng)規廠(chǎng)律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現此類(lèi)不良現象，必將嚴懲不怠。

　　___公司人力資源部

　　日期：

曠工處罰通告17

車(chē)間全體員工：

　　3月16日，____車(chē)間員工____未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進(jìn)行處罰，望各位員工引以為戒！

　　相關(guān)紀律及獎懲條例

　　1、遲到5分鐘內罰款3元/次，5—10分鐘罰款5元/次，10—30分鐘罰款10元/次，超過(guò)30分鐘扣半天工資。

　　2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類(lèi)推。曠工5日以上作自動(dòng)離職處理。

　　3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡（門(mén)口有監控、打卡機有攝像頭拍照），一經(jīng)發(fā)現，重罰；并對舉報者給予獎勵。

　　4、請假：必須寫(xiě)請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以?xún)龋ê�一天），由組長(cháng)直接簽字批準；請假3天以?xún)龋ê�三天），向組長(cháng)請假，組長(cháng)簽字后報上一級領(lǐng)導批準；請假3天以上的，向組長(cháng)請假并報上一級領(lǐng)導交總經(jīng)理批準。

　　為了塑造我們自己及公司形象，確保車(chē)間生產(chǎn)有序、穩定、高效進(jìn)行，及車(chē)間現場(chǎng)整潔舒適；請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車(chē)間6S現場(chǎng)管理制度》，并嚴格執行！

___廠(chǎng)辦

　　______年______月______日

曠工處罰通告18

車(chē)間全體員工：

　　茲有我廠(chǎng)職工，男，現年____歲，系____車(chē)間工種。

　　該自20______年____月____日到____年____月____日連續曠工____日，廠(chǎng)辦多次通知拒不到廠(chǎng)報到，其行為違反了我廠(chǎng)規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠(chǎng)紀，從即日起給予__處分。

　　特此通知

　　__廠(chǎng)辦

　　20______年12月______日

曠工處罰通告19

車(chē)間全體員工：

　　3月16日，__車(chē)間員工未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進(jìn)行處罰，望各位員工引以為戒！

　　相關(guān)紀律及獎懲條例：

　　1、遲到5分鐘內罰款3元/次，5—10分鐘罰款5元/次，10—30分鐘罰款10元/次，超過(guò)30分鐘扣半天工資。

　　2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類(lèi)推。曠工5日以上作自動(dòng)離職處理。

　　3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡（門(mén)口有監控、打卡機有攝像頭拍照），一經(jīng)發(fā)現，重罰；并對舉報者給予獎勵。

　　4、請假：必須寫(xiě)請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以?xún)龋ê�一天），由組長(cháng)直接簽字批準；請假3天以?xún)龋ê�三天），向組長(cháng)請假，組長(cháng)簽字后報上一級領(lǐng)導批準；請假3天以上的，向組長(cháng)請假并報上一級領(lǐng)導交總經(jīng)理批準。

　　為了塑造我們自己及公司形象，確保車(chē)間生產(chǎn)有序、穩定、高效進(jìn)行，及車(chē)間現場(chǎng)整潔舒適；請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車(chē)間6S現場(chǎng)管理制度》，并嚴格執行！

___廠(chǎng)辦

　　______年______月______日

曠工處罰通告20

車(chē)間全體員工：

　　針對最近車(chē)間出現的隨意曠工、怠工現象，公司在此作以下通報批評：車(chē)間員工，于20______年____月____日起連續曠工3天，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的.工作秩序，對此，將按公司規章制度予以每天100元的處罰。

　　特此通報批評，望大家引以為戒，遵守廠(chǎng)規廠(chǎng)律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現此類(lèi)不良現象，必將嚴懲不怠。

　　__公司人力資源部

　　20______年12月______日

曠工處罰通告21

車(chē)間全體員工：

　　原保安部，于12月10日私自離職，因離職時(shí)未按花園管理處相關(guān)離職辦法辦理離職手續。嚴重影響了公司的正常工作秩序，違反了第2。2。3條的規定。

　　經(jīng)管理處決定其行為屬"自動(dòng)離職"，即自動(dòng)放棄本月九天工資，以后一切事務(wù)與本公司無(wú)關(guān)。望大家引以為戒！

　　特此通告

___廠(chǎng)辦

　　______年______月______日

曠工處罰通告22

車(chē)間全體員工：

　　現有公司員工，于20______年10月19日至10月25日，在沒(méi)有辦理任何請假手續的情況下，無(wú)故曠工__天（周末不列入）。此員工的行為已嚴重違反了公司相關(guān)規章管理制度，給公司的正常工作帶來(lái)了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規章管理制度的'順利實(shí)施，經(jīng)研究決定，對李作出以下處理：

　　一、扣除當月全勤獎金￥200元；

　　二、扣除當月5天基本工資共____元；

　　三、罰款￥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類(lèi)事件的發(fā)生。

___廠(chǎng)辦

　　______年______月______日

曠工處罰通告23

車(chē)間全體員工：

　　生產(chǎn)部員工小李于______月______日，曠工___天，據其考勤，此人員在7月、8月均有遲到、曠工等不良現象。

　　小李隨意曠工行為，不但嚴重的影響了生產(chǎn)，同時(shí)也嚴重違反了廠(chǎng)規廠(chǎng)紀，在此經(jīng)公司決定全廠(chǎng)通報批評，并予以警告，望其加強工作責任心，遵守考勤制度。

　　針對隨意曠工現象公司在此作全廠(chǎng)通報批評，望大家引以為戒，遵守公司廠(chǎng)規廠(chǎng)律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工等不良現象，后若出出曠工怠工等不良現象，必將嚴懲不怠。

　　___公司

　　______年______月______日

曠工處罰通告24

車(chē)間全體員工：

　　3月16日，______車(chē)間員工未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進(jìn)行處罰，望各位員工引以為戒！相關(guān)紀律及獎懲條例

　　1、遲到5分鐘內罰款3元/次，5—10分鐘罰款5元/次，10—30分鐘罰款10元/次，超過(guò)30分鐘扣半天工資。

　　2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類(lèi)推。曠工5日以上作自動(dòng)離職處理。

　　3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡（門(mén)口有監控、打卡機有攝像頭拍照），一經(jīng)發(fā)現，重罰；并對舉報者給予獎勵。

　　4、請假：必須寫(xiě)請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以?xún)龋ê�一天），由組長(cháng)直接簽字批準；請假3天以?xún)龋ê�三天），向組長(cháng)請假，組長(cháng)簽字后報上一級領(lǐng)導批準；請假3天以上的，向組長(cháng)請假并報上一級領(lǐng)導交總經(jīng)理批準。

　　為了塑造我們自己及公司形象，確保車(chē)間生產(chǎn)有序、穩定、高效進(jìn)行，及車(chē)間現場(chǎng)整潔舒適；請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車(chē)間6S現場(chǎng)管理制度》，并嚴格執行！

___廠(chǎng)辦

　　______年______月______日

曠工處罰通告25

車(chē)間全體員工：

　　茲有我廠(chǎng)職工_______________，性別_______________，現年_______________歲，系_______________車(chē)間_______________工種。

　　該自_______________年_______________月_______________日到_______________年_______________月_______________日連續曠工_______________日，廠(chǎng)辦多次通知拒不到廠(chǎng)報到，其行為違反了我廠(chǎng)_______________規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠(chǎng)紀，從即日起給予_______________同事_______________處分。

　　特此通知。

　　_______________廠(chǎng)辦

　　_______________年_______________月_______________日

曠工處罰通告26

車(chē)間全體員工：

　　市場(chǎng)部員工。身份證號碼：，于____年12月30日起，未向單位請假，私自離崗，截至今日仍未返崗，鑒于、已連續曠工72天，該兩名員工的行為已嚴重違反法律法規以及相關(guān)規章制度，故對該員工作出視為自動(dòng)離職解除勞動(dòng)關(guān)系處理。

　　__市網(wǎng)絡(luò )科技有限公司

　　____年3月13日

曠工處罰通告27

車(chē)間全體員工：

　　現有公司員工，于20______年10月19日至10月25日，在沒(méi)有辦理任何請假手續的情況下，無(wú)故曠工天（周末不列入）。此員工的.行為已嚴重違反了公司相關(guān)規章管理制度，給公司的正常工作帶來(lái)了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規章管理制度的順利實(shí)施，經(jīng)研究決定，對李曉君作出以下處理：

　　一、扣除當月全勤獎金￥200元；

　　二、扣除當月5天基本工資共______元；三、罰款￥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類(lèi)事件的發(fā)生。

　　______有限公司

　　______年12月3日

曠工處罰通告28

公司全體員工：

　　針對最近車(chē)間出現的隨意曠工、怠工現象，公司在此作以下通報批評：車(chē)間員工，于20______年______月______日起連續曠工3天，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的`工作秩序，對此，將按公司規章制度予以每天100元的處罰。

　　特此通報批評，望大家引以為戒，遵守廠(chǎng)規廠(chǎng)律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現此類(lèi)不良現象，必將嚴懲不怠。

___廠(chǎng)辦

　　______年______月______日

曠工處罰通告29

車(chē)間全體員工：

　　茲有我廠(chǎng)職工，男，現年______歲，系______車(chē)間工種。

　　該自______年______月______日到______年______月______日連續曠工______日，廠(chǎng)辦多次通知拒不到廠(chǎng)報到，其行為違反了我廠(chǎng)規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠(chǎng)紀，從即日起給予______處分。

　　特此通知

___廠(chǎng)辦

　　______年______月______日

曠工處罰通告30

車(chē)間全體員工：

　　生產(chǎn)二組員工于______月二______日下午無(wú)故曠工四小時(shí)，已嚴重違反公司規章制度，并導致流水線(xiàn)滯留，影響生產(chǎn)，經(jīng)公司研究決定，給予記曠工四小時(shí)，4小時(shí)______3=12小時(shí)，報財務(wù)核算，從賬目中扣除12小時(shí)工資。其次予以通報批評。

___廠(chǎng)辦

　　______年______月______日

曠工處罰通告31

車(chē)間全體員工：

　　7月16日，____車(chē)間員工____未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進(jìn)行處罰，望各位員工引以為戒！

　　相關(guān)紀律及獎懲條例

　　1、遲到5分鐘內罰款3元/次，5—10分鐘罰款5元/次，10—30分鐘罰款10元/次，超過(guò)30分鐘扣半天工資。

　　2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類(lèi)推。曠工5日以上作自動(dòng)離職處理。

　　3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡（門(mén)口有監控、打卡機有攝像頭拍照），一經(jīng)發(fā)現，重罰；并對舉報者給予獎勵。

　　4、請假：必須寫(xiě)請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以?xún)龋ê�一天），由組長(cháng)直接簽字批準；請假3天以?xún)龋ê�三天），向組長(cháng)請假，組長(cháng)簽字后報上一級領(lǐng)導批準；請假3天以上的，向組長(cháng)請假并報上一級領(lǐng)導交總經(jīng)理批準。

　　為了塑造我們自己及公司形象，確保車(chē)間生產(chǎn)有序、穩定、高效進(jìn)行，及車(chē)間現場(chǎng)整潔舒適；請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車(chē)間6S現場(chǎng)管理制度》，并嚴格執行！

___廠(chǎng)辦

　　______年______月______日

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