曠工的處罰通告

關(guān)于曠工的處罰通告(必備)

關(guān)于曠工的處罰通告1

　　本公司__部員，于_年__月__日曠工_天，嚴重違反了公司規章制度第__條：（規章內容）；根據規定處罰__元。

　　望全體員工引以為戒，遵守公司各項規章制度！

　　工作就是責任，責任重于泰山！

　　__公司

　　20__年__月__日

關(guān)于曠工的處罰通告2

　　現有公司員工__________，于__________年10月19日至10月25日，在沒(méi)有辦理任何請假手續的情況下，無(wú)故曠工___天（周末不列入）。此員工的`行為已嚴重違反了公司相關(guān)規章管理制度，給公司的正常工作帶來(lái)了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規章管理制度的順利實(shí)施，經(jīng)研究決定，對李曉君同志作出以下處理：

　　一、扣除當月全勤獎金￥200元；

　　二、扣除當月5天基本工資共______元；

　　三、罰款￥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類(lèi)事件的發(fā)生。

　　__________有限公司

　　__________年__________月__________日

關(guān)于曠工的處罰通告3

　　生產(chǎn)二組員工____________于____________月二十六日下午無(wú)故曠工四小時(shí)，已嚴重違反公司規章制度，并導致流水線(xiàn)滯留，影響生產(chǎn)，經(jīng)公司研究決定，給予____________記曠工四小時(shí)，4小時(shí)乘3=12小時(shí)，報財務(wù)核算，從____________賬目中扣除12小時(shí)工資。其次予以通報批評。

　　__________________制衣辦公室

　　20__年__月__日

關(guān)于曠工的處罰通告4

　　茲有我廠(chǎng)職工，男，現年______歲，系______車(chē)間工種。

　　該同志自______年______月______日到______年______月______日連續曠工______日，廠(chǎng)辦多次通知拒不到廠(chǎng)報到，其行為違反了我廠(chǎng)規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠(chǎng)紀，從即日起給予______處分。

　　特此通知

　　______有限公司

　　_____年12月3日

關(guān)于曠工的處罰通告5

　　茲有我廠(chǎng)職工____，___，現年____歲，系____車(chē)間工種。

　　該同志自____年____月____日到____年____月____日連續曠工____日，廠(chǎng)辦多次通知拒不到廠(chǎng)報到，其行為違反了我廠(chǎng)規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠(chǎng)紀，從即日起給予____處分。

　　特此通知！

　　__廠(chǎng)辦公司

　　____年____月____日

關(guān)于曠工的處罰通告6

　　根據企業(yè)規章制度第___條規定：“職工無(wú)正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無(wú)效，連續曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年內累計曠工三十天的，企業(yè)有權予以解除勞動(dòng)合同�！苯�(jīng)查考勤報表，截至___月___日你已經(jīng)連續曠工___天；年內累計曠工___天，經(jīng)研究對你提出的勸告，請你于___月___日前到廠(chǎng)上班，逾期將按有關(guān)規定處理。

　　特此通知

　　_________

　　____________年______月______日

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