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建筑勞資員崗位職責
在日新月異的現代社會(huì )中，越來(lái)越多人會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編收集整理的建筑勞資員崗位職責，希望對大家有所幫助。
建筑勞資員崗位職責1
一、負責按時(shí)完成各類(lèi)報表、并對數據的準確率負責。
二、負責組織分廠(chǎng)盤(pán)點(diǎn)工作的`正常開(kāi)展，對盤(pán)點(diǎn)各項工作的完成率負責，對盤(pán)點(diǎn)數據負責。
三、協(xié)助工藝調度員組織完成分廠(chǎng)常規取樣工作，對盤(pán)點(diǎn)物料金屬品位的完整性負責。
四、負責協(xié)助分廠(chǎng)廠(chǎng)長(cháng)制訂分廠(chǎng)二次分配方案，并按照規定完成每月的工資核算，造冊、發(fā)放。
五、負責分廠(chǎng)辦公室的內勤工作，收集、整理各類(lèi)文件、完成分廠(chǎng)辦公室人員的月度考勤工作。
六、負責分廠(chǎng)勞保用品的領(lǐng)用和發(fā)放。
七、負責分廠(chǎng)工會(huì )工作。
八、完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的任務(wù)。
建筑勞資員崗位職責2
1、認真學(xué)習貫徹國家有關(guān)法律、法規和公司有關(guān)文件規定，負責項目部勞資、人事、勞動(dòng)定額工作。
2、負責項目部機構編制和定員管理工作。
3、及時(shí)辦理職工崗位、技能工資、工齡工資、各種津貼、補貼發(fā)放標準的調整工作。
4、負責項目部工費責任成本管理，合理控制工費支出。負責勞動(dòng)定額管理，勞動(dòng)定額報表的編制，獎金的核算與分配，做到按勞分配，多勞多得。
5、負責臨時(shí)工勞動(dòng)合同的組織簽定、日常管理工作。
6、負責組織完成分承包商合同項目單價(jià)的調查、核算、合同的簽定工作，項目完成后編制驗工報表，登記民工費臺帳，協(xié)同財務(wù)部門(mén)及時(shí)結清民工費，監督、檢查民工隊伍工資按時(shí)、足額發(fā)放工作。
7、負責職工（臨時(shí)工）工資總額臺帳、出勤臺帳的編制，申報項目部職工工資、民工費總額計劃。
8、負責職工各種休假的'管理及探親乘車(chē)標準的審核工作。
9、負責項目部各類(lèi)人員崗位職責的編制工作，參加對作業(yè)隊進(jìn)行的崗前安全、質(zhì)量培訓，配合上級部門(mén)做好職工職業(yè)技能鑒定工作。
10、參加公司內部承包合同的簽定工作，提供承包合同工費包價(jià)洽談資料，合同完畢及時(shí)會(huì )同預算、財務(wù)、物資、機械等相關(guān)部門(mén)進(jìn)行清算。
11、參加項目部組織的各種生產(chǎn)會(huì )議。對本部門(mén)存在問(wèn)題提出具體方案、并及時(shí)落實(shí)到位。協(xié)調配合相關(guān)部門(mén)完成項目部階段性主要工作。對所包保作業(yè)隊或站區的安全、質(zhì)量、工程進(jìn)度、文明施工等負責。
12、及時(shí)落實(shí)、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
建筑勞資員崗位職責3
1、按規定辦理職工的調配、考核、任免和有關(guān)政治審查、體檢工作，會(huì )同人事部門(mén)做好職工考核，承辦職工調出、調入手續；
2、負責掌握全中心機構、編制人員配備情況，及時(shí)為領(lǐng)導提供決策資料和合理化建議；
3、負責辦理職員和工勤人員的聘用；
4、負責承辦專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)的.職稱(chēng)認定、評聘工作；
5、負責組織職員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的繼續教育學(xué)習；負責組織工人技術(shù)等級崗位晉升、定級的考核；
6、責職工人事檔案的管理，統計、上報人事勞資有關(guān)報表；
7、負責全中心工作人員的工資晉升、調標、滾動(dòng)及人員提職等工資核定工作；
8、負責承辦工作人員內退、退休的審批，負責機關(guān)離退休人員的服務(wù)管理工作；
9、負責承辦工作人員的醫療、養老、失業(yè)社會(huì )保險等工作；
10、完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
建筑勞資員崗位職責4
1、在薪資主管的領(lǐng)導下，收集行業(yè)薪酬福利狀況的數據并進(jìn)行分析
2、根據薪酬調查分析的`結果并結合公司的實(shí)際情況，起草公司的薪酬福利制度
3、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作，實(shí)現人工成本合理化
4、編制員工工資報表，報送財務(wù)部，保證員工工資的按時(shí)發(fā)放
5、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作
6、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題，向薪資主管提供合理有效的建議
7、員工薪酬動(dòng)態(tài)記錄和分析
建筑勞資員崗位職責5
1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理作好員工的招聘、解聘和日常管理工作。
2、監督辦理員工的入職和離職手續。
3、負責所有員工的考勤、加班、休假、工資、補貼、獎金等的統計審核工作。
4、負責所有員工的勞保、福利、社保、醫保、罰款、補款等工作。
5、負責管理員工更衣室和制服庫，辦理員工的餐卡（餐券）、工服單、更衣柜鑰匙等工作。
6、辦理員工的`勞動(dòng)合同簽署，報備和續簽等手續。
7、審核督辦暫住證、健康證、勞動(dòng)就業(yè)手冊等。
8、建立并完善員工個(gè)人檔案、人事檔案管理。
9、協(xié)助舉辦新員工入職培訓，在崗培訓等。
10、代表人力資源部經(jīng)理出席酒店內、外有關(guān)人事的會(huì )議或活動(dòng)。
11、完成人力資源部經(jīng)理臨時(shí)委派的其他工作任務(wù)。
建筑勞資員崗位職責6
1、守公司的規章制度，執行領(lǐng)導的行政指令，嚴格按照規定履行工作職責，忠于企業(yè)，團結、協(xié)作、誠信。保守公司機密。
2、負責公司科室及車(chē)間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內退、長(cháng)病等人員工資。配合財務(wù)工作，提供有關(guān)資料。
3、負責歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位責任制的考核工作。
4、負責辦理招收城合制員工，農合制員工的各種手續及新進(jìn)員工的廠(chǎng)紀廠(chǎng)規教育，負責新進(jìn)調入人員房帖、公積金測算的`報批手續。負責新進(jìn)員工的轉正、定級及定級表的建立和管理。
5、負責人力資源調配工作，建立健全職工進(jìn)出的流水臺帳。
6、及時(shí)準確地作好勞動(dòng)工資統計工作，作好各類(lèi)臺帳、報表，提供有關(guān)經(jīng)濟指標，按時(shí)上報上級所需的各類(lèi)報表。7、負責工傷、長(cháng)病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作。
8、配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，積極作好來(lái)信來(lái)訪(fǎng)的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代。
9、熟練掌握有關(guān)勞動(dòng)政策及相應的法律法規，精通本崗位業(yè)務(wù)，努力學(xué)習，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
建筑勞資員崗位職責7
1、認真貫徹執行上級有關(guān)勞資，干部管理的方針、政策。
2、負責擬定勞動(dòng)力、工資、獎金分配計劃。
3、建立健全各項基礎資料，掌握全校教職工基本情況。
4、負責職工工資造冊，資金測算分配匯總，職工考勤審核。
5、負責職工的工資調整，晉級測算，填表造冊工作。
6、負責辦理職工調出入手續及教職工請銷(xiāo)假，退休等手續。
7、負責專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部年度考核及辦理職稱(chēng)評聘手續。
8、負責做好勞動(dòng)工資統計月報及各項勞資、干部統計數據的`上報工作。
9、負責家屬工的用工計劃，考勤上報及考核解聘工作。
10、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
建筑勞資員崗位職責8
一、協(xié)助項目經(jīng)理簽訂計劃內及計劃外的'勞務(wù)合同，并負責組織人員進(jìn)場(chǎng)。
二、負責對進(jìn)場(chǎng)人員進(jìn)行勞動(dòng)入場(chǎng)教育，建立勞動(dòng)管理考勤、考核等制度。
三、做好勞動(dòng)定額管理工作，推行計件工資制，負責簽發(fā)和結算施工任務(wù)單的工作。
四、負責項目的職工工資發(fā)放及獎金分配工作，以及計劃外用工勞務(wù)人員的工資結算工作。
五、建立用工及工資臺帳，按時(shí)報送勞資報表。
六、完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的工作。
建筑勞資員崗位職責9
1、執行部門(mén)經(jīng)理的工作指令和酒店各項人事調配，員工錄取程序方面的政策規定。
2、制訂崗位定編、辦理員工招聘、考核、獎懲、辭退工作。
3、執行有關(guān)人事工作的規章程序、辦理員工入職、離職、職位變動(dòng)（變更）等手續。
4、辦理員工外調政審、體檢工作。
5、準確及時(shí)填寫(xiě)各類(lèi)表格，根據變動(dòng)登記。
6、負責員工名牌、考勤卡、餐卡及制約單的制作、發(fā)放及管理。
7、負責填寫(xiě)員工勞動(dòng)合同、簽訂、鑒證工作。
8、管理好有關(guān)提升、辭退、病假、事假、公休假。獎懲處罰等。
9、有關(guān)人事方面的.資料，要做到統計歸檔工作。
10、提供人事工作方面、員工活動(dòng)等的管理意見(jiàn)。
11、負責各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職稱(chēng)評定、考核審批工作。
12、負責員工更衣室的督導工作，保證更衣室的安全和清潔衛生。
13、完成上級領(lǐng)導指派的其他工作。
建筑勞資員崗位職責10
1、熱愛(ài)本職工作、盡忠職守、遵守公司的各項規章制度和人力資源管理制度，與部門(mén)同事團結協(xié)作，高度負責任的做好工作任務(wù)；
2、在人事經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責擬定公司有關(guān)勞資工作的各種規章制度，勞動(dòng)定額的管理及考核方法，經(jīng)審批后方可監督執行；
3、做好公司員工工資單的編制、匯總與裝訂工作，并配合財務(wù)部門(mén)的工作，提供相關(guān)的數據資料；
4、根據人崗匹配原則調配合適的崗位人才，讓員工在合適的崗位上發(fā)揮自己的價(jià)值，并做好人才招聘、引進(jìn)工作；
5、管理公司員工工資的工作，負責對公司各個(gè)工作崗位的工資、津貼、以及補貼進(jìn)行核查確定，并做號相關(guān)各項的停薪、解釋及管理工作；
6、根據公司的要求，調整公司員工的工資標準、津貼以及獎金等等標準，做好員工工作晉升及工資清算工作；
7、處理離職員工工作的結算工作，并協(xié)調處理離職員工工資關(guān)系的轉移手續；
8、負責匯總整理和維護各項工資報表，并定期向上級匯報有關(guān)員工薪資、員工獎金及社保數據等報表工資；
9、根據國家政策的要求、公司改革要求，做好離退休人員的工資調整工作，并負責退休人員的'離退休費、津貼補貼的核查管理工作；
10、管理員工勞動(dòng)合同、聘用協(xié)議等文本的簽訂及修改、補充，不斷完善人力資源相關(guān)環(huán)節的臺賬及原始依據；
11、按照相關(guān)規定，協(xié)調處理好職工工傷及福利待遇管理工作，做好各項員工的補貼、福利費用、慰問(wèn)費的審批與管理工作；
12、根據公司的要求規定做好員工的社會(huì )保險管理工作，核定員工的社會(huì )保險繳納標準并根據要求進(jìn)行調整，辦理各項社保的停保、退保等手續工作；
13、做好工資表的編制及審核、打印工作，并按照流程準確發(fā)放工資，保障發(fā)放工資的準確性及及時(shí)性；
14、嚴守公司機密，做到不向無(wú)關(guān)人員泄露相關(guān)員工的工作情況、獎金情況、尚未發(fā)布的人事規定政策等等；
15、根據部門(mén)制定的相關(guān)政策規定提出合理的優(yōu)化建議，擬定完善改進(jìn)方案并落實(shí)執行；
16、及時(shí)了解與吸收相應的勞動(dòng)政策法規，不斷學(xué)習提升自身素質(zhì)，按時(shí)按量的完成上級分配的工作任務(wù)。
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