企業(yè)文化培訓感想

企業(yè)文化培訓感想

　　一、企業(yè)文化的重要性

　　企業(yè)文化是指企業(yè)在實(shí)踐中，逐步形成的為全體員工所認同、遵守、帶有本企業(yè)特色的價(jià)值觀(guān)念。傳統的制度管理只能約束往員工的行為，但不能贏(yíng)得員工的心。而強有力的企業(yè)文化，卻能成為激發(fā)員工積極性、使員工全心全意工作的主要動(dòng)力。在一個(gè)強大且富有凝聚力的企業(yè)文化中，企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)深入人心，得到廣泛認同。強烈的共同信仰有助于員工達成一致意見(jiàn)，關(guān)注重要目標，減少沖突，營(yíng)造學(xué)習氛圍，同時(shí)降低人員流失。強有力的企業(yè)文化所表現出來(lái)的獨特親和力，能使員工與企業(yè)融為一體。員工對于他們的重要性，如同家庭和社區對他們的重要性一樣。

　　由于企業(yè)文化具有靈魂、凝聚、約束、向導、激勵等幾方面的重要作用，也就決定了企業(yè)文化其實(shí)就是一種以做大做強企業(yè)為基本內容的企業(yè)發(fā)展觀(guān)點(diǎn)和經(jīng)營(yíng)理念。這是加強企業(yè)文化建設重要性和必要性的根本所在，是企業(yè)文化建設的唯一使命，是企業(yè)得以生存發(fā)展的深層次動(dòng)力和源泉。企業(yè)文化建設只能緊緊圍繞這一中心，搞好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和服務(wù)，不斷提高企業(yè)經(jīng)濟效益，使企業(yè)健康、穩步地持續發(fā)展。

　　二、企業(yè)需要什么樣的企業(yè)文化

　　企業(yè)文化具體實(shí)施比較廣泛，需要根據不同企業(yè)實(shí)際情況而定。但有一點(diǎn)是可以肯定的：發(fā)展才是硬道理。企業(yè)都知道企業(yè)文化的重要性，都為企業(yè)制定了一種文化，并希望全體員工和消費者能夠理解本企業(yè)的文化，可是往往許多企業(yè)的企業(yè)文化只是一張紙，只有那么幾個(gè)人知道而已。沒(méi)有把這種文化融入到實(shí)際生產(chǎn)，工作中去，真正的企業(yè)文化不是說(shuō)出來(lái)的，還要付出行動(dòng)，例如海爾的服務(wù)，沃爾瑪的理念等等。企業(yè)文化需要的是可以在日常工作生活中被感知，大多數的企業(yè)文化只是停留在書(shū)面上，各種各樣的《企業(yè)文化建設三年規劃》多如牛毛，但根本沒(méi)有發(fā)揮作用。

　　看一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化建設狀況，關(guān)鍵是看企業(yè)中的每個(gè)員工，看他們的日常行為。強大的企業(yè)文化，必然體現在每位員工的日常行為當中，每天每時(shí)每刻都在發(fā)揮作用。如果員工做任何事以中心利益第一的態(tài)度，在金錢(qián)和企業(yè)利益面前是很清楚大是大非的。懂得立場(chǎng)堅定的維護企業(yè)整體利益，確保了企業(yè)的良性發(fā)展�！皼](méi)有一滴雨水認為它應對洪水負責，但是一滴滴雨水匯集成洪水”。每個(gè)員工代表的是中心，你的品質(zhì)就是中心公司的形象。沒(méi)有良好的道德品質(zhì)，中心的形象就會(huì )被破壞，中心公司的生存、發(fā)展就會(huì )受阻。這就是企業(yè)文化在員工中的體現

　　三、如何加強公司企業(yè)文化建設

　　企業(yè)文化是一家企業(yè)發(fā)展到一定階段的必然過(guò)程及產(chǎn)物。他可以推動(dòng)一家企業(yè)再接再厲，使一家企業(yè)更富有生命力，更健康發(fā)展！

　　企業(yè)文化強調的是以人為本的文化，關(guān)鍵在于人體素質(zhì)管理。我們知道，知識和技術(shù)的載體是人，而企業(yè)文化應當重在對人的最大潛能的發(fā)揮，而這種潛能 的最終目標是轉變員工的思想認識，提高他們的專(zhuān)業(yè)理論和技術(shù)能力，因為這是形成企業(yè)核心競爭力的根本源泉。

　　對于一個(gè)員工來(lái)說(shuō)，如果企業(yè)文化既沒(méi)有吸引力也沒(méi)有向心力，其結果是可想而知的，必然造成員工“身在曹營(yíng)心在漢”的狀態(tài)，員工自己不開(kāi)心，企業(yè)也沒(méi)有發(fā)揮每個(gè)員工的積極能動(dòng)性，更不能達到人盡其才的作用。雖然現實(shí)中并不是每個(gè)企業(yè)文化都認同和提供這樣的一個(gè)工作場(chǎng)所給員工，但每個(gè)員工都希望尋找一個(gè)屬于自己并能發(fā)揮自己才能的樂(lè )土。

　　綜上所述，企業(yè)文化不是那種我們今天需要召之即來(lái)、來(lái)之有用的東西，只有我們在整個(gè)企業(yè)文化發(fā)展、建設過(guò)程中點(diǎn)滴滲透、一點(diǎn)點(diǎn)積累起來(lái)，然后在需要的時(shí)候它才會(huì )釋放巨大的能量。

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