經(jīng)典處罰通告

經(jīng)典處罰通告

經(jīng)典處罰通告1

　　20xx年1月22日夜班，公司值班人員在檢查過(guò)程中發(fā)現當班人員、三人在中控室睡崗，違反了公司的勞動(dòng)紀律。根據污水廠(chǎng)員工管理考核細則，對、三人睡崗行為，分別罰款100元；當班班長(cháng)、工段長(cháng)負連帶責任，分別罰款50元。

　　望全體員工引以為戒，自覺(jué)遵守公司和規章制度。

　　xxx

　　x年xx月xx日

經(jīng)典處罰通告2

通報：

　　經(jīng)查發(fā)現夜班保安xxx于20xx年xx月xx日晚班上班期間睡覺(jué);對于此失職瀆職，莫視公司財產(chǎn)安全的行為，我公司給予嚴厲批評，并處以50元罰款。望引以為戒，杜絕類(lèi)似現象發(fā)生!

　　行政部門(mén)

　　20xx年xx月xx日

經(jīng)典處罰通告3

各部門(mén)、車(chē)間：

　　為了保證生產(chǎn)任務(wù)的順利完成，規范設備管理，明確責任，更好地使用保養設備，保證設備的正常運行，每位設備操作者必須嚴格按照操作規程進(jìn)行操作。原總裝車(chē)間員工違規操作使用剪板機，導致工作臺面斷裂，造成經(jīng)濟損失16000元左右。根據泰（20xx）05號文件第十七條規定，經(jīng)辦公會(huì )研究決定：給予5%的經(jīng)濟處罰，罰款800元。對于事故造成的'原因，車(chē)間主任，班組長(cháng)都有不可推卸的責任。

　　給予車(chē)間主任xx150元罰款，班組長(cháng)xx100元罰款。望各車(chē)間設備操作員工吸取教訓，嚴格按照公司規定的操作規范使用、維護、維修、保養設備；同時(shí)車(chē)間主任，班組長(cháng)要及時(shí)提醒監督，提醒各操作者不得違規操作。

　　xx

　　20xx年xx月xx日

經(jīng)典處罰通告4

　　本公司xx部員,于x年xx月xx日曠工x天，嚴重違反了公司規章制度第xx條：(規章內容);根據規定處罰xx元。

　　望全體員工引以為戒，遵守公司各項規章制度! 工作就是責任，責任重于泰山!

　　xx公司

　　20xx年xx月xx日

經(jīng)典處罰通告5

　　茲有我司經(jīng)銷(xiāo)商楊，近期被發(fā)現參與x資金炒作盤(pán)并成為骨干分子，同時(shí)大肆在我司經(jīng)銷(xiāo)商群體中宣揚，給市場(chǎng)帶來(lái)了不良影響和一定的干擾；因此公司經(jīng)研究決定，先行凍結楊經(jīng)銷(xiāo)商資格，并取消其出國旅游等所有福利待遇；

　　與此同時(shí)，歡迎各位伙伴繼續向公司提供其擾亂市場(chǎng)、參與資金炒作盤(pán)的'證據，公司將視情況采取進(jìn)一步的處罰措施

　　公司再次嚴肅聲明，無(wú)論任何人，以類(lèi)似行為觸犯公司底線(xiàn)、傷害全體事業(yè)伙伴的利益，公司將發(fā)現一起，處理一起，絕不姑息！

　　xx產(chǎn)業(yè)有限公司

　　20xx年6月8日

經(jīng)典處罰通告6

　　20xx年10月時(shí)，我司xx辦銷(xiāo)售員薛銷(xiāo)售63” 45x45 133x94 防雨布 19000米后，客戶(hù)反饋其質(zhì)檢不合格，要求退貨，薛于是申請退款匯至客戶(hù)處。儲運部司機前去拉貨時(shí)發(fā)現退回貨物并非我司坯布，因此拒絕退回�？蛻�(hù)于是自行將坯布拉至儲運部要求退貨，經(jīng)質(zhì)檢確認并非我司坯布。最后，客戶(hù)強行卸包至我司，儲運部只好暫時(shí)收下此批貨物。此事件發(fā)生后，儲運部、薛都應第一時(shí)間反饋信息至副總譚xx處，但均疏于通知，且其他相關(guān)責任人也未堅持原則，隱瞞不報，造成此事件被擱置，此貨物被閑置。針對此事件，處罰如下：

　　一、xx辦銷(xiāo)售員薛作為直接責任人，操作嚴重失誤，罰款1500元，并留職察看。

　　二、xx辦主任楊作為薛直接主管，對本部門(mén)員工監督不力，罰款1000元。

　　三、總經(jīng)理朱作為次要責任人，未經(jīng)核實(shí)信息批準給付貨款，罰款1000元。

　　四、倉儲部主管陳作為次要責任人，職責意識不強、隱瞞不報，罰款800元，并記大過(guò)1次。

　　五、常務(wù)副總譚監督不力，罰款500元。

　　六、副總張、監管倉儲部不力，各罰款500元。

　　七、采購二部主管刁陸未及時(shí)關(guān)注庫存信息，工作失職，罰款300元。

　　八、副總曹對采購部工作監督不力，罰款300元。

　　九、訂單處理中心陳盤(pán)庫時(shí)未發(fā)現庫存數量不正確，罰款200元。

　　十、倉儲部調度中心周、李、李發(fā)現問(wèn)題不堅持原則，隱瞞不報，各罰款200元。

　　十一、此次事件倉儲部嚴重工作失誤，對其部記大過(guò)1次。

　　十二、自20xx年2月1日起，此批貨物視為銷(xiāo)售未回收貨款，由薛按照公司規定承擔應扣利息，直至此批貨物被銷(xiāo)售。

　　此事件真實(shí)反映我司相關(guān)部門(mén)工作不仔細，馬虎大意，且存在問(wèn)題不主動(dòng)匯報，也不及時(shí)與其他人員溝通交流。由于人員的思想意識不高，造成此事件的被動(dòng)處理，形成資源浪費，更造成無(wú)法估量的'損失。因此，望所有員工，尤其是倉儲部、業(yè)務(wù)部所有人員提高思想意識，注意工作細節，思考問(wèn)題時(shí)考慮周全，出現問(wèn)題積極與相關(guān)責任人聯(lián)系溝通，全面利用公司資源，將損失減少到最低，徹底杜絕類(lèi)似現象的再次發(fā)生!

　　紡織 辦公室

　　20xx年3月1日

經(jīng)典處罰通告7

　　x9年xx月xx日，公司售后部員工在從事售后服務(wù)工作時(shí)，因服務(wù)態(tài)度惡劣原因導致顧客投訴，經(jīng)調查情況屬實(shí)。根據公司員工守則x章x條x款之規定，鑒于員工在從事售后服務(wù)工作時(shí)的不應有表現，經(jīng)公司研究決定，給予現金罰款x元決定。

　　特此通告。

公司x部

　　x9年xx月xx日

經(jīng)典處罰通告8

通報：

　　經(jīng)查發(fā)現夜班保安于20xx年xx月xx日晚班上班期間睡覺(jué)；對于此失職瀆職，莫視公司財產(chǎn)安全的行為，我公司給予嚴厲批評，并處以50元罰款。望引以為戒，杜絕類(lèi)似現象發(fā)生！

　　行政人事部

　　20xx年xx月xx日

經(jīng)典處罰通告9

司屬各部門(mén)：

　　處長(cháng)樓物業(yè)服務(wù)站站長(cháng)xxxx，　　依據控股公司《人力資源管理規定》第四節六十一條“工作時(shí)間擅自離崗，造成影響者或工作時(shí)間做無(wú)關(guān)事情者行政上給予警告并視情況給予一次性罰款”給予機處長(cháng)樓物業(yè)服務(wù)站站長(cháng)邢強警告處分一次，同時(shí)，結合我司年度績(jì)效考核方案，不遵守勞動(dòng)紀律扣績(jì)效考核9分。

　　希望全司員工引以為戒，嚴格遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類(lèi)事件的發(fā)生。

　　xxxx物業(yè)公司

　　年1月28日

經(jīng)典處罰通告10

　　市場(chǎng)部員工。身份證號碼：，于XX年12月30日起，未向單位請假，私自離崗，截至今日仍未返崗，鑒于、已連續曠工72天，該兩名員工的行為已嚴重違反法律法規以及相關(guān)規章制度，故對該員工作出視為自動(dòng)離職解除勞動(dòng)關(guān)系處理。

X市網(wǎng)絡(luò )科技有限公司

　　XX年3月13日

經(jīng)典處罰通告11

全體員工：

　　現有公司員工xxxx，于20xx年10月19日至10月25日，在沒(méi)有辦理任何請假手續的情況下，無(wú)故曠工xx天(周末不列入)。此員工的`行為已嚴重違反了公司相關(guān)規章管理制度，給公司的正常工作帶來(lái)了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規章管理制度的順利實(shí)施，經(jīng)研究決定，對李曉君同志作出以下處理：

一、扣除當月全勤獎金￥200元；

　　二、扣除當月5天基本工資共xxxx元；三、罰款￥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類(lèi)事件的發(fā)生。

xxx
20xx年xx月xx日

經(jīng)典處罰通告12

　　被處罰人：XX有限公司

　　公司住所地：X市X區X社區辦公樓二樓。

　　法定代表人：，男，漢族，19X年10月X日出生，系該公司副總經(jīng)理。

　　XX有限公司無(wú)資質(zhì)從事項目開(kāi)發(fā)一案，經(jīng)我局立案調查，現查明：

　　XX有限公司于20xx年4月27日成立，注冊資本金伍仟萬(wàn)元整，于20xx年7月26日取得房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)暫定資質(zhì)證書(shū)，有效期至20xx年7月26日止。開(kāi)發(fā)了X區“巖門(mén)商貿城”項目。

　　該公司暫定資質(zhì)20xx年7月26日有效期滿(mǎn)后，一直未按規定向資質(zhì)審批部門(mén)申請延期，20xx年7月26日至今已有一年有余的時(shí)間資質(zhì)處于無(wú)效狀態(tài)，期間所從事的項目開(kāi)發(fā)為無(wú)資質(zhì)開(kāi)發(fā)。

　　以上事實(shí)，有對該公司法人代表唐靜及另一位副總經(jīng)理胡丕勝的調查筆錄證實(shí)，該公司的資質(zhì)證書(shū)及相關(guān)資料復印件佐證，事實(shí)清楚，證據確實(shí)充分。

　　本局認為，XX有限公司的上述行為違反了：

　　1、《城市房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)管理條例》(國務(wù)院令第248號)第35條“違反本條例規定，未取得資質(zhì)等級證書(shū)或者超越資質(zhì)等級從事房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)的，由縣級以上人民政府房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)主管部門(mén)責令限期改正，處5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下的罰款;逾期不改正的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照�！�

　　2、《房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)資質(zhì)管理規定》(建設部令第77號)第十九條“企業(yè)未取得資質(zhì)證書(shū)從事房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)的，由縣級以上地方人民政府房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)主管部門(mén)責令限期改正，處5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下的罰款;逾期不改正的，由房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)主管部門(mén)提請工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照�！�

　　3、《X省房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)資質(zhì)管理實(shí)施細則》第19條“企業(yè)未取得資質(zhì)證書(shū)從事房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)的，由縣級以上地方人民政府房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)主管部門(mén)責令限期改正，處5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下的罰款;逾期不改正的，由房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)主管部門(mén)提請工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照”;第20條第1款“房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)無(wú)正當理由不參加資質(zhì)年檢的，視為年檢不合格，由原資質(zhì)審批部門(mén)注銷(xiāo)資質(zhì)證書(shū)�！�

　　4、《X市房地產(chǎn)管理局行政處罰自由裁量權基準》(張房發(fā)[20X]號)第一章第一節第一條第一項“一般違法行為的表現情形：無(wú)資質(zhì)從事5萬(wàn)平方米以下項目開(kāi)發(fā)的;有資質(zhì)從事超越資質(zhì)等級限制20%以下的房地產(chǎn)項目開(kāi)發(fā)的`。處罰基準：責令限期改正，處以5萬(wàn)元以上7萬(wàn)元以下的罰款。較重違法的表現情形：無(wú)資質(zhì)從事5萬(wàn)平方米以上，10萬(wàn)平方米以下項目開(kāi)發(fā)的;有資質(zhì)從事超越資質(zhì)等級限制20%以上50%以下的房地產(chǎn)項目開(kāi)發(fā)的。處罰基準：責令限期改正，處以7萬(wàn)元以上9萬(wàn)元以下的罰款。嚴重違法行為的表現情形：無(wú)資質(zhì)從事10萬(wàn)平方米以下項目開(kāi)發(fā)的;有資質(zhì)從事超越資質(zhì)等級限制50%以上的房地產(chǎn)項目開(kāi)發(fā)的;多次違反資質(zhì)管理規定從事項目開(kāi)發(fā)的;拒不改正的。處罰基準：責令限期改正，處以9萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下的罰款。

　　依法應當依照《城市房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)管理條例》(國務(wù)院令第248號)第35條;《房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)資質(zhì)管理規定》(建設部令第77號)第19條;《X省房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)資質(zhì)管理實(shí)施細則》第19條第20條第1款(省政府令第207號);《X市房地產(chǎn)管理局行政處罰自由裁量權基準》(房發(fā)[20X]號)第一章第一節第一條第一項之規定，經(jīng)X市房地產(chǎn)管理局20xx年第十三次局長(cháng)辦公會(huì )議集體研究決定，對XX有限公司作出如下處罰：

　　一、責令XX有限公司立即改正。

　　二、對XX有限公司處以罰款人民幣伍萬(wàn)元整。限收到本處罰決定后伍日內，到指定銀行繳納罰款。

　　如不服本決定，可在收到本決定書(shū)之次日起六十日內向X市人民政府或X省住房和城鄉建設廳申請行政復議;或者在六個(gè)月內直接向人民法院提起訴訟。

　　X市房地產(chǎn)管理局

　　20xx年7月27日

經(jīng)典處罰通告13

北京建設工程顧問(wèn)有限公司：

　　20xx年9月5日22時(shí)10分，由你公司監理的北京西西工程4#地工程，在施工中發(fā)生模板支撐體系坍塌，造成8人死亡，21人受傷的重大事故。

　　事故發(fā)生后，由北京市安全生產(chǎn)監督管理局牽頭組成事故調查組，通過(guò)現場(chǎng)勘察、調查取證，查明了事故的原因，提出了事故調查報告。20xx年11月28日，北京市建委在《關(guān)于西西工程4#地項目坍塌事故調查處理等有關(guān)情況的匯報》中認為,你公司在實(shí)施監理時(shí)，不按規定認真對模板專(zhuān)項施工方案審核查驗，對在模板方案未審批就開(kāi)始施工的行為不予制止，對事故的發(fā)生負有重要責任。

　　根據《中華人民共和國行政處罰法》第三十一條、第三十二條之規定，我部于20xx年2月7日向你單位發(fā)出了《建設部行政處罰意見(jiàn)告知書(shū)》(建質(zhì)罰告字[20xx年]3號)，并于2月8日收到你單位的送達回證，你單位在規定的`時(shí)間內未提出陳訴。

　　依據《建設工程安全生產(chǎn)管理條例》第五十七條之規定，我部決定給予你單位降低資質(zhì)等級的行政處罰，將房屋建筑工程監理資質(zhì)等級由甲級降為乙級。請你單位在收到本處罰決定書(shū)之日起15日內持《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書(shū)》正、副本通過(guò)北京市建委到建設部辦理資質(zhì)降級手續。

　　如對本處罰決定不服，可以在收到本處罰決定書(shū)之日起60日內向我部申請行政復議或者在3個(gè)月內向人民法院提起行政訴訟。

　　20xx年xx月xx日

經(jīng)典處罰通告14

各部門(mén)、車(chē)間：

　　關(guān)于20xx年xx月xx日晚11：40左右車(chē)間員工xxx剛在宿舍發(fā)生爭執、打架事件的調查和處理通告如下：

　　一、事件調查

　　20xx年xx月xx日晚，員工郭義剛未經(jīng)行政部同意私自將外面朋友帶進(jìn)公司宿舍并喝酒，同樓層劉夢(mèng)龍、薛宗保等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語(yǔ)產(chǎn)生糾紛，在外來(lái)人員的挑釁下，劉夢(mèng)龍、薛宗保等人沖進(jìn)郭義剛宿舍歐打外來(lái)人員，郭義剛維護外來(lái)人員進(jìn)行幫架，后經(jīng)人勸架拉開(kāi)。

　　二、處理結果

　　根據公司管理制度相關(guān)規定，對造事責任人處理如下如下：

　　1、xxx嚴重違反公司規定：晚上私自帶外人進(jìn)廠(chǎng)喝酒挑釁鬧事是此事件的'主要原因，給予罰款1200元，立即開(kāi)除出廠(chǎng)，外來(lái)私自進(jìn)廠(chǎng)人員交由派出所處置;

　　2、xxx在宿舍喝酒鬧事帶頭動(dòng)手打人，嚴重違反公司規定，給予每人罰款1000元，留廠(chǎng)查看一個(gè)月后再處理。

　　3、xxx在宿舍喝酒后鬧事協(xié)助打架，嚴重違反公司規定，給予每人罰款800元，留廠(chǎng)查看一個(gè)月后再處理。

　　4、當班保安劉基銘未盡到崗位職責，遇事不能及時(shí)匯報處置，罰款200元，后勤主管楊立志對宿舍管理監管不力，罰款200元。

　　5、即日起，公司內不準賣(mài)酒、員工不準帶酒進(jìn)公司、宿舍內不允許任何人喝酒，一經(jīng)發(fā)現給予罰款500元處罰。

　　6、即日起，凡私自帶人進(jìn)廠(chǎng)者，查證屬實(shí)后給予當事人罰款1000元并開(kāi)除出廠(chǎng)的處罰，同時(shí)將非廠(chǎng)人員以擾亂公司管理送派出所處置!

　　希望全廠(chǎng)人員以此為戒，切實(shí)遵守公司相關(guān)規定，特此通報!

　　行政部

　　20xx年xx月xx日

經(jīng)典處罰通告15

全體員工：

　　20xx年12月30日早上，裝配部員工在車(chē)間中不聽(tīng)從主管的生產(chǎn)安排，并在言語(yǔ)上頂撞主管，還私自哄搶了配件，這種行為嚴重違反了公司車(chē)間管理制度。因此，經(jīng)過(guò)認真考慮和評估，公司決定對該員工做出嚴重警告的'處分。

　　公司一名員工在20xx年1月3日，在車(chē)間中不尊重經(jīng)理的身份，大聲喧嘩，并對主管進(jìn)行了恐嚇。盡管其后向受影響的主管道歉，但為了避免對公司形象造成不良影響，我們決定對其進(jìn)行嚴厲處理，給予記大過(guò)處分，以維護公司的規矩和紀律。

　　望全體員工引以為戒，遵守公司制度，嚴格要求自己，加強工作紀律，努力提升工作技能，爭當優(yōu)秀員工，爭取公司嘉獎。

　　xx年xx月xx日

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