處罰的通告

處罰的通告[經(jīng)典]

處罰的通告1

尊敬的各位家人：

　　大家好!

　　感恩大家一直以來(lái)對平臺的支持與厚受，也感恩這樣一群志同道合的家人們共同努力打造好這個(gè)平臺。讓我們可以在這個(gè)平臺上一展身手，成就我們自己的人生。我們的付出與努力應該贏(yíng)來(lái)我們的結果。為了不讓個(gè)別團隊人員在這個(gè)平臺上來(lái)拉人影響我們的市場(chǎng)，我們要加強團隊的管理，維護團隊的利益。根據公司前幾天的通告，我們現決定對已取證的幾個(gè)部長(cháng)做封號處理，望所有的家人們引以為戒，不要在拿著(zhù)分紅的'同進(jìn)還要來(lái)?yè)p害家人們的利益。每個(gè)人都可以做多個(gè)平臺，這個(gè)我們管不著(zhù)，但是明目張膽的來(lái)拉人的，我們絕不手軟。大家一起舉報，共同維護好我們的市場(chǎng)。

　　現已取證交到徐總辦公室的部長(cháng)有：

　　編號：昵稱(chēng)：

　　編號：昵稱(chēng)：

　　編號：昵稱(chēng)：

　　編號：昵稱(chēng)：

　　編號：昵稱(chēng)：

　　針對以上幾位領(lǐng)導人，在從事后，選擇了新平臺，到來(lái)拉人的現象。經(jīng)團隊人員舉證，違背公司團隊管理條例，特清除其在享購網(wǎng)的身份與資格。以上會(huì )員如有異議，可與__公司紀檢辦人員聯(lián)系，查看拉人證據。

　　望所有家人們珍惜平臺。不要做出違背職業(yè)道德的事情，而受到相應的處罰，謝謝大家的配合。

　　文化傳播有限公司

處罰的通告2

___：

　　為了嚴肅廠(chǎng)紀廠(chǎng)規，加強________的人事管理�，F針對____車(chē)間原____員工___“私自離崗”的違紀行為予以處罰，根據公司管理制度應從嚴處罰，由于該職工原在崗期間工作認真負責，加之家庭貧困等多重因素，經(jīng)公司研究決定，針對___的違紀行為處罰____元。希望大家引以為戒，如有再次出現“私自離崗”的`違紀行為，公司將一律從嚴處罰，必要時(shí)依據勞動(dòng)合同追究相關(guān)法律責任。希望提高工作責任性，嚴禁私自離崗等違紀行為。

　　特此通報!

　　公司辦

　　20__年__月__日

處罰的通告3

全體員工：

　　茲有車(chē)間部員工李秋水和許佳平在今日維修車(chē)輛過(guò)程中嚴重失職，違反了本司的JNHH-GLZD01-20____《獎勵與處罰管理規定》的第條和條的規定，故給予以下相關(guān)的失職人員如下的處罰：

　　1.按第條和第條給予李____和許__分別15元和5元的罰款;

　　2.按第條給予王____10元的`罰款;

　　3.按第條給予姚____10元的罰款。

　　特此通報，望大家引以為戒，敬崗愛(ài)業(yè)，格盡職守。

　　江南____有限公司辦公室

　　8月23日

處罰的通告4

　　本公司員工因管理問(wèn)題而造成公司直接損失，經(jīng)公司領(lǐng)導研究決定，給于罰款300元的'處罰。

　　本公司員工因工作中犯錯，給于罰款100元的處罰。

　　本公司員工和因在上班時(shí)間娛樂(lè )，給于兩人各50元的出發(fā)。

　　望公司其它員工引以為戒，努力工作。

　　X有限公司

　　20__年XX月XX日

處罰的通告5

　　各部門(mén)、車(chē)間：為了保證生產(chǎn)任務(wù)的順利完成，規范設備管理，明確責任，更好地使用保養設備，保證設備的正常運行，每位設備操作者必須嚴格按照操作規程進(jìn)行操作。原總裝車(chē)間員工xxx違規操作使用剪板機，導致工作臺面斷裂，造成經(jīng)濟損失16000元左右。根據泰振字（20xx）05號文件第十七條規定，經(jīng)辦公會(huì )研究決定：給予xxx5%的'經(jīng)濟處罰，罰款800元。對于事故造成的原因，車(chē)間主任，班組長(cháng)都有不可推卸的責任。給予車(chē)間主任王健150元罰款，班組長(cháng)朱洪群100元罰款。望各車(chē)間設備操作員工吸取教訓，嚴格按照公司規定的操作規范使用、維護、維修、保養設備同時(shí)車(chē)間主任，班組長(cháng)要及時(shí)提醒監督，提醒各操作者不得違規操作。

　　xx有限公司

　　20xx年xx月xx日

處罰的通告6

　　一、事件描述：20__年10月12日中午12：40左右二襯班員工___、___和開(kāi)挖二襯工長(cháng)_發(fā)生__爭執、打架。

　　二、事件調查：20__年10月12日上午，二襯班員工___、李___向二襯班工頭李孝洋辭職，索要工資，李孝洋說(shuō)等接替的工人來(lái)了再辭職，另外現在辭職沒(méi)有現款，如果___和李___決定辭職要走，留下銀行賬戶(hù)，改日把工資打入賬戶(hù)，雙方在辭職交談過(guò)程中，言語(yǔ)過(guò)于激動(dòng)，李孝洋動(dòng)手打了李___，隨后將李___送往松潘縣人民醫院檢查治療，醫院檢查結果，右手食指折傷。

　　三、處理結果

　　1、雙方互相道歉承認錯誤，并寫(xiě)下保證書(shū)不在相互追究;

　　2、根據公司管理制度規定，對造事責任人處理如下如下：李孝洋負責李___在此次事件中的全部檢查醫療費用;李孝洋動(dòng)手打人的情節，嚴重違背公司為員工創(chuàng )造和諧、安定、團結、文明的宗旨，給予3000.00元罰款。李孝洋負責全部的`誤工費用。

　　3、全額發(fā)放___和李___的工資，公司尊重___和李___的選擇決定。

　　特此通報!

　　建筑工程有限公司第一項目部

　　20__年十月十三日

處罰的通告7

　　茲有__課員工___正常作業(yè)時(shí)間在生產(chǎn)車(chē)間抽煙，違反公司車(chē)間安全管理規定，也給車(chē)間及其他員工帶來(lái)巨大的火災隱患。___作為機修室的`管理者，任由他人在里面抽煙，現根據公司規定給予___、___警告處分。

　　特此提出通報，望大家引以為戒，重視安全生產(chǎn)!

　　___

　　20__年__月__日

處罰的通告8

　　我公司__部門(mén)__員工在上班，利用公司電話(huà)無(wú)故撥打私人電話(huà)。

　　如此個(gè)人占用公司資源行為，違反了公司的.員工規定第__條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，為此公司決定對__處以警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。

(簽署人簽名、蓋章)

　　20__年__月__日

處罰的通告9

　　茲有我廠(chǎng)職工__，男，現年_歲，系_車(chē)間_工種。

　　該同志自_年__月__日到_年__月__日連續曠工_日，廠(chǎng)辦多次通知拒不到廠(chǎng)報到，其行為違反了我廠(chǎng)_規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠(chǎng)紀，從即日起給予__處分。

　　特此通知!

　　__廠(chǎng)辦

　　20__年__月__日

處罰的通告10

尊敬的領(lǐng)導：

　　根據企業(yè)規章制度第__條規定：“職工無(wú)正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無(wú)效，連續曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年內累計曠工三十天的，企業(yè)有權予以解除勞動(dòng)合同�！�

　　經(jīng)查考勤報表，截至________月________日你已經(jīng)連續曠工________天；年內累計曠工________天，經(jīng)研究對你提出的勸告，請你于________月________日前到廠(chǎng)上班，逾期將按有關(guān)規定處理。

　　特此通知

　　簽發(fā)人：________

　　________年________月________日

處罰的.通告11

　　___部門(mén)員工____，于_年__在上班時(shí)間內玩電腦游戲，違反_公司紀律規定。_公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員_工一直無(wú)視公司規定，自身紀律散漫。為杜絕此類(lèi)現象的發(fā)生，根據_公司的上班紀律規定，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導研究決定，現暫對____部門(mén)員工_____的違紀行為予以通報批評并警告。_希望全體同事以此為戒!嚴格遵守公司的.管理規定，如再發(fā)生類(lèi)_似現象，公司將給予從重處理!_特此通報!

　　__行政人事部

　　因你于5月9日夜值班中，酒后進(jìn)入工地、同時(shí)值班時(shí)間睡覺(jué)，23：26分被工程主管當場(chǎng)查獲，違反了現場(chǎng)管理制度和值班制度規定�，F予扣除工資50元處罰。

　　特此通告

　　簽發(fā)人：__

　　20__年__月__日

處罰的通告12

市場(chǎng)部員工：

　　__________身份證號碼：__________，于__________年12月30日起，未向單位請假，私自離崗，截至今日仍未返崗，鑒于、已連續曠工72天，該兩名員工的行為已嚴重違反法律法規以及相關(guān)規章制度，故對該員工作出視為自動(dòng)離職解除勞動(dòng)關(guān)系處理。

　　__________市網(wǎng)絡(luò )科技有限公司

　　__________年__________月__________日

處罰的通告13

　　我公司___部門(mén)___員工在上班，利用公司電話(huà)無(wú)故撥打私人電話(huà)。如此個(gè)人占用公司資源行為，違反了公司的.員工規定第___條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，為此公司決定對___處以警告(或__元罰款)，以此告示，望以戒之。

　　___(簽署人簽名、蓋章)

　　20__年__月__日

處罰的通告14

　　茲有我廠(chǎng)職工__，男，現年__歲，系__車(chē)間__工種。

　　該同志自__年__月__日到__年__月__日連續曠工__日，廠(chǎng)辦多次通知拒不到廠(chǎng)報到，其行為違反了我廠(chǎng)__規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠(chǎng)紀，從即日起給予__處分。

　　特此通知

　　__廠(chǎng)辦

　　20__年__月__日

處罰的通告15

尊敬的領(lǐng)導：

　　根據企業(yè)規章制度第__條規定：“職工無(wú)正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無(wú)效，連續曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年內累計曠工三十天的.，企業(yè)有權予以解除勞動(dòng)合同�！苯�(jīng)查考勤報表，截至__月__日你已經(jīng)連續曠工___天；年內累計曠工___天，經(jīng)研究對你提出的勸告，請你于__月__日前到廠(chǎng)上班，逾期將按有關(guān)規定處理。

　　特此通知

　　簽發(fā)人：___

　　20__年__月__日

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