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找準職業(yè)方向，不做職場(chǎng)“雜工”
找準職業(yè)方向，不做職場(chǎng)“雜工”1
行駛在大海上的帆船，如果沒(méi)有方向和目標，什么風(fēng)對它來(lái)說(shuō)都是不利的。在漫長(cháng)的職業(yè)發(fā)展過(guò)程中，沒(méi)有目標的屢次更換不同的職業(yè)，失去了積累的過(guò)程，就會(huì )徹底失去競爭力。而結合自己的興趣或特長(cháng)，找到一份值得終身追求的事業(yè)，找準后，用“咬定青山不放松”的決心堅持，往往實(shí)現目標的路途會(huì )短一些。
現在有一個(gè)新詞，叫做職場(chǎng)“雜工”，并不是指在一個(gè)公司里面打雜的一些人，而是不停的轉行，更換多種職業(yè)，最后卻發(fā)現自己無(wú)論在其中的哪一行都不具備優(yōu)勢，做過(guò)的事情猶如“雜工”。這類(lèi)職場(chǎng)人士絕非少數，他們每一次轉行都可以找出很多“現實(shí)所迫”的因素，當然很多時(shí)候是他們自己的意愿和選擇。
如果真的遇到發(fā)展“瓶頸”，真的是一份沒(méi)有希望的職業(yè)，果斷的做出決定，未嘗不是一件幸運的.事情。然而，很多人存在“在職厭職”情緒，即使行業(yè)前景一直存在，但自己始終覺(jué)得未來(lái)沒(méi)有希望，跳槽到陌生行業(yè)，但是從事新工作后，又開(kāi)始重蹈原有職業(yè)發(fā)展的覆轍。所以說(shuō)，選擇一份適合自己的職業(yè)很重要，不要做職場(chǎng)的“雜工”，而要成為職場(chǎng)不可缺少的“長(cháng)工”。
而選擇職業(yè)的過(guò)程并不是盲目的，要考慮多種因素。
首先工作應當結合自己的專(zhuān)業(yè)、興趣和特長(cháng)，這樣在工作中才有積極主動(dòng)的上進(jìn)心；
其次應當考慮市場(chǎng)對人才的需求量，將自己打造成為市場(chǎng)緊缺性崗位所需要的人才；
再次要選擇那些在可預見(jiàn)的未來(lái)不會(huì )消失，且能夠持續而快速發(fā)展的職業(yè)；
最后，還要看是這份職業(yè)是否有無(wú)限發(fā)展空間，能不能幫助自己實(shí)現物質(zhì)和能力的不斷提升。
事實(shí)上，符合上述因素的職業(yè)有很多，就管理軟件顧問(wèn)職業(yè)來(lái)講，絕對是一份利于長(cháng)遠發(fā)展的終身職業(yè)。因為管理軟件顧問(wèn)本身就屬于信息化時(shí)代的緊缺型人才，并且隨著(zhù)企業(yè)信息化的速度越來(lái)越快，這類(lèi)人才的需求呈遞增趨勢，僅一個(gè)用友集團這樣的管理軟件服務(wù)商在未來(lái)3年就需要5000多名管理軟件顧問(wèn)；
同時(shí)，該職業(yè)的發(fā)展路徑十分明確，從初級顧問(wèn)→中級顧問(wèn)→高級顧問(wèn)，完成這一過(guò)程只需要3—5年，之后你可以走專(zhuān)家路線(xiàn)，也可以成為企業(yè)的CIO，更可以自己創(chuàng )業(yè)，發(fā)展永遠不會(huì )遇到“天花板”。而無(wú)論如何，因是在同一領(lǐng)域發(fā)展，工作經(jīng)驗的積累和綜合能力的提高都可以是自我儲備的競爭優(yōu)勢。
除擔任ERP實(shí)施顧問(wèn)（財務(wù)、人力資源、供應鏈、技術(shù)架構）、ERP售前顧問(wèn)之外，管理軟件顧問(wèn)所具備的能力和條件還可以擔任ERP服務(wù)支持工程師、ERP產(chǎn)品技術(shù)支持經(jīng)理、客戶(hù)經(jīng)理、項目經(jīng)理、信息化應用工程師、運營(yíng)維護人員、ERP技術(shù)支持工程師、ERP系統工程師、IT咨詢(xún)或規劃等崗位職責。無(wú)論從事哪一崗位，你都屬于信息化領(lǐng)域中的專(zhuān)業(yè)人才。
通過(guò)系統而專(zhuān)業(yè)的學(xué)習，掌握計算機技術(shù)、企業(yè)管理、產(chǎn)品工具和具體的業(yè)務(wù)流程，無(wú)論是枯燥的技術(shù)至上的支持、維護工作，還是挑戰性十足的管理軟件顧問(wèn)職業(yè)，都可以隨意選擇。找準方向，不再做職場(chǎng)“雜工”，為將來(lái)的發(fā)展和職業(yè)夢(mèng)想的實(shí)現做好充足的準備吧。
找準職業(yè)方向，不做職場(chǎng)“雜工”2
在選擇職業(yè)的過(guò)程切不可盲目，要考慮多種因素。首先工作應當結合自己的專(zhuān)業(yè)、興趣和特長(cháng)，這樣在工作中才有積極主動(dòng)的上進(jìn)心；其次應當考慮市場(chǎng)對人才的需求量，將自己打造成為市場(chǎng)緊缺性崗位所需要的人才；再次要選擇那些在可預見(jiàn)的未來(lái)不會(huì )消失，且能夠持續而快速發(fā)展的職
在漫長(cháng)的職業(yè)發(fā)展過(guò)程中，如果沒(méi)有目標地屢次更換不同的職業(yè)，失去了積累的過(guò)程，就會(huì )徹底失去競爭力。當前流行著(zhù)一個(gè)新詞——職場(chǎng)“雜工”，指的是不停地轉行，更換多種職業(yè)，最后卻發(fā)現自己無(wú)論在其中的哪一行都不具備優(yōu)勢，之前充當的都是“雜工”角色。記者了解到，這類(lèi)職場(chǎng)人士不在少數，他們每一次轉行都可以找出很多“迫不得已”的原因，也有很多時(shí)候是當事人自己的意愿和選擇。
“打雜”越打越“砸”
在一論壇上，一位來(lái)自杭州的網(wǎng)友“雙魚(yú)224”說(shuō)，他大學(xué)畢業(yè)后一年內換了三家公司，第一、二份工作都是在外貿做跟單，都呆了幾個(gè)月就因某些外在原因離職了；第三份工作是在一家外企做采購加助理，因為公司效益不好，他自己出來(lái)做手頭客人不多，單不大，減員的時(shí)候就被炒了，在那里呆了兩個(gè)多月。這位網(wǎng)友表示，他是一個(gè)穩定的人，不喜歡換來(lái)?yè)Q去�？墒敲看魏孟穸疾皇撬胍x開(kāi)的。換工作換得多了，現在突然間感覺(jué)心累了，對前面的路有些迷茫，也不知道什么樣的工作才適合自己，更不知道如何調節自己，找回往日的自信。
先后做過(guò)服務(wù)員、保險業(yè)務(wù)員、家電促銷(xiāo)員等工作的小林表示，頻繁地更換工作使她多少感到有點(diǎn)力不從心。在外人眼里，小林雖然每個(gè)月都拿著(zhù)一份不算太好也還馬馬虎虎的薪水，還算是個(gè)“全才”，但她的.心卻時(shí)刻無(wú)法安靜下來(lái)�！拔椰F在26歲了，也面臨著(zhù)婚嫁，真希望能找份穩定點(diǎn)的工作�？墒�，填了十幾份求職登記表，有回音的卻寥寥無(wú)幾�！毙×譂M(mǎn)臉寫(xiě)著(zhù)酸楚。隨著(zhù)青春的漸漸逝去，她日益意識到自己的身價(jià)也在不斷下跌。
“在職厭職”頻跳槽
已經(jīng)工作20多年的林先生表示，頻繁換工作就好比一個(gè)人在積極地開(kāi)墾土地，地剛犁出來(lái)，還沒(méi)有播種，就放棄了。周而復始，總等不到豐收的時(shí)候。一位網(wǎng)友認為，頻繁換工作是一個(gè)人容易逃避現實(shí)和不明白自己想要什么生活的表現。
畢業(yè)已經(jīng)兩年的小潘現在工作還很不穩定，他告訴記者，從畢業(yè)到現在他已經(jīng)做了六份工作，涉及的領(lǐng)域包括珠寶、電器、金融、房地產(chǎn)等，做過(guò)行政助理、銷(xiāo)售、公關(guān)人員等，但是每份工作都做很短的時(shí)間就沒(méi)做，時(shí)間最長(cháng)的那份工作也不到半年。他說(shuō)：“雖然工作已經(jīng)兩年了，但是現在想起來(lái)什么都不懂，面試時(shí)企業(yè)都會(huì )問(wèn)我會(huì )什么，我都不知道怎么回答，現在終于明白我頻繁換工作的代價(jià)了�！�
業(yè)內人士表示，工作不穩定，其專(zhuān)業(yè)技能、經(jīng)驗就無(wú)法得到有效加強，而頻繁轉換工作更增添了求職的難度。行業(yè)背景不扎實(shí)、專(zhuān)業(yè)技能沒(méi)有得到系統培訓提升、在職場(chǎng)的人脈也沒(méi)有系統構建，將導致其求職情況不容樂(lè )觀(guān)。如果真的遇到發(fā)展“瓶頸”，真的是一份沒(méi)有希望的職業(yè)，果斷地做出決定，未嘗不是一件好事。但不少人存在“在職厭職”情緒，即使行業(yè)前景一直存在，但自己始終覺(jué)得未來(lái)沒(méi)有希望，跳槽到陌生行業(yè)，但是從事新工作后，又開(kāi)始重蹈原有職業(yè)發(fā)展的覆轍。
做好長(cháng)期職業(yè)規劃
“番禺人才”李先生建議，在選擇職業(yè)的過(guò)程切不可盲目，要考慮多種因素。首先工作應當結合自己的專(zhuān)業(yè)、興趣和特長(cháng)，這樣在工作中才有積極主動(dòng)的上進(jìn)心；其次應當考慮市場(chǎng)對人才的需求量，將自己打造成為市場(chǎng)緊缺性崗位所需要的人才；再次要選擇那些在可預見(jiàn)的未來(lái)不會(huì )消失，且能夠持續而快速發(fā)展的職業(yè)；最后，還要看這份職業(yè)是否有無(wú)限發(fā)展空間，能不能幫助自己實(shí)現物質(zhì)和能力的不斷提升。在企業(yè)擔任多年人事部門(mén)負責人的張先生表示，在職場(chǎng)中“打雜”對職業(yè)發(fā)展相當不利，職場(chǎng)人士要從階梯的最低一級拾級而上，一步一步地往上走，最好及早對自己的職業(yè)做好規劃，認準一個(gè)為之長(cháng)期奮斗的目標，然后沉下心不斷地努力，為自己以后的發(fā)展打下堅實(shí)的基礎。
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