的求職面試技巧

常用的求職面試技巧

常用的求職面試技巧1

　　首先，建立正確的價(jià)值觀(guān)和生活觀(guān)，以誠懇的態(tài)度待人。

　　履歷可以事先撰寫(xiě)，但是求職者面試時(shí)的臨場(chǎng)反應是很難提前準備的。所以求職者平時(shí)要養成良好的習慣，樹(shù)立正確的價(jià)值觀(guān)和人生觀(guān)。在面試中，始終以誠懇和感恩的心態(tài)來(lái)對待出現的各種狀況。這樣，即使你當時(shí)沒(méi)有被錄取，也不會(huì )感到有所遺憾。

　　第二，充分凸現你的獨特之處。

　　包括你的專(zhuān)業(yè)資質(zhì)，你的綜合競爭力和獨一無(wú)二的經(jīng)歷。如果你沒(méi)有相關(guān)的工作經(jīng)驗，但是你有通過(guò)專(zhuān)業(yè)資質(zhì)考試的證書(shū)，這無(wú)疑會(huì )為你的面試起到加分的`效果。一張合格的職業(yè)證書(shū)說(shuō)明你經(jīng)過(guò)了專(zhuān)業(yè)訓練，可以為求職者贏(yíng)得更多的信賴(lài)。

　　綜合競爭力包括你的外語(yǔ)能力，計算機應用水平和你以往的工作經(jīng)歷。美商企業(yè)和科技類(lèi)企業(yè)都會(huì )在面試前進(jìn)行英語(yǔ)聽(tīng)力測驗和閱讀測驗，或者在面試中加入口語(yǔ)測試。同時(shí)，現在大部分的企業(yè)都要求應聘者能熟練運用電腦，以提高工作效率。所以，求職者務(wù)必加強自己在這兩方面的實(shí)踐能力。

　　對于大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，你的工作經(jīng)歷就包括了打工或實(shí)習時(shí)所獲得的工作經(jīng)驗。比如你應征的是市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作，你就可以將以前打工時(shí)當推銷(xiāo)員的經(jīng)歷作為佐證。此外，對于大學(xué)畢業(yè)生而言，你所參加的社會(huì )活動(dòng)，也能向面試者反映出你的企劃和執行能力，并由你在組織中的角色反映出你的人際互動(dòng)模式和工作型態(tài)。所以，自己的獨特之處所帶來(lái)的優(yōu)勢，應該是求職者在面試中加以突出，并向面試者明示的部分。

　　第三，充分了解自己將要擔當的工作，適才適所最重要。

　　在面試中，求職者不僅要消除面試者的疑問(wèn)，更重要的是，求知者要充分地了解自己將要加盟的公司，將要擔當的工作包含哪些具體事務(wù)。如果事先不能獲得有關(guān)公司情況的詳細資料，可以在面試中通過(guò)提問(wèn)來(lái)獲得有關(guān)的印象，并由此作出判斷。

　　許多企業(yè)在面試中會(huì )加入性向測試，以了解求職者的個(gè)性和工作適應度。但是很多求職者誤將性向測試當作考試，全力迎合題目，造成測試結果和個(gè)人特質(zhì)完全不符。不但企業(yè)誤判，也對個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展造成損失。

　　最后，向面試者強調你的職業(yè)發(fā)展動(dòng)機和專(zhuān)業(yè)素養。

　　一旦有機會(huì )，求職者應該向面試者詢(xún)問(wèn)，他們對員工有哪些培訓計劃。一方面可以發(fā)現企業(yè)的管理理念，另一方面，可以向面試者表明，你在某一領(lǐng)域有長(cháng)期發(fā)展的打算，你有希望不斷學(xué)習不斷提高自己的愿望。尤其是對于大學(xué)畢業(yè)生而言，企業(yè)認為無(wú)論是工作技能，專(zhuān)業(yè)知識與人際網(wǎng)絡(luò )，他們都必須重新學(xué)習和建立，開(kāi)放的學(xué)習精神可以讓他們彌補工作技能上的不足。如果可能的話(huà)，求職者還應當對所應征的行業(yè)提出自己的見(jiàn)解。無(wú)論對現狀的分析，還是對趨勢的預言，都是向面試者表明你一直在關(guān)注這個(gè)行業(yè)，你是這個(gè)行業(yè)的專(zhuān)家。

　　適當的回答或適當的提問(wèn)，都會(huì )讓你在一場(chǎng)面試中勝出。此外，在面試過(guò)程中，保持適當的禮儀更是必不可少�？傊�，面試只是每個(gè)求職者必須跨過(guò)的一道坎，如何能夠通過(guò)工作來(lái)滿(mǎn)足個(gè)人的需求，實(shí)現自己的人生目標，可能是職場(chǎng)人士要不斷考慮的一個(gè)問(wèn)題。

常用的求職面試技巧2

　　寫(xiě)好簡(jiǎn)歷非常重要，但要避免一份多投。

　　現在許多學(xué)生存在的通病，就是簡(jiǎn)歷寫(xiě)得太通用化，不具體，而且一份簡(jiǎn)歷投給許多公司。作為學(xué)生來(lái)講，應針對你所應聘的公司的職位需要，突出自己的技能與能力。比如說(shuō)，貝爾實(shí)驗室軟件工程師需要招聘具備在UNIX系統下，用C++語(yǔ)言編程序技能的人員，而你的簡(jiǎn)歷中只寫(xiě)了會(huì )編軟件，會(huì )用許多系統，招聘人員不會(huì )選中這樣的簡(jiǎn)歷，應聘者當然會(huì )失去面試的機會(huì )。如果是應聘銷(xiāo)售人員，則要在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)清曾銷(xiāo)售過(guò)什么產(chǎn)品，前幾年的銷(xiāo)售額的趨勢等等，若只說(shuō)我是一個(gè)很好的銷(xiāo)售人員，我有很多銷(xiāo)售渠道，業(yè)績(jì)很好，這樣的簡(jiǎn)歷命中率不會(huì )高。除簡(jiǎn)歷外，成績(jì)單與論文、推薦信也很重要。我們招聘很?chē)乐�，尤其是研究開(kāi)發(fā)人員，要研讀所有論文，然后從中評出在論文、學(xué)習成績(jì)、簡(jiǎn)歷等方面都較優(yōu)秀的人員，列入考慮范圍內，最后進(jìn)行面試。

　　求職目標要明確，不可輕言放棄。

　　許多學(xué)生在應聘之前并沒(méi)有明確的目標，對于自己想就職于哪家公司及選擇這家公司的原因沒(méi)有很具體的計劃。無(wú)論是去朗訊、諾基亞、摩托羅拉、IBM還是別的公司，總之要有目標。即使起初并沒(méi)有獲得面試機會(huì )或面試沒(méi)有成功，也不必灰心，可以不失時(shí)機地與面試經(jīng)理聯(lián)系并告知最近的進(jìn)展，遞交更新的簡(jiǎn)歷并詢(xún)問(wèn)新的機會(huì )，也許該公司的經(jīng)理對你沒(méi)有任何印象，但久而久之，你與他建立了一定的聯(lián)系，當該公司要招人時(shí)，可能會(huì )想到你，機會(huì )總要靠自己去創(chuàng )造。

　　如何珍惜面試機會(huì )的來(lái)之不易?

　　加深對所應聘公司的了解，可以給人留下深刻印象。

　　對所應聘公司是否了解，尤為重要。我曾經(jīng)歷過(guò)這樣一件事，那時(shí)在A(yíng)T&T(朗訊的前身)公司，曾面試過(guò)這樣一位應聘者。當我問(wèn)他對AT&T公司有什么了解時(shí)，他竟能把AT&T在全球及中國的概況，銷(xiāo)售什么產(chǎn)品，說(shuō)得很清楚。我問(wèn)他是怎么了解到的，他說(shuō)他一直就想來(lái)我們公司，聽(tīng)到獲得面試機會(huì )非常高興，于是在圖書(shū)館泡了幾天。他當時(shí)給我印象很深，不是他的答案，而是他的誠意。

　　面試=技能+行為

　　我們的面試打分系統一般分為兩部分，技能分數與行為分數。技能方面重點(diǎn)考查應聘者專(zhuān)業(yè)知識和相關(guān)經(jīng)驗。行為方面重點(diǎn)考查一個(gè)人用什么樣的行為完成工作的。也許你可以完成這項任務(wù)，但是怎樣完成的，這個(gè)過(guò)程也很重要，也就是考察一個(gè)人的綜合能力。只有雙方面的結合，才能真正衡量出面試者是否適合我們的職位需求，是否和公司企業(yè)文化匹配。

　　應聘前做好準備工作：

　　首先，你要充滿(mǎn)信心，請相信：天高任鳥(niǎo)飛，海闊憑魚(yú)躍，天生我材必有用。保持良好的狀態(tài)，快樂(lè )的心情，這樣的潤滑劑對你大有好處，你不僅有信心，可能還因為狀態(tài)極佳，不再厭煩手頭枯燥的工作，良性循環(huán)會(huì )事半功倍。

　　接下去，把自己好好剖析一番，列出自己的長(cháng)處優(yōu)點(diǎn)，工作能力，問(wèn)問(wèn)自己：我能干什么，我想干什么?定出自己的求職目標，聽(tīng)著(zhù)：充充電是必要的.。世界日新月異，復合型人才才會(huì )有競爭，滿(mǎn)足于現狀的井底之蛙只會(huì )被淘汰。充足了電，再為自己好好策劃一下，打印一份漂亮的履歷表。謙虛是美德，但恰如其分地表現自己，包裝自己，非常重要。

　　然后，把自己修飾一下，整好衣冠，拿上你的簡(jiǎn)歷，帶著(zhù)你的微笑，到我們人才市場(chǎng)來(lái)應聘。

　　應聘的時(shí)候，你要先有概念：應聘什么職位，應聘什么樣的公司，是選擇三資企業(yè)還是國營(yíng)企業(yè)，是選歐美公司還是亞洲公司，必須先決定好。小型交流會(huì )可以一家家慢慢看，大型交流會(huì )場(chǎng)內攤位多，求職者也多，所以建議先在場(chǎng)內瀏覽一圈，看看哪幾家公司有吸引力，決定好主攻目標和次要目標。主攻目標，你要多費些心思，好好展現你的魅力，坐下來(lái)和招聘者好好談一談，向他展示你的才能，表明想為公司效力的強力愿望;次要目標，留下你的簡(jiǎn)歷和簡(jiǎn)短介紹即可，自始自終，你都要自充滿(mǎn)信心，從容不迫。

　　應聘之后，如果你得到了面試機會(huì )，請再接再厲，作好充分裝備：

　　一、時(shí)間。面試時(shí)間確定好，不要與自己的日程安排沖突;要守時(shí)，可提前一刻鐘到達，安定一下自己的情緒，整理好衣。

　　二、儀表。第一印象非常重要，良好的開(kāi)端是成功的一半。穿衣服要配合自己的個(gè)性氣質(zhì)，自然得體，相得益彰，千萬(wàn)不要夸張。男孩子選好西裝領(lǐng)帶，還要整理好發(fā)型，修好臉;女孩子應該化個(gè)明媚的淡妝，給自己信心，也是尊重別人。

　　三、應試內容。除了簡(jiǎn)歷，學(xué)歷證明，還要準備好回答考官提問(wèn)。除了與應聘職位有關(guān)的專(zhuān)業(yè)性問(wèn)題，考官會(huì )問(wèn)你：你能為我們做什么?為什么選擇我們公司?為什么跳槽?業(yè)余愛(ài)好等等問(wèn)題。所以要作好充分準備，還要準備好用英語(yǔ)應試，如果對方要求，或者對方是藍眼睛、高鼻子的話(huà)�；卮鹛釂�(wèn)，你要時(shí)刻牢記：帶著(zhù)你的優(yōu)雅從容、燦爛微笑、自信。最重要的一點(diǎn)：表明加盟對方公司的愿望，表明你的誠意。

　　然后，你就靜候佳音吧!希望看完短文的你，能舒眉展顏。祝愿所有求職的朋友心想事成。

　　如何在各種類(lèi)型的面試中取勝

　　以下的一些建議能幫助你在各種面試中獲得成功。對于那些經(jīng)歷過(guò)數次面試的人來(lái)說(shuō)，這些建議也許顯得過(guò)于簡(jiǎn)單。不過(guò)你也許會(huì )發(fā)現，正是由于你在其中的一兩點(diǎn)上犯了錯誤才導致以前面試的失利。

　　一、精心準備

　　面試前準備一份在一兩分鐘內的推銷(xiāo)自己的廣告，可以肯定的是，對方將要求你回答請談?wù)勀阕约夯蚰硞�(gè)意圖與此完全相同的問(wèn)題。你應該背一小段與所求職位相符的有關(guān)自身背景的廣告詞。

　　二、面帶微笑，保持自信

　　臉上帶著(zhù)愉快輕松和真誠的微笑會(huì )使你處處受歡迎，因為微笑使你顯得和和氣氣，而每個(gè)人都樂(lè )于與和氣、快樂(lè )的人一起共事。你應該表現出熱情，但不要表現得太過(guò)分。人們之所以被錄用不是因為他們需要救濟，而是因他們可以做事。

　　三、核實(shí)對方需要什么，然后向他表明你將如何滿(mǎn)足其需要

　　如果你是名出色的應試者，那么你事先就應該了解你所應聘的職位的工作職責以及理想的人選應該具備什么樣的資格。在面試時(shí)你可以用問(wèn)題加以證實(shí)了解到的信息。如果對方的回答讓你意識到你了解的信息有誤，那么你應該明白必須對談話(huà)內容進(jìn)行及時(shí)的調整。對于整個(gè)面試來(lái)說(shuō)，通過(guò)面試者的回答證實(shí)你獲得的信息是相當關(guān)鍵的。

　　四、留心你的一舉一動(dòng)

　　面試時(shí)你的方方面面，不僅是你的衣著(zhù)、你的回答，還有你的身體語(yǔ)言、臉上的表情、姿勢、儀態(tài)和手勢等都會(huì )受到對方的仔細觀(guān)察。如果你是新手，那就表現出莊重;如果你是老手，那就表現出活力。始終作出積極、肯定的反應。

　　五、以最佳方式、在最佳時(shí)間開(kāi)始你的面試

　　有些人說(shuō)求職面試的頭5分鐘最關(guān)鍵，也有些人說(shuō)是否會(huì )被錄用取決于面試的頭60秒的表現。如何才能在面試的頭幾秒鐘之內就給人留下好印象呢?以下的幾點(diǎn)對你也許有所幫助：

　　1.事先確定好要穿的衣服，弄清楚面試的地點(diǎn)究竟在哪里。

　　2.要守時(shí)，對接待人員要和藹。

　　3.說(shuō)幾句話(huà)打破沉默，例如贊美一下漂亮的辦公室、有趣的圖畫(huà)等。

　　4.在對方招呼你坐下以前不要坐下，不要主動(dòng)和對方握手。

　　六、不要局限于用一兩個(gè)字回答考官的問(wèn)題

　　雇主常說(shuō)員工的交流技巧是他們最看重的才能。要遵守交談的所有技巧：

　　1.不要突然打斷對方的說(shuō)話(huà);

　　2.不要使用褻瀆的語(yǔ)言;

　　3.不要說(shuō)沒(méi)有事實(shí)根據的大話(huà);

　　4.你不能僅局限于一兩個(gè)字的回答，但是也不能為了掩飾自己內心的緊張而滔滔不絕地說(shuō)個(gè)不停。

　　七、文憑不能解決所有的問(wèn)題

　　你所受的教育是你職業(yè)生涯中行動(dòng)的支點(diǎn)，但指望僅憑受過(guò)良好教育便在激烈的求職競爭中取勝，那是不現實(shí)的。用具體事例清楚地說(shuō)明你所學(xué)的東西，并說(shuō)明在實(shí)踐中你能應用所學(xué)的東西做些什么。

　　八、隨身攜帶一枝筆和一臺筆記本

　　面試時(shí)偶爾做一點(diǎn)筆記是明智之舉，只不過(guò)不要裝作煞有其事的樣子。在面試時(shí)，你也許真的需要把一些東西記在本子上(例如，有什么事你一時(shí)想不起來(lái)，需要過(guò)后再答復面試者)。況且，把面試者所說(shuō)的話(huà)記錄下來(lái)對對方也是一種尊重，這會(huì )使對方覺(jué)得高興。

　　九、注意聆聽(tīng)，仔細觀(guān)察

　　不要一味地只顧推薦自己。如果你經(jīng)常只忙于思考接下去要講什么，那么這時(shí)你要培養聽(tīng)別人說(shuō)話(huà)的技巧。如果你沒(méi)聽(tīng)清面試者的問(wèn)題，你可以向他提問(wèn)以便將問(wèn)題弄清楚。

　　你應該掌握好何時(shí)結束面試。同時(shí)，為了給今后進(jìn)一步的聯(lián)系創(chuàng )造機會(huì )，你可以問(wèn)他以下問(wèn)題：面試時(shí)，你們在錄用員工方面的下一個(gè)步驟是什么?你預計你們在什么時(shí)候會(huì )作出決定?如果我還有其他的疑問(wèn)，我可否隨時(shí)與你們聯(lián)系?

常用的求職面試技巧3

　　一. 禮儀

　　1. 求職禮儀是求職者的個(gè)人修養在求職過(guò)程中禮節禮貌方面的體現。兩點(diǎn)提示：

　　1.1禮儀體現了我們在長(cháng)期社會(huì )生活中長(cháng)期以來(lái)形成的交際交往習慣、思維定勢和行為定勢，所謂的求職禮儀并非另有一套專(zhuān)門(mén)的禮儀，而是個(gè)人禮儀在求職過(guò)程中的具體體現。所以，求職禮儀不是兩三天的“突擊補習”可以“及格”的。

　　1.2禮儀體現在我們生活中最細微的舉手投足之間，招聘者總是于最細微處觀(guān)察和認定我們的禮儀層次，進(jìn)而推斷我們的修養。我們必須從平時(shí)做起，注意一言一行，長(cháng)期的修養積淀能使我們在關(guān)鍵時(shí)刻每一個(gè)細節都自然流露，因而禮貌和優(yōu)美。

　　2. 扣響職場(chǎng)大門(mén)的禮儀

　　2.1語(yǔ)言中形式與內容的的品味體現禮儀。

　　首先，內容準確、簡(jiǎn)潔是語(yǔ)言的基本禮儀。

　　其次，語(yǔ)音清晰準確，語(yǔ)速適中是說(shuō)者的`修養。

　　再次，自然和諧的語(yǔ)言是優(yōu)雅的禮儀。

　　2.2聽(tīng)與說(shuō)的藝術(shù)

　　第一， 善于聽(tīng)，是對說(shuō)者最大的尊重。認真傾聽(tīng)，準確領(lǐng)會(huì )對方意圖是最禮貌的。面試中認真傾聽(tīng)還為我們贏(yíng)得時(shí)間，更準確把握對方意圖，自然減少作答時(shí)間，減少失誤的可能。

　　第二， 聽(tīng)不明白的要敢于禮貌發(fā)問(wèn)，這不僅表現我們在意對方說(shuō)，而且在認真思考對方的話(huà)。

　　第三， 要在聽(tīng)的過(guò)程中展示禮儀。在聽(tīng)的過(guò)程中我們應該直立或端坐，目光柔和注視對方，誠懇的點(diǎn)頭或者明確的說(shuō)“我明白了”。

　　第四， 不要打斷對方的話(huà)，當你的講話(huà)被對方打斷時(shí)，也許就是主考官在刻意考察你的個(gè)人修養，你應該耐心聽(tīng)他講完，然后說(shuō)“我接著(zhù)剛才的話(huà)題繼續回答?”

　　2.3電話(huà)禮儀

　　第一， 要注意禮貌用語(yǔ)�！澳�好”、“對不起，可以向您咨詢(xún)幾個(gè)問(wèn)題嗎?”、“占用您兩分鐘可以嗎?”、“謝謝您的答復”等都是比較合適的言辭。

　　第二， 如果接聽(tīng)電話(huà)的人可以回答我們要咨詢(xún)的問(wèn)題，不要堅持找某某負責人。打通電話(huà)的時(shí)候，盡管聯(lián)系電話(huà)上留的是某某負責人的電話(huà)，我們還是可以先講明自己是咨詢(xún)的，希望有關(guān)人員聽(tīng)電話(huà)(提前預約的情況例外)，這樣既是對聽(tīng)者的尊重也便于由對方判斷由誰(shuí)回答我們的問(wèn)題比較合適，效果會(huì )更好。

　　第三， 電話(huà)咨詢(xún)時(shí)間不宜太長(cháng)，三五分鐘即可。因此，我們必須事先設定咨詢(xún)的內容。

　　第四， 電話(huà)里不一定說(shuō)明自己是誰(shuí)，尤其不要強烈要求招聘方記下我們的姓名等信息�？梢愿鶕�自己對招聘單位的取舍或者留下有關(guān)信息，或者委婉表示不考慮應聘。

　　2.4服飾禮儀

　　服飾禮儀在應聘、面試中的重要性有時(shí)甚至超過(guò)實(shí)力的作用。干凈、整潔、合適得體、不宜浮華、不宜暴露。

　　2.5舉止

　　表情自信，舉止優(yōu)雅有助于縮小應屆畢業(yè)生同有工作經(jīng)驗者的差距。主要注意事項：敲門(mén)時(shí)輕扣慢關(guān)，表情鄭重但是不要僵硬，說(shuō)話(huà)時(shí)或者聽(tīng)時(shí)不要目光游弋不定，控制小動(dòng)作，不要為了掩飾緊張情緒而表現出無(wú)所謂、玩世不恭的樣子。

　　2.6 幾點(diǎn)提示：

　　注意你在面試前的舉動(dòng)，因為面試官可能就在你附近; 面試入場(chǎng)前用冷水洗手，保持手掌干燥;多點(diǎn)微笑，它會(huì )給人良好的印象，更加給你自己信心; 回答問(wèn)題前先思考一下，面試官不會(huì )因為你的反應速度來(lái)決定錄用還是淘汰你。

　　二. 面試

　　1. 準備工作

　　1.1準備好面試時(shí)可能會(huì )用到的一切東西。身份證、學(xué)歷證書(shū)、推薦表、成績(jì)單、各種技能證書(shū)、個(gè)人詳細資料等。另外還要準備一個(gè)記錄本和筆，一邊需要時(shí)記錄。

　　1.2深入了解招聘單位、應聘職位，做到知己知彼。如：公司歷史、公司規模、公司產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)狀況、崗位職責等。了解越詳細應聘時(shí)候越心中有數，應聘成功的幾率就越大。

　　1.3做好面試的心理準備。實(shí)現設想考官可能會(huì )問(wèn)到的一些基本問(wèn)題，實(shí)現設定一些精辟的答案，當然可以根據現場(chǎng)情況靈活作答。另外可以先進(jìn)行一下情景模擬，以便改進(jìn)面試技巧。

　　2. 面試中的注意事項

　　2.1不能遲到

　　2.2學(xué)會(huì )傾聽(tīng)(前面已經(jīng)論述過(guò))

　　2.3注意用眼神、表情同主考官溝通(多人同時(shí)面試時(shí)尤其重要)

　　2.4控制語(yǔ)調、語(yǔ)速

　　2.5注意細節

　　2.6根據情況適當發(fā)問(wèn)。根據成功的幾率進(jìn)行發(fā)問(wèn);不要涉及過(guò)多個(gè)人利益的問(wèn)題;

　　3. 面試應答

　　注意條理、宜簡(jiǎn)則簡(jiǎn)，宜繁則繁，沉著(zhù)應對，控制情緒(尤指面對主考官強硬的、甚至是有輕蔑性的、壓迫式的問(wèn)題)

　　三、就業(yè)誤區及解析

　　1、 消極對待(不珍惜就業(yè)機會(huì ))

　　2、 期望值不當(比爾拉福的故事)

　　3、 灰心喪氣(跳蚤的故事)

　　4、 盲從

　　就業(yè)政策及手續辦理

　　一、 入戶(hù)廣州具有人事主管權的國有企業(yè)、事業(yè)單位接收畢業(yè)生

　　(1)用人單位與畢業(yè)生達成初步用工協(xié)議或簽定畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū);

　　(2)用人單位主管部門(mén)向人事局申報畢業(yè)生資料;

　　(3)人事局審核畢業(yè)生資料，并反饋到用人單位主管部門(mén);

　　(4)用人單位將人事局審核的畢業(yè)生資料反饋到畢業(yè)生所在的高校畢業(yè)生就業(yè)部門(mén);

　　(5)畢業(yè)生所在高校就業(yè)部門(mén)向畢業(yè)生發(fā)派遣函(報到證)

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