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求職準備與面試技巧
求職準備與面試技巧1
關(guān)于面試準備整體來(lái)說(shuō)可以分為以下幾個(gè)部分：
一、崗位理解
宏觀(guān)理解：你認為你所要申請的職位是怎樣的?有什么作用?
所需素質(zhì)：即要勝任該職位需要哪些基本素質(zhì)，這些可以多多參考網(wǎng)上招聘信息，崗位要求都會(huì )有列舉。
具體操作：即你的工作勝任能力，通常會(huì )情景假設，提出一個(gè)此崗位工作中需要處理的事情，你會(huì )怎么處理?
二、公司了解
公司信息：了解所要申請的公司，如公司簡(jiǎn)介、企業(yè)文化、團隊架構、業(yè)務(wù)體系等等。
職位運用：申請職位與該公司的有效結合，即了解了公司后，側重了解你所申請職位需要的信息。比如：要申請某公司的負責技術(shù)招聘崗，那深入了解該公司需要什么樣的技術(shù)人才，同時(shí)你怎么去尋找這樣的人才，比如可以挖其他也用此類(lèi)技術(shù)的人才等等。
官網(wǎng)&百度百科：成長(cháng)歷史，業(yè)務(wù)核心，產(chǎn)品線(xiàn)，關(guān)鍵客戶(hù)，財務(wù)狀況(上市公司)，價(jià)值觀(guān)。
微信公眾賬號：最新消息(并購、投資、新產(chǎn)品發(fā)布、案例等)。
百度知道&知乎：競爭對手，業(yè)界口碑，各種內部、小道以及八卦信息。
三、行業(yè)理解
即要申請職位所處的是怎樣的行業(yè)領(lǐng)域，你是怎么看待理解此行業(yè)。
四、關(guān)于自己
離職原因：如果是應屆生，可以想想自己的職業(yè)發(fā)展大體規劃。有經(jīng)驗的職場(chǎng)人士也需要準備下關(guān)于自己職業(yè)發(fā)展規劃的回答。
下家期望：應屆生即是對第一家公司的期望。欲離職重新找工作，一定有對現工作的某方面不滿(mǎn)，同時(shí)也會(huì )對下一家有所預期。
優(yōu)勢：即你自己的核心競爭力是什么，為什么需要用你呢?
劣勢：關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，小編建議真實(shí)回答，人不會(huì )是完美的。記得曾經(jīng)聽(tīng)到專(zhuān)家指導關(guān)于此類(lèi)問(wèn)題的回答，如說(shuō)一些即可做缺點(diǎn)也可做缺點(diǎn)的如”太樂(lè )觀(guān)“之類(lèi)的，或者說(shuō)一下與此類(lèi)職位所需要求相關(guān)不大的，如申請不需要用到英語(yǔ)的職位回答“英語(yǔ)不好，不過(guò)可以學(xué)”，即無(wú)傷大雅還表現了自己的學(xué)習主動(dòng)性。曾經(jīng)小編也用了此類(lèi)的方法，不過(guò)如今我認為，還是遵循誠實(shí)原則，前提一定要深入解剖自己，究竟自己長(cháng)處是什么，缺乏什么。不要滿(mǎn)意于自己說(shuō)了一些特別正面的缺點(diǎn)，讓自己顯得更好了之類(lèi)的，要相信，面試官不傻的。
五、關(guān)于人
這部分需要了解三個(gè)信息：管理團隊，面試官和同事。
所謂知己知彼，百戰不殆，所以當你越了解面試官和同事的背景，就越有助于你了解企業(yè)的文化和面試的風(fēng)格。關(guān)于此部分信息的獲取，最直接的就是問(wèn)度娘。另外，如果你是申請“招聘”類(lèi)職位，則要留意用人單位里面的現有員工的工作背景，那么面試的時(shí)候你要是能答出這一點(diǎn)，應該會(huì )讓面試官印象深刻。
接下來(lái)，就該準備面試問(wèn)題清單了，這也是本文的精華。
六、關(guān)于著(zhù)裝
看公司文化，互聯(lián)網(wǎng)公司著(zhù)商務(wù)休閑裝，投資公司著(zhù)正裝。(上面這些是官話(huà)，現在不同公司里上班穿著(zhù)畫(huà)風(fēng)千變萬(wàn)化，小編的一位同學(xué)曾經(jīng)在面試兩天前偷偷到面試公司門(mén)口觀(guān)察過(guò)中午走出來(lái)吃飯的人穿衣風(fēng)格，視情況而定，個(gè)人覺(jué)得這樣的準備未嘗不可。)
自我介紹
一場(chǎng)面試都是從自我介紹開(kāi)始，千萬(wàn)不要從“我叫/是__開(kāi)始�！敝苯訌默F在的工作職責切入(工作職責、團隊情況，業(yè)績(jì)等)，談?wù)勊械墓ぷ鹘?jīng)歷(點(diǎn)到為止)，再聊聊生活中的興趣愛(ài)好(蜻蜓點(diǎn)水)。
關(guān)于工作相關(guān)的問(wèn)題
對自己做過(guò)的案例和自己工作相關(guān)的數據一定要仔細回顧一下，比如說(shuō)，自己過(guò)去兩年做過(guò)多少個(gè)案子，創(chuàng )造了多少價(jià)值等。
工作中最困難的事?
最糟糕的答案就是沒(méi)有。選擇什么樣的案例分享取決于你展現什么樣的特質(zhì)給面試官。你想展現你的持之以恒,就舉例說(shuō)明無(wú)論多么艱難困苦你一直在尋找解決方案沒(méi)有放棄并且最終取得了一定成績(jì)。
為什么選擇我們公司?
相當于問(wèn)，你對我們公司了解多少?結合你的調查，從行業(yè)、公司和領(lǐng)導、職位的角度一一闡述。
對于行業(yè)有什么看法?
建議多看行業(yè)報告，需要關(guān)注幾個(gè)重要數據，市場(chǎng)規模和現狀，競爭對手，未來(lái)的增長(cháng)趨勢與方向等。
關(guān)于個(gè)人相關(guān)的問(wèn)題
你的優(yōu)缺點(diǎn)?實(shí)事求是原則，人無(wú)完人，面試官只是要更好的了解你。
職業(yè)發(fā)展的規劃?
大概的職業(yè)方向即可，無(wú)需過(guò)于詳細，主要是考察面試者的職業(yè)方向是否與面試公司相契合。
你認為自己為什么能勝任這項工作?
可以從三個(gè)方面回答：技能,學(xué)習能力,動(dòng)力.技能就是講你可以立刻給公司貢獻什么東西。學(xué)習能力指用過(guò)去的經(jīng)歷來(lái)證明即使你沒(méi)有經(jīng)驗、資源但也可以學(xué)會(huì )、做好。動(dòng)力就是表明你多么想加入該公司。
你的興趣愛(ài)好?
曾經(jīng)一個(gè)客戶(hù)分享說(shuō)，興趣愛(ài)好會(huì )是影響她對候選人的評價(jià)，他認為一個(gè)沒(méi)有興趣愛(ài)好的人很難在工作中有成就。這其中確實(shí)有幾分道理，所以當你說(shuō)你喜歡讀書(shū)的時(shí)候，你可以說(shuō)感興趣的方向是什么?最近在讀哪幾本書(shū)，印象最深的一本書(shū)，為什么喜歡等。
面試自我介紹必備之5句話(huà)公式
為什么要自我介紹?
很多新人不明白為什么面試官要問(wèn)這個(gè)問(wèn)題?簡(jiǎn)歷里面不是寫(xiě)的好清楚好詳細了嗎?實(shí)際上進(jìn)行自我介紹主要是給面試官一個(gè)緩沖的時(shí)間來(lái)重新熟悉你的簡(jiǎn)歷。
所以，職場(chǎng)新人們要通過(guò)自我介紹提醒面試官，你的特點(diǎn)和你為什么特別合適這個(gè)職位。面試自我介紹，要：遵守極簡(jiǎn)原則，突出重點(diǎn)，忽略細節。
自我介紹的5句話(huà)公式
極簡(jiǎn)自我介紹5句話(huà)公式=1+3+1
時(shí)間控制在1分鐘，寫(xiě)在紙上就是120-160個(gè)字，包括5句話(huà)：
1、我是誰(shuí)/我的標簽是什么(1句話(huà))
我是誰(shuí)，簡(jiǎn)單介紹自己，比如“我叫__名字”等。標簽就是你最希望被大家記住的那個(gè)身份，比如說(shuō)你去應聘“剪輯師”，“剪輯師”就是你的標簽。
2、我的三個(gè)亮點(diǎn)，最近最相關(guān)的經(jīng)歷?(3句話(huà))
要展現有事實(shí)支撐的技能(也就是老外隨時(shí)掛在嘴上念叨的“provenrecord”),你對工作的熱情(passion)。
3、我為什么想要這份工作?/我有什么價(jià)值。(1句話(huà))
要結合這個(gè)工作的要求來(lái)講，你怎么認為這個(gè)工作適合你，或者你為什么勝任這個(gè)工作，你能給公司帶來(lái)什么價(jià)值，讓面試官在一開(kāi)始就能判斷是否你是他要找的人，對接下來(lái)的面試有著(zhù)重要作用。
同時(shí)，自我介紹結束的地方就是面試正式開(kāi)始的地方。停在細節上，面試官就容易將這個(gè)細節作為切入點(diǎn)，深入問(wèn)下去，如果答不上來(lái)，必然慘不忍睹。講真，沒(méi)有人樣樣精通，沒(méi)有人有三頭六臂，有些薄弱的地方是很正常的，面試官也知道這一點(diǎn)，所以揚長(cháng)避短，通過(guò)自我介紹把話(huà)題引向你最有自信的地方。
反面例子：
我是思南。畢業(yè)于上海大學(xué)電信專(zhuān)業(yè)。曾先后任職于華為，中興等大公司，擔任電子工程師。曾負責/參與過(guò)若干項國家級項目。在公司中曾獲得過(guò)先進(jìn)個(gè)人等榮譽(yù)/獎項�，F在應聘貴公司高級工程師崗位，希望能得到這個(gè)寶貴的機會(huì )，非常感謝!
這個(gè)例子怎么樣呢?
首先，沒(méi)有突出亮點(diǎn)，是簡(jiǎn)歷的簡(jiǎn)單復述，而不是提綱式的總結。其次，沒(méi)有將自己跟崗位做一個(gè)好的匹配。再次，“希望能得到這個(gè)寶貴的機會(huì )，非常感謝!”跟“希望我們以后大學(xué)四年好好相處，友誼天長(cháng)地久”一樣的浪費時(shí)間。
正面例子：
您好!我是威廉。我在新加坡南洋理工大學(xué)取得了語(yǔ)言學(xué)博士學(xué)位。曾在美國康奈爾大學(xué)和南加州大學(xué)商學(xué)院擔任訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者。在國內外高校及培訓機構教授語(yǔ)言及跨文化課程長(cháng)達九年時(shí)間。最近我致力于利用微信平臺寫(xiě)作，將語(yǔ)言學(xué)知識運用到生活和工作中，幫助大家更好的進(jìn)行人際溝通和互動(dòng)。擁有豐富的教學(xué)經(jīng)驗和對語(yǔ)言互動(dòng)的鉆研熱情，我期待能在貴公司發(fā)揮我的.特長(cháng)和專(zhuān)業(yè)，與公司共同成長(cháng)!
這個(gè)例子，各項都符合極簡(jiǎn)5句話(huà)公式。
兩個(gè)不要
1、重復敘述簡(jiǎn)歷
面試官想要的不是簡(jiǎn)單的重復，而是期望你給出簡(jiǎn)歷的“中心思想”和“大綱”
2、太謙虛=太心虛
過(guò)分謙虛反而會(huì )讓面試官認為你能力不足，產(chǎn)生負面反饋
自我介紹其實(shí)是在推銷(xiāo)“自己”這個(gè)產(chǎn)品，你推銷(xiāo)方式的不同，都能影響HR對你的判斷。所以同學(xué)們要認真對待面試中的自我介紹，針對不同面試有不同的應對方案。
面試時(shí)必問(wèn)及必答的這些問(wèn)題
問(wèn)題1：你是一個(gè)什么樣的人?
這需要你能把自己的履歷清楚而有重點(diǎn)地向HR介紹�；卮疬@個(gè)問(wèn)題時(shí)，千萬(wàn)不能像流水帳，要詳略得當。履歷要簡(jiǎn)明，自己的優(yōu)勢、長(cháng)處要重點(diǎn)突出。
問(wèn)題2：你為什么應聘這份工作?
HR問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題的主要目的，是要看一看你對這份工作的熱情和你對這份工作的了解程度。因此，你在去面試前就要了解你要應聘的職務(wù)有所了解，回答時(shí)也要表現出熱情。要讓對方感受到你的工作激情，清楚你是非常熱愛(ài)這份工作的。
問(wèn)題3：你有什么能力做好這份工作?
HR問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的目的，是要考察你有什么特長(cháng)和優(yōu)勢可以勝任這份工作�；卮疬@個(gè)問(wèn)題，必須要把握好分寸。既要充分展露自己的才華，又要讓HR感到你的誠實(shí)可靠，千萬(wàn)不要得意忘形。讓HR覺(jué)得你是這個(gè)職位的最佳合適人選是很重要的。
問(wèn)題4：你認為你的弱點(diǎn)在哪里?
這是HR在考察你的自控能力和應變能力。有的面試者遇到這樣的問(wèn)題就腦子一片空白，不知道如何回答，甚至驚慌失措。其實(shí)大可不必。你可以如實(shí)回答，誠實(shí)回答是讓人欣賞的最有效方式。要知道紙里是包不住火的。
問(wèn)題5：你對我們的公司有了解嗎?
HR問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題的目的是要看看你對招聘公司的熱愛(ài)程度和你的歸屬感。要把這個(gè)問(wèn)題回答好，你去面試前一定要對招聘公司進(jìn)行好好了解。公司的性質(zhì)、出產(chǎn)的產(chǎn)品、社會(huì )影響、領(lǐng)導者的成就等等。當然并不是要求你把你所了解的都說(shuō)出來(lái)，說(shuō)什么，不說(shuō)什么，要視情況而定，恰當得體是關(guān)健。
問(wèn)題6：你認為你做得最成功的一件事是什么?
HR問(wèn)這個(gè)問(wèn)題是進(jìn)一步考察你的能力和了解你的優(yōu)勢所在。這時(shí)你要將你認為自己最成功的事件分析、整理一下，挑選最能表現自己能力或與應聘工作最靠近的事件來(lái)介紹。介紹時(shí)也要突出自己的智力、能力，但千萬(wàn)不要忽視了對道德、個(gè)人品格層面的關(guān)注。
問(wèn)題7：你認為你做的最失敗的一件事是什么?
充分了解求職者的弱點(diǎn)是HR的職責，因此他們一定會(huì )向你提出這個(gè)問(wèn)題。要回答這個(gè)問(wèn)題，首先要有一個(gè)誠實(shí)的態(tài)度;第二不要驚慌不知所答。把你認為最失效的事件講給招聘者聽(tīng)，但最關(guān)健的是要把你總結的經(jīng)驗、教訓一并說(shuō)出來(lái)。這樣，你的反思能力可能比你的失敗事例更能吸引對方。如何讓弱勢變成優(yōu)勢，是回答這個(gè)問(wèn)題前必須考慮的。
問(wèn)題8：你對薪酬有什么要求?
這是你最關(guān)心的一個(gè)問(wèn)題，也是HR在對你感到初步滿(mǎn)意的基礎上會(huì )提出的一個(gè)問(wèn)題。如何回答這個(gè)問(wèn)題很有學(xué)問(wèn)。要少了你不甘心，心理也不平衡;要多了很可能把招聘方嚇跑了，使自己失去這份工作機會(huì )。那么怎樣才能使自己的薪酬恰到好處呢?首先你要了解同行的薪酬水平，這是你的參考基數;其次你可以了解一下你應聘的職位在招聘公司的重要性，越重要的職位薪酬越高，這是誰(shuí)都懂的道理;第三你不需要你能接受的最低薪酬，你要知道你未來(lái)所取得的成績(jì)是會(huì )為你加薪的。
問(wèn)題9：你還有什么要問(wèn)的問(wèn)題嗎?
回答這個(gè)問(wèn)題，不要急于說(shuō)：“沒(méi)有”。這時(shí)你可以問(wèn)一下領(lǐng)導對自己的希望、今后工作中需要注意的事項，以及等待結果這段時(shí)間里自己需要學(xué)習、準備的事項等等。這樣會(huì )讓對方感到你是一個(gè)進(jìn)取、務(wù)實(shí)的人。
求職準備與面試技巧2
一、不要抱著(zhù)“弱勢”心態(tài)去求職
很多求職者因為自己是應屆畢業(yè)生，對各方面的的經(jīng)驗還不是很足，總會(huì )抱著(zhù)“弱勢”的心態(tài)去面試，覺(jué)得競爭對手是強手，總把自己弱弱地比下去，有時(shí)甚至面試的多次失敗而隨便選擇一些沒(méi)有什么發(fā)展前景的公司，把一些好的機會(huì )錯過(guò)。所以不要抱著(zhù)“弱勢”的心態(tài)去面試，自己都把自己看低了，你還有什么資格去讓別人看起你！
二、相信自己前程遠大。
大學(xué)生再不爭氣也只是前幾年難了點(diǎn)，但也不要用這個(gè)來(lái)打擊自己氣勢，你得這么想，你就是這個(gè)公司里一個(gè)未來(lái)相當重要的人才，那么現在他多花點(diǎn)錢(qián)培養你的氣質(zhì)難道不應該嗎。相信自己的'前程是遠大的，要有抱負和足夠的信心。
三、臨場(chǎng)表現最重要
在能力方面，可分為ＩＱ及ＥＱ兩大項，前者包括專(zhuān)業(yè)能力、證照、計算機及語(yǔ)文四項，ＥＱ則包括管理、人際關(guān)系、個(gè)人管理等能力，這些能力可概略以學(xué)歷、經(jīng)歷兩項涵括。聰明的求職者，應該平時(shí)多致力這些能力的充實(shí)，如果寄望臨場(chǎng)的包裝或取巧，可以取得工作，未免太過(guò)僥幸。
面對失業(yè)率居高不下，在校就學(xué)的學(xué)子，及早利用學(xué)校環(huán)境好好準備，不要到畢業(yè)前夕才臨陣磨槍?zhuān)舐毘晒β首匀槐炔簧显缬袦蕚湔�。面試時(shí)心態(tài)好的人也是捷足先登的人。
求職準備與面試技巧3
求職面試時(shí)不宜嘗試新發(fā)型新衣服新鞋子
“我在面試前花了一天時(shí)間去弄頭發(fā)，本想以靚麗的造型讓用人單位眼前一亮，但卻不奏效�！薄澳猩幌衽敲磹�(ài)打扮，面試的時(shí)候是不是就沒(méi)有什么著(zhù)裝準備了�！�
近段時(shí)間，不少讀者打進(jìn)熱線(xiàn)與小莉聊天時(shí)，不約而同地談到了面試時(shí)的著(zhù)裝和造型問(wèn)題。每一位求職者都希望在面試的時(shí)候留給主考官一個(gè)好印象，從而增大錄取的可能性。而一些不恰當的造型則會(huì )令求職者在整個(gè)面試的過(guò)程中形象大損，從而在面試的“第一眼”時(shí)就丟分了。所以，職場(chǎng)專(zhuān)家告訴求職者，“禮儀體現修養細節展示不同”，事先了解一些求職面試的禮儀是求職者邁向成功的第一步。
新造型要經(jīng)過(guò)適應期才適宜展示
“今年的夏季人才交流大會(huì )上，我精心為自己打扮了一番。我把直發(fā)改為卷發(fā)，改變了一個(gè)造型，身邊的朋友也一直稱(chēng)贊我的新形象不錯。但是對于這個(gè)形象我一時(shí)還不能適應，在面試時(shí)，我總是很不自覺(jué)地用手摸頭發(fā)，感覺(jué)它就像一個(gè)鳥(niǎo)巢�！秉S小姐提到上一次參加招聘會(huì )攪亂其心情，并最終影響其面試發(fā)揮的新發(fā)型時(shí)非常沮喪。
高級禮儀培訓師、高級形象設計師李曉晗認為，求職者在參加招聘會(huì )的前一天不適宜嘗試新發(fā)型，如果要改變新的發(fā)型，女性需要一個(gè)月以上，男性也需要一周以上的適應期去接受自己發(fā)型的。改變。另外，也不適宜穿新衣服和新鞋子，起碼要有穿3次以上的經(jīng)歷才適宜在面試的時(shí)候穿。因為如果是第一次穿新衣服和鞋子，則有可能要面對衣服的寬窄和鞋子是否擠腳等這些因素。
另外，在求職時(shí)，要做好形象的自我檢查，比如頭發(fā)是否干凈自然，如要染發(fā)則注意顏色不可太標新立異；服飾大方整齊合身，面試前一天修剪指甲；忌涂指甲油、不要佩戴標新立異的裝飾物，選擇平時(shí)習慣穿的皮鞋。
男士求職形象也要講究
男士的著(zhù)裝和打扮沒(méi)有女士那么花哨，但不修邊幅也很少會(huì )得到應聘主考官的認可。一般男士頭發(fā)的具體標準為：前不覆額、側不掩耳、面不留須。李曉晗說(shuō)：“男生的著(zhù)裝也要分兩種，一種是剛畢業(yè)或畢業(yè)不久的大學(xué)生，一種是已經(jīng)有幾年工作經(jīng)驗的職場(chǎng)人士，前者在應聘時(shí)可以穿一些體現青春氣息的T恤，而不用追求過(guò)于正式的西裝革履的形象，避免‘小生老相’的打扮。而后者是一些成熟的男士，在應聘一些主管崗位的時(shí)候就應該在西裝領(lǐng)帶上下功夫。其實(shí)，男士的正裝也有很多要注意的，比如夏天穿長(cháng)袖襯衫要系領(lǐng)帶，不宜穿短袖襯衫或休閑襯衫；男士著(zhù)裝也有‘三一定律’，即身上三個(gè)部位保持一個(gè)顏色，鞋子、腰帶、公文包，一般以黑色為宜�！�
求職者要學(xué)會(huì )傾聽(tīng)
形象禮儀是面試前的準備，而談話(huà)禮儀則體現在你面試過(guò)程中的發(fā)揮表現。李曉晗說(shuō)，談話(huà)禮儀表現在，談話(huà)時(shí)要做到注視對方和學(xué)會(huì )傾聽(tīng)。和對方談話(huà)的時(shí)候，要正視對方的'眼睛和眉毛之間的部位，和對方進(jìn)行目光接觸。如果不敢正視對方，會(huì )被人認為你害羞、害怕，甚至覺(jué)得你有“隱情”。好的交談是建立在“傾聽(tīng)”基礎上的。傾聽(tīng)是一種很重要的禮節。不會(huì )聽(tīng)，也就無(wú)法回答好主考官的問(wèn)題。在談話(huà)的過(guò)程中要注意記住說(shuō)話(huà)者的名字，身體微微傾向說(shuō)話(huà)者，表示對說(shuō)話(huà)者的重視，用目光注視說(shuō)話(huà)者，保持微笑，適當地做出一些反應。如點(diǎn)頭、會(huì )意地微笑、提出相關(guān)的問(wèn)題等。另外，談話(huà)的時(shí)候也要注意你的身體語(yǔ)言，耷拉著(zhù)肩膀，含胸駝背、坐在椅子上，腳或者腿不自覺(jué)地顫動(dòng)或晃動(dòng)，切忌邊說(shuō)話(huà)邊整理衣邊等。
求職準備與面試技巧4
一、準備求職材料
求職材料是求職者與用人單位之間的第一次接觸。準備好求職材料不僅可以提高求職者的競爭力，還可以給用人單位留下良好的第一印象。以下是準備求職材料的一些常用步驟和技巧。
1、簡(jiǎn)歷（Resume）：
簡(jiǎn)歷是求職者展示自己能力和經(jīng)歷的重要工具。準備簡(jiǎn)歷時(shí)應盡量簡(jiǎn)潔明了，包括以下幾個(gè)要點(diǎn)：
個(gè)人信息：包括姓名、聯(lián)系方式、居住地等；求職意向：明確表達求職者希望應聘的職位；
教育背景：列出自己所獲得的學(xué)位、專(zhuān)業(yè)、學(xué)校、畢業(yè)時(shí)間等；
工作經(jīng)歷：按照時(shí)間順序列出自己的工作經(jīng)歷，包括公司名稱(chēng)、職位、工作時(shí)間等；
個(gè)人技能：列出求職者掌握的技能，如專(zhuān)業(yè)知識、語(yǔ)言能力、計算機技能等；
證書(shū)與獎項：如果求職者獲得過(guò)相關(guān)證書(shū)或獎項，也應列舉出來(lái)。
除了以上要點(diǎn)，求職者還可以根據自己的具體情況添加其他內容，如個(gè)人特長(cháng)、志愿者經(jīng)歷等。
2、自薦信（Cover Letter）：
自薦信是求職者上傳簡(jiǎn)歷時(shí)，用來(lái)介紹自己和簡(jiǎn)述求職意向的附加信件。準備自薦信時(shí)應注意以下幾點(diǎn)：首段：簡(jiǎn)單自我介紹，說(shuō)明寫(xiě)信目的；
中段：闡述個(gè)人與該職位的相關(guān)背景和技能，以及為什么希望得到面試機會(huì )；
尾段：表達對用人單位的興趣和感謝。
在撰寫(xiě)自薦信時(shí)，求職者應根據招聘信息和公司背景，針對性地撰寫(xiě)內容，突出自己對該職位的適應性和熱情。
3、作品集（Portfolio）：
對于某些職位（如設計師、攝影師等），求職者可能需要提交作品集以展示自己的實(shí)際能力。準備作品集時(shí)應注意以下幾點(diǎn)：選擇相關(guān)作品：根據求職的職位和要求，選擇最能展示自己能力的作品，不要一味追求多而雜；
優(yōu)化展示：將作品以整潔的方式展示出來(lái)，注意排版、配色等細節；
解釋說(shuō)明：對每個(gè)作品都寫(xiě)上簡(jiǎn)單的說(shuō)明，解釋自己的設計思路和觀(guān)點(diǎn)。
二、面試技巧
準備好求職材料只是求職的第一步，面試是進(jìn)入用人單位的前提。如何在面試中表現自己的優(yōu)勢和吸引面試官的注意力，是每個(gè)求職者都關(guān)心的問(wèn)題。以下是一些常見(jiàn)的面試技巧供求職者參考。
1、提前準備：
在面試的前一天，應對用人單位的背景和職位要求進(jìn)行充分了解�？梢酝ㄟ^(guò)查看公司網(wǎng)站、閱讀行業(yè)報道等方式，獲取相關(guān)信息。此外，還應對自己的簡(jiǎn)歷和面試材料進(jìn)行復習和準備。
2、著(zhù)裝得體：
面試時(shí)的著(zhù)裝是對求職者形象的`第一印象。應根據用人單位的行業(yè)和職位要求，選擇合適的著(zhù)裝風(fēng)格。衣著(zhù)干凈整潔，符合職業(yè)規范，可以為面試者帶來(lái)更好的第一印象。
3、自信從容：
面試時(shí)的表現自信和從容可以讓面試官對求職者留下深刻印象�？梢酝ㄟ^(guò)準備好的自我介紹、回答問(wèn)題時(shí)的語(yǔ)言表達和姿態(tài)舉止等方式展示自己的自信。此外，還應注意保持良好的身體姿勢和眼神交流，展示出與面試官的積極互動(dòng)。
4、注意語(yǔ)言表達：
面試中的語(yǔ)言表達是求職者展示自己能力和溝通能力的重要方式。應保持清晰流暢的語(yǔ)速，用簡(jiǎn)潔明了的語(yǔ)言回答問(wèn)題，不要夸張或夸大個(gè)人能力。同時(shí)也要注意聽(tīng)清問(wèn)題，回答問(wèn)題要具體、有條理，避免模糊回答或答非所問(wèn)。
5、展示個(gè)人能力：
面試中，求職者應根據自己的實(shí)際情況，展示自己與職位相關(guān)的能力和經(jīng)驗�？梢酝ㄟ^(guò)實(shí)例和案例來(lái)具體說(shuō)明自己的能力。此外，還可以適當提問(wèn)，展示自己對公司和崗位的了解，以及對工作的熱情和動(dòng)力。
綜上所述，準備好求職材料和熟悉面試技巧對于求職者來(lái)說(shuō)非常重要。通過(guò)合理準備材料和靈活運用面試技巧，求職者可以提高自己的競爭力并成功地獲得心儀的工作機會(huì )。三、進(jìn)一步準備求職材料和面試技巧
1、錄制自我介紹視頻：
在現代社會(huì )，視頻已經(jīng)成為一種常見(jiàn)的求職材料形式。求職者可以錄制一段自我介紹視頻，向用人單位展示自己的形象和能力。在錄制時(shí)，求職者要注意以下幾點(diǎn)：
簡(jiǎn)潔明了：在短時(shí)間內介紹自己的姓名、學(xué)歷、求職意向以及相關(guān)的工作經(jīng)驗和技能；
自然真實(shí)：保持自然的表情和語(yǔ)調，展示真實(shí)的個(gè)人特質(zhì)和自信；
專(zhuān)業(yè)背景：在視頻中可以簡(jiǎn)述自己的專(zhuān)業(yè)背景和從業(yè)經(jīng)歷，突出自己的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和能力。
2、準備答辯稿或演講稿：
在一些企業(yè)或機構的面試過(guò)程中，求職者可能需要進(jìn)行答辯或演講。在這種情況下，求職者可以準備一份答辯稿或演講稿，幫助自己在面試中更好地表達自己的觀(guān)點(diǎn)和能力。在準備時(shí)，求職者應注意以下幾點(diǎn)：
結構清晰：答辯稿或演講稿應有明確的引言、主體和結論；邏輯嚴謹：在表達觀(guān)點(diǎn)和理論時(shí)，要有清晰的邏輯關(guān)系，并給出具體的例證和論據；
簡(jiǎn)潔凝練：控制篇幅，不要過(guò)多廢話(huà)，突出重點(diǎn)和亮點(diǎn)；多練習：盡量多做練習，熟悉稿件的內容和思路，提高口頭表達的流利程度。
3、模擬面試：
為了更好地適應面試環(huán)境和提升個(gè)人面試能力，求職者可以進(jìn)行模擬面試�？梢哉堄H友或專(zhuān)業(yè)人士充當面試官，向其請教和接受反饋意見(jiàn)。在模擬面試中，求職者應注意以下幾點(diǎn)：準備問(wèn)題清單：根據面試常見(jiàn)問(wèn)題，準備一份問(wèn)題清單，進(jìn)行模擬面試時(shí)可以遵循這些問(wèn)題進(jìn)行回答；
記錄和反思：在模擬面試過(guò)程中，及時(shí)記錄自己的表現和面試官的反饋意見(jiàn)，之后可以進(jìn)行反思和改進(jìn)；
實(shí)際練習：模擬面試時(shí)應盡量模擬真實(shí)面試的環(huán)境，包括著(zhù)裝、時(shí)間限制和緊張氛圍等。
4、注意職業(yè)禮儀：
在面試過(guò)程中，職業(yè)禮儀是非常重要的，它體現了求職者的修養和素質(zhì)。求職者應注意以下幾點(diǎn)：
保持禮貌和謙遜：與面試官的交流應保持恰當的禮貌，避免過(guò)分自信或傲慢的表現；
注意儀容儀表：求職者應保持干凈整潔的儀容儀表，注意著(zhù)裝、發(fā)型和妝容等；
注意言行舉止：求職者應保持良好的語(yǔ)言文明和舉止禮儀，不要隨意使用粗俗語(yǔ)言或干擾面試進(jìn)程；
注重溝通技巧：在面試過(guò)程中，求職者與面試官的溝通是很重要的，應注重傾聽(tīng)和表達能力。
在準備求職材料和面試技巧時(shí)，求職者應結合個(gè)人的實(shí)際情況和求職目標進(jìn)行準備。通過(guò)合理的準備和充分展示自己的能力，求職者可以增加獲得心儀工作機會(huì )的機會(huì )。同時(shí)，求職者還應具備良好的心理素質(zhì)，保持積極向上的心態(tài)，對于面試中的挑戰有足夠的應對能力。
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