求職的面試技巧

【集合】求職的面試技巧

求職的面試技巧1

　　據統計，銷(xiāo)售崗位在整個(gè)求職比例中是40%的市場(chǎng)占比，銷(xiāo)售人員是許多企業(yè)都急需的人才，如何成功應聘到銷(xiāo)售崗位，面試技巧就成了必須溫習的功能，下面專(zhuān)家為大家介紹一些的面試技巧，希望可以幫助廣大銷(xiāo)售員找到理想的工作。

　　銷(xiāo)售員面試技巧一：給人第一印象要留好

　　銷(xiāo)售員面試技巧二：千萬(wàn)不要緊張

　　銷(xiāo)售員面試技巧三：自我介紹

　　銷(xiāo)售員面試技巧四：如何應對面試提問(wèn)

　　銷(xiāo)售員面試技巧五：肢體語(yǔ)言，成功的變數

　　要想面試成功，第一點(diǎn)要做的就是去了解你要求職公司的相關(guān)行業(yè)及公司信息，同時(shí)，還要清楚的對自身做一個(gè)整體了解，與招聘公司的招聘職位更貼切的優(yōu)勢特點(diǎn)，做到這些才能知已知彼，百戰不怠。之后要做的準備就是面試中考官會(huì )提出的一相關(guān)問(wèn)題的準備。做為考官，對于求職的面試，主要就要考察一下求職者是不是適合自己的崗位，所以需要求職者在這塊要做一番準備了。

　　1、對事先準備好的行業(yè)及企業(yè)相關(guān)資料做一下整理，準備一份自己站在求職崗位上的對于企業(yè)后一些看法(雖然不一定會(huì )用到，但有備無(wú)患)。

　　2、找出自己適合這個(gè)企業(yè)的理由，及自身的優(yōu)勢(主要是與企業(yè)有關(guān)的)，適時(shí)的秀給考官看，但要懂得分寸。

　　3、要始終保持積極樂(lè )觀(guān)的態(tài)度，即使被宣傳退出。

　　銷(xiāo)售員面試中的一些注意事項：

　　1、第一印象是很重要的，整潔大方利落的裝束最起碼不會(huì )讓考官討厭你，其次如果能不經(jīng)意間表現出銷(xiāo)售員的好品質(zhì)，就更會(huì )受到對方的好感，但千萬(wàn)不要刻意為之。

　　2、與考官對話(huà)，態(tài)度要不卑不亢，聲音清楚洪亮，同時(shí)也要主動(dòng)出擊，有自己主見(jiàn)的人還是受人尊重的。

　　3、在面試中，除了你的外表和語(yǔ)言外，肢體和語(yǔ)音語(yǔ)調都在面試的成敗中，起了非常重要的作用。要知道，面談中肢體語(yǔ)言和語(yǔ)音語(yǔ)調最能另人印象深刻。所以怎樣把握，大家也就心中有數了!

　　4、現場(chǎng)面試結束，并不代表整個(gè)面試的結束。結束以后的感謝信，和必要的電話(huà)詢(xún)問(wèn)都是面試的后續動(dòng)作。同時(shí)，也不要患得患失，而要立即重新投入新的戰斗，準備、準備、再準備!只有做了充分的準備，了解了公司需求和自身發(fā)展的契合度，并使自己成為他們不可或缺的人，才是職業(yè)成功的關(guān)鍵。

　　面試，對于每一個(gè)銷(xiāo)售人員來(lái)說(shuō)，都是通往另一階段的必經(jīng)關(guān)卡，而銷(xiāo)售面試技巧，就成為順利過(guò)關(guān)的法寶，因些，各中技巧不得不有所掌握。

　　首先，必須知道企業(yè)想了解什么。對于招聘銷(xiāo)售人員，企業(yè)的考察涉及方方面面，除了考察求職者的專(zhuān)業(yè)技能這些“硬件”外，更注重“軟件”資質(zhì)，如學(xué)習能力、適應能力、表達能力、說(shuō)服溝通能力、創(chuàng )新能力、組織協(xié)調能力、團隊合作精神等。另外，職業(yè)道德、敬業(yè)精神和人文素質(zhì)也是衡量的要點(diǎn)。

　　其次，招聘企業(yè)愛(ài)用的招數。企業(yè)在招聘過(guò)程中，除了傳統的口試和筆試外，還加入了管理游戲和情景模擬面試法，這樣，對求職者的考察會(huì )更加全面。

　　求職指導：要辭職？談話(huà)如何開(kāi)始

　　你不必成為職場(chǎng)培訓師或資深的人員就該了解你并不想要在辭職后過(guò)河拆橋。但是，如果你考慮跳槽，你可能會(huì )把談話(huà)弄糟�？赡軙�(huì )尷尬--或更糟，可能會(huì )有沖突也可能損害你的聲譽(yù)?

　　好消息是在大多數情況下都不會(huì )像20xx年的電影《在云端》中所描繪的那樣有戲劇性的場(chǎng)面。如果你苦苦尋找合適的措辭，可以用下面專(zhuān)家提供的一些開(kāi)頭方式。

　　安排預約。讓你的經(jīng)理為這次談話(huà)感到措手不及，只會(huì )讓事情以一個(gè)不好的方式開(kāi)始。相反，在他們的行事歷上添加上這次談話(huà)，這樣你就能表達出你所想要說(shuō)的事情，給她或他時(shí)間來(lái)處理問(wèn)題，來(lái)自華盛頓的管理顧問(wèn)約翰海恩斯三世(John Hayness III)說(shuō)。

　　表達你的謝意。位于紐約的城市就業(yè)服務(wù)的金伯利施耐德曼(Kimberly Schneiderman)說(shuō)一句誠懇的“感謝您給我了工作的機會(huì )”對你是有很大幫助的。她還建議說(shuō)一些像是“我非常重視我在這邊獲得的經(jīng)驗。能夠為企業(yè)目標作出貢獻，發(fā)展自己的專(zhuān)業(yè)技能，總體來(lái)說(shuō)對于進(jìn)入這個(gè)行業(yè)來(lái)說(shuō)是非常有益的。我很感激�！边@類(lèi)的話(huà)。

　　避免討論無(wú)關(guān)的細節。這可能包括你的新公司以及你的職位�！跋喾匆�說(shuō)，‘我接下來(lái)尋找的是一個(gè)比較適合我正在調整的職業(yè)目標的工作機會(huì )。一旦我定下來(lái)新的職位了，我會(huì )很高興的跟您分享我的新公司的信息的，’”施耐德曼建議說(shuō)。這會(huì )防止讓這個(gè)談話(huà)拖得比它其實(shí)需要的更長(cháng)時(shí)間--而且會(huì )有令人感到不舒服的可能性。

　　分享你為了交接工作而做的事情。避免過(guò)河拆橋的最佳方式是你的離開(kāi)能盡可能讓留下來(lái)接手你的工作的人感到輕松。這就是為什么《基本性能評估手冊》的作者莎朗阿姆斯特朗(Sharon Armstrong)會(huì )建議要說(shuō)，“我正在整理完成我的所有項目，并會(huì )對每個(gè)狀態(tài)留下詳細的注釋。如果遇到什么問(wèn)題隨時(shí)給我打電話(huà)�！�

　　關(guān)注積極的一面。位于馬薩諸塞州的研究生職業(yè)培訓公司的創(chuàng )始人克里斯汀博爾贊(Christine Bolzan)說(shuō)要使用“問(wèn)題不在你，是我的錯”這樣的語(yǔ)句�！瓣P(guān)注談話(huà)中擺在你面前的'機會(huì )，了解為什么那是你職業(yè)生涯和繼續發(fā)展的一次最佳的行動(dòng)，”博爾贊建議說(shuō)�！氨苊庥懻撆c公司、老板和同事之間的負面經(jīng)歷�！卑l(fā)泄出來(lái)可能會(huì )讓你暫時(shí)感到舒暢，但是這其實(shí)是過(guò)河拆橋的一種表現。(請注意，這與在最后階段的離職談話(huà)中提出建設性意見(jiàn)是不同的。)

　　感謝你的同事。雖然你只需要向你的老板和人力資源的人 報告就可以了，但你還是要以適當的方式跟你的同事們說(shuō)再見(jiàn)�！霸谀汶x開(kāi)之前，確保一定要親自去跟那些一路以來(lái)幫助過(guò)你的同事們道謝。這不僅是為了維護良好的人際關(guān)系網(wǎng)，也是對其他人的肯定和鼓勵，并讓他們了解他們不僅讓你的職業(yè)生涯有所不同，也讓你的整個(gè)人生變得不同，”海恩斯說(shuō)。

　　求職指導：面試技巧關(guān)于面試時(shí)注意說(shuō)話(huà)的邏輯性

　　在考試中，面試備考是廣大考生想要突破的瓶頸，這就需要考生在答題時(shí)一定要有邏輯。下面，我們教各位考生可從以下幾種方法入手，希望對考生有所幫助。

　　1.說(shuō)話(huà)要使用簡(jiǎn)單句

　　部分考生答題時(shí)總想著(zhù)用一些冠冕堂皇、特別長(cháng)的言語(yǔ)，其實(shí)這是一種最愚蠢的做法。說(shuō)一些長(cháng)句子看似能夠顯示出水平，但是往往沒(méi)法讓考官明白你所說(shuō)的意思，這是得不償失的具體體現。

　　2.意思表達要具體

　　一些萬(wàn)能套路在考生復習過(guò)程中是非常受歡迎的。但是經(jīng)過(guò)考生的信息處理，就變成另外一種意思傳遞給考官，考生需要將意思表達更加準確。邏輯性是理解別人話(huà)語(yǔ)意思的基礎，只有我們回答時(shí)邏輯清楚了考官才能聽(tīng)懂，才能給我們亮出高分。

　　3.答題不能跳躍

　　在作答過(guò)程中，任何一種表達方式都必須符合中國人的語(yǔ)言習慣，比如現場(chǎng)模擬，你自己覺(jué)得挺有道理，很有說(shuō)服力，但是別人理解起來(lái)還是比較困難，考生在說(shuō) 話(huà)的過(guò)程中不能跳躍，比如：不能直接說(shuō)經(jīng)濟發(fā)展導致人的體能下降，可以這么說(shuō)經(jīng)濟的發(fā)展促進(jìn)我國工業(yè)化的調整，特別是重點(diǎn)發(fā)展重工業(yè)，重工業(yè)的發(fā)展又導致 了我國的環(huán)境污染嚴重，環(huán)境的惡化繼而導致人的體能的下降，這才是表達清晰的體現，才會(huì )讓考官接受。

　　求職指導：女性銷(xiāo)售代表的儀容儀表要求

　　1、頭發(fā)：感覺(jué)整潔不留怪發(fā)，無(wú)頭皮屑。

　　2、眼睛：不要有滲出的眼線(xiàn)、睫毛液，無(wú)眼袋、黑眼圈。

　　3、嘴唇：一定要涂有口紅，且保持口氣新香。

　　4、服裝：西裝套裙或套裝，色澤以中性為好。不可穿著(zhù)過(guò)于男性化或性感的服裝，款式以簡(jiǎn)潔大方為好。

　　5、鞋子：黑色高跟淑女鞋，保持鞋面的光亮和鞋邊的干凈。

　　6、襪子：高筒連褲絲襪，色澤以肉色為好。

　　7、首飾：不可太過(guò)醒目和珠光寶氣，最好不要佩帶三件以上的首飾。

　　8、身體：不可有異味，選擇高品位的香水。

　　9、一定要化妝，否則是對客戶(hù)的不尊敬。但以淡妝為好，不可濃妝艷抹。

　　求職指導：男性銷(xiāo)售代表的儀容儀表要求

　　1、西裝：深色，最好為深藍色，如有經(jīng)濟能力最好選購高檔一些的西裝。

　　2、襯衣：白色，注重領(lǐng)子、袖口清潔，并熨燙平整。應至少準備三件以上。

　　3、領(lǐng)帶：以中色為主，不要太花或太暗，最好準備5條以上。

　　4、長(cháng)褲：選用也上衣色彩質(zhì)地相襯的面料，褲長(cháng)以蓋住鞋面為準。

　　5、便裝：中性色彩，干凈整齊，無(wú)油污。

　　6、皮鞋：最好為黑色系帶式，如有經(jīng)濟能力最好選購一雙名牌皮鞋。要把皮鞋面擦亮，皮鞋底邊擦干凈。

　　7、短襪：最好為黑色，穿時(shí)不要露出里褲。

　　8、身體：要求無(wú)異味，可適當選購好一些的男式香水，但切忌香氣過(guò)于濃烈。

　　9、頭發(fā)：頭發(fā)要梳理整齊，不要擋住額頭，更不要有頭皮屑。

　　10、檢查有沒(méi)有眼屎、眼袋、黑眼圈和紅血絲。

　　11、嘴：不要有煙氣、異味、口臭，出門(mén)前可多吃口香糖。

　　12、胡子：胡須必須刮干凈，最好別留胡子。

　　13、手：不留長(cháng)指甲，指甲無(wú)污泥，手心干爽潔凈。

　　求職指導：行政文員面試技巧有哪些呢？

　　面試技巧請參考以下三大注意要點(diǎn)。

　　進(jìn)入自己心儀的大公司作一名行政文員，每天出入高級的寫(xiě)字樓，與眾多能干而又很有活力的人一起工作是很多年輕人的夢(mèng)想。大公司在招聘行政文員時(shí)往往有很多 要求，除了技能方面的外還需要很多柔性的要求，而這些柔性的要求很大程度上都是通過(guò)面試表現出來(lái)的。這就需要面試者在面試時(shí)要能很好的表現自己，盡量展現 出自己的個(gè)人魅力。

　　經(jīng)過(guò)長(cháng)期的實(shí)踐和研究，川聘英才網(wǎng)發(fā)現在行政文員崗位面試時(shí)有三種必備的面試技巧需要面試者掌握。

　　首先、要做好面試前的形象準備。

　　行政文員崗位要求面試者有很好的親和力，能與其他人進(jìn)行充分的溝通，這就要求面試者必須要保持良好的心態(tài)來(lái)面對招聘人員。

　　關(guān)鍵要做到八個(gè)字——順其自然，不卑不亢

　　只有這樣才能給招聘人員留下好印象，使其相信你有能力在將來(lái)進(jìn)入公司后與同事和諧的相處。

　　要做到面帶微笑，平視考官。避免情緒波動(dòng)，走向兩個(gè)極端：

　　一是自卑感很重，覺(jué)得坐在對面的那人博學(xué)多才、回答錯了會(huì )被笑話(huà)。所以，畏首畏尾，不敢暢快地表達自己的觀(guān)點(diǎn);

　　二是很自信，壓根不把招聘人員放在眼里，覺(jué)得對方還不如自己。這兩種表現都要不得，最好的表現應是，平視對方，彬彬有禮，不卑不亢。

　　第二、面試者要注意自己在面試中的禮儀問(wèn)題，也就是辦公室面試禮儀。

　　因為行政文員的形象和禮儀往往代表公司的形象，所以這一點(diǎn)必須要在面試中予以充分注重。要做到儀表大方，舉止得體。

　　穿著(zhù)前衛、濃妝艷抹，尤其男生戴戒指、留長(cháng)頭發(fā)等標新立異的穿著(zhù)與裝飾不太合適，與行政文員的身份不符，給招聘人員的印象也不太好。

　　面試者入座以后，盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作，容易給招聘人員一種不成熟、不莊重的感覺(jué)。

　　一般說(shuō)來(lái)，著(zhù)裝打扮應求端莊大方，可以稍事修飾，男生可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn)，皮鞋擦干凈一些，女生可以化個(gè)淡雅的職業(yè)裝，總之，應給招聘人員、大方、干練感。

　　第三，文職崗位需要很強的語(yǔ)言表達能力，所以在面試時(shí)要注意特別說(shuō)話(huà)內容，說(shuō)話(huà)語(yǔ)氣以及所表達出的誠意。

　　如果求職者說(shuō)話(huà)顛三倒四，語(yǔ)意不清，容易讓人覺(jué)得無(wú)法擔當大任或是語(yǔ)言雖然動(dòng)聽(tīng)，但華而不實(shí)，缺乏誠意，都不是成功的表達。

求職的面試技巧2

　　1、展示自我魅力，突出重點(diǎn)

　　在求職過(guò)程中，女性適度展示自己的魅力，所產(chǎn)生的效果是男性望塵莫及的。首先在打扮上要注意大方得體，發(fā)式力求自然，著(zhù)裝切忌豪華，化妝不可濃艷，舉止應端莊大方、彬彬有禮，談吐要有條不紊，不亢不卑，善于聽(tīng)對方談話(huà)，并能簡(jiǎn)潔地陳述自己的觀(guān)點(diǎn)。

　　2、敢于正視自己

　　求職遇挫是很平常的，女性應正視挫折，及時(shí)總結經(jīng)驗教訓，調整擇業(yè)期望值，再次勇敢地接受用人單位挑選。如果走不出挫折的'陰影，那就可能失去不少寶貴的機會(huì )。

　　3、懂得自我控制

　　成功者認為自我控制的同義詞是“自決”，他們相信“因果”關(guān)系，相信生活的程序是“做你自己的事”，并認為在許多事情中自我控制有個(gè)人選擇的自由和掌握自己命運的含義。他們堅定地坐在駕駛員的位置上，控制著(zhù)自己的思想、日常工作、目標和生命。為此，無(wú)論求職成功與否，應牢牢把握好個(gè)人的情緒與思想。

　　4、對自己充滿(mǎn)信心

　　有信心的女人能給人耳目一新的感覺(jué)。而信心則源于你對自己的了解，對職業(yè)信息的分析和你不達到目的誓不罷休的決心。

　　你找到某家公司，問(wèn)清經(jīng)理是誰(shuí)，就到他的辦公室，有禮貌地和他寒暄幾句，然后說(shuō)明來(lái)意，進(jìn)入正題。要記住，盡可能與有決定權的人面談，不要去人事部門(mén)。如果是經(jīng)理或其他高級主管讓你去，你再去。作為一個(gè)聰明的女人，你應該知道，人事部門(mén)無(wú)最終決定權，他們只是按總經(jīng)理、廠(chǎng)長(cháng)或總工程師、總會(huì )計師、總經(jīng)濟師等“要人”的旨意辦。

求職的面試技巧3

　　1、化妝恰當

　　頭發(fā)梳整齊，皮鞋要擦亮，穿著(zhù)要得體，牛仔褲也不要污點(diǎn)斑斑，男同學(xué)胡子要刮干凈，注意頭皮屑。女同學(xué)不要濃妝艷抹，不要用太濃烈的香水。

　　注意禮貌有的同學(xué)面試時(shí)，兩條腿不停地晃動(dòng)，這些都是不禮貌的，這種場(chǎng)合還是有約束比較好。另外，講話(huà)要選擇正式用語(yǔ)，不要使用網(wǎng)絡(luò )用語(yǔ)或者俗語(yǔ)。

　　2、實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)

　　有一次，面試一位同濟大學(xué)的同學(xué)，美籍華人主考官和他講英文，這位同學(xué)講得很不流利，主考官說(shuō)他講得不好，他說(shuō)同濟大學(xué)教的都是德語(yǔ)，言下之意是他會(huì )講很好的`德語(yǔ)，那位美籍華人恰好是德國留學(xué)生，于是說(shuō)，好吧，我們來(lái)講德語(yǔ)。問(wèn)了兩個(gè)問(wèn)題，他都答不出來(lái)。人都有同情弱者的心理，盡可能地表現出相對的無(wú)助。

　　3、不要指責別人

　　有的同學(xué)在某公司實(shí)習，問(wèn)他為什么不留在對方公司，于是他把公司指責了一番。這時(shí)候，作為主考官就容易產(chǎn)生聯(lián)想，如果這位同學(xué)離開(kāi)了，是不是也會(huì )在背后這樣議論公司呢？所以，這樣的同學(xué)是不敢要的。

　　4、不要與別人發(fā)生爭執

　　有一個(gè)年輕的主考官面試一位同學(xué)，“請問(wèn)你家住在哪里？”這位同學(xué)回答在張廟，主考官以為在浦東，于是他糾正道：“不在浦東，在寶山，從新客站坐什么車(chē)可以到那里�！苯又�(zhù)，主考官問(wèn)的問(wèn)題難度一下子就提高了幾個(gè)級別。所以，如果主考官沒(méi)有辱沒(méi)你的人格，要允許他出錯，不要與主考官發(fā)生爭執，這樣可以讓他覺(jué)得你很容易接近。

求職的面試技巧4

　　基本禮儀：

　　一般不應由親友陪同面試，避免給人留下不成熟的印象。

　　不要緊張，保持自信和自然的笑容，一方面可以幫助你放松心情，令面試的氣氛變得更融洽愉快;另一方面，可令考官認為你充滿(mǎn)自信，能面對壓力。

　　面試前：

　　道明來(lái)意：告知接待員你是來(lái)應聘的，以便作出安排。

　　應對所有職員保持禮貌，要知道，他們可能成為你的同事。

　　進(jìn)門(mén)前先敲門(mén)，和主考人禮貌地打招呼。

　　面試時(shí)：

　　談話(huà)時(shí)要與考官有恰當的眼神接觸，給主考官誠懇、認真的印象。

　　點(diǎn)頭不可太急，否則會(huì )給人留下不耐煩及想插嘴的印象。

　　談話(huà)時(shí)切忌東張西望，此舉有欠缺誠意之嫌。

　　身體語(yǔ)言：

　　待主考人邀請時(shí)才禮貌地坐下，坐的時(shí)候要保持筆直。

　　留意自己的身體語(yǔ)言，要大方得體。蹺腿、左搖右擺、雙臂交疊胸前、單手或雙手托腮都不適宜。

　　切忌一些缺乏自信的小動(dòng)作：

　　男士應避免把弄衣衫、領(lǐng)帶及將手插進(jìn)褲袋內;

　　女士不宜經(jīng)常撥弄頭發(fā)，過(guò)分造作。

　　避免把弄手指或原子筆、眼鏡及說(shuō)話(huà)時(shí)用手掩嘴。

　　面試完結離去時(shí)，向主考人道謝及說(shuō)“再見(jiàn)”。

　　回答問(wèn)題的態(tài)度：

　　態(tài)度誠懇，不宜過(guò)分客套和謙卑。

　　不太明白主考人的問(wèn)題時(shí)，應禮貌地請他重復。

　　陳述自己的長(cháng)處時(shí)，要誠實(shí)而不夸張，要視所申請職位的要求，充分表現自己有關(guān)的能力和才干。

　　不懂得回答的'問(wèn)題，不妨坦白承認，給主考人揭穿反而會(huì )弄巧成拙。

　　語(yǔ)調：

　　語(yǔ)調要肯定、正面，表現信心。

　　盡量避免中、英文夾雜。

　　盡量少用語(yǔ)氣助詞，避免給主考人一種用語(yǔ)不清、冗長(cháng)、不認真及缺乏自信的感覺(jué)。

　　講錯話(huà)要補救

　　在講錯話(huà)之后，你亦不要放棄，必須重新振作，繼續回答其它問(wèn)題。

　　面試前溝通需要注意的問(wèn)題

　　一、刻意保持面試表達流暢

　　很多類(lèi)似“職來(lái)職往”的電視媒體面試吸引了眾多觀(guān)眾，在眾目睽睽之下，各選手能夠從容淡定、對答如流，著(zhù)實(shí)令電視機前的畢業(yè)生們羨慕，電視里的選手是為節目做了大量充分準備，但現實(shí)中的各位畢竟知識、經(jīng)驗欠缺，如果刻意追求表達技巧，會(huì )出現以下誤區。

　　1、貌似會(huì )意

　　有時(shí)候面試官會(huì )提出一些較為專(zhuān)業(yè)的問(wèn)題，令畢業(yè)生措手不及，但為了保持面試的風(fēng)度，有的人會(huì )面帶微笑，故作鎮定，王顧左右而言他，最后解釋的文不對題。這個(gè)時(shí)候不如請面試官通俗的解釋一下題目，然后根據自身掌握情況回答。

　　2、不懂裝懂

　　還有的時(shí)候面試官所出的題目根本就沒(méi)有標準答案，是臨機看對方的應變能力，甚至要看對方如何應付矛盾問(wèn)題、處理尷尬局面，而此時(shí)畢業(yè)生如果拿預想的答案去套，那顯然與面試者的期望大相徑庭。

　　3、錯誤表達

　　言多必失，有的畢業(yè)生在表達的時(shí)候，只顧說(shuō)的順口，把握不了題目的條理，沿著(zhù)面試官的提問(wèn)會(huì )扯的很遠，甚至會(huì )進(jìn)入面試官的“圈套”，在敘述中出現自相矛盾、邏輯不清的情況，被面試官的問(wèn)題擠入死胡同，再又返回來(lái)解釋?zhuān)瑫?huì )失色很多。

　　二、個(gè)性與迎合

　　有些畢業(yè)生自身的個(gè)性情況，比如世界觀(guān)、價(jià)值觀(guān)、喜好本無(wú)所謂優(yōu)劣，但要注意一是不要與社會(huì )主流價(jià)值觀(guān)背離，而顯得憤世嫉俗;二是不要在無(wú)所謂對錯的問(wèn)題上執拗，讓對方感覺(jué)固執;三是不要過(guò)多解釋自己特有的好惡或者想要打感情牌，這樣會(huì )使面試官感覺(jué)特立獨行，把握不定，不敢冒風(fēng)險錄用。

　　與之相反的情況是有的畢業(yè)生會(huì )察言觀(guān)色，聽(tīng)話(huà)聽(tīng)聲，圍繞面試官的要求，說(shuō)話(huà)模棱二可，極盡迎合之能事，結果也可想而知，面試官一般都是久經(jīng)陣仗，看到這類(lèi)人會(huì )避而遠之，以免招收趨炎附勢之徒。

　　三、不要太關(guān)注細節要求

　　一是對于面試官的問(wèn)題，不一定要過(guò)分解釋?zhuān)�抓住主要的條理，適可而止即可，不要枝枝蔓蔓，唯恐解釋不盡，面試官的窮盡追問(wèn)，不一定是所有的都要回答，有的時(shí)候沒(méi)有答案，就是要看對方畫(huà)蛇添足露出的馬腳，是否符合企業(yè)要求。第二就是對于自身關(guān)注的細節，初次面試尤其是對用人單位心儀的畢業(yè)生往往會(huì )了解很多企業(yè)情況，會(huì )在憧憬中產(chǎn)生多種設想，這時(shí)候當面試官請對方談?wù)剬ζ髽I(yè)的了解和要求時(shí)，往往會(huì )口若懸河、滔滔不絕，筆者想說(shuō)的是，第一，對企業(yè)的了解，能談之一二即可，面試官絕不是讓你暢談企業(yè)的大事記和對企業(yè)的看法，而只是想驗證一些判斷，比如是否重視面試?是否無(wú)知亂說(shuō)?或者根本就是端茶送客。

　　二是在面試的第一階段，對于崗位職責、提升空間、薪資水平、實(shí)習機會(huì )、培訓發(fā)展等還不適和此時(shí)交流，如果面試官滿(mǎn)意應聘者，會(huì )主動(dòng)介紹一些情況;即使第二輪面試結束，提過(guò)多過(guò)細要求也不會(huì )體現專(zhuān)注重視，而是傳遞了想法要求過(guò)高的信號。

　　四、專(zhuān)注與投機

　　有的畢業(yè)生被稱(chēng)為“面霸”，手中獲得多個(gè)offer，為其他人羨慕妒忌恨，所以就會(huì )有人感覺(jué)努力不如挑選，這里不留人，自有留人處，心思浮躁，老是想通過(guò)一二次巧合的打動(dòng)對方而走運;還有的追求眼前利益，失去自身方向，比較薪水得失，去嘗試不適合發(fā)展的職業(yè)。這里對大學(xué)生們說(shuō)的是，要根據自身素質(zhì)水平，面試準備充分，不斷總結面試溝通經(jīng)驗，專(zhuān)注適合自己的職業(yè)、行業(yè)。面試態(tài)度不要太過(guò)勢利，不因對方名氣小而漠視;不因對方短暫薪水低而忽略發(fā)展機會(huì );不因工作穩定就淹沒(méi)于簡(jiǎn)單重復崗位，要根據自身的正確定位來(lái)確定發(fā)展和追求目標。

　　最后送給大家的是“本色示人，穩定上進(jìn)”八個(gè)字，畢業(yè)生盤(pán)點(diǎn)自身價(jià)值觀(guān)，清楚自身要什么、怎么發(fā)展?從頭到腳分析一下，蕩滌心靈、清晰面對，這樣才能以不變應萬(wàn)變，能夠堅定的選擇，不會(huì )因為誘惑而走入誤區，巧詐不如拙誠，也可以對面試官坦誠以對、自圓其說(shuō)而從容自若。另外換位思考，畢業(yè)生入職場(chǎng)做職業(yè)人，要能為人所用，要適應面試企業(yè)對畢業(yè)生的通用要求：有上進(jìn)心、解除浮躁心，踏踏實(shí)實(shí)的與企業(yè)共同發(fā)展。

求職的面試技巧5

　　置業(yè)顧問(wèn)是在售樓處通過(guò)現場(chǎng)服務(wù)引導客戶(hù)購買(mǎi)，促進(jìn)樓盤(pán)銷(xiāo)售，為客戶(hù)提供投資置業(yè)的專(zhuān)業(yè)化、顧問(wèn)式服務(wù)的綜合性人才。下面我們?yōu)榍舐氄咚蚜_了一些在置業(yè)顧問(wèn)面試技巧，希望對于求職者能夠有所幫助。想要應聘房地產(chǎn)置業(yè)顧問(wèn)的小伙伴可要把握機會(huì )，好好惡補一下面試技巧哦！

　　1、這個(gè)職位要求自信，性格隨和，流暢的表達。所以，面試過(guò)程中一定要表現的自信大方，具有親和力，千萬(wàn)不要緊張，因為緊張很容易導致吐詞不清或者說(shuō)話(huà)吞吞吐吐，這對你的面試時(shí)特別不利的。

　　2、這個(gè)崗位職銷(xiāo)售崗，所以在面試的時(shí)候要著(zhù)重介紹自己的'興趣愛(ài)好以及對這份工作的熱愛(ài)，要讓面試官覺(jué)得你的性格很適合這份工作，而不是因為萬(wàn)般無(wú)奈之下選擇的。

　　3、當HR問(wèn)到你以前的工作經(jīng)歷時(shí)，你必須如實(shí)的講述，如果與置業(yè)顧問(wèn)有關(guān)，那自然最好，但是如果沒(méi)有關(guān)系，也要盡量從以前工作中總結一些可以適用到置業(yè)顧問(wèn)這個(gè)崗位的經(jīng)驗。

　　4、做銷(xiāo)售需要主動(dòng)，所以面試過(guò)程中還得表現的積極主動(dòng)，有時(shí)候可以和面試官來(lái)一些必要的互動(dòng)，主動(dòng)提一些問(wèn)題，或者主動(dòng)說(shuō)出一些，比如說(shuō)一下自己對置業(yè)顧問(wèn)的認識等等。但是千萬(wàn)不要主動(dòng)過(guò)度，一個(gè)勁的說(shuō)話(huà)讓HR沒(méi)空隙講話(huà)或者是刻意顯擺自己的專(zhuān)業(yè)知識。

　　好啦，上述介紹的置業(yè)顧問(wèn)面試技巧你掌握了嗎？當然并不是說(shuō)掌握了這些置業(yè)顧問(wèn)面試技巧就一定能征服面試官，在面試中還要學(xué)會(huì )隨機應變，展現最好的自己，最后喬布簡(jiǎn)歷小編祝愿每個(gè)面試者都能成功而歸哦！

求職的面試技巧6

　　面試，仿佛是面試官與求職者之間的一場(chǎng)沒(méi)有硝煙的戰爭。雙方你來(lái)我往，見(jiàn)招拆招，互相試探，往往兜兜轉轉一圈子還談不到一起去，白白費了許多口舌。

　　1、如果，現在讓你用一句話(huà)說(shuō)服面試官錄用你，你會(huì )說(shuō)什么呢？

　　美國有部電影，主角杰克沒(méi)有學(xué)歷，找不到工作。為了謀生，他偽造了支票，最后鋃鐺入獄。出獄后，杰克找工作，卻處處碰壁。后來(lái)他路過(guò)一家正在招聘的銀行，便走了進(jìn)去，發(fā)現參加面試的都是金融專(zhuān)業(yè)的高學(xué)歷，杰克幾乎要絕望了。

　　這時(shí)，一位面試官放下杰克慘不忍睹的簡(jiǎn)歷，說(shuō)到：“我不看你的簡(jiǎn)歷了，給你一句話(huà)時(shí)間，請你告訴我，我為什么要錄用你？”而杰克也真的只回答了一句話(huà)：“我一眼就能辨別真假支票�！泵嬖嚬賯兌夹α�。

　　于是這位面試官叫來(lái)防偽專(zhuān)家拿來(lái)幾張真假支票讓杰克辨認，杰克憑借多年的造假經(jīng)驗，立即辨別出真偽。面試官們驚呆了，馬上報告總裁。最后總裁破格錄用了杰克，聘為防偽專(zhuān)家。在那個(gè)假支票泛濫的年代，杰克為銀行挽回了上億美元損失。

　　多年后，杰克當上了總裁，他面試時(shí)也愛(ài)這句話(huà)：“你用一句話(huà)告訴我，為什么要錄用你？”

　　雖然這只是一個(gè)電影情節，但戲劇往往源自現實(shí)，真的有老板喜歡這么直截了當地提問(wèn)。比如一些創(chuàng )業(yè)公司老板招聘業(yè)務(wù)崗位時(shí)，會(huì )說(shuō)：“請你用最短時(shí)間證明你的實(shí)力”。銷(xiāo)售崗位的專(zhuān)業(yè)性不強，關(guān)鍵在于熟能生巧，所以不需要看學(xué)歷，不需要結構化測試，能力怎么樣，可以一眼就看出來(lái)。

　　2、當面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題時(shí)，不用懷疑，面試官就是在“刁難”你

　　首先要告訴大家的是，當你聽(tīng)到這個(gè)問(wèn)題時(shí)，面試官的確就是在“故意刁難”你。

　　但你也不要因此而沮喪，因為他的刁難很可能并不是讓你“知難而退”，而是故意設置的一種考察方式。

　　對面試過(guò)程了解的朋友都知道，有一種考察應聘者的手法叫做“壓力面試”，就是通過(guò)種種手段來(lái)給應聘者施加巨大的壓力，以此來(lái)打亂應聘者的陣腳，從而觀(guān)察到對方真實(shí)的能力與態(tài)度。

　　面試官如果對你真的.沒(méi)有興趣的話(huà)，他只要客客氣氣的敷衍兩句，讓你“回去等消息”就好了，絕對不會(huì )冒著(zhù)讓您暴走的風(fēng)險去觸怒你。

　　所以說(shuō)，并不是面試官在攆你走，而是他想要看看在面臨困難的情況下你會(huì )做出怎樣的選擇。

　　因此，從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，保持沉著(zhù)冷靜，不要做出過(guò)激的行為與回復，是通過(guò)這場(chǎng)考驗的第一要務(wù)。

　　3、用“一句話(huà)”換取后面的“十句話(huà)”

　　穩住了心態(tài)，接下來(lái)就是做出正確的應答了。不過(guò)在那之前，大家務(wù)必搞清楚一件事情，那就是不要被“一句話(huà)”這三個(gè)字所迷惑。

　　無(wú)論如何，HR不可能僅通過(guò)一句話(huà)來(lái)判斷一個(gè)求職者是否合適這個(gè)崗位。

　　而你也沒(méi)有必要用一句話(huà)去說(shuō)服對方做出什么決定，這是完全不可能完成的任務(wù)。

　　你真正要做的，是用1句話(huà)“換取”接下來(lái)的10句話(huà)。

　　換句話(huà)說(shuō)，不管你說(shuō)了什么，只要能夠靠這一句話(huà)成功讓話(huà)題延續下去，并按照你所期望的方向延伸，那么你就贏(yíng)得了勝利。

　　從這個(gè)思路出發(fā)，我們的第一要務(wù)就是使話(huà)題不要中斷。用一句話(huà)來(lái)勾引對方繼續跟你在某一話(huà)題內深入交流。想要做到這一點(diǎn)的方法很有很多，但我個(gè)人建議可以嘗試的方法是：引起對方的好奇或勾起對方的斗興。

　　前者主要針對專(zhuān)業(yè)的HR，因為他們更注重求職者的整體表現，如果你能用一句話(huà)勾起他們的好奇心，那么他們就會(huì )順著(zhù)話(huà)題一路問(wèn)下去。

　　而后者主要針對技術(shù)面試，用一個(gè)問(wèn)題來(lái)勾起對方在“技術(shù)上”的斗興，如果能夠略勝一籌那么無(wú)疑就不動(dòng)聲色的展示了您自己高超的技術(shù)能力。

　　那么具體如何選擇切入點(diǎn)，我們繼續往下來(lái)說(shuō)：

　　01、從公司角度考慮，尋找最準確的痛點(diǎn)

　　最好的切入點(diǎn)，無(wú)疑就是公司在這個(gè)崗位上所面臨的痛點(diǎn)。

　　比如，你應聘的是企劃部主管一職，而對方公司是一家新興的餐飲連鎖公司，那么你要思考的是，這家公司目前在“企劃主管”這個(gè)崗位上最大需求與痛點(diǎn)是什么？

　　新興公司，特別是餐飲公司最重要的就是口碑的快速傳播，而企劃主管要做的也正是這樣一份工作。

　　因此，你的這一句話(huà)就應該從這個(gè)角度出發(fā)，比如：雖然不知道能否說(shuō)服您，但是我和包括XXX在內的30多家本地頭部KOL（大V、網(wǎng)紅）都有著(zhù)不錯的私人關(guān)系，如果有必要的話(huà)，我可以邀請他們一起來(lái)我們店里吃個(gè)便飯，您覺(jué)得如何呢？

　　這個(gè)回答，無(wú)疑就是切中有關(guān)“企劃主管”這個(gè)崗位的一個(gè)痛點(diǎn)，雖然崗位的主要職責是“策劃能力”，但問(wèn)題是通過(guò)一句兩句很難展示出你的策劃能力。

　　所以不如另辟蹊徑，拋出自己獨特的“資源優(yōu)勢”，而順著(zhù)這個(gè)話(huà)題，繼續往下就能聊到你是如何獲取這些資源的，自然而然的就能將您以往的“優(yōu)秀案例”進(jìn)行細致的展示。

　　而在技術(shù)面試當中，則更加直接一些，你需要判斷對方最看重的是哪種技術(shù)能力，然后用一句話(huà)發(fā)起一個(gè)挑戰。

　　故宮的陶瓷展廳中，活躍著(zhù)一位明星志愿者，他的名字叫張甡，而他之所以出名，是因為有一個(gè)響當當的外號“陶瓷館問(wèn)不倒”。據傳說(shuō)任何陶瓷館里的問(wèn)題都難不倒他。

　　而我們面試的時(shí)候，其實(shí)也可以用同樣的思路，比如：用一句話(huà)來(lái)表明我的優(yōu)勢的話(huà)，那就是在XXX領(lǐng)域中，沒(méi)有什么問(wèn)題我給不出答案，各位面試官不妨隨便問(wèn)我幾個(gè)問(wèn)題來(lái)試試看吧。

　　當然，放出這樣的話(huà)來(lái)，肯定要有足夠扎實(shí)的真本事，否則如果對方來(lái)個(gè)靈魂三連問(wèn)你一個(gè)都沒(méi)答上來(lái)的話(huà)，這張大旗就算是白扯了。

　　如果沒(méi)有這么硬的底氣的話(huà)，描述一個(gè)與面試崗位相關(guān)的更具體的“絕活”可能會(huì )是更好的選擇。

　　但無(wú)論如何，核心要義在于，你的切入點(diǎn)一定要是對方公司招聘崗位的痛點(diǎn)。不然你應聘一個(gè)廚師崗位，卻展示自己強大的心算能力，就算你是臺人肉計算機，也毫無(wú)意義啊。

　　02、通過(guò)反問(wèn)，把控面試節奏

　　如果細心地朋友，在上面兩個(gè)示例中有沒(méi)有發(fā)現一個(gè)有趣的規律？

　　那就是在說(shuō)完的話(huà)后面，留一個(gè)“小尾巴”，第一個(gè)例子里說(shuō)的是“您覺(jué)得如何？”，第二個(gè)例子是“來(lái)試試看�！�

　　而這是個(gè)話(huà)術(shù)上的小技巧，與對方交流時(shí)，不要做封閉式的回答，而是在闡述完你的觀(guān)點(diǎn)后，很自然的拋出一個(gè)“話(huà)茬”來(lái)，想象一下你手中有一個(gè)麥克風(fēng)，等你說(shuō)完話(huà)后，直接將麥克風(fēng)遞到對方面前。

　　這樣，就保證了話(huà)題的延續，而且是按照你所劃定的路線(xiàn)延續下去，只要面試官接了你的話(huà)茬，那么自然就會(huì )在你所提出的的領(lǐng)域中進(jìn)行進(jìn)一步討論。

　　既避免了雙方無(wú)話(huà)可說(shuō)的尷尬，也避免了面試官話(huà)題飄忽不定，再換個(gè)方向突襲的風(fēng)險。

　　4、總結：

　　當你求職一個(gè)很適合你的職位，你又具有這方面專(zhuān)長(cháng)，不用啰里啰嗦地說(shuō)大話(huà)，瞄準崗位最關(guān)鍵的需求，簡(jiǎn)單明了一句話(huà)“說(shuō)明你能行”。當面試官問(wèn)你“用一句話(huà)說(shuō)服我選擇你”的時(shí)候，與其說(shuō)一大堆，不如找準“痛點(diǎn)”，不繞彎子，一刀破題。行家一出手，就知有沒(méi)有。

求職的面試技巧7

　　面試關(guān)鍵

　　1、不要一一羅列自己的學(xué)歷

　　首先應搞清楚什么職業(yè)最適合自己，以及自己的興趣所在和優(yōu)勢。然后應大量瀏覽和收集與自己專(zhuān)業(yè)有關(guān)的企業(yè)的文章，善于從媒體的報道中挖掘潛在信息，因為一家企業(yè)的重組、搬遷，都可能意味著(zhù)有招聘機會(huì )。一旦確定了目標，應該給有關(guān)企業(yè)直接發(fā)郵件聯(lián)系，甚至可以通過(guò)電話(huà)溝通。

　　求職者首先必備的是一份簡(jiǎn)歷、一份求職信。專(zhuān)家認為，一份“推銷(xiāo)”自己的簡(jiǎn)歷一兩頁(yè)紙就夠了，冗長(cháng)的簡(jiǎn)歷往往會(huì )被招聘人員隨手擱置一旁。簡(jiǎn)歷要避免錯字、別字和拼寫(xiě)錯誤；要突出自己的能力，不過(guò)，不要把過(guò)去了很久的學(xué)歷再一一羅列，但可以突出曾經(jīng)任過(guò)職的重要機構或師從的知名教授。

　　簡(jiǎn)歷不要花里胡哨，不宜帶任何圖案的點(diǎn)綴，以免被企業(yè)的服務(wù)器當作病毒拒收。寄簡(jiǎn)歷的同時(shí)，應附上一封簡(jiǎn)要的求職信，概述一下自己的目標和愿望，再簡(jiǎn)述自己的經(jīng)歷和能力。不要同時(shí)給多家企業(yè)發(fā)千篇一律的求職信，否則會(huì )不被理睬。

　　應聘一家企業(yè)，事先要反復閱讀該企業(yè)的網(wǎng)站，留意他們的用詞和用語(yǔ)。假如“挑戰”、“競爭”這樣的詞出現多次，求職者不妨在信中闡述自己喜歡“挑戰”和不畏“競爭”。

　　2、面試時(shí)，鞋子很重要

　　很多求職者并不知道，招聘者對衣著(zhù)的觀(guān)察尤其細致，誰(shuí)都知道不能穿一件花襯衣和五顏六色的襪子去面試，雖然西服、領(lǐng)帶顯得有點(diǎn)嚴肅，但還是最好的著(zhù)裝。

　　鞋子很重要。在許多招聘者的眼里，鞋子反映出一個(gè)人的個(gè)性。如果皮鞋鞋面磨損，會(huì )被看作是不注意整潔和不拘小節的人；皮鞋過(guò)于新潮，會(huì )被當作喜歡引人注目，對求職于需要顯得莊重的銀行、顧問(wèn)之類(lèi)的工作崗位很不利。此外，襪子的顏色要和皮鞋的顏色搭配，而不是與西服相配。

　　注意事項

　　1、提前三五分鐘到面

　　試如果遲到，會(huì )被看作不會(huì )安排時(shí)間、缺乏條理；提前15分鐘到，似乎顯得無(wú)所事事；因此，提前三五分鐘到達最適宜。在等待的過(guò)程中，即便是超過(guò)了預約的時(shí)間，也不宜表現出不耐煩，否則會(huì )被當作易怒暴躁的人。切忌用手機打電話(huà)。

　　2、面試前不要喝太多咖啡

　　喝咖啡會(huì )增加你的緊張程度，而且還會(huì )有口臭。

　　3、握手要適度

　　當招聘者招呼你時(shí)，伸手不要過(guò)于生硬，握手不要有氣無(wú)力。假如他讓你先進(jìn)門(mén)，有可能是想從身后觀(guān)察你。

　　4、表情要自然

　　面試開(kāi)始時(shí)，招聘者對你實(shí)際上已經(jīng)有了第一印象，假如他們的目光讓你感到不自在，你可以望著(zhù)對方的眉毛或鼻尖，盡可能表現得自然。

　　5、不要過(guò)于夸張

　　當向招聘者談及自己的經(jīng)歷時(shí)，要盡可能突出個(gè)人優(yōu)勢和實(shí)際能力，但注意不要過(guò)分夸張地推銷(xiāo)自己。有經(jīng)驗的招聘專(zhuān)家很容易識破其中的水分，他們還很善于了解你變換工作的前后時(shí)間以及每次跳槽的動(dòng)機和理由。

　　6、不要套近乎

　　招聘者對過(guò)于自信或過(guò)分輕松的人都不信任，有的人套近乎、過(guò)分隨意，這些舉止都讓招聘者反感。

　　7、不宜說(shuō)得太多

　　不要過(guò)分咨詢(xún)工作時(shí)間的長(cháng)短，或隨意批評一位同事或競爭對手。不宜開(kāi)玩笑，不宜反復強調自己的應聘動(dòng)機，也不要讓招聘者感到無(wú)論什么條件你都要獲得這個(gè)職位，這些都不利于成功。

　　8、表達愿望

　　結束面試時(shí)，別忘記向招聘者表達你希望能夠被聘用的愿望，在握手告辭之前，不妨問(wèn)一句招聘的下一步內容是什么。

　　此外，有的公司還會(huì )讓?xiě)�聘者在電腦前回答一系列問(wèn)題，有時(shí)可達70個(gè)之多，以測驗其心理素質(zhì)，包括應聘者的性格和上進(jìn)心等。如果超過(guò)15分鐘未能回答完問(wèn)題，則有可能會(huì )被視作猶豫不決的人。

　　盡管信息化程度已普遍很高，有的'公司還是會(huì )讓?xiě)�聘者親筆寫(xiě)一封信，他們希望從筆跡上進(jìn)一步觀(guān)察應聘者的內在素質(zhì)。所以，應保持個(gè)人風(fēng)格，千萬(wàn)不要忽視自己的筆跡，否則也是會(huì )被看出破綻的。最后，簽名很重要，它代表一個(gè)人在別人面前的形象。

　　如何找工作

　　1、推薦人

　　推薦人可以是以前工作上的同事，也可以是做相類(lèi)似工作的朋友.這個(gè)推薦人本身必須在工作，已經(jīng)在本地生活了一段時(shí)間，而且最好能在你的專(zhuān)業(yè)上肯定你的資歷，幫助介紹你的強項弱項，以前的工作成績(jì)，確定你可以勝任未來(lái)的工作，等等。

　　其實(shí)新移民都具備較高的學(xué)歷，良好的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，只要得到第一次工作機會(huì )，有了新西蘭經(jīng)驗，以后就順利多了。所以，要善于獲得周?chē)�的朋友幫助，為你的就業(yè)拓展道路。

　　2、義工

　　在新西蘭會(huì )有一些做義工的機會(huì )，選擇在有外國人的義務(wù)機構里工作，不但可以提高英語(yǔ)水平，而且有助于擴大社交圈，融入社會(huì )，適應新西蘭的環(huán)境。這樣也等于獲得新西蘭經(jīng)驗，便于找到工作。

　　3、通過(guò)ColdCall找工作

　　ColdCall是直接掛電話(huà)到一些公司里，問(wèn)他們是否需要員工。打電話(huà)之前先要做好思想準備，ColdCall的失敗概率非常高，容易打擊自信心。不過(guò)，這也是一種積累經(jīng)驗的方法，學(xué)會(huì )推銷(xiāo)自己是找到好工作的一個(gè)關(guān)鍵。

　　準備一個(gè)黃頁(yè)電話(huà)本，查找你所感興趣的公司的電話(huà)號碼；

　　準備一份個(gè)人簡(jiǎn)歷，想好用幾句話(huà)簡(jiǎn)單的介紹自己的工作經(jīng)驗和能力；

　　準備好紙筆及時(shí)將一些相關(guān)的信息記錄下來(lái)。

　　電話(huà)掛進(jìn)去后普通情況下是接線(xiàn)員接的電話(huà)，會(huì )問(wèn)你找有什么事情。你可以告訴她想找個(gè)工作，請她給你接相關(guān)的負責人。因為這家公司不一定需要人手，所以可能你在這一關(guān)就會(huì )碰釘子，那也沒(méi)有關(guān)系，接著(zhù)問(wèn)她公司里負責人事的人員姓名和傳真號碼，然后再將自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷傳真過(guò)去。如果給接到負責人那里，你就可以將事先準備好的個(gè)人簡(jiǎn)介說(shuō)一遍，希望能有個(gè)好的運氣。

求職的面試技巧8

　　1、給考官留下良好的第一印象

　　第一印象很重要。除了外貌長(cháng)相，體態(tài)、氣質(zhì)、申請、衣著(zhù)細節都屬于外表范圍，而聲音同樣包括音調、語(yǔ)氣、語(yǔ)速、節奏，這些因素都將影響第一印象的形成。除了精彩的答題表現外，良好的儀容儀表和言語(yǔ)舉止，在結構性面試中也占有一定的比例。良好的第一印象可能會(huì )為你的最終成績(jì)增加幾分，如果答題表現良好，而外表邋遢，可能也會(huì )減弱與其他面試者的競爭力。因此，面試前應該多花點(diǎn)時(shí)間和精力精心打造一下自己，以的形象去見(jiàn)面試官。

　　2、知識結構全面化，做足答題準備

　　結構化面試，毫無(wú)疑問(wèn)設計的知識點(diǎn)是廣泛和全面的。因此在面試錢(qián)，要儲備自己的知識面，提高自身的綜合能力，在日常生活工作中開(kāi)拓自己的眼界，了解結構化面試的'題型，這樣在面試過(guò)程中才不會(huì )因為某個(gè)偏門(mén)問(wèn)題而措手不及，降低自己的總體成績(jì)。

　　3、熟能生巧，不斷進(jìn)行彩排

　　在結構化面試中，考官更多的是通過(guò)考生的語(yǔ)言、動(dòng)作等來(lái)判斷邏輯、思維等，因此如何做到在面試過(guò)程中不緊張、遇到問(wèn)題不手忙腳亂，就需要在備考的時(shí)候不斷進(jìn)行彩排，預想自己在面試中可能出現的問(wèn)題，還可以找同事朋友做面試官來(lái)對自己的彩排進(jìn)行指導，或者向一些公務(wù)員朋友“取經(jīng)”。

　　4、說(shuō)話(huà)的體，掌握言語(yǔ)技巧

　　不論是什么面試，考官更多的.是通過(guò)考生的語(yǔ)言來(lái)進(jìn)行評分，因此得體的說(shuō)話(huà)在面試中至關(guān)重要。

　　(1)恰當使用稱(chēng)呼。

　　(2)如果沒(méi)聽(tīng)清題目或其他問(wèn)題提問(wèn)要掌握技巧。

　　(3)說(shuō)明問(wèn)題要恰當解釋。

　　(4)答題要具有邏輯性，說(shuō)話(huà)時(shí)語(yǔ)言要簡(jiǎn)潔、精煉、流利和清晰。

　　(5)加強語(yǔ)言的說(shuō)服力，可以適當舉例來(lái)使自己的論據更為充分，更讓考官贊同。

　　(6)切勿使用禁忌語(yǔ)，不可隨意使用平時(shí)說(shuō)話(huà)的口頭語(yǔ)，或某些敏感詞匯。

　　5.注意事項

　　1、面試時(shí)要注重禮貌，文明禮貌是對別人的尊重，是引起別人重視的第一印象。禮貌的具體表現反映在語(yǔ)言和衣著(zhù)上。在語(yǔ)言上，更多使用“您好”、“請多關(guān)照”、“謝謝”、“再見(jiàn)”等。

　　2、面試時(shí)的儀表風(fēng)度很重要，選擇面試著(zhù)裝時(shí)，要根據你應聘職業(yè)的特性來(lái)決定，如銀行、政府部門(mén)等會(huì )是比較正統的著(zhù)裝，公關(guān)和時(shí)尚雜質(zhì)則需要你的面試著(zhù)裝有一定的流行因素。

　　3、面試著(zhù)裝的干凈整潔很重要，不要自以為是的去突出個(gè)性，對于應屆生來(lái)說(shuō)，企業(yè)會(huì )允許他們還保留學(xué)生氣的打扮，應屆生穿休閑類(lèi)套裝很合適，這樣也可以為面試著(zhù)裝節省開(kāi)支。

　　4、面試時(shí)盡量婉轉的說(shuō)明與同事、團體合作的能力。一個(gè)容易與人溝通協(xié)調的求職者可以說(shuō)已有一半獲勝的希望。如果你曾有社團活動(dòng)的工作經(jīng)驗，可盡量舉例說(shuō)明，以爭取主考官的青睞。

　　5、面試時(shí)忌好高騖遠，不切實(shí)際。找一份理想的職業(yè)是每個(gè)求職者的愿望，無(wú)可厚非。但美好的愿望應根植于自身素質(zhì)和客觀(guān)現實(shí)之上。審時(shí)度勢，準確定位是求職成功的關(guān)鍵所在。眼高手低，這山望著(zhù)那山高是求職之大忌。

　　6.介紹范文

　　本人喜歡挑戰自我，勇于開(kāi)拓創(chuàng )新。工作認真負責，有吃苦精神!我希望尋找一個(gè)可以更好展示自己的人生舞臺。追求永無(wú)止境，奮斗永無(wú)窮期。我要在新的起點(diǎn)、新的層次、以新的姿態(tài)、展現新的風(fēng)貌，書(shū)寫(xiě)新的記錄，創(chuàng )造新的成績(jì)，我的自信，來(lái)自我的能力，您的鼓勵;我的希望寄托于您的慧眼。

　　我有很強的責任心，有很強的集體榮譽(yù)感，樂(lè )觀(guān)開(kāi)朗，有很好的人際關(guān)系，能夠認真對待生活，有熟練的護理技能與牢固的專(zhuān)業(yè)知識并能靈活運用到實(shí)際工作中。我一直相信只要努力面對生活，心存一份感恩，再黑暗的地方也會(huì )有光明。我擁有的是年輕的激情，如果您把信任和希望給我，那么我的自信、我的激情，我的能力，將是您最滿(mǎn)意的答案。

求職的面試技巧9

　　面試前：掌控時(shí)間

　　兵書(shū)上有云："養兵千日，用兵一時(shí)"，現在真的要上戰場(chǎng)了，你準備好了嗎?求職者務(wù)必在面試前，了解一下未來(lái)公司的具體地址和方位。提前十分鐘到達是最為理想的。在面試時(shí)遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的，而提前半小時(shí)以上到達，往往會(huì )影響HR其他工作的開(kāi)展。到達目的地后求職者應耐心等候，許多的公司會(huì )要求求職者填寫(xiě)一份應聘表格，或是安排其他方面的測試等。

　　面試中：沉著(zhù)冷靜，不卑不亢

　　求職者在見(jiàn)到HR的.時(shí)候，應該主動(dòng)地和HR打招呼，問(wèn)候對方，并且感謝HR給自己這樣一個(gè)非常好的機會(huì )。這樣的開(kāi)場(chǎng)白會(huì )使HR感到自己非常受尊重，同時(shí)HR也會(huì )對求職者留下深刻的印象。如果求職者在面試前做足了準備工作，那么面試就沒(méi)有什么可怕的了。一般HR在一開(kāi)始的時(shí)候都會(huì )通過(guò)一些社交話(huà)題幫助求職者放松情緒，消除求職者的緊張戒備心理。

　　在回答HR所有的問(wèn)題時(shí)求職者要沉著(zhù)冷靜，不卑不亢。求職者不要因為對方是決定自己命運的一個(gè)關(guān)鍵人物，就在回答問(wèn)題時(shí)故意討好HR。這種假惺惺的回答既會(huì )讓HR感到求職者是個(gè)虛偽的人，又討不到HR的喜歡。注意事項：千萬(wàn)不要喧賓奪主。一些求職者往往經(jīng)過(guò)了數次的面試以后，基本上了解了HR在面試中會(huì )提一些什么樣的問(wèn)題，一旦有開(kāi)口的機會(huì )，就滔滔不絕起來(lái)，從自己的個(gè)人情況說(shuō)到工作經(jīng)歷，再說(shuō)到離職原因，最后說(shuō)到個(gè)人脾性等等。這樣的求職者是不會(huì )讓HR喜歡的，試想求職者把HR要問(wèn)的問(wèn)題都說(shuō)完了，那么你讓HR問(wèn)什么呢?有時(shí)候HR看一些求職者這么能說(shuō)會(huì )道，干脆就問(wèn)一些非�？瘫『碗x奇的問(wèn)題。求職者要記住，自己是來(lái)爭取工作機會(huì )的，不是來(lái)和HR唇槍舌戰的，給HR發(fā)"戰帖"可不是什么明智之選。

　　面試后：注意事項

　　終于到結束的時(shí)候了，回答完所有HR提出的既挑剔又尖銳的問(wèn)題，但是往往許多的求職者在面試結束時(shí)的"不拘小節"露出破綻，致使"煮熟的鴨子飛了"，所以面試全過(guò)程需要善始善終。

　　面試結束勿忘禮儀

　　面試結束之后也別忘了該有的禮儀，很多人面試往往虎頭蛇尾，導致面試失敗，面試是一個(gè)完整的過(guò)程，只要沒(méi)有和面試官分開(kāi)，就應當嚴格要求自己，因為你的某個(gè)小舉動(dòng)，可能會(huì )影響面試官對你的印象。

求職的面試技巧10

　　據統計，銷(xiāo)售崗位在整個(gè)求職比例中是40%的市場(chǎng)占比，銷(xiāo)售人員是許多企業(yè)都急需的人才，如何成功應聘到銷(xiāo)售崗位，面試技巧就成了必須溫習的功能，下面專(zhuān)家為大家介紹一些的面試技巧，希望可以幫助廣大銷(xiāo)售員找到理想的工作。

　　銷(xiāo)售員面試技巧一：給人第一印象要留好

　　銷(xiāo)售員面試技巧二：千萬(wàn)不要緊張

　　銷(xiāo)售員面試技巧三：自我介紹

　　銷(xiāo)售員面試技巧四：如何應對面試提問(wèn)

　　銷(xiāo)售員面試技巧五：肢體語(yǔ)言，成功的變數

　　要想面試成功，第一點(diǎn)要做的就是去了解你要求職公司的相關(guān)行業(yè)及公司信息，同時(shí)，還要清楚的對自身做一個(gè)整體了解，與招聘公司的招聘職位更貼切的優(yōu)勢特點(diǎn)，做到這些才能知已知彼，百戰不怠。之后要做的準備就是面試中考官會(huì )提出的一相關(guān)問(wèn)題的準備。做為考官，對于求職的面試，主要就要考察一下求職者是不是適合自己的崗位，所以需要求職者在這塊要做一番準備了。

　　1、對事先準備好的行業(yè)及企業(yè)相關(guān)資料做一下整理，準備一份自己站在求職崗位上的對于企業(yè)后一些看法(雖然不一定會(huì )用到，但有備無(wú)患)。

　　2、找出自己適合這個(gè)企業(yè)的理由，及自身的優(yōu)勢(主要是與企業(yè)有關(guān)的)，適時(shí)的秀給考官看，但要懂得分寸。

　　3、要始終保持積極樂(lè )觀(guān)的態(tài)度，即使被宣傳退出。

　　銷(xiāo)售員面試中的一些注意事項：

　　1、第一印象是很重要的，整潔大方利落的裝束最起碼不會(huì )讓考官討厭你，其次如果能不經(jīng)意間表現出銷(xiāo)售員的好品質(zhì)，就更會(huì )受到對方的好感，但千萬(wàn)不要刻意為之。

　　2、與考官對話(huà)，態(tài)度要不卑不亢，聲音清楚洪亮，同時(shí)也要主動(dòng)出擊，有自己主見(jiàn)的人還是受人尊重的。

　　3、在面試中，除了你的外表和語(yǔ)言外，肢體和語(yǔ)音語(yǔ)調都在面試的成敗中，起了非常重要的作用。要知道，面談中肢體語(yǔ)言和語(yǔ)音語(yǔ)調最能另人印象深刻。所以怎樣把握，大家也就心中有數了!

　　4、現場(chǎng)面試結束，并不代表整個(gè)面試的結束。結束以后的感謝信，和必要的電話(huà)詢(xún)問(wèn)都是面試的后續動(dòng)作。同時(shí)，也不要患得患失，而要立即重新投入新的戰斗，準備、準備、再準備!只有做了充分的準備，了解了公司需求和自身發(fā)展的契合度，并使自己成為他們不可或缺的人，才是職業(yè)成功的關(guān)鍵。

　　面試，對于每一個(gè)銷(xiāo)售人員來(lái)說(shuō)，都是通往另一階段的必經(jīng)關(guān)卡，而銷(xiāo)售面試技巧，就成為順利過(guò)關(guān)的法寶，因些，各中技巧不得不有所掌握。

　　首先，必須知道企業(yè)想了解什么。對于招聘銷(xiāo)售人員，企業(yè)的考察涉及方方面面，除了考察求職者的專(zhuān)業(yè)技能這些“硬件”外，更注重“軟件”資質(zhì)，如學(xué)習能力、適應能力、表達能力、說(shuō)服溝通能力、創(chuàng )新能力、組織協(xié)調能力、團隊合作精神等。另外，職業(yè)道德、敬業(yè)精神和人文素質(zhì)也是衡量的要點(diǎn)。

　　其次，招聘企業(yè)愛(ài)用的招數。企業(yè)在招聘過(guò)程中，除了傳統的口試和筆試外，還加入了管理游戲和情景模擬面試法，這樣，對求職者的考察會(huì )更加全面。

　　你不必成為職場(chǎng)培訓師或資深的人員就該了解你并不想要在辭職后過(guò)河拆橋。但是，如果你考慮跳槽，你可能會(huì )把談話(huà)弄糟�？赡軙�(huì )尷尬--或更糟，可能會(huì )有沖突也可能損害你的聲譽(yù)?

　　好消息是在大多數情況下都不會(huì )像20xx年的電影《在云端》中所描繪的那樣有戲劇性的場(chǎng)面。如果你苦苦尋找合適的措辭，可以用下面專(zhuān)家提供的一些開(kāi)頭方式。

　　安排預約。讓你的經(jīng)理為這次談話(huà)感到措手不及，只會(huì )讓事情以一個(gè)不好的方式開(kāi)始。相反，在他們的行事歷上添加上這次談話(huà)，這樣你就能表達出你所想要說(shuō)的事情，給她或他時(shí)間來(lái)處理問(wèn)題，來(lái)自華盛頓的管理顧問(wèn)約翰海恩斯三世(John Hayness III)說(shuō)。

　　表達你的謝意。位于紐約的城市就業(yè)服務(wù)的金伯利施耐德曼(Kimberly Schneiderman)說(shuō)一句誠懇的“感謝您給我了工作的機會(huì )”對你是有很大幫助的。她還建議說(shuō)一些像是“我非常重視我在這邊獲得的經(jīng)驗。能夠為企業(yè)目標作出貢獻，發(fā)展自己的專(zhuān)業(yè)技能，總體來(lái)說(shuō)對于進(jìn)入這個(gè)行業(yè)來(lái)說(shuō)是非常有益的。我很感激�！边@類(lèi)的話(huà)。

　　避免討論無(wú)關(guān)的細節。這可能包括你的新公司以及你的職位�！跋喾匆�說(shuō)，‘我接下來(lái)尋找的是一個(gè)比較適合我正在調整的職業(yè)目標的工作機會(huì )。一旦我定下來(lái)新的職位了，我會(huì )很高興的跟您分享我的新公司的信息的，’”施耐德曼建議說(shuō)。這會(huì )防止讓這個(gè)談話(huà)拖得比它其實(shí)需要的更長(cháng)時(shí)間--而且會(huì )有令人感到不舒服的可能性。

　　分享你為了交接工作而做的事情。避免過(guò)河拆橋的最佳方式是你的離開(kāi)能盡可能讓留下來(lái)接手你的工作的人感到輕松。這就是為什么《基本性能評估手冊》的作者莎朗阿姆斯特朗(Sharon Armstrong)會(huì )建議要說(shuō)，“我正在整理完成我的所有項目，并會(huì )對每個(gè)狀態(tài)留下詳細的注釋。如果遇到什么問(wèn)題隨時(shí)給我打電話(huà)�！�

　　關(guān)注積極的一面。位于馬薩諸塞州的研究生職業(yè)培訓公司的創(chuàng )始人克里斯汀博爾贊(Christine Bolzan)說(shuō)要使用“問(wèn)題不在你，是我的錯”這樣的語(yǔ)句�！瓣P(guān)注談話(huà)中擺在你面前的機會(huì )，了解為什么那是你職業(yè)生涯和繼續發(fā)展的.一次最佳的行動(dòng)，”博爾贊建議說(shuō)�！氨苊庥懻撆c公司、老板和同事之間的負面經(jīng)歷�！卑l(fā)泄出來(lái)可能會(huì )讓你暫時(shí)感到舒暢，但是這其實(shí)是過(guò)河拆橋的一種表現。(請注意，這與在最后階段的離職談話(huà)中提出建設性意見(jiàn)是不同的。)

　　感謝你的同事。雖然你只需要向你的老板和人力資源的人 報告就可以了，但你還是要以適當的方式跟你的同事們說(shuō)再見(jiàn)�！霸谀汶x開(kāi)之前，確保一定要親自去跟那些一路以來(lái)幫助過(guò)你的同事們道謝。這不僅是為了維護良好的人際關(guān)系網(wǎng)，也是對其他人的肯定和鼓勵，并讓他們了解他們不僅讓你的職業(yè)生涯有所不同，也讓你的整個(gè)人生變得不同，”海恩斯說(shuō)。

　　求職者的求職技巧

　　一、求職者如何做好面試

　　1、接到面試通知電話(huà)時(shí)一定要問(wèn)清楚應聘的公司名稱(chēng)、職位、面試地點(diǎn)(包括乘車(chē)或開(kāi)車(chē)的路線(xiàn))、時(shí)間等基本信息，最好順便問(wèn)一下公司的網(wǎng)址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。最后，別忘了道聲謝。這里提醒大家，盡量按要求的時(shí)間去面試，因為很多企業(yè)都是統一面試，如果錯過(guò)機會(huì )可能就錯失了。

　　2、這里要說(shuō)明的是，去招聘會(huì )或網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷時(shí)，最好有個(gè)記錄，包括應聘的企業(yè)和職位、哪份簡(jiǎn)歷投的，哪些企業(yè)招聘會(huì )上做過(guò)簡(jiǎn)單面試，面試官是誰(shuí)，面試內容是什么，提過(guò)多少待遇要求等等。在接到面試通知時(shí)，馬上查看一下�！�

　　3、學(xué)習一些實(shí)用的面試技巧。關(guān)鍵要在3-5分鐘內如何做自我介紹、如何盡可能展現自己的優(yōu)勢和實(shí)力，給面試官一個(gè)選擇你的理由。對一些常見(jiàn)的面試問(wèn)題要有應對的準備。最好能做個(gè)模擬面試演練，在親友中找個(gè)在企業(yè)做經(jīng)理或hr的做個(gè)現場(chǎng)評判，提提建議，以便發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)調整�！边@里要說(shuō)明的是，一個(gè)簡(jiǎn)要而優(yōu)勢突出的自我介紹非常重要。

　　4、上網(wǎng)查一下該公司的相關(guān)背景和應聘職位的相關(guān)情況。

　　5、每家企業(yè)有不同的企業(yè)文化和對人才的軟性?xún)A向，有強調溝通協(xié)調力的、有強調執行力的，也有強調團隊協(xié)作或職業(yè)感的等等，雖然每個(gè)人的風(fēng)格已經(jīng)基本定型，但面試時(shí)不妨適當做有針對性的表現。筆者在接到每一個(gè)獵頭單時(shí)，在全面了解其企業(yè)背景、職位職責和任職要求外，也要了解其企業(yè)文化(包括顯性的和隱性的，成文的和不成文的)、老板的風(fēng)格與成長(cháng)背景、對人才的軟性要求和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與管理模式等。

　　6、在綜合各種因素后認為不適合或不值得去面試的，也可以放棄，但一定要知會(huì )企業(yè)，這是職業(yè)素質(zhì)的基本要求。

　　7、應聘職位情況包括應聘職位的職位名稱(chēng)、工作內容和任職要求等，這一點(diǎn)非常重要，同一個(gè)職位名稱(chēng)，各家企業(yè)的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對性就更強。

　　8、除了專(zhuān)業(yè)、經(jīng)驗和敬業(yè)等通用要求外，不同的職位類(lèi)型有不同的側重要求。比如，營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)職位側重溝通力、客戶(hù)拓展力、機敏性;財會(huì )類(lèi)側重嚴謹度、原則性;技術(shù)研發(fā)類(lèi)側重邏輯性、專(zhuān)業(yè)性;企劃、創(chuàng )意類(lèi)職位側重策劃力、思維的發(fā)散性;工程類(lèi)側重執行力、實(shí)操性;人力資源類(lèi)側重親和力、溝通力、推動(dòng)力;行政服務(wù)類(lèi)側重服務(wù)性、熱情度和細致度;而中高層管理類(lèi)職位則側重認知的高度、領(lǐng)導力、協(xié)調整合力等。

　　9、準備一身得體的職業(yè)正裝(有些IT、創(chuàng )意類(lèi)企業(yè)或職位可能要求不嚴)，整整頭發(fā)，擦擦皮鞋，也可噴點(diǎn)淡淡的香水，有口氣的準備口香糖，出發(fā)前最好照一下鏡子。

　　10、公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項目、發(fā)展沿革、組織結構、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩定性、發(fā)生的關(guān)鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時(shí)，也有助于對企業(yè)的判斷(人才和企業(yè)是雙向選擇的關(guān)系)。

　　11、在親友和人脈圈(包括獵頭)當中搜索一下有沒(méi)有熟悉、了解這家企業(yè)的，他們的感受或了解無(wú)疑具有非常重要的參考價(jià)值。如果有熟人關(guān)系(無(wú)論直接或間接)，能說(shuō)上一兩句話(huà)起碼同等條件優(yōu)先是可以肯定的�！坝惺烊撕棉k事”絕對是放之四海而皆準的真理。

　　12、如果是應聘高管職位，最好能了解一下老板的相關(guān)背景和個(gè)性風(fēng)格等(一般事情下，老板肯定是面試高管的最后一關(guān))。筆者在面試獵頭職位候選人時(shí)，就有很多候選人詢(xún)問(wèn)老板的年齡、性別、籍貫、風(fēng)格，甚至成長(cháng)背景等情況。

　　13、估算一下路途時(shí)間，一定要留出富裕時(shí)間，絕對不要遲到，也不要太早到達，最好是提前5-10分鐘進(jìn)場(chǎng)。如因堵車(chē)等原因不能準時(shí)到達，也要電話(huà)說(shuō)明情況，請求諒解。

　　14、一定要充滿(mǎn)自信，記住自信不一定成功，但不自信一定失敗。心態(tài)上要平和一些，積極一些，成熟一些，不要緊張(只有放松才能把自己的東西發(fā)揮出來(lái))，讓人感到你既有才干，又敬業(yè)厚道就行，畢竟誰(shuí)也不會(huì )喜歡雖然太有才了，但卻太不讓人放心的人。

　　二、求職者面試的誤區

　　1、是自我評價(jià)不正確�！霸诿嬖嚽耙欢ㄒ獙ψ约河姓�確的評價(jià)和了解，知道自己最擅長(cháng)做什么，對什么有興趣，擁有什么樣的技巧�！彼�說(shuō)。

　　2、是信息了解不深入。求職者應聘一個(gè)崗位，要知道所應聘的工作是干什么的，主要工作內容、服務(wù)對象是什么，聽(tīng)從誰(shuí)的安排、有沒(méi)有技能要求，工作環(huán)境是室內還是室外，日常工作是怎樣的流程，還要了解企業(yè)的背景信息。

　　3、是沒(méi)有針對性地修改簡(jiǎn)歷�！笆紫饶阋�了解企業(yè)關(guān)心什么，企業(yè)關(guān)心你能為企業(yè)創(chuàng )造多少財富�！�

　　4、是著(zhù)裝準備不妥當。她認為，無(wú)論穿什么衣服都要整潔得體，不要花里胡哨，配飾也要簡(jiǎn)單大方。

　　5、是材料準備不全，如忘帶會(huì )計上崗證等。

　　面試中還應避免的錯誤有：讓人陪同來(lái)面試;不注意細節，如不敲門(mén)就闖進(jìn)來(lái);蹺二郎腿或不停抖動(dòng);面試時(shí)左顧右盼或有其他小動(dòng)作;面試時(shí)接電話(huà);當眾嚼口香糖;過(guò)于拘謹而表現不足;表現過(guò)分，賣(mài)弄做作;回答問(wèn)題不恰當等。

　　求職者的求職技巧大全

　　求職之路如何順暢?

　　一、求職心態(tài)

　　端正求職心態(tài)。畢業(yè)生找工作的心態(tài)是成功就業(yè)的第一步，只有理性客觀(guān)地評價(jià)自己和社會(huì )環(huán)境，才能找到適合自己的工作。畢業(yè)生應該有以下的心態(tài)，這對自己的就業(yè)很有幫助。

　　1、樂(lè )觀(guān)向上。如果在激烈的競爭中，沒(méi)有樂(lè )觀(guān)向上的奮斗精神和強烈的進(jìn)取欲望，是很難取得成功的。

　　2、勇敢面對。面對是一個(gè)成功的人的基本素質(zhì)，無(wú)論是成功還是失敗，只要付出、努力，就一定會(huì )有收獲，即使是用錢(qián)買(mǎi)教訓，吃虧長(cháng)見(jiàn)識也是值得的。

　　二、收集招聘信息

　　良好的就業(yè)信息素養應包括敏銳的就業(yè)信息意識、熟練的信息技術(shù)應用技能和較強的就業(yè)信息處理能力，這是畢業(yè)生成功求職的關(guān)鍵因素之一。

　　根據就業(yè)調查表明，互聯(lián)網(wǎng)招聘信息、學(xué)校就業(yè)信息平臺、各種招聘會(huì )、報紙和雜志是畢業(yè)生獲得就業(yè)信息的主要渠道，占80%以上。面對求職信息流動(dòng)大、更新快、種類(lèi)繁多、涉及面廣的特點(diǎn)，高校必須加強畢業(yè)生就業(yè)信息素養的培養，提高畢業(yè)生獲取、整理、分析和利用就業(yè)信息的能力，從而贏(yíng)得就業(yè)競爭的先機。

　　三、求職面試的應對

　　1、面試做好準備。我們要充分了解和分析雇主和應聘職位的情況，問(wèn)問(wèn)自己是否能夠勝任這一職位的要求，從而相互了解，以便在面試過(guò)程中有針對的推銷(xiāo)自己。

　　2、根據面試的一般內容，分析面試過(guò)程中可能提到的問(wèn)題，仔細準備答案，以免在面試過(guò)程中倉促回答出錯。

　　3、形象的準備。良好的形象會(huì )給招聘人員留下良好的印象。求職者的形象應該自然、得體、整潔、大方，不僅要符合自己個(gè)人氣質(zhì)，還要符合招聘職位和面試環(huán)境的要求。

求職的面試技巧11

　　1、投了很多簡(jiǎn)歷，沒(méi)有通知面試，或通知面試比較少怎么辦

　　目前很多醫院都可以網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷，但人事科往往會(huì )因為人手不夠，簡(jiǎn)歷量大，也許會(huì )漏掉，一般建議投遞簡(jiǎn)歷后2-3個(gè)工作日，再打電話(huà)過(guò)去咨詢(xún)和確認，讓自己心里有一個(gè)底。

　　記住一點(diǎn)，人事科很忙，不會(huì )在那頭等著(zhù)你的電話(huà)，需要你在工作時(shí)間多打幾次，很多人問(wèn)我什么是工作時(shí)間，這個(gè)我希望大家自己去理解和判斷吧。

　　2、是否有必要提前上門(mén)拜訪(fǎng)醫院

　　從醫院正常的招聘秩序來(lái)講，會(huì )增加他們的工作時(shí)間，肯定不建議上門(mén)。但從個(gè)人求職的角度看，特別有意向的醫院還是很有必要上門(mén)一趟的。

　　根據招聘流程(1,人事科簡(jiǎn)歷審核;2，科面; 3，院面)所以主要找三個(gè)關(guān)鍵人物：人事科科長(cháng)、科主任，院長(cháng)。如果三個(gè)都見(jiàn)了，而且印象都不錯，錄取的機會(huì )會(huì )比別人大很多。

　　在這個(gè)過(guò)程中，科主任會(huì )起到中間協(xié)調作用，所以科主任是最最關(guān)鍵的。根據往年的經(jīng)歷看，只要科主任要了這個(gè)人，哪怕是人事科不接收簡(jiǎn)歷，也有回旋的余地。每年至少可以碰到幾十個(gè)這樣的案例，也許就是大家經(jīng)常所說(shuō)的所謂內定人員。

　　3、 面試需要注意哪些技巧

　　針對這個(gè)問(wèn)題，我們是否換一個(gè)角度看問(wèn)題，如果你是院長(cháng)(科主任)你會(huì )要什么樣子的人才回答是：誰(shuí)對我們醫院(科室)的發(fā)展最有利，我會(huì )選擇那個(gè)人。

　　第一：首先是你的專(zhuān)業(yè)知識一定要過(guò)硬，這是在你學(xué)習、實(shí)習過(guò)程中積累出來(lái)的。

　　第二:大多數醫院會(huì )考慮穩定性一般以戶(hù)籍、對象為參考。如果是外地人，可以說(shuō)明對象也在這邊，準備在這里買(mǎi)房定居，這樣也有可能會(huì )加分。

　　第三：目前沒(méi)有很好的科研論文的，一定要說(shuō)明在投、在寫(xiě)的.，說(shuō)明以后你還有論文，等你入職后，有些可以?huà)煨氯肼殕挝幻�下發(fā)表。這樣也會(huì )有加分哦。

　　第四：如何表現出自己的情操和能力大家都知道醫院工作會(huì )比較辛苦，那么如何對自己工作壓力進(jìn)行調節呢如果工作中出現差錯、或者無(wú)理取鬧的患者你會(huì )怎么處理呢

　　我們在碰到這一系列的問(wèn)題時(shí)，首先得維護醫院正常秩序和利益，才能去想其他的事情，這樣醫院領(lǐng)導會(huì )覺(jué)得用你這個(gè)人非�？孔V。因為領(lǐng)導是站在醫院整體利益角度去考慮的。

求職的面試技巧12

　　求職面試攻略大全

　　求職面試攻略1、隨機應變

　　面試者應明白，無(wú)論你準備得多么充分，總有一些問(wèn)題你沒(méi)有想到，總會(huì )有一些突發(fā)情況需要你處理。所以，隨機應變的能力對求職者尤為重要。

　　求職面試攻略2、推銷(xiāo)自我

　　面談的核心目的是向對方推銷(xiāo)自己，所以，如何適時(shí)適度地把自己的能力、潛能顯示出來(lái)，在自我介紹中是很有重要的。

　　首先，你的個(gè)人經(jīng)歷盡量與你所應聘的單位相聯(lián)系。你在談個(gè)人經(jīng)歷時(shí)，你應從以往的經(jīng)歷中，找出合乎的應聘單位理想的方面，進(jìn)行重點(diǎn)敘述，順水推舟地把自己的優(yōu)點(diǎn)與長(cháng)處表現出來(lái)。

　　其次，找出你真正的優(yōu)點(diǎn)來(lái)，并大膽地說(shuō)給對方聽(tīng)。如果面試官提出：“請談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)吧！”你萬(wàn)不可畏畏縮縮。因為說(shuō)不出自己優(yōu)點(diǎn)的人，多半會(huì )被認為缺乏自信心及自我分析能力，所以必淘汰無(wú)疑。

　　求職面試攻略3、應對面試官的語(yǔ)言藝術(shù)

　　求職中如何說(shuō)服面試官，使他對你感興趣，并進(jìn)而愿意錄用你，是求職成敗的分界點(diǎn)。以下四項原則可以供大家實(shí)踐把握：①根據實(shí)際需要來(lái)說(shuō)服。②抓住有利時(shí)機進(jìn)行說(shuō)服。③提出可行性方案來(lái)進(jìn)行說(shuō)服。④把主管人當作朋友來(lái)說(shuō)服。

　　總之，當你在與面試官交談時(shí)，千萬(wàn)不可有生硬和陌生的表情出現，你應當表現出你是一個(gè)非常隨和善談易于結交的人，以至于拉近你與面試官的距離，讓交談充滿(mǎn)熱情和愉快。

　　求職面試攻略4、注意身體語(yǔ)言

　　從心理學(xué)的觀(guān)點(diǎn)看，人們的身體語(yǔ)言會(huì )傳播出某些信息。當你與主考官談話(huà)時(shí)，你應將視線(xiàn)放在對方的動(dòng)作上，某些身體語(yǔ)言會(huì )暗示你他的心理活動(dòng)。

　�、僦骺脊俨荒蜔�時(shí)。他會(huì )做些漫無(wú)目的的動(dòng)作，例如，隨手玩弄桌上的物在桌上敲指頭，當你發(fā)現這一現象時(shí)，就該設法轉移話(huà)題，改變一下現狀。

　�、诋斨骺脊俚哪抗獠淮笳龑δ�，而左顧右盼時(shí)，表示他對你不太感興趣而心神不寧，此時(shí)你不應再滔滔不絕，而應該馬上總結你的談話(huà)，讓他問(wèn)你問(wèn)題。

　　求職面試攻略5、意外時(shí)的回答訣竅。

　　面試中免不了會(huì )出現一些難以預料的情況，如說(shuō)錯話(huà)、問(wèn)題太難、甚至涉及自己隱私等，這時(shí)候說(shuō)話(huà)更宜講究技巧。

　　對于偶爾發(fā)生的錯誤不必耿耿于懷。當你說(shuō)錯話(huà)后，心里不要總想著(zhù)這事，應該繼續回答問(wèn)題，錄用你否并不在于你是否犯了小過(guò)錯。

　　在無(wú)法抓住問(wèn)題核心時(shí)，應該使用緩兵之計。技巧在于：你可以先起個(gè)開(kāi)頭，然后在講開(kāi)頭時(shí)，想第二點(diǎn)，講第二點(diǎn)時(shí)想第三點(diǎn)。真不懂的問(wèn)題，要果斷地說(shuō)不知道。你坦然承認自己對某個(gè)問(wèn)題不明白，不會(huì )影響面試官對你的印象，反而使對方產(chǎn)生良好的印象。千萬(wàn)別吹牛、不懂裝懂。

　　遇到涉及你個(gè)人隱私的問(wèn)題時(shí)，你不可生氣，而應該保持沉著(zhù)冷靜，避開(kāi)問(wèn)題，用委婉的語(yǔ)言拒絕回答，如：“這是我個(gè)人隱私，我暫時(shí)不能給你回答，請問(wèn)能否改個(gè)時(shí)間我們再談？”

　　求職面試攻略6、注意面試中的良好儀表和行為舉止

　　儀表、禮貌、態(tài)度是面試中十分重要的因素。它不僅反映出你的人品、性格、教養、文化等，而且直接影響面試官對你的印象好壞，從而最終決定是否錄取你。

　　進(jìn)門(mén)時(shí)不要緊張，應主動(dòng)熱情地向面試官打招呼問(wèn)好：“您好，您早”這樣可以在主試人和你之間創(chuàng )造出和諧的氣氛。若無(wú)面試官的邀請，你切勿徑自坐下。對方叫你坐下時(shí)，應表示謝謝。坐下時(shí)要放松自己，但要坐得挺直，切勿彎腰弓背，不要搖擺小腿。不要挪動(dòng)椅子的位置。不要把隨身攜帶的皮包、物品等壓在桌子上，東西應放在膝蓋上面。雙手保持安靜，不要搓弄紙片或其它分散注意力的物品。說(shuō)話(huà)時(shí)眼睛要看著(zhù)對方。如果面試官有二、三位，要看著(zhù)首席的那位。讓面試官結束面談。不要在面試官結束談話(huà)前表現浮躁不安、急欲離去或另赴約會(huì )的樣子。最后結束時(shí)，謝謝面試官給予應試的機會(huì )，并禮貌地離開(kāi)。

　　求職四招成功推銷(xiāo)自己

　　求職過(guò)程中懂得推銷(xiāo)自己很重要，我們?yōu)槟�介紹職場(chǎng)成功推銷(xiāo)自己的四招！

　　一、下定決心，以柔克剛

　　求職的人誰(shuí)都想一舉成功，但大多數情況下，并不能如愿，為此求職者應有不怕失敗的韌性準備。鄭州市一家大電器廠(chǎng)招工，中專(zhuān)生陳昭亮前去應聘，請求隨便讓他干什么都行。

　　人事部主管見(jiàn)他身材矮小，而學(xué)歷又較低，不便直說(shuō)，就回答：“我們現在不缺人，過(guò)一個(gè)月再說(shuō)吧！”其實(shí)人家是一種推托。沒(méi)想一月后，陳昭亮真的來(lái)了，主管很為難，就推托此事。

　　過(guò)了幾天陳昭亮再去找他，就這樣幾次反復，這位主管有些吃不消，便說(shuō)：“你這不整潔的樣子，怎么可以進(jìn)廠(chǎng)呢？”于是他就去借錢(qián)買(mǎi)了新衣，并好好整潔了一番，又去了。

　　對方拿他沒(méi)辦法，但又說(shuō)：“你不懂電器知識怎么行？”不想兩個(gè)月后，陳昭亮又來(lái)了，并說(shuō)：我已學(xué)了二個(gè)月的電器相關(guān)知識，你看我哪些方面還不夠？我一定認認真真來(lái)補！看著(zhù)這位“撓勁”十足的他，人事主管不得不說(shuō)：“我做了幾十年的招聘工作，頭一回碰到像你這樣來(lái)找工作的，真佩服你有這樣好的耐心與韌性�！敝x天謝地，他終于感動(dòng)了這位主管，如愿以?xún)數剡M(jìn)了這家工廠(chǎng)。

　　二、逆向思維，“丑”中取勝

　　鄭小姐是某財經(jīng)學(xué)院管理系的高才生，但是，因相貌欠佳，找工作時(shí)總過(guò)不了面試關(guān)。

　　經(jīng)歷了一次又一次的打擊，鄭小姐幾乎不相信所有的招聘廣告，她決定主動(dòng)上門(mén)專(zhuān)挑大公司推銷(xiāo)自己。她走進(jìn)一家化妝品公司，老總靜靜地聽(tīng)她“賣(mài)嘴皮”，她從“永芳”、“紫羅蘭”等外國化妝品公司的成功之道說(shuō)到國內“雅芳”、“霞飛”的推銷(xiāo)妙技，侃侃道來(lái)，順理成章，邏輯縝密。

　　這位老總很興奮，親切地說(shuō)：“小姐，恕我直言，化妝品廣告很大程度上是美人的廣告？？？外觀(guān)很重要�！编嵭〗愫敛蛔詰M，她迎著(zhù)老總的目光大膽進(jìn)言：“美人可以說(shuō)這張臉是用了你們的面霜的結果，丑女則可以說(shuō)這張臉是沒(méi)有用你們的面霜所至，殊途同歸，你不認為后者更高明嗎？”

　　老總寫(xiě)了張紙條遞給她：“你去人事科報個(gè)到，先搞推銷(xiāo)，試用你3個(gè)月�！编嵭〗闶�分珍惜來(lái)之不易的工作，滿(mǎn)腔熱情地投入工作中，一個(gè)月下來(lái)，業(yè)績(jì)顯著(zhù)，她現在已是該公司的副總經(jīng)理�！霸谑袌�(chǎng)經(jīng)濟上，一個(gè)連自己都推銷(xiāo)不出去的人，別人是不會(huì )聘你搞推銷(xiāo)的。一個(gè)各方面素質(zhì)都比較優(yōu)秀的人，更應該學(xué)會(huì )推銷(xiāo)自己�！�

　　三、研究對方，面陳其“過(guò)”

　　通常情況下，參加求職應試的人總要說(shuō)些恭維話(huà)，以引起對方的好感而求到職位，但一味說(shuō)好話(huà)也未必能打動(dòng)人。指出對方不足之處，并令對方心服口服，常常也能達到求職目的。當然前提是你必須潛心地研究對方，找出對方真正的“過(guò)”處。

　　上海交通大學(xué)數學(xué)系的一位女畢業(yè)生，在參加寶潔公司主考官主持的最后一輪面試時(shí)，大膽指出該公司的不足，并用國外事例佐證，使對方不得不折服，結果她被首選聘用。

　　面陳其“過(guò)”，之所以能勝于別的應聘者，不僅是因為技巧新，由“貼金”變“責難”而且表明：1。你已經(jīng)在關(guān)心與研究該單位，并探索于該單位未來(lái)的發(fā)展；2。你想到該單位工作的態(tài)度是十分認真的，目標專(zhuān)一，而不是抱著(zhù)“進(jìn)了再說(shuō)，不行拉倒”的心態(tài)隨便試試看的。另外你說(shuō)得令人信服，還表明你研究之深，水平之高。這些都有助于你應聘獲得成功。

　　但你應該注意的問(wèn)題是面陳“過(guò)”，態(tài)度必須誠懇，著(zhù)眼于使對方做得更好，具有建設性，且實(shí)事求是，說(shuō)到點(diǎn)子上，具有可行性。

　　四、未聘先評，“方案”敲門(mén)

　　一著(zhù)名外資企業(yè)，欲招聘高層管理人員，豐厚的薪水、優(yōu)越的待遇吸引了眾多人士前來(lái)應聘，其中不乏博士、碩士，也有原本就是外企員工的。但令大家意想不到的是，最后勝出的卻是一位只有大專(zhuān)學(xué)歷、也從來(lái)沒(méi)有外企工作經(jīng)歷的“無(wú)名小卒”。

　　在談到何以制勝時(shí)，這位先生道出了他的“法寶”：“這家公司招聘廣告一登出來(lái)的'時(shí)候，我就著(zhù)手對該公司所有的產(chǎn)品做細致的市場(chǎng)調查，從市場(chǎng)份額、產(chǎn)品到競爭對手等各方面的情況我都了解得清清楚楚，因而提出的建議和制定的規劃也是最切實(shí)可行的。

　　它沒(méi)請我，我就已為它工作了，它不請我又請誰(shuí)呢？“這位先生的求職思路，是值得借鑒的。作為用人單位，它最希望的就是招聘到的人能實(shí)實(shí)在在解決問(wèn)題，能出色地勝任本職工作，它不需要更多的高深理論，也不需要夸夸其談。學(xué)歷也罷，工作經(jīng)驗也罷，都只不過(guò)從側面證明你有這個(gè)能力，但都不如直接拿出實(shí)實(shí)在在的方案來(lái)。

　　在應聘前下番功夫做番調查，對公司的情況有所了解，然后對癥下藥提出切實(shí)可行的解決方案，最能獲得應聘單位的“芳心”。其次，沒(méi)來(lái)單位就已開(kāi)始“工作”了，很容易獲得應聘單位的好感，他知道你是真心的、忠誠的，在情感的天平上無(wú)疑會(huì )傾向于你。

　　求職面試有哪些成功攻略

　　求職面試第一步：好的求職心態(tài)

　　1。每份工作的滿(mǎn)足感都必須在于工作本身。

　　無(wú)論在求職時(shí)做過(guò)多少功課和研究，可能最終只能在一個(gè)沒(méi)有慧眼識英才的老板那里找到工作，老板看不到你產(chǎn)生的價(jià)值，令你有一種不被“懷才不遇”的失落感。由此可見(jiàn)，如果這是你夢(mèng)想的工作，就必須是一份能讓你從工作中找到滿(mǎn)足感的工作，這樣你才不會(huì )被壓力所擊垮。

　　2。把每份工作都看作階段性工作

　　絕大多數勞動(dòng)力都不是管理者，因此，你很可能最終將作為雇員。那份工作持續多長(cháng)時(shí)間是不由你的意愿而定的，只要他們愿意，你隨時(shí)都會(huì )被炒。因此，找工作時(shí)，必須告訴自己，“我正在找的工作本質(zhì)上是一份臨時(shí)工作，能持續多長(cháng)時(shí)間我并不知道。所以，這絕不是我最后一次求職。我得隨時(shí)做好重新求職的思想準備�！边@是每個(gè)初入職場(chǎng)的新人應該有的思想。對于你夢(mèng)想的工作，要帶著(zhù)感激的態(tài)度珍惜它。它也許不能持久，但是擁有它的時(shí)候，必須品味它，享受它，從中學(xué)到些什么。

　　3。把每份工作都看作是一個(gè)學(xué)習的機會(huì )。

　　每一份工作的每一項工作內容都不相同，因此不得不把現在正在尋找的工作看成是自己學(xué)習鍛煉的一次經(jīng)歷，看成是一個(gè)新的課程。如果你想把它當成夢(mèng)想的工作，必須喜歡學(xué)習新的任務(wù)和工作流程。同時(shí)在面試時(shí)，要學(xué)會(huì )向面試官表達你對新知識的吸收速度很快，并且你熱衷與于吸收新的知識。

　　求職面試第二步：巧妙應對特殊情況

　　1。提前告知HR自己會(huì )遲到

　　據HR所述，不提前通知的遲到“罪無(wú)可恕”，而提前通知了“雖是活罪難免，但畢竟死罪可免”。提前通知，一則起到通知的作用，告訴HR，你將會(huì )因為某某原因面試遲到，但你仍迫切希望得到這次面試機會(huì )，希望HR再給予一次機會(huì )；二則可以讓HR重新安排當天的工作，并爭取騰出時(shí)間來(lái)給你面試。

　　2。打電話(huà)重約時(shí)間

　　面試遲到，尤其遲到1小時(shí)以上，其影響是很不好的，求職者會(huì )被認為“沒(méi)有時(shí)間觀(guān)念、態(tài)度散漫、無(wú)責任心……”，如果不想讓它發(fā)生，那就讓它“胎死腹中”吧！在明知自己無(wú)法準時(shí)到達時(shí)，打電話(huà)告知HR自己因為臨時(shí)有事，希望重新約定面試時(shí)間，而原因可以是學(xué)校有活動(dòng)、地鐵故障、家人生病等客觀(guān)原因，不要說(shuō)自己睡過(guò)頭、出門(mén)晚等主觀(guān)原因，這些原因一出，哪怕你提前通知了HR，也會(huì )被貼上“散漫”的標簽。

　　3。誠懇道歉

　　還記得“態(tài)度決定一切”這句話(huà)嗎？無(wú)論是做事還是認錯，好的態(tài)度是打動(dòng)別人的先決條件。遲到的求職者請務(wù)必在電話(huà)中、面試前誠懇道歉，要知道嚴重遲到會(huì )給對方工作帶來(lái)不便，而真誠的道歉可以盡最大可能化解對方的怒氣，為自己挽回哪怕1%的機會(huì )。

求職的面試技巧13

　　1、要謙虛謹慎

　　面試和面談的區別之一就是面試時(shí)對方往往是多數人，其中不 乏專(zhuān)家、學(xué)者，求職者在回答一些比較有深度的問(wèn)題時(shí)，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說(shuō)不懂，這樣才會(huì )給用人單位留下誠實(shí)的好印象。

　　2、要機智應變

　　當求職者一人面對眾多考官時(shí)，心理壓力很大，面試的成敗大 多取決于求職者是否能機智果斷，隨機應變，能當場(chǎng)把自己的各種聰明才智發(fā)揮出 來(lái)。首先，要注意分析面試類(lèi)型，如果是主導式，你就應該把目標集中投向主考官，認真禮貌地回答問(wèn)題;如果是答辯式，你則應把目光投向提問(wèn)者，切不可只關(guān)注甲方而冷待乙方;如果是集體式面試，分配給每個(gè)求職者的時(shí)間很短，事先準備的材 料可能用不上，這時(shí)最好的方法是根據考官的提問(wèn)在腦海里重新組合材料，言簡(jiǎn)意賅地作答，切忌長(cháng)篇大論。其次要避免尷尬場(chǎng)面，在回答問(wèn)題時(shí)常遇到這些情況：未聽(tīng)清問(wèn)題便回答，聽(tīng)清了問(wèn)題自己一時(shí)不能作答，回答時(shí)出現錯誤或不知怎么回 答的問(wèn)題時(shí)，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽(tīng)清的問(wèn)題可以 請求對方重復一遍或解釋一下;一時(shí)回答不出可以請求考官提下一個(gè)問(wèn)題，等考慮 成熟后再回答前一個(gè)問(wèn)題;遇到偶然出現的錯誤也不必耿耿于懷而打亂后面問(wèn)題的思路。

　　3、要揚長(cháng)避短

　　每個(gè)人都有自己的特長(cháng)和不足，無(wú)論是在性格上還是在專(zhuān)業(yè)上 都是這樣。因此在面試時(shí)一定要注意揚我所長(cháng)，避我所短。

　　4、顯示潛能

　　【面試時(shí)如何自我介紹】

　　一分鐘的自我介紹，就像商品廣告，在短短六十秒內，針對“客戶(hù)”的需要，將自己最美好的一面，毫無(wú)保留地表現出來(lái)，不但要令對方留下深刻的印象，還要即時(shí)引發(fā)起HR的“購買(mǎi)欲”。

　　1、面試官看什么

　　去面試就是要征服面試官唄，想征服面試官光長(cháng)得漂亮沒(méi)用(好吧，其實(shí)很有用>_<)，主要還得了解面試官是怎么想的，摸清楚面試官考察的是什么，就有基本的應對策略了。

　　除了主持人、演員等特殊崗位，一般來(lái)說(shuō)，面試官主要看以下兩點(diǎn)：

　　1)、看你的工作能力，能否勝任目標崗位的工作;

　　2)、看你的溝通表達能力，能否快速融入團隊。

　　自我介紹作為面試的開(kāi)場(chǎng)白，就要提綱挈領(lǐng)的體現出這兩方面。如果能從朋友那里事先了解或接觸到面試官，那你的勝算就又增加一分。

　　2、心態(tài)

　　做任何事情心態(tài)都是第一位， 自我介紹，包括整個(gè)面試過(guò)程都應該用以下心態(tài)來(lái)應對：

　　真誠。真誠地表現出自己的真實(shí)狀況，真誠地了解相關(guān)情況，不必用華麗的語(yǔ)言和過(guò)多的技巧，最好是平時(shí)什么樣面試就什么樣。(這點(diǎn)5哥去面試，深有體會(huì )，拿出你正常的狀態(tài)，然后稍加表演，這個(gè)表演指的是不要展現出不良的習慣或形象)

　　平等。面試官跟你是平等的地位，他考察你的同時(shí)，你也在考察公司、崗位、待遇等具體情況。

　　3、充足的準備

　　準備自我介紹前，要做一些基礎的功課，搜集行業(yè)、公司、崗位的信息，這些不一定在自我介紹里都能直接用到，但能讓你的自我介紹更有針對性。

　　了解行業(yè)。如果是一個(gè)陌生的行業(yè)，要收集一些行業(yè)的信息，例如行業(yè)的整體市場(chǎng)規模、發(fā)展趨勢、領(lǐng)頭羊、對人員素質(zhì)的要求等等。

　　了解公司�？疾煲幌鹿�司的具體業(yè)務(wù)、在行業(yè)中的排名、發(fā)展趨勢、組織架構、文化特點(diǎn)等情況。

　　了解崗位。搞清楚應聘崗位具體是做什么的、有什么需求、工作的目標和指標是什么、在行業(yè)內的薪資待遇范圍等。

　　以上這些信息從百度、知乎都可以搜到一部分，從網(wǎng)上了解了基礎信息之后，再找幾個(gè)該行業(yè)的朋友溝通交流一下更好。

　　4、清晰的條理

　　然后，就要準備自我介紹了。最好再紙上寫(xiě)下來(lái)，即使不全寫(xiě)也要列一個(gè)提綱，這樣表達出來(lái)顯得有條理。一方面讓面試官快速了解你的基礎情況，另一方面，清晰的條理本身也是面試的重要考察點(diǎn)。

　　可以參考以下提綱：

　　一句話(huà)概括說(shuō)明自己的經(jīng)歷和優(yōu)勢

　　一句話(huà)簡(jiǎn)要描述之前做過(guò)的工作

　　一句話(huà)簡(jiǎn)要描述最近一份工作以及重點(diǎn)的業(yè)績(jì)

　　一句話(huà)簡(jiǎn)要描述對目標崗位的理解和想法

　　一句話(huà)表明應聘的意愿

　　整個(gè)自我介紹時(shí)長(cháng)在30秒到1分鐘即可，最好事先對著(zhù)鏡子多練幾遍。

　　5、和緩的情緒

　　和緩的情緒是心理素質(zhì)的體現，也就是俗話(huà)說(shuō)的“情商高”。情緒的'控制能力在團隊協(xié)作中也起著(zhù)很重要的作用，這一點(diǎn)正對應“團隊協(xié)作能力”的考察點(diǎn)。過(guò)程中如果面試官打斷，先耐心聽(tīng)面試官的問(wèn)題，簡(jiǎn)要回答后，繼續拉回自己我介紹的提綱里。

　　情緒和緩跟語(yǔ)速有一定關(guān)系，盡量提醒自己把說(shuō)話(huà)的速度降下來(lái)，不僅讓面試官感受更好，也能讓自己的情緒更穩定。

　　6、示例

　　那下面就舉一個(gè)實(shí)際的例子吧：假設我是一名剛畢業(yè)的大學(xué)生，要去一家叫“某某車(chē)險”的公司應聘“新媒體運營(yíng)助理”這個(gè)崗位。準備工作就不細說(shuō)了，搜集互聯(lián)網(wǎng)保險行業(yè)、車(chē)險行業(yè)的信息，搜集公司的信息，了解崗位需求等等。

　　具體的自我介紹：

　　我是一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生，也是一個(gè)有2年新媒體運營(yíng)經(jīng)驗的網(wǎng)癡，我認為我能很好的勝任這個(gè)崗位。

　　我在學(xué)校時(shí)做了2個(gè)公眾號，一個(gè)微博。

　　公眾號粉絲一個(gè)5萬(wàn)，一個(gè)8萬(wàn)，微博粉絲12萬(wàn)。

　　貴公司招聘的新媒體運營(yíng)的崗位，我個(gè)人理解就是想通過(guò)新媒體的運營(yíng)帶動(dòng)咱們互聯(lián)網(wǎng)車(chē)險產(chǎn)品的推廣，同時(shí)增加交易量。

　　公司的業(yè)務(wù)我個(gè)人很有興趣，這個(gè)崗位和我的職業(yè)發(fā)展規劃重合度很高，所以我希望加入你們，跟大家一起奮斗。

　　【面試時(shí)應注意的禮儀】

　　1、服飾要得體

　　就服飾而言，應聘者在去求職面試前，必須精心選擇自己的服飾。那就是服飾要與自己的身材、身份相符，表現出樸實(shí)、大方、明快、穩健的風(fēng) 格。在面試時(shí)，著(zhù)裝應該符合時(shí)代、季節、場(chǎng)所、收入的程度，并且要與自己應聘的職業(yè)相協(xié)調，能體現自己的個(gè)性和職業(yè)特點(diǎn)。比如應聘的職位是機關(guān)工作人員、 管理人員或教師、律師等，打扮就不能過(guò)于華麗，而應選擇莊重、素雅、大方的著(zhù) 裝，以顯示出穩重、嚴謹文雅的職業(yè)的形象;如應聘的職位是導游、公關(guān)、服務(wù)員 等職位，則可以穿得時(shí)髦、艷麗一些，以表現熱情、活潑的職業(yè)特點(diǎn)。

　　一般說(shuō)來(lái)， 服飾要給人以整潔、大方得體的感覺(jué)，穿著(zhù)應以保守、莊重一點(diǎn)為好，不要追求時(shí) 髦，濃妝艷抹，尤其是女性，如果衣著(zhù)過(guò)于華麗，描眉搽粉，項鏈、耳環(huán)、戒指都 戴上，這樣會(huì )給用人單位一種輕浮的印象，影響面試的成績(jì)。此外，如果衣服的面 料、品牌都挺好，卻不洗不熨，不按正確的方法穿著(zhù)，也容易給人一種精神不振的 感覺(jué)。女同志的裝束以樸實(shí)、莊重為好，男同志則以整潔、干練為好。要注意提前 理好自己的發(fā)型，如在夏季，男同志可穿著(zhù)整潔的襯衫或T 恤衫，其他季節則以合 體的中山裝或西裝為好。另外，裝束打扮一定要與謀求的職業(yè)相稱(chēng)，應與自己的興 趣、愛(ài)好、個(gè)性、習慣相符合，一個(gè)平時(shí)著(zhù)裝隨便的人，突然間讓他衣冠楚楚，他會(huì )感到拘謹、不自在。

　　2、遵守時(shí)間

　　守時(shí)是現代交際時(shí)效觀(guān)的一種重要原則，是作為一個(gè)社會(huì )人要遵 守的最起碼的禮儀。面試中，最忌的首先就是不守時(shí)，因為等待會(huì )使人產(chǎn)生焦急煩 躁的情緒，從而使面談的氣氛不夠融洽。有專(zhuān)家統計，求職面試遲到者獲得錄用的 概率只有相當于不遲到者的一半�？梢�(jiàn)，守時(shí)這一禮儀在面試中的重要性。

　　因此， 面試時(shí)，千萬(wàn)不能遲到，而且最好能夠提前十分鐘到達面試地點(diǎn)，以有充分的時(shí)間 調整好自己緊張的情緒，也表示求職的誠意。假如依照約定的時(shí)間匆匆前往，對方 也許已在等候你，那樣就顯得你欠禮貌、欠誠意，同時(shí)還容易使你情緒緊張而影響 面試效果。遵守時(shí)間有時(shí)還會(huì )有這樣一種含義，即要遵守事先約定的面試時(shí)限。有 時(shí)招聘者主動(dòng)提出只能談多長(cháng)時(shí)間，有時(shí)需要你主動(dòng)問(wèn)可以談多長(cháng)時(shí)間，無(wú)論何種 情況，求職者都一定要把握好時(shí)間，以體現你的時(shí)間觀(guān)念和辦事效率。

　　3、表情要自然，動(dòng)作要得體

　　進(jìn)門(mén)時(shí)，不要緊張，表情越自然越好，在對方?jīng)] 有請你坐下時(shí)切勿急于坐下，請你坐下時(shí)，應說(shuō)聲”謝謝”，坐下后要保持良好的坐姿，不要又是撓頭皮、摳鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿亂抖。對于女同學(xué)來(lái)講， 動(dòng)作更應得當，任何輕浮的表情或動(dòng)作都可能會(huì )讓招聘人員讀你不滿(mǎn)。另外各種手勢語(yǔ)也要恰當得體、自然。

　　4、要講究文明禮貌

　　進(jìn)門(mén)時(shí)應主動(dòng)打招呼：“您好，我是某某”，如果是對方 主動(dòng)約自己面談，一定要感謝對方給自己這樣一個(gè)機會(huì );如果是自己約對方面談， 一定要表示歉意“對不起，打擾您了”等等。面談時(shí)要真誠地注視對方，表示對他 的話(huà)感興趣，決不可東張西望，心不在焉，不要不停地看手表，否則，顯得不尊重 對方。另外，對對方的談話(huà)的反應要適度，要有呼應。他說(shuō)幽默話(huà)時(shí)，你的笑聲會(huì ) 增添他的興致;他說(shuō)話(huà)嚴肅認真時(shí)，你屏住呼吸則強化了氣氛，這種反應要自然坦率，不能故意做作或大驚小怪地做出表情。

　　5、保持安靜

　　在等候面試時(shí)，不要到處走動(dòng)，更不能擅自到考場(chǎng)外面張望，求 職者之間的交談也應盡可能地降低音量，避免影響他人應試或思考。最好的辦法就 是抓緊時(shí)間熟悉可能被提問(wèn)的問(wèn)題，積極做好應試準備。

求職的面試技巧14

　　隨著(zhù)人才市場(chǎng)化的進(jìn)程，企業(yè)在有著(zhù)更多人才資源選擇的同時(shí)，也面臨著(zhù)“面試高手”不斷涌現的困擾。有些企業(yè)面試過(guò)程中氣氛輕松，異常順利，但錄用的人才在實(shí)際工作考驗中卻暴露出越來(lái)越多的弱點(diǎn)，比如解決問(wèn)題能力不足、不能承受工作壓力、合作性差等等，讓招聘人員百思不得其解，為何當時(shí)沒(méi)有發(fā)現這些缺陷呢?

　　過(guò)于和諧順利的面試，可能掩蓋了一些深層次的問(wèn)題與風(fēng)險。所謂“疾風(fēng)知勁草”，缺乏了“逆風(fēng)”的考驗，是發(fā)現不了真正的人才的!我們需要一種更有效、更深層次、更有沖擊力的面試方法，以迅速探測應聘者的“廬山真面目”，它就是――壓力面試。

　　吹盡黃沙始到金

　　所謂壓力面試，是指在面試過(guò)程中，招聘人員提出一些具有困難性、挑戰性、非常規性的問(wèn)題或設計類(lèi)似的場(chǎng)景，通過(guò)追問(wèn)或者質(zhì)問(wèn)的方式，有意制造出緊張而有壓力的氣氛，觀(guān)察應聘者的反應和回答，來(lái)探測應聘者深層次的素質(zhì)和個(gè)性。

　　為什么要進(jìn)行壓力面試?我們知道，當人處于一種常態(tài)或順境時(shí)，其表現出來(lái)的自我形象往往只是一小部分甚至是失真的，而某些冰山下的素質(zhì)卻往往處于深埋狀態(tài)，只有遇到非常規的考驗才能真正體現出來(lái)。而壓力面試的出發(fā)點(diǎn)就是有意制造出矛盾和障礙，觀(guān)察應聘者的反應，從而探測其真實(shí)能力和個(gè)性。所以，壓力面試堪稱(chēng)檢驗人才優(yōu)秀還是平庸的試金石。

　　那么，壓力面試可以考察出哪些因素呢，僅僅是承受壓力的能力嗎?其實(shí)，還有應變能力、處理問(wèn)題的能力、人際關(guān)系能力、情緒穩定性、智慧、個(gè)性等等。但這里存在壓力面試的方向性問(wèn)題，它并非四處開(kāi)花，而是以素質(zhì)模型為導向，包括企業(yè)層面的素質(zhì)要求(企業(yè)素質(zhì)模型)與崗位層面的素質(zhì)要求(崗位素質(zhì)模型)，通過(guò)壓力面試我們力求發(fā)現那些適合公司文化和崗位要求的應聘者，把不適應這兩方面要求的應聘者排除在外。

　　不打無(wú)準備之戰

　　壓力面試的問(wèn)題可以分為兩類(lèi)，一類(lèi)是提前準備的問(wèn)題，另一類(lèi)是現場(chǎng)想到的問(wèn)題。經(jīng)過(guò)事先精心設計過(guò)的問(wèn)題往往目的性更強，穩定而可靠，使面試官往往占據主動(dòng)，取得較好的面試效果。設計壓力面試問(wèn)題可以從三方面入手：企業(yè)素質(zhì)模型、崗位素質(zhì)模型和簡(jiǎn)歷疑點(diǎn)，這三方面在非壓力面試當中都會(huì )用到，但壓力面試主要是從制造障礙和矛盾的角度提出問(wèn)題的`。

　　企業(yè)層面的考察

　　每個(gè)企業(yè)由于企業(yè)文化的差異，對人才都會(huì )有一些特殊要求，如責任感、成就導向、影響力等，招聘人員可以從這些角度，從壓力面試的角度提出問(wèn)題。

　　筆者曾面試一個(gè)在地產(chǎn)監理公司做項目總監的人，當時(shí)曾問(wèn)他：“如果在您的崗位上缺乏責任心，會(huì )出現什么問(wèn)題?”他提到會(huì )影響到質(zhì)量、成本和進(jìn)度目標，就唯獨把“安全”這個(gè)因素遺漏了。筆者覺(jué)得有些可疑，就追問(wèn)他關(guān)于安全方面的問(wèn)題，結果他開(kāi)始心虛，說(shuō)出當時(shí)所監管的項目出了安全事故，即電梯突然掉下來(lái)砸死幾個(gè)工人，他也由于這個(gè)事故被公司調離該項目。筆者在問(wèn)他在這次事故中他負有什么責任，應聘者回答說(shuō)這種事情三方都有責任(包括開(kāi)發(fā)商、施工方、監理方)，是不可預料的，經(jīng)常要看運氣。從他的回答中可以看出，他絲毫沒(méi)有對自身的疏漏之處進(jìn)行反思，責任意識非常薄弱，其面試結果不言而喻。

　　面試指南：面試五大問(wèn)！教你如何拆招！

　　問(wèn)題一：“請你自我介紹一下”

　　常規思路： ①介紹內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致； ②盡量口語(yǔ)化；③要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容；④條理清晰，層次分明；⑤事先最好先背熟。

　　點(diǎn)評：很多HR在面試中都喜歡用這個(gè)作開(kāi)場(chǎng)白，這個(gè)問(wèn)題其實(shí)大家已經(jīng)心里有數，只是作開(kāi)場(chǎng)白而已，然后對閱讀簡(jiǎn)歷中發(fā)現的問(wèn)題，在開(kāi)場(chǎng)白的時(shí)候找機會(huì )了解。在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候一定要想好細節，面試官在這個(gè)時(shí)候一般都會(huì )追問(wèn)幾個(gè)細節。編造的經(jīng)歷此時(shí)就容易“穿幫”。

　　問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

　　常規思路：①對于了解應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問(wèn)的主要原因；②簡(jiǎn)單地羅列家庭人口；③宜強調溫馨和睦的家庭氛圍；④宜強調父母對自己教育的重視；⑤宜強調各位家庭成員的良好狀況；⑥宜強調家庭成員對自己工作的支持；⑦宜強調自己對家庭的責任感。

　　點(diǎn)評：這個(gè)問(wèn)題一般很少問(wèn)，因為畢竟牽涉到個(gè)人隱私。國企和部分民營(yíng)喜歡問(wèn)，主要是了解社會(huì )關(guān)系。而不是上述的回答。

　　問(wèn)題三：“你的業(yè)余愛(ài)好是什么？”

　　常規思路：①業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是招聘單位提問(wèn)的主要原因；②最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好；③不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好；④最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè )、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻；⑤最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。

　　點(diǎn)評：這個(gè)問(wèn)題一般也問(wèn)的不多，在面試大學(xué)生時(shí)提問(wèn)的概率高些。如果在面試有工作經(jīng)驗人士的時(shí)候，主要目的是為了消除緊張感，使對方放松，這個(gè)問(wèn)題本身沒(méi)有什么特別意義。

　　問(wèn)題四：“你有崇拜的人嗎？”

　　常規思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官的主要目的；②不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜；③不宜說(shuō)崇拜自己；④不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人；⑤不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負面形象的人；⑥所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關(guān)系；⑦最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著(zhù)自己、鼓舞著(zhù)自己。

　　點(diǎn)評：這個(gè)也最多使面試應屆生時(shí)候的問(wèn)題，對經(jīng)驗人士從來(lái)不用，否則會(huì )顯得考官比較傻。

　　問(wèn)題五：“你的座右銘是什么？”

　　常規思路：①座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因；②不宜說(shuō)那些醫引起不好聯(lián)想的座右銘；③不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘；④不宜說(shuō)太長(cháng)的座右銘；⑤座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)；⑥參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。

　　點(diǎn)評：此問(wèn)題回答同上。

求職的面試技巧15

　　1、自我介紹不超過(guò)2分鐘

　　“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會(huì )問(wèn)，面試者事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。其實(shí)面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題 的目的是考核面試者的語(yǔ)言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致，表述方式上盡量采用口語(yǔ)化，注意內容簡(jiǎn)潔， 切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過(guò)2分鐘，最好把握在1分鐘左右。

　　2、強調溫馨和睦的家庭氛圍

　　“談?wù)勀愕募彝デ闆r”此類(lèi)問(wèn)題70%的用人單位都會(huì )涉及，面試者應簡(jiǎn)單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應聘的行業(yè)有關(guān)系的也可介紹。 回答時(shí)注意強調溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責任感。

　　3、用樂(lè )群性愛(ài)好點(diǎn)綴形象

　　“談?wù)勀愕臉I(yè)余愛(ài)好”是合資企業(yè)、民企樂(lè )于問(wèn)這道題，因為企業(yè)主要想通過(guò)此題了解面試者的性格是否開(kāi)朗，是否具有團隊精神。所以面試者千萬(wàn)不要 說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好，也不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。談愛(ài)好時(shí)最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè )、上網(wǎng)等一個(gè)人做的事，這樣可能會(huì )令面試 官懷疑應聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶(hù)外和大家一起做的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”自己的形象，突出面視者的樂(lè )群性和協(xié)作能力。

　　4.不忘本令考官難忘

　　“你最崇拜誰(shuí)?”是近兩年用人單位愛(ài)考的一道題。面試者回答時(shí)，不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜，或者說(shuō)崇拜自己，也最好不要說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或者不知 名的人，更不能崇拜一個(gè)明顯具有負面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關(guān)系，說(shuō)明自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著(zhù)自 己、鼓舞著(zhù)自己。

　　5、座右銘與應聘行業(yè)相關(guān)

　　通過(guò)提問(wèn)座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發(fā)展前途。面試者不要說(shuō)那些易引起不好聯(lián)想的.座右銘，也不應說(shuō)那些太抽象的座右銘，更不宜說(shuō)太 長(cháng)的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)，或者和本專(zhuān)業(yè)、本行業(yè)相關(guān)的一句話(huà)，比如“只為成功找方法，不為失敗找借口”。

　　6、說(shuō)與工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)

　　當考官問(wèn)到你的缺點(diǎn)時(shí)，面試者不能說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)，也不能把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)，但更不能挑嚴重影響所應聘工作的缺點(diǎn)，或者說(shuō)令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)�？梢哉f(shuō)出一些對于所應聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

　　7、盡量回避待遇問(wèn)題

　　考官問(wèn)到“你為什么選擇我們公司?”時(shí)就試圖從此題中了解面試者求職的動(dòng)機、愿望以及對此項工作的態(tài)度，面試者最好不要說(shuō)太多待遇好等，可以說(shuō)“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好�！�

　　8、遇到提問(wèn)陷阱采用迂回戰術(shù)

　　“如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作”這是一道陷阱題，如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試采用迂回戰術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據計劃開(kāi)展工作�！�

　　9、回避回答對上級具體的希望

　　“你希望與什么樣的上級共事?”通過(guò)面試者對上級的“希望”可以判斷出面試者對自我要求的意識，這既是一個(gè)陷阱，又是一次機會(huì )。面試者要好好把握此機會(huì )，最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求，如“做為剛步入社會(huì )新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專(zhuān)長(cháng)就可以了�！�

　　10、盡量體現機智、果斷和敬業(yè)

　　“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作?”此題的回答應體現出面試者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會(huì )有所欠缺，因此在讀書(shū)期間我一直利用各種機會(huì )在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現，實(shí)際工作遠比書(shū)本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學(xué)習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿(mǎn)完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個(gè)職位�！�

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