【集合】事業(yè)單位面試技巧14篇
事業(yè)單位面試技巧 篇1
面試是考官與應試者之間面對面的交談及觀(guān)察，因此考生的一言一行、一顰一笑都是考官觀(guān)察的范圍。面試要想拿高分，舉止禮儀少不了。這是考生給考官的第一印象，能產(chǎn)生“先入為主”的效果。良好的舉止禮儀不僅是對考官的尊重，而且也體現著(zhù)考生的個(gè)人修養。那么我們在面試中需要注意哪些禮儀問(wèn)題，如何給考官留下良好的第一印象呢?下面就讓我們一起來(lái)看一下在面試考場(chǎng)中的舉止禮儀。
總體要求：舉止大方、自信從容、態(tài)度謙恭、踏實(shí)穩重。要注意的是，行為舉止務(wù)必回歸自然，避免僵化。
1.微笑：整場(chǎng)考試始終面帶微笑，將積極陽(yáng)光的一面展現給考官。尤其是在遇到一些不太會(huì )的題目時(shí)，也不要出現皺眉、眉頭緊鎖等微表情，以防給考官留下不好的印象。
2.眼神：整場(chǎng)考試要和所有考官有充分的眼神交流，不能只看主考官，眼神不要飄忽和閃躲，這既是對考官的尊重也是考生自信的體現。切記不要過(guò)于依賴(lài)題本和草稿紙，導致自己全程低頭答題!
3.聲音：整場(chǎng)考試要保持聲音洪亮、語(yǔ)速適中、精氣十足。洪亮的聲音不僅能讓考官聽(tīng)清你的答題內容，更能讓考官感受到考生的自信從容。保持適中的答題語(yǔ)速不僅能讓你有一個(gè)更舒服的答題節奏，也能讓考官有一個(gè)更好的聽(tīng)感，語(yǔ)速太快會(huì )使考官跟不上你的.節奏，語(yǔ)速太慢會(huì )讓考官有種昏昏欲睡的感覺(jué)。
4.進(jìn)場(chǎng)：進(jìn)入考場(chǎng)前，考生應禮貌性地敲門(mén)，力度與速度要適中，得到考官的應允后才可進(jìn)入(但若有工作人員代為開(kāi)門(mén)則不必如此，避免機械式敲門(mén))。進(jìn)門(mén)后不要忘記關(guān)門(mén)，同時(shí)也要注意關(guān)門(mén)的聲音要輕，以減輕關(guān)門(mén)聲對考官及工作人員的干擾。
5.問(wèn)好：面帶微笑，適度鞠躬，無(wú)須90度，與考官有眼神交流，聲音洪亮，說(shuō)一聲“各位考官，大家好”。但切記不要扯著(zhù)嗓子喊，避免刻意模式化，而是要發(fā)自?xún)刃牡卣嬲\問(wèn)好，要讓考官看到你的真誠。
6.走姿：抬頭挺胸，步伐穩健，動(dòng)作協(xié)調。保持平常自然度即可，無(wú)須過(guò)分追求規范化，否則可能會(huì )導致身體僵硬、擺臂不自然。
7.落座：坐下以后，不要著(zhù)急看題本，而是要微笑看著(zhù)考官，耐心聽(tīng)考官宣讀考試規則，避免出現考試規則發(fā)生變化而自己不清楚的局面。
8.坐姿：腰板挺直，不靠椅背，自然放松。男士雙腿自然分開(kāi)與肩同寬，女生盡量緊閉雙腿。整個(gè)過(guò)程不要抖腿，不要蹺二郎腿，不要有轉筆、撩頭發(fā)等小動(dòng)作。
9.退場(chǎng)：根據考官的退場(chǎng)指令自然退場(chǎng)即可，注意不要帶走題本和草稿紙。
總之，整個(gè)面試中的行為舉止，一定要展現出考生的求職熱情，要充分展現出當代青年人應有的蓬勃朝氣，切不可過(guò)分緊張，也不可過(guò)分隨意。
事業(yè)單位面試技巧 篇2
一、備考過(guò)程中的細節
1、仔細閱讀招聘簡(jiǎn)章和面試通知單
招聘簡(jiǎn)章和面試通知單里，有很多有用的信息。但是由于簡(jiǎn)章的篇幅很長(cháng)，部分考生會(huì )漏掉一些重要的信息。大部分考生都會(huì )注意考試的時(shí)間、地點(diǎn)、考試當天需要帶的證件、考試的內容等。但是有部分考生還是會(huì )漏掉一些細節。如果忽略掉一些信息，可能會(huì )造成嚴重后果。有的考生會(huì )漏掉考試形式的。事業(yè)單位面試一般采取結構化，但有特例，如：教師崗位的面試有的時(shí)候是結構化與說(shuō)課或試講結合;衛生系統可能是結構化和實(shí)際操作相結合。有的考生會(huì )漏掉參考書(shū)，那么到當天到考試現場(chǎng)，候考過(guò)程中就會(huì )造成心理緊張，看見(jiàn)別人手里都捧著(zhù)參考書(shū)籍復習，自己沒(méi)準備。有的地方面試要求考生自帶午餐，考試當天所有考官、考生及相關(guān)工作人員都會(huì )被封閉起來(lái)，為了考試的公平性，沒(méi)帶飯的考生如果抽簽到下午一定會(huì )饑餓難忍影響考試。希望每位考生一定要仔細閱讀招聘簡(jiǎn)章及面試通知單。
2、備考過(guò)程中加強面試情景模擬練習
很多考生對面試沒(méi)有一個(gè)清晰的認識，只是看過(guò)電視上求職類(lèi)節目例如：《職來(lái)職往》、《非你莫屬》等，模糊的認為面試和筆試不同，他考查個(gè)人能力，這個(gè)不需要提前準備，主要靠考場(chǎng)上臨場(chǎng)表現。其實(shí)這種認識是大錯特錯的，面試也很有學(xué)問(wèn)的，比如：著(zhù)裝、禮儀、以及答題的技巧。很多考生就是憑著(zhù)自己的想象就去參加面試了，結果到面試現場(chǎng)，沒(méi)有提前的準備，大腦一片空白語(yǔ)無(wú)倫次，敗下陣來(lái)。
因此，老師在這里提醒廣大考生，在備考時(shí)一定要進(jìn)行一些面試情境的模擬，在模擬的過(guò)程中將自己的入場(chǎng)禮儀、答題思路、答題時(shí)間等，固化成一種行為模式，面試當天就很自然的展現自我。因此，考生可以找考友組成合作小組，每天相互練習相互點(diǎn)評;還可以找一些有經(jīng)驗的前輩給你指點(diǎn)，讓家人和鄰居做考官模擬;有條件的考生，還可以參加一些輔導班，找專(zhuān)業(yè)老師專(zhuān)門(mén)指導。
二、面試當天的細節準備
1、對考點(diǎn)進(jìn)行熟悉
面試前一天，考生可以到考點(diǎn)去看一下，起到對考點(diǎn)熟悉的作用，在一定程度上可以緩解考生的緊張。如果離考點(diǎn)遠的考生，可以提前一天在考點(diǎn)附近找個(gè)合適的賓館，這樣就會(huì )防止考生出現遲到的情況。面試的考生在前一天晚上，準備好必要的證件放在文件袋里。把第二天面試的服裝準備好，對自己第二天的表現做一個(gè)想象，想好自己應該注意的`點(diǎn)，做到心中有數放平心態(tài)，保證好睡眠。
2、面試過(guò)程中應注意的細節
考試當天，提前一小時(shí)左右到達考點(diǎn)�？键c(diǎn)會(huì )在考試前半小時(shí)，開(kāi)始對考生的資料進(jìn)行審核，并放行考生進(jìn)入考點(diǎn)。接下來(lái)，考生會(huì )被集合到一起，將通訊工具上交。然后，就是抽簽決定入場(chǎng)順序。抽到前面的考生，不必緊張。抽簽順序幾乎對面試成績(jì)沒(méi)有影響，排在第一名的考生不必擔心沒(méi)有比較，自己成績(jì)肯定高不了。因為，為了遵循公平原則，前三名考生都考完之后考官們才會(huì )對考生打分。但是排在前面的考生一定要把自己的論述在允許的時(shí)間內展開(kāi)，做到論述充分，最后留有一分鐘左右的時(shí)間空余。而排在最后面的考生，考試時(shí)一定要注意言簡(jiǎn)意賅，把答題要點(diǎn)答得干凈利落，到最后考官已經(jīng)很疲憊了，考官們更希望聽(tīng)到關(guān)鍵點(diǎn)。在整個(gè)面試過(guò)程中一定要注意自己的舉止禮貌，不管是在候考室里對待工作人員，在入場(chǎng)時(shí)的問(wèn)好鞠躬，還是在答題過(guò)程中沒(méi)有聽(tīng)清題目，還是最后離場(chǎng)都要將禮貌做到位。
事業(yè)單位面試技巧 篇3
1、面試前一定要認真復習，多看一些面試題目，同時(shí)對重大的國內時(shí)事多加關(guān)注
2、面試時(shí)著(zhù)裝整潔，避免穿休閑服或便裝
3、保持微笑、注意禮節，給予面試官必要的問(wèn)候與感謝
4、保持鎮靜、消除緊張，認真傾聽(tīng)、做好記錄
5、談吐簡(jiǎn)潔明了，做到1 2 3 4條理清楚，切中要點(diǎn)，切忌長(cháng)篇大論、沒(méi)有主題
6、注意說(shuō)話(huà)的`語(yǔ)氣、語(yǔ)調、表情，可加上一些必要的手勢或其他肢體語(yǔ)言，增強你的感情，切忌面無(wú)表情
事業(yè)單位面試技巧 篇4
事業(yè)單位面試技巧和注意事項一：
提前幾分鐘到達面試現場(chǎng)，整理好自己思緒情緒，放松精神，等到面試官招呼自己進(jìn)去時(shí)，也不會(huì )太緊張。
入場(chǎng)時(shí)，注意應該先敲門(mén)，然后進(jìn)去，在輕輕地把門(mén)關(guān)上，注意不要太過(guò)于用力的關(guān)門(mén)。進(jìn)去后主動(dòng)給面試官問(wèn)好、鞠躬，尤其是鞠躬，有些同學(xué)會(huì )因為緊張，或者平常練習的時(shí)候不細心，會(huì )忘記鞠躬這一步驟，那我們試想一下，你前面的考生進(jìn)來(lái)的時(shí)候給各位考官鞠了一躬，到你這里，這個(gè)“待遇”沒(méi)有了，考官自然會(huì )對你有點(diǎn)“看法”，于是，加分項就變成了減分項。
事業(yè)單位面試技巧和注意事項二：
當開(kāi)始答題后，要好好思考，但注意思考的時(shí)間不能太長(cháng)，舉個(gè)例子，15分鐘的思考加答題時(shí)間，你的思考時(shí)間應規范在5～6分鐘，7分鐘的話(huà)，思考加答題時(shí)間就太長(cháng)了。因為我們的思考時(shí)間與答題時(shí)間應該均等，或者答題時(shí)間要更長(cháng)一些，否則你思考了那么久，但是就說(shuō)了兩句話(huà)，這也就等于直接告訴老師，這答題我不會(huì );面試回答問(wèn)題的時(shí)候，千萬(wàn)不要太過(guò)于緊張，想到什么就說(shuō)什么，但注意不要偏題，說(shuō)話(huà)的語(yǔ)言盡量自然，有思路，有邏輯性;回答問(wèn)題是，注意別著(zhù)急，想好了再說(shuō)，盡量不要太結巴，因為一結巴就容易卡殼，卡了殼就會(huì )引起你的緊張，一瞬間大腦一片空白，那樣就真的欲哭無(wú)淚了。
事業(yè)單位面試技巧和注意事項三：
淡化面試的成敗意識。如果我們只想著(zhù)成功，就有可能有被包袱，往往會(huì )影響自己的發(fā)揮。所謂“無(wú)心插柳柳成蔭”。面試的時(shí)候一定要有處變不驚的思想。盡最大的努力，做最壞的打算。
事業(yè)單位面試技巧和注意事項四：
面試時(shí)，要始終保持微笑。微笑是走遍世界都不怕的“通行證”，愉悅的`精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。一個(gè)好的精神狀態(tài)，不僅能帶給考官一個(gè)好印象，也可以讓我們在考試的時(shí)候放松。有些考生一進(jìn)考場(chǎng)整個(gè)人非常萎靡，低頭耷拉腦袋，好像全世界都欠了他的錢(qián)，考官見(jiàn)到這樣的考生，自然也就眉頭緊鎖，而考生見(jiàn)到了眉頭緊鎖的考官，也就更加兩股戰戰，不寒而栗，無(wú)限循環(huán)下去，于是就造就了一場(chǎng)奇慘無(wú)比的考試。
事業(yè)單位面試技巧和注意事項五：
面試的時(shí)候要對考官有禮貌，尤其是在有些時(shí)候考官會(huì )表現出一副不愿意搭理人的樣子，此時(shí)我們的臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官。一定要時(shí)刻保持一顆尊重的內心，時(shí)刻傾聽(tīng)考官的話(huà)語(yǔ)，眼神真摯的看著(zhù)考官。一般每場(chǎng)的考官不可能只有一位，所以，除了給予主考官關(guān)注以外，還要適當的給予其他考官以重視，因為我們最后的分數是取的所有考官的平均分，所以，我們的目標不是讓一個(gè)人對我們有好感，而是讓一群人對我們有好感。
事業(yè)單位面試技巧和注意事項六：
面試時(shí)候的著(zhù)裝應力求端莊大方，但可以稍作修飾。男士可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn)，皮鞋擦得干凈一些;女士可以化個(gè)淡雅的職業(yè)妝容�？傊�，要給考官自然、大方、干練的印象。
事業(yè)單位面試技巧 篇5
第一，切忌主動(dòng)介紹個(gè)人愛(ài)好。
愛(ài)好不等于個(gè)人特長(cháng)，登山、打球、聽(tīng)音樂(lè )等愛(ài)好幾乎是司空見(jiàn)慣，毫無(wú)新意，是不能與面試崗位相匹配的。這類(lèi)興趣除非考官去問(wèn)，否則一定不要主動(dòng)去提。特長(cháng)才能很好地展示自己與崗位的契合度。
第二，切忌只介紹經(jīng)歷。
有些考生在面試之前可能進(jìn)入過(guò)一些知名或者世界500強的企業(yè)，因此在自我介紹時(shí)就對企業(yè)進(jìn)行濃墨重彩的描述，自我介紹總共只有3到4分鐘的.時(shí)間，結果用了三分鐘還沒(méi)有盡興，這樣就本末倒置了。所以考生應該在有限的時(shí)間內多方面展示自己的特長(cháng)，向考官展示一個(gè)全方位的自己方為上策。
第三，切忌介紹過(guò)于簡(jiǎn)單。
在面試時(shí)，有些考試生一分鐘就簡(jiǎn)單的做完自我介紹，既不介紹自己的專(zhuān)業(yè)和特長(cháng)，也不展示自己的能力，全然要考官自己去挖掘。這樣考官也會(huì )覺(jué)得你是在想辦法應付，做事輕率，所答非所問(wèn)或者表達能力不強，考生最后的成績(jì)可謂是很不理想。
事業(yè)單位面試技巧 篇6
一、晨讀背誦不能少，語(yǔ)感培養第一位
每天早上堅持晨讀一個(gè)半小時(shí)，這個(gè)晨讀是為了練習語(yǔ)言，培養語(yǔ)感。俗話(huà)說(shuō)，書(shū)讀百遍，其義自見(jiàn)。當你一直反復朗讀、背誦一些政府文件，名人名言，好的面試語(yǔ)言，在考試中你會(huì )很自然的流露出來(lái)。各位考生可以讀出版的面試真題書(shū)籍等進(jìn)行閱讀背誦，對其中的參考答案進(jìn)行大聲的朗讀。長(cháng)此以往，你的說(shuō)話(huà)風(fēng)格，語(yǔ)言表達都會(huì )很規范和流暢，就很輕易解決了說(shuō)不出口的問(wèn)題。
二、多說(shuō)多練是王道，熟能生巧不怯場(chǎng)
面試的本質(zhì)指的是考官與應試者通過(guò)面對面的溝通，通過(guò)信息交流和行為觀(guān)察，來(lái)判斷是否具有人崗匹配性。大家可以看出面試和筆試的不同點(diǎn)就是要交流，不再是筆試那樣悶著(zhù)頭自己做題。面試需要你說(shuō)話(huà)，而且是面對面說(shuō)話(huà)，這就需要多說(shuō)多練了。在開(kāi)始練習題目的'時(shí)候，可以分階段練習說(shuō)話(huà)的能力。首先可以先自己默默的說(shuō)，說(shuō)很多遍來(lái)保證流暢性。其次可以對著(zhù)鏡子，抬起頭，自己盯著(zhù)自己說(shuō)，認真觀(guān)察自己的表情和眼神。再次，可以找幾個(gè)人當考官，自己模擬考場(chǎng)環(huán)境，對著(zhù)他們答題，感受壓力環(huán)境，提升自己抗壓能力�？傊�，就是在不同場(chǎng)合、不同人面前，一直說(shuō)、一直答。這樣才考場(chǎng)中，無(wú)論遇到任何情況，都能淡定自若的把自己的想法表達給考官聽(tīng)。
三、時(shí)事熱點(diǎn)要關(guān)注，腹有詩(shī)書(shū)氣自華
現在面試出的一些題目，都是和當下比較熱的話(huà)題結合在一起，在政治、經(jīng)濟、文化、社會(huì )、生態(tài)等各個(gè)領(lǐng)域出題目。面試題都具有社會(huì )問(wèn)題普遍性，這就要求考生們要在生活中去積累，處處留心皆學(xué)門(mén)。除了自己練習，也可以多看新聞1+1、新聞聯(lián)播等新聞，對半月談，理論熱點(diǎn)面對面等書(shū)籍多加關(guān)注，把自己聽(tīng)到的看到的一些好的語(yǔ)言和句子做一個(gè)及時(shí)有效的記錄，認真記錄專(zhuān)家對一些問(wèn)題的看法，將這些真知灼見(jiàn)運用到自己的答題內容中，做到既有自己的想法，也能適時(shí)結合大師們的看法，必定能在考場(chǎng)中奪人眼球，脫穎而出。
四、外在氣勢要提升，第一形象很關(guān)鍵
大家可以想一下，考官早上不到7點(diǎn)就可以就位，一直到下午5、6點(diǎn)都在一個(gè)小小的屋子里聽(tīng)考生答題。這一天的疲憊可想而知。那么這個(gè)時(shí)候，如何讓考官洗去疲憊，耳目一新呢?如果10個(gè)人進(jìn)來(lái)，10個(gè)人都是聲音細小、語(yǔ)氣音調平平、戰戰兢兢、不敢抬頭，那么考官還會(huì )聽(tīng)你說(shuō)嗎?考官根本不會(huì )被你吸引，那么分數自然就是馬馬虎虎、湊湊合合。反之，如果這個(gè)時(shí)候進(jìn)來(lái)一個(gè)昂首挺胸，自信樂(lè )觀(guān)的考生，答題不卑不亢、面帶微笑、點(diǎn)頭交流�？脊僖欢▽δ沭堄信d趣，他們感受到了你的熱情和朝氣，自然會(huì )認真聽(tīng)你說(shuō)，內容一聽(tīng)又不錯，那么分數自然會(huì )高。其實(shí)，我經(jīng)常告訴考生們，人生如戲，全靠演技。在面試場(chǎng)上，更是如此。就把那10分鐘當成一場(chǎng)秀，舞臺只屬于你自己，全世界都聽(tīng)你說(shuō)，你就是獨一無(wú)二的你，增加自信，在考場(chǎng)中綻放。這種心理暗示一旦有了，整個(gè)人的精氣神也就有了。
事業(yè)單位面試技巧 篇7
結構化面試中，應變能力是�？碱�(lèi)型。顧名思義，應變能力是指人們處于突發(fā)意外等壓力情境下，能夠迅速反應，抓住需要解決的問(wèn)題，并尋求合適的方法，使事情得以妥善解決的能力。無(wú)論是生活還是面試中，應變比比皆是，最忌諱的，莫過(guò)于“盲打莽撞”。有一道經(jīng)典的例題是這樣的：
單位請專(zhuān)家來(lái)進(jìn)行理論知識培訓，培訓報名人數偏少，但當天出席人數陡增，原定教室無(wú)法容納。你詢(xún)問(wèn)未報名人員可否退場(chǎng)，他們都說(shuō)希望參加，你怎么辦?
簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是缺少足夠容納人員的空間。有些考生在思考方法時(shí)，第一個(gè)想到的分批次再開(kāi)一場(chǎng)唄。錯了嗎?沒(méi)有，但是問(wèn)題就在于出現了“盲打莽撞”之嫌。
請記�。合敕椒〞r(shí)，先從代價(jià)最小的方案開(kāi)始。換句話(huà)說(shuō)，缺少座位，代價(jià)最小的方法一定是設想能否在有限的空間里容納更多的人數，比如加些板凳能否解決問(wèn)題。接著(zhù)不行的話(huà)，試圖找找更大的教室。再不行，看看能否采用直播或者錄播的方式解決。最后再不行，才只能通過(guò)讓未報名人員離場(chǎng)，邀請專(zhuān)家再開(kāi)一場(chǎng)這樣代價(jià)需要更大的方案�？傊�，一開(kāi)始我們拿到這道題時(shí)，腦子里會(huì )冒出很多方法解決這個(gè)問(wèn)題，但方法并不能簡(jiǎn)單的胡亂羅列，答案要有富有一定的邏輯性。
同理，類(lèi)似的例題很多：你陪同領(lǐng)導去其他單位開(kāi)展座談會(huì )。臨行前，領(lǐng)導曾多次囑咐你攜帶好相關(guān)數據。洽談開(kāi)始后，你發(fā)現重要數據找不到了。此時(shí)，你會(huì )怎么辦?
有些同學(xué)一開(kāi)始的辦法就是“找同事發(fā)過(guò)來(lái)或者親自送過(guò)來(lái)”。請問(wèn)，當你發(fā)現找不到的第一時(shí)刻，最本能的會(huì )做什么事情?——當然是“找數據”啊，而不是通過(guò)更為復雜的'方式把數據拿到手。我們可以再次檢查可能在現場(chǎng)遺失的地方。找不到之后，再去思考如何從單位獲取數據。獲取的方式也應該優(yōu)先使用代價(jià)最小的，最簡(jiǎn)單的方法。比如電子版傳送、傳真、拍照打印等方式都可以，甚至數據量不大的情況下，口述也是可以的。這些方法都不能解決的話(huà)，再想“親自送過(guò)來(lái)”或者“回去取”這種更加需要人力成本和時(shí)間成本的方式。
按照這樣的理念，我們才能更有針對性地解決問(wèn)題，我們的方法才能更加可行、合理。希望親愛(ài)的廣大考生能夠通過(guò)今天的學(xué)習有所收獲，決勝面試考場(chǎng)。
事業(yè)單位面試技巧 篇8
事業(yè)單位（Public Institution），是指國家為了社會(huì )公益目的，由國家機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動(dòng)的社會(huì )服務(wù)組織。事業(yè)單位一般要接受?chē)倚姓䴔C關(guān)的領(lǐng)導，要有其組織或機構的表現形式，要成為法人實(shí)體。事業(yè)單位絕大部分由國家出資建立，大多為行政單位的下屬機構，也有一部分由民間建立，或由企業(yè)集團建立。
與企業(yè)相比，事業(yè)單位有以下特征：一是不以盈利為目的；二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經(jīng)濟利益的獲取為回報。因此，事業(yè)單位面試與校園招聘的面試是有所區別的。事業(yè)單位的面試，并不僅僅是看考生的表現，更加注重的是考生與考官之間的交流過(guò)程。從這個(gè)過(guò)程中，考官將判定考生的整體表現和個(gè)人綜合能力。因此，對于事業(yè)單位面試，考生應該掌握一些面試技巧，從而讓自己能夠更有可能從面試中脫穎而出。
一、答題時(shí)要注意語(yǔ)調的起伏變化及語(yǔ)氣的慷慨陳詞。
無(wú)論是怎么樣形式的面試和討論，考生在陳述觀(guān)點(diǎn)時(shí)，應該要注重語(yǔ)調和語(yǔ)氣的變化，最好能夠抑揚頓挫并且充滿(mǎn)激情和自信。這樣能夠在感官上影響到考官，與考官產(chǎn)生共鳴。而且，飽含情感的言論更能夠體現出良好的精神風(fēng)貌，從而讓考官更加印象深刻。
二、回答問(wèn)題時(shí)適當配合表情和肢體語(yǔ)言。
在回答問(wèn)題時(shí)，可以適當地配合手勢及表情，使回答能夠更生動(dòng)及富含感染力。并且，面帶微笑更能夠緩和面試的緊張氣氛，拉近與考官的距離感。答題過(guò)程中，注意與考官的目光交流，不應該畏畏縮縮，適當的`眼神交流能夠使考生自己更加有自信和從容。但是，肢體語(yǔ)言不應該過(guò)于夸張夸大，否則會(huì )影響考生的印象分。
三、可以適當引用經(jīng)典或名言警句。
論證過(guò)程中，適當引用經(jīng)典或是名言警句，能夠展現考生學(xué)識淵博的一面，甚至更加能夠支撐自己的理論，使之更具有說(shuō)服力。這樣良好的語(yǔ)言組織能力和嚴謹的思維邏輯也能在一定程度上博得考官的好感。但是不宜過(guò)多，也不宜濫用，更不能生搬硬套，否則只會(huì )適得其反。
事業(yè)單位面試題型備考指導
一、面試題型：
事業(yè)單位面試一般省里統籌，各地市單獨組織。各位小伙伴在資審后就需要進(jìn)入考場(chǎng)，備考時(shí)間相對較為緊張。在事業(yè)單位面試中，著(zhù)重考查考生的語(yǔ)言表達能力、精準適崗能力、分析聯(lián)想能力、辯證思維能力、組織協(xié)調能力、人際管理能力等。這些測評要素在題型方面的表現為：情景模擬、崗位匹配、綜合分析、計劃組織協(xié)調、人際交往的意識與技巧等。各位小伙伴需明確各類(lèi)題型特點(diǎn)及答題方向，方可有信心有底氣進(jìn)入考場(chǎng)，接下來(lái)闡述分析下這5種題型的題型特點(diǎn)和作答方向。
二、作答分析：
1.情景模擬：題型特點(diǎn)為給定情景與雙方身份，需要把考官作為溝通對象，以第一人稱(chēng)方式解決情景中設置的問(wèn)題，全過(guò)程考官不會(huì )與考生有任何回應，可理解為一場(chǎng)考生“演員的自我修養”課。作答該類(lèi)題目需要適當肯定并理解溝通對象以贏(yíng)得對方尊重，在符合身份的前提下做好勸說(shuō)溝通或者解釋說(shuō)明，旨求達成溝通目標，可以符合生活或工作氣息，符合正能量，運用一些謙辭或敬稱(chēng)，注重眼神交流溝通和適當動(dòng)作，會(huì )幫助考生增強作答氣場(chǎng)。
2.崗位匹配：題型特點(diǎn)直接考察或間接考察。直接考察為“請考生做個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹”“請考生談?wù)劄槭裁磮罂嘉覀儐挝弧钡�，但一般不允許考生透露個(gè)人身份，于是，間接考察上線(xiàn)。如“有人說(shuō)，最美的風(fēng)景在基層，最大的舞臺也在基層。結合你所報考的崗位，談?wù)劵鶎庸ぷ鲗δ愕某砷L(cháng)會(huì )帶來(lái)哪些幫助”，再如“如果你進(jìn)入事業(yè)單位工作，在一個(gè)平凡的崗位，如何做到腳踏實(shí)地?又如何仰望星空?”等等。間接考察的意思是，通過(guò)設定的題目來(lái)測查考生的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)、就業(yè)觀(guān)等，考官可通過(guò)考生的回答來(lái)判定職業(yè)穩定性如何。此時(shí)，各位小伙伴需要結合題目和自己的正向價(jià)值觀(guān)，問(wèn)什么答什么，假話(huà)全不說(shuō)，真誠回答。但也要明確考官的意圖，做貢獻自身力量于基層的工作人員。
3.綜合分析：題型特點(diǎn)為結合當下社會(huì )現象、政策、名言警句等讓考生談及看法。如對于“放開(kāi)三孩政策如何看待”，對于“高空拋物入刑為基層社會(huì )治理帶來(lái)極大好處如何看”等等，這類(lèi)題型著(zhù)重考查考生的橫向分析廣度和縱向分析深度，測查分析聯(lián)想能力。各位小伙伴一般在作答時(shí)會(huì )先明確自身觀(guān)點(diǎn)或直指劍心地說(shuō)出題目核心意思，也稱(chēng)“綜合”，繼而通過(guò)對于題目不同維度的分析，如原因、影響或前世、晉升等體現對于題目的橫縱分析能力，最后通過(guò)致力于解決的方式提出相應結論或做法。
4.計劃組織協(xié)調：題型特點(diǎn)為題目一般會(huì )給出一定情景，結合身份和要求，完成工作任務(wù)。如“農村廁改中，出現了為改而改，導致閑置的情況，如果領(lǐng)導讓你去調研，你會(huì )怎么做”，再如“單位組織一次八十人的紅色教育活動(dòng)，去往西柏坡學(xué)習，請你提出一個(gè)方案”等等。以調研、宣傳、活動(dòng)策劃、籌劃建立等居多。各位小伙伴作答此類(lèi)題目時(shí)，需明確領(lǐng)導的工作目的，即達成的目標為何，秉持著(zhù)核心要求與理念，再具體開(kāi)展工作。一般體現的要素為活動(dòng)的參與對象、活動(dòng)的具體方式、活動(dòng)的詳細內容，再輔之一定的不利因素預測，如秩序、安全、軟硬件、對接等。作答此類(lèi)題目，不求全，但求以點(diǎn)帶面展現活動(dòng)能力，在2-3分鐘內將考生對于該類(lèi)題目的作答想法呈現即可。
5.人際交往的意識與技巧。題型特點(diǎn)為主體多樣、問(wèn)題復雜、人際為枝、工作為干。即題目設置中一般會(huì )出現不同主體，如領(lǐng)導、同事、下屬、群眾、親友等，圍繞這些主體產(chǎn)生的問(wèn)題一般較為復雜，涉及服從、合作、指導、服務(wù)、協(xié)調等，在處理人際交往時(shí)，秉持的原則為發(fā)揮主動(dòng)性、適應性、原則性與靈活性、注重權屬、有效溝通等，做好意識(怎么看)和技巧(怎么辦)兩步走的分析，即怎么看待題目中的矛盾問(wèn)題，又應采取怎么的辦法來(lái)化解。核心注重所有的人際關(guān)系都是為工作服務(wù)的，注重工作能力的提升、工作效率的提高，一般來(lái)講，會(huì )獲得不錯的人際關(guān)系。
事業(yè)單位面試考什么內容
1、綜合類(lèi)
�、俳Y構化事業(yè)單位的結構化面試重點(diǎn)考核六大題型：自我認知、綜合分析、人際關(guān)系、組織管理、情景應變、言語(yǔ)表達。
�、跓o(wú)領(lǐng)導無(wú)領(lǐng)導可以分為選擇類(lèi)、排序類(lèi)和開(kāi)放類(lèi)三大類(lèi)。
2、教育類(lèi)
�、僬f(shuō)課、試講筆試成績(jì)排名之后，根據公告規定的比例篩選進(jìn)入面試的人選。由于教師崗位的特殊性，所以教師崗位的面試一般和普通崗位的面試形式有很大的差異性，事業(yè)單位其他崗位一般用結構化的方式考核，而教師崗位的考核形式多數地區為試講或者說(shuō)課。具體的考核形式試講還是說(shuō)課要依照公告為準。
�、诮Y構化事業(yè)單位教育類(lèi)考試包括教師資格考試和教師招聘考試兩大部分內容，目前來(lái)說(shuō)，這兩類(lèi)考試在形式上各省份并未達成一致，在考情上也呈現出多元、多變的特點(diǎn)。
3、醫療衛生類(lèi)
從目前事業(yè)單位招錄考試情況來(lái)看，面試工作根據崗位特點(diǎn)和專(zhuān)業(yè)要求，可采用專(zhuān)業(yè)測試、結構化測試、情景模擬、試講、答辯及實(shí)際操作等多種方式組織。而醫療衛生類(lèi)事業(yè)單位面試主要采取結構化面試或實(shí)際操作(技能操作)的方式進(jìn)行。
事業(yè)單位面試技巧 篇9
第一，心理素質(zhì)的準備。
任何崗位的招聘面試都是一個(gè)選拔崗位人才的過(guò)程，最終能在千萬(wàn)人之中脫穎而出的那些人，往往是那些除了擁有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識跟專(zhuān)業(yè)素養之外，比別人還多一些自信、灑脫的考生。隨著(zhù)“公考熱”現象的愈演愈烈，事業(yè)單位的招聘也成了很多考生的出路，自然競爭壓力也節節攀升。面對如此大的競爭壓力，很多優(yōu)秀的考生卻往往與崗位失之交臂，原因很簡(jiǎn)單，過(guò)分看重結果的心態(tài)經(jīng)常讓大家產(chǎn)生緊張、焦慮的情緒，而這些干擾正常發(fā)揮的因素往往成了面試過(guò)程中阻礙自己正常發(fā)揮的罪魁禍首。所以說(shuō)，良好的心理素質(zhì)與正確的態(tài)度至關(guān)重要�？忌趥鋺鹈嬖嚨臅r(shí)候，首先要保證自己的心態(tài)，不要過(guò)于在乎結果，要抱著(zhù)只要自己努力準備了，就會(huì )有回報的平和心態(tài)。同時(shí)要在備戰中強化自己面對高壓環(huán)境保持良好心理素質(zhì)的能力。
第二，形象、穿著(zhù)上的準備。
所謂面試，正如字面意義考官與考生面對面的交流，自然第一印象是考官最直接、最快速的評判過(guò)程，自然、得體的個(gè)人形象往往會(huì )給考官帶來(lái)良好的印象，別把考官看作是冷冰冰的沒(méi)有感情的`審判官，考官也是跟我們一樣的人，也會(huì )有自己的偏好，大家覺(jué)得好的他們自然也會(huì )覺(jué)得好。所以面試中，關(guān)于考生形象或者著(zhù)裝上的準備，需要謹慎。既要做到得體、大方，又要能符合自己所報考的職位要求、匹配自己的形象與氣質(zhì)。不論是男生還是女生，在選擇穿衣的時(shí)候一定要體現出莊重感，但切忌過(guò)于夸張隆重，過(guò)于隨便或者奇裝異服的打扮一定不是正確的選擇，只會(huì )讓考官留下一個(gè)不好的印象，后面答題不論多好都會(huì )或多或少受到這個(gè)第一印象的影響。
第三，專(zhuān)業(yè)知識上的夯實(shí)。
上面兩點(diǎn)都屬于外在形式上的準備，現在要說(shuō)的知識儲備上的夯實(shí)則是考生在面試過(guò)程中最至關(guān)重要的一個(gè)方面，專(zhuān)業(yè)素養永遠都是作為考官衡量考生的第一個(gè)測評要素，也是最重要的一個(gè)。由于醫療衛生崗位與綜合崗位在面試內容上存在一定差異，這里所說(shuō)的差異主要體現在題目設置上面，專(zhuān)業(yè)性在衛生類(lèi)面試題目中更為強化，一類(lèi)體現在具有醫學(xué)背景的題目上，另一類(lèi)則是專(zhuān)業(yè)題這部分。這兩種題目設置，對于考生在醫學(xué)知識儲備上的要求很高，所以考生在備考的過(guò)程中，不僅要對自己所掌握的醫學(xué)專(zhuān)業(yè)知識有更進(jìn)一步的鞏固，最重要的是能夠將這些知識加以靈活運用，重點(diǎn)是考生要具備一定的臨床應用能力，這在某些省份的面試中是作為重點(diǎn)來(lái)考察的。除此之外，考生需要對當前醫學(xué)領(lǐng)域存在的幾個(gè)問(wèn)題有所了解，并針對這些現象有自己的分析思考，這些問(wèn)題往往會(huì )以面試題目的形式出現在各個(gè)省份的面試當中，前期的搜集、思考會(huì )給考生帶來(lái)很大的優(yōu)勢。還有就是作為醫療崗位的考生，對于醫護人員的基本職責、職業(yè)道德、倫理規范，考生都要有一個(gè)整體的了解，因為面試中有意識的體現出這些職業(yè)素養會(huì )讓考生表現的更為專(zhuān)業(yè)。
事業(yè)單位面試技巧 篇10
第一，要有真情實(shí)感
很多考生由于沒(méi)有認識到面試是心與心的溝通，也有些考生由于沒(méi)有掌握增強感染力的方法，在面試過(guò)程中常常缺乏真情實(shí)感、過(guò)度煽情、矯揉造作、無(wú)明顯的語(yǔ)調起伏等�？忌枰D變應試的觀(guān)念，實(shí)際上面試就是稍微正式的面談，應將機械的應試流程轉變?yōu)轭?lèi)似朋友一樣的溝通。這就要求考生平時(shí)要多觀(guān)察其他人講話(huà)，善于思考，充分挖掘并結合自身實(shí)際經(jīng)歷。
第二，切忌悲觀(guān)沮喪
很多考生在面試過(guò)程中表現得不夠自信，甚至有些悲觀(guān)情緒，導致答題聲音越來(lái)越小，進(jìn)而可能出現答不下去的'狀況�？忌枰獙ψ约哼M(jìn)行一些積極的心理暗示，如果在考場(chǎng)上突然遇到變故，考生千萬(wàn)不能因此而驚慌失措，甚至有放棄后面答題的念頭，需積極引導自己，盡量緩和自己的不良情緒。
第三，注意抽簽順序
很多考生不希望抽到一號，事實(shí)并不像我們想象得那么糟糕，很多抽一號簽的考生分數并不低。正所謂風(fēng)險與機會(huì )并存，考官對一號考生還是有所期待的，有些地方考官會(huì )等前三名考生考完一起打分，而有些地方第一位考生考完就打成績(jì)，這個(gè)時(shí)候一號考生的表現實(shí)際上就是整個(gè)考場(chǎng)分數的標桿，考生如果表現得落落大方，內容又很全面，就會(huì )得到考官的認可�？脊贂�(huì )將其他考生與一號做比較，所以抽到一號簽的考生一定要將題目答得很精彩，做到“驚艷”出場(chǎng)，讓后面的考生黯然失色。如果抽到最后一號簽，考生一定要注意了，根據不少考生的經(jīng)驗來(lái)看，到了最后，考官心思很難再集中在考生身上，有的考官甚至已經(jīng)開(kāi)始收拾東西了，這個(gè)時(shí)候就要求我們速戰速決，力求言簡(jiǎn)意賅，突出重點(diǎn)，切忌講空話(huà)套話(huà)，語(yǔ)言拖沓。當然這種答題方式不僅僅適用于最后一名考生，如果當天考試人數較多，抽簽靠后的考生都要注意這個(gè)問(wèn)題。實(shí)際上我們參加過(guò)培訓模擬訓練的考生都有切身的體會(huì )，能夠揣摩到不同時(shí)間段考官的大致心理。
事業(yè)單位面試技巧 篇11
求職面試時(shí)，一個(gè)人的第一印象很重要，這決定著(zhù)你是否被錄取，還意味著(zhù)將來(lái)你的發(fā)展方向。從服裝打扮到言語(yǔ)談吐，每一步都要小心又不能太刻意，所以如何拿捏這個(gè)度就很難了。畢竟面試官希望你重視這份工作，又不想要一個(gè)企圖心太重的員工。下面告訴大家關(guān)于事業(yè)單位面試技巧和注意事項，你可要注意啦!
第一，得體裝扮。
如果你是女生，建議畫(huà)點(diǎn)淡妝去面試，會(huì )顯得精神很多。男生的話(huà)，最好是稍微整理下頭發(fā)，不要亂糟糟的感覺(jué)。選擇白領(lǐng)的職業(yè)套裝是最佳選擇，沒(méi)有的話(huà)盡可能的穿著(zhù)得體，不要夸張也不要太凌亂。
第二，謙和談吐。
一個(gè)人的談吐表現出來(lái)的是這個(gè)人的.修養，所以在談吐方面要稍微注意下。面帶微笑，語(yǔ)氣溫和，語(yǔ)速適中，這些細節都要注意了。一個(gè)企業(yè)用不用你，除了你的能力，你的修養也很看重。
第三，應變能力。
當面試官向你提出一些刁難的問(wèn)題時(shí)，要學(xué)會(huì )快速的理清思路做出回答。不要在對方?jīng)]有說(shuō)完問(wèn)題的時(shí)候就作答，也
事業(yè)單位面試技巧 篇12
熟悉公職考面試的同學(xué)們都十分清楚，在我們的公職考面試中，常�？疾炝笸ㄓ媚芰�，即，綜合分析能力、計劃組織協(xié)調能力、應變能力、言語(yǔ)理解與表達能力、求職動(dòng)機與擬任職位匹配性、人際交往的意識與技巧，其中對于人際交往意識與技巧的考察在各類(lèi)公職考中都經(jīng)常涉及。對于人際交往的意識與技巧，很多同學(xué)都覺(jué)得此類(lèi)題目相對簡(jiǎn)單，是比較好答的題目，確實(shí)，相較于綜合分析能力、計劃組織協(xié)調能力，這些需要一定知識底蘊才能答好的題目，人際交往的意識與技巧的確比較簡(jiǎn)單，因為這種能力和我們同學(xué)平時(shí)的日常生活非常接近，平時(shí)在生活中也多有處理，因此答起來(lái)比較得心應手，但是日常歸日常，答題歸答題，答題畢竟還是需要一些技巧和方法的。
很多同學(xué)在答人際關(guān)系題目的時(shí)候，往往只會(huì )想著(zhù)怎么辦，怎么處理，要么就是反思，要么就是道歉，要么就是溝通，這樣答題固然沒(méi)錯，但是研究與輔導專(zhuān)家提示廣大考生，只答出怎么處理問(wèn)題的具體方法是遠遠不夠的，對于我們的人際關(guān)系題目，我們除了答出怎么辦的具體行動(dòng)之外，還要答出怎么看的具體態(tài)度，即怎么看，怎么辦的答題結構。因為態(tài)度決定一切，什么樣的態(tài)度決定什么樣的行為。只有你先具有一個(gè)正確的面對問(wèn)題的態(tài)度，才能在處理問(wèn)題時(shí)給出正確的方法，也會(huì )使我們的行為在考官看來(lái)更加的真實(shí)可靠。舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)吧，假如你和自己的女朋友吵架，那么接下來(lái)要做的一定是主動(dòng)道歉，但是主動(dòng)道歉之前如果沒(méi)有任何的態(tài)度的話(huà)，那么道歉就變成了一種形式，為了道歉而道歉，這種道歉也許根本不是發(fā)自?xún)刃牡�，那么也就缺乏了說(shuō)服力，因此在道歉之前，首先我表明自己的態(tài)度，即認識到了自己的錯誤，是自己的問(wèn)題才會(huì )導致矛盾出現，因此我應該主動(dòng)道歉。只有態(tài)度先認識清楚了，那么具體的行為才會(huì )真實(shí)可靠，更具說(shuō)服力。
我們來(lái)看一道真題：“你正在公休外出，第二天領(lǐng)導就給你電話(huà)說(shuō)有緊急事項需要馬上趕回單位。你很不情愿，你如何向領(lǐng)導解釋?”對于這道題目，如果上來(lái)就直接答怎么辦，怎么做的話(huà)，其實(shí)并沒(méi)有什么好說(shuō)的。其實(shí)這道題目，考官要的就是我們看待這個(gè)問(wèn)題的一個(gè)態(tài)度，即面對領(lǐng)導正確的命令的時(shí)候，應該堅決服從，不做任何解釋。因此在答題的時(shí)候，我們只要一開(kāi)始答出：各位考官，領(lǐng)導以工作為重要求我返回單位處理緊急事務(wù)，對于領(lǐng)導以工作為重的正確命令，我一定不會(huì )做任何的解釋?zhuān)視?huì )立刻想盡一切辦法盡快趕回單位，確保單位的工作能夠順利進(jìn)行。其實(shí)只要你答出了這樣的`態(tài)度，至于我們后面選擇什么樣的方法，是坐火車(chē)，還是做飛機回單位都不是那么重要了，因為考官已經(jīng)看到了我們的正確態(tài)度，而考官要的正是我們的這個(gè)態(tài)度。
那么，在遇到人際題目的時(shí)候，我們應該從哪些角度入手去答出我們的態(tài)度呢?這就需要我們對題目的問(wèn)題進(jìn)行分析，分析問(wèn)題產(chǎn)生的原因、問(wèn)題帶來(lái)的影響、抑或是問(wèn)題給我們帶來(lái)的啟示、感悟。這些內容都可以作為我們表態(tài)時(shí)回答的內容。例如之前我們講的那道公休外出的題目，之所以我們會(huì )答出那種態(tài)度，就是因為我們通過(guò)分析了解到了我們?yōu)槭裁匆䦶牡脑�，原因就是因為這是以工作為重的，并且之所以能找我，也是因為只有我能承擔這項工作，所以我要服從。因此，我們在拿到一道人際題目的時(shí)候，就可以通過(guò)對問(wèn)題的分析，分析原因、影響和啟示感悟，來(lái)找到我們表態(tài)的內容。
總之，在答人際關(guān)系類(lèi)題目的過(guò)程中，考生一定要牢記：先表明對待問(wèn)題的態(tài)度，把態(tài)度講明白講清楚之后，再去答我該怎么辦，怎么處理。
事業(yè)單位面試技巧 篇13
事業(yè)單位招聘面試技巧
第一步：著(zhù)裝要恰當、儀表要端莊
這個(gè)問(wèn)題其實(shí)沒(méi)想象那么嚴重，著(zhù)裝恰當體現出一定的職業(yè)感即可，太講究反而顯得太做作，很可能讓考官不舒服。大方得體、符合身份環(huán)境就可以了。男生著(zhù)裝能顯示陽(yáng)光整潔的精神氣兒即可。女生可以稍微有點(diǎn)講究，但不要太刻意打扮。大方得體即可。一般是套裝、正裝。顏色為黑、白、灰、藍即可。不要穿過(guò)于艷麗或奇裝異服，不要化濃妝，佩戴過(guò)多首飾，面試場(chǎng)合追求的職業(yè)感，著(zhù)裝最好符合機關(guān)單位的工作環(huán)境，端莊感很重要，要符合自己的職業(yè)身份，建議不超過(guò)三種顏色為好。
第二步：了解考官基本情況
在面試過(guò)程中我們要清楚，你的“對手”不僅僅是和你競爭崗位的考生還有決定你前途命運的考官，考場(chǎng)如戰場(chǎng)，如何征服考官、獲得考官的認可和肯定才是你首先要面對的問(wèn)題。知己知彼才能百戰不殆。一個(gè)人的長(cháng)期的工作身分、工作閱歷往往形成特有的“角色”形象，這就是形象特征，包括他的價(jià)值觀(guān)、用人觀(guān)，審美觀(guān)和看問(wèn)題、評價(jià)問(wèn)題的個(gè)性特點(diǎn)。所以了解考官什么人擔任非常重要�？脊偻ǔＪ怯山M織人事部門(mén)的工作人員、黨政機關(guān)的分管組織人事工作的局長(cháng)們、人事處(科)長(cháng)們和相關(guān)官員擔任，他們要經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)的培訓和考核并獲取考官資格證才能進(jìn)行公職面試。換句話(huà)說(shuō)是由“老公職人”給“新公職人”評分，他們是機關(guān)人，有著(zhù)特定的政府思維和機關(guān)表達方式，他們并不是知識型的專(zhuān)家、學(xué)者、博士后。他們最清楚需要什么樣的人來(lái)當其下屬，什么樣的人最適合在機關(guān)工作，因此對機關(guān)工作背景以及機關(guān)人的了解是必不可少的。在準備過(guò)程中最好多了解機關(guān)工作實(shí)例，請教有機關(guān)管理經(jīng)驗的人士，掌握與所報崗位相關(guān)的工作內容與工作流程是致勝法寶。
第三步：有針對性地參加面試培訓
“大道至簡(jiǎn)”，最高效的，往往是最簡(jiǎn)單的。參加有資質(zhì)、實(shí)力雄厚、有一定權威的培訓機構進(jìn)行面試培訓是快速提升語(yǔ)言表達能力的最佳捷徑。在專(zhuān)業(yè)人士的指導下，以及全真模擬的仿真環(huán)境下，能快速熟悉面試流程、盡快掌握面試技巧、迅速提升面試能力的最佳方式。
第四步：熟悉面試題目、掌握真題規律
面試并不像演講、朗頌一樣是語(yǔ)言的表演。面試的根本目的是讓你解決工作中可能出現的各種各樣的問(wèn)題。如何解決?如何更有效地解決?如何創(chuàng )新式的解決?是測試考生解決問(wèn)題能力的三個(gè)階段。因此，沒(méi)有任何工作經(jīng)驗的考生要注意，盡量從面試題目中間接獲取解決問(wèn)題的能力，要高強度進(jìn)行真題演練，掌握答題規律。最好的方式是直截了當，直奔主題。同時(shí)還是進(jìn)行“角色扮演”。把自己當做剛入機關(guān)的“新人”，而考官就是你的領(lǐng)導。當讓你解決實(shí)際問(wèn)題時(shí)，你就用你認為最好的解決辦法來(lái)向領(lǐng)導匯報，突出重點(diǎn)、抓住要害，切不可沒(méi)話(huà)找話(huà)、繞來(lái)繞去。你要明白考官都是現實(shí)中真正的“官”，你既無(wú)辦法、又無(wú)思路，還啰啰嗦嗦，想要得高分就很難了。因此在實(shí)戰演練時(shí)盡量保持言簡(jiǎn)意賅的風(fēng)格，善于化繁為簡(jiǎn)，惜言如金。
第五步：掌握面試答題要點(diǎn)
結構化面試中，面試題目中的答題要點(diǎn)是考官測評的重要標準之一�？忌芊裾业酱痤}要點(diǎn)，即關(guān)健的幾句話(huà)、幾個(gè)字，是你獲取高分的關(guān)鍵之處。因此你要善于敏銳地發(fā)現題目想要考核的要點(diǎn)，透徹了解題目所設置的陷阱以及背后想考查的真實(shí)用意，然后用最簡(jiǎn)潔有力語(yǔ)言直接切中題目要害，簡(jiǎn)潔明了地解決題目中的問(wèn)題。
面試中的基本禮儀
(1)一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠意，給對方以信任 感，同時(shí)也可調整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn)，一定要牢 記面試的時(shí)間地點(diǎn)，有條件的`同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了， 肯定會(huì )給招聘者留下不好的印象，甚至會(huì )喪失面試的機會(huì )。
(2) 進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。 如門(mén)關(guān)著(zhù)，應先敲門(mén)，得到允許后再進(jìn)去。開(kāi)關(guān)門(mén)動(dòng)作要輕，以從容、自然為 好。見(jiàn)面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問(wèn)好致意，稱(chēng)呼應當得體。在用人單位沒(méi)有請你坐下時(shí)，切勿急于落座。用人 單位請你坐下時(shí)，應道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿(mǎn)不在乎，以免引起反感 。離去時(shí)應詢(xún)問(wèn)“還有什么要問(wèn)的嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說(shuō)“再見(jiàn)”。
(3) 對用人單位的 問(wèn)題要逐一回答。 對方給你介紹情況時(shí)，要認真聆聽(tīng)。為了表示你已聽(tīng)懂并感興趣，可以在適當的時(shí)候點(diǎn)頭或 適當提問(wèn)、答話(huà)�；卮鹬髟囌叩膯�(wèn)題，口齒要清晰，聲音要適度，答話(huà)要簡(jiǎn)練、完整。一般情況下不要打斷用人 單位的問(wèn)話(huà)或搶問(wèn)搶答，否則會(huì )給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問(wèn)話(huà)完畢，聽(tīng)不懂時(shí)可要求重復。當不能回答 某一問(wèn)題時(shí)，應如實(shí)告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì )導致面試失敗。對重復的問(wèn)題也要有耐心，不要表現 出不耐煩。
(4) 在整個(gè)面試過(guò)程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。 如果用人單位有兩位以上主試 人時(shí)，回答誰(shuí)的問(wèn)題，你的目光就應注視誰(shuí)，并應適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話(huà)時(shí)，眼睛 要適時(shí)地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動(dòng)地與用人單位爭辯某 個(gè)問(wèn)題也是不明智的舉動(dòng)，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專(zhuān)門(mén)提一些無(wú)理的問(wèn)題試探你的 反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會(huì )理想。
應試者語(yǔ)言運用的技巧
(1) 口齒清晰，語(yǔ)言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準確，吐字清晰。 還要注意控制說(shuō)話(huà)的速度，以免磕 磕絆絆，影響語(yǔ)言的流暢。為了增添語(yǔ)言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語(yǔ)言。
( 2) 語(yǔ)氣平和，語(yǔ)調恰當，音量適中。面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調、語(yǔ)氣的正確運用。打招呼時(shí)宜用上語(yǔ)調，加重 語(yǔ)氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語(yǔ)氣，不宜使用感嘆語(yǔ)氣或祈使句。聲音 過(guò)大令人厭煩，聲音過(guò)小則難以聽(tīng)清。音量的大小要根據面試現場(chǎng)情況而定。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過(guò) 大，群體面試而且場(chǎng)地開(kāi)闊時(shí)聲音不宜過(guò)小，以每個(gè)用人單位都能聽(tīng)清你的講話(huà)為原則。
(3) 語(yǔ)言要含蓄、機智、幽默。說(shuō)話(huà)時(shí)除了表達清晰以外，適當的時(shí)候可以插入幽默的語(yǔ)言，使談話(huà)增加輕松愉 快的氣氛，也會(huì )展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當遇到難以回答的問(wèn)題時(shí)，機智幽默地語(yǔ)言會(huì )顯示自己 的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。
(4) 注意聽(tīng)者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時(shí)注意聽(tīng)者的反應。比如 ，聽(tīng)者心不在焉，可能表示他對自己這段話(huà)沒(méi)有興趣，你得設法轉移話(huà)題;側耳傾聽(tīng)，可能說(shuō)明由于自己音量過(guò) 小使對方難于聽(tīng)清;皺眉、擺頭可能表示自己言語(yǔ)有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時(shí)地調整自己的語(yǔ) 言、語(yǔ)調、語(yǔ)氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。
事業(yè)單位面試技巧 篇14
總體講面試不算復雜，但由于準備時(shí)間不長(cháng)，很多考生缺乏面試經(jīng)驗，對面試的理解不是很精準，雖然面試環(huán)節能順利完成，但不能很好表現出自己與崗位匹配的一面，“泯然眾人矣”。無(wú)論如何，有志于在事業(yè)單位就業(yè)的考生，希望大家還是要及早動(dòng)手，充分的準備面試環(huán)節。
自我介紹基本是面試的必考題型。題型很活，但是絕大多數考生在這個(gè)環(huán)節并不能真正出彩。分析原因，既有大多考生過(guò)往經(jīng)歷簡(jiǎn)單雷同的情況，也有大多考生在理解此類(lèi)題型和對自我挖掘的水平問(wèn)題。
考生在作答自我介紹時(shí)總體應該堅持“坦誠中見(jiàn)亮點(diǎn)”的原則。
自我介紹顧名思義就是介紹自我給考官，所以必須表達情態(tài)和內容體現坦誠對己對人，不做作不造假;同時(shí)又是通過(guò)介紹自我來(lái)體現自己比對手與崗位的匹配更勝一籌，所以必須深挖自己具備而崗位又十分需要、考官又很中聽(tīng)的'內容，以小見(jiàn)大、以點(diǎn)映面。
1、亮點(diǎn)一：品質(zhì)符合
先明確崗位需要的品質(zhì)：忠誠度，肯吃苦，愛(ài)思考、與人為善等，再尋找自己的日常生活、學(xué)習過(guò)程、實(shí)習實(shí)踐的點(diǎn)滴小事經(jīng)歷感悟和外界評價(jià)，通過(guò)深入思考提煉出來(lái)符合崗位需要的有說(shuō)服力的例證，讓考官信服。
2、亮點(diǎn)二：能力具備
先明確崗位需要的基本能力：人際交往能力，組織協(xié)調能力，應變能力、分析判斷能力，言語(yǔ)理解表達能力等。再結合自己過(guò)往經(jīng)歷中參與、組織過(guò)的能凸顯崗位需要的能力特點(diǎn)的一些小活動(dòng)、小事項，作為佐證呈現給考官，就是很感人的、說(shuō)服人的證據。
3、亮點(diǎn)三：條理呈現
好料還得好裁縫。有了材料，通過(guò)娓娓道來(lái)講故事的形式、按照總分總結構邏輯清晰的條理呈現，最好每條能以主旨句概括加分句解釋結合起來(lái)，實(shí)現不僅內容動(dòng)人，而且表達清爽怡人的效果。
當然，這些小技巧恰恰是廣大考生的難點(diǎn)，這些功夫需要下在平時(shí)，更需要有經(jīng)驗的面試老師幫助引導梳理和加工。相信只要考生有求職的決心和不怕困難的信心，一定能夠把握住自我介紹的環(huán)節，給考官不一樣于他人的感覺(jué)。
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