演講與口才的技巧總結

演講與口才的技巧總結

　　總結是事后對某一階段的學(xué)習或工作情況作加以回顧檢查并分析評價(jià)的書(shū)面材料，它在我們的學(xué)習、工作中起到呈上啟下的作用，快快來(lái)寫(xiě)一份總結吧。那么我們該怎么去寫(xiě)總結呢？以下是小編為大家收集的演講與口才的技巧總結，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　口才能夠直接反映說(shuō)話(huà)者的修養和素質(zhì)，演講與口才課程的產(chǎn)生適應社會(huì )發(fā)展的需要。高職院校教學(xué)的側重點(diǎn)是培養學(xué)生的職業(yè)技能，今天給大家帶來(lái)了演講與口才的技巧總結，希望對大家有所幫助。與會(huì )者即使自己沒(méi)有意見(jiàn)，但對他人的意見(jiàn)自己覺(jué)得對或錯，都要很清楚地表明，這是會(huì )議出席者的義務(wù)。不過(guò)，在會(huì )議上沉默到底，一言不發(fā)的人，在人數統計上還是存在的。實(shí)踐表明，與會(huì )者不愿發(fā)言的情況大致可分為如下幾類(lèi)：

　�。�1）因為準備不足且無(wú)自信的人。

　　新進(jìn)的員工或剛從其他部門(mén)調入者，雖然有話(huà)想說(shuō)，卻總是因為怕內容不足而猶豫或打消發(fā)言念頭。對這類(lèi)人，會(huì )議主持可以表達歡迎他們發(fā)言或提問(wèn)題的心意，“有時(shí)，新人的意見(jiàn)歡迎了，特別是從新立場(chǎng)、不同角度的問(wèn)題及看法請盡量提出來(lái)”。

　�。�2）因為怯場(chǎng)。

　　容易怯場(chǎng)者大致可分成三種：別人不覺(jué)得有什么不同，但自己卻是感到緊張萬(wàn)分的人；自己或他人都公認很會(huì )怯場(chǎng)的人；臉紅、口吃表現在言行上的人。上述形態(tài)的人，在其發(fā)言時(shí)總是會(huì )有自卑或劣等的潛意識。而這種感覺(jué)卻是天生喜好說(shuō)話(huà)的人所無(wú)法理解的。特別是外向喜好說(shuō)話(huà)，對人生或工作充滿(mǎn)自信的，得花更多的心思去了解拙于言詞表達且有自卑感人的心。有這類(lèi)的人在會(huì )議上或公開(kāi)場(chǎng)合說(shuō)話(huà)時(shí)，建議或主持人這樣插話(huà)：即使是一句話(huà)、很微小的發(fā)言、很簡(jiǎn)短的發(fā)言，會(huì )議主持也要表達歡迎之意：“很好的意見(jiàn)，謝謝！”對那些想要發(fā)言，又不知該怎么辦的人。會(huì )議主持人也要拋磚引玉：“不管有任何意見(jiàn)都歡迎發(fā)表�！庇袝r(shí)候發(fā)言到一半，當事人忽然說(shuō)不下去，或者所說(shuō)的內容讓人一頭霧水時(shí)，會(huì )議主持人應馬上打圓場(chǎng)：“慢一點(diǎn)沒(méi)關(guān)系，請繼續說(shuō)下去�！�

　�。�3）害怕被批評。

　　很多人害怕說(shuō)得太多會(huì )有不良的效果。在上述心理下，與會(huì )者的發(fā)言大都是無(wú)關(guān)緊要、可有可無(wú)的意見(jiàn)，或者是附和上司的馬屁發(fā)言。會(huì )議主持此時(shí)應強調：“不管結果是什么樣，因為是討論，只要是有建設性、前瞻性的意見(jiàn)，歡迎大家盡量提出來(lái)。三個(gè)臭皮匠，總能賽過(guò)諸葛亮的嘛！”

　�。�4）完美主義。

　　以完美為信條的完美主義者，ZUI不喜歡事情沒(méi)萬(wàn)全準備就行動(dòng)。如果是碰到這種拖延發(fā)言的情況，應該告訴他，不成熟的想法也沒(méi)關(guān)系，催促其發(fā)言。如可以說(shuō)：“這樣子嗎？可是，目前所有的人都想聽(tīng)你的意見(jiàn)，就把現在你所想的說(shuō)出來(lái)給大家聽(tīng)聽(tīng)好了，不成熟的地方大家幫你完善�！�

　�。�5）認為會(huì )議浪費時(shí)間。

　　這類(lèi)型的人，在辦公室生活中總是懷著(zhù)不穩定、浮躁的心情過(guò)日。對于這類(lèi)認為辦公室只是暫時(shí)棲身之所，開(kāi)會(huì )只會(huì )浪費時(shí)間的人，上司要特別注意。要常開(kāi)導他們身為員工，既然從事這份工作就應該有負責的工作義務(wù)，而會(huì )議也是重要工作之一，并不是休息的場(chǎng)所。同時(shí)也鼓勵其提出建設性意見(jiàn)。

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