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求職者面試技巧以及方法
求職者面試技巧以及方法1
讓即將面臨畢業(yè)的應屆生最頭疼不是找不到合適的工作，而是找到了喜歡工作卻過(guò)不了面試。面試考驗的不僅是求職者的應變能力、語(yǔ)言表達能力和人格魅力，還有在生活中點(diǎn)滴積累、不斷鍛煉提高的為企業(yè)創(chuàng )造財富和價(jià)值的職業(yè)能力。
通常情況下，求職者在接到面試通知電話(huà)時(shí)都會(huì )比較緊張，甚至忘記在結束說(shuō)謝謝這類(lèi)基本的禮貌用語(yǔ)。這樣的語(yǔ)言表達能力上的小問(wèn)題是不容乎視的，因為往往是這樣的小問(wèn)題把大學(xué)生拒在了公司大門(mén)之外。求職者要清醒的面對求職這件事情，不可輕視亦不可將其看的過(guò)重。求職者在向應聘單位投遞求職簡(jiǎn)歷后，就要著(zhù)手做好相應的準備工作的，這樣才不至于出現期待已久的面試通知一旦來(lái)臨，卻不知所措的情形。
因為每一個(gè)求職者的自身情況及求職單位各不相同，所以每個(gè)人為所求崗位而做的準備工作也大不相同。根據絕大部分應屆大學(xué)畢業(yè)生求職的相關(guān)經(jīng)歷，在這里向廣大沒(méi)有經(jīng)驗的求職者談?wù)劚容^常見(jiàn)又比較有特性的求職準備工作：
(一)充足而真實(shí)的職業(yè)能力實(shí)證是敲開(kāi)企業(yè)大門(mén)的金磚。
在當前的就業(yè)形勢下，眾多畢業(yè)生都將實(shí)(重慶人才網(wǎng))習作為一個(gè)重要的求職方法，投入大量的精力對待實(shí)習工作。在校期間進(jìn)入企業(yè)實(shí)習的確是有一定必要的。但是認為實(shí)習經(jīng)歷豐富就能進(jìn)入好的企業(yè)找到好的工作，這種的觀(guān)點(diǎn)與態(tài)度是錯誤的，需要端正。認真而努力的實(shí)習能夠對找到工作起到助推力的作用，但是，過(guò)度注重實(shí)習不僅不會(huì )有任何幫助，甚至會(huì )耽誤自己寶貴的求職時(shí)間。
因此，廣大求職者，尤其是高校畢業(yè)生，要認清并端正實(shí)習的目的與態(tài)度。如果將工作比作一本書(shū)，實(shí)習就好似它的前言部分，一定要有貫穿始終的中心才能表述整本書(shū)的.內涵。自己不想從事的工作，不符合自己職業(yè)規劃方向的工作，就盡量不要盲目地去實(shí)習。實(shí)習結束后，絕不可能留下來(lái)工作的地方，也不要隨波逐流去實(shí)習。實(shí)習是畢業(yè)生求職的一個(gè)重要方式。到想從事工作的領(lǐng)域去實(shí)習，在實(shí)習時(shí)努力工作，主動(dòng)創(chuàng )新和思考，積極提高自己的職業(yè)能力，爭取實(shí)習結束后取得的是自己職業(yè)能力真實(shí)提升的實(shí)證，而不是一張簡(jiǎn)單的實(shí)習結束證明。
而且，職業(yè)能力的實(shí)證也不一定就是實(shí)習證明。只有在真正挑戰和提升職業(yè)能力的特大型活動(dòng)中得到鍛煉，才會(huì )從根本上提升職業(yè)能力，才能真正證明求職的畢業(yè)生真實(shí)具有進(jìn)行商業(yè)活動(dòng)和為企業(yè)帶來(lái)真實(shí)價(jià)值、財富的能力。
(二)優(yōu)秀的語(yǔ)言表達能力是獲得面試官首肯的必要條件。
剛剛走出校園求職的高校畢業(yè)生，對社會(huì )和工作都還比較陌生。因此，會(huì )有很大一部分的高校畢業(yè)生面試過(guò)程中不知道怎么去回答面試官的問(wèn)題。一些應屆畢業(yè)生，在見(jiàn)到面試官后便面紅耳赤，更不說(shuō)在面試官問(wèn)出問(wèn)題后怎么作答了。這樣的畢業(yè)生，肯定無(wú)法得到自己渴望的職位。而絕大部分的應屆求職畢業(yè)生，在表達自己觀(guān)點(diǎn)看法的過(guò)程中，總是感覺(jué)不能像平時(shí)那樣正常發(fā)揮。還有一些更加讓人感覺(jué)遺憾的求職畢業(yè)生，他們感覺(jué)自己知道怎么表達自己的觀(guān)點(diǎn)，結果卻并不能得到面試官的首肯，從而與心儀的工作失之交臂。是什么原因導致這些求職的應屆畢業(yè)生出現這樣的“癥狀”呢?
因為大學(xué)生在校期間，大部分的時(shí)間都用于自己的專(zhuān)業(yè)課知識學(xué)習和專(zhuān)業(yè)技能的鍛煉，從而乎略了自己其他各方面的能力的培養和同步提升，尤其是被稱(chēng)為首要元素能力的語(yǔ)言表達能力和人格魅力，以及企業(yè)最需要的同時(shí)目前大學(xué)教育普遍缺失的為企業(yè)創(chuàng )造財富和價(jià)值的職業(yè)能力。求職者，尤其是應屆大學(xué)畢業(yè)生的語(yǔ)言表達能力一般很不理想，更不用談人格魅力了，畢竟人格魅力是建立在良好的語(yǔ)言表達能力基礎之上的。人格魅力是什么?簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是很好地影響、感染、打動(dòng)他人，并能夠迅速給對方留下良好印象，并愿意和自己合作的能力。
(三)誠信的簡(jiǎn)歷是獲得工作的保證。
很多應屆大學(xué)畢業(yè)生都想很快得到自己理想的職位，然后在這個(gè)職位上痛快淋漓地施展自己的滿(mǎn)腹經(jīng)綸。但是正確認識職場(chǎng)現狀是很有必要的。如果連面試的機會(huì )都得不到，又何談獲得自己理想的職位?那么究竟怎么準備才能獲得自己理想的職位呢?
很多同學(xué)說(shuō)，我把自己的求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)得漂亮一些不就行了嗎?問(wèn)題是，求職簡(jiǎn)歷并不是在要畢業(yè)了，找工作前自己隨便寫(xiě)出來(lái)的，簡(jiǎn)歷上的東西一定是要真實(shí)!就像你不是清華北大畢業(yè)的，你就不能寫(xiě)自己畢業(yè)于清華大學(xué)或北京大學(xué)。簡(jiǎn)歷是用大學(xué)的前三年自己精神與肉體的運動(dòng)的軌跡寫(xiě)出來(lái)的。因此簡(jiǎn)歷的內容必須是真實(shí)的。
此外在面試中，面對面試官提出的問(wèn)題，應屆生要盡可能地克制自己求職時(shí)的緊張情緒。沉著(zhù)、冷靜，才能在面試的過(guò)程中良好發(fā)揮。要以誠實(shí)、穩重、謙虛的態(tài)度來(lái)表達自己，盡量給面試官留下誠懇、可靠、成熟又干練的印象。面試結束后要適時(shí)的將自己事先準備好的問(wèn)題在最恰當的時(shí)刻提出來(lái)，離開(kāi)時(shí)一定不能忘記向面試官表達感謝。
求職者面試技巧以及方法2
1、請介紹一下你自己。
這是外企常問(wèn)的問(wèn)題。一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗，這些在簡(jiǎn)歷上都有，其實(shí)，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理外企才會(huì )相信。外企很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句謝謝。外企喜歡有禮貌的求職者。
2、說(shuō)說(shuō)你最大的優(yōu)缺點(diǎn)?
這個(gè)問(wèn)題外企問(wèn)的概率很大，通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會(huì )錄用你。外企喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。外企喜歡聰明的求職者。
3、你認為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎?
外企的招聘者很精明，問(wèn)這個(gè)問(wèn)題可以試探出很多問(wèn)題：如果求職者學(xué)習成績(jì)好，就會(huì )說(shuō)：是的，我的成績(jì)很好，所有的成績(jì)都很優(yōu)異。當然，判斷一個(gè)學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標準，在學(xué)校期間我認為成績(jì)是重要的，其他方面包括思想道德、實(shí)踐經(jīng)驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說(shuō)我是一個(gè)全面發(fā)展的學(xué)生。如果求職者成績(jì)不盡理想，便會(huì )說(shuō)：我認為是不是一個(gè)好學(xué)生的標準是多元化的，我的學(xué)習成績(jì)還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實(shí)習過(guò)，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學(xué)生會(huì )組織過(guò)xx活動(dòng)，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。 有經(jīng)驗的招聘者一聽(tīng)就會(huì )明白，外企喜歡誠實(shí)的求職者。
4、在學(xué)校你最不喜歡的課程是什么?為什么?
這個(gè)問(wèn)題外企不希望求職者直接回答數學(xué)、體育之類(lèi)的具體課程，如果直接回答還說(shuō)明了理由，不僅代表求職者對這個(gè)學(xué)科不感興趣，可能還代表將來(lái)也會(huì )對要完成的某些工作沒(méi)有興趣。這個(gè)問(wèn)題外企招聘者最想從求職者口里聽(tīng)到：我可能對個(gè)別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會(huì )花更多的時(shí)間去學(xué)習這門(mén)課程，通過(guò)學(xué)習對原本不感興趣的科目也開(kāi)始有了興趣，對于本來(lái)就有興趣的科目我自然學(xué)習得更認真，所以各門(mén)課的成績(jì)較為平衡。通過(guò)這樣的問(wèn)題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。
5、說(shuō)說(shuō)你的家庭。
外企面試時(shí)詢(xún)問(wèn)家庭問(wèn)題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個(gè)人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽(tīng)到的重點(diǎn)也在于家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽(tīng)到的是：我很愛(ài)我的家庭!我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動(dòng)無(wú)形中培養了我認真負責的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂(lè )于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關(guān)系對一個(gè)人的成長(cháng)有潛移默化的影響。
6、說(shuō)說(shuō)你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法?
外企對這個(gè)問(wèn)題很感興趣，只有有備而來(lái)的求職者能夠過(guò)關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門(mén)的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨特的見(jiàn)解。外企認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個(gè)部門(mén)，發(fā)展情況，在面試回答問(wèn)題的時(shí)候可以提到所了解的情況，外企歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是知己，而不是盲人。
7、就你申請的這個(gè)職位，你認為你還欠缺什么?
外企喜歡問(wèn)求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重復自己的優(yōu)勢，然后說(shuō)：對于這個(gè)職位和我的能力來(lái)說(shuō)，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，這個(gè)問(wèn)題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時(shí)間來(lái)解決，我的.學(xué)習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)。外企喜歡能夠巧妙地躲過(guò)難題的求職者。
8、你期望的工資是多少?
外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個(gè)問(wèn)題卻不能正面回答，外企希望聽(tīng)到：以我的能力和我的優(yōu)勢，我完全可以勝任這個(gè)職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個(gè)職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個(gè)價(jià)碼。
9、你能給公司帶來(lái)什么?
外企很想知道未來(lái)的員工能為企業(yè)做什么，求職者應再次重復自己的優(yōu)勢，然后說(shuō)：就我的能力，我可以做一個(gè)優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來(lái)高效率和更多的收益。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營(yíng)銷(xiāo)之類(lèi)的職位，可以說(shuō)：我可以開(kāi)發(fā)大量的新客戶(hù)，同時(shí)，對老客戶(hù)做更全面周到的服務(wù)，開(kāi)發(fā)老客戶(hù)的新需求和消費。等等。
10、你還有什么問(wèn)題嗎?
外企的這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú)，其實(shí)很關(guān)鍵，外企不喜歡說(shuō)沒(méi)有問(wèn)題的人，因為其很注重員工的個(gè)性和創(chuàng )新能力。外企不喜歡求職者問(wèn)個(gè)人福利之類(lèi)的問(wèn)題，如果有人這樣問(wèn)：貴公司對新入公司的員工有沒(méi)有什么培訓項目，我可以參加嗎?或者說(shuō)貴公司的晉升機制是什么樣的?外企將很歡迎，因為體現出你對學(xué)習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。
求職者面試技巧以及方法3
技巧一：給人第一印象要留好
面試時(shí)給考官的第一印象非常重要，開(kāi)始的印象往往很可能就決定了面試結果。大體上說(shuō)，著(zhù)裝應與企業(yè)性質(zhì)、文化相吻合，與職位相符合。不論去什么公司，穿正裝都不會(huì )錯，正裝不僅正式大方，而且對別人也是一種尊重。女孩子一定要注重衣著(zhù)的細節，避免穿無(wú)袖、露背、迷你裙等裝束。對于初次求職者或剛出校門(mén)的大學(xué)生，服裝也要以大方簡(jiǎn)潔為主。此外，女性求職者在夏季面試時(shí)注意化妝要淡雅，細節之處處理好，如頭發(fā)、指甲等都應干凈清爽，顯示出干練精神的印象。
技巧二：千萬(wàn)不要緊張
面對掌握生殺予奪權力的面試官，多數人都會(huì )表現出緊張來(lái)，這是面試的大忌。對大多數人來(lái)說(shuō)，面試時(shí)的緊張多半是由于太在乎面試機會(huì )，惟恐不被錄取導致的�？梢杂靡韵抡{整方法：面試前盡量全身心放松;面試時(shí)用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來(lái)使自己放松。只有放松，才能準確把握考官要問(wèn)的問(wèn)題和自己的回答方式。記住，心情放松、心態(tài)平和、充滿(mǎn)自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態(tài)下所做的回答才是最能令考官滿(mǎn)意的。
技巧三：自我介紹
重點(diǎn)突出自我介紹幾乎是所有考官必問(wèn)的題目，求職者在回答時(shí)一定要注意，所述內容要與簡(jiǎn)歷相一致，若自相矛盾，只會(huì )給自己平添麻煩。在真正做自我介紹時(shí)，不妨坦誠自信地展現自我，重點(diǎn)突出與應聘職位相吻合的優(yōu)勢。你的相關(guān)能力和素質(zhì)是企業(yè)最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽(tīng)取你的.介紹時(shí)，考官也會(huì )抓住他感興趣的點(diǎn)深入詢(xún)問(wèn)。所以，在進(jìn)行表述時(shí)，要力求以真實(shí)為基礎，顧及表達的邏輯性和條理性，避免冗長(cháng)而沒(méi)有重點(diǎn)的敘述。這樣專(zhuān)業(yè)而出色的表現，肯定是令考官們贊賞有加的。
技巧四：如何應對面試提問(wèn)
了解銷(xiāo)售面試的常問(wèn)問(wèn)題，做好準備，將有利于我們增強信心，更加從容的面對面試。
技巧五：肢體語(yǔ)言，成功的變數
肢體語(yǔ)言有什么?我們每一個(gè)人每天都會(huì )做成千上萬(wàn)個(gè)肢體動(dòng)作，有的是勞動(dòng)工作運動(dòng)所需要的，有的是我們身體自身的需要，而有些是一個(gè)民族的文化傳統，比如：握手，擁抱，敬禮，鞠躬，抱拳等等這些肢體語(yǔ)言已經(jīng)是禮儀的象征，你會(huì )用肢體語(yǔ)言表達你的意思被認為是有涵養的文明人，反之會(huì )被認為粗俗在面試者給人的印象中，用詞內容占7%，肢體語(yǔ)言占55%，剩下的38%來(lái)自語(yǔ)音語(yǔ)調。因此，在面試中，不妨謹記以下這些小細節仔細聆聽(tīng)、面帶微笑、措辭嚴謹、回答簡(jiǎn)潔明了、精神風(fēng)貌樂(lè )觀(guān)積極，這些豐富的肢體語(yǔ)言和恰當的語(yǔ)音語(yǔ)調，勢必會(huì )使你的面試錦上添花、事半功倍!
技巧六：注意面試后的善后工作
很多朋友面試之后就沒(méi)什么事了，但是應聘還沒(méi)有結束，善后工作還是需要您來(lái)完成的。在面試后的一、兩天內，你必須給某個(gè)具體負責人寫(xiě)一封短信。感謝他為你所花費的精力和時(shí)間，為你提供的各種信息。這封信應該簡(jiǎn)短地談到你對公司的興趣，你有關(guān)的經(jīng)歷和你可以成功地幫他們解決的問(wèn)題。
如果兩星期之內沒(méi)有接到任何回音，你可以給面試官打個(gè)電話(huà)，問(wèn)他是否已經(jīng)作出決定了?這個(gè)電話(huà)可以表示出你的興趣和熱情。你還可以從他的口氣中聽(tīng)出你是否有希望。
面試看起來(lái)很成功，但結果你還是落選了。對此，你不要大驚小怪。面試時(shí)，大多數的主試人都盡量隱藏他們的真正意圖，不會(huì )輕易讓你看出來(lái)。萬(wàn)一他人通知你落選了，你也應該虛心地向他人請教你有哪些欠缺，以便今后改進(jìn)。一般來(lái)說(shuō)，能夠得到這樣的反饋并不容易。
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