村調查報告
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為充分掌握春節后大學(xué)生招聘市場(chǎng)供求變化情況，山東青島市對260戶(hù)招聘企業(yè)、200名求職者進(jìn)行了抽樣調查和座談交流。調查顯示，春節后大學(xué)生就業(yè)崗位穩中有升，大學(xué)生現場(chǎng)求職人數有所下降，求職就業(yè)渠道更趨多元化。
報告指出，企業(yè)供崗數量穩中有升。從企業(yè)抽樣調查看，七成企業(yè)反饋今年提供崗位相比XX年均有所增加，增長(cháng)幅度集中在2%—10%之間。特別是金融業(yè)、現代服務(wù)業(yè)、高新技術(shù)相關(guān)企業(yè)對技術(shù)類(lèi)崗位的人才需求量明顯提高，增長(cháng)幅度均在5%以上。民營(yíng)企業(yè)招聘需求居市場(chǎng)主導地位。調查顯示，民營(yíng)企業(yè)仍然是春節后招聘的主要力量。服務(wù)業(yè)崗位需求占較大比重。從入場(chǎng)招聘企業(yè)的行業(yè)性質(zhì)看，金融、餐飲、批發(fā)與零售、信息傳輸、計算機軟件以及租賃和商務(wù)服務(wù)、居民服務(wù)、社會(huì )保障和福利等各類(lèi)服務(wù)業(yè)，成為市場(chǎng)上的納才大戶(hù)，崗位需求量達到3450個(gè)，占總量的75%。除餐飲業(yè)外，其他服務(wù)行業(yè)在節后的人才需求量同比均有明顯增加。實(shí)用技能型和基礎類(lèi)崗位較為集中，企業(yè)招聘工資呈增長(cháng)趨勢。應屆畢業(yè)生求職更趨理性。在經(jīng)濟形勢和就業(yè)形勢的雙重壓力下，大學(xué)生開(kāi)始逐漸放低身段。大學(xué)生求職渠道更趨多元化。本次抽樣調查顯示，大學(xué)生選擇現場(chǎng)招聘求職的約占52%，通過(guò)報紙、網(wǎng)絡(luò )、手機獲取信息求職的約占38%，人際關(guān)系推薦等其他渠道占10%左右。隨著(zhù)科技、網(wǎng)絡(luò )的發(fā)展和推廣，手機客戶(hù)端、微信、微博等新技術(shù)逐步應用于企業(yè)招聘和人才求職活動(dòng)中，尤其網(wǎng)絡(luò )招聘已成為大學(xué)生求職的重要途徑。
報告也指出了存在的問(wèn)題，從市場(chǎng)招聘及抽樣調查情況看，青島市高校畢業(yè)生就業(yè)形勢總體平穩,但隨著(zhù)就業(yè)形勢的發(fā)展變化，大學(xué)生就業(yè)的結構性矛盾更加突出。綜合分析，三個(gè)方面的制約因素尤其明顯：一是高校專(zhuān)業(yè)設置與快速變化的市場(chǎng)需求錯位。 二是就業(yè)觀(guān)念的影響更加明顯。三是經(jīng)濟下行等因素對就業(yè)產(chǎn)生一定影響。
報告中的有關(guān)對策建議：
(一)大力加強大學(xué)生在校期間的職業(yè)生涯規劃和就業(yè)指導工作，以增強畢業(yè)生素質(zhì)和適應社會(huì )的能力，提高就業(yè)成功率。
(二)健全高校畢業(yè)生就業(yè)評估機制。
(三)建立全國應屆畢業(yè)生數據信息庫。
(四)促進(jìn)大學(xué)生以創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。
把大學(xué)生創(chuàng )業(yè)作為促進(jìn)就業(yè)的重要增長(cháng)點(diǎn)，進(jìn)一步實(shí)施大學(xué)生創(chuàng )業(yè)引領(lǐng)計劃，強化大學(xué)生創(chuàng )業(yè)扶持和創(chuàng )業(yè)服務(wù)，充分發(fā)揮以創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的倍增效應。
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