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求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧
時(shí)間過(guò)得飛快，迎接我們的將是新的工作機會(huì )，新的挑戰，是時(shí)候好好地琢磨一下寫(xiě)簡(jiǎn)歷的事情了哦。簡(jiǎn)歷要怎么寫(xiě)？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編為大家整理的求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧，希望能夠幫助到大家。
求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧1
求職簡(jiǎn)歷制作技巧
簡(jiǎn)歷一定要真實(shí)，這是最基本的要求，真實(shí)地記錄和描述，才能夠讓閱讀者對你產(chǎn)生信任的感覺(jué)，企業(yè)對于求職應聘的人最基本的要求就是誠實(shí)，企業(yè)閱歷豐富的人事經(jīng)理，對于簡(jiǎn)歷有敏銳的分析能力，所以你不用遮遮掩掩，這樣終究會(huì )露出破綻。
簡(jiǎn)歷的作用就是能夠讓一個(gè)陌生人在很短的時(shí)間里面了解你的一些基本的情況，就好像是一個(gè)故事的概述，適應他們能夠快速地繼續看下去，所以一定要注意內容的完整性和全面性，讓對方對你盡可能的全面的了解。
一定要突出重點(diǎn)，對于不同的企業(yè)，不同的職位不同的要求，求職的人應該事先進(jìn)行，有必要的分析，有針對性的做出簡(jiǎn)歷。如果你不同的公司都是用著(zhù)同樣的一份簡(jiǎn)歷，那么你的成功幾率就會(huì )大打折扣，你應該根據不同的職業(yè)不同的職位，巧妙地突出自己的優(yōu)勢和重點(diǎn)，但是也不能夠簡(jiǎn)單重復，應該有一些點(diǎn)睛之筆，這樣可以突出自己有個(gè)性的地方。
評價(jià)一定要客觀(guān)，簡(jiǎn)歷里面通常都會(huì )涉及到對于自己的評價(jià)，應該力求客觀(guān)公正，包括寫(xiě)的文字所表達出的語(yǔ)氣，一定要禮貌，自信和誠懇，這樣才會(huì )讓招聘的人員對你的數字留下好的印象，現在已經(jīng)越來(lái)越多公司鼻血，技能還有學(xué)歷，更加注重一個(gè)人的品行和素質(zhì)，如果在眾多的高學(xué)歷的求職人員里面競爭，這方面的因素就應該更加的凸顯，也經(jīng)常是因為這些非競爭性的因素而導致獲勝，仍能夠脫穎而出，所以總的來(lái)說(shuō)，既不能狂妄自大，又不能妄自菲薄，分寸一定要拿也好，特別應該避免夸大其詞。
求職簡(jiǎn)歷制作禁忌
1、確定目標
了解工作要求，明確自己是否有合適資歷后再進(jìn)行投遞。與應聘職位無(wú)關(guān)的經(jīng)歷無(wú)需呈現在簡(jiǎn)歷上，根據應聘職位個(gè)性化自己的簡(jiǎn)歷。
2、修飾簡(jiǎn)歷
不適用低廉粗質(zhì)的紙張。檢查是否有排版，語(yǔ)法錯誤，甚至是水，咖啡漬。請別人幫忙檢查你可能忽略的錯誤。
3、字符大小
清楚，完整地呈現你的經(jīng)歷和成績(jì)。不要壓縮排版，不要把字體縮小到別人難以閱讀的的程度。
4、真實(shí)
簡(jiǎn)歷內容務(wù)必真實(shí)。不要虛構日期或職務(wù)名稱(chēng)來(lái)掩飾你曾經(jīng)失業(yè)，頻繁更換工作或曾擔任比較低的職務(wù)的事實(shí)。
5、陳述你的能力
針對自己想要應聘的工作崗位，優(yōu)先陳述你的相關(guān)經(jīng)驗和技術(shù)。
6、突出你的長(cháng)處
列出怒的特殊貢獻，獲得的獎勵，完成的優(yōu)秀項目等，而非簡(jiǎn)單地列出自己的工作職責。
7、不用寫(xiě)出離開(kāi)每份工作的理由
不要把你離開(kāi)每份工作的`理由寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上，如公司被售出，謀求高薪等。
8、你最近在干什么
不要只是簡(jiǎn)單的陳述你的職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近十年的經(jīng)歷，所以請突出最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。
9、不用寄出過(guò)多材料
投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，最好不要將成績(jì)單，推薦信或者獎勵證明一并列寄出，除非有特殊要求。如果你獲得面試機會(huì )，可以在面試時(shí)帶上這些材料。
求職簡(jiǎn)歷制作原則
1、簡(jiǎn)歷是你的第一份產(chǎn)品，一定要認真對待，大方得體是王道。從招聘網(wǎng)站下載一個(gè)垃圾模板，隨便填一大堆無(wú)用的信息，誰(shuí)能相信你會(huì )認真對待自己的工作?
2、貼照片要謹慎，只能選擇清晰的大頭證件照。絕不要貼游客照和婚紗照，誰(shuí)知道哪個(gè)是求職的。也不要工作10年了，還貼高中的準考證照片。
3、除了沒(méi)有任何實(shí)習經(jīng)驗的在校生，刪掉自己在社團、學(xué)生會(huì )、班級、寢室里獲得的各種獎勵。它們除了告訴別人你很嫩之外，沒(méi)有任何用。
4、要讓別人從簡(jiǎn)歷中看出你的經(jīng)歷和核心競爭力。最好做到邏輯清晰無(wú)廢話(huà)，能一張紙寫(xiě)完絕不用兩張。
5、個(gè)人資料的必備字段是：姓名、年齡、電話(huà)、郵箱、畢業(yè)學(xué)校。不會(huì )有任何一家正經(jīng)公司，希望在簡(jiǎn)歷里看到飲食口味、三圍、罩杯之類(lèi)的信息。
6、如果是做設計或產(chǎn)品的，簡(jiǎn)歷只用一到兩種字體，不要炫技。附帶的作品集，保證有3-5個(gè)能代表最高水平的就好，不要連練手的作品都放進(jìn)來(lái)。東西越多，機會(huì )越少。
7、不能加分的東西就會(huì )減分。越長(cháng)的簡(jiǎn)歷，越容易出錯。例如，你是曼聯(lián)球迷，你覺(jué)得面試官說(shuō)“我也是”的機會(huì )很大。但可能初篩時(shí)，就被一個(gè)迷戀阿森納的HR砍了。與工作無(wú)關(guān)的愛(ài)好，一筆帶過(guò)，不要展開(kāi)。
8、自我評價(jià)不要超過(guò)1條微博的長(cháng)度。寫(xiě)800字那是高考作文，沒(méi)人想看你給自己寫(xiě)的自傳。
9、別作死。作死會(huì )讓別人記住你，但是并不會(huì )讓人招你。5年前，我在老東家時(shí)，收到過(guò)一封讓我至今仍刻骨銘心的簡(jiǎn)歷。郵件第一句話(huà)是，“其實(shí)我并不喜歡你們公司”，不喜歡你投簡(jiǎn)歷干什么。
10、不要一遍又一遍的在簡(jiǎn)歷里強調“我什么都不會(huì )，但是我很努力，我可以學(xué)”�；盍�20多年都沒(méi)學(xué)會(huì )，憑什么相信你入職就能學(xué)會(huì )?
求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧2
無(wú)論你是剛畢業(yè)的學(xué)生正在尋求第一份全職教師職位，還是一個(gè)經(jīng)驗豐富的教育者，你都可以通過(guò)潤色簡(jiǎn)歷來(lái)吸引最好的工作機會(huì )。確保你在簡(jiǎn)歷中展示了下面這些內容：
對教學(xué)的熱情
“展示你對所做工作的熱情在任何領(lǐng)域都是重要的，在教育領(lǐng)域更是加倍重要，”教師a+簡(jiǎn)歷公司的所有者candace davies說(shuō)。davies已經(jīng)開(kāi)發(fā)出了上百份k—12和大學(xué)教育者的簡(jiǎn)歷。
“你的簡(jiǎn)歷需要把你的努力與學(xué)生的成功、教和學(xué)相連通起來(lái)，”她說(shuō)，“它需要表現出你是為了正當的理由而站在教室里的�！�
你可以通過(guò)將你的教學(xué)理念融合進(jìn)你的簡(jiǎn)歷中的職業(yè)摘要部分來(lái)展示你對教學(xué)的熱情。你可以利用monster簡(jiǎn)歷生成器中的目標部分來(lái)完成。下面的例子展示了一個(gè)音樂(lè )教師如何在摘要部分來(lái)突出他對教學(xué)的熱情：
“充滿(mǎn)活力的教育者，在發(fā)展大眾樂(lè )器、樂(lè )隊和一般音樂(lè )項目上擁有五年經(jīng)驗。對教學(xué)和幫助年輕人成長(cháng)為音樂(lè )家有著(zhù)強烈的熱情——致力于提供一個(gè)良好的培養環(huán)境以及充分發(fā)揮每個(gè)孩子的潛力。舉辦了獲得肯定的、引人注意的、充滿(mǎn)活力的預演，激發(fā)了學(xué)生們的個(gè)人最高水平表演，培養了他們對音樂(lè )一生的熱愛(ài)。
顯著(zhù)的特征
教師從事教育職業(yè)，因此使用一種簡(jiǎn)歷策略來(lái)突出你的學(xué)術(shù)成就是很有意義的。davies說(shuō)：“你要在簡(jiǎn)歷第一頁(yè)上寫(xiě)出你的成就、證書(shū)以及學(xué)位�！痹谀愕腵monster簡(jiǎn)歷上，你可以把最重要的教學(xué)成就寫(xiě)進(jìn)你的資格摘要中去，這也可以是你的目標領(lǐng)域的一部分。
主要的成就
davies說(shuō)：“教師們必須擁有很強的建立在成就基礎上的簡(jiǎn)歷�！庇幸粋�(gè)例子是某閱讀成績(jì)偏低的區域要尋找一名教師來(lái)提高他們的水平�！耙环蒿@示了在這方面有獲得證明的成功經(jīng)驗的簡(jiǎn)歷當然會(huì )得到關(guān)注�！彼f(shuō)道。
即使你是一名剛畢業(yè)的學(xué)生，你也可以寫(xiě)出成就來(lái)�！袄媚愕膶�(shí)習經(jīng)歷，在簡(jiǎn)歷中把它當成工作對待�！� davies建議可以添加上你能夠引用的實(shí)習鑒定或課堂報告。
求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧3
簡(jiǎn)歷包括標題和正文兩部分。
標題：一般寫(xiě)為“個(gè)人簡(jiǎn)歷”或“履歷表”即可。
1.個(gè)人基本情況：包括姓名，性別，年齡，學(xué)歷，畢業(yè)院校，家庭住址和聯(lián)系方式。
2.教育背景，經(jīng)歷：包括學(xué)歷，所學(xué)專(zhuān)業(yè)等受教育情況。將自己在大學(xué)期間主修課程，專(zhuān)業(yè)特長(cháng)寫(xiě)清楚。對沒(méi)有和缺乏工作經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，受教育的程度是極其重要的。對于一些專(zhuān)業(yè)性職業(yè)教育的人，應重點(diǎn)提出來(lái)，因為有專(zhuān)業(yè)特長(cháng)對公司有很大的吸引力。
3.工作經(jīng)歷：包括職務(wù)，職責，業(yè)績(jì)，如果工作經(jīng)歷豐富，而且成績(jì)顯著(zhù)，這對自己有很大幫助。對于應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，可以寫(xiě)一些社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)，包括實(shí)踐單位等。也可以將自己參加過(guò)的社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)寫(xiě)進(jìn)來(lái)。
4.個(gè)人特長(cháng)：包括語(yǔ)言表達能力，工作能力，專(zhuān)業(yè)能力等。這部分可以帶上自己的證書(shū)。
5.證書(shū)及相關(guān)資料：這個(gè)可以證明自己的工作能力，包括畢業(yè)證，專(zhuān)業(yè)證，獲獎證書(shū)等。
好簡(jiǎn)歷五大特征：
1、簡(jiǎn)潔、清新、明了、用數據體現業(yè)績(jì) 。
簡(jiǎn)歷的排版、設計要做到清新、自然、大方、不失莊重。簡(jiǎn)歷內容精簡(jiǎn)，段落分明，不宜超過(guò)兩張紙。若HR看到三、四頁(yè)的求職信，就頭大，也認為你缺乏決斷能力。因此，以點(diǎn)列、表格、粗體字形及加副標題等形式，讓HR能夠快速且清晰地了解你的經(jīng)歷，同時(shí)，對于之前的工作經(jīng)歷、業(yè)績(jì)能用真實(shí)的數據加以證明，銷(xiāo)售人員用完成的業(yè)績(jì)數據說(shuō)話(huà)最直接，管理者可以列舉從事管理工作的層次、管理幅度、人數，有多少部屬被你領(lǐng)導?他們是何種層次員工?還可以舉例說(shuō)明曾經(jīng)在工作中處理過(guò)的突發(fā)、緊急或危險狀況，及工作中的突出貢獻。短短一份“成就紀錄”，遠勝于長(cháng)長(cháng)幾頁(yè)“工作經(jīng)驗”。撰寫(xiě)完畢，要仔細檢查，不要有錯字、別字、標點(diǎn)符號斷句準確，方便閱讀。
2、明確職業(yè)定位、職業(yè)目標，展示核心能力。
求職者要非常明確自己未來(lái)的職業(yè)定位及求職目標，同時(shí)對欲要加盟的新公司作出詳細調查了解。如：企業(yè)文化、所在行業(yè)、產(chǎn)品及市場(chǎng)、公司創(chuàng )始人經(jīng)歷等等;對新崗位的工作職責、工作內容、任職資格要求進(jìn)行仔細閱讀，并將自己在學(xué)歷、經(jīng)驗、技能、及背景等方面能夠吸引HR的核心優(yōu)勢突顯出來(lái)。強調自己的工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓練、成就等經(jīng)歷，強調有符合企業(yè)價(jià)值觀(guān)、需求的.個(gè)人亮點(diǎn)、杰出能力和業(yè)績(jì)，展示自己的才干。
3、簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出、經(jīng)歷引人注目 。
求職者的工作經(jīng)歷、曾服務(wù)過(guò)的企業(yè)、曾從事過(guò)的行業(yè)、崗位都是吸引HR關(guān)注的重點(diǎn)環(huán)節。所以最好近三年的工作經(jīng)歷要寫(xiě)詳盡、清晰。好簡(jiǎn)歷是爭取HR良好第一印象的敲門(mén)磚，所以對如何制作一份具競爭力、吸引力的簡(jiǎn)歷要認真研究。有無(wú)工作經(jīng)驗的人簡(jiǎn)歷突出的重點(diǎn)是不相同的。在職人士一定要突出職場(chǎng)經(jīng)歷、工作經(jīng)驗與比較優(yōu)勢及教育背景、榮譽(yù)、特殊技能和成就;而應屆大學(xué)生的重點(diǎn)則放在對想獲得職位的理解、感悟、態(tài)度、學(xué)歷、社團經(jīng)驗、所獲榮譽(yù)、特殊技能及訓練等方面�？傊�，在簡(jiǎn)歷中突出重點(diǎn)，以適度真實(shí)、客觀(guān)、事實(shí)求是來(lái)贏(yíng)得HR對你的青睞和信任。
4、簡(jiǎn)歷形式突出，個(gè)性品格躍然紙上。
簡(jiǎn)歷的設計要突出個(gè)性，第一頁(yè)最好附精悍短小的求職信。要流露出你對公司具體某一職位感興趣，同時(shí)要簡(jiǎn)單介紹自己的學(xué)歷背景和工作經(jīng)驗，職業(yè)生涯及人生規劃的重點(diǎn)。這樣使HR在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)，能夠快速了解你，同時(shí)容易記住你的優(yōu)勢及對職業(yè)生涯的思考和定位。在簡(jiǎn)歷內要突出自己個(gè)性品質(zhì)特征，向公司傳遞信息如：自我評價(jià)、職業(yè)動(dòng)機、興趣愛(ài)好等方面時(shí)，要展示出自信、誠實(shí)的個(gè)性;清晰的工作思路、穩健的工作作風(fēng)等品格，這些都是企業(yè)HR最感興趣和最想了解的。
5、簡(jiǎn)歷強化未來(lái)目標，流露求職意向。
求職者的個(gè)人發(fā)展目標和職業(yè)生涯規劃是否與未來(lái)企業(yè)發(fā)展趨勢相符?這是企業(yè)在招聘時(shí)非常關(guān)注的地方。大企業(yè)都注重求職者對自己明確的職業(yè)定位，因此，在簡(jiǎn)歷中要預以強化;同時(shí)如果你對未來(lái)公司有信心、對所從事的職位很有興趣，要在簡(jiǎn)歷中體現出來(lái)，表達你很想加盟的愿望和理由，站在對方企業(yè)的角度去看待這個(gè)崗位，表明你的意向和決心，能促使HR對你發(fā)出應聘通知。
好簡(jiǎn)歷是求職的敲門(mén)磚，適度包裝是可以的。但更要注重簡(jiǎn)歷的真實(shí)、誠信、細節和內涵，求職者在投遞簡(jiǎn)歷前一定要有明確的職業(yè)方向，清醒的職業(yè)認知，做精心的的簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)，這些都是應聘成功的關(guān)鍵。
求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧4
1. 定做附信。附信專(zhuān)門(mén)致某個(gè)特定的個(gè)人。確何你有這個(gè)人的姓名、他或她的職稱(chēng)以及公司名稱(chēng)的正確拼寫(xiě)。
2. 使用專(zhuān)用的紙張，上端寫(xiě)有你的姓名、地址、和電話(huà)號碼。你的簡(jiǎn)歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范。
3. 附信要比簡(jiǎn)歷更加非正式，它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍。你要熱情洋溢、精力充沛和令人振奮。
4. 如果你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件，使用敬稱(chēng)“尊敬的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生�！闭衅钢鞴芑蛟S是位女士)
5. 附信必須向未來(lái)的雇主介紹你和你的價(jià)值。
6. 確保在附信上簽署日期。
7. 有效的附信應當易于閱讀，字體要比簡(jiǎn)歷中的字體更大，而且要簡(jiǎn)短——四五個(gè)簡(jiǎn)短的段落就足夠了。
8. 盡量把附信的長(cháng)度控制在一頁(yè)之內。如果你不得已要用兩頁(yè)，確保你的姓名出現在第二頁(yè)上。
9. 附信的第二段必須推銷(xiāo)你的價(jià)值。你那些能夠滿(mǎn)足閱讀者需要和工作要求的技能、能力、資質(zhì)、和資信是什么？
10. 附信的第一段應該能夠引起招聘人員對你作為候選人的.興趣，并激發(fā)閱讀者的熱情。閱讀者為什么要讀這封信？你能夠為他/她做什么？
11. 附信的第三段民示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內容。如果可能的話(huà)，量化這些成就。
12. 附信的第四段必須發(fā)動(dòng)將來(lái)的行動(dòng)。請求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一周內打電話(huà)給他們，商談下一步進(jìn)程。
13. 附信的第五段應該是非常簡(jiǎn)短的一段，結束這封信并表示感謝。
14. 在附信中展示你獨特的解決問(wèn)題的技能，并且用特定事例加以支持。
15. 如果沒(méi)有被要求，不宜在附信中談?wù)撔浇稹?/p>
16. 確保附信有職業(yè)風(fēng)范。
17. 如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那么你就適度地打開(kāi)這扇“窗”(例如，低至中等水平)，并且注明這是可以再協(xié)商的(如果可以的話(huà))。
18. 確保附信中絕對不出現拼寫(xiě)、打印、和語(yǔ)法錯誤。
19. 確保附信簡(jiǎn)短達意。絕對不要雜亂無(wú)章言之無(wú)物。
20. 不要說(shuō)謊或者夸大其辭。你在附信和簡(jiǎn)歷中說(shuō)的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實(shí)。
21. 小心不要濫用代詞“我”。聯(lián)系公司正在做的事和他們可能的需要。與之對就原，解釋你如何能夠融入公司的戰略并且幫助克服在實(shí)現公司目標的過(guò)程中，可能會(huì )出現的潛在障礙。
22. 在附信中回避負面和相互矛盾的話(huà)題。附信和簡(jiǎn)歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負面材料(頻繁離職、先前的職位終止等等)能夠在面試中采用變通的方法處理。
23. 如果你通過(guò)傳真發(fā)送附信，只要傳真號碼同你的電話(huà)號碼一道已經(jīng)在抬頭中注明，你就不需要再使用傳真發(fā)送格式了。
24. 使用敬語(yǔ)結束附信。
25. 確保簽署上你的姓名。
求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧5
1·絕對不要出現任何拼寫(xiě)、語(yǔ)法、標點(diǎn)或者打印錯誤。
2·在制作簡(jiǎn)歷之前，預先確定誰(shuí)是閱讀者。然后根據界定的閱讀者制作簡(jiǎn)歷。
3·簡(jiǎn)歷一定要將你的技能與未來(lái)雇主的需求相配合。
4·簡(jiǎn)歷必須能夠敘述出你的市場(chǎng)價(jià)值，并且在20秒中或更短的時(shí)間內，回答這個(gè)問(wèn)題，“我為什么要雇用你？”
5·要重點(diǎn)突出成就、資信和資質(zhì)。
6·售賣(mài)特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的目標做出什么貢獻？
7·簡(jiǎn)歷制作要力求避免結構松散內容空洞。含糊不清和泛泛而談只會(huì )產(chǎn)生一份無(wú)用的簡(jiǎn)歷。
8·簡(jiǎn)歷要與眾不同、充滿(mǎn)勇氣和激動(dòng)人心。乏味的簡(jiǎn)歷只能帶來(lái)乏味的工作。
9·以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡(jiǎn)歷。
10·確保簡(jiǎn)歷內容組織得當。
11·簡(jiǎn)歷的表達方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調一致。
12·你的簡(jiǎn)歷應當有鮮明的個(gè)性。小心選擇你的.措詞，這會(huì )帶來(lái)天壤之別。
13·時(shí)序型的簡(jiǎn)歷格式按時(shí)間倒序順序描述你的工作經(jīng)歷，從你最近的職位開(kāi)始，然后回溯，著(zhù)重強調責任和突出成就。這種格式適用于你有無(wú)可挑剔的工作經(jīng)歷。
14·功能型的簡(jiǎn)歷格式在簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分就強調你特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將他們與特定的雇主聯(lián)系在一起。當你正在轉變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問(wèn)題時(shí)，就使用這種格式。
15·綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的優(yōu)點(diǎn)，是一種強有力的寫(xiě)作格式。在簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分介紹你的價(jià)值、資信和資質(zhì)（功能部分）。隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內容（時(shí)序部分）。
16·履歷型格式的使用者絕大多數是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員或者是那些應聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現求職者價(jià)值的資信。例如演員、歌手或音樂(lè )家、外科醫生、以及律師或注冊會(huì )計師或許也使用這種類(lèi)型。
求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧6
1.工作經(jīng)歷中的間隙
很多人在工作經(jīng)歷中有間隙，如能合理解釋?zhuān)缇蛯W(xué)、生育，那你只需將此寫(xiě)進(jìn)履歷即可。有時(shí)，你可以填入一些其它活動(dòng)，就象填入其它工作一樣。
其它一些如幾個(gè)月沒(méi)有工作，更本無(wú)須提及。你可以省去月份，而只寫(xiě)“1999~20xx" 在哪里工作，這樣幾個(gè)月的空隙就更本看不見(jiàn)。
2.失去工作
有些很有成就的人偶爾會(huì )沒(méi)有工作，這種情況每年在勞動(dòng)人口總數中占1/5。其實(shí)這更本不是什么難看的事，很多老板自己就有這樣的經(jīng)歷，然而傳統上仍要將此隱晦過(guò)去。
有種技巧是在履歷上寫(xiě)“19xx 至今”來(lái)表示你最近的一份工作，這樣看起來(lái)，你似乎仍在職。這么做有時(shí)是可行的，但也有可能在剛開(kāi)始不久的面試中，要你解釋這個(gè)問(wèn)題時(shí)，這種自欺欺人可能給人以較壞的第一印象，最終可能根本不是幫你。
因此，如果你目前沒(méi)有工作，就寫(xiě)明你最近離開(kāi)那份工作的月份，或可添上在過(guò)度期所做的事，如自行經(jīng)營(yíng)。即使那只是臨時(shí)辦公，或做零工，也要比欺騙來(lái)的強。要知道很多雇主自己也有這樣的親身經(jīng)歷，理解你的程度遠遠超乎你的想象。
3.工作經(jīng)歷中的被開(kāi)除以及其它不利情況
在履歷中沒(méi)有必要寫(xiě)為什么離開(kāi)原來(lái)的工作，除非他們是有利的，對你有利的，如，離開(kāi)原來(lái)的工作，接受具有更大挑戰的工作。一般被開(kāi)除，不是因為工作表現問(wèn)題，通常是因個(gè)人矛盾的原因。那就是很平常的'事，也不說(shuō)明你會(huì )在新工作中有機會(huì )碰到同樣的問(wèn)題。如果是工作表現問(wèn)題，就要說(shuō)明那不會(huì )成為新工作中的問(wèn)題。
履歷是表現你在以前工作中的成就，把這種問(wèn)題留到面試，當然之前要準備好如何應答。
4.工作經(jīng)歷與目前工作目標無(wú)關(guān)
如果你以前的工作經(jīng)歷跟將來(lái)想做的工作無(wú)關(guān)時(shí)，你可以采用技能履歷，好處是強調了那些從其它工作種學(xué)習使用的，而能在新工作中運用的技能。
5.行業(yè)轉變
這種情況跟以上提到的情況一樣，可以用技術(shù)履歷來(lái)處理。轉變行業(yè)要讓雇主接受，是需要你的理由的，這就需要你舉出在你以前經(jīng)歷中哪些是表現在新行業(yè)中的能力，你在新行業(yè)中獲取成功的計劃是什么。
6.應屆畢業(yè)生
如果你新近畢業(yè)，可能就要與跟你有著(zhù)同等教育和更多工作經(jīng)歷的人競爭。如果你沒(méi)有什么相關(guān)經(jīng)驗，很自然會(huì )想到強調你的教育背景，這要包括你學(xué)過(guò)的特別課程，和所參加的一切與新工作有關(guān)的活動(dòng)。應屆畢業(yè)生應將他們的學(xué)業(yè)看成工作經(jīng)歷，因為學(xué)業(yè)中需要自學(xué)能力，完成不同的任務(wù)，和其它類(lèi)似工作中要求的活動(dòng)。
你可能學(xué)了各種直接跟工作有關(guān)的東西，那你就要象按時(shí)間順序寫(xiě)工作經(jīng)歷一樣，寫(xiě)你的技術(shù)履歷。你也應該學(xué)會(huì )適度渲染事實(shí)，如你熟悉行業(yè)中最新的技術(shù)和趨勢，你將會(huì )將這些運用到新工作中去。另外，由于你很善于學(xué)習新知識，所以你也會(huì )很快熟悉新工作。
技術(shù)履歷要把那些似乎跟目前工作無(wú)關(guān)的經(jīng)歷，如侍應生，寫(xiě)得有效。通過(guò)思考，這些工作一定也會(huì )提供一些可適用新工作的技巧，來(lái)支持履歷中的工作目標。
7.經(jīng)歷有限
很多年輕人，包括應屆畢業(yè)生，通常擇業(yè)都有困難，因為雇主一般都會(huì )雇傭那些有經(jīng)驗的。在這中情況下，就需要強調你的適應性來(lái)彌補經(jīng)驗的短缺，技術(shù)履歷能幫助你表現最光彩的一面。如突出“刻苦學(xué)習”、“領(lǐng)悟新知識快”等技能，會(huì )影響雇主舍棄有經(jīng)驗的工人而考慮你。
你也可表達你希望接受困難和不利條件，來(lái)尋找突破，增長(cháng)經(jīng)歷。如“愿意在晚上和周末工作”、“愿意出差和調職”等，可能會(huì )打開(kāi)局面，引起雇主的注意。 你可以尋找并強調一切可以稱(chēng)為經(jīng)歷的事情，這包括義務(wù)工作、家庭責任、教育、培訓、軍訓、及任何表明你適合這份工作的可以接受的活動(dòng)。
8.條件過(guò)高
在失業(yè)一段時(shí)間以后，很多人愿意接受比預期低的工作。如果你愿意接受那些，對你來(lái)說(shuō)可能條件過(guò)高的工作，那就得考慮是否不要把一些學(xué)歷和工作證書(shū)寫(xiě)進(jìn)履歷。并準備說(shuō)明，你為什么想要這份工作，同時(shí)如何把你豐富的經(jīng)驗變成求職的動(dòng)力，而不是阻力。
9.對工作目標的不確定
在提到的很都情況中，把工作目標寫(xiě)進(jìn)履歷不是必須的，只是強烈希望這樣做。如果你實(shí)在不能確定一個(gè)長(cháng)期目標，可以先定一個(gè)短期目標寫(xiě)進(jìn)履歷。在有些情況下，你也可以寫(xiě)幾份不同的履歷，分別寫(xiě)不同的工作目標。這樣做有時(shí)很有效，因為讓你自己選擇相關(guān)的信息來(lái)支持你的工作目標。
10.缺乏學(xué)歷或低于要求的學(xué)歷
如果你有經(jīng)驗和技能來(lái)做一份通常需要更高學(xué)歷來(lái)做的工作，你應該特別注意教育背景和經(jīng)歷這一部分。
那些擁有充分經(jīng)驗的人，可以省卻教育背景一欄，那樣很明顯不會(huì )露出在教育背景上的缺陷。但更好的做法是，寫(xiě)出你還未結束的教育培訓，不要提及你是否取得學(xué)歷。
舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)，你可以提到你在某大學(xué)上過(guò)課，或接受過(guò)某某培訓，但不要提及是否已經(jīng)完成。這樣你就不會(huì )過(guò)早被淘汰，而有機會(huì )獲得額外的面試機會(huì )。
求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧7
寫(xiě)簡(jiǎn)歷這9點(diǎn)要注意：
1·確定目標
了解工作要求，明確自己是否有合適資歷后再進(jìn)行投遞。
與應聘職位無(wú)關(guān)的經(jīng)理無(wú)需呈現在簡(jiǎn)歷上，根據應聘職位個(gè)性化自己的簡(jiǎn)歷。
2·修飾簡(jiǎn)歷
不使用低廉質(zhì)粗的紙張。
檢查是否有排版、語(yǔ)法錯誤，甚至水、咖啡漬。
請別人幫忙檢查你可能忽略的錯誤。
3·字符大小
清楚、完整地呈現你的經(jīng)歷和成績(jì)。
不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
4·真實(shí)
簡(jiǎn)歷內容務(wù)必真實(shí)。
不要虛構日期或職務(wù)名稱(chēng)來(lái)掩飾你曾經(jīng)失業(yè)、頻繁更換工作或曾擔任較低職務(wù)的事實(shí)。
5·陳述你的才能
針對自己想要應聘的工作崗位，優(yōu)先陳述你的.相關(guān)工作經(jīng)驗和技術(shù)。
6·突出你的長(cháng)處
列出你的特殊貢獻、獲得的獎勵、完成的優(yōu)秀項目等，而非簡(jiǎn)單地列出自己的工作職責。
7·不用寫(xiě)出離開(kāi)每份工作的理由
不要把你離開(kāi)每份工作的理由寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上，如公司被售出、謀求高薪等。
8·你最近在干什么
不要只是簡(jiǎn)單陳列你的職位。
人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近1年的工作經(jīng)歷，所以請重點(diǎn)突出最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。
9·不用寄出過(guò)多材料
投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，最好不要將成績(jì)單、推薦信或獎勵證明一并寄出，除非招聘信息中有特殊要求。
如果你獲得面試機會(huì )，可以在面試時(shí)帶上這些材料。
求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧8
一、格式
Word格式，偶爾因為適應性問(wèn)題，很容易出現排列錯誤和亂碼，建議大家最好用PDF格式。
貼心tips：就算不用專(zhuān)業(yè)人才網(wǎng)站等app投簡(jiǎn)歷，也請用他們的簡(jiǎn)歷模板
首先，企業(yè)都是用主要的招聘平臺來(lái)篩選簡(jiǎn)歷的，這些平臺的簡(jiǎn)歷也是他們簡(jiǎn)歷庫的主要來(lái)源。因此，看習慣了這些平臺簡(jiǎn)歷模板的HR，看到其他非模板的簡(jiǎn)歷，可能需要時(shí)間適應。
再者，這些平臺的產(chǎn)品都是不斷優(yōu)化升級更新的，和HR的溝通也非常密切，他們比你更知道HR習慣看什么樣的簡(jiǎn)歷信息。
最后，很多人，尤其是應屆畢業(yè)生自制簡(jiǎn)歷的時(shí)候，往往不能全面得去考慮簡(jiǎn)歷的內容，導致很多重要的信息都沒(méi)有體現，對簡(jiǎn)歷的理解很不徹底。
不過(guò)，如果你實(shí)在不想用這些簡(jiǎn)歷模板，作為參考也是不錯的選擇，你覺(jué)得呢！
二、工作經(jīng)驗
1、工作經(jīng)驗作假？
先普及一個(gè)小常識，特別是應屆畢業(yè)生要注意：培訓經(jīng)驗≠實(shí)習經(jīng)驗≠工作經(jīng)驗
剛開(kāi)始找工作，但凡有點(diǎn)社會(huì )經(jīng)驗，都會(huì )包裝成工作經(jīng)驗，這個(gè)事兒相信好多人做過(guò)，那時(shí)候可能不知道區別，情有可原，今天就記住了。
這個(gè)問(wèn)題說(shuō)大不大，說(shuō)小也不��！
說(shuō)大的話(huà)，如果簡(jiǎn)歷作假，在公司內部犯了巨大錯誤，甚至觸犯法律的話(huà)，你很可能進(jìn)黑名單。
幾家互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)共同加入了“陽(yáng)光誠信人才失信聯(lián)盟”，你的嚴重失信行為，會(huì )被記錄在這個(gè)聯(lián)盟里，進(jìn)了這個(gè)名單，職業(yè)生涯基本就可以告別互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)了。
有人說(shuō)，去其他行業(yè)不就好了嗎，但是你說(shuō)說(shuō)，在這個(gè)信息這么透明的當代社會(huì )，蒼天繞過(guò)誰(shuí)。
2、工作時(shí)長(cháng)作假
應屆畢業(yè)生上來(lái)就說(shuō)，自己工作經(jīng)驗3年，無(wú)力吐槽。
招聘平臺的簡(jiǎn)歷模板上會(huì )自動(dòng)幫你算時(shí)間，只要在簡(jiǎn)歷里填了工作時(shí)段，工作年限就會(huì )自動(dòng)算出來(lái)。
至于不要簡(jiǎn)歷模板的.崗位，你不會(huì )真的以為HR的數學(xué)是體育老師教的吧。
3、工作經(jīng)驗表述不明確
1）很多人沒(méi)話(huà)可寫(xiě)，往往一筆帶過(guò)，一份簡(jiǎn)歷居然只有半頁(yè)紙，這類(lèi)問(wèn)題往往是太主觀(guān)、沒(méi)有量化、沒(méi)有條理化自己的工作。
2）切記不要說(shuō)一些別人聽(tīng)不懂的話(huà)，什么：面對面銷(xiāo)售、做表格的、打字的，試問(wèn)這樣的描述，誰(shuí)能看懂！
3）、不要用“散裝英文”來(lái)寫(xiě)簡(jiǎn)歷，具體原因請聯(lián)想說(shuō)話(huà)的時(shí)候時(shí)不時(shí)蹦出來(lái)英文單詞的場(chǎng)景
4）已有實(shí)習經(jīng)歷和工作經(jīng)歷的人，請不要讓學(xué)校的經(jīng)歷占據簡(jiǎn)歷的主要部分，畢竟你也是個(gè)“社會(huì )人”了
5）項目經(jīng)驗，不要每個(gè)都寫(xiě)，羅列有代表性的即可！
三、照片要不要放
最直觀(guān)的，HR在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，你說(shuō)他看有照片的還是沒(méi)照片的。
對比一下圖，沒(méi)放照片的簡(jiǎn)歷除了顯得誠意不足之外，我們從個(gè)人主觀(guān)的視角看，是不是更想點(diǎn)有照片的！貼非主流大頭貼的，打擾了……
總的來(lái)說(shuō)，老老實(shí)實(shí)，真真實(shí)實(shí)，認認真真得寫(xiě)簡(jiǎn)歷，才是正道，
特別是，千萬(wàn)不要想著(zhù)去騙HR，HR見(jiàn)過(guò)的簡(jiǎn)歷比你投過(guò)的總數乘以10都多。這種感覺(jué)是不是像青銅在王者面試炫耀裝備，想想都尷尬。
求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧9
一、確定求職方向。這是最艱難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于HR會(huì )從你流水賬般的羅列中為你分配最適合的工作，你必須明確地告訴HR：你想找什么工作和你最適合干什么工作。
二、確定從事此項工作所必需的知識與技能。這也是關(guān)鍵的一步，如果不能明確這一點(diǎn)，你的簡(jiǎn)歷就會(huì )因缺乏重點(diǎn)而平淡無(wú)味，失去吸引力。
三、列出所有與己相關(guān)的特長(cháng)與技能。簡(jiǎn)歷和工作申請表的差別就在于：工作申請表的重點(diǎn)是“工作”，而簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)是“你”。誠實(shí)、精練、有選擇地列出自己的技能。
四、想一想有哪些成績(jì)能體現自己的.能力。閉上眼睛，好好想想，每個(gè)人都會(huì )有幾樁得意之舉，只要對求職有幫助，小事也能體現成績(jì)。
五、描述這些成績(jì)。用簡(jiǎn)練、明確的語(yǔ)言描述這些成績(jì)(不要流于對事件或工作本身的描述)，重點(diǎn)是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。
六、逆著(zhù)時(shí)間順序。列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷包括有償的和無(wú)償的，全職的和兼職的，不要漏了在職時(shí)間、職務(wù)以及公司名址。
七、列出所有相關(guān)的學(xué)歷和培訓情況包括時(shí)間及所獲學(xué)位或證書(shū)。除非雇主有特殊要求，一般無(wú)需列出中學(xué)學(xué)歷。如果你現在正在就讀或培訓中，可適當列出部分相關(guān)課程。
求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧10
打頭陣——簡(jiǎn)歷制作
一、內容切重要點(diǎn)
包括四大部份－基本資料、學(xué)歷、經(jīng)歷及專(zhuān)業(yè)素養。內容的撰寫(xiě)必須簡(jiǎn)潔扼要，切忌不要像流水帳般記錄自己的生平，專(zhuān)業(yè)素養才是最重要的。
基本資料：
除了年齡、出生年月日外，詳細的聯(lián)絡(luò )電話(huà)及通訊地址千萬(wàn)不能有錯誤。身高、血型等與工作無(wú)關(guān)的資料則無(wú)須特別注明。
學(xué)歷：
將學(xué)歷從最高學(xué)歷逐次條列，應將最近的學(xué)歷列在最前面，方便資料的審核。
經(jīng)歷：
詳實(shí)列出以往的工作經(jīng)驗，包括公司名稱(chēng)、職務(wù)，及年資，也可以簡(jiǎn)述工作內容，若有相關(guān)的工作經(jīng)驗可以特別注明，讓公司了解你進(jìn)入公司后的適應力，能將以往的工作經(jīng)驗應用到新職務(wù)上，以后若是遇到問(wèn)題時(shí)，會(huì )是主管的絕佳幫手。
專(zhuān)業(yè)素養：
如果領(lǐng)有任何執照或證明的相關(guān)專(zhuān)業(yè)技能也可標示在簡(jiǎn)歷中，增加主考官對個(gè)人專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的印象加總。
二、格式簡(jiǎn)潔大方
如果能自己設計簡(jiǎn)歷最好，一方面表現自己的誠意，另一方面也可以在千篇一律的相同格式中，凸顯個(gè)人的風(fēng)格，但是千萬(wàn)不要為強化個(gè)人風(fēng)格而畫(huà)蛇添足，增加許多不必要的設計或標新立異，否則將適得其反成為自己臨門(mén)一腳的障礙。
簡(jiǎn)歷最好是以?xún)身?yè)完整表達的份量為主，紙張為A4大小的白紙，版面清爽、條列分明，以方便主考官審閱相關(guān)資料的格式為主。若個(gè)人經(jīng)歷或可供參考的作品明細太多，也可另外準備一張經(jīng)歷單，不必將個(gè)人資料完全擠入空間有限的簡(jiǎn)歷中。
三、慎選照片
簡(jiǎn)歷最好附上照片。照片只要形象端莊、乾凈清爽就可。忌用沙龍照或生活照，建議應以彩色個(gè)人照為主。男性最好穿正式西裝打領(lǐng)帶，以簡(jiǎn)單款式及顏色為主，頭發(fā)梳理乾凈不可蓄長(cháng)發(fā)；女性則為套裝樣式即可，略施淡妝，若留長(cháng)發(fā)最好能扎起，顯得乾凈俐落。
自我描述部份：
一般而言，自我描述以200～300字為最佳。在看完你的履歷后，主考官可能沒(méi)有太多的時(shí)間閱讀你的自傳，因此自傳的撰寫(xiě)必須把握簡(jiǎn)單扼要的重點(diǎn)。
隨著(zhù)市場(chǎng)的多樣變化，每個(gè)行業(yè)都走向親切服務(wù)，以顧客為導向，親切的服務(wù)便是大多數公司對員工的第一要求。因此在自傳我描述中可以多充分發(fā)揮自我專(zhuān)長(cháng)特質(zhì)，表現出自我積極、合群的一面。
敲門(mén)磚——簡(jiǎn)歷投遞
不要急于投遞出您的簡(jiǎn)歷，在招聘會(huì )上您不必讓你的簡(jiǎn)歷處處留情，并不是網(wǎng)撒得越大越好。將您感興趣的公司、職位記下來(lái)，回去可以利用一切可以利用的資源好好研究。
您可以使用網(wǎng)絡(luò )投遞您的簡(jiǎn)歷，第一次投遞出去以后，過(guò)幾天可以再一次投遞。為確保萬(wàn)無(wú)一失，建議您在通過(guò)郵政局投遞一份簡(jiǎn)歷，花費不大，但是誰(shuí)能確保您在網(wǎng)上投遞的簡(jiǎn)歷hr們就一定能看到呢？
郵件的`形式的注意點(diǎn)：
簡(jiǎn)歷的投遞盡量用自己的信箱將簡(jiǎn)歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個(gè)字沒(méi)有而把簡(jiǎn)歷放在附件中或是用一些網(wǎng)站轉交等等功能（因為使用這些功能轉交過(guò)來(lái)的簡(jiǎn)歷很多時(shí)候顯示的主題甚至內容是亂碼），當然更不要寫(xiě)我的簡(jiǎn)歷在我的博客中然后給個(gè)鏈接歡迎察看，一句話(huà)：HR們沒(méi)時(shí)間。
再次強調：不要把簡(jiǎn)歷放在附件中！
這樣首先增加了一個(gè)hr閱讀你簡(jiǎn)歷的時(shí)間，因為可能你的簡(jiǎn)歷不是被一個(gè)人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打開(kāi)附件很麻煩，要是保存下來(lái)也不方便找到。這還不包括有些服務(wù)器直接將帶附件的郵件屏蔽的情況。
其次，這樣破壞了你的第一印象。尤其是正文沒(méi)有字直接在附件中粘了一個(gè)簡(jiǎn)歷的人，這樣顯得你的誠意實(shí)在是不足。至于那些在招聘廣告中就強調了請勿以附件形式投遞的職位，如果你還是用附件，那只說(shuō)明了一個(gè)問(wèn)題：如果你連應聘的時(shí)候都沒(méi)有仔細看說(shuō)明，或是看了也沒(méi)有照著(zhù)做的話(huà)，那怎么能證明你在工作中會(huì )認真仔細服從安排呢？所以我們抱著(zhù)換位思考的心情為了自己也為了hr考慮一下，其實(shí)很簡(jiǎn)單，只要你把簡(jiǎn)歷粘貼在正文中就ok了！
郵寄簡(jiǎn)歷注意方法：
平面媒體的優(yōu)點(diǎn)是信息有效性較強，可同樣存在信息龐雜的問(wèn)題。投遞簡(jiǎn)歷要本著(zhù)“越快越好”的原則，在見(jiàn)到招聘信息后盡快投遞。特別需要注意的是，若是郵寄簡(jiǎn)歷，一定別忘了在信封的顯著(zhù)位置標明應聘職位，以方便招聘人員處理。
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