試用期社保法律規定

試用期社保法律規定4篇

試用期社保法律規定1

　　1、在我國的《社會(huì )保險法》中有著(zhù)明確的規定，在員工入職的三十天之內，用人單位就應該向相關(guān)的社會(huì )保險部門(mén)為員工進(jìn)行社保的申請登記，那么沒(méi)有進(jìn)行社保申請登記的，就由社保相關(guān)部門(mén)進(jìn)行核定應該繳納的相關(guān)社保費用。

　　2、那么對于一些比較靈活的就業(yè)人員，在用人單位不是全日制員工的，或者是自愿參加社保的一些個(gè)人工商戶(hù)等，則需要自己向社保機構申請登記，會(huì )建立統一的社保號碼，一般的個(gè)人繳納號碼就是身份證號。

　　3、《勞動(dòng)法》中對于試用期也是有明確的規定，在簽訂的勞動(dòng)合同中可以根據單位的實(shí)際情況進(jìn)行和員工約定試用期，所以說(shuō)勞動(dòng)合同中的試用期規定并沒(méi)有確切的必備條款，那么試用期就是由勞動(dòng)者和用人單位自行商議，那要是對于試用期約定好，就必須要按照勞動(dòng)法中的試用期社保規定進(jìn)行。

　　4、那么勞動(dòng)合同中的試用期必須是雙方進(jìn)行平等的商議決定，并不能由其中一方強行規定，試用期最長(cháng)不能超過(guò)6個(gè)月的時(shí)間。

　　5、我國的勞動(dòng)法中有明確規定，在勞動(dòng)者入職的三十天以?xún)染蛻�該繳納社會(huì )保險，以便于很好地保護勞動(dòng)者的.合法權益，如果在試用期內沒(méi)有未員工進(jìn)行繳納相關(guān)的社會(huì )保險，則可以進(jìn)行相應的投訴處理。

　　社保是我國的社會(huì )保障體系中非常重要的一個(gè)組成部分，不管是用人單位還是勞動(dòng)者，都要積極配合相關(guān)的保險規定，社保是整個(gè)社會(huì )保障體系中核心的東西。

試用期社保法律規定2

　　1、勞動(dòng)法規定試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月，根據勞動(dòng)合同期限的長(cháng)短，將試用期細化。

　　2、用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

　　3、為遏制用人單位短期用工現象，以完成一定工作任務(wù)為期限的'勞動(dòng)同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的全日制用工雙方不得約定試用期。

　　4、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

　　5、試用期是一個(gè)約定條款，若雙方未事先約定的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

　　6、動(dòng)者在試用期內提出辭職或者被單位辭退、開(kāi)除的，此時(shí)的工資報酬也應當按照約定來(lái)支付，不能因為試用期沒(méi)有做滿(mǎn)，就可以不發(fā)工資給勞動(dòng)者。實(shí)際工作了多長(cháng)時(shí)間，對應的計算工資報酬就可以了。

試用期社保法律規定3

　　試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而依法約定的最長(cháng)不超過(guò)6個(gè)月的考察期。試用期間，勞動(dòng)者和用人單位已經(jīng)確立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者已經(jīng)是用人單位的職工。依照法律規定，用人單位在招用人員時(shí)應當根據國家的有關(guān)法律、法規的規定，從錄用之日起就依法為員工辦理社會(huì )保險。

　　試用期間內，勞動(dòng)者已經(jīng)是用人單位的.職工。與用人單位達成協(xié)議建立了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位從錄用之日起就需要依法為員工繳納社會(huì )保險的費用。

試用期社保法律規定4

　　《勞動(dòng)部關(guān)于〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》中規定：

　　1、用人單位與勞動(dòng)者兩者不論是做什么，只要形成了勞動(dòng)關(guān)系，那么就需要對社會(huì )保險做一些什么，即參保，并且要繳納相關(guān)的費用。

　　2、只要雙方之間有建立了合同的關(guān)系，并且雙方自愿達成協(xié)議，那么兩者間的關(guān)系就需要進(jìn)行繳納保險費用，這是法律所規定的義務(wù)，不能找借口推掉。社會(huì )保險是國家為了員工的生活以及醫療費用保障而進(jìn)行的強制性繳納的.保險。即由法律法規直接對雙方做出規定，必須進(jìn)行繳納費用，雙方不能夠進(jìn)行自由協(xié)商解決。

　　3、有關(guān)社會(huì )保險是否要繳納或者是繳納的多少用人單位與員工之間是不能夠進(jìn)行商議私自決定的，都應該遵照法律法規的規定進(jìn)行執行。如果用人單位與勞動(dòng)者之間約定不用繳納社會(huì )保險，那么這種約定在法律效益下是沒(méi)有作用的，即無(wú)效的。

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