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鄉鎮農業(yè)統計分析報告范文
隨著(zhù)個(gè)人的素質(zhì)不斷提高，我們都不可避免地要接觸到報告，其在寫(xiě)作上具有一定的竅門(mén)。一聽(tīng)到寫(xiě)報告馬上頭昏腦漲？以下是小編為大家收集的鄉鎮農業(yè)統計分析報告范文，希望對大家有所幫助。
一、調研內容
1、農村實(shí)用人才隊伍建設現狀分析。
包括農村實(shí)用人才對象、標準和范疇；農村實(shí)用人才總量、結構；我縣農村實(shí)用人才隊伍建設和農村人力資源開(kāi)發(fā)的經(jīng)驗；當前工作中存在的問(wèn)題等；
2、農村實(shí)用人才隊伍需求預測。
根據我縣發(fā)展現代農業(yè)、推進(jìn)社會(huì )主義新農村建設的需要，預測未來(lái)農村實(shí)用人才隊伍規模和結構特征；調研人才需求與供給之間的缺口、分析農村實(shí)用人才隊伍建設的發(fā)展趨勢，分階段設定未來(lái)農村實(shí)用人才隊伍建設和農村人力資源發(fā)展的目標要求；
3、農村實(shí)用人才隊伍建設體制機制研究。
對農村實(shí)用人才培養、使用、評價(jià)、流動(dòng)、保障、激勵等環(huán)節涉及到的體制機制問(wèn)題進(jìn)行調研，提出解決的辦法和思路；提出農村實(shí)用人才隊伍建設和農村人力資源開(kāi)發(fā)的指導思想、原則、目標和發(fā)展途徑。
4、工作重點(diǎn)和項目。
調研提出農村實(shí)用人才隊伍建設的戰略重點(diǎn)；提出加強農村實(shí)用人才隊伍建設的重點(diǎn)支持項目。
5、農村實(shí)用人才隊伍建設的政策措施。
各類(lèi)農村實(shí)用人才的培養措施、評價(jià)辦法；扶持人才成長(cháng)的政策措施；有利于人才發(fā)揮作用的政策措施；促進(jìn)農村實(shí)用人才合理流動(dòng)的措施；農村實(shí)用人才激勵政策；農村人力資源開(kāi)發(fā)的政策措施；農村實(shí)用人才隊伍建設和農村人力資源開(kāi)發(fā)的組織領(lǐng)導等。
二、調研對象
農村實(shí)用人才是指在農村具有一定的知識和技能，能夠起到示范帶動(dòng)作用，具有一定的創(chuàng )造性，為當地農業(yè)和農村經(jīng)濟發(fā)展做出積極貢獻，并得到群眾認可的農村勞動(dòng)者。主要有以下幾大類(lèi)型：
1、農業(yè)種養業(yè)人才
科技示范戶(hù)
種植能手
養殖能手
2、農村合作組織人才
各種農民專(zhuān)業(yè)合作組織負責人
農產(chǎn)品流通經(jīng)紀人
3、農村生產(chǎn)生活服務(wù)性人才
村社管理干部
村級畜禽防疫員
農機作業(yè)駕駛員
農業(yè)生產(chǎn)資料經(jīng)營(yíng)者
農村生活資料經(jīng)營(yíng)者
農村勞務(wù)經(jīng)紀人
村級水務(wù)管理員
4、農村創(chuàng )業(yè)人才
農業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)職業(yè)經(jīng)理人
農民企業(yè)家
農民回鄉創(chuàng )業(yè)領(lǐng)辦人
5、衛生工作者
6、農村民間文化藝人
7、農村能工巧匠
8、鄉鎮公益性技術(shù)推廣人才
9、鄉村農業(yè)科研創(chuàng )新人才
三、調研方式
1、面上和典型分析相結合。各成員單位分頭開(kāi)展本系統人才隊伍建設專(zhuān)題調研。
2、內部協(xié)調和部門(mén)協(xié)作相結合。既要注重農業(yè)系統內的協(xié)作，又要注重與組織、人事、教育、科技、文化、衛生等相關(guān)部門(mén)配合，既要注重農業(yè)、文化、衛生人才的培養，也要注重人才評價(jià)、使用、激勵、發(fā)揮作用的政策研究。
3、問(wèn)卷調查。根據問(wèn)卷調查對象的不同，制作兩種調查問(wèn)卷，分別由農村實(shí)用人才和群眾代表及對口業(yè)務(wù)部門(mén)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員填寫(xiě)，由各成員單位、各鄉鎮組織開(kāi)展問(wèn)卷調查。
4、召開(kāi)座談會(huì )。（1）召開(kāi)農村實(shí)用人才和群眾代表座談會(huì )；（2）召開(kāi)相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員座談會(huì )。
四、調研任務(wù)分工
1、各成員單位負責本系統縣、鄉、村三級農村實(shí)用人才基本情況（統計表1—14）的統計上報工作，并參考附件1形成本系統、行業(yè)農村實(shí)用人才隊伍建設和農村人力資源開(kāi)發(fā)專(zhuān)題調研報告。
2、各鄉鎮負責本鄉鎮鄉、村兩級農村實(shí)用人才和農村人力資源開(kāi)發(fā)基本情況（統計表2—12）的統計上報工作，并參考附件2形成本鄉鎮農村實(shí)用人才隊伍建設和農村人力資源開(kāi)發(fā)專(zhuān)題調研報告。
3、縣人事勞動(dòng)保障局負責建立同心縣農村實(shí)用人才和農村人力資源開(kāi)發(fā)信息庫。
4、縣人事勞動(dòng)保障局負責收集整理各部門(mén)、各鄉鎮專(zhuān)題調研報告，由調研活動(dòng)領(lǐng)導小組形成《同心縣農村實(shí)用人才和農村人力資源開(kāi)發(fā)工作調研報告》和《同心縣關(guān)于加強農村實(shí)用人才隊伍建設和農村人力資源開(kāi)發(fā)的實(shí)施意見(jiàn)》。
五、時(shí)間及要求
調研從9月下旬開(kāi)始，10月底前結束。
1、9月25日，召開(kāi)承擔課題調研任務(wù)成員單位會(huì )議，進(jìn)行安排部署。
2、9月25日至10月15日，各成員單位、各鄉鎮根據任務(wù)分工統計報表，填寫(xiě)調查問(wèn)卷，召開(kāi)座談會(huì )，進(jìn)行專(zhuān)項調查，組織開(kāi)展調研活動(dòng)。各鄉鎮填寫(xiě)《農村實(shí)用人才和群眾代表綜合情況調查問(wèn)卷》150份，各成員單位組織下屬有關(guān)部門(mén)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員填寫(xiě)《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和對口業(yè)務(wù)部門(mén)調查問(wèn)卷》100份。10月15日前，各成員單位、各鄉鎮將農村實(shí)用人才和人力資源開(kāi)發(fā)工作統計報表（附電子版）、調查問(wèn)卷及專(zhuān)題調研報告經(jīng)單位主要領(lǐng)導審簽同意后，報縣人事勞動(dòng)保障局。
3、10月15日至10月30日，形成《同心縣農村實(shí)用人才和農村人力資源開(kāi)發(fā)工作調研報告》和《同心縣關(guān)于加強農村實(shí)用人才隊伍建設和農村人力資源開(kāi)發(fā)的實(shí)施意見(jiàn)》，報縣人才工作領(lǐng)導小組審議。
4、成立縣農村實(shí)用人才和農村人力資源開(kāi)發(fā)調研工作領(lǐng)導小組。
組長(cháng)：xx
副組長(cháng)：x
成員：xx
領(lǐng)導小組下設辦公室，辦公室設在縣人事勞動(dòng)保障局，縣人事勞動(dòng)保障局局長(cháng)馬鋒任辦公室主任。
設立專(zhuān)題調研報告撰寫(xiě)小組
組長(cháng)：xx
成員：xx
5、各成員單位、各鄉鎮要對這次調研工作高度重視，明確一名主要領(lǐng)導抓此項工作，并抽調事業(yè)心和責任心強、政策理論水平較高、善于分析研究問(wèn)題的同志和相關(guān)專(zhuān)家參加調研工作。此次調研要注意與其他縣市該類(lèi)人才隊伍建設狀況進(jìn)行比較分析，確保調研成果具有較強的實(shí)用性、前瞻性和科學(xué)性。有關(guān)統計數據分析注意采用圖形、表格等通俗易懂、簡(jiǎn)潔明了的形式。調研報告字數一般控制在2萬(wàn)字以?xún)�，做到內容充�?shí)，資料完備，預測科學(xué)；統計數據真實(shí)、準確，杜絕常識性錯誤；文筆流暢，脈絡(luò )清楚。
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