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檔案管理培訓資料
檔案管理培訓資料有哪些呢？下面小編為大家整理了關(guān)于檔案管理培訓資料大綱內容，希望能給大家一個(gè)參考，歡迎閱讀與借鑒。
檔案管理培訓資料大綱內容
課程內容
檔案管理員培訓
企業(yè)檔案管理培訓
人事檔案管理培訓
辦公室檔案管理培訓
核心內容
檔案管理要認真，保障服務(wù)到一生
建章立制要完善，九項制度來(lái)規范
專(zhuān)兼人員要配備，崗位素質(zhì)相匹配
崗位職責要明確，保管統計講科學(xué)
庫房管理要十防，日巡月查看現場(chǎng)
管理場(chǎng)所要分區，借閱查詢(xún)辦手續
密件保管要精細，強化措施防泄密
鑒定銷(xiāo)毀要慎重，審查批準后行動(dòng)
業(yè)務(wù)檔案六大類(lèi)，管征待統會(huì )稽核
保管期限兩大類(lèi)，永久定期分列柜
課程目錄
檔案管理10大分類(lèi)
(1)時(shí)間分類(lèi)法
(2)年度分類(lèi)法
(3)時(shí)期分類(lèi)法
(4)作者分類(lèi)法
(5)通訊分類(lèi)法
(6)技術(shù)分類(lèi)法
(7)文書(shū)分類(lèi)法
(8)媒體分類(lèi)法
(9)組織機構分類(lèi)法
(10)文件種類(lèi)分類(lèi)法
檔案管理5大整理方法
(1)歸檔文件的整理
(2)電子文件的管理
(3)人事檔案的整理
(4)會(huì )計檔案的整理
(5)聲像檔案的整理
檔案管理4個(gè)要素
(1)檔案與工齡
(2)檔案與福利
(3)案與因公出國政審
(4)補辦檔案與原始材料
培訓計劃范文
第一節 認識企業(yè)人事檔案
�。ㄒ唬┢髽I(yè)人事檔案及其內涵
企業(yè)人事檔案是企業(yè)勞動(dòng)、組織、人事等部門(mén)在招用、調配、培訓、考核、獎懲、選拔和任用等工作中形成的有關(guān)職工個(gè)人經(jīng)歷、政治思想、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、工作表現以及工作變動(dòng)等情況的文件材料；
是歷史地、全面地考察職工的依據，是國家檔案的組成部分。它主要有以下基本涵義
�。�1）企業(yè)人事檔案是企業(yè)職工個(gè)人活動(dòng)的客觀(guān)記錄
�。�2）企業(yè)人事檔案是經(jīng)過(guò)相關(guān)部門(mén)認可的真實(shí)記錄
�。�3）企業(yè)人事檔案必須經(jīng)過(guò)一定程序才能進(jìn)入歸檔范圍
�。�4）企業(yè)人事檔案以個(gè)人為保管單位進(jìn)行管理
�。�5）企業(yè)人事檔案由組織指定專(zhuān)人負責管理
�。ǘ┢髽I(yè)人事檔案的特點(diǎn)
企業(yè)人事檔案是諸多人事檔案中的一種，它具有人事檔案的一般特點(diǎn)，同又有其獨自的特點(diǎn)。企業(yè)人事檔案的特性表現在以下幾個(gè)方面：
�。�1）企業(yè)人事檔案的特定性
(2）企業(yè)人事檔案的客觀(guān)性
�。�3）企業(yè)人事檔案的參考性
�。�4）企業(yè)人事檔案的保密性
�。�5）企業(yè)人事檔案的動(dòng)態(tài)性
�。ㄈ┢髽I(yè)人事檔案的作用
�。�1）企業(yè)人事檔案是確保企業(yè)在市場(chǎng)競爭中獲勝的一個(gè)重要因素
�。�2）企業(yè)人事檔案是人力資源管理部門(mén)選才求賢的重要工具
�。�3）企業(yè)人事檔案是實(shí)施人才強企戰略的需要
�。�4）企業(yè)人事檔案工作是積極探索人事制度改革的重要依據
�。�5）企業(yè)人事檔案是關(guān)系民生及社會(huì )保障工作的重要憑證
(四）企業(yè)人事檔案的種類(lèi)
按照企業(yè)人事檔案所記載的對象劃分，企業(yè)人事檔案的類(lèi)型大致歸納為以下兩種類(lèi)型：
�。�1）企業(yè)干部檔案：企業(yè)干部檔案就是企業(yè)干部的個(gè)人檔案，是企業(yè)干部思想品德、業(yè)務(wù)能力和工作情況的反映。
�。�2）企業(yè)工人檔案：企業(yè)工人檔案就是企業(yè)工人的個(gè)人檔案，更準確地說(shuō)，企業(yè)工人檔案就是反映一個(gè)企業(yè)工人的個(gè)人經(jīng)歷、勞動(dòng)態(tài)度、思想品德和業(yè)務(wù)技能等情況的個(gè)人檔案�！⒁鈪^分工人檔案與職工檔案
第二節 企業(yè)人事檔案管理工作
�。ㄒ唬┢髽I(yè)人事檔案管理工作基本原則
�。�1）堅持實(shí)行集中統一、分級管理的原則:集中統一、分級負責管理人事檔案，是企業(yè)人事檔案工作的組織原則和管理體制。
�。�2）維護企業(yè)人事檔案準確、完整與安全。這是對企業(yè)人事檔案工作最基本的要求。
�。�3）便于企業(yè)人事工作和其他相關(guān)工作的利用。這是企業(yè)人事檔案工作的根本目的。企業(yè)人事檔案工作的全部?jì)热�，最終目的都是為了提供利用。
�。ǘ┢髽I(yè)人事檔案管理模式
�。�1）獨自管理的單軌制模式
企業(yè)干部檔案和企業(yè)工人檔案實(shí)行企業(yè)自行管理，企業(yè)人事檔案管理是參照國家干部檔案管理體制進(jìn)行的，實(shí)行集中統一和分級負責的管理體制。企業(yè)要獨自管理本公司員工的人事檔案，應具備一些條件：公司規模；檔案管理水平人事檔案管理部門(mén)的`審批。
�。�2）托管與自存并行的雙軌制模式
員工的人事檔案都寄存托管在人才交流中心，人事部門(mén)僅保存一些應聘時(shí)要求填的一張資料卡，以備日常查考之需。公司保存的只是企業(yè)人事檔案的目錄，其余的托管在人才中心。
�。ㄈ┢髽I(yè)人事檔案管理流程：六大流程
�。ㄋ模┢髽I(yè)人事檔案管理制度
�。�1）人事檔案收集、歸檔制度
�。�2）人事檔案檢查核對制度
�。�3）人事檔案查（借）閱制度
�。�4）人事檔案轉遞制度
�。�5）人事檔案保衛保密制度
�。ㄎ澹┢髽I(yè)人事檔案管理存在的問(wèn)題
�。�1）對人事檔案的重要性認識不到位
�。�2）人事檔案管理制度不夠完善
�。�3）檔案管理隊伍薄弱
�。�4）人事檔案管理不規范
�。�5）人事檔案內容單一、雷同、片面
�。┢髽I(yè)人事檔案管理中應注意的問(wèn)題
被剔除的材料怎么處理？
碰到“無(wú)頭檔案”，怎么辦？
企業(yè)人事檔案保管期限怎么劃分？
第三節 人力資源開(kāi)發(fā)與人事檔案管理改革
�。ㄒ唬┈F代人力資源管理新趨勢對人事檔案管理工作的要求
�。�1）現代人力資源管理新趨勢
�。�2）新趨勢對企業(yè)人事檔案工作提出新的要求
�。ǘ┈F階段我國企業(yè)人事檔案管理改革的基本要求
�。�1）樹(shù)立企業(yè)從傳統人事管理向人力資源管理轉變的意識
�。�2）樹(shù)立以人為中心的人力資源管理思想
�。�3）樹(shù)立主要為社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟建設服務(wù)的思想觀(guān)念
(三）企業(yè)人事檔案管理改革的途徑
�。�1）轉變人事檔案管理傳統觀(guān)念，樹(shù)立人力資源管理新理念
�。�2）建立健全科學(xué)合理的人事檔案管理制度
�。�3）充實(shí)人事檔案的內容
�。�4）引進(jìn)高素質(zhì)人才, 加強人員培訓, 提高人員素質(zhì)
�。�5）增強服務(wù)意識, 積極主動(dòng)的提供利用
�。�6）增強合作意識, 積極與相關(guān)部門(mén)溝通、協(xié)作
第四節 企業(yè)人事檔案管理現代化
�。ㄒ唬┢髽I(yè)人事檔案管理現代化的必要性
�。�1）提高人事檔案工作效率
�。�2）有利于人事檔案原件的保存
�。�3）節省人事檔案管理成本，節約企業(yè)資源
�。�4）縮短人事檔案利用過(guò)程中的時(shí)間滯延
�。ǘ┢髽I(yè)人事檔案管理數據庫建設
�。�1）人事檔案基本信息數據庫
�。�2）人事檔案材料接收數據庫
�。�3）員工工資數據庫
�。�4）人事檔案目錄數據庫
�。�5）職務(wù)任免數據庫
�。�6）建立其它檔案數據庫
�。ㄈ┙⒑屯晟破髽I(yè)人事檔案計算機管理系統
�。�1）企業(yè)人事檔案計算機管理系統模塊
�。�2）建立企業(yè)人事檔案管理計算機系統方法
�。�2）企業(yè)人事檔案計算機管理工作程序
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