公司時(shí)間管理制度

公司時(shí)間管理制度

　　在日常生活和工作中，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到制度，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動(dòng)的準則和依據。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家收集的公司時(shí)間管理制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

公司時(shí)間管理制度1

　　一、目的

　　規范部門(mén)員工行為，加強部門(mén)員工隊伍建設，提高部門(mén)員工素質(zhì)。

　　二、適用范圍

　　蘇州xx管理有限公司物業(yè)部全體成員。

　　三、上班時(shí)間

　　1、保安上班時(shí)間為7：30-18：30；18：30-7：30；保潔上班時(shí)間7：30-16：30；8：00-17：30；

　　2、上班時(shí)間不得遲到、早退或外出；

　　3、員工嚴禁無(wú)故曠工，如需請假必須提前一天書(shū)面通知部門(mén)領(lǐng)導，經(jīng)領(lǐng)導批準后方可請假(特殊情況除外)；

　　4、上、下班必須打卡，嚴禁代打；

　　5、簽到表不得私自涂改，私自涂改視無(wú)效處理。

　　四、懲罰措施

　　1、無(wú)故早退或遲到，罰款20元；

　　2、無(wú)故曠工一天扣除兩天工資；

　　3、連續曠工3天或3天以上，按自動(dòng)離職處理；

　　4、忘記簽到或故意簽錯日期罰款20元；

　　5、代人打卡或簽到，代與被代均罰款50元；

　　6、擅自涂改簽到表，罰款50元；

　　7、故意弄臟設備設施或不規范使用設備設施者，視情節輕重，予以警告或罰款20元；凡故意損壞公司消防、監控以及其他設備設施，應按購入價(jià)2倍予以賠償，并處以相應罰款；

　　8、屢次不整理、整頓、清掃、清潔的.人員，罰款50元；

　　9、凡盜竊公司財物，除按公司規定予以賠償外，另立即開(kāi)除并扣當月工資50%；

　　10、凡在創(chuàng )業(yè)園內私自張貼，涂寫(xiě)等，予以警告并罰款50元。

　　五、考勤

　　1、考勤內容：

　　到規定上班時(shí)間而未到崗者，視為遲到；

　　未到下班時(shí)間提前離崗者，視為早退；

　　工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導批準擅自離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守；遲到、早退或擅離職守超過(guò)30分鐘，或未經(jīng)準假而不到班者，均視曠工處理。

　　2、考勤須知：

　　對有遲到、早退、擅離職守現象的員工，應先進(jìn)行教育，屢教不改者，予以適當的紀律處分，如因此造成嚴重后果者，應追究其相關(guān)責任；

　　對曠工者，應責成其書(shū)面檢討，并扣發(fā)其當天工資，并扣發(fā)當月各項獎金；曠工兩天以上者，每增加一天，加扣其當天工資的20%；連續曠工3天或3天以上者，1年累計曠工5天以上者，或因曠工雖未達到上述天數，但次數較多者，情節嚴重，均應作除名處理。

公司時(shí)間管理制度2

　　1.實(shí)行每日八小時(shí)工作制：上午8：00-12：00；下午：13：30-17：30。

　　2.不準遲到，需提前15分鐘到達辦公室(特殊情況必須說(shuō)明)，如果不能遵守，遲到一次扣除5元(從當月工資中扣除)。

　　3.有特殊情況請假，批準者按無(wú)薪假期。未經(jīng)批準無(wú)故曠工者,按曠工處理.

　　4.不準在上班時(shí)間瀏覽與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)或登錄私人QQ，看電影、下載歌曲，以及做其他私事，一旦發(fā)現記過(guò)一次。

　　5.職員不得對外泄露公司的工作機密、工作方向和客戶(hù)情況，網(wǎng)站后臺用戶(hù)名和密碼，服務(wù)器登錄密碼，如有違反本條者，作立即辭退處理。

　　6.職員有義務(wù)制止和謝絕外來(lái)者動(dòng)用公司內部的計算機，為防止外來(lái)計算機病毒入侵公司計算機系統，非本公司擁有的光盤(pán)、軟盤(pán)不得在公司網(wǎng)絡(luò )系統內使用。凡公司擁有的書(shū)籍、光盤(pán)、軟件非經(jīng)登記和同意批準，任何職員不得出借，帶出公司辦公地點(diǎn)。

　　7.職員對待客戶(hù)應該禮貌、熱情、周到、不卑不亢；處處為客戶(hù)利益著(zhù)想，對客戶(hù)所提的問(wèn)題應該耐心解釋。為了保持公司形象，職員外出聯(lián)系業(yè)務(wù)需著(zhù)裝整齊，舉止文明，不得做有損公司形象的事情。

　　8.職員應該熱愛(ài)自己所從事的事業(yè)，要有拼搏敬業(yè)精神，工作中要不斷努力學(xué)習，積極開(kāi)拓進(jìn)取，不怕吃苦，沒(méi)有業(yè)務(wù)和任務(wù)的時(shí)候要努力學(xué)習新的技術(shù)，不斷加強自身的.競爭能力。

　　9.職員應該在工作上互幫互助、協(xié)調配合，生活上互相關(guān)心照顧。職員應該愛(ài)護公司財物，保持公司環(huán)境衛生，關(guān)心和愛(ài)護其他職員的身體健康，不得在辦公區域內吸煙。

　　10.本規章制度的考核與職員薪金掛鉤。

　　對以上違規者，公司將會(huì )有所記錄。

公司時(shí)間管理制度3

　　一、教育教學(xué)工作既是一項自學(xué)性高，崗位責任強的工作，又是勞動(dòng)見(jiàn)效經(jīng)歷時(shí)間長(cháng)，可塑性大，更需要互相配合、團結協(xié)作的職業(yè)，根據我校實(shí)際，特制定本制度。

　　二、教職工必須服從學(xué)校工作安排，有意見(jiàn)要向校行政領(lǐng)導小組提出，沒(méi)有新的安排之前，拒不上崗工作者，作曠工論處，并報上級教育主管部門(mén)。

　　三、教職工（校警除外）每天經(jīng)常性的上班時(shí)間為：上午從早讀至放午學(xué)，下午從第一節至第三節。晚自修安排坐班者也是上班時(shí)間。

　　四、任課教師必須嚴格做到按時(shí)上、下課，不遲到，不提前下課，不拖堂。學(xué)校實(shí)行簽到制度，每天簽到時(shí)間：上午上班8時(shí)前，下班11時(shí)后；下午上班15時(shí)前，下班16：30時(shí)前，不簽到者視為缺勤，代簽作缺勤論處。

　　五、服務(wù)教育教學(xué)人員，如學(xué)校管理人員，各室（館）管理人員，學(xué)校會(huì )計、出納及其他人員，必須按上班時(shí)間出勤，主動(dòng)自覺(jué)地完成本職工作，因公事離開(kāi)辦公室及工作場(chǎng)所要報告考勤人員。

　　六、治安保衛人員必須按學(xué)校規定的治安崗位時(shí)間上、下班。

　　七、教職工因私事或病不能出勤者，必須辦理請假手續。由本人寫(xiě)請假條，寫(xiě)明請假原因及請假時(shí)數，由有關(guān)領(lǐng)導簽批后交教導處。不出勤又不請假者則為曠工。

　　八、請假１天以?xún)扔山虒�處主任批準。請�?天以?xún)扔尚ｉL(cháng)批準，請假7天以上送教育局批準。請產(chǎn)假和病假，須持醫院證明�；榧俸彤a(chǎn)假按有關(guān)規定辦理。

　　九、校外探親、度假、生病或因急病本人不能到校請假的，請假條和有關(guān)證明要托人交給學(xué)校，或上班后及時(shí)補交。

　　十、請假后確實(shí)需要延期可以補假，外出因病不能按時(shí)返�？梢詰{醫院證明補假，其他情況，原則上不予補假，補假由校長(cháng)批準。

　　十一、上班的基本要求：上班時(shí)間即為工作、學(xué)習時(shí)間，每位教職工必須自覺(jué)工作、自覺(jué)學(xué)習，履行崗位職責，完成崗位任務(wù)。確有事（公事除外）離開(kāi)工作場(chǎng)所每半天不宜超過(guò)一節課時(shí)間。不準在上班時(shí)間內從事如下棋、打牌等與工作無(wú)關(guān)的`活動(dòng)和影響他人工作的活動(dòng)；不準在辦公室、教室等工作場(chǎng)所干私活。

公司時(shí)間管理制度4

　　為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，結合我公司實(shí)際情況，特制定本規定。

　　適用范圍

　　本制度適用于本公司所有員工

　　管理規定

　　工作時(shí)間：周一至周五

　　(冬令時(shí))

　　上午：08：30——12：00

　　下午：13：00——17：00

　　(夏令時(shí))

　　上午：08：30——12：00

　　下午：13：30——17：30

　　1、公司實(shí)行上下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間。

　　打卡次數：打卡時(shí)間為上班一次，下午下班一次。

　　打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。

　　2、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫(xiě)（考勤不簽單及外出申請單）注明：外出日期，事由，起止時(shí)間。因公外出提前填寫(xiě)，不能事前填寫(xiě)的，歸崗后立即補填。停電原因不能指紋打卡的.，手工填寫(xiě)考勤。

　　3、在規定上下班時(shí)間內，上班延后、下班提前打卡者，視為遲到、早退。

　　4、遲到、早退，每月按公司規章制度處理。

　　5、未完成請假手續擅自不上班者，偽造出勤記錄者，按曠工處理，處理辦法按照公司規章制度處理。

　　6、當天遲到不打卡，事后考勤按曠工處理。

　　7、工作時(shí)間以及午休時(shí)間全員（包含各部門(mén)領(lǐng)導及總經(jīng)理）不允許飲酒，以免影響當天工作，如發(fā)現無(wú)故飲酒酌情進(jìn)行罰款處理，罰款金額200元/次。情節嚴重的導致無(wú)故曠工者處罰當日工資。

公司時(shí)間管理制度5

　　為加強公司全面管理，樹(shù)立良好的企業(yè)和員工形象，使公司走向正規化之路，特制定本制度：

　　一、員工必須按時(shí)上下班：

　　冬季：10月-02月：上午8：00-11：30；下午13：30-17：00；夏季：03月-09月：上午8：00-11：30；下午14：00-17：30；

　　二、員工必須登記考勤制度和衛生值日制度：

　　1、公司安裝指紋簽到器，上下班都必須按照指紋器計時(shí)，八點(diǎn)上班開(kāi)員工例會(huì )，討論前一天未完成的`事務(wù)和當天需完成的任務(wù)；

　　2、每月上下班遲到或早退的，發(fā)現第一次扣除當月一天休假，發(fā)現第二次扣除當月兩天休假，發(fā)現第三次扣除當日工資（按月工資平均日計算），發(fā)現第四次扣除當月工資，發(fā)現第五次公司予以辭退；

　　3、上下班未按指紋器者，按照曠工對待；

　　4、午休當中晚起床者，取消當事人午睡房間；

　　5、上班期間如果需要外出辦事，必須要先到公司簽到后方可外出辦理有關(guān)事情，外地出差除外；

　　6、每月可請事假兩次，特殊事假超過(guò)兩天以上需董事長(cháng)批準，兩天以?xún)扔刹块T(mén)負責人批準。

　　三、保持辦公環(huán)境的安靜衛生

　　不得在辦公室內亂扔紙張，大聲喧嘩并共同維護好公共衛生。

　　四、公司員工每月兩天假，休假日由分管領(lǐng)導結合輕重緩急而定，在不影響工作的前提下，填寫(xiě)請假條（特殊情況電話(huà)請假，事后補請假條），經(jīng)批準后方可休假。

　　五、上班時(shí)間不能會(huì )私客，打私人電話(huà)，在公司辦緊急私人事務(wù)會(huì )客時(shí)間不得超過(guò)30分鐘，特殊情況需向部門(mén)主管請示。

　　六、上班時(shí)間不得干私活、扯閑話(huà)、說(shuō)臟話(huà)、吃零食、禁止賭博。

　　七、員工中午禁止飲酒（除公司業(yè)務(wù)需要必須接待外）如有員工因飲酒而影響工作，部門(mén)領(lǐng)導應勸告其先休息后上班，并扣發(fā)當天工資。

　　八、未經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導同意，不得動(dòng)用其他電腦、電話(huà)、資料，如需資料辦事，經(jīng)分管領(lǐng)導同意后在辦公室領(lǐng)取并予以登記說(shuō)明，使用完應及時(shí)歸檔。九、上班期間，各辦公室使用空調要節約用電，發(fā)現人不在辦公室，仍開(kāi)空調者，第一次予以警告，第二次拆除空調；下班后要認真關(guān)好門(mén)窗，切斷電源等，做好一切安全防范工作。

　　十、各部門(mén)用人需向萬(wàn)德科提出申請，萬(wàn)德科同意增加新員工后，該部門(mén)需向辦公室和財務(wù)部備案，以便人事統計。

　　十一、本制度從20xx年xx月xx日起，由葉太平負責執行、實(shí)施，如監督不到位，予以普通員工的三倍處罰！

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