公司工作管理制度

公司工作管理制度

為促進(jìn)持續長(cháng)遠的發(fā)展，規范部門(mén)工作活動(dòng)，增強隊員的組織性，紀律性，提升團隊的向心力，切實(shí)提高部門(mén)工作效率，確保部門(mén)工作向著(zhù)一個(gè)良好的方向取得更大的發(fā)展。全體隊員應當自覺(jué)遵守各項規章制度，以公司發(fā)展為己任。
一、工作紀律 
1、堅決服從領(lǐng)導，聽(tīng)從領(lǐng)導安排。   
2、忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)，勤奮工作，服從公司的正常調動(dòng)和工作安排。  
3、按時(shí)上下班，不得遲到、早退，曠工或上班中途擅自離崗。
4、不得無(wú)故串崗、聚眾聊天談笑、爭執吵鬧、高聲喧嘩。 
5、工作時(shí)間不得處理私事、接待親友，未經(jīng)批準不得將親友帶入工
作場(chǎng)所。 
6、工作時(shí)間嚴禁玩游戲、下載電影、進(jìn)行網(wǎng)上購物等與工作無(wú)關(guān)的事情。  
7、衣著(zhù)得體，干凈整潔。進(jìn)入工作崗位，不許穿拖鞋、異裝。
8、接聽(tīng)電話(huà)應及時(shí)，一般鈴響不應超過(guò)三聲，如受話(huà)人不能接聽(tīng)，離之最近的職員應主動(dòng)接聽(tīng)，重要電話(huà)作好接聽(tīng)記錄，嚴禁占用公司電話(huà)時(shí)間太長(cháng)。
9、員工在接聽(tīng)電話(huà)、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來(lái)賓時(shí)，必須時(shí)刻注重公司形象，按照具體規定使用公司統一的名片、公司標識及落款。
10、愛(ài)護、節約公司財物，不得盜用或非法侵占挪用公司財物，損害公司利益。
11、在接待公司內外人員的詢(xún)問(wèn)、要求等任何場(chǎng)合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。

二、衛生管理制度
1、禁止在辦公室吸煙，包括總經(jīng)理，（如客戶(hù)來(lái)訪(fǎng)除外），違者罰款100元一次。
2、會(huì )議桌擺放整齊，規范，如會(huì )后桌椅擺放不合理，由組織會(huì )議者罰款100元一次。
3、個(gè)人辦公區域，如桌面，桌椅擺放凌亂，不規范者，罰款50元一次。
4、每周五下班前集體大掃除，門(mén)、窗，地毯等。

三、假期管理
（一）事假 
1、職員請事假須提前一天填寫(xiě)請假單，交部門(mén)經(jīng)理同意簽字后送總經(jīng)理審核；獲得批準并安排好工作后，方可離開(kāi)崗位。 
2、請假人須將簽字后的請假條交公司行政部，事假后返回工作崗位的當天須向行政部辦理銷(xiāo)假手續。  3、職員在批準假期到期日未準時(shí)返回工作崗位的按曠工論處。
 4、凡事假連續超過(guò)15天、累計超過(guò)1個(gè)月者（試用員工累計事假超過(guò)三天），作自動(dòng)離職處理（如有特殊情況，須以書(shū)面形式向總經(jīng)理報告，可視情況作特殊處理）。
（二）婚假、產(chǎn)假、喪假均以國家規定執行。

（三）病假       
1、職員病假在三天以下（含三天），必須有社區或以上級醫院證明（包括醫院病情證明或醫院病假條）及收費單據；三天以上七天以下（含七天）必須有區、縣或以上級醫院證明（包括醫院病情證明或醫院病假條、醫生診斷書(shū)、病情檢查報告等）及收費單據；七天以上的必須要有國家二級甲等醫院或以上級醫院證明（包括醫院病情證明或醫院病假條、醫生診斷書(shū)、入院記錄、醫囑單、手術(shù)記錄、出院記錄、相關(guān)檢查報告單等）及收費單據。       
2、病假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間15分鐘內，致電所在部門(mén)經(jīng)理，由該部門(mén)經(jīng)理通知考勤員打考勤，且應于請假后24小時(shí)內補辦病假手續，如請病假多天以上且無(wú)法到公司補辦病假手續的應和同事協(xié)商幫助提交材料。

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