考勤處罰通告

（推薦）考勤處罰通告8篇

考勤處罰通告1

　　本制度適用于公司所有員工（總經(jīng)理除外），有下列情形者，員工可以不參加考勤。否則按曠工處理。

　　1、總經(jīng)理核準免于日�？记谡�。

　　2、因出差，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理領(lǐng)導核準者。

　　3、因臨時(shí)事宜處置，經(jīng)理批準者。

　　一、考勤規定

　　1、公司員工須準時(shí)上、下班，超過(guò)上班時(shí)間30分鐘內計為遲到，遲到、早退累計3次計為曠工1天含第4次）每遲到、早退1次即按曠工1天處理。遲到、早退30分鐘以上者視，第4次以后（為曠工半天，遲到一次罰款20元，當天主動(dòng)把罰款交到募捐箱，當天沒(méi)交的，次天翻倍。

　　2、公司員工曠工按原日工資的2倍罰款；月度曠工累計3天、年度曠工累計8天者，將取消全年一切福利待遇和獎金，同時(shí)公司有權予以辭退。

　　3、公司員工本人在工作日上午上班前、下午下班后必須兩次打卡（簽到），若忘記打卡（簽到）的，應在第二個(gè)工作日內填寫(xiě)《考勤證明單》由部門(mén)隊長(cháng)、經(jīng)理簽字后報行政人事備案；部門(mén)負責人忘記打卡經(jīng)行政人事經(jīng)理簽字后由行政人事部備案。

　　4、公司員工忘記打卡一次（含）以上又不填寫(xiě)《考勤證明單》，且沒(méi)有合理理由的`，按曠工處理，當月填寫(xiě)《考勤證明單》超過(guò)三次以上，按遲到處理。

　　5、公司實(shí)行每月26日考核制度，無(wú)遲到，早退，請假，曠工等狀況為全勤，獎勵50元

　　7、公司員工實(shí)行指紋考勤，如打卡機出現故障或停電，由行政人事部安排簽到。

　　8、因遇惡劣天氣等重大自然災害，行政人事部可酌情處理相關(guān)考勤事宜。

　　二、請假程序

　　1、公司員工請假一律填寫(xiě)《假期申請表》，請假單交行政人事部備案。

　　2、公司員工請假單按規定的批準權限批準后生效；獲得批準并安排工作后，方可離崗休假。

　　3、隊長(cháng)級以下員工請事假，1天以?xún)龋ê?天）由隊長(cháng)審批后交與行政部。隊長(cháng)級1天以?xún)龋ê?天遲到罰款制度（1））由經(jīng)理審核，行政人事部審批；隊長(cháng)級以上人員請事假2天以上的須經(jīng)總經(jīng)理批準，員工一個(gè)月內請事假15天以上者，公司可減發(fā)獎金福利。

　　4、公司員工需請事假時(shí)，必須按規定事先辦理請假審批手續，不得事后補辦，未辦理請假審批手續或請假未經(jīng)批準擅離工作崗位的，視為曠工。

　　各項目、各部門(mén)：

　　根據公司相關(guān)規章制度，公司所有部門(mén)、項目，所有員工(除個(gè)別人員外)上下班必須打卡考勤。

　　在"有度政字(20xx)第0905號"通知基礎上，新增以下條款：

　　1.每位員工遲到3次(含)以?xún)�，扣�?元/分鐘;

　　2.遲到第四次，員工扣款1元/分鐘并警告一次，所在部門(mén)組長(cháng)/主管/副經(jīng)理、經(jīng)理各扣款0.5元/分鐘;

　　3.遲到第五次，員工扣款3元/分鐘并警告一次，所在部門(mén)組長(cháng)/主管/副經(jīng)理扣款1元/分鐘并警告一次，部門(mén)經(jīng)理扣款1.5元/分鐘并警告一次;

　　4.遲到第六次，在第五次的前提下再警告一次，員工扣款4元/分鐘，所在部門(mén)組長(cháng)/主管/副經(jīng)理扣款1.5元/分鐘，部門(mén)經(jīng)理扣款2元/分鐘;

　　望廣大同仁引起注意!

　　特此通知

　　xxx行政部

　　20xx年12月28日

考勤處罰通告2

　　我公司xx部門(mén)xx員工在上班，利用公司電話(huà)無(wú)故撥打私人電話(huà)。如此個(gè)人占用公司資源行為，違反了公司的員工規定第xx條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，為此公司決定對xx處以警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。

　　xx(簽署人簽名、蓋章)

　　xxxx年xx月xx日

考勤處罰通告3

　　行處罰，望各位員工引以為戒!

　　相關(guān)紀律及獎懲條例

　　1、遲到5分鐘內罰款3元/次，5X10分鐘罰款5元/次，10X30分鐘罰款10元/次，超過(guò)30分鐘扣半天工資。

　　2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類(lèi)推。曠工5日以上作自動(dòng)

　　離職處理。

　　3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門(mén)口有監控、打卡機有攝像頭拍照)，一經(jīng)

　　發(fā)現，重罰;并對舉報者給予獎勵。

　　4、請假：必須寫(xiě)請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以?xún)?含一天)，由組長(cháng)直接簽字批準;請假3天以?xún)?含三天)，向組長(cháng)請假，組長(cháng)簽字后報上一級領(lǐng)導批準;請假3天以上的，向組長(cháng)請假并報上一級領(lǐng)導交總經(jīng)理批準。

　　為了塑造我們自己及公司形象，確保車(chē)間生產(chǎn)有序、穩定、高效進(jìn)行，及車(chē)間現場(chǎng)整潔舒適;請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車(chē)間6S現場(chǎng)管理制度》，并嚴格執行!

　　XXX電子

　　生產(chǎn)部

　　20xx年XX月XX日

考勤處罰通告4

各部門(mén)：

　　經(jīng)行政部查看考勤機記錄：截止到20xx年3月13日，員工考勤異常數據較多(無(wú)打卡記錄、遲到，早退)，其中考勤異常較多的部門(mén)為工程部，對此進(jìn)行通報批評。就上述考勤異常情況，現將《20xx年1月份指紋考勤缺失統計表》、《20xx年2月份指紋考勤缺失統計表》進(jìn)行公示，請各部門(mén)引起重視，希望各部門(mén)負責人加強人員考勤監督，嚴格遵守公司規章制度，正規工作秩序，提高工作效率，保證公司各項工作正常開(kāi)展。從20xx年3月15日起公司將嚴格按照《考勤管理辦法》執行，請各部門(mén)引以為戒。

　　附件：《指紋考勤管理辦法》

　　行政部

　　20xx年XX月XX日

考勤處罰通告5

各部門(mén)：

　　根據行政部門(mén)的`考勤機記錄顯示，截至到20xx年3月13日，公司員工的考勤數據存在很多異常情況，包括無(wú)打卡記錄、遲到和早退等情況。其中，工程部門(mén)的考勤異常較為突出，需要對其進(jìn)行通報批評。為此，我們公示了《20xx年1月份指紋考勤缺失統計表》和《20xx年2月份指紋考勤缺失統計表》，希望各部門(mén)引起重視，加強人員考勤監督，遵守公司規章制度，保證工作秩序，提高工作效率，確保公司各項工作正常進(jìn)行。從20xx年3月15日起，公司將嚴格按照《考勤管理辦法》執行，希望各部門(mén)引以為戒。

　　附件：《指紋考勤管理辦法》

　　行政部

　　20xx年3月14日

考勤處罰通告6

全體員工：

　　20xx年12月30日早上，裝配部員工在車(chē)間中不聽(tīng)從主管的生產(chǎn)安排，并在言語(yǔ)上頂撞主管，還私自哄搶了配件，這種行為嚴重違反了公司車(chē)間管理制度。因此，經(jīng)過(guò)認真考慮和評估，公司決定對該員工做出嚴重警告的處分。

　　公司一名員工在20xx年1月3日，在車(chē)間中不尊重經(jīng)理的身份，大聲喧嘩，并對主管進(jìn)行了恐嚇。盡管其后向受影響的'主管道歉，但為了避免對公司形象造成不良影響，我們決定對其進(jìn)行嚴厲處理，給予記大過(guò)處分，以維護公司的規矩和紀律。

　　望全體員工引以為戒，遵守公司制度，嚴格要求自己，加強工作紀律，努力提升工作技能，爭當優(yōu)秀員工，爭取公司嘉獎。

　　xx年xx月xx日

考勤處罰通告7

各部門(mén)、車(chē)間：

　　關(guān)于20xx年4月29日晚11：40左右車(chē)間員工劉夢(mèng)龍、劉方林、薛宗保、司志博與郭義剛在宿舍發(fā)生爭執、打架事件的調查和處理通告如下：

　　一、事件調查

　　員工郭義剛未經(jīng)行政部同意私自將外面朋友帶進(jìn)公司宿舍并喝酒，同樓層劉夢(mèng)龍、薛宗保等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語(yǔ)產(chǎn)生糾紛，在外來(lái)人員的挑釁下，劉夢(mèng)龍、薛宗保等人沖進(jìn)郭義剛宿舍歐打外來(lái)人員。

　　二、處理結果

　　根據公司管理制度相關(guān)規定，對造事責任人處理如下如下：

　　1.郭嚴重違反公司規定：晚上私自帶外人進(jìn)廠(chǎng)喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因，給予罰款1200元，立即開(kāi)除出廠(chǎng)，外來(lái)私自進(jìn)廠(chǎng)人員交由派出所處置;

　　2.劉、薛在宿舍喝酒鬧事帶頭動(dòng)手打人，嚴重違反公司規定，給予每人罰款1000元，留廠(chǎng)查看一個(gè)月后再處理。

　　3.張和王在工廠(chǎng)內酗酒后引發(fā)沖突，互相動(dòng)手打架，這種行為嚴重違反了公司的規定。決定對每個(gè)人處以800元罰款，并要求留廠(chǎng)觀(guān)察一個(gè)月后再做進(jìn)一步處理。

　　4.由于保安劉在崗位職責上疏忽，未能及時(shí)匯報處置，被罰款200元。同時(shí)，后勤主管楊對宿舍管理監管不力，也被處以同樣的`罰款200元。

　　5.為了維護公司良好的工作環(huán)境和員工的健康，決定自今日起實(shí)行禁酒令：公司內嚴禁出售酒類(lèi)、員工不得攜帶酒進(jìn)入公司，宿舍內禁止任何人飲酒。若發(fā)現違規行為，將予以罰款500元的處罰。

　　6.自本通告生效后，任何未經(jīng)授權私自攜帶外來(lái)人員進(jìn)入公司的行為均屬違規，一經(jīng)查實(shí)，將對當事人處以1000元罰款并予以開(kāi)除。同時(shí)，非公司人員如有闖入企圖擾亂公司秩序之行為，將被視為干擾公司管理，移送公安機關(guān)處理。請各位員工務(wù)必嚴格遵守。

　　希望全廠(chǎng)人員以此為戒，切實(shí)遵守公司相關(guān)規定，特此通報!

　行政部

　　20xx年3月14日

考勤處罰通告8

各部門(mén)、各廠(chǎng)：

　　一、事情經(jīng)過(guò)

　　20xx年4月19日至20日，企業(yè)管理部根據20xx年3月份上報的《考勤表》對集團公司辦公樓、x洗煤廠(chǎng)、x洗煤廠(chǎng)、各駐礦點(diǎn)20xx年3月份的考勤情況進(jìn)行了檢查。其中，x洗煤廠(chǎng)上報考勤表不客觀(guān)，廠(chǎng)長(cháng)x、主管x、統計員x、駐廠(chǎng)會(huì )計漏打卡現象比較嚴重且沒(méi)有任何補卡記錄;x洗煤廠(chǎng)員工打卡管理比較混亂，廠(chǎng)長(cháng)x不做打卡，駐廠(chǎng)財務(wù)人員與統計員每日打卡四次，其余人員每日打卡兩次;各營(yíng)銷(xiāo)中心各駐礦點(diǎn)自20xx年3月10日至12日之間統一配置了考勤機，且要求業(yè)務(wù)員按照《駐礦辦事處考勤管理辦法》進(jìn)行考勤管理，但在此次檢查過(guò)程中，駐礦點(diǎn)所持有的`《駐礦辦事處考勤管理辦法》與企業(yè)管理部備案的《駐礦辦事處考勤管理辦法》內容不一致，且部分業(yè)務(wù)員雖每日按照次數進(jìn)行打卡，但打卡時(shí)間均超過(guò)規定時(shí)間。具體內容見(jiàn)企業(yè)管理部《20xx年4月份工作檢查情況匯報》。

　　根據《考勤管理》第十九條“員工上下班必須打卡，否則一律按照缺勤處理，如遇特殊情況不能按時(shí)打卡，須匯報部門(mén)經(jīng)理，并在返回工作崗位第一時(shí)間填寫(xiě)《補卡說(shuō)明表》。員工漏打卡每次按照缺勤0.25日/次進(jìn)行核算�！�

　　根據《員工獎懲辦法》第三章第十八條第十三款之規定“違反或不能按照公司各類(lèi)規章制度以及文件要求開(kāi)展工作者，處罰50-500元/次�！�

　　現對以上問(wèn)題做出如下處罰。

　　二、處罰決定

　　1、x洗煤廠(chǎng)廠(chǎng)長(cháng)與x洗煤廠(chǎng)廠(chǎng)長(cháng)作為廠(chǎng)內第一責任人，沒(méi)能做好員工表率，對員工日�？记诠芾砣狈ΡO督，經(jīng)研究決定各處罰200元。

　　2、x洗煤廠(chǎng)考勤員x對日�？记诠芾砉ぷ魅狈�客觀(guān)、公正，x洗煤廠(chǎng)考勤員x對所轄考勤范圍內人員打卡管理混亂，經(jīng)研究決定各處罰100元。

　　3、營(yíng)銷(xiāo)中心副總經(jīng)理x對所審批后的《駐礦辦事處考勤管理辦法》缺乏有效的監督與落實(shí)，經(jīng)研究決定，處罰200元。

　　4、x洗煤廠(chǎng)統計員在此次檢查過(guò)程中配合態(tài)度較差，給予通告批評。

　　20xx年xx月xx日

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