處罰的通告

處罰的通告[薦]

處罰的通告1

公司全體員工：

　　xxxx年xxxx月xx日上午上班時(shí)間，xxxx與xxxx因xxxx打架事件，于xxxx處協(xié)調解決的情況下，兩人再次起沖突后xxxx首先動(dòng)手扭打起來(lái)。根據公司管理規定，員工在上班時(shí)間不準打架斗毆，xxxx無(wú)視上述管理規定，上班期間主動(dòng)挑起打架事件，造成極壞的`影響。為嚴肅公司紀律，規范員工管理，經(jīng)研究決定，對打架事件作如下處理：

　　對xxxx處以xxxx元人民幣罰款。

　　望公司全體員工引以為戒，杜絕類(lèi)似事件的再次發(fā)生。

　　xxxxxx公司示

　　xxxx年xx月xx日

處罰的通告2

各位員工：

　　20xx年1月初企管部、安全部、辦公室聯(lián)合進(jìn)行車(chē)間管理檢查，發(fā)現部分車(chē)間工作區域地面有很多煙頭，存在諸多安全隱患，為樹(shù)立公司紀律和保護職工人身安全，經(jīng)公司研究制定以下規定；

　　1、在車(chē)間發(fā)現煙頭，每根煙頭罰款車(chē)間10元；

　　2、在車(chē)間發(fā)現煙頭，每根煙頭罰款車(chē)間主任10元；

　　3、若在車(chē)間工作區域發(fā)現吸煙者，吸煙者罰款50元，并罰款管理人員100元；

　　為了保證公司的規章制度和保護職工人身安全，望公司全體成員嚴格遵守公司規章制度，互相監督，共同發(fā)展。

　　特此通知。

　　xxx公司

　　20xx年xx月xx日

處罰的通告3

　　生產(chǎn)二組員工于**月二十六日下午無(wú)故曠工四小時(shí)，已嚴重違反公司規章制度，并導致流水線(xiàn)滯留，影響生產(chǎn)，經(jīng)公司研究決定，給予記曠工四小時(shí)，4小時(shí)*3=12小時(shí)，報財務(wù)核算，從賬目中扣除12小時(shí)工資。其次予以通報批評。

XX

　　20xx年XX月XX日

處罰的通告4

各部門(mén)：

　　XX部門(mén)員工XX，于XX年XX月XX日在上班時(shí)間內玩電腦游戲，違反公司紀律規定。公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員工一直無(wú)視公司規定，自身紀律散漫。為杜絕此類(lèi)現象的發(fā)生，根據公司的上班紀律規定，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導研究決定，現暫對部門(mén)員工的'違紀行為予以通報批評并警告。

　　希望全體同事以此為戒！嚴格遵守公司的管理規定，如再發(fā)生類(lèi)似現象，公司將給予從重處理！

　　特此通報！

　　XX公司

　　20xx年XX月XX日

處罰的通告5

　　經(jīng)查發(fā)現夜班保安左萬(wàn)存于20xx年xx月xx日晚班上班期間睡覺(jué);對于此失職瀆職，莫視公司財產(chǎn)安全的行為，我公司給予嚴厲批評，并處以50元罰款。望引以為戒，杜絕類(lèi)似現象發(fā)生!

　　西昌市xx建筑工程有限公司

　　20xx年x月xx日

處罰的通告6

　　茲有xx課員工xxx正常作業(yè)時(shí)間在生產(chǎn)車(chē)間抽煙，違反公司車(chē)間安全管理規定，也給車(chē)間及其他員工帶來(lái)巨大的`火災隱患。xxx作為機修室的管理者，任由他人在里面抽煙，現根據公司規定給予xxx、xxx警告處分。

　　特此提出通報，望大家引以為戒，重視安全生產(chǎn)!

　　xx公司

　　20xx年xx月xx日

處罰的通告7

　　20xx年xx月xx日，公司售后部員工在從事售后服務(wù)工作時(shí)，因服務(wù)態(tài)度惡劣原因導致顧客投訴，經(jīng)調查情況屬實(shí)。根據公司員工守則x章x條x款之規定，鑒于員工在從事售后服務(wù)工作時(shí)的不應有表現，經(jīng)公司研究決定，給予現金罰款x元決定。特此通告。

公司x部

　　20xx年xx月xx日

處罰的通告8

　　20xx年8月27日14時(shí)，站駕駛員蔣駕駛云D6號“全順”配送車(chē)，在途經(jīng)xx市錦江花園十字路口時(shí)，恰遇本地代為明駕駛的云AL"V73”從右側方向駛來(lái)，蔣為超越左邊與自己同方向行使的一輛摩托車(chē)時(shí)，因搶速行駛而避讓不及，當場(chǎng)發(fā)生三車(chē)相撞,結果造成“V73”受損嚴重和云D63731及摩托車(chē)不同程度受損的'道路交通事故。本次事故已經(jīng)由xx市交警大隊處理并裁定蔣因違章肇事承擔全部責任。

　　鑒于站“8.27”肇事是我公司自參與卷煙配送以來(lái)最大的一起道路交通事故,事故已給公司造成了較嚴重的經(jīng)濟損失，公司領(lǐng)導極為重視�，F根據xx公司有關(guān)安全規定以及事故的損害程度，決定對責任人蔣作出紀律處分和相應的經(jīng)濟處罰。

　　一、對蔣處以人民幣4000.00元的經(jīng)濟處罰。

　　二、對蔣予以除名并報公司人力資源部備案。

　　公司希望各站駕駛員要引以為戒，嚴格執行xx公司的各項安全方針和機動(dòng)車(chē)的安全管理制度，遵守國家的道路交通法規，扎實(shí)做好自己的安全行車(chē)工作，杜絕各類(lèi)事故隱患，以確保年底不再發(fā)生道路交通事故。

　　xx公司

　　20xx年12月3日

處罰的通告9

　　我公司xx部門(mén)xx員工在上班，利用公司電話(huà)無(wú)故撥打私人電話(huà)。如此個(gè)人占用公司資源行為，違反了公司的員工規定第xx條，在公司內部造成了一定的`不良影響。根據相應規定，為此公司決定對xx處以警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。

　　xx公司

　　20xx年xx月xx日

處罰的通告10

　　xxx（勞動(dòng)者）：

　　你于xx年xx月xx日到我公司工作，就職于部擔任一職（身份證號：xx）。但自xx年xx月xx日起你開(kāi)始無(wú)假不到（沒(méi)有向所在部門(mén)主管說(shuō)明不到公司上班的原因和事由，部門(mén)主管和行政人事部同事多次打你電話(huà)也不接聽(tīng)，同時(shí)你也沒(méi)有到行政人事部辦理任何請假或離職手續，此行為屬于公司考勤管理制度中的曠工行為），截止20xx年xx月xx日你已連續曠工超過(guò)天，此行為已嚴重違反公司考勤管理制度。按照公司《考勤制度》相關(guān)規定（第xx頁(yè)xx條）“員工無(wú)正當理由未經(jīng)主管批準連續曠工三天，或在一年中累計曠工十天（累計曠工三次），屬?lài)乐剡`紀行為，單位可以據以解除勞動(dòng)合同，也不需要支付經(jīng)濟補償金�！�

　　針對你連續曠工超過(guò)天，嚴重違反勞動(dòng)紀律和公司規章制度之行為，我公司決定20xx年xx月xx日正式與你解除（終止）于20xx年xx月xx日所簽訂的.年期限的勞動(dòng)合同，你的保險公司將從月起停止購買(mǎi)，你月份的工資將以現金的方式進(jìn)行發(fā)放，請你在20xx年xx月xx日之前到公司辦理工資結算及相關(guān)手續。

　　特此通知！

　　xx有限責任公司行政人事部

　　xx年xx月xx日

處罰的通告11

各部門(mén)、車(chē)間：

　　部門(mén)員工xx，于xx年xx月xx日在上班時(shí)間內玩電腦游戲，違反xxx公司紀律規定。xxx公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員工一直無(wú)視公司規定，自身紀律散漫。為杜絕此類(lèi)現象的發(fā)生，根據xx公司的上班紀律規定，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導研究決定，現暫對xx部門(mén)員工xxx的.違紀行為予以通報批評并警告。希望全體同事以此為戒！嚴格遵守公司的管理規定，如再發(fā)生類(lèi)似現象，公司將給予從重處理！

　　特此通報！

xxx

　　20xx年xx月xx日

處罰的通告12

　　經(jīng)客戶(hù)反映，公司調查證實(shí)我公司包裝部（車(chē)間、崗位）員工xx于xx年xx月xx日在工作中粗心大意，給客戶(hù)產(chǎn)品時(shí)漏裝了，客戶(hù)極其不滿(mǎn)，投訴我公司。的行為給我公司的聲譽(yù)帶來(lái)負面影響，并造成公司經(jīng)濟損失xx元。針對該員工的錯誤行為，為教育本人，也為了激發(fā)員工加強競崗愛(ài)業(yè)積極性，公司領(lǐng)導研究決定對給于處分一次，罰款xx元。

　　xx公司

　　20xx年xx月xx日

處罰的`通告13

　　為嚴肅工作紀律，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和原人事局《全民所有制事業(yè)單位辭退專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員暫行規定》的有關(guān)規定，經(jīng)研究，決定對擅自離崗、長(cháng)期曠工的教師進(jìn)行處理。請在本通告發(fā)布之日起30日內到我單位報到。逾期不到者，將予以辭退、清編，所產(chǎn)生的后果由本人自負。

xx市東區中心學(xué)校

　　20xx年xx月xx日

處罰的'通告14

xxx（勞動(dòng)者）：

　　你于_______年_______月_______日到我公司工作，就職于部擔任一職（身份證號：____________）。但自_______年_______月_______日起你開(kāi)始無(wú)假不到（沒(méi)有向所在部門(mén)主管說(shuō)明不到公司上班的原因和事由，部門(mén)主管和行政人事部同事多次打你電話(huà)也不接聽(tīng)，同時(shí)你也沒(méi)有到行政人事部辦理任何請假或離職手續，此行為屬于公司考勤管理制度中的曠工行為），截止年月日你已連續曠工超過(guò)天，此行為已嚴重違反公司考勤管理制度。按照公司《考勤制度》相關(guān)規定（第_______頁(yè)_______條）“員工無(wú)正當理由未經(jīng)主管批準連續曠工三天，或在一年中累計曠工十天（累計曠工三次），屬?lài)乐剡`紀行為，單位可以據以解除勞動(dòng)合同，也不需要支付經(jīng)濟補償金�！�

　　針對你連續曠工超過(guò)天，嚴重違反勞動(dòng)紀律和公司規章制度之行為，我公司決定年月日正式與你解除（終止）于年月日所簽訂的'年期限的勞動(dòng)合同，你的保險公司將從月起停止購買(mǎi)，你月份的工資將以現金的方式進(jìn)行發(fā)放，請你在年月日之前到公司辦理工資結算及相關(guān)手續。

　　特此通知！

　　xx有限責任公司行政人事部

　　xx年xx月xx日

處罰的通告15

　　茲公司材料部部長(cháng)xx，由于工作失誤導致原材料供應不及時(shí)，影響公司正常生產(chǎn)營(yíng)運。

　　為嚴肅員工手冊的'相關(guān)要求，加強公司的規章制度，經(jīng)公司決定給予xx扣除當月工資的處罰決定。

　　望xx以此為契機改進(jìn)工作方法提升工作能力。

　　公司對xx的處罰是為了懲前毖后，希望大家能引以為戒，端正工作態(tài)度，提升工作責任心，為公司的美好明天努力奮斗！

　　甘肅xx混凝土工程有限公司

　　xx年xx月xx日

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