人事行政經(jīng)理的工作職責

人事行政經(jīng)理的工作職責匯總[5篇]

人事行政經(jīng)理的工作職責1

　　1.全面負責公司人力行政部的工作,制定完善公司規章管理制度及相關(guān)規定,并監督執行;

　　2.在崗位管理、人才招聘甄選、培訓管理、薪資管理、績(jì)效管理、員工關(guān)系方面進(jìn)行管理并組織實(shí)施,保證公司人力資源供給和人力資源的.高效利用;

　　3.組織團建年會(huì )等活動(dòng),進(jìn)行企業(yè)文化建設。

人事行政經(jīng)理的工作職責2

　　一、部門(mén)管理

　　1、負責制定人事行政部年度、季度、月度工作計劃，并督導執行。

　　2、負責對人事行政部工作進(jìn)行定期檢查，確保各項工作流程順暢。

　　3、建立和完善人事行政部各項管理制度和政策，確保工作規范化。

　　4、負責部門(mén)人員培訓和考核，打造高效團隊。

　　5、積極配合其他部門(mén)完成公司各項工作目標。

　　二、人力資源管理工作

　　1、負責公司，根據部門(mén)需求制定招聘計劃，組織面試、選拔、錄用等工作。

　　2、負責員工關(guān)系管理工作，包括、離職手續辦理，勞動(dòng)合同簽訂，檔案管理，花名冊更新等。

　　3、執行績(jì)效考核制度，完成各部門(mén)員工績(jì)效考核，并根據結果進(jìn)行績(jì)效面談及改進(jìn)。

　　4、負責薪酬福利管理工作，定期調查同行業(yè)薪酬福利情況，合理調整公司薪酬水平。

　　5、制定員工培訓計劃，組織內部培訓及外部培訓工作。

　　三、行政管理職責

　　1、負責公司日常行政管理工作，包括會(huì )議管理、接待管理、辦公用品管理等。

　　2、負責公司證照的辦理、變更及年審工作，確保公司資質(zhì)正常。

　　3、協(xié)調公司內外關(guān)系，確保公司運營(yíng)順暢。

　　4、負責公司車(chē)輛管理，包括調度、保養、維修等。

　　5、負責公司安全管理工作，制定安全制度并監督執行。

　　四、其他職責

　　1、參與公司重大決策的討論，提供人事行政方面的專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)。

　　2、協(xié)助公司領(lǐng)導完成各部門(mén)之間的協(xié)調工作。

　　3、完成領(lǐng)導交辦的'其他任務(wù)。

　　五、具體工作要求

　　1、具備優(yōu)秀的組織、協(xié)調、溝通能力，能夠處理各種復雜問(wèn)題。

　　2、熟練掌握人力資源管理、行政管理等相關(guān)知識，熟悉勞動(dòng)法規。

　　3、熟練使用辦公軟件，能夠制作各類(lèi)公文及報告。

　　4、工作細致、認真，具備較強的責任心和團隊合作精神。

　　5、具備豐富的人力資源管理工作經(jīng)驗和行政管理經(jīng)驗者可適當放寬招聘條件。

　　六、工作時(shí)間和地點(diǎn)

　　1、工作時(shí)間：按照公司規定的工作時(shí)間執行，如有特殊情況需調整需經(jīng)上級領(lǐng)導批準。

　　2、工作地點(diǎn)：公司指定辦公地點(diǎn)或其他協(xié)商確定的工作地點(diǎn)。

　　七、薪資待遇和福利

　　根據公司規定的人事行政部經(jīng)理薪資待遇標準和招聘渠道確定薪資范圍，同時(shí)享受五險一金、帶薪年假、節日福利、年終獎等福利。

　　在完成公司各項工作任務(wù)的同時(shí)，積極推進(jìn)人事行政部各項工作改革創(chuàng )新，提升部門(mén)整體水平和工作效率，為公司發(fā)展做出積極貢獻。

人事行政經(jīng)理的工作職責3

　　1、在總經(jīng)理領(lǐng)導下，負責主持公司人事、行政工作;

　　2、負責公司企業(yè)文化的建設和實(shí)施;

　　3、抓好公司規章制度管理工作，執行考勤制度，定期檢查勞動(dòng)紀律;

　　4、負責公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、入職培訓、建檔、辭退、考勤、差假、調動(dòng)、考核、考查、推薦等勞動(dòng)人事基礎管理工作;

　　5、配合總經(jīng)理制定、修改公司獎懲制度，考核制度，并落實(shí)執行;

　　6、負責公司辦公用品、測試產(chǎn)品的采購，報銷(xiāo)，登記分配事宜;

　　7、組織員工活動(dòng)，把關(guān)對外接待事務(wù);

　　8、制定人事、行政部門(mén)及下屬崗位工作標準和流程;

　　9、負責組織公司行政后勤管理制度的.擬定、檢查、監督和執行;

　　10、管理公司內部秩序，公司用車(chē)，用電，業(yè)務(wù)，房租等計量工作;

　　11、組織公司早會(huì )，例會(huì )，員工培訓，員工活動(dòng)等;

　　12、有權向主管領(lǐng)導提議下屬人選，并對其工作考核評價(jià);

　　13、按時(shí)完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

人事行政經(jīng)理的工作職責4

　　1、負責公司網(wǎng)站維護，新聞稿以及各類(lèi)行政文書(shū)的編寫(xiě)工作;

　　2、主持公司活動(dòng)(員工培訓、年會(huì )、項目慰問(wèn)活動(dòng)、公司對外接待事宜) ;

　　3、招聘網(wǎng)站維護，按照公司招聘計劃，篩選簡(jiǎn)歷，邀約面試;

　　4、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、負責員工檔案管理與勞動(dòng)合同的簽訂、解除等工作;

　　6、 完成經(jīng)理臨時(shí)交辦的.各項工作任務(wù)。

人事行政經(jīng)理的工作職責5

　　1、根據公司發(fā)展，制定各項人事行政工作計劃，建立健全各項規章制度，全盤(pán)統籌人事、行政管理工作;

　　2、招聘計劃的制定、實(shí)施與達成，滿(mǎn)足日常用人需求;

　　3、統籌督導下屬進(jìn)行員工關(guān)系的處理：入、轉、調、離、勞動(dòng)合同簽訂、五險一金繳納;

　　4、組織開(kāi)展新員工培訓，協(xié)同各部門(mén)開(kāi)展技能、業(yè)務(wù)培訓工作;

　　5、每月考勤、績(jì)效數據審核，員工工資核算，根據市場(chǎng)行情與內部情況，不定期進(jìn)行薪酬分析與調整;

　　6、人事行政檔案的管理與定期維護;

　　7、團隊建設：統籌督導下屬不定期組織活動(dòng)，密切關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)，各節日福利的統籌準備與發(fā)放，提高團隊凝聚力;

　　8、負責工商變更、車(chē)管管理、辦公用品、辦公紀律等統籌管理工作;

　　9、組織各部門(mén)負責人周例會(huì )的`召開(kāi)，協(xié)助總裁管理協(xié)調各部門(mén)工作;

　　10、完成上級領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他工作。

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