人事專(zhuān)員個(gè)人年終工作總結
總結是對過(guò)去一定時(shí)期的工作、學(xué)習或思想情況進(jìn)行回顧、分析，并做出客觀(guān)評價(jià)的書(shū)面材料，它能夠使頭腦更加清醒，目標更加明確，不如立即行動(dòng)起來(lái)寫(xiě)一份總結吧。那么總結要注意有什么內容呢？以下是小編為大家整理的人事專(zhuān)員個(gè)人年終工作總結，歡迎閱讀與收藏。
人事專(zhuān)員個(gè)人年終工作總結1
我于20xx年xx月xx日進(jìn)入中心擔任人事專(zhuān)員一職，至今已在這里工作近一年�，F將我加入公司以來(lái)的工作情況向領(lǐng)導匯報如下：
一、做好人事基礎工作
我開(kāi)始工作時(shí)負責人員招聘，由于新鄉招聘市場(chǎng)的局限性，我們決定將重點(diǎn)放在網(wǎng)絡(luò )招聘上。我們按時(shí)在網(wǎng)上更新發(fā)布的招聘信息，并根據新鄉人才市場(chǎng)的招聘時(shí)間參加現場(chǎng)招聘活動(dòng)。根據公司各個(gè)崗位的入職標準，我們進(jìn)行篩選，并通知合適的候選人進(jìn)行面試、審批，通過(guò)后進(jìn)行錄用。一旦員工被錄用，我們會(huì )根據各部門(mén)的工作安排為他們提供入職培訓。每次培訓結束后，我們都會(huì )收集意見(jiàn)反饋，不斷改進(jìn)培訓內容。另外，鄭州分公司為我們提供了各種培訓，大大提升了員工的知識和業(yè)務(wù)水平。
二、完善人事檔案管理
我每月都會(huì )認真整理員工資料，并對各部門(mén)員工情況進(jìn)行分析。根據公司的崗位編制，我會(huì )統計出本月全公司的員工總數、新進(jìn)人員數量、離職人員數量、需要招募的人員以及需要簽署合同的人數。同時(shí)，我還會(huì )統計每個(gè)部門(mén)的總人數，并上報需要轉正的員工名單和失職問(wèn)責情況。為了滿(mǎn)足集團要求，我每月都會(huì )及時(shí)更新人員情況并上報本項目的花名冊。之前接手人事工作時(shí)，由于交接不完善，導致花名冊與實(shí)際人數不符，給鄭州分公司的人事專(zhuān)員帶來(lái)了很多麻煩，他們花費了很長(cháng)時(shí)間才將人數對齊。這次經(jīng)歷讓我深刻明白，做人事工作必須嚴謹細心，因為稍有疏忽就可能給員工帶來(lái)無(wú)法彌補的損失。
三、保障員工福利機制
我于某個(gè)月份開(kāi)始負責新鄉公司的地產(chǎn)行政人事工作，其中包括社保開(kāi)戶(hù)和員工參保。由于之前沒(méi)有接觸過(guò)社會(huì )保險，一開(kāi)始我對這項工作感到很困惑，甚至有過(guò)放棄的念頭。但是我清楚，社保是必須要做好的，所以我經(jīng)常在社保局和辦公室之間穿梭。從一無(wú)所知到現在略知一二，我已經(jīng)掌握了一些基本的.知識和流程，通過(guò)我的努力，終于成功開(kāi)通了新鄉社保賬戶(hù)，并為員工辦理了參保手續。接下來(lái)，我將花更多時(shí)間學(xué)習社會(huì )保險知識，以便更好地為員工服務(wù)。
四、規范行政工作流程
在擔任人事助理的同時(shí)，我兼顧了一些辦公行政工作。例如，負責安排日常例會(huì )、協(xié)助各部門(mén)按計劃進(jìn)行培訓，并組織和協(xié)調一些活動(dòng)。通過(guò)這些日常工作，不僅加強了我的工作內容，還增強了我的協(xié)調能力和組織能力。
非常幸運能夠參加集團組織的崗位培訓，通過(guò)系統的學(xué)習，我這個(gè)剛入行的新手感受到了很大的提升。在回到新鄉之后，我開(kāi)始有條不紊地整理我的工作，但仍然存在一些不足之處。九月份，我們新鄉項目接受了鄭州監察室的審查，他們指出了我負責的工作需要進(jìn)行改進(jìn)的地方。在監察室的指導下，并與同事們合作，我花了一個(gè)月的時(shí)間對我的工作進(jìn)行規范化和系統化。
才能更有效、更高效的開(kāi)展工作。比如說(shuō)對鄭州傳達的文件、周計劃周總結、月計劃月總結、會(huì )議紀要、培訓紀要等文件的存檔工作。這是一項需要日積月累的工作，把每次需要簽字存檔的文件按其類(lèi)別進(jìn)行歸類(lèi)保存。
在過(guò)去的工作中，各項工作雖然取得了一些成績(jì)，但也存在著(zhù)許多不足：
由于我本身經(jīng)驗不足，做事常粗心大意，導致在工作中總會(huì )出些小差錯，加上做事考慮的不夠全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加仔細、認真，才能保證減少工作中的失誤。
人事專(zhuān)員個(gè)人年終工作總結2
一、為了提高組織的招聘和入職培訓工作，我作為一名培訓專(zhuān)員負責招聘和培訓方面的工作。
鑒于物業(yè)公司的低工資待遇和相對較差的工作環(huán)境，安全員和基層員工的流動(dòng)率較高。為了確保管理處的正常運作，滿(mǎn)足人力資源需求，人事行政部門(mén)積極開(kāi)拓了多種招聘渠道，包括參加招聘會(huì )、進(jìn)行網(wǎng)絡(luò )招聘等方式。作為一名培訓專(zhuān)員，我的工作內容主要包括每天上午參加“才智中南”招聘會(huì )，下午進(jìn)行網(wǎng)上簡(jiǎn)歷搜索，并組織面試等工作。通過(guò)這些努力，為改善公司人力資源不足情況做出了貢獻。在4-5月期間，我們重點(diǎn)組織新入職安全員的培訓，通過(guò)培訓使員工對公司的企業(yè)文化有了更深入的了解，并感受到公司科學(xué)的用人機制，以確保員工的穩定性和獲得安心的工作環(huán)境。
7—8月份就來(lái)我司實(shí)習的大學(xué)生組織系統培訓。針對實(shí)習大學(xué)生的培訓，主要是從社會(huì )心態(tài)、工作實(shí)操經(jīng)驗、職業(yè)操守等方面進(jìn)行培訓。不僅使他們了解到信和物業(yè)專(zhuān)業(yè)化的培訓體系。
二、由于公司人事行政部行政秘書(shū)辭職，經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導的綜合考慮，我受命擔任這一職務(wù)。
與之前的培訓專(zhuān)員工作相比，行政秘書(shū)需要更加細心、耐心和專(zhuān)注。首先，我負責每月員工工資和社保的統計，并將其報送給財務(wù)部進(jìn)行核算。其次，每天我需要將各管理處的公文匯總并上報給物業(yè)公司總經(jīng)理。盡管報文工作看似簡(jiǎn)單，但其中也非常繁瑣。我不僅需要將上級意見(jiàn)傳達到各管理處，還要將下級的意見(jiàn)反饋給公司領(lǐng)導，以起到溝通信息的作用。稍有疏忽，就可能導致文件的丟失或遺漏。此外，公司印章的管理也是一項相當復雜的任務(wù)。為了確保公司印章不會(huì )丟失，我嚴格按照公司的印章管理規定進(jìn)行操作。
在自由廣場(chǎng)入伙之前，我們提前辦理了所有相關(guān)證照和物業(yè)公司資質(zhì)年審，確保一切齊全。盡管這只是常規工作，但由于公司之前準備不完善，我們在辦理過(guò)程中遇到了許多困難。然而，經(jīng)過(guò)我們的努力，最終成功完成了任務(wù)。
物業(yè)公司20xx年成功獲得了ISO9001—20xx質(zhì)量體系認證，并于20xx年接受了質(zhì)量體系認證的復評。然而，公司發(fā)現自己未能真正按照ISO標準要求進(jìn)行運營(yíng)，存在著(zhù)許多問(wèn)題，例如記錄未填寫(xiě)、日常工作操作不規范等。為了通過(guò)本次檢查，公司領(lǐng)導決定讓我負責組織此事，并積極與凱悅華庭管理處主任進(jìn)行溝通，爭取全體員工的積極配合。經(jīng)過(guò)我們的共同努力，最終成功完成了本次檢查任務(wù)。
三、為了進(jìn)一步完善公司的管理制度，并推行質(zhì)量目標管理，我作為新任物業(yè)公司執行副總，在協(xié)助執行副總開(kāi)展工作的同時(shí)，又再次調到總經(jīng)辦擔任職務(wù)。
在此期間，我專(zhuān)注于編寫(xiě)行政手冊，并對其他公司制度進(jìn)行完善。為了更好地了解員工的心理狀態(tài)和動(dòng)向，以及收集實(shí)際基層資料來(lái)建設公司制度，我特地組織了一次名為“20xx年員工滿(mǎn)意度調查”的`活動(dòng)，并形成了《調查結果分析報告》，將其提交給公司領(lǐng)導審閱。這樣，公司領(lǐng)導們可以清晰地了解當前員工對公司各個(gè)方面工作的滿(mǎn)意度，以及他們對公司的意見(jiàn)和建議。通過(guò)這次調查，為公司接下來(lái)推行質(zhì)量目標管理奠定了堅實(shí)的基礎。
綜上所述，20xx年是公司管理的重要之年，我將全力以赴履行一年的工作任務(wù)，在此特別感謝公司領(lǐng)導對我的大力支持、關(guān)心和信任。在新的一年中，我將繼承和發(fā)揚公司卓越的傳統，秉持“高效執行，質(zhì)量至上”的理念，自我嚴格要求，并為公司的持續發(fā)展做出自己的努力和貢獻。
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