廣告公司員工守則

廣告公司員工守則

廣告公司員工守則1

　　1、員工因病，因事請假，請假時(shí)間在二小時(shí)以上(含二小時(shí))，須事先填寫(xiě)<員工請假申請表>，按審批權限逐級上報，經(jīng)批準后方可執行;

　　2、如因緊急情況請假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間30分鐘內致電直接上級請假，獲得批準后方可休假。

　　3、請假權限

　　3、1請假三天(含)以下直接負責人批準，三天以上經(jīng)總經(jīng)理批準。

　　3、2部門(mén)負責人在一個(gè)月內對同一員工批準假期累計時(shí)限為五天，五天以上由總經(jīng)理批準。

　　4、<員工請假審請單>應于事前交至行政部負責人，未及時(shí)交行政部者，以曠工論處。

　　5、內容;

　　5、1病假

　　5、1、1員工休病假，超過(guò)2天要出具醫院開(kāi)具的假條。

　　5、1、2員工無(wú)論休何種病假，必須按時(shí)遞交有效的醫生論斷證明，請相關(guān)領(lǐng)導人批準，否則按曠工處理。

　　5、1、3員工休病假3天(含)內不扣工資，休病假3天以上7天(含)以下的，扣發(fā)當月基本工資的.20%;休病假8天以上15天(含)以下的，扣發(fā)當月基本工資的30%;休病假15天以上30天以下扣發(fā)當月基本工資的50%，超過(guò)醫療期按無(wú)薪假期計算。

　　5、2事假

　　5、2、1所有事假均為無(wú)薪假期，事假手續齊備，并按時(shí)到公司銷(xiāo)假;

　　5、2、2如請假之前存在調休假，可用調休假沖事假，不扣工資，但必須是調休在前，請假在后，請調休假必須在請假表上注明是調哪天的調休假。

　　5、2、3事假最長(cháng)不超過(guò)七天。

　　5、3工傷假:

　　5、3、1員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接領(lǐng)導應立即到現場(chǎng)調查受傷情況，并立即做出處理，并報告至總經(jīng)理。

　　5、3、2員工因工作期間(包括職業(yè)災害)而致弱殘、傷害或疾病，憑縣級以上醫療機構診斷證明，確實(shí)不能工作者給予工傷假，工傷假享受全薪;

　　5、3、3當事人四十天不能回到原來(lái)職位工作，其職位由公司安排其他人接替，當事人按照國家相關(guān)保險條款規定由保險公司解決未盡事宜，但本公司不再負責其他各項待遇。

　　5、4法定假日

　　元旦、春節、清明節、五一節、端午節、中秋節、國慶節遵循國家相關(guān)節假日規定。

　　5、5婚假

　　5、5、1婚假需提前3天持有效證明申請。

　　5、5、2婚假3天，晚婚假23天(包括3天法定婚假)，婚假享受全薪。

　　5、6產(chǎn)假:依據國家相關(guān)法律法規給予休假(略)

　　5、7喪假

　　5、7、1祖父母、外祖父母、父母、岳父母、配偶、兄弟姐妹及子女喪亡者，給予喪假三天。

　　5、7、2員工在外地的直系親屬死亡時(shí)，都可以根據路程遠近，另給予路程假。喪假享受全薪。

　　5、8培訓假

　　5、8、1公司因業(yè)務(wù)的需要，安排員工就外培訓的，方可請培訓假;

　　5、8、2員工請培訓假需得到部門(mén)負責人、總經(jīng)理的批準方可執行;

　　5、8、3員工請培訓假需出示培訓報名證明、參加考試的準考證等;

　　5、8、4員工若參加補考或補習而需要請假的，按事假處理;

　　5、8、5經(jīng)批準而休培訓假，假期工資根據培訓的性質(zhì)和時(shí)間長(cháng)短，由公司給予適當工資;

　　5、9值班

　　5、9、1根據工作需要，有關(guān)部門(mén)可實(shí)行值班制度;

　　5、9、2每月由行政部安排值班表，于每月五日前經(jīng)總經(jīng)理審批后報相關(guān)人員處備案;

　　5、9、3節日期間的值班計劃要提前十日，報總經(jīng)理審批，相關(guān)人員備案;

　　5、9、4對平常值班人員，部門(mén)負責人可以根據實(shí)際工作情況安排調休，節日期間值班發(fā)放值班費，不再予以調休處理;

　　5、9、5對實(shí)際值班情況與計劃情況不符者，需注明原因;

　　5、9、6調休請填寫(xiě)請假單，按相關(guān)請假程序辦理;

　　5、10加班

　　5、10、1加班的定義:公司因工作需要，在員工休息日安排工作;

　　5、10、2以下情況不屬于加班:

　　5、10、2、1屬于本職工作范圍內的當天工作任務(wù)量，當日沒(méi)有完成而延長(cháng)工作時(shí)間的;

　　5、10、2、2部門(mén)主管、經(jīng)理以上人員除法定節假日外不存在加班;

　　6、無(wú)論任何休假遇節假日不順延，也不可提前享用，請假時(shí)限以假條上的時(shí)間為準。

　　7、無(wú)假條一律按曠工論處。

廣告公司員工守則2

　　1、對下列人員，公司將給予獎勵，具體金額由公司評定:

　　1、1在為公司節約資金，提高經(jīng)濟效益方面有顯著(zhù)成績(jì)者。

　　1、2積極為公司提出合理化建議，關(guān)心公司的發(fā)展與建設，為公司管理上水平，進(jìn)入規范的現代化企業(yè)有顯著(zhù)成績(jì)者。

　　1、3有出突出貢獻者。

　　2、處罰規定:

　　2、1與客戶(hù)發(fā)生爭執、吵架者，處以罰款xxxx元，情節嚴重者予以辭退。

　　2、2在員工之間散布流言，或者有意見(jiàn)不通過(guò)正常渠道向領(lǐng)導反映者，罰款xxxx元;重犯罰款xxxx元;再犯辭退。

　　2、3玩忽職守，辦事馬虎，導致工作失誤，視情況罰款xxx至xxxx元不等。

　　2、4收受回扣，或者給公司造成重大損失，視情節輕重，輕者罰款xxxx元，重者予以解聘。

　　2、5其他類(lèi)似行為。

廣告公司員工守則3

　　1、基本原則

　　1、1評定原則:以能力、貢獻、責任為基礎，按工作崗位差異，確定工資級別;

　　1、2綜合核定原則:員工薪資考慮人才市場(chǎng)行情、社會(huì )物價(jià)水平、公司支付能力以及員工擔任工作的責任輕重、難易程度等因素綜合核定;

　　2、薪資體制

　　2、1薪資標準:公司實(shí)行崗位工資制，貫徹“因事設崗，因崗定薪”的原則，每個(gè)崗位的薪資標準按該崗位的重要程度、責任大小、難度高低等因素綜合評定。

　　2、2薪資結構:由基本工資、提成、獎金、補助等構成。

　　2、3薪資體制:采用月薪制，以當月公司規定的應考勤天數為基數，根據員工當月實(shí)際考勤天數算出月工資。

　　月工資=(月應發(fā)工資總額/月應考勤天數)*實(shí)際考勤天數+提成+獎金+補助;

　　2、3、1應考勤天數的定義:按公司規定，應到公司上班的天數。

　　2、3、2實(shí)際考勤天數的定義:員工實(shí)際到公司上班的天數。

　　2、3、3員工請假或加班按公司相關(guān)規定執行。

　　2、4支付時(shí)間:每月xx日發(fā)放上月1-30/31日薪資;遇節假日順延或提前發(fā)放;

　　2、5下列各項金額可以從每月薪資中直接扣除:罰款、未結清的借款、公司墊支款項等;

　　2、6公司實(shí)行工資保密制度，任何人不得私下談?wù)摵驮?xún)問(wèn)他人工資，如發(fā)現工資泄密事件，視情節輕重給予處分;

　　3、提成、獎金

　　4、工資表的制作與審批

　　4、1工資表統一由財務(wù)部制作，為了統計與歸檔的方便，采用統一的格式;

　　4、2財務(wù)部對當月員工工資異動(dòng)情況和有關(guān)工資的通知文件及時(shí)作好備忘錄，根據備忘錄制作工資表;

　　4、3每月xx日為發(fā)薪日;

　　4、4財務(wù)部在發(fā)放工資時(shí)，若為現金發(fā)放，要求員工在工資簽收本上簽收;如通過(guò)銀行卡發(fā)放工資，由財務(wù)人員保留銀行發(fā)放記錄;

　　4、5必須作好工資表的打印版與電子版的檔案保管;

　　5、因計算錯誤而造成工資溢領(lǐng)時(shí)，員工應歸還其差額;公司可在下次發(fā)薪時(shí)予以扣除。

　　6、員工對工資產(chǎn)生疑義時(shí)，應在七個(gè)工作日內提出申請。

　　廣告公司員工守則范文3

　　公司將竭誠為每位員工提供適合的工作崗位、科學(xué)的競爭機制和良好的發(fā)展平臺，幫助您實(shí)現自己的人生價(jià)值，真正達到員工自身利益和公司效益“雙贏(yíng)”的目的。

　　一、試用期和正式聘用

　　雇傭條件:公司對員工招聘錄用，均列出必要條件，并根據公司特點(diǎn)，按工作積極態(tài)度、工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神、綜合素質(zhì)等擇優(yōu)錄用。

　　測試:專(zhuān)業(yè)知識及技能的測試(面試、筆試、試用等方式)

　　報到手續:經(jīng)擇優(yōu)錄用的人員于報到時(shí)間，帶一寸免冠照片兩張、學(xué)歷證書(shū)、身份證復印件到公司。(報到時(shí)出示原件)

　　人事檔案:公司為每位員工建立人事檔案(員工登記表、聘用合同、績(jì)效考核文檔)，公司承諾檔案資料嚴格保密，同時(shí)，公司要求員工提供個(gè)人資料是真實(shí)的，弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現，嚴肅處理，并要求在員工登記表上簽字證明其真實(shí)性。

　　二、考勤制度

　　考勤制度作為考核員工、獎優(yōu)罰劣的重要依據之一。

　　每個(gè)廣告人都知道，廣告行業(yè)有其自身的.特殊性，根據工作需要，管理者有權變動(dòng)工作日程安排。自己的工作未完成，應主動(dòng)加班予以完成，薪金根據公司總體業(yè)務(wù)調整，不按點(diǎn)按日加班計算月薪。

　　公司員工應按時(shí)出勤，當你缺勤時(shí)，意味著(zhù)其他員工將承擔額外的工作任務(wù)。反之，其他員工缺勤時(shí)，你也要承擔更多的工作任務(wù)。你應當嚴格執行并有責任將自己的缺勤次數控制在最低限度。當你知道要遲到時(shí)，有責任事前通知你的上級主管，缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分，并作為員工績(jì)效考核的重要參考依據。未經(jīng)領(lǐng)導同意的缺勤將受到紀律處分、罰金，甚至辭退。

　　1、公司作息時(shí)間規定

　　8:30—17:30(12:00—13:00為用餐休息時(shí)間)

　　2、懲罰:

　　(1)遲到早退一次扣x元(超過(guò)x小時(shí)扣半天)

　　3、考勤按當月實(shí)際工作日統計，作為工資發(fā)放的依據。

　　(1)國家法定節假日，原則上休息，如工作需要，須無(wú)條件上崗，不批假。

　　(2)病假需經(jīng)領(lǐng)導批準后休息。

　　(3)事假需本人以書(shū)面形式講明真實(shí)情況，總經(jīng)理批準后休假。

　　(4)手頭工作未完成，未交接，應以大局為重，考慮客戶(hù)利益和公司全局，有職業(yè)道德觀(guān)念。

　　(5)工作時(shí)間未經(jīng)準許，私自外出，視曠工處理。

　　(6)員工在休假期間應打開(kāi)手機，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應配合完成。

　　(7)員工請假不得以短信或代請方式，應直接向公司領(lǐng)導請假。

　　(8)周日如需加班，請假原則上不批，如特殊情況需書(shū)面寫(xiě)明情況特批。

　　4、離職:

　　辭職員工需提前至少一個(gè)月通知公司，并按要求與主管或相關(guān)人員進(jìn)行工作交接，整理清查以往客戶(hù)資料、設備、財產(chǎn)及以往使用的公司財物，方可離職。

　　5、自動(dòng)離職:

　　無(wú)故三天不上班曠工者，均作自動(dòng)離職，不予結算任何工資、

　　6、解雇:

　　聘用期內，因工作表現、能力等因素不符合本公司要求，無(wú)法勝任本職工作，公司有權解雇，以基本工資為基數，按日結算當月工資。計算方式為:日工資=基本工資÷30天(不含福利、獎金等)

　　7、開(kāi)除:違反勞動(dòng)紀律，予以革職開(kāi)除，員工因觸犯法律，追究刑事責任。

　　員工發(fā)生下列情形之一，公司有權提出警告或解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　(1)、在試用期內，不符合錄用條件。(一月內缺勤三次以上，工作效率低，業(yè)務(wù)水平不達標，經(jīng)提醒無(wú)明顯改觀(guān))

　　(2)、玩忽職守、帶情緒工作，業(yè)務(wù)中多次出差錯，給公司造成損失的。

　　(3)、嚴重違反公司勞動(dòng)紀律，帶走公司資料或財物，泄露公司秘密，謊報事實(shí)者，造成不良影響的。

　　(4)、因個(gè)人原因給客戶(hù)留下不良影響，說(shuō)不利企業(yè)言語(yǔ)，流露對企業(yè)不滿(mǎn)、自成小團體，消極怠工、無(wú)理取鬧的。

　　(5)、品行不端，有人格缺陷，缺少基本職業(yè)道德，損害公司名譽(yù)者。

　　(6)、工作無(wú)效率，影響合同履行的或給公司客戶(hù)造成不良影響的。

　　(7)、工作無(wú)主動(dòng)性，無(wú)所作為，影響公司整體工作完成，月內無(wú)顯著(zhù)業(yè)績(jì)或提高，予以警告或勸退。

　　(8)、以個(gè)人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作。

　　(9)、私自動(dòng)用公司微機軟硬件，致使電腦無(wú)法正常工作。造成損失責任自負，嚴重者追究其法律責任。

　　(10)、員工必須保證其提供一切個(gè)人資料的真實(shí)性，如實(shí)說(shuō)明在原單位的辭職原因，否則一經(jīng)查出，予以辭退。

　　(11)、偷取公司及同事財物。

　　(12)、利用公司資源(耗材、微機、光盤(pán)、打印機、掃描儀等)加工自己或他人成品。以公司名義承攬私活，牟取私利。

　　(13)、隱瞞傳染病或其他病癥不報。

　　三、工資制度

　　公司根據經(jīng)濟效益，支付能力及社會(huì )物價(jià)漲跌情況，根據員工工作態(tài)度、工作業(yè)績(jì)調整工資金額。

　　工資結構:基本工資、崗位工資、

　　全勤獎、績(jì)效工資，企業(yè)工齡工資。

　　工資發(fā)放:當月20日發(fā)放員工上月工資，如發(fā)薪日正好趕上節假日，工資會(huì )提前或延后發(fā)放。員工轉正前后月薪一般不會(huì )有太大變化，因為公司對待員工的試用期主要是考核其德行操守、積極態(tài)度、工作能力、職業(yè)道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑議，應當時(shí)提出。為便于管理，公司采用半月壓薪制度(基本工資的一半)，待員工合理離職后，予以退還，員工有下列情形者，不予退還。

　　1、離職時(shí)，未提前一個(gè)月提出。

　　2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作。

　　3、嚴重違反勞動(dòng)紀律，被開(kāi)除�；蛴胁环ㄐ袨檎�，追究法律責任。

　　四、福利待遇

　　各項社會(huì )保險需在企業(yè)工作一年以上，工作中有良好表現，個(gè)人檔案、身份證明齊全，企業(yè)根據員工的績(jì)效考核、業(yè)務(wù)水平、出勤率等綜合因素考慮。

　　公司為員工上保險后，三個(gè)月將退回原抵押的半個(gè)月工資。

　　(1)、人身保險。

　　1、公司負責員工工作期間的免費午餐。

　　2、加班在20:00點(diǎn)以上者，有夜餐或餐補。

　　3、周日加班者，公司負責餐或餐補。

　　5、員工需外出(工作時(shí)間)每餐補助5元/人，超出部分自理。

　　6、正式錄用員工的工資待遇含各項補貼:副食補貼、書(shū)報、交通、洗理、通訊、等計30元，醫補計10元，全勤獎50元，任何形式的遲到、早退、請假除按每日扣除外，無(wú)全勤獎。(鼓勵員工全勤)

　　五、崗位責任制度

　　1、保質(zhì)、按時(shí)完成領(lǐng)導交給的各項工作，認真填寫(xiě)工作日志。

　　2、熱誠、謙遜、耐心地服務(wù)于客戶(hù)。

　　3、維護公司設備、財產(chǎn)的安全，保障正常使用。

　　4、隨時(shí)整理客戶(hù)文檔、資料及電腦內存文件，確保不丟失。工作中因疏忽，酌情處理，因個(gè)人原因造成損失，應有責任賠償或從工資里扣除。

　　5、及時(shí)匯報工作進(jìn)程及客戶(hù)業(yè)務(wù)。

　　6、工作單由主管領(lǐng)導分派，如完成時(shí)間有困難，應盡早提出，如客戶(hù)急需，應主動(dòng)加班完成。接單人簽字，另一名設計復核。

　　7、私人電話(huà)應簡(jiǎn)短。禁止用公司電話(huà)聊與工作無(wú)關(guān)的事。

　　8、因個(gè)人原因給工作下一環(huán)節造成影響，相關(guān)設計人員有義務(wù)馬上到位予以解決。

　　六、工作日志制度

　　要求員工每天填寫(xiě)工作時(shí)間分配表，具體到每個(gè)員工每天的時(shí)間分配。多少時(shí)間花在哪一項工作上，花在哪個(gè)客戶(hù)上，關(guān)注工作過(guò)程中發(fā)現的問(wèn)題，及時(shí)調整。

　　七、呈報制度

　　1、員工應及時(shí)向領(lǐng)導匯報工作情況及進(jìn)程，如遇難題或突發(fā)事件應馬上向主管領(lǐng)導匯報，因個(gè)人延誤造成不良后果，應予以處罰。

　　2、未經(jīng)本人允許，不得動(dòng)用他人微機，個(gè)人電腦有問(wèn)題立即上報，未經(jīng)許可不得私自拆卸電腦硬件。

　　3、無(wú)工作需要、工作期間不得上網(wǎng)看與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站，嚴禁網(wǎng)上聊天，嚴禁電腦游戲、觀(guān)看影碟或做其他一切與工作無(wú)關(guān)的事。

　　4、當日值班員工應隨時(shí)查看電卡、電量。辦公耗材的使用情況，呈報負責人提前購買(mǎi)。

　　八、辦公用品管理制度

　　1、辦公用品的申請、耗材(打印紙、墨、光盤(pán)、標簽)應提前記錄、隨時(shí)查看。

　　2、節約成本，養成好習慣(打印紙雙面使用)，不得用公司耗材做與工作無(wú)關(guān)的事。

　　九、資料管理制度

　　1、設計作品確認后，隨時(shí)歸類(lèi)收存。需刻盤(pán)的，標注清楚。

　　2、定時(shí)刪除電腦中的垃圾文件。

　　3、定時(shí)查看公司電子郵件并及時(shí)處理。

　　十、后勤管理制度

　　1、鑰匙管理

　　公司鑰匙為專(zhuān)人管理，管理者做好鑰匙的登記、領(lǐng)用、收回工作。

　　2、門(mén)、窗、水、電、氣管理

　　(1)每位員工應節約水、電的使用，用完后及時(shí)關(guān)閉。

　　(2)下班時(shí)應檢查門(mén)、窗、燈、電腦等設施是否關(guān)閉，是否安全。

　　3、衛生管理

　　(1)保持辦公區域、用餐區域、衛生間的整潔。

　　(2)定期擦拭電腦顯示器及設備，保持其潔凈、整齊。

　　(3)定期為花澆水，為魚(yú)換水。

　　十一、安全保衛制度

　　1、員工應有安全防范意識。上班期間鎖好公司大門(mén)。

　　2、謝絕推銷(xiāo)或與工作無(wú)關(guān)的人員入內。

　　3、圖庫、圖書(shū)推銷(xiāo)時(shí)間不宜太長(cháng)。

　　十二、保密制度

　　1、專(zhuān)業(yè)書(shū)籍、圖庫、光盤(pán)、文件資料，閱后放回原處，不得帶出。

　　2、公司重要會(huì )議紀要，競爭策略，計劃，設計技術(shù)資料。合同、報價(jià)、提案不得泄露或傳播。

　　3、不看不說(shuō)與己無(wú)關(guān)的秘密，員工應保守公司秘密，忠于職守，增強保密觀(guān)念，造成損失，本人承擔責任。

廣告公司員工守則4

　　1、本廠(chǎng)銷(xiāo)售部人員因公奉派出差辦理公務(wù)者，依本辦法規定發(fā)給出差旅費。

　　2、銷(xiāo)售部人員乘坐火車(chē)、輪船、飛機標準及相關(guān)規定:

　　2、1乘坐火車(chē)及長(cháng)途汽車(chē)，原則上應出具鐵路局、公路局或汽車(chē)公司的購票證明單，如因故未能取得購票證明單者，由出差人出具憑單。(乘坐火車(chē)8小時(shí)以上才可乘坐硬臥)。

　　2、2乘坐輪船應取具輪船公司或旅行社的購票證明單或船票存根。

　　2、3因急要公務(wù)必需搭乘飛機者應事先報總經(jīng)理準并憑飛機票根報支旅費。

　　2、4搭乘公司的交通工具者，不得再報支交通費。

　　3、員工出差的膳食、住宿、雜費按下列標準:

　　3、1省內2級城市70元/天，省內3級城市60元/天，省外100元/天。

　　4、出差期間因公支出的下列費用，準予按實(shí)報銷(xiāo)，并依下列規定辦理:

　　4、1乘坐計程車(chē)需主管批準，原則上應取得汽車(chē)公司開(kāi)具的統一發(fā)票，無(wú)法取得者由出差人員出具憑單為憑。

　　4、2郵費應取具郵局的.證明為憑。

　　4、3因公宴客的費用，應取具統一發(fā)票為憑。

　　4、3、1銷(xiāo)售部人員:100元以下由營(yíng)銷(xiāo)主管或高級營(yíng)銷(xiāo)主管核準，100元以上須報營(yíng)銷(xiāo)總監批準;300元以上須報總經(jīng)理批準。

　　4、3、2商務(wù)部人員:300元以下由商務(wù)部主管核準，300元以上須報總經(jīng)理批準。

　　4、3、3外聯(lián)部人員:200元以下由外聯(lián)部主管核準，200元以上須報總經(jīng)理批準。

　　4、4因公攜帶的行李運費，應取具正式的運費收據為憑。

　　5、員工出差，應填寫(xiě)出差申請單。

　　6、員工出差回來(lái)后二日內應填單報銷(xiāo)出差費用。

　　7、員工出差前，得憑核準的派遣出差通知單預借旅費，于出差完畢報支旅費時(shí)扣回。

　　8、奉令調遣的人員，可以比照以上有關(guān)條文報支交通費、膳食費(一天)及行李運費。

　　9、員工出差依下列程序辦理:

　　9、1出差前應填寫(xiě)"出差申請單"。出差期限由派遣負責人視情況需要，事前予以核定，并依照程序實(shí)核。

　　9、2出差人憑核準的"出差申請單"向財務(wù)部暫支相當數額的旅差費，返回后兩內填具"出差旅費報告單"，并結清暫支款，未于兩日內報銷(xiāo)者，財務(wù)應于當月工資中先予扣回，等報銷(xiāo)時(shí)再行核付。

　　10、出差的審核決定權限如下:

　　10、1銷(xiāo)售部人員由營(yíng)銷(xiāo)總監核準

　　10、2外聯(lián)部人員由商務(wù)部主管核準。

　　10、3營(yíng)銷(xiāo)總監、商務(wù)部主管、外聯(lián)部人員由總經(jīng)理核準。

　　11、出差途中除因病或遇意外災害，或因工作實(shí)際需要電話(huà)聯(lián)系，請示批準延時(shí)外，不得因私事或借故延長(cháng)出差時(shí)間，否則除不予報銷(xiāo)旅差費外，并依情節輕重論處。

　　12、出差旅差費分為交通費、住宿費、補貼、招待費、其它等。

　　13、出差費用的報銷(xiāo):

　　13、1交通費、住宿費按標準報銷(xiāo)，超標自付，欠標不補。

　　13、2補貼按標準領(lǐng)取。

　　13、3招待費由領(lǐng)導核定，憑據報銷(xiāo)。

廣告公司員工守則5

　　一、為了加強勞動(dòng)紀律和工作秩序，結合公司的實(shí)際情況，特制定本制度

　　考勤

　　二、員工應自覺(jué)遵守公司規定的作息時(shí)間，上班應親自簽到，不可代簽

　　三、上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到;未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退;未經(jīng)準假而不到崗超過(guò)4小時(shí)者，視為曠工。

　　四、任何類(lèi)別的請假都需經(jīng)理事前批準;如有緊急情況，應在1小時(shí)內電話(huà)通知經(jīng)理。

　　加班、調休

　　五、由于工作上的需要，需在工作時(shí)間以外工作的視為加班。加班按小時(shí)計算，4小時(shí)為半天，8小時(shí)為一天，由公司開(kāi)給調休單，以便員工安排補休。

　　六、員工需要使用調休時(shí)，必須提前一天申請，在經(jīng)理安排好工作的前提下方可批準，確因實(shí)際困難無(wú)法安排的，在當年年末將未調休的部分交公司匯總，按本人技術(shù)等級工資標準發(fā)給加班工資。

　　行為規范

　　七、員工上班應著(zhù)工作服，佩帶工號牌，并保持工作服的整潔。

　　八、男員工不留長(cháng)發(fā)或奇形怪發(fā)，保持顏面整潔，女員工不佩帶夸張的飾品。

　　九、員工禁止在工作場(chǎng)所吃零食、抽煙、做私活、長(cháng)時(shí)間打私人電話(huà)。

　　十、員工對待顧客保持良好的態(tài)度，不能與顧客發(fā)生任何爭吵，如遇客戶(hù)不合理要求可以請經(jīng)理來(lái)處理。

　　十一、員工之間需講普通話(huà)，不可講方言，力求氣氛融洽。

　　十二、保持店內整潔，每天交班前應把自己的崗位打掃干凈，物歸原位。

　　十三、所有部門(mén)在每班工作結束后要將資料整理好，已完成的交前臺江總并登記，未完成的需與接班人員交接清楚便于工作更好的完成。

　　十四、員工辭職需提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知公司，經(jīng)批準后方可離職，否則不退還培訓押金。

　　十五、本規定從下發(fā)之日起執行，由公司負責解釋。

　　獎勵和處罰標準

　　一、獎勵

　　1、每月評月度優(yōu)秀員工一名，當選者獎勵100元。

　　2、對公司的經(jīng)營(yíng)、管理等制度提出好建議，一經(jīng)采納實(shí)施的每次獎勵50~100元。

　　3、檢舉違規操作或損害公司利益的，每次獎勵100元。

　　4、研究發(fā)明、改革創(chuàng )新、降低成本，對公司有貢獻的每次獎勵100~500元。

　　二、處罰

　　1、遲到或早退10分鐘內的每次扣罰10元，30分鐘內的每次扣罰30元，30分鐘以上的每次扣罰50元。代簽到的代簽雙方每次各罰50元。

　　2、事假按本人日均工資計扣;病假按本人日均工資的50%計扣(2天以上的病假需有醫院病假單，否則按事假執行)，事假或病假停發(fā)當月全勤假。

　　3、曠工按本人日均工資的`200%計扣(月度累計曠工2天，全年累計曠工4天的視為自動(dòng)離職)，并停發(fā)當月全勤獎。

　　4、未穿工作服的;不佩帶工號牌的;工作服有異味不整潔;管轄設備不搞衛生的，以上情形之一的每次扣罰10元。

　　5、員工在工作場(chǎng)所吸煙的;與顧客發(fā)生爭吵的;拾物不報，占為己有的;以上情形之一的每次扣罰100元。

　　6、未經(jīng)許可，擅自私用公司設備做私活或損壞公司設備財產(chǎn)的，按實(shí)際損失扣罰。

　　7、由于員工缺乏責任心而非設備原因造成的產(chǎn)品損壞或報廢，按實(shí)際損失扣罰。

　　根據崗位的工作成果/過(guò)程來(lái)考核業(yè)務(wù)人員，最后的考核成果決定獎金數額的多少。

廣告公司員工守則6

　　一、客戶(hù)服務(wù)部

　　1、新員工錄用后，試用期2個(gè)月，試用期內無(wú)基本工資，不參加績(jì)效考核，可享受工作午餐及月票報銷(xiāo)。

　　2、試用期結束后，根據每月完成量享受相應基本工資標準(具體考核標準見(jiàn)附表)

　　3、每半年為一年度考核周期，達不到最低標準解除聘用。(具體考核標準見(jiàn)附表)

　　4、業(yè)務(wù)員每周五前將"客戶(hù)聯(lián)絡(luò )詳情單"匯總并上交(見(jiàn)附表三)

　　5、業(yè)務(wù)部除每周五公司例會(huì )外，每2天進(jìn)行一次部門(mén)例會(huì )，交流及互相通報業(yè)務(wù)情況。

　　6、客戶(hù)服務(wù)本著(zhù)"誰(shuí)的客戶(hù)誰(shuí)負責"原則，業(yè)務(wù)員在做好客戶(hù)日常維護工作的同時(shí)，應注重發(fā)掘新的經(jīng)濟增長(cháng)點(diǎn)，遇到問(wèn)題及時(shí)上報。

　　7、業(yè)務(wù)員如需其它部門(mén)提供支持，在填好"內部工作流程單"(見(jiàn)附表四)后交給經(jīng)理，并由經(jīng)理與相關(guān)部門(mén)進(jìn)行協(xié)調。在能自行解決的情況下，盡量?jì)炔肯�化，以免對相關(guān)技術(shù)部門(mén)造成過(guò)大工作壓力。

　　二、業(yè)務(wù)部經(jīng)理職責

　　8、主持、協(xié)調業(yè)務(wù)部日常工作。

　　9、協(xié)助業(yè)務(wù)員做好客戶(hù)服務(wù)工作。

　　10、對業(yè)務(wù)員新開(kāi)發(fā)的客戶(hù)進(jìn)行總體把握，協(xié)助其簽定廣告合同。并監督其廣告的執行和回款。

　　11、每周對業(yè)務(wù)員提交的'"客戶(hù)聯(lián)絡(luò )詳情單"進(jìn)行匯總，并組織業(yè)務(wù)員召開(kāi)客戶(hù)分析會(huì )。

　　12、負責協(xié)調業(yè)務(wù)部與公司其它職能部門(mén)的工作交接與配合。

　　13、對業(yè)務(wù)員的廣告意識及廣告專(zhuān)業(yè)知識進(jìn)行培訓。

　　14、對業(yè)務(wù)員的工作表現及工作能力進(jìn)行監督、考評。

　　15、每天配合行政部對業(yè)務(wù)員進(jìn)行值日、出勤等日常管理。

　　16、每月配合財務(wù)部對業(yè)務(wù)員進(jìn)行月度績(jì)效考核。

　　17、每半年配合財務(wù)部對業(yè)務(wù)員進(jìn)行一次年度獎勵考核。

　　三、行政總監職能

　　1、負責配合總經(jīng)理制定公司制度及各部門(mén)間的工作協(xié)調。

　　2、處理日常的文秘及內外務(wù)事宜。

　　3、負責公司財務(wù)部、統籌工作，對內及時(shí)提供管理數據，往來(lái)帳目明細;對外報送各類(lèi)報表、資料。

　　4、負責媒介部統籌工作，審核各類(lèi)合同，訂單的真實(shí)合法性、準確性。

　　5、配合開(kāi)發(fā)媒介資源，協(xié)調與各媒體關(guān)系，提供媒介總體計劃方案并具體實(shí)施。

　　四、行政部

　　1、督促每日值日情況，保持公司整潔形象

　　2、 收集整理合同，統一編號，上機管理，于每月最未一天打印全月簽訂合同情況。

　　3、維護設備資源，定期保養調試，保障公司運轉正常進(jìn)行。

　　4、打印公司各類(lèi)文件，并定期拷貝在軟盤(pán)上。

　　5、收集每期樣報，留存備用。

　　五、媒介部

　　1、全面執行各類(lèi)訂單的操作。

　　2、收集各類(lèi)媒體最新資訊，隨時(shí)提供其他部門(mén)所需最新信息。

　　3、核對客戶(hù)訂單的日期、金額、時(shí)段并及時(shí)落實(shí)到位。

　　4、建立各類(lèi)客戶(hù)檔案，反饋客戶(hù)信息。

　　5、建立媒體檔案，反映最新價(jià)格及各類(lèi)欄目資訊。

　　6、完成部門(mén)經(jīng)理交待的其他工作。

　　六、創(chuàng )意部

　　1、新進(jìn)員工試用期為2個(gè)月，試用期工資為800元并享受工作午餐和月票報銷(xiāo)。

　　2、試用期滿(mǎn)后基本工資為1000元，每設計、制作一個(gè)稿子(以客戶(hù)簽字確認并發(fā)布為準)，可獲獎金10元。

　　3、設計人員有日常收集、整理、維護公司圖片類(lèi)資料、電腦文件的責任。

　　4、對客戶(hù)提供的圖文資料、拷貝后應立即交還給客戶(hù)，以免丟失，各個(gè)客戶(hù)的資料做好分類(lèi)保存工作。

　　5、為客戶(hù)設計時(shí)，應同時(shí)提交2-3個(gè)不同風(fēng)格的作品供參選(時(shí)間不允許可只提供一個(gè))。

　　6、日常接收的工作，以有部門(mén)經(jīng)理簽字的"內部工作流程單"為準，對于其它員工其它形式的工作分派，不予辦理。

　　7、遇到自己不能處理的問(wèn)題或需其它部門(mén)配合支持時(shí)，應及時(shí)上報部門(mén)經(jīng)理，并通過(guò)部門(mén)經(jīng)理來(lái)整體協(xié)調。

　　七、創(chuàng )意總監職責

　　1、主持、協(xié)調創(chuàng )意部(包括策劃、設計、制作)日常工作。

　　2、對設計人員的日常工作進(jìn)行監督、指導。

　　3、對其它部門(mén)的設計任務(wù)進(jìn)行統一歸口管理，并統籌安排工作順序。

　　4、對設計人員的工作表現及工作能力進(jìn)行監督、考評。

　　5、配合業(yè)務(wù)人員進(jìn)行客戶(hù)服務(wù)工作，為客戶(hù)提供營(yíng)銷(xiāo)策劃、設計創(chuàng )意及文案等方面服務(wù)。

　　6、負責組織、實(shí)施戶(hù)外促銷(xiāo)活動(dòng)，負責聯(lián)系制作演出等相關(guān)單位或人員。

　　7、對創(chuàng )意部的發(fā)展方向有個(gè)清晰的長(cháng)期構想，并代領(lǐng)創(chuàng )意部朝此方向努力。

　　八、出納

　　1、及時(shí)、準確地根據每日發(fā)生業(yè)務(wù)的單據登記流水帳。掌握當天銀行、現金、帳面情況。

　　2、每隔三日做一次帳面資金匯報。

　　3、次月2日前與銀行對帳核對賬面情況，編制銀行存款余額調節表。

　　4、編制收、付款憑證，結出當月現金、銀行余額。

　　5、清理當月應收、應付帳款，并做出報表上報

　　6、完成部門(mén)經(jīng)理布置的其他工作。

廣告公司員工守則7

　　1、員工異動(dòng)

　　包括:辭職、辭退、內部調動(dòng)、人事任命、晉升晉級(降職降級)、輪崗;

　　2、辭職

　　2、1試用期員工，如因自己不適應工作環(huán)境，可提出辭職，但必須提前三天填寫(xiě)<離職審批表>，向公司申請辭職，經(jīng)批準后辦理離崗審計與工作移交清單，無(wú)誤后，予以離職，手續不清公司不予結算工資;

　　2、2公司正式員工(已轉正)，員工辭職應填寫(xiě)<離職審批表>，提前十五天向公司提出書(shū)面申請，經(jīng)審批后辦理離崗審計與工作移交清單，無(wú)誤后，予以離職，手續不清公司不予結算工資;

　　2、3公司因業(yè)務(wù)需要，而調換員工崗位，員工如不服從公司安排，或不能在規定時(shí)間內到崗的，視為自動(dòng)辭職;

　　2、4員工辭職時(shí)，直接負責人、人事部負責人至少與辭職員工做一次溝通，了解員工辭職的真實(shí)原因，并了解員工離職前對公司的建議，同時(shí)應誠懇地對辭職員工進(jìn)行挽留;

　　3、辭退

　　3、1公司有權對下列情況之一者即時(shí)辭退，而無(wú)需事先通知:

　　3、1、1試用期間不符合錄用條件的;

　　3、1、2嚴重違反公司管理制度、規定和職業(yè)道德的;

　　3、1、3嚴重失職、以權謀私，給公司造成重大利益損失的;

　　3、1、4被依法追究刑事責任的;

　　3、1、5正式員工考評不稱(chēng)職，經(jīng)調動(dòng)后仍不能勝任工作或拒絕調動(dòng)的;

　　3、2被辭退員工的當月工資按實(shí)際工作天結算，不另行支付任何工資，造成公司利益損失的，公司將保留進(jìn)一步追索的權利;

　　4、工作交接及離職審計

　　4、1辭職獲批準或收到辭退通知，需辦理工作交接，進(jìn)行離職審計，各部門(mén)負責人應對離職人員進(jìn)行離職審計;

　　4、2審計內容:

　　4、2、1行政/人事:辦公用品、固定資產(chǎn)、書(shū)籍、鑰匙等日常工作用品，公章證照使用情況;

　　4、2、2財務(wù):票據、借款、費用報銷(xiāo)、采購(財務(wù)崗位還要審計財務(wù)執行情況);

　　4、2、3網(wǎng)絡(luò ):電腦、計算機密碼、公司郵箱密碼、辦公軟件、信息資料;

　　4、2、4銷(xiāo)售:客戶(hù)資料、項目資料;

　　4、3辭職員工未辦理離職手續或辭職未經(jīng)批準而擅自離職的，公司一律不予結算工資，同時(shí)有權追究相應責任的權力;

　　4、4經(jīng)離職審計時(shí)辦理工作交接，并提交交接清單，經(jīng)相關(guān)負責人監交，交接人和接手人雙方簽字確認后存入離職人員檔案;

　　5、內部調動(dòng)

　　5、1內部調動(dòng)指員工在公司范圍內的平級調動(dòng);

　　5、2內部調動(dòng)應遵循如下原則:

　　5、2、1調動(dòng)員工在原崗位盡忠職守，遵守公司的各項規章制度;

　　5、2、2新崗位更有利于員工能力的發(fā)揮;

　　5、3內部調動(dòng)的方式分為員工提出申請獲準后的調動(dòng)、公司因工作需要的調動(dòng);

　　5、4員工自行申請調動(dòng)需向人事部提交申請報告，詳細闡述理由;

　　如調動(dòng)工作跨度大，申請報告經(jīng)批準后辦理離崗審計和工作移交后進(jìn)行調動(dòng)，離崗審計與工作移交清單報行政部備案;

　　5、5如因公司工作需要，可由負責人提交調動(dòng)申請報告，人事部與調入、出部門(mén)協(xié)商，未經(jīng)認定之前，任何一方不得事先與被調動(dòng)人商談;

　　6、晉升晉級與降職降級

　　6、1晉升與降職的目的:

　　6、1、1根據員工的'實(shí)際工作能力，通過(guò)崗位與職位的合理變動(dòng)，提供適當的機會(huì )以激發(fā)員工的潛能;

　　6、1、2形成良好的競爭上崗的機制，引導員工的學(xué)習與能力的培養;

　　6、1、3使員工的待遇與實(shí)際工作能力成正比;

　　6、2晉升晉級的原則:

　　6、2、1在原崗位上有突出表現，在職期間無(wú)違反公司各項規章制度，思想端正;

　　6、2、2晉升后的職位更符合員工能力的發(fā)揮、潛能的激發(fā)，并到達晉升后崗位的要求;

　　6、2、3晉升后，有人補給以前的崗位，接替工作;

　　6、3降職降級的原則:

　　6、3、1在原崗位上能力一般，影響到工作的提高;

　　6、3、2出現工作失誤與管理不力;

　　6、4晉升晉級及降職降級的管理

　　員工晉升晉級、降職降級由主管上級提出申請，詳細闡明理由和方案，報總經(jīng)理批準后方可實(shí)行，如離開(kāi)原崗位，還要辦理離崗審計和工作交接手續，經(jīng)審計合格后，方可實(shí)行;

　　7、人事任命

　　7、1為了具體確立崗位責任與更好的行使崗位職能，特對部門(mén)主管級以上(含主管級)人員就職、晉升，進(jìn)行人事任命;對其降職、離職進(jìn)行通報;

　　7、2試用期員工一律不進(jìn)行人事任命;

　　7、3在人事任命前，必須由被任命人員的直接上級對其進(jìn)行考查;

　　7、5經(jīng)人事任命后，如離開(kāi)本崗位，須辦理離職手續，經(jīng)審計合格后，方可就職;

廣告公司員工守則8

　　一、考勤制度

　　1、坐班部門(mén)工作時(shí)間為:每周一至周五,每天上午9:05-11:30,下午13:00-17:30

　　2、如工作時(shí)間外出,需向部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明,并在留言板上注明去向及外出時(shí)間。

　　3、如上、下班時(shí)間與洽談業(yè)務(wù)有沖突，須提前向部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明。

　　4、業(yè)務(wù)部為非坐班部門(mén)，具體考勤考核由部門(mén)經(jīng)理負責掌握。

　　二、衛生制度

　　1、每天早上9：00之前完成值日內容，當天值日人員必須每天8：30分到公司

　　2、衛生值日人員具體工作內容詳見(jiàn)"值日表"

　　三、請假制度

　　1、事假：原則上提前一天向行政部提交請假條，并請示部門(mén)經(jīng)理，以便統籌安排相關(guān)工作。請假條需說(shuō)明事由及時(shí)間等內容，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可執行，如遇特殊情況必須提前預知，事后應補齊相關(guān)手續。

　　2、病假：2日以上病假以區級以上醫院開(kāi)據的假條為依據。2日以?xún)炔〖俳?jīng)行政部批準，病假期間工資全額發(fā)放。

　　3、工傷假：因工受傷應出據相關(guān)證明材料，由有關(guān)部門(mén)簽定及總經(jīng)理批準，此期間工資全額發(fā)放，并報銷(xiāo)全部醫療費用。

　　4、喪假：直系親屬(配偶、子女、父母、公婆)死后，給假三天，祖父母或外祖父母死后，給假一天。如系外地酌情給予路程假，此假期間工資全額發(fā)放。

　　5、福利休假：

　　A、在公司工作滿(mǎn)2年，每年可享受7天帶薪休假。

　　B、在公司工作滿(mǎn)3-5年，每年可享受10天帶薪休假。

　　C、在公司工作滿(mǎn)5年以上，每年可享受15天帶薪休假。

　　此假必須在當年度內一次使用完結，休假前先填年休假申請單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準并履行相關(guān)手續。

　　6、法定假日：按國家規定：元旦、春節、五一、國慶節法定假期間工資照發(fā)。

　　四、出差報銷(xiāo)、車(chē)費報銷(xiāo)

　　1、市內當天來(lái)回不以出差計，郊縣未通公交車(chē)的路程，憑當日中巴車(chē)或馬自達發(fā)票報銷(xiāo)，誤餐費每日按5元標準補貼。

　　2、郊縣或其它城市當天不能歸，以出差計，出差補助視具體情況另定。

　　3、員工計程車(chē)費公司將酌情經(jīng)總經(jīng)理親自批準方可報銷(xiāo)。

　　4、公司用車(chē)否認是自己，還是在外租車(chē)，所有的.養路費，過(guò)路過(guò)橋費、修車(chē)費等，在報銷(xiāo)時(shí)一律細化，注明地點(diǎn)、時(shí)間、用途。

　　五、關(guān)于業(yè)務(wù)招待費

　　員工請客戶(hù)吃飯，請示行政總監批準額度，報銷(xiāo)時(shí)，注明請客地點(diǎn)、時(shí)間、客戶(hù)名稱(chēng)、事由等。

　　六、關(guān)于辦公用品

　　1、辦公用品由行政部統一采購、統一發(fā)放。

　　2、需要領(lǐng)取其他辦公用品必須提前由部門(mén)向行政部統一申請。

　　3、公司錄像帶、影碟、書(shū)籍、盤(pán)片，借用需登記，并及時(shí)歸還，丟失者原價(jià)賠償。

　　七、關(guān)于藥品

　　公司備用藥品，交行政部統一保管，需用藥至行政部領(lǐng)取。

　　八、工資制度

　　1、新員工錄用后，試用期1-3個(gè)月，試用期內工資最低標準工資600元。(業(yè)務(wù)人員不參選此標準)

　　2、工資發(fā)放為每月18日，業(yè)務(wù)員提成結算為每月5日。

　　九、獎懲制度

　　1、滿(mǎn)勤獎每月每人獎勱100元。

　　2、工作突出，每月酌情發(fā)放獎鑫。

　　3、遲到、早退一次扣款5元，每月累計達4次計曠工一天，扣款50元，

　　4、值日工作不能按時(shí)、按質(zhì)完成者，一次扣款10元。

　　5、由于工作方法或工作態(tài)度等個(gè)人因素，給公司造成經(jīng)濟損失的，由部門(mén)經(jīng)理視情節嚴重程度給予罰款，如損失金額在萬(wàn)元以上，處以500-1000元罰款，情節十分嚴重的將予以辭退并追究法律責任。

　　6、將公司內部資料或客戶(hù)資料故意泄露給非本公司人員，視情節嚴重程度給予500元罰款或辭退。

廣告公司員工守則9

　　第一條公司弘揚友愛(ài)、關(guān)心、團結，在發(fā)揮個(gè)人才華的同時(shí)，要注重團隊作戰方式，嚴禁"事不關(guān)已，高高掛起"的不負責態(tài)度在公司泛濫，任何員工應抱有"公司的事，就是我的事""公司的前途，就是我的前途"的態(tài)度。

　　第二條愛(ài)護公司財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，積極參加公司組織的培訓和本專(zhuān)業(yè)學(xué)習，不斷提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。

　　第三條員工之間互相尊重，每位員工在自己的工作范圍內，要有高度的責任心，有問(wèn)題出現要善于處理，不允許互相推卸責任，所有職員上班時(shí)要彼此互道"早"，多說(shuō)"請、謝謝!"，注意培養高素質(zhì)的內在修養和高尚的商業(yè)道德。

　　第四條員工應自覺(jué)維護公司形象整潔、有序，每天衛生值日工作在上午9：00前完成，注意替換蒸餾水，清掃地板，倒垃圾，更換垃圾袋、煙灰缸等，每日最后一位離開(kāi)公司的`職員必須隨手關(guān)電源、關(guān)門(mén)窗。

　　第五條上班時(shí)間不許喧嘩，接打電話(huà)聲音適量，接聽(tīng)私人電話(huà)應控制在三到五分鐘之內處理完畢。所有員工在接到電話(huà)時(shí)首先要說(shuō)"您好，恒美廣告!"，在方便的情況下，詳細問(wèn)清對方姓名、單位、找何人、辦何事，并請對方留下電話(huà)號碼以便于以后聯(lián)系。

　　第六條對于公司領(lǐng)導下達的任務(wù)，要及時(shí)高效完成，養成記錄的好習慣，以免遺忘，耽誤工作。

　　第七條公司內部各部門(mén)之間如需工作交流，由部門(mén)經(jīng)理協(xié)調安排(如遇特殊情況可適當變通)。

　　第八條創(chuàng )意部電腦專(zhuān)人專(zhuān)用，圖片資料由創(chuàng )意部統一管理，如其它部門(mén)外借，需經(jīng)管理人同意,并完善相關(guān)手續.

　　第九條各部門(mén)員工如遇無(wú)法自行處理之問(wèn)題，可先向本部門(mén)負責人反映，如仍無(wú)法內部解決，則由該部門(mén)負責人上報總經(jīng)理。

　　第十條對來(lái)公司的客人，所有在場(chǎng)員工均有責任對其進(jìn)行臨時(shí)安置和引薦，不可視而不見(jiàn)，對客人造成怠慢。

　　第十一條病事假原則上需提前打招呼,如遇特殊情況事后需說(shuō)明原因。

　　第十二條公司員工借款或報銷(xiāo)，需填寫(xiě)完整的相關(guān)單據，并由總經(jīng)理簽字確認，財務(wù)部方可辦理。

　　第十三條各部門(mén)實(shí)行罰款告知制度，員工如有違規行為經(jīng)理可填寫(xiě)"罰款通知單"，被罰款人留存一份，行政部(財務(wù)部)備案一份。

　　第十四條對于破壞公司內部團結，影響員工工作士氣者，除書(shū)面檢討外，扣發(fā)當月工資50元。

　　第十五條公司內部員工之間嚴禁談戀愛(ài)。

　　第十六條違反公司任何一項規章制度，行政部視其情節給予罰款。

廣告公司員工守則10

　　1、著(zhù)裝必須干凈整齊，不得出現體味，口味等不潔現象;不能穿超短裙與無(wú)袖上衣及休閑裝;皮鞋必須保持清潔，不得穿拖鞋、運動(dòng)鞋、布鞋等上班。

　　2、保護辦公室衛生保潔，個(gè)人桌上物品擺放整齊不得亂扔文件、紙、廢棄物。不得在墻面、桌面、電腦上寫(xiě)、畫(huà);電源、用電設備旁不得擺放水杯;并注意辦公室的'安靜。

　　3、工作時(shí)間不得私自外出、瞌睡、閑聊、吃東西、打游戲、上網(wǎng)聊天、看報紙。

　　4、以公司名義發(fā)出的郵件須經(jīng)直接領(lǐng)導同意。

　　5、未經(jīng)總經(jīng)理批準和主管負責人授意，不要索取、打印、復印其他與本職工作無(wú)關(guān)的資料。

　　6、遇臨時(shí)緊要事務(wù)，雖非辦公時(shí)間也應領(lǐng)導證明，最晚于次日補簽，否則做曠工論處;

　　2、6每月統計考勤時(shí)，對任何空白考勤不予補簽。

　　3、員工如有遲到、早退或曠工等現象，依下列規定處分:

　　3、1遲到、早退

　　3、1、1員工均須按時(shí)上下班，工作時(shí)間開(kāi)始后5分鐘內到班者每月給予三次機會(huì )，第四次按遲到論處;工作時(shí)間開(kāi)始后5分鐘到15分鐘以?xún)鹊桨嗾邽檫t到，超15分鐘后到班者，按曠工半日論處;但因公外出或請假經(jīng)直接領(lǐng)導證明者除外。

　　3、1、2工作時(shí)間終了前15分鐘內下班者為早退;

　　3、1、3無(wú)故提前15分鐘下班者以曠工半日論處，但因公外出或請假經(jīng)直接領(lǐng)導證明者除外;

　　3、1、4遲到、早退一次普通員工罰款xx元，主管級以上罰款xx元，從被罰款者當月的工資中扣除;

　　3、2曠工

　　3、2、1未經(jīng)請假或假滿(mǎn)未經(jīng)續假而擅自不到職者，以曠工論處;

　　3、2、2未來(lái)公司上班，卻委托他人打卡，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工論處;

　　3、2、3曠工1日扣2倍基本工資;

　　3、2、4無(wú)故連續曠工3日(含)或全月累計無(wú)故曠工6日者，罰曠工天數3倍基本工資。

　　3、2、5無(wú)故連續曠工超3日或全月累計無(wú)故曠工超6日者，按自動(dòng)離職論處。

　　4、打卡人員:除總經(jīng)理以外的全體員工;

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