文化心得體會(huì )(精品)
我們得到了一些心得體會(huì )以后，可以將其記錄在心得體會(huì )中，從而不斷地豐富我們的思想。那么心得體會(huì )怎么寫(xiě)才恰當呢？以下是小編收集整理的文化心得體會(huì )，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
文化心得體會(huì )1
在學(xué)校里，每年都會(huì )舉行一次文化日，這是一次展示學(xué)生文化藝術(shù)才能的機會(huì )。在這一天，我有機會(huì )表演并觀(guān)看其他同學(xué)的節目，也有機會(huì )參加各種文化體驗活動(dòng)。通過(guò)這次文化日，我深深體會(huì )到了文化藝術(shù)的魅力，也學(xué)到了許多新知識。
第一段：欣賞文化藝術(shù)。
文化日的精髓在于展示文化藝術(shù)才能，我也有機會(huì )在這一天上展示自己的才藝。但更重要的是，我看到了許多同學(xué)精湛的表演，這讓我感到相當震撼。我看到了學(xué)生們在鋼琴上演奏古典音樂(lè )，也看到了有才華的同學(xué)在歌唱、舞蹈、話(huà)劇等方面表現出色。在觀(guān)看這些表演時(shí)，我感受到了文化藝術(shù)的精髓，也深刻領(lǐng)悟到了其中富含的人文積淀。
第二段：參加文化體驗活動(dòng)。
文化日不僅有表演，還有各種文化體驗活動(dòng)。我特別喜歡參加這些活動(dòng)，因為它們讓我更深入地了解和體驗各種文化。比如，我們有機會(huì )體驗傳統剪紙、春聯(lián)等手工藝品，也可以參與繪畫(huà)比賽，體驗傳統書(shū)法、水墨畫(huà)等。這些活動(dòng)不僅讓我收獲了很多經(jīng)驗，還讓我領(lǐng)悟到了傳統文化的魅力，以及它們在當今社會(huì )中的重要地位。
第三段：學(xué)習新知識。
在這次文化日上，我還學(xué)到了一些新知識。我參加了一個(gè)傳統文化講座，了解了一些古代科技發(fā)明、文學(xué)藝術(shù)和古代建筑等方面的知識。通過(guò)這些講座，我更加深入地了解了中國傳統文化。我也從中明白到了文化的本質(zhì)是傳承和創(chuàng )新，只有把傳統文化發(fā)展和融入當代社會(huì )，才能不斷保鮮發(fā)展。
第四段：體驗多元文化。
在我們的學(xué)校，有很多來(lái)自不同國家的留學(xué)生。在這次文化日上，我有機會(huì )接觸和了解不同國家和地區的文化。我從留學(xué)生那里了解了泰國、日本、肯尼亞等國家的文化特色和傳統文化，更感受到了各地文化的多元性。這讓我認為，我們應該學(xué)會(huì )尊重并接納其他國家和地區的文化特色和傳統文化，推動(dòng)文化多樣性的發(fā)展。
第五段：提升文化素養。
通過(guò)這次文化日，我不僅對傳統文化、多元文化有了更深刻的`認識，而且更懂得如何提升自身的文化素養。文化素養并不是單單掌握知識，更重要的是時(shí)刻提升自己的審美能力、批判思維和社交技能，提升自己在文化藝術(shù)領(lǐng)域的視野和能力。在今后的生活中，我將更加積極地參與文化活動(dòng)，提升自身的文化素養。同時(shí)我也希望更多的同學(xué)和朋友們前來(lái)感受文化的魅力，體驗多元文化的特色，一起推動(dòng)文化藝術(shù)蓬勃發(fā)展。
文化心得體會(huì )2
有幸參加了新員工培訓，通過(guò)對文化的學(xué)習，我深受感動(dòng)，倍受鼓舞。文化是在一定的社會(huì )歷史條件下，企業(yè)在物質(zhì)生產(chǎn)過(guò)程中形成的具有本企業(yè)特色的文化觀(guān)念，文化形式和行為模式以及與之相應的制度和組織結構，體現了企業(yè)及其成員的價(jià)值準則、經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、行為規范、共同信念和凝聚力。因此，一個(gè)企業(yè)只要存在一天，企業(yè)文化就同時(shí)存在。建設優(yōu)秀的企業(yè)文化就是要用先進(jìn)的觀(guān)念管理企業(yè)，使員工的心往一處想，勁兒往一處使。再先進(jìn)的技術(shù)，如果沒(méi)有掌握再訓練有素而對工作充滿(mǎn)熱情的員工手上，也難以發(fā)揮作用。真正先進(jìn)科學(xué)的企業(yè)文化，使能高讓每一位員工認同企業(yè)目標并為之奮斗的文化。
企業(yè)文化的樹(shù)立，不僅僅是一種公司的宣傳手段，最重要的是如何將其落實(shí)下去，讓公司里面的每一名員工都能深刻的體會(huì )到企業(yè)文化對公司發(fā)展的重要性。只有當員工深刻的意識到自己的行為是符合企業(yè)文化要求的，處處以企業(yè)文化來(lái)嚴格要求自己，那么企業(yè)文化才能真正的發(fā)揮其最終的效果。
企業(yè)形成了優(yōu)秀的企業(yè)文化，也就為企業(yè)打造了高素質(zhì)的員工隊伍，而這支優(yōu)秀企業(yè)文化武裝起來(lái)的員工才是企業(yè)真正的競爭力。企業(yè)文化的功能是鼓舞士氣，陶冶情操，塑造知識型職工，培育奉獻精神，為提高基層的凝聚力，戰斗力提供強大的精神動(dòng)力和智力支持。而要實(shí)現這一功能，就必須不斷增強企業(yè)文化的吸引力和感召力。這是因為，文化的.功能是能否發(fā)揮的程序最好，最終取決于文化是否能夠吸引人和感召人，能否為廣大職工所接受并轉化為強大的精神動(dòng)力。增強企業(yè)文化的吸引力和感召力，入黨申請書(shū)必須解決好文化建設以人為本、為職工服務(wù)的問(wèn)題。我們發(fā)展企業(yè)文化的目的，就是要為廣大職工提供豐富多彩的精神文化產(chǎn)品，不斷滿(mǎn)足干部職工日益增長(cháng)的精神文化生活需求。企業(yè)文化建設，只有緊緊圍繞廣大職工的精神文化生活需要，才能真正把他們凝聚到先進(jìn)文化建設上來(lái)。
“年輕化、專(zhuān)業(yè)化、制度化、標準化”充分體現了xxx文化的和諧可持續發(fā)展。而其中的核心“分享、互助、厚德、自強”更是對成長(cháng)中xxx的發(fā)展起到了重要推動(dòng)作用。通過(guò)學(xué)習企業(yè)核心，使我清楚了什么是價(jià)值觀(guān)？企業(yè)價(jià)值觀(guān)的內涵是什么？對企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)也有了進(jìn)一步的認識。價(jià)值觀(guān)是企業(yè)文化的核心，現代的企業(yè)價(jià)值觀(guān)是一個(gè)企業(yè)的靈魂，是提供了衡量?jì)染哿Φ某叨�，沒(méi)有核心價(jià)值觀(guān)的企業(yè)無(wú)異于一盤(pán)散沙，沒(méi)有正確價(jià)值觀(guān)的企業(yè)就像大海中失去了航向的船只。它為企業(yè)在樹(shù)立品牌、創(chuàng )建商譽(yù)、建立聲望中起著(zhù)主導作用。我們要做大與做強課外輔導，就應該確定有自己特色的企業(yè)價(jià)值觀(guān)，用不變的企業(yè)價(jià)值觀(guān)來(lái)迎接瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)挑戰。面對廣大市場(chǎng)，我們要樹(shù)立能夠指導企業(yè)集體行為的獨特的價(jià)值觀(guān)。核心價(jià)值觀(guān)作用的最集中的體現便是當企業(yè)或者企業(yè)個(gè)人在企業(yè)運營(yíng)過(guò)程中面臨矛盾，處于兩難選擇時(shí)應當如何做的時(shí)候，這樣做可以，那樣做也可以，但必須有個(gè)決定，支持這個(gè)決定的便是核心價(jià)值觀(guān)。我們的價(jià)值觀(guān)“分享、互助、厚德、自強”，是一種精神，一種動(dòng)力，一種工作倫理。它掌握著(zhù)一個(gè)人或一家企業(yè)的生命和靈魂，使之走向成功，使企業(yè)的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到“更上一層樓”。
總之，企業(yè)的建設，最終經(jīng)營(yíng)的是人的思想，最終的落腳點(diǎn)是武裝人，塑造人，鼓舞人，通過(guò)企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)來(lái)體現企業(yè)的價(jià)值，實(shí)現企業(yè)和諧，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
以上是我一些個(gè)人的心得，在今后的工作中，我會(huì )用我們的企業(yè)價(jià)值觀(guān)來(lái)提醒自己、激勵自己，把企業(yè)價(jià)值觀(guān)溶入到工作中，使自己真正成為一名企業(yè)文化的餞行者。
文化心得體會(huì )3
回想起自己的那次經(jīng)歷，雖說(shuō)奇妙，卻也生發(fā)著(zhù)幾分感恩，幾分欣喜。自從偶得傳統文化之道的洗滌，心境漸覺(jué)清凈，內心諸多喜怒哀樂(lè )也知是身心無(wú)所依傍，內景無(wú)所展望所致。故而知曉其根源，方覺(jué)剎那間心驀地清明，原來(lái)智慧均在古圣賢為人之道的言論里。說(shuō)起為人之道，從字體而言，是可以比擬為兩個(gè)相投的個(gè)體相互攜手才能描繪“人“字的立。而在與人之道時(shí)，知其最重要的是為德之心，人之倫常、人之關(guān)聯(lián)皆是人之本性所發(fā)。而這其中的各所及之道理都源于傳統文化留給我們的，是我們祖先長(cháng)期積累的經(jīng)典。學(xué)習這些道理后便覺(jué)文化的魅力是無(wú)窮的，尤其是在卷帙浩繁的書(shū)籍里傳遞下來(lái)的傳統文化更是讓我們現代人受益匪淺。假設春風(fēng)拂過(guò)大地，潤澤著(zhù)萬(wàn)物回春的向榮，似夏荷沁帶著(zhù)幾分清雅，酥醉著(zhù)行人駐足流連，傳統文化的精華何止這般的迷人和令人沉醉在其中了。想到世間萬(wàn)物的和諧相處，不由得覺(jué)得為人當因入萬(wàn)物的智慧之中。當將其自己植入一片靜謐的天空下是否會(huì )陶醉著(zhù)眼前的風(fēng)景，是否會(huì )想那自然的和諧是如何運行的如此完美了？豁然開(kāi)朗便知，在傳統文化的天道之理里早已將任何自然之循環(huán)之道融入在其中。
常言道話(huà)不投機半句多，人不學(xué)不知道。假設此刻凈出塵世，不求聞?dòng)嵤篱g種種，我想那必是清修者尋到萬(wàn)物皆空之想，萬(wàn)物皆因一場(chǎng)繁華而落幕。而這起源于人與自然的一種自生自導的果。眾生都是修心之人方可名萬(wàn)物皆有最好的歸宿，然眾生卻不得其扼要之精。故而覺(jué)傳統之精華不慎重要，故而丟棄學(xué)習的能動(dòng)意識。自從學(xué)習天道之本后，我時(shí)常省內而看外。塵世非渡空境，而知世道之理，萬(wàn)物運行之本，非為道呼所名，而曉其義。人與自然萬(wàn)物假設行之合一，當會(huì )皆大歡喜。如果我們一味的索取，甚至在根本的規律面前不符合自然的法，那后果自然是可想而知的`。學(xué)習傳統文化的最大受惠的是人和萬(wàn)物的共生體，而不是人本身孤立的個(gè)體。
順乎自然之道，我覺(jué)察認識是在失去時(shí)變的珍貴。如我們真的在抓住時(shí)就明理之源，自然會(huì )在發(fā)生前僅僅握住，那時(shí)就已然與不和規律的線(xiàn)相交，也漸漸更加和諧自然。至于人與萬(wàn)物皆因一場(chǎng)相遇而關(guān)聯(lián)，何苦破壞彼此對于個(gè)體本有的認識。我想自然的事物本身不再重要，假設不然，驚訝怎會(huì )出于不自然的感覺(jué)了。人與自然，難別離，人與萬(wàn)物皆由自然道法運行。素來(lái)平添幾度離合，不因四季的更替，不因人的改變，這既是自然，也是人與自然可以共存的最根本的法。
文化心得體會(huì )4
近年來(lái)，越來(lái)越多的人開(kāi)始熱衷于旅行，尤其是選擇一些相對偏遠、困難度較大的目的地進(jìn)行探險式的旅行。這些旅行者通過(guò)親身經(jīng)歷，不僅開(kāi)闊了眼界，認識了不同的風(fēng)土人情，更形成了一個(gè)重要的體驗，即文化與苦旅之間的關(guān)系。本文將從個(gè)人的角度出發(fā)，探討自己在文化與苦旅中的體會(huì )和感悟。
如今，文化旅游成為了人們旅行的熱點(diǎn)。文化旅游不僅可以讓人們領(lǐng)略各地的風(fēng)土人情，還可以加深對不同文化的理解和尊重。同時(shí)，有些人還選擇了一些相對偏遠、艱苦的目的地進(jìn)行探險式的苦旅。這類(lèi)旅行考驗了人們的毅力、勇氣和智慧，但卻也給人們帶來(lái)了深刻的體驗和收獲。是什么讓文化與苦旅能夠并存？這是一個(gè)值得思考的問(wèn)題。
在一次長(cháng)途徒步旅行中，我切身體會(huì )到了文化在苦旅中的作用。在苦旅途中，了解并融入當地的文化成為了我們維持旅行秩序、尋找幫助的重要途徑。當我們來(lái)到一個(gè)陌生的地方，最重要的是尊重當地的習俗和文化，遵循當地的規則�？嗦眠^(guò)程中，我們不僅僅是自己的冒險者，更是當地人的客人和旅游大使。只有抱著(zhù)開(kāi)放的心態(tài)去學(xué)習和理解當地文化，我們才能獲得更多的幫助和支持。
第三段：苦旅對文化的補充和提升。
苦旅讓人們更加深入地接觸到當地的人民和環(huán)境，使得他們能夠更好地理解和體悟當地的文化。在一次穿越叢林的旅行中，我們遭遇了一次大雨，導致我們的行李濕透。此時(shí)，當地的居民熱情地幫助我們找到了住宿和烘干衣物的地方。通過(guò)這次經(jīng)歷，我意識到文化不僅是一種認知，更是一種情感，通過(guò)苦旅，我們能夠更好地體悟和理解當地人對自然的崇敬、對人類(lèi)之間互助的價(jià)值觀(guān)。
第四段：文化對苦旅的引導和安慰。
通過(guò)文化的引導，苦旅過(guò)程中的不適和困難變得更加容易承受。在一次騎行旅行中，面對連續的山間陡坡和崎嶇山路，我曾陷入過(guò)困惑和恐懼。然而，當我觀(guān)看當地村民努力耕種的場(chǎng)景，聽(tīng)到他們用土地充實(shí)生活的故事時(shí)，心中的憂(yōu)慮和困難瞬間變得微不足道。文化的力量使我重新審視了人生的意義，讓我在苦旅中感受到了更深層次的安慰和力量。
文化與苦旅的`相互關(guān)系是一種奇妙的互補。通過(guò)苦旅，我們能夠更加深入地了解和理解當地的文化。而文化的力量則能夠引導和安慰我們在苦旅過(guò)程中遇到的困難和挑戰。在此過(guò)程中，我們還會(huì )從文化中汲取知識和智慧，不斷提升自己的旅行綜合素養。因此，文化與苦旅的結合使得旅行不再局限于簡(jiǎn)單的觀(guān)光和放松，而是成為一種文化的交流和成長(cháng)的機會(huì )。
總結：在文化與苦旅中，我們不僅僅是一名旅行者，更是一個(gè)文化的傳播者和學(xué)習者。文化與苦旅之間的相互作用讓我們對世界有了更深刻的認識和理解，同時(shí)也讓我們對自己有了更深層次的認識和理解。正是通過(guò)文化與苦旅的結合，我們才能在旅行中得到真正的體驗和收獲。讓我們保持謙遜的心態(tài)，不斷探索和嘗試，為文化旅游注入更多的新鮮活力，為苦旅帶去更多的溫暖和力量。
文化心得體會(huì )5
xx月xx日，董事長(cháng)充滿(mǎn)激情8個(gè)小時(shí)精彩講解和培訓，把經(jīng)過(guò)十四年積淀、沉蘊企業(yè)文化，提煉了出來(lái)，展現在大家面前，讓人耳目一新、為之一振、歡欣鼓舞，我深深地感到，新企業(yè)文化體系建立和推廣，必將為企業(yè)發(fā)展注入新血液和活力，當前企業(yè)發(fā)展瓶頸一定會(huì )由此而突破，企業(yè)一定會(huì )由此而進(jìn)入一個(gè)新發(fā)展階段，企業(yè)基業(yè)長(cháng)青得到了切實(shí)保障！
整個(gè)企業(yè)文化體系處處體現著(zhù)以人為本基調，充滿(mǎn)著(zhù)人文關(guān)懷精神，蘊含著(zhù)深深人生哲理，讓人感到溫暖、溫馨、尊重、自豪、激情。企業(yè)使命由原來(lái)大而空、遙遠不可觸摸演變?yōu)楝F在“員工幸福，顧客滿(mǎn)意”，更加現實(shí)、貼近大眾心理；企業(yè)愿景由原來(lái)模糊、不明確，變得更加具體、清晰：“員工實(shí)現夢(mèng)想，企業(yè)健康長(cháng)壽”；核心價(jià)值觀(guān)：誠實(shí)守信、用心服務(wù)、敢于擔當、感恩回饋，不僅體現著(zhù)做人道理，更體現著(zhù)立身于社會(huì )之道和生存法則；家文化營(yíng)造：愛(ài)心、信任、責任、寬容、和諧五大元素融入，會(huì )把大家庭中每個(gè)成員熏陶得完美、完善、和諧、榮辱與共�！百u(mài)放心商品，做良心企業(yè)”企業(yè)宗旨，彰顯著(zhù)企業(yè)生存底線(xiàn)和社會(huì )良知責任感�！罢\信、務(wù)實(shí)、拼搏、創(chuàng )新”企業(yè)精神，是企業(yè)永恒發(fā)展不變精、氣、神。
企業(yè)文化體系中五大應用理念：人力資源理念、經(jīng)營(yíng)理念、管理理念、服務(wù)理念、營(yíng)銷(xiāo)理念。是企業(yè)各個(gè)環(huán)節實(shí)操行為規范，每一部分都包含有宗旨、目標、措施、策略，這些行為規范，不僅是企業(yè)價(jià)值心靈取向、外在表現，更是企業(yè)要達到目標理性選擇，具有明確、清晰、健康、向上、實(shí)操性強特點(diǎn)。
可以說(shuō)新企業(yè)文化體系建立在企業(yè)發(fā)展史上應該是劃時(shí)代標志，它推廣必將成為企業(yè)動(dòng)力之源、治理之本、凝聚力之魂，是企業(yè)取得成功、不斷發(fā)展壯大關(guān)鍵。
企業(yè)文化體系確立后，如何推廣宣傳、落地生根，應該是下一步工作中重中之重。以后我們應持續不斷地將企業(yè)文化理念滲透到每個(gè)員工心中，滲透到大家服務(wù)工作和管理工作中；貫穿于每個(gè)工作流程、工作標準、工作考核中，把企業(yè)文化理念作為我們行動(dòng)指南，讓所有員工都能夠共有企業(yè)文化所體現思維方式和行為習慣，如此，企業(yè)內部、各部門(mén)之間溝通和協(xié)調才能輕易實(shí)現，企業(yè)內部凝聚力才能真正增強。只有當員工深刻意識到自己行為是符合企業(yè)文化要求，處處以企業(yè)文化來(lái)嚴格要求自己，那么企業(yè)文化才能真正發(fā)揮其終極效果。
我相信，在新企業(yè)文化指引、熏陶下，大家一定會(huì )在萬(wàn)果園大家庭里充分發(fā)揮個(gè)人潛力，心情舒暢地得到發(fā)展、得以創(chuàng )新，不斷完善自身素質(zhì)、素養，不斷提升自身價(jià)值、含金量，齊心合力將企業(yè)規模做大、實(shí)力做強、形象做優(yōu)！愿每一個(gè)萬(wàn)果園人在萬(wàn)果園大家庭里都能實(shí)現自己夢(mèng)想，愿萬(wàn)果園企業(yè)健康發(fā)展基業(yè)長(cháng)青！
文化心得體會(huì )6
中華傳統文化藥品是中華民族在幾千年歷史長(cháng)河中積累的寶貴財富，擁有豐富的草藥資源和傳統醫學(xué)理論。經(jīng)過(guò)不斷研究和實(shí)踐，這些藥品已經(jīng)在中華大地發(fā)揮了重要的作用。在平時(shí)的生活中，我有幸接觸到了一些中華傳統文化藥品，從中有了一些心得體會(huì )。
首先，中華傳統文化藥品的獨特之處在于其溫和和經(jīng)濟的特點(diǎn)。相比起現代化的醫療體系，中華傳統文化藥品注重調整身體的自我調節能力，而不是追求直接的治愈。這種溫和的療法可以減少藥品對身體的負擔，更能充分利用草藥的天然優(yōu)勢。此外，中華傳統文化藥品中很多草藥都是常見(jiàn)的庭院或野外植物，因此成本相對較低，使用起來(lái)也比較經(jīng)濟實(shí)惠。
其次，中華傳統文化藥品的療效是通過(guò)調整身體的整體平衡而產(chǎn)生的。傳統文化藥品注重的是“病從口入，藥從口出”的理念，強調通過(guò)調整飲食和生活習慣來(lái)達到治療和保健的目的。這種細致入微的調理方法，可以從根本上改善身體的健康狀況，而不是只解決表面的癥狀。例如，按摩、針灸等手法通過(guò)調理經(jīng)絡(luò )，促進(jìn)氣血的流通，調整臟腑的功能，進(jìn)而達到治愈疾病的效果。
第三，中華傳統文化藥品注重藥食同源，追求自然和諧。許多中華傳統文化藥品不僅具有藥用價(jià)值，還被廣泛用于烹飪中，以達到增強食物的營(yíng)養價(jià)值和藥物療效的目的。同時(shí)，傳統文化藥品多以干草藥、根莖等制成，保留了原材料的天然成分和藥效。這種做法符合“天人合一”的理念，認為人類(lèi)和自然是一個(gè)整體，只有與自然和諧相處，才能體現最佳的健康狀況。
第四，中華傳統文化藥品的應用范圍廣泛，在各個(gè)領(lǐng)域都有很好的.效果。不僅可以用于治療疾病，還可以用于美容養顏、保健身體等方面。例如，柴胡和黃芩可以治療感冒和肝膽疾病，而桑白皮則可以幫助清熱解毒和保護肝臟。此外，肉蓯蓉可以延緩衰老和增強免疫力，丹參則可以促進(jìn)血液循環(huán)和心腦血管健康。這些草藥可以廣泛應用于各個(gè)年齡段的人群，從而提高整個(gè)社會(huì )的健康水平。
最后，通過(guò)接觸中華傳統文化藥品，我深刻體會(huì )到了中華傳統醫學(xué)的博大精深。這種藥品的使用并不僅僅是求治療疾病，更是一種倡導健康生活方式的觀(guān)念。只有在日常生活中，我們才能真正體會(huì )到中華傳統文化藥品的價(jià)值和效果。因此，我們應該更加重視中華傳統文化藥品，傳承和發(fā)揚這一寶貴的文化遺產(chǎn)，讓更多的人受益于其中。只有通過(guò)將中華傳統文化藥品與現代優(yōu)秀的醫療技術(shù)相結合，才能更好地滿(mǎn)足人們對健康的需求，推動(dòng)中華傳統文化藥品在現代社會(huì )中的發(fā)展。
文化心得體會(huì )7
通過(guò)參加培訓，讓我深刻的了解和感受到了我們公司企業(yè)文化的魅力，讓我學(xué)習了很多，思考了很多，使得我的大腦經(jīng)受了精神洗禮，受益匪淺。
企業(yè)文化是一種精神文化，是在長(cháng)期的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的共同持有的理想、信念、價(jià)值觀(guān)、行為準則和道德規范的總和。是企業(yè)在長(cháng)期的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的，只有長(cháng)期的經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，在員工中形成共同擁有的理想、信念、行為準則才是企業(yè)真正的文化。企業(yè)通過(guò)不斷的企業(yè)變革，拋棄不利于企業(yè)成長(cháng)的習慣和管理方式，學(xué)習和利用有利于促進(jìn)發(fā)展的管理方法和制度，形成企業(yè)真正的文化。
我們公司企業(yè)文化正是符合這一特點(diǎn)，是廣大員工集體智慧的結晶，是實(shí)踐和時(shí)間沉淀的結果。所以，企業(yè)文化和企業(yè)的成長(cháng)和建設息息相關(guān)，相得益彰。企業(yè)文化中的“價(jià)值觀(guān)基石”——信任、包容、建設，及“工作基石”——創(chuàng )新、尊重、樂(lè )趣，短短幾個(gè)字，高度概括了我們公司文化的精髓。我們每個(gè)人從小都樹(shù)立自己的人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)。同樣企業(yè)作為一個(gè)組織，也有自己的價(jià)值觀(guān)，承擔著(zhù)社會(huì )責任。信任是員工歸屬感的重要方面，沒(méi)有信任也就無(wú)從談起建設，公司對員工的信任，才能讓員工殫精竭慮，全力付出。信任是基于職責的信任，上級對下級的信任才能讓下級有足夠的空間和資源去處理事情，才能激發(fā)下級的創(chuàng )造力，同樣，只有下級能好好工作，不斷創(chuàng )新，做好領(lǐng)導交代的任務(wù)，才能讓上級去信任你，把更多更重要的事情放手讓你去做。這種彼此之間的信任，才能讓企業(yè)，上下級，員工之間都能建立起一種和諧的工作人文環(huán)境。
包容是人與人之間相處的'一種境界。一個(gè)不能包容他人的缺點(diǎn)和錯誤的人，也將得不到別人的寬容和幫助。海納百川，有容乃大，壁立千仞，無(wú)欲則剛。個(gè)人要有虛懷若谷的胸襟，企業(yè)也要有包容萬(wàn)物的情懷，只有這樣才能成為江河。
但是，包容絕不能縱容和包庇，出現了問(wèn)題就要承擔責任，而不能蒙混過(guò)關(guān)。沒(méi)有獎勵和懲罰，企業(yè)的規章制度就將流于形式。大家做事情都不能?chē)栏竦囊笞约�，上下級之間相互包庇，大打人情牌，這是要不得的，長(cháng)期以往，企業(yè)也就面臨著(zhù)關(guān)門(mén)歇業(yè)的命運了。
當我們企業(yè)廣大員工做到了基于職責的信任，做到了有正確性的包容，才能談起公司建設問(wèn)題。而只有把公司建設好，才能讓員工有歸屬感，讓員工有依靠。所以這種相輔相成的關(guān)系，就要求我們員工和企業(yè)的命運是息息相關(guān)的。我們不是在為企業(yè)賣(mài)力，而是在為自己的生活和人生而不懈奮斗。我們工作的意義和人生的方向也就不會(huì )迷失了。
但是，企業(yè)文化也不是停留在工頭上，也不是萬(wàn)能的，需要落到實(shí)處。海爾集團的企業(yè)文化是從砸冰箱開(kāi)始的，砸冰箱事件強烈的震撼了員工，也因此成為海爾成長(cháng)的契機，從改善產(chǎn)品質(zhì)量到全面質(zhì)量管理，通過(guò)不斷深入的企業(yè)變革，來(lái)實(shí)現企業(yè)的價(jià)值理念和員工的價(jià)值理念的融合。海爾不斷變革，不斷創(chuàng )新的歷程，就是海爾個(gè)性的企業(yè)文化形成的過(guò)程。
所為，通過(guò)學(xué)習，讓我的思想更加成熟，境界提升很多，工作更加積極，人生的方向更加明確。我會(huì )在今后的工作中，把這種精神和認識轉化到工作中去，加強學(xué)習不斷創(chuàng )新，和同事搞好關(guān)系，為公司的發(fā)展壯大貢獻自己的力量。
文化心得體會(huì )8
在鄭老師的相邀下，今晚中國平安公司廣東分公司的品牌總監黎冰為我們進(jìn)行了一場(chǎng)《解碼企業(yè)文化以平安為例》為主題的專(zhuān)題報告。作為平安公司的高級員工，她是伴隨著(zhù)平安公司的成長(cháng)而成長(cháng)的，她以其所熟悉的平安文化，為我們深入的剖析了平安公司的內在文化。
平安公司在短短22年時(shí)間之中的迅猛發(fā)展，躋身于世界500強，成為融保險、銀行、投資為主的綜合性金融行業(yè)，它的發(fā)展既是經(jīng)濟實(shí)力的發(fā)展，又是文化軟實(shí)力的發(fā)展。在這個(gè)強的企業(yè)帝國的身后支撐它、引領(lǐng)它前進(jìn)的不僅僅是經(jīng)濟實(shí)力的增強，更是平安文化的塑造，可以說(shuō)，平安公司的發(fā)展史離不開(kāi)平安文化的發(fā)展歷程。企業(yè)文化是企業(yè)為了適應市場(chǎng)發(fā)展而發(fā)展形成的自身的內在價(jià)值觀(guān)念。價(jià)值觀(guān)這一提法表面上看似有些虛，其實(shí)不然，企業(yè)的價(jià)值觀(guān)作為企業(yè)特有的精神財富，滲透在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的方方面面，它的形成也是來(lái)源于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)。因此我們可以從企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中感受到這些特有的氣息。那么既然企業(yè)文化的行成和發(fā)展具有這些方面的特之處，那么企業(yè)文化對于企業(yè)的發(fā)展壯到底有什么樣的作用呢，下面將展開(kāi)一連串的思考。
企業(yè)文化是企業(yè)的核心精神動(dòng)力，是企業(yè)核心力競爭力，在外在的表現形式上，它能直接為企業(yè)的品牌美譽(yù)帶來(lái)提升，從而讓社會(huì )認可。其內在動(dòng)力表現為企業(yè)為員工帶來(lái)自我價(jià)值的提升，不僅能促使企業(yè)滿(mǎn)足員工的物質(zhì)需要，更重要的是它在馬斯洛理論中的社交需求、尊重需求和自我實(shí)現需求的滿(mǎn)足上有著(zhù)突破性的體現。優(yōu)秀的企業(yè)文化很重要的一部分作用力在于在為顧客創(chuàng )造價(jià)值，服務(wù)于顧客的同時(shí)也為企業(yè)員工帶來(lái)自我價(jià)值的提升，讓企業(yè)員工在工作中煥發(fā)激情，從而讓企業(yè)擁有更加強勁的.生產(chǎn)力、生命力，可以說(shuō)優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)人文精神跟科學(xué)理性的管理體系的有機結合，也是將現代技術(shù)和管理方法同適合企業(yè)的價(jià)值取向的統一。
企業(yè)文化有其固有的內在核心，但這是不是表明企業(yè)文化從一開(kāi)始就一成不變，它的外在表現形式是一個(gè)不斷完善，不斷補充的過(guò)程。在平安公司的企業(yè)文化中我們可以看到它從創(chuàng )業(yè)精（空杯精神）→儒家思想（仁、義、禮、信）→國際戰略→價(jià)值文化（價(jià)值最化）→執行制度→領(lǐng)先平臺的完美而又華麗轉身，充滿(mǎn)著(zhù)浪漫傳奇的色彩。因此優(yōu)秀的企業(yè)在于它有足夠的氣魄，有遠到的眼光敏銳的接受時(shí)代散發(fā)的氣息，緊跟時(shí)代潮流，甚至是成為時(shí)代的弄潮兒，引領(lǐng)時(shí)代的進(jìn)步。平安經(jīng)過(guò)麥肯錫的診斷，它經(jīng)歷了從粗放型的管理理念到完善的價(jià)值理念，這種經(jīng)營(yíng)價(jià)值理念的不斷更新，正是企業(yè)文化的不斷更新自我充實(shí)的過(guò)程。然而在這一過(guò)程中，企業(yè)必須對原有的價(jià)值觀(guān)念進(jìn)行革新，這是一個(gè)充滿(mǎn)挑戰的過(guò)程，企業(yè)要充分考慮到各個(gè)方面的因素，既要汲取日新月異的新觀(guān)點(diǎn)，新思維，又要著(zhù)眼于本企業(yè)的內在文化精神，在結合本企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行不斷的思索的過(guò)程，因此需要企業(yè)家、企業(yè)的高層管理人士的過(guò)人氣魄與膽識。
企業(yè)文化是一種強勁的生產(chǎn)力。優(yōu)秀的企業(yè)文化作為企業(yè)精神的外在表象，對于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理具有特的影響甚至是導向作用，企業(yè)家的每一個(gè)重戰略布局都是在企業(yè)文化的影響下進(jìn)行的，不管承認與否它作為一種文化，一種價(jià)值觀(guān)，在意識中潛移默化的影響著(zhù)企業(yè)家的決策行為，不僅對于領(lǐng)導層的決策有著(zhù)重的影響，甚至對于一線(xiàn)的員工也有著(zhù)重的作用。對于這些，平安公司顯然是已經(jīng)接近于完美的形式做到了。平安公司在起初的市場(chǎng)啟蒙到市場(chǎng)開(kāi)發(fā)，從技術(shù)創(chuàng )新到價(jià)值最化，在成本與風(fēng)險的控制上的不斷優(yōu)化與完善，在這一整過(guò)過(guò)程中，企業(yè)文化都是發(fā)揮的這著(zhù)有效的作用，這一文化價(jià)值取向讓公司的發(fā)展一步一步的進(jìn)入更新的臺階。企業(yè)的發(fā)展與實(shí)先員工的自我價(jià)值實(shí)現達到有機的結合，追求利益最化與追求職業(yè)道德、社會(huì )道德準則的完美結合。
平安公司由內到外都在完美的演繹著(zhù)文化的那一只絢麗的舞蹈。將文化轉化為強勁的生產(chǎn)力，在價(jià)值觀(guān)、制度文化的建設上、在執行文化的表現上、都在為企業(yè)的發(fā)展壯提供了軟實(shí)力的保證，平安這一超級帝國從形成到今天，完善系統的文化，為它的存在和發(fā)展提供了可能。在以誠信為基，創(chuàng )新領(lǐng)先、價(jià)值驅動(dòng)、績(jì)效導向多方向，多維體系的文化建設成就平安的成熟。
文化心得體會(huì )9
“把學(xué)校的一切都當作課程去做，不斷開(kāi)發(fā)、推進(jìn)、設計”，這是我所到學(xué)校感受最深，經(jīng)常聽(tīng)到的一句話(huà)，也是今年去洛陽(yáng)洛龍區參觀(guān)校園文化建設最大的一個(gè)收獲。參觀(guān)洛龍區的這幾所學(xué)校辦學(xué)條件、環(huán)境以及地理位置都各有差異，但他們都能為自己“量身制作”一件最適合他們，最具有自身魅力的學(xué)校文化建設特色。以下是我感受深刻的幾個(gè)方面：
一、用精彩紛呈的誦讀課浸潤人生。
剛踏進(jìn)洛龍九小，學(xué)生朗朗的誦讀聲已傳至耳邊。迫不及待地走到各個(gè)教室的門(mén)口窗前，映入眼簾的是學(xué)生們或拍手誦讀或兩兩相對誦讀，或坐或站，還有的班級學(xué)生打著(zhù)活潑的快板誦讀，伴著(zhù)古詩(shī)歌曲誦讀。學(xué)生誦讀的內容也各不相同，有《道德經(jīng)》、《三字經(jīng)》、《弟子規》、《小學(xué)生必背古詩(shī)80首》。站在狹窄的走廊過(guò)道上，一邊是整潔安靜的校園，一邊是熱烈的動(dòng)情的誦讀。來(lái)到校園，每個(gè)地方都會(huì )看到文字或圖畫(huà)，讀一讀，感覺(jué)很溫馨，很少感到刻意的強加和灌輸。記的該校的校長(cháng)說(shuō)：“我們的‘誦讀經(jīng)典感悟人生’活動(dòng)，就是要讓誦讀與肢體語(yǔ)言、表演融為一體，讓校園的每寸墻壁會(huì )說(shuō)話(huà)，讓校園的一草一木都含情�！蓖ㄟ^(guò)參觀(guān)，我真切的感受到他們真是把傳統經(jīng)典誦讀不斷開(kāi)發(fā)，給學(xué)生提供多種鍛煉、展示、自育的機會(huì )，讓傳統經(jīng)典誦讀成為一種隨時(shí)可行的事情。
二、讓課間操充滿(mǎn)陽(yáng)光、活潑、健康、向上的朝氣。
洛龍區第一實(shí)驗小學(xué)是一所寄宿制學(xué)校，學(xué)校的門(mén)樓、餐廳、教學(xué)樓、操場(chǎng)、宿舍，以及教師、學(xué)生風(fēng)貌等都顯得大氣。細細品味校園的文化建設，每個(gè)地方簡(jiǎn)單而實(shí)用，沒(méi)有擺設之感，處處都對孩子以“潤物無(wú)聲的”教育。就連一個(gè)大蓄水罐也被油彩涂得“面目全非”，激發(fā)孩子對太空對海底的幻想。在這里，我第一次聽(tīng)說(shuō)有40分鐘的大課間。學(xué)生人數很多，但站在操場(chǎng)上卻縱橫有序，不得不令人嘆服。該校領(lǐng)導說(shuō)：“我們搞的是持之以恒的養成教育�！笨磥�(lái)不是空話(huà)。在操場(chǎng)墻壁上有學(xué)校制定的大課間行為藝術(shù)條例，每一條都具體可行。做完了眼保健操、廣播體操，一套節奏感強，音律動(dòng)聽(tīng)、動(dòng)作優(yōu)美的學(xué)校自編舞蹈開(kāi)始了，學(xué)生教師一下子被激活了，這套舞蹈操培養了師生的優(yōu)美氣質(zhì)。站在一旁的我們也仿佛被他們陽(yáng)光、活潑、健康、向上的課間操所感染，內心涌動(dòng)一種想舞的激情。
三、是校園還是公園的明德小學(xué)。
明德小學(xué)是一所地地道道被麥田包圍的農村小學(xué)。但是進(jìn)入校園后就像是走進(jìn)一所景色優(yōu)美的公園。噴泉、金魚(yú)池、小石凳、草坪，名貴花木，校園門(mén)口一本介紹校園花卉樹(shù)木的活動(dòng)鐵書(shū)……學(xué)校的文化建設分兩部分，求實(shí)園和立志園。這使我感受到，雖是農村小學(xué)，但孩子在這優(yōu)美的育人環(huán)境中該是多么幸福。我深深銘記該校肖校長(cháng)所說(shuō)：“教育者的精心設計是在受教育者的不知不覺(jué)中進(jìn)行的�！笔堑�，大愛(ài)無(wú)痕，我們對教育工作的愛(ài)，對學(xué)生的愛(ài)不是說(shuō)在嘴上，也不是寫(xiě)在紙上，而是要靠真誠的`潛心靜思，靠踏踏實(shí)實(shí)的為學(xué)生著(zhù)想，為學(xué)生去做的。
四、作一個(gè)“有文化”的校長(cháng)。
龍城雙語(yǔ)小學(xué)，不論各個(gè)方面都建設的是一流的，然而這所學(xué)校的校長(cháng)更是一流的。他像一位儒雅的學(xué)者。從學(xué)校的地理位置到周邊環(huán)境，從辦學(xué)思想到校園文化建設規劃，一切盡在胸中，娓娓道來(lái)。從他的“導游詞”中我感受到他是一個(gè)有理想、有思想、有追求、有能力、有遠見(jiàn)卓識、有境界的校長(cháng)。尤其是他給我們講該校的辦學(xué)宗旨，即讓每個(gè)孩子成為有知識、有文化、有計劃、有辦法的人。他特別強調了“有知識”與“有文化”的差別�！坝兄R”的人不一定會(huì )把他的知識活化、實(shí)踐運用；而會(huì )把自己知道的、掌握的知識靈活地創(chuàng )造性的運用則是“有文化的表現。聽(tīng)起來(lái)讓人深受啟發(fā)和教育。著(zhù)名教育家陶行知先生強調：“一個(gè)好校長(cháng)也就意味著(zhù)一所好學(xué)校�！蔽疑钌罡械剑阂氚褜W(xué)校管理好，校長(cháng)首先要努力成為優(yōu)秀的校長(cháng)。優(yōu)秀的校長(cháng)必須是出色的管理者、優(yōu)秀的規劃師和堅守信念的革新家；優(yōu)秀的校長(cháng)必須具有極強的事業(yè)心，鞠躬盡瘁、殫精竭慮，把校長(cháng)的工作作為自己的首要職責；優(yōu)秀的校長(cháng)必須是潛心的研究者，具有清晰的辦學(xué)理念和明確的辦學(xué)目標。我想龍城雙語(yǔ)小學(xué)校園文化建設的突出成績(jì)是與這位“有文化”的校長(cháng)是分不開(kāi)的。
此行偶得一句禪語(yǔ)：?jiǎn)?wèn)心何來(lái)，因境而起。我的理解是：一個(gè)人心里面會(huì )想什么，是由所處的環(huán)境而引起的。一位哲人曾說(shuō)：“對學(xué)生真正有價(jià)值的東西，是他周?chē)沫h(huán)境，”我們作為教育者要站在孩子的角度給孩子們創(chuàng )設、提供適合他們成長(cháng)、發(fā)展的“境”，讓孩子在這個(gè)特定的精神環(huán)境、文化氛圍的“境”中陶冶情操、啟迪心智，促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展，從而促進(jìn)學(xué)校全面、協(xié)調、可持續的發(fā)展。健康、向上、豐富的校園文化對學(xué)生的品格形成具有滲透性、持久性和選擇性，對于提高學(xué)生的人文道德素養，拓寬同學(xué)們的視野，培養跨世紀人才具有深遠意義。它能給予學(xué)生情感的精神食糧，使學(xué)生做到道德提升，人格發(fā)展、快樂(lè )生活、有個(gè)人價(jià)值感和自尊心。學(xué)校的校容校貌校園環(huán)境表現出一個(gè)學(xué)校精神的價(jià)值取向，是具有強大引導功能的教育資源，應知道如何有效利用，提升學(xué)校的文化品位。
校園文化建設應根據學(xué)校歷史、特色、需求，結合現實(shí)情況去打造一個(gè)教育品牌，校園文化是一所學(xué)校綜合實(shí)力的反映，校園文化的核心競爭力主要表現在文化的凝聚力和創(chuàng )造力，當學(xué)校經(jīng)過(guò)長(cháng)期的建構積淀成為學(xué)校精神，學(xué)校文化便進(jìn)入了成熟期，優(yōu)秀的校園文化能賦予師生獨立的人格、獨立的精神，激勵師生持續地不斷反思、不斷超越。
愿我們每位教育者能深刻認識到校園文化建設是一種等待我們去開(kāi)發(fā)、去設計、去豐富、去研究的課程。
文化心得體會(huì )10
我們都赤裸裸而來(lái)，沒(méi)有誰(shuí)天生富有，沒(méi)有誰(shuí)天生貧困。人生旅途中，是攫取是放棄，是拒絕是承受，全在老人的指引，心靈的選擇。
有人醫治老人，千金散盡；有人贍養老人，不惜重金。有人信奉百善孝為先；有人遵守一闖孝義生死關(guān)。有人選擇善待老人，有人選擇拒絕贍老。美與丑，善與惡，全在一念之間，遺臭萬(wàn)年還是流芳百世，系于一瞬。
要孝敬的太多太多，只是想告知你，選擇孝敬，不要讓迷霧遮住雙眼，讓污垢蒙蔽心靈，為了老人，為了自己，捧一顆純潔、孝敬之心。
孝敬和判逆之間，介子推為母而死，選擇榮耀；李魁只身劈虎報母仇，選擇德昭后世；香九齡為父暖被，王文以身喂蚊。孝敬可以幫忙你成就許多許多。做個(gè)有價(jià)值的，無(wú)愧生命無(wú)愧社會(huì )的真正的人，人們也會(huì )贈與你回報。
一個(gè)在暴風(fēng)雨中求生的`人，會(huì )奮不顧身挽救老人的性命；一個(gè)在沙漠里跋涉的人會(huì )毅然解下腰間最終一壺水給老人；但也有人把老人騎在身下，作威作福；有人由一個(gè)孝子蛻化成逆子；有人為省錢(qián)使老人變勞力；有人為分房分田，打老人，罵老人，一失足成千古恨。站在人生的十字路口，不要走錯了方向��！田地、房屋、金錢(qián)，生不帶來(lái)，死不帶去，要那么多干嘛呢？到頭來(lái)，反而一無(wú)全部，甚至老人，甚至生命，即使痛悔，即使改正，又賺得了幾把憐憫淚？也沒(méi)有人再來(lái)幫忙你。
假如你是雄鷹，就選擇敬老；假如你是沙鷗，就懂得贍養；假如你是麻雀，就會(huì )自覺(jué)侍侯長(cháng)輩；假如你是一個(gè)人，就更應當懂得敬重長(cháng)輩，孝敬老人。
假如你是你，一個(gè)不愿失去人格，一個(gè)不甘平凡，不會(huì )腐蝕的你，就做個(gè)純潔無(wú)比的你，捧上如雪的孝心——潔凈、美麗，拋開(kāi)一切污穢，全部自私，學(xué)會(huì )孝敬老人，善待老人。
假如孝敬變?yōu)閭鹘y，世界將更加的美妙。你會(huì )發(fā)覺(jué)，自己很美，老人很美；你會(huì )知道，孝敬是滿(mǎn)意，付出是歡樂(lè )。選擇孝敬老人吧！行動(dòng)就是證明！
文化心得體會(huì )11
經(jīng)過(guò)公司舉行的這次培訓，讓我們體驗到了軍事生活，也進(jìn)一步了解到公司的企業(yè)文化，發(fā)展目標，和規劃等，同時(shí)也學(xué)習到作為銷(xiāo)售人員所必備的產(chǎn)品知識，在培訓老師講的幾個(gè)細節，以及列舉的案例，對我們幫助很大，使我受益匪淺所以，我要求自己在工作中努力學(xué)習，在實(shí)踐中慢慢成長(cháng)。
首先公司為我們按排了xx天的軍訓，體現了公司對員工素質(zhì)培訓的注重，以及團隊建設理念的注重，在這xx天里，我體驗了作為一名軍人的榮耀，從站軍姿，行軍禮，到跑步，每一個(gè)動(dòng)作都要做到位，做到統一規范，隊列整齊，口號響亮，特別是大集合時(shí)，每一名隊員都要以最快迅速到位，案經(jīng)過(guò)這xx天的訓練，我們能明顯的感受到自己的進(jìn)步，做事有組織性，不單獨行動(dòng)，也培養了我們吃苦耐勞的精神，同時(shí)也磨練了堅強的意志力和執行力，在軍訓期間教官組織我們唱歌，做游戲，不僅增加我們同事之間的團結友愛(ài)，也更明白了團隊的力量是最大的，只有我們團一致才能更好的完成任務(wù)。
其次公司安排了xx天的企業(yè)文化培訓，以及時(shí)間管理，工商法律相關(guān)知識，xx之歌的學(xué)習，更重要的是董事長(cháng)座談，讓我深深體會(huì )到企業(yè)對我們新員工的重視，在培訓期間我更加了解企業(yè)的創(chuàng )業(yè)史，發(fā)展史以及公司未來(lái)也就是第xx次創(chuàng )業(yè)的總體目標，讓我們更明確了在xx發(fā)展的奮斗目標，做好個(gè)人定位，在xx總座談會(huì )上給我更多的是感動(dòng)和意外，感動(dòng)的'是xx總在百忙之中抽出時(shí)間參加這次座談，并且在每回答一個(gè)問(wèn)題都會(huì )站起來(lái)，問(wèn)一句“我這樣回答你們是否滿(mǎn)意”意外的是xx總是那么的有激情，那么的和謁可親，一點(diǎn)也沒(méi)有那種和成功人士在一起的壓迫感，在這期間xx總給我們談公司的創(chuàng )業(yè)經(jīng)厲及以后的發(fā)展方向，回答了我們提出了一些問(wèn)題，讓我們對公司的企業(yè)文化以及第xx次創(chuàng )業(yè)有了更深的認識，最后在xx總離開(kāi)時(shí)，我們體人員為xx總演唱xx之歌，雖然只學(xué)了不到xx天，但我們都努力做到最好，功夫不負有心人，我們得到了xx總的認可。
最后xx天我們學(xué)習了產(chǎn)品知識。我是做銷(xiāo)售的，在這次培訓中，產(chǎn)品知識的培訓是非常豐富的，從汽車(chē)基本知識，到展廳接待需求分析，以及裝具的相關(guān)業(yè)務(wù)等課程，讓我們更加認識到作為一銷(xiāo)售人員掌握好知識是多么的重要，只有掌握了產(chǎn)品知識，才能更好的給客戶(hù)講解，讓客戶(hù)認可我們，這就需要我不斷提升自我價(jià)值，嚴格要求自我，時(shí)刻提醒自己做好每一項銷(xiāo)售流程，做好客戶(hù)滿(mǎn)意，在以后的工作臺中，我會(huì )不斷努力，不斷學(xué)習，為做一名優(yōu)秀的銷(xiāo)售人員而努力，為做一名忠誠的xx四有人而奮斗，我相信在不久的將來(lái)，我會(huì )以?xún)?yōu)秀的業(yè)績(jì)來(lái)回報公司，為公司的發(fā)展做出自己的貢獻。
文化心得體會(huì )12
最近開(kāi)展了學(xué)習三大核心價(jià)值觀(guān)的活動(dòng)訓練。我公司組織員工認真學(xué)習圖文并茂的核心價(jià)值觀(guān)：“包容、尚德、尊法、誠信、卓越以及公務(wù)員核心價(jià)值觀(guān)的基本內涵：”價(jià)值觀(guān)是企業(yè)文化的核心，現代企業(yè)價(jià)值觀(guān)是一個(gè)企業(yè)的靈魂，提供了凝聚力的衡量標準。沒(méi)有核心價(jià)值觀(guān)的企業(yè)只不過(guò)是一盤(pán)散沙，沒(méi)有正確價(jià)值觀(guān)的企業(yè)就像大海中迷失航向的船只。它對企業(yè)樹(shù)立品牌、商譽(yù)和信譽(yù)起著(zhù)主導作用。從企業(yè)進(jìn)步的角度來(lái)看，企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)是在企業(yè)理念的指揮下，為追求愿景和使命而提煉和踐行的引導企業(yè)形成共同行為模式的精神要素。企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)是企業(yè)用來(lái)推斷企業(yè)經(jīng)營(yíng)中是非的根本原則。21世紀是終身學(xué)習的世紀。不學(xué)習就會(huì )落后，被歷史淘汰。只有自覺(jué)加強學(xué)習，不斷提高競爭實(shí)力，才能牢牢掌握進(jìn)步的.主動(dòng)權，真正達到超越歷史的境界。
我們的價(jià)值觀(guān)是“一種精神”、“四種力量”、“四種力量”。不是指成績(jì)，而是一種精神，一種動(dòng)力，一種工作倫理。它掌握著(zhù)一個(gè)人或一個(gè)企業(yè)的生命和靈魂，引領(lǐng)它走向勝利。
如何在工作中踐行企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)？每天工作開(kāi)始的前五個(gè)問(wèn)題特別好：第一，每天工作前，認真問(wèn)自己：“我的個(gè)人價(jià)值觀(guān)是否次于所有的企業(yè)？每天工作之初，默念或重復企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)，積極激勵自己，直到它成為自己的思維習慣和工作追求；第三，在做每一個(gè)行為或者一個(gè)計劃的時(shí)候，檢查這個(gè)行為或者計劃是否偏離了企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)。第四，把任何能影響自己職業(yè)追求的事情都當成一份工作，以企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)為原則和準則，讓自己保持朝氣蓬勃、昂揚向上、正直誠信；第五，個(gè)人的生活態(tài)度和價(jià)值取向也要符合企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)。踐行企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)，必須“聚精會(huì )神理解”和“聚精會(huì )神實(shí)踐”，真正用企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)改變思維定勢，真正把企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)落實(shí)到我們實(shí)踐的點(diǎn)點(diǎn)滴滴中。以上是心得我公司總結的。在以后的工作中，我們會(huì )用企業(yè)價(jià)值觀(guān)來(lái)提醒自己、激勵自己，把企業(yè)價(jià)值觀(guān)融入到工作中，這樣才能真正成為企業(yè)文化的告別晚宴。
文化心得體會(huì )13
企業(yè)文化的執行力培訓讓我了解了很多知識，對這個(gè)問(wèn)題有了進(jìn)一步的認識。
首先，我明白執行力的重要性。缺乏執行力就意味著(zhù)缺乏一種復原的精神。要提高執行力，要有恢復精神，就要懂得學(xué)習。簡(jiǎn)而言之：
1、明確學(xué)習目的，學(xué)必有用，要靠自己改變學(xué)習觀(guān)念，治療和預防精神感冒，不斷吸收先進(jìn)知識和兌現觀(guān)念。
2、端正學(xué)習的態(tài)度，懂得開(kāi)放。只有保持開(kāi)放的心態(tài)，才能真正理解對方。你必須懂得放手，給自己的心靈一個(gè)規律的假期，繼續學(xué)習。放開(kāi)和放下都是為了重生，在重生的時(shí)候實(shí)現人生的改變！
3、想辦法學(xué)�？蚣苁綄W(xué)習是選擇性學(xué)習，圍棋式學(xué)習，最后形成自己的.知識盤(pán)，棋牌式學(xué)習，逐步推進(jìn)積累。
其次，要熟練運用所學(xué)知識，有一個(gè)成功公式：S（成功）=N（策略）（A（狀態(tài)）+B（方法））—C（原因）。經(jīng)過(guò)學(xué)習，我明白了以前的物種。各種都是借口，不是你沒(méi)時(shí)間，不是你沒(méi)經(jīng)驗學(xué)，而是你有想學(xué)的心態(tài)。小成績(jì)靠個(gè)人；成功靠團隊。
作為一個(gè)樓層經(jīng)理，每天管理店鋪，就是要和客戶(hù)一起找到一個(gè)靈活運用規模的方法，了解商戶(hù)的基本情況，針對不同的商戶(hù)扮演不同的角色，從而加強自己的監管能力，提高執行力和工作效率！
我從這個(gè)培訓研究中受益匪淺。要把理論和實(shí)踐結合起來(lái)，根據實(shí)際情況，配以不同的管理方法。我相信我會(huì )通過(guò)上一層樓來(lái)工作，充分體驗我的個(gè)人價(jià)值，并貫徹恢復精神！提高實(shí)際工作效率。
文化心得體會(huì )14
作為一份獨特的文化財富，苦旅文化是中國傳統文化中的重要組成部分之一。自古以來(lái)，中國人民就注重思考人生意義，探尋著(zhù)人與自然的關(guān)系，而苦旅文化恰恰是這種思想和探尋的集中體現。從科舉制度考試中走出來(lái)的士人到“吃苦在前，享受在后”的紅色革命者，苦與樂(lè )的關(guān)系在苦旅文化中被不斷探討和深化。在這篇文章中，我將分享我的學(xué)習體驗和思考，闡述苦旅文化對于我們當代的啟示和價(jià)值所在。
第一段：苦旅文化的起源和演變。
苦旅文化源遠流長(cháng)，可以追溯到古代的詩(shī)經(jīng)、楚辭，亦有人認為它最早出現在《道德經(jīng)》當中。隨著(zhù)時(shí)代的發(fā)展，人們對于苦與樂(lè )的定義也在不斷變化，但苦旅文化一直貫穿著(zhù)中國歷史和文化的`主干�？嗦梦幕蛭覀冋故玖巳松目鄻�(lè )之輪是不可避免的，唯有通過(guò)歷經(jīng)滄桑和奮斗，才能達成人生的意義和境界�？嗦梦幕粗氐氖恰翱啾M甘來(lái)”的道理，強調的是過(guò)程中的堅韌和不屈不撓的精神。
第二段：苦旅文化的內涵和價(jià)值。
苦旅文化的內涵非常豐富，體現在思想、人格、文化、社會(huì )等多個(gè)方面。從人生的意義到社會(huì )的進(jìn)步，苦旅文化所蘊含的力量和價(jià)值，是不可忽視的文化精髓。在現今多元化的社會(huì )中，苦旅精神讓我們明白，“苦逼”才是人生，經(jīng)歷風(fēng)雨飽經(jīng)苦難乃至失敗，才能走向人生的下一個(gè)高度，達到拔山蓋世的成就或者獲得內心真正的“滿(mǎn)”和“足”。
苦旅文化無(wú)處不在，可以體現在各行業(yè)和生活的方方面面。比如，科舉考試不僅是古代中國人追求知識和能力的途徑，更是考驗他們堅韌不拔和執著(zhù)追求的精神的場(chǎng)所；革命紅軍的長(cháng)征歷程則體現了“吃苦在前，享受在后”的苦旅思想，歌頌了紅軍的榮耀和不屈不撓的精神，鼓舞了時(shí)代的前進(jìn)步伐；還有創(chuàng )業(yè)中的經(jīng)營(yíng)者，不斷地奮斗和挑戰自我，修煉出不屈不撓的堅韌和創(chuàng )新的銳氣，最終實(shí)現了自己的人生理想和財務(wù)自由。
第四段：苦旅文化的啟示和反思。
苦旅文化值得我們今天的青年人去學(xué)習和思考。正如蘇軾所言:“人生天地之間，若白駒過(guò)隙，忽然而已!而窮年累月棋逢敵手，刀見(jiàn)血，墨落紙，只為串珠聯(lián)翩�？嗦闷D辛者，境界也。享樂(lè )園地者，境界也。不必在乎苦艱，不得不樂(lè )也�！笨此剖蔷浜�(jiǎn)單的話(huà)語(yǔ)，卻把苦旅二字的意義和內核詮釋得淋漓盡致。我們生而為人，必須經(jīng)過(guò)艱辛和磨難，才能憑借堅韌和不屈不撓的精神，面對種種挑戰，最終達成自我價(jià)值的完成。
傳承苦旅文化，探討它的內涵和價(jià)值，是我們當代人們肩負的重要責任和義務(wù)。畢竟，苦旅文化是中國人民自豪的文化瑰寶，是我們人生奮斗的動(dòng)力和堅持不懈的信條。只有像偉大祖先一樣，努力實(shí)現個(gè)人的價(jià)值，做到對天地，對自己，對后代的問(wèn)心無(wú)愧，才能讓苦旅文化傳承發(fā)揚，成為我們貢獻給世界的創(chuàng )造性文化遺產(chǎn)。億變人生，苦難天堂，無(wú)論何時(shí)何地，只有堅韌不拔的走過(guò)坎坷和風(fēng)雨，才能蕩起心靈的蟾宮折桂，喚醒屬于自己的光輝與榮耀。
總之，苦旅文化涵蓋的內容和價(jià)值是非常宏大和深刻的。我們在學(xué)習和實(shí)踐中，要有自己獨特的態(tài)度和方法，保持前進(jìn)的勇氣和決心，在苦與樂(lè )變幻掙扎中，勇往直前，開(kāi)創(chuàng )新的人生篇章。
文化心得體會(huì )15
20xx年是我們發(fā)展有限責任公司的“企業(yè)文化建設年”，銳意創(chuàng )新的時(shí)代要求鞭策著(zhù)我們努力培植先進(jìn)的企業(yè)文化。我們對企業(yè)文化塑造應該報一種什么樣的期望，企業(yè)文化究竟能夠給企業(yè)帶來(lái)什么成果?我認為：企業(yè)文化建設的目的在于保證企業(yè)在不斷變化的環(huán)境中持續發(fā)展。
首先，企業(yè)文化塑造是為了使企業(yè)適應不斷變化的環(huán)境。 在企業(yè)文化塑造中，主要通過(guò)共同價(jià)值觀(guān)及理念的貫徹落實(shí)來(lái)增強對內部的凝聚力。在出國留學(xué)，你總覺(jué)得自己是受尊重的，你不用擔心自己學(xué)不到東西，得不到重用。做大做強做優(yōu)企業(yè)的追求不斷地昭示著(zhù)我們進(jìn)取不息、追求卓越。追求卓越的核心思想就是創(chuàng )新。追求卓越表現了出國留學(xué)人永不自滿(mǎn)、永遠進(jìn)取、永遠創(chuàng )新的生生不息的精神境界。 作為出國留學(xué)的一員，企業(yè)的利益高于一切。
其次，企業(yè)文化是為了企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jì)效的提高。企業(yè)文化要能夠“看得見(jiàn)”，我們要讓出國留學(xué)企業(yè)文化出現在全公司的各個(gè)角落。不但要有能夠體現公司文化的辦公環(huán)境、建筑和設施，在辦公區、會(huì )議室、板報、內刊等傳播媒介和公眾場(chǎng)合，更要注意時(shí)時(shí)宣傳和闡釋我們公司的文化，尤其是企業(yè)文化理念;企業(yè)文化還要讓員工“感受到”，員工的感受來(lái)自于切身的工作，與其相關(guān)的因素有領(lǐng)導風(fēng)格、績(jì)效考核、激勵機制、團隊關(guān)系、培訓體系、制度和規范等。對企業(yè)管理者來(lái)說(shuō)，培養學(xué)習的文化，形成學(xué)習的氛圍，提倡團隊合作，經(jīng)常與下屬溝通和交流，定期進(jìn)行反思和感悟，這樣才能真正領(lǐng)會(huì )到文化的真諦;企業(yè)文化更要讓員工“自己做”，必須讓員工行動(dòng)起來(lái)，即使是帶一定強制性的，但必須按照要求做，也就是進(jìn)行“文化體驗”。在體驗時(shí)，是否考慮能夠給員工一些利益，如輕松的溝通環(huán)境、更加靈活的激勵機制。這些細節可以讓員工在實(shí)際工作中感受到文化的力量，好比我們在促銷(xiāo)中的“嘗一嘗”。
第三，企業(yè)文化是為了將企業(yè)的生命周期延長(cháng)。我們要在狠抓公司各項管理的進(jìn)程中，始終將企業(yè)文化建設貫穿其中，開(kāi)展職工演唱會(huì )、詩(shī)歌朗誦、體育比賽等系列活動(dòng)，幫助職工陶冶情操、娛樂(lè )身心。商戰無(wú)情，隨著(zhù)外來(lái)超市的不斷進(jìn)入，零售業(yè)競爭硝煙彌漫。我們出國留學(xué)連鎖要在挑戰面前審時(shí)度勢，要迎難而上、穩扎穩打、步步推進(jìn)，力求從商品、企業(yè)，服務(wù)三個(gè)方面做大自己的品牌。以“高品質(zhì)，多品種、低價(jià)位”為經(jīng)營(yíng)宗旨，以“創(chuàng )石家莊人自己的連鎖品牌，做石家莊人自己的低價(jià)賣(mài)場(chǎng)”為己任，打造連鎖超市的核心競爭優(yōu)勢，行業(yè)創(chuàng )優(yōu)、區域創(chuàng )優(yōu)。同時(shí)構建科學(xué)管理機制，成功的把打造學(xué)習型團隊、培育現代的企業(yè)文化、提升員工素質(zhì)作為企業(yè)創(chuàng )新發(fā)展的不竭之源。這樣既增強了企業(yè)的團隊精神和文化品位，形成了出國留學(xué)特有的`向心力，凝聚力，又激發(fā)了員工以企業(yè)為榮的學(xué)習力，創(chuàng )造力 。
在新的一年中，我們應該更加關(guān)注員工在企業(yè)中的成長(cháng)，經(jīng)常舉辦業(yè)務(wù)培訓，將經(jīng)營(yíng)中總結的經(jīng)驗和學(xué)習心得與他們分享，并采用外出參觀(guān)、跟班學(xué)習、組織文化活動(dòng)等多種形式，提高員工的綜合素質(zhì)，為他們發(fā)展提供平臺。同時(shí)通過(guò)培訓和企業(yè)文化的熏陶，使他們嚴格自律、刻苦學(xué)習、踏實(shí)苦干，在平凡的崗位上實(shí)現自身價(jià)值。因為只有具備智慧和激情才能讓我們的員工魅力持久。沒(méi)有文化支持的企業(yè)干不成大事，不去創(chuàng )建學(xué)習型組織的企業(yè)很可能被時(shí)代所淘汰。因此，把創(chuàng )建學(xué)習型組織與企業(yè)文化建設很好結合起來(lái)有著(zhù)十分重要的意義。 將培育進(jìn)步的企業(yè)文化和發(fā)揮人的主體作用作為企業(yè)管理的主導環(huán)節，在這樣一種企業(yè)文化的氛圍中，我們出國留學(xué)人相互學(xué)習、相互信任、相互支持， 努力“學(xué)習新知識、創(chuàng )造新業(yè)績(jì)、倡揚新風(fēng)尚、建設新生活”，使大家充分發(fā)揮個(gè)人的潛力，心情舒暢地得到發(fā)展、得以創(chuàng )新，提升自己生命的價(jià)值， 將企業(yè)規模做大、實(shí)力做強、形象做優(yōu)。
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