年度總結報告
總結是在一段時(shí)間內對學(xué)習和工作生活等表現加以總結和概括的一種書(shū)面材料，它能夠給人努力工作的動(dòng)力，因此我們要做好歸納，寫(xiě)好總結。如何把總結做到重點(diǎn)突出呢？下面是小編為大家整理的年度總結報告，歡迎閱讀與收藏。
年度總結報告1
自20xx年5月14日進(jìn)入公司開(kāi)始，我已經(jīng)工作近1年7個(gè)月了。在這段時(shí)間里，我學(xué)到了許多，無(wú)論是從公司，還是從領(lǐng)導、同事，這里的一切都讓我受益匪淺。雖然我接受到的磨練與期望的目標還遠遠不夠，但XX公司給予我的轉變卻是我最大的收獲，尤其是今3月份開(kāi)始了人事文員的工作。下面，我就這半年的工作做出如下總結。
一、普工招聘、入職、離職手續的辦理
1、招聘：根據生產(chǎn)部、品質(zhì)部用人申請，在通過(guò)58同城發(fā)布、更新招聘信息，電話(huà)通知匹配度較高的人前來(lái)面試，面試人員在前臺安排下填寫(xiě)員工信息登記表，填寫(xiě)完之后我帶其到對應的用人車(chē)間交給拉長(cháng)面試，面試通過(guò)后將由前臺告知報到需準備的資料等其他事宜；
2、入職：用人部門(mén)主管、領(lǐng)導簽字后，把員工資料輸入到人力資源系統里，并為其購買(mǎi)工傷、醫療、失業(yè)保險。員工入職一個(gè)月內，為其簽訂勞動(dòng)合同，一式兩份，截止7月31日共簽訂合同140份。
3、離職：在人力資源系統中將員工狀態(tài)改為離職，并停交其社保，曹總監簽字確認后交于財務(wù)部核算其工資；
二、員工考勤管理
1、紙卡考勤：今年五月之前，我司員工使用紙卡考勤，每?jì)芍芙y計一次員工的出勤情況并作統計、制表；月底為員工手寫(xiě)下個(gè)月的考勤卡；月初統計員工上個(gè)月的出勤情況，包括正班、平時(shí)加班、周日加班，并讓員工簽字確認；
2、IC卡考勤：今年五月份開(kāi)始，我司開(kāi)始使用IC卡進(jìn)行考勤，在廖工幫助下，為車(chē)間員工進(jìn)行分部門(mén)、排班、錄入人員信息等基本工作，并與前臺一起在每張IC卡上書(shū)寫(xiě)人員部門(mén)及姓名，將做好的考勤卡下發(fā)至車(chē)間拉長(cháng)，由其發(fā)給所在車(chē)間員工手中；每周一進(jìn)行出勤統計，并張貼。由于剛使用IC卡考勤，故協(xié)助前臺進(jìn)行統計，主要負責TAB人員考勤（在8月初，此工作已轉給前臺）。
三、員工培訓
1、收集各部門(mén)培訓的.計劃、課件，試題，并匯總，合理制定培訓時(shí)間，上半年共有27個(gè)培訓，其中22個(gè)已經(jīng)安排考試并進(jìn)行二次考核，另外5個(gè)按部門(mén)領(lǐng)導要求不需安排考試；
2、對各部門(mén)的培訓進(jìn)行監督與督促；
3、收集每個(gè)培訓的培訓記錄，并安排考試時(shí)間，打印試卷、分發(fā)、評分、登記，下發(fā)給參加考試人員以便掌握自己答題情況，回收，存檔；一個(gè)月后進(jìn)行二次考核；
四、員工福利
1、員工生日會(huì )費用申請；
�。�1）蛋糕、賀卡、水果的選購；
�。�2）發(fā)通知，通知相關(guān)人員到場(chǎng)；
2、職工工衣申請；
�。�1）每人一件，員工20元/件，職員28元/件；
�。�2）經(jīng)過(guò)多次比價(jià)，選擇性?xún)r(jià)比最優(yōu)的,，并督促交貨時(shí)間，準時(shí)、準確發(fā)放，登記，存檔；
3、廠(chǎng)慶旅游事宜；
�。�1）在網(wǎng)站上搜索各大旅游公司信息，規劃旅游線(xiàn)路，并讓其提供報價(jià)單，共選擇六家公司；
�。�2）選擇性?xún)r(jià)比最優(yōu)的旅游公司，并面談路線(xiàn)、價(jià)格、酒店、就餐等出行事宜；
�。�3）起草旅游通知，并選擇集體活動(dòng)項目；
�。�4）申請支付旅游費用，做好后勤保障工作；
�。�5）旅游回來(lái)，由于就餐原因，導致員工拉肚子，在領(lǐng)導指導下，積極與旅游公司協(xié)商解決此問(wèn)題，處理結果得到了同事的認可；
五、其他事宜
1、新員工社�？ㄖ瓶�、居住證辦理；
2、結案單的督促、收集、登記、存檔，目前已收集32張結案單；
3、墻報設計
�。�1）根據領(lǐng)導要求設計墻報內容，到車(chē)間取景、拍照，做墻報初稿，多次修改后，交予曹總審批；
�。�2）根據領(lǐng)導給出的墻報張貼范圍，做簡(jiǎn)單布置，將墻報最終稿彩色打印、過(guò)膠，張貼；
4、員工入職培訓試卷的分發(fā)、評分、登記、存檔；
5、港澳商務(wù)簽注的辦理
20xx年，主要做好以下工作：
一、員工招聘、入職、離職
1、做好普工的招聘，品質(zhì)部的維修人員空缺好久，一直沒(méi)有招募到合適的人員，由于近期產(chǎn)線(xiàn)沒(méi)有安排加班，應聘者了解到情況后都不予考慮過(guò)來(lái)面試、試工，待恢復加班或者有其他改進(jìn)措施后，盡快落實(shí)人員安排；對于職員招聘，盡快熟悉空缺崗位的招聘要求，協(xié)助招聘；
2、及時(shí)、準確、無(wú)誤的錄入新員工的資料，對于自離或離職員工，及時(shí)清除資料、停交社保事宜；
二、結案單的跟進(jìn)；
1、及時(shí)、有效的收集相關(guān)資料；
2、對于未上交的結案單，了解為完成的原因，及時(shí)反饋給領(lǐng)導；
三、各部門(mén)培訓安排、跟進(jìn)、反饋；
1、及時(shí)了解各部門(mén)的培訓計劃，并做好記錄；
2、需要考試的培訓，復印好試卷，安排考試時(shí)間，監考，批閱，登記，存檔，如出現問(wèn)題，及時(shí)反饋；
四、年會(huì )事宜
1、積極配合領(lǐng)導，完成領(lǐng)導安排的工作；
2、做好后勤保障工作，及時(shí)發(fā)現異常并在第一時(shí)間內解決；
感謝領(lǐng)導能夠提供給我這個(gè)工作平臺，感謝領(lǐng)導對我的包容和培養。在這個(gè)新的崗位上我可能還會(huì )欠缺一定的經(jīng)驗與知識，但是我的思想是成熟了，面對新的挑戰，不會(huì )用逃避這種消極的方式處理�，F在的我主要是學(xué)會(huì )怎么使自己的工作效率更高，怎么更好的與同事協(xié)調溝通。 愿與公司共成長(cháng)，相信公司的明天無(wú)限好！
部門(mén)：人力資源部
姓名: XXX
時(shí)間：20xx-12月1日
年度總結報告2
20xx年XX街道進(jìn)行社區管理體制改革后，原有的社區治安聯(lián)防隊伍由于受管理體制、經(jīng)費保障、運作模式等因素影響，多頭管理、各自為政、互不隸屬、聯(lián)動(dòng)乏力的現象較為突出，難以有效形成合力，降低了區域聯(lián)防的運作績(jì)效，阻礙了規范管理水平以及整體戰斗力的提高。針對此情況，我街道由綜治辦負責，及時(shí)對社區治安聯(lián)防隊伍的建設問(wèn)題進(jìn)行了深入廣泛調研，在此基礎上，結合街道實(shí)際，立足原有隊伍，本著(zhù)強管理、重培訓、建機制、嚴監督的原則，通過(guò)加強管理培訓，完善規章制度和嚴格監督等手段，對社區治安聯(lián)防隊伍進(jìn)行了初步整合。今年以來(lái)，根據區委2號文件精神和區綜治委《關(guān)于進(jìn)一步整合社區治安聯(lián)防隊伍的通知》要求，加大整合力度，加快整合步伐，較好地完成了社區治安聯(lián)防隊伍的整合工作。目前，街道9個(gè)社區工作站、21個(gè)居委會(huì )共有治安聯(lián)防隊員1039人，其中一級股份公司426人，二級股份公司290人，物業(yè)公司（聯(lián)合安泰、彩云居、寶晨）323人；按職責劃分為由股份公司直接使用的51人，股份公司自有的26個(gè)物業(yè)管理小區655人，16個(gè)正規物業(yè)管理小區323人。
一、加強領(lǐng)導，統一思想
20xx年下半年，針對社區治安聯(lián)防隊伍整合勢在必行的大趨勢，街道先后多次召開(kāi)維穩綜治工作會(huì )議闡述這項工作的重要性和意義所在，不斷統一思想，糾正了一些片面認識和錯誤觀(guān)念；今年初，在組織維穩綜治成員單位負責人培訓時(shí)，結合區委2號文件的傳達學(xué)習，進(jìn)一步明確了社區治安聯(lián)防隊伍整合的必要性和緊迫性，提出了整合的基本要求，使大家充分認識到整合社區治安聯(lián)防隊伍對提高基層的防控能力和治安管理水平、深化和推進(jìn)社區警務(wù)建設、增強轄區人民群眾安全感和治安滿(mǎn)意度的重要意義，是解決基層治安聯(lián)防隊伍存在突出問(wèn)題的迫切需要，從而切實(shí)增強了使命感和責任感，牢固樹(shù)立了大局意識，有力地保障了各項整合措施的落實(shí)。同時(shí)，深入各社區工作站、股份公司和物業(yè)公司進(jìn)行動(dòng)員宣傳，教育引導他們轉變觀(guān)念，深化認識，使他們深刻認識到社區治安聯(lián)防隊伍的整合與轄區的治安、居住、投資環(huán)境密切相關(guān)，最大限度地爭取他們的認同和理解，將他們的思想逐漸統一到街道黨工委、辦事處的工作思路上來(lái)，使基層社區能自覺(jué)自愿、積極主動(dòng)地參與到整合的各項工作當中去。
二、建章立制、統籌管理
健全完善各種規章制度，建立行之有效的工作機制，不斷提升隊伍管理水平。一是統一各種規章。著(zhù)眼街道全局，對社區治安聯(lián)防隊伍的工作職責、行為規范、組織紀律規范、考核辦法等方面的規章制度，由綜治辦牽頭組織相關(guān)人員研究制定，統一實(shí)施，有效地解決了標準不一致、統籌管理難度大等問(wèn)題，實(shí)現了隊伍建設管理的規范化、法制化。二是建立人員信息檔案。對社區治安聯(lián)防隊員實(shí)行個(gè)人信息檔案管理，采取信息采集、統一備案、定期完善的方法，建立了詳細的隊員個(gè)人信息檔案，并堅持從整體上對隊伍構成、人員結構進(jìn)行分析，從而有效掌握隊伍人員的動(dòng)態(tài)信息，為隊伍管理提供科學(xué)依據。三是推行聯(lián)席會(huì )議機制。在街道每月召開(kāi)一次由相關(guān)部門(mén)參加的治安防席會(huì )議的基礎上，將這一機制推廣到9個(gè)社區工作站，由社區工作站站長(cháng)主持，每半月召開(kāi)一次由社區工作站、社會(huì )管理網(wǎng)格化工作組成員和警務(wù)室、物業(yè)小區、工業(yè)園區等單位負責人參加的治安工作聯(lián)席會(huì )議，會(huì )議內容為分析治安形勢，傳達上級會(huì )議精神和工作要求，部署協(xié)調本轄區各支治安聯(lián)防隊伍的工作任務(wù)，通過(guò)機制保障，不斷提升隊伍的管理水平。今年4月份，我們組織各社區相關(guān)人員在應人石社區召開(kāi)現場(chǎng)會(huì )，通過(guò)現場(chǎng)演示、講解、答疑等形式，將社區治安聯(lián)席會(huì )議作為一項長(cháng)效機制深入推行。
三、科學(xué)區劃、明確責任
我們在整合社區治安聯(lián)防隊伍中，根據職責任務(wù)和隸屬關(guān)系的不同，將現有的1039名社區治聯(lián)防隊員區劃成三類(lèi)：股份公司所屬51人，負責轄區社會(huì )治安；股份公司自有物業(yè)公司所屬655人，負責26個(gè)自有物業(yè)小區內治安；正規
物業(yè)管理公司所屬323人，負責16個(gè)物業(yè)管理小區內治安。在責任劃分上，街道綜治辦、派出所負責整個(gè)社區治安聯(lián)防隊伍的統籌、協(xié)調、指導、監督、培訓，制定了社區工作站維穩綜治工作職責和考核標準，將治安聯(lián)防隊伍管理納入社區綜治考核范圍，強化社區工作站在治安聯(lián)防隊伍管理方面的責任主體地位，各股份公司、物業(yè)公司對各自的治安聯(lián)防隊伍擔負直接責任，是管理、使用的第一責任人。社區工作站依托社會(huì )管理網(wǎng)格工作組，協(xié)同轄區警務(wù)室，負責社區治安聯(lián)防隊伍聯(lián)防、聯(lián)勤、聯(lián)治的統籌協(xié)調，從而形成聯(lián)動(dòng)合力，從而有效加強了各物業(yè)小區、工業(yè)區及各企業(yè)周邊的治安防范和矛盾糾紛排查調處，構成了點(diǎn)、線(xiàn)、面相呼應的`動(dòng)態(tài)社區治安防治網(wǎng)絡(luò )。
四、注重培訓、提高素質(zhì)
街道綜治辦協(xié)同派出所始終注重社區治安聯(lián)防隊伍的培訓工作，不斷加大培訓力度，每半年組織一次治安聯(lián)防隊伍負責人培訓和隊伍骨干培訓，每季度組織一次治安聯(lián)防隊伍軍事匯操；由社區工作站牽頭，每月對轄區的治安聯(lián)防隊員組織一次業(yè)務(wù)培訓，每周組織一次軍事訓練。為了提高培訓效果，我們堅持區分層次、區分重點(diǎn)的指導原則，根據培訓對象的不同，科學(xué)創(chuàng )新培訓方法，并專(zhuān)門(mén)邀請市、區相關(guān)部門(mén)的專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行授課。對治安聯(lián)防隊伍負責人和骨干的培訓，突出了政策法規制度和組織管理方法措施的學(xué)習，對普通隊員的培訓，突出了法律法規、規章制度、行為準則、工作程序、工作要求的學(xué)習，并組織適當的軍事、技能訓練，從而不斷提高隊伍負責人和骨干的政策法規水平和組織管理能力，進(jìn)一步規范治安聯(lián)防隊員參與治安防范工作的具體行為和操作規程，提高隊員的作戰能力，防止聯(lián)防隊員越權執法。通過(guò)堅持不懈抓培訓，社區治安聯(lián)防隊員的責任心明顯增強、精神面貌明顯好轉，隊伍整體的管理水平和綜合素質(zhì)有了明顯提高。
五、嚴格監督，有力促進(jìn)
社區治安聯(lián)防隊伍是一支輔助公安機關(guān)維護社會(huì )治安的群防群治隊伍，受街道和社區工作站的領(lǐng)導和監督。為進(jìn)一步嚴格監督，促進(jìn)隊伍整合后整體效能的發(fā)揮，我街道依托“三隊”督查隊，堅持落實(shí) “日巡察、周小結、月通報”的工作制度，采取隨機督查、重點(diǎn)督查、專(zhuān)項督查等不同的督查方式，開(kāi)展對社區治安聯(lián)防隊伍在完善規章制度、履行職責和遵紀守法等方面的督促檢查，包括對各物業(yè)小區、工業(yè)區內治安巡邏和安全防范工作的監督，并建立了了督察工作臺帳，定期通報并收集處理情況反饋；在收集各單位的處罰管理規定的基礎上，反復征求意見(jiàn)，制定下發(fā)了《XX街道保（治）安員、流動(dòng)人口與出租屋綜合管理員交通協(xié)管員督查管理規定》，不斷增強他們的責任、紀律意識，以強化社區治安聯(lián)防工作力度。同時(shí)，積極與各單位溝通、聯(lián)系，督促?lài)栏衤鋵?shí)社保規定，積極為社區治安聯(lián)防隊伍購買(mǎi)社會(huì )保
年度總結報告3
我校通過(guò)近一年的責任教育，激發(fā)了學(xué)生主體參與的積極性，在責任實(shí)踐基礎上實(shí)現主體的合作與交往，增強了學(xué)生的責任意識，提高了學(xué)生責任感的發(fā)展水平，促進(jìn)了學(xué)生身心的全面發(fā)展�，F責任教育活動(dòng)總結如下：
一、形成“負責”的輿論氛圍。
教導處通過(guò)宣傳櫥窗等開(kāi)展相應的宣傳教育活動(dòng)，使學(xué)生普遍認識到責任的重要性，形成崇尚負責、鄙視不負責的氛圍。教導處對校園發(fā)生的不負責任的人和事進(jìn)行曝光，進(jìn)行公開(kāi)批評和輿論譴責，逐漸確立了奉行負責的良好校園風(fēng)尚。
二、以高度負責的精神影響學(xué)生。
全校教師積極響應教導處要求，以高度負責的精神為學(xué)生作出表率，以形成人格魅力，成為學(xué)生積極情感指向的對象，從而影響和感染了學(xué)生。廣大教職員工以身作則，注重言教與身教相結合，收到了良好的效果。
三、貼近學(xué)生的真實(shí)生活和具體情境。
1、在學(xué)�；顒�(dòng)中培養學(xué)生的責任感。
教導處制定了責任教育方案，在班主任會(huì )議上就責任教育向全體德育工作者提出了“認識責任——認清責任——承擔責任”的分階段要求，明確同學(xué)們學(xué)會(huì )對自己負責，對集體負責，對他人負責，對社會(huì )負責，從小養成認真處理每件事的好習慣，養成誠信的好品質(zhì)，成為一個(gè)有崇高責任感、有道德、有理想、有本領(lǐng)的好少年！由班主任在主題班會(huì )等活動(dòng)中具體落實(shí)。
2、對自己負責，做一名積極進(jìn)取的人
�。�1）策劃“小學(xué)生行為規范”大討論。通過(guò)班會(huì )、演講等形式，營(yíng)造責任教育的氛圍，激發(fā)學(xué)生的責任意識，促使學(xué)生從一日常規，禮儀禮貌、從點(diǎn)滴小事嚴格要求自己，并把責任教育與自己將來(lái)成人成才緊密聯(lián)系起來(lái)。
�。�2）開(kāi)展“自我發(fā)展規劃”制定活動(dòng)。通過(guò)制定“自我發(fā)展規劃”，每一位同學(xué)都明確自己奮斗目標，為之努力，同時(shí)家長(cháng)也提出希望和要求，家長(cháng)和學(xué)校共同督促，促使學(xué)生與責任同行。每學(xué)期要求高年級學(xué)生修訂“自我發(fā)展規劃”，各個(gè)年級進(jìn)行交流。起到同伴教育的效果。
�。�3）進(jìn)行“珍愛(ài)生命教育”系列活動(dòng)。
使學(xué)生懂得生命的價(jià)值，生命的可貴。懂得珍愛(ài)生命，懂得提升自己生命的意義和質(zhì)量是每個(gè)公民的責任。利用社會(huì )環(huán)境中的有利條件保護自己的健康成長(cháng)，提高自覺(jué)做一個(gè)合格小公民的責任心。
�。�4）建立學(xué)生個(gè)人成長(cháng)檔案。學(xué)生個(gè)人成長(cháng)檔案是我校整合德育、教學(xué)工作的一個(gè)重點(diǎn)，其框架已基本建成，部分班級的數據、分析、運用已有初步成效，為教師關(guān)注每一個(gè)學(xué)生的發(fā)展，關(guān)注學(xué)生差異，有針對性地開(kāi)展學(xué)生工作提供了有效的輔助數據，對提高工作效率起到了積極的'推動(dòng)作用。
�。�5）開(kāi)展評優(yōu)獎學(xué)表彰活動(dòng)。學(xué)期結束前，以班為單位進(jìn)行考評，評出“五心”活動(dòng)積極分子。
3、對家庭負責，做一名孝敬長(cháng)輩的人
�。�1）結合家庭角色進(jìn)行責任教育。例如進(jìn)行“我是家務(wù)小能手”評比。
�。�2）結合家長(cháng)學(xué)校進(jìn)行責任教育。針對家長(cháng)和社會(huì )關(guān)注的熱點(diǎn)及學(xué)生中存在的實(shí)際問(wèn)題，辦好家長(cháng)學(xué)校。使他們更多的了解、理解學(xué)校，共同進(jìn)行責任教育。我們把孝心活動(dòng)的要求，通過(guò)家長(cháng)會(huì )、給家長(cháng)一封信的形式共同督促教育學(xué)生。
4、對他人負責，做一名團結互助的人
�。�1）開(kāi)展“手拉手”友誼活動(dòng)。學(xué)生會(huì )利用文學(xué)社、小溪報、廣播站等友誼平臺，培養 “自我教育，增進(jìn)友誼”的能力。
�。�2）進(jìn)行“關(guān)注他人優(yōu)點(diǎn)”教育。
�。�3）發(fā)揮文藝體育科技的遷移價(jià)值。組織讀書(shū)節、藝術(shù)節、等實(shí)踐活動(dòng)，充分發(fā)揮活動(dòng)的遷移作用，進(jìn)一步培養合作精神和責任意識。
5、對集體負責，做一名有益于集體的人
�。�1）組織“為班級添光彩”活動(dòng)。通過(guò)每月一活動(dòng)，進(jìn)一步增強學(xué)生的責任意識。
�。�2）組織“學(xué)校因我而精彩”活動(dòng)。完善自我管理，提高整體素質(zhì)：少先隊自主管理學(xué)生的周值勤、行為規范評比、衛生包干檢查、“愛(ài)護公物，從我做起”等活動(dòng)的組織、安排、獎品的采購，學(xué)生從活動(dòng)中增長(cháng)才干能力，增強責任心。
�。�3）參加各級各類(lèi)競賽活動(dòng)。既為學(xué)生培養特長(cháng)搭建了平臺，又讓學(xué)生在競賽中提升合作精神和成就感。
6、對祖國、社會(huì )和生態(tài)環(huán)境負責，做一名立志報國的人
�。�1）倡導“走入社區”活動(dòng)。要求學(xué)生干部深入社區，體驗生活。學(xué)生干部都盡力發(fā)揮自身的特點(diǎn)，如出黑板報、打字、制作電腦小報、打掃衛生、整理材料、走訪(fǎng)老人、分發(fā)宣傳單、宣傳安全防火知識等一系列活動(dòng)等。
�。�2）進(jìn)行民族精神教育。組織革命歌曲歌詠比賽、演講比賽。通過(guò)活動(dòng)，強化和提升學(xué)生的民族自豪感和責任心。
�。�3）在學(xué)科發(fā)掘責任教育資源。各學(xué)科在班級成立學(xué)習小組，組長(cháng)對老師負責，組員對組長(cháng)負責，使德育和教學(xué)的責任教育形成合力作用。
責任是道德的核心。責任教育是道德教育的首要目標。學(xué)校的責任教育，就是在學(xué)校中進(jìn)行的各種有目的、有計劃、以培育和發(fā)展學(xué)生責任感為目標的教育活動(dòng)過(guò)程，包括與責任相關(guān)的理論知識、責任規范和道德責任實(shí)踐的引導。因此，增強和發(fā)展學(xué)生的責任感與責任能力是學(xué)校德育工作的根本所在。
今后，我校將進(jìn)一步深化和細化責任教育的目標和內容，有力地推動(dòng)學(xué)校教育改革和發(fā)展，促進(jìn)學(xué)生的責任心的提高和個(gè)性的多元發(fā)展，使我校成為傳播先進(jìn)文化的現代化學(xué)校。
年度總結報告4
轉眼間XX年就在我們的忙碌的溜走了，我們迎來(lái)的贊新的XX年。對于過(guò)去這一年的工作，必須進(jìn)行回顧總結、再認識，針對新一年的工作目標做出相應的補充、調整和準備，才能把新的工作開(kāi)展好。
一、思想態(tài)度方面
從參與到工作中的開(kāi)始，我就告訴自己，一定要把心態(tài)端正，不懂就是不懂，要虛心學(xué)習。對于一份陌生的工作，我從剛開(kāi)始的迷茫與陌生，慢慢的了解，由不懂到懂，由不會(huì )到會(huì )，有簡(jiǎn)單到困難，每一個(gè)大大小小的進(jìn)步都要感謝領(lǐng)導和其他同事的指點(diǎn)和幫助。對于以后的工作，有困難和挑戰，更有磨練和磨難，我都要做好了心理準備來(lái)迎接。
二、工作能力方面
記得剛進(jìn)廠(chǎng)的時(shí)候對一切都是陌生的，也因為陌生，對任何東西都充滿(mǎn)了濃厚的興趣。帶著(zhù)這份興趣與好奇，在不懂的方面一定要多問(wèn)勤問(wèn)，同事和師傅們都很耐心和細心的講解和傳授心得。
(1) 從學(xué)習看圖紙開(kāi)始。剛開(kāi)始，看到一張工藝圖紙，似乎覺(jué)得很簡(jiǎn)單。但仔細一看，才發(fā)現，里面包含的內容太多太多，相關(guān)聯(lián)的知識也是很多很多，如果僅僅只是了解和認識表面上的圖形和參數，根本不能夠滿(mǎn)足日常工作需要。為此，每天除了日常的其他基本工作意外，其余時(shí)間大都用來(lái)學(xué)習看圖紙了，經(jīng)過(guò)了很長(cháng)一段時(shí)間的學(xué)習，基本能滿(mǎn)足和幫助平時(shí)的工作開(kāi)展了。要不斷的學(xué)習，學(xué)無(wú)止境。
(2) 我們生產(chǎn)的產(chǎn)品是整體硬質(zhì)合金刀具，產(chǎn)品從毛坯料到最后的合格產(chǎn)品，經(jīng)過(guò)了眾多道工序的加工。無(wú)論以后的工作偏向于哪個(gè)方面，深入到什么層面，都需要對自己的產(chǎn)品有足夠的了解。所以在領(lǐng)導的安排和指導下，我從最開(kāi)始的.下料，到激光打標，包裝發(fā)貨，一一了解和學(xué)習，有了初步了解。
(3) 實(shí)踐操作。在前面很長(cháng)一段時(shí)間的了解和學(xué)習，打下了一定的基礎。加之平時(shí)有空也會(huì )多看同事和師傅們的實(shí)際操作，在適當的時(shí)候，自己終于也可以開(kāi)始學(xué)習數控工具磨程序的學(xué)習和編制，然后在師傅的親自指導下，開(kāi)始數控工具磨的基本操作學(xué)習。
在工作中，首先是認識機床的組成，然后程序的試用和調整，再次是砂輪的認識、組裝與拆卸，最后就是綜合運用。從剛開(kāi)始實(shí)際操作至今，出現過(guò)不少問(wèn)題，但是在師傅的指導下，自己做了反省和思考，自認為進(jìn)步了不少，是自己現在基本能夠獨立操作，以后還要繼續努力學(xué)習，不斷進(jìn)步。
年度總結報告5
20xx年5月14日凌晨?jì)牲c(diǎn)，湖北僑辦七位外派教師到達了泰國**公立育華學(xué)校，開(kāi)始了光榮艱巨的海外華文教學(xué)工作。時(shí)光飛逝，轉眼一個(gè)學(xué)期結束了，我們克服了地域、文化、生活上的諸多困難，全身心地投入到教學(xué)工作中。經(jīng)過(guò)這幾個(gè)月的工作和生活，我們對海外華文教學(xué)現狀有了初步的體驗和認知，同時(shí)對泰國的風(fēng)土人情、民族特性與文化特質(zhì)，有了切身的體會(huì )和感受�，F將本學(xué)期的工作作如下總結。
一、不忘使命，嚴于律己
作為一名海外華文教師，我深知自己的責任，不但要做好漢語(yǔ)教學(xué)工作，完成教學(xué)任務(wù)，還要通過(guò)多種渠道向華裔和泰國學(xué)生傳播中華文化，讓他們了解中國、了解湖北。身在海外，我們自己的言行舉止已經(jīng)不僅僅代表個(gè)人，更代表著(zhù)祖國的形象、湖北的形象。所以從踏出國門(mén)的那一刻起，我便時(shí)時(shí)提醒自己，要不忘使命，嚴于律己，注意言行。
二、迅速適應生活環(huán)境
在這個(gè)佛教的國家和微笑的國度，人民善良淳樸、樂(lè )善好施、文明有禮。在來(lái)到這個(gè)陌生環(huán)境的第一天，我就切身感受到了泰國人的友善和寬容。在學(xué)校領(lǐng)導和同事的關(guān)心幫助下，我們很快適應了這里的生活環(huán)境：遠離家國，思鄉心切，學(xué)校迅速替我們解決了網(wǎng)絡(luò )問(wèn)題；天氣炎熱，學(xué)校給我們提供了電扇、空調；考慮到中國老師不習慣洗冷水澡，給我們配備了熱水器；中國老師愛(ài)喝綠茶，給我們在辦公室和寢室安置了熱水壺；泰國菜大多甜、辣、酸、炸，食堂考慮中國老師的飲食習慣，早餐準備了稀飯，午餐和晚餐都有排骨湯和蔬菜。生活服務(wù)于工作，我們迅速適應生活環(huán)境，便于更快更好地步入工作正軌。
三、克服困難，認真教學(xué)
本學(xué)期，我擔任高二甲班丙班、高三乙班三個(gè)班的中文班主任兼中文老師，每周17節正課，5節早讀和一節晚自修，且跨三個(gè)頭備課，工作量比在國內的多一倍。這一點(diǎn)還能克服，而更大的困難在于泰國的學(xué)情與中國的學(xué)情大不相同。泰國是一個(gè)崇尚自由的國家，泰國人生活閑適安逸，“慢慢來(lái)，沒(méi)關(guān)系”成為泰國人的生活信條。這也導致了泰國的學(xué)生沒(méi)有危機感，學(xué)習沒(méi)有壓力，課堂自由、隨意、散漫。學(xué)生在課堂上自由出入教室、隨意走動(dòng)、梳頭發(fā)、吃零食、說(shuō)話(huà)、睡覺(jué)、玩手機等現象很普遍。剛開(kāi)始時(shí)，我極力制止學(xué)生的這些行為，甚至大發(fā)雷霆和被氣哭，可是收效甚微，學(xué)生不僅依然我行我素，而且對我這個(gè)“外教”的“無(wú)理要求”很詫異和反感，并開(kāi)始表現出不愛(ài)上中文課。我很沮喪，冷靜下來(lái)反思了很多。泰國學(xué)生長(cháng)期以來(lái)形成的學(xué)習習慣不是我一下能夠改變過(guò)來(lái)的。既然改變不了學(xué)生，就改變改變自己吧。我調整上課的心態(tài)，只要學(xué)生在課堂上不過(guò)分，我都努力讓自己寬容并適應。為了吸引學(xué)生的'注意力和激發(fā)學(xué)生學(xué)中文的興趣，我也想了一些辦法，如：師生聊天對話(huà)、講課外小故事、分組競爭、表現好加分、向學(xué)生請教泰語(yǔ)等。上課前，我都要認真準備課內課外的講授內容，上課時(shí)，根據學(xué)生的情況適時(shí)調整講課內容和方法，課后，及時(shí)查改學(xué)生的作業(yè)，了解學(xué)生的接受情況和學(xué)習效果。一個(gè)學(xué)期下來(lái)，大部分學(xué)生的漢語(yǔ)水平有所提高。通過(guò)這段時(shí)間的教學(xué)，作為老師，我自身的素質(zhì)也有了一定提高，可謂教學(xué)相長(cháng)。
四、輔導學(xué)生參加中文比賽
除了完成本職工作外，我還經(jīng)常利用課外時(shí)間組織學(xué)生參加中文活動(dòng)、輔導學(xué)生參加中文比賽。本學(xué)期，我配合、協(xié)助學(xué)校及其他同事組織了學(xué)生的多項中文活動(dòng)，如“漢語(yǔ)橋”世界中學(xué)生中文比賽校內選拔活動(dòng)、 “迎接東盟”中文演講及才藝展活動(dòng)、“公主杯”競賽、母親節學(xué)生作文競賽評比等。雖然比較辛苦，但學(xué)生取得了優(yōu)異的成績(jì)，也為學(xué)校爭得了榮譽(yù)，足以令人欣慰。輔導的學(xué)生中，高二甲班李佳穎同學(xué)獲“漢語(yǔ)橋”世界中學(xué)生中文比賽二等獎，得到了去中國觀(guān)摩學(xué)習的獎勵（一切費用由中國負責），該同學(xué)還以一首詩(shī)歌朗誦《我們愛(ài)你啊中國》在“公主杯”競賽中脫穎而出，得到了“公主獎杯”；高二甲班陳政揚同學(xué)和陳正聰同學(xué)在以“迎接東盟”為主題的中文演講比賽中也取得了驕人的成績(jì)；高三乙班的譚孝琴同學(xué)和高二甲班的李佳穎同學(xué)在母親節作文競賽中獲學(xué)校高中組一等獎。
年度總結報告6
20xx年已經(jīng)過(guò)去，20xx年業(yè)已到來(lái)，下面我將20xx年一年來(lái)得工作學(xué)習情況做以下匯報：
一、20xx年的工作內容
20xx年3月我到本單位任副廠(chǎng)長(cháng)，負責生產(chǎn)、安全、設備及材料管理等工作。
二、各項工作的完成情況
1、生產(chǎn)任務(wù)完成情況
本人到配件廠(chǎng)以后，將原來(lái)的生產(chǎn)流程進(jìn)行了進(jìn)一步的完善，按照本單位的具體情況將部分生產(chǎn)人員重新進(jìn)行組合，形成了比較規范的生產(chǎn)管理體系，制定出生產(chǎn)管理辦法和切合實(shí)際的生產(chǎn)流程。將原來(lái)的幾臺大的閑置設備重新進(jìn)行了檢修并聯(lián)系好了活源，為本單位增添了新的經(jīng)濟增長(cháng)點(diǎn)。本人能夠堅持按計劃指揮生產(chǎn)，全年共完成產(chǎn)值820多萬(wàn)元，保證了工作量的順利完成，使出口產(chǎn)品、野外施工等項目都達到了用戶(hù)要求，較好的完成了任務(wù)。
3、設備運轉管理工作
今年由于原廠(chǎng)房危房的停產(chǎn)給本單位的生產(chǎn)帶來(lái)了許多困難，本人能夠從實(shí)際出發(fā)，組織有關(guān)人員進(jìn)行了設備搬遷工作，在保證生產(chǎn)的前提下，按照邊搬遷邊生產(chǎn)的原則，將50多臺設備進(jìn)行了重新安裝測試，盡量使其布局合理，在9月份前已經(jīng)達到了正常生產(chǎn)要求，沒(méi)有因為搬遷造成任何設備損壞和人員傷亡，本人還從抓基礎工作入手，制定了設備保養及檢修管理辦法，較好的改變了原來(lái)設備管理上落后的局面，保證了設備正常運轉和生產(chǎn)任務(wù)的完成。
本人在材料管理方面按照公司要求制定了本單位材料管理細則，規范了材料管理流程，使原來(lái)的許多不規范現象有了改善。在材料的發(fā)放上采取了由專(zhuān)人領(lǐng)取，并嚴格按程序辦事，避免了材料的浪費。在工、卡、量具的使用上建立了嚴格的原材料出入庫制度，余量和殘料的再利用管理辦法�；旧线_到了產(chǎn)品單項成本核算的要求。積極組織人員進(jìn)行了清倉查庫，使許多閑置材料得到了合理利用，降低了材料的庫存。
三、在政治學(xué)習方面
本人能夠積極參加上級組織各項理論學(xué)習，能夠按照公司要求認真學(xué)習局《二次創(chuàng )業(yè)指導綱要》，認真領(lǐng)會(huì )其精神實(shí)質(zhì)。通過(guò)學(xué)習使我對集團的戰略布置有了更進(jìn)一步的了解，對自身的責任有了更清醒的認識，對本企業(yè)的發(fā)展方向更加明確，對企業(yè)的'發(fā)展充滿(mǎn)了信心。在領(lǐng)導干部的“六不”現象在自己身上進(jìn)行了查找，在自己本身活多或少有所存在。通過(guò)學(xué)習使我更加認真感到自身存在的缺點(diǎn)及不足，特別是在解放思想上認識不足，與“綱要”的要求有些差距。
2、在工作中有時(shí)因自己管理的不到位，有時(shí)造成影響生產(chǎn)的不協(xié)調現象;有時(shí)急于生產(chǎn)進(jìn)度對安全有忽視現象，對現場(chǎng)的管理有一些不到位，工件有磕拉碰傷現象，這就需要進(jìn)一步加強管理。
3、由于急于生產(chǎn)對質(zhì)量控制的不夠，有時(shí)出現一點(diǎn)質(zhì)量問(wèn)題，對設備運行保養的監查力度不夠，就需要我在今后工作中加以改進(jìn)。
五、20xx年的工作計劃
在新的一年中，我將從以下幾點(diǎn)做出努力，做好工作。
1、加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習，繼續提高管理水平，抓好自己分管的各項工作，進(jìn)一步制定出合理的切合實(shí)際的管理辦法，使管理上有新的提高。
2、加大廠(chǎng)里的考核力度，拉開(kāi)前后線(xiàn)的收入檔次，做到分配合理，提高一線(xiàn)生產(chǎn)人員的積極性，創(chuàng )在更好的效益。
3、繼續開(kāi)發(fā)市場(chǎng)，爭取開(kāi)發(fā)新的產(chǎn)品，為用戶(hù)做好服務(wù)，進(jìn)一步擴大市場(chǎng)份額，為企業(yè)增加新的經(jīng)濟增長(cháng)點(diǎn)
4、積極學(xué)習其他單位好的經(jīng)驗和管理辦法，做到揚長(cháng)避短，進(jìn)一步提高認識，開(kāi)拓視野，用自己的全部精力，完成上級交給的各項生產(chǎn)任務(wù)。
以上是自己的工作和學(xué)習總結，不當之處，請領(lǐng)導和同志們批評指正。
年度總結報告7
我院在區委的正確領(lǐng)導，人大及其常委會(huì )的有力監督，政府、政協(xié)和社會(huì )各界的大力支持下，全面貫徹落實(shí)中央政法工作會(huì )議精神，深入推進(jìn)社會(huì )矛盾化解、社會(huì )管理創(chuàng )新、公正廉潔執法等三項重點(diǎn)工作，通過(guò)抓隊伍、抓服務(wù)、抓管理監督、抓質(zhì)效考評、抓基層基礎建設，著(zhù)力化解矛盾糾紛，全力維護社會(huì )穩定，審判、執行和其他各項工作取得了新的進(jìn)展。
一、強化職能作用，加強審判執行工作
今年，我院以維護社會(huì )穩定、構建和諧社會(huì )為目標，全面履行了各項審判職責。全院共受理各類(lèi)案件1775件，審執結1679件，結案率95%，審限內結案率100%。
(一)堅持寬嚴相濟刑事政策，全力維護社會(huì )穩定
打擊犯罪、維護穩定是刑事審判的首要任務(wù)。一年來(lái)，我院嚴格貫徹落實(shí)寬嚴相濟的刑事政策，共受理各類(lèi)刑事案件207件，審結200件，結案率97%，審限內結案率100%。其中，判處十年以上有期徒刑10人，五年以上有期徒刑30人，三年以上五年以下有期徒刑59人，三年以下有期徒刑、拘役、管制192人，免予刑事處罰4人。在刑事審判中,一是把維護穩定置于刑事審判的首位，突出打擊重點(diǎn)。嚴厲打擊故意傷害、搶劫、盜竊等侵犯公民人身及財產(chǎn)權利的犯罪，嚴厲懲處傳銷(xiāo)、詐騙、非法購買(mǎi)增值稅專(zhuān)用發(fā)票等破壞市場(chǎng)經(jīng)濟秩序的犯罪以及聚眾斗毆、毒品等妨害社會(huì )管理秩序的犯罪，為區域發(fā)展創(chuàng )造和諧穩定的社會(huì )環(huán)境;二是注重財產(chǎn)刑的適用，對侵財類(lèi)犯罪判處罰金刑11件23人，在犯意源頭上給予犯罪分子有效打擊;三是對未成年人犯罪，注重人性化審理，做好該類(lèi)案件的回訪(fǎng)幫教工作。與此同時(shí)，大力開(kāi)展未成年人犯罪預防工作，我們通過(guò)法官走進(jìn)校園、未成年人觀(guān)摩庭審、法律講座、向轄區學(xué)校發(fā)《司法建議函》，向少年犯家長(cháng)發(fā)《告家長(cháng)聯(lián)合幫教書(shū)》等舉措，同學(xué)校、家長(cháng)三位一體，共同構筑未成年人犯罪預防和幫教體系;四是強化刑事附帶民事調解，力促刑事被害人獲得民事賠償，有效地減少社會(huì )對抗。共審結此類(lèi)案件35件，調解30件，調解率達86%，取得了良好的社會(huì )效果;五是做好量刑規范化工作，組織學(xué)習《規范量刑指導意見(jiàn)》，細化量刑標準、規范情節適用、統一量刑尺度，確保同案同判。
(二)堅持調判結合民事原則，化解社會(huì )矛盾糾紛
今年共受理民商事案件1149件，審結1074件，結案率93%，審限內結案率為100%。審結的民商事案件中，以調解、撤訴方式結案705件，調撤率達 66%。一是重點(diǎn)審理好民間借貸、損害賠償以及教育、醫療、住房、征地補償、勞動(dòng)爭議等案件，從促進(jìn)社會(huì )和諧的角度，注重定紛止爭的效果，穩妥審理與民生相關(guān)的案件，維護好當事人的合法權益;二是積極調處合同糾紛，維護交易安全，慎用查封、扣押、凍結等強制措施，審慎處理各類(lèi)合同糾紛，保障契約有效履行，促進(jìn)社會(huì )誠信體系的建立;三是發(fā)揮職能作用，化解群體糾紛。積極穩妥地審理農村土地糾紛、拖欠農民工工資等群體訴訟案件，消除不穩定因素。在百余名農民工訴山東迪爾集團不支付勞動(dòng)報酬案件中，法官行程數千里，經(jīng)過(guò)數次不厭其煩的溝通協(xié)商，使案件得以順利審理，有效遏制了惡性群體上訪(fǎng)(臥軌)事件的發(fā)生。
(三)堅持監督支持并重原則，促進(jìn)官民關(guān)系和諧
今年共受理行政訴訟案件13件，審結12件，結案率92%，審限內結案率100%。加強與行政機關(guān)的良性互動(dòng)，減少行政機關(guān)與行政相對人、法院與行政機關(guān)、行政相對人之間的沖突，積極探索和推行了“訴前溝通、訴中協(xié)調、訴外交流”的行政審判新做法;注重引導當事人以合法、理性的方式表達意愿和訴求，努力促成行政爭議的協(xié)調解決，既保護相對人的合法權益，也支持了行政機關(guān)依法行政。
(四)加強立案、審判監督工作，確保司法公平公正
今年立案庭接待來(lái)訪(fǎng)2500余人次。在工作中，一是不斷加大司法救助力度，保障經(jīng)濟確有困難的群眾平等參與訴訟，為困難當事人減、緩訴訟費用40余萬(wàn)元;二是打造綜合服務(wù)大廳，
完善便民措施，拓寬服務(wù)渠道。在搭建網(wǎng)絡(luò )便民平臺的同時(shí)，我們把立案大廳改造成全方位的訴訟服務(wù)中心，推進(jìn)便民措施向綜合化發(fā)展。
強化審判監督，切實(shí)提高案件質(zhì)量。共受理再審案件11件，全部審結。在工作中，堅持有錯必糾原則，對確有錯誤的判決依法及時(shí)糾正，維護好當事人合法權益,耐心細致地的“釋明”法律，既維護生效裁判的司法權威,又實(shí)現了公平與正義的法律宗旨。
(五) 堅持剛柔并濟執行措施，確保勝訴權益兌現
按照中央政法委和最高人民法院的統一部署，扎實(shí)開(kāi)展集中清理執行積案活動(dòng)，先后組織開(kāi)展了“春節期間集中執行”和“國慶執行大會(huì )戰”活動(dòng)，全年共收執行案件 395件，執結382件，執結率97%，執結標的4700余萬(wàn)元，清理執行積案131件，執行績(jì)效明顯提升。
一是推出了“四查”，即查款、查車(chē)、查消費、查房產(chǎn)，“二清”，即檔案材料基本信息清、執行標的清的清理積案模式，使要做的工作脈絡(luò )清晰，有的放矢;二是與公安、工商、房管、金融等部門(mén)密切配合，建立了信息共享、有效協(xié)作的聯(lián)動(dòng)機制;三是針對特困群體、涉及民生的案件當事人，加大司法救助力度，在執行金榮清真小吃部與曹秀平欠款糾紛一案中，原被告均系重患與特困人員，而且被告在執行過(guò)程中因病死亡，其遺產(chǎn)繼承人又是殘疾人，生活無(wú)保障。這樣的境遇，使法院的執行陷入兩難境地，面對此情形，法官沒(méi)有就案辦案，而是與原、被告反復協(xié)商，多次做和解工作，并與房產(chǎn)部門(mén)取得聯(lián)系，最后原告放棄部分債權、被告用部分房屋動(dòng)遷補償款償還了債務(wù)，使此案圓滿(mǎn)解決。雖然這是起普通的執行案件，但是我們卻付出了大量的.心智，真正體現了“司法為民”。
二、創(chuàng )新工作機制，促進(jìn)司法公正高效
創(chuàng )新是推動(dòng)發(fā)展的動(dòng)力。一年來(lái)，我們堅持以改革促公正，向創(chuàng )新要效率，推出了審判激勵機制、速裁方式兩項改革。
(一)探索審判激勵新機制。激發(fā)干警的工作熱情，解決案多人少的矛盾，是新形勢下法院面臨的新課題。今年，推出了《隊伍建設考評》及《審判質(zhì)效考評》新舉措，創(chuàng )新法官業(yè)績(jì)評價(jià)方式。通過(guò)自查、抽查和監督檢查，對發(fā)回、改判案件、涉訴信訪(fǎng)案件、再審案件及群眾反映強烈的案件進(jìn)行評查，強化院長(cháng)、庭長(cháng)對案件的審核責任，明確法官責任，對各項工作職責制定了細化、量化標準。在考核審判效率、結案數量的基礎上，實(shí)行案件質(zhì)量、工作效率、行為規范、信訪(fǎng)投訴等多項考核，綜合評價(jià)干警工作業(yè)績(jì)，確立了多辦案與辦好案的雙項工作目標，營(yíng)造公平公開(kāi)的競爭氛圍。隨著(zhù)管理責任體系的不斷完善，執法尺度更加統一，審判質(zhì)量得到了明顯提升。
(二)構建"速裁"格局，簡(jiǎn)化審判流程。為了快捷地審理案件，減輕當事人訴累，一年來(lái)，我們積極致力于"速裁"格局建設，完善速裁制度。全年采用速裁方式審結民商事案件97件，絕大多數案件在15日內結案，大幅度縮短了審理周期，提高了審判效率。
三、落實(shí)為民宗旨，營(yíng)造便民利民氛圍
司法為民是人民法院最基本的價(jià)值取向。一年來(lái)，我們創(chuàng )新便民舉措，加大便民力度，全面落實(shí)司法為民。
(一)搭建網(wǎng)上便民平臺，方便當事人訴訟。今年，我院率先在全市基層法院開(kāi)通門(mén)戶(hù)網(wǎng)站，為群眾搭建了一個(gè)功能齊全、反應快捷、簡(jiǎn)便實(shí)用的網(wǎng)絡(luò )服務(wù)平臺。通過(guò)這個(gè)平臺，適時(shí)發(fā)布審判、執行信息、隊伍建設、司法便民措施、法律法規釋明。同時(shí)開(kāi)創(chuàng )了裁判文書(shū)上網(wǎng)、庭審網(wǎng)絡(luò )直播，群眾足不出戶(hù)，就可以了解案件基本信息和審理進(jìn)程，贏(yíng)得了人民群眾的贊譽(yù)。
(二)開(kāi)展“五進(jìn)”活動(dòng)。為群眾提供法律咨詢(xún)，送法進(jìn)農村、進(jìn)社區、進(jìn)機關(guān)、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)校園。今年，我們在盤(pán)錦市高級中學(xué)及盤(pán)錦市實(shí)驗中學(xué)分別舉辦三場(chǎng)法制報告會(huì )，將學(xué)校作為法制教育和道德教育的重要陣地，在學(xué)生中開(kāi)展方法靈活、形式多樣、貼近實(shí)際、形象生動(dòng)的法制教育和道德教育。利用“法院開(kāi)放日”邀請200余名中學(xué)生參觀(guān)了我院訴訟服務(wù)中心、審判法庭及為審判服務(wù)的會(huì )見(jiàn)室、羈押室，讓他們親臨庭審現場(chǎng)，以“以案講法，庭審課堂”的方式讓中學(xué)生遠離犯罪。在社區公開(kāi)審理案件，并邀請人民調解員參與調解。通過(guò)法制進(jìn)校園、社區巡回審判、現場(chǎng)辦案的方式，
寓教于審，取得了較好的社會(huì )效果。
(三)開(kāi)展“大走訪(fǎng)”活動(dòng)。加強與人大代表、政協(xié)委員的聯(lián)系、溝通，密切法院與人民群眾之間的關(guān)系，提高法官掌握社情民意的能力，增強做好群眾工作的能力，促進(jìn)司法公開(kāi)、公正、公平，通過(guò)“大走訪(fǎng)”，重點(diǎn)了解和掌握人大代表、政協(xié)委員對法院隊伍建設、審判執行及其他各項工作的意見(jiàn)、建議和批評，聽(tīng)取人民群眾訴求，做好解惑答疑和息訴息訪(fǎng)工作;走訪(fǎng)慰問(wèn)特困群體，幫助他們解決在生產(chǎn)和生活中的實(shí)際困難;回訪(fǎng)案件當事人，征求對案件處理的意見(jiàn)，全面提升審判執行工作的法律效果、社會(huì )效果和政治效果。
(四)開(kāi)展“大調解”活動(dòng)。力求案結事了，積極探索司法調解與人民調解、行政調解相銜接的大調解工作格局和化解矛盾糾紛的“三大調解”機制建設。我們從各街道辦事處聘請多名人民調解員，并召開(kāi)座談會(huì )，邀請區行政司法機關(guān)領(lǐng)導參加，就如何做好人民調解工作及人民調解員在工作中遇到的疑難問(wèn)題和一些調解技巧進(jìn)行了探討與交流。
(五)開(kāi)展“千名法官進(jìn)百企”活動(dòng)。為企業(yè)開(kāi)通 “綠色維權通道”，主動(dòng)為轄區企業(yè)服務(wù)。今年四月，我院法官對區工業(yè)園中的部分企業(yè)進(jìn)行了走訪(fǎng)，在走訪(fǎng)中了解到三鑫路用材料有限公司遇到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)資金短缺，但該公司有到期債權。我們主動(dòng)受理了此案，法官多次到欠款企業(yè)做調解工作，講解有關(guān)法律規定，在法官釋法明理的努力之下，債務(wù)人同意分期支付貨款七百余萬(wàn)元，為我區企業(yè)的發(fā)展提供了有力保障。該案的圓滿(mǎn)解決，既妥善地化解了矛盾，又助推了企業(yè)的發(fā)展，較好地發(fā)揮了法院的職能作用。
四、提高司法效能，強化隊伍建設
我院始終把硬件和隊伍建設作為法院可持續發(fā)展和一切工作的基礎，以過(guò)硬的班子帶動(dòng)人，用向上的學(xué)風(fēng)培育人，以完善的制度規范人，用團結奮進(jìn)的法院文化凝聚人，以積極進(jìn)取的精神塑造人。
堅持政治建院。以班子建設為龍頭，發(fā)揮表率作用，嚴格執行中心組學(xué)習制度，不斷增強政治上的堅定性、業(yè)務(wù)上的專(zhuān)業(yè)性，以民主集中制為主線(xiàn)，堅持黨組和審判委員會(huì )議事規則，堅持集體領(lǐng)導和個(gè)人分工負責相結合的原則，團結共事，共謀發(fā)展。以“創(chuàng )先爭優(yōu)”活動(dòng)為契機，教育廣大法官樹(shù)立忠誠的法律信仰，培養崇高的法官精神，塑造良好的職業(yè)形象，筑牢公正、廉潔、為民的司法核心價(jià)值觀(guān)。
堅持素質(zhì)強院。通過(guò)多種方式加大對干警培訓的力度，共組織各類(lèi)培訓15期，256人次。一是分批組織干警前往國家法官學(xué)院參加預備法官培訓、晉高培訓、審判業(yè)務(wù)培訓，更新法官的知識結構，增強科學(xué)司法的能力;二是積極鼓勵青年干警參加國家司法考試及學(xué)歷教育，目前，我院已有五名干警通過(guò)司法考試;三是緊密結合工作實(shí)際，開(kāi)展審判調研,及時(shí)總結推廣審判執行工作中行之有效的方法，著(zhù)力提升法官的業(yè)務(wù)能力。全院干警共撰寫(xiě)發(fā)表調研文章9篇，案例分析14篇，信息簡(jiǎn)報26期，被國家級報刊采納4篇，被省級報刊采納7篇，被市級報刊采納42篇。
堅持從嚴治院。開(kāi)展警示教育活動(dòng)，加大違法違紀行為查處力度，對審判權、執行權實(shí)施直接、實(shí)時(shí)監督。多次學(xué)習各級法院關(guān)于違法違紀相關(guān)文件和反面實(shí)例，并組織全院干警觀(guān)看了北京東城區法院院長(cháng)郭生貴、江蘇高院院長(cháng)吳振漢貪污、受賄警示教育片， 以生動(dòng)的現實(shí)素材對全體法官和工作人員進(jìn)行深刻的警示教育，結合黨風(fēng)廉政警示教育，在全院形成清廉為榮、貪欲為恥的道德風(fēng)尚。 針對容易滋生腐敗的重點(diǎn)崗位和部門(mén)，健全完善違紀違法責任追究制度，努力實(shí)現制度建設與反腐倡廉同步推進(jìn)。
堅持文化興院。切實(shí)加強法院文化建設。大力弘揚“崇法尊民、公平正義”的法院精神和“正、誠、實(shí)、嚴”的院風(fēng)，完善審判法庭、辦公場(chǎng)所法律文化設施，以公平正義的法院文化凝聚力量，營(yíng)造文明向上的工作環(huán)境。
堅持固本強基。切實(shí)加強信息化基礎設施建設，推動(dòng)硬件和軟件的升級完善，提高信息處理能力;加強法院局域網(wǎng)建設，完善內部網(wǎng)上信息傳輸交換、信息共享，充分利用網(wǎng)絡(luò )開(kāi)展公文處理、文件傳輸、信息發(fā)布、人事管理、后勤管理等工作，提高辦事效率;加強信息技術(shù)在審判、執行、信訪(fǎng)等工作中的應用，目前，我院已經(jīng)實(shí)現了無(wú)紙化辦公。
完善人民陪審員增選工作，擴充審判基礎資源，嚴格貫徹落實(shí)最高人民法院《關(guān)于人民陪審員增選工作的通知》各項要求，把人民陪審員參與審判作為拓寬解決矛盾糾紛的重要抓手，充分、靈活地發(fā)揮陪審員的作用，廣泛將人民陪審員吸收到法律宣傳、庭前調解、強制執行等各個(gè)環(huán)節的工作之中，
不斷提高人民陪審員的工作水平和能力，有效解決了審判資源不足的問(wèn)題。
五、完善監督機制，自覺(jué)接受各界監督
采取有效措施，強化自覺(jué)接受人大及其常委會(huì )監督意識。一是加強與人大及其常委會(huì )的溝通聯(lián)系，主動(dòng)向常委會(huì )報告有關(guān)工作情況，認真聽(tīng)取意見(jiàn)和建議;二是認真辦理人大督辦案件，及時(shí)反饋人大及常委會(huì )提出的問(wèn)題或意見(jiàn)的辦理情況;三是堅持走訪(fǎng)人大代表制度，認真聽(tīng)取各界意見(jiàn);四是邀請人大代表及社會(huì )各界視察法院工作、旁聽(tīng)案件開(kāi)庭審理。在審理被告人黃玲玲(銀行會(huì )計)票據詐騙、挪用資金、偽造企業(yè)、公司印章罪案件中，邀請人大代表、政協(xié)委員及被告人單位的領(lǐng)導和同事參與旁聽(tīng)，使審判活動(dòng)處于廣泛監督之下。庭審觀(guān)摩活動(dòng)的開(kāi)展，是我院主動(dòng)接受人大法律監督和社會(huì )公眾監督的具體體現。
回顧過(guò)去一年的工作，雖然取得了一些成績(jì)，但也存在著(zhù)一些不容忽視的問(wèn)題，這些問(wèn)題在一定程度上影響了我院的整體形象。
一是調撤率還有提升的空間，在“案結事了”上還應下功夫;二是審判管理的力度還不夠，案件流程管理沒(méi)有做到實(shí)時(shí)掌握審理信息，沒(méi)有做到實(shí)時(shí)對全院辦案進(jìn)程有效督促，各業(yè)務(wù)庭結案不均衡問(wèn)題沒(méi)能得到根本解決;三是工作作風(fēng)還需要進(jìn)一步加強;四是隊伍整體素質(zhì)和司法能力與人民群眾的期待還有差距，少數人進(jìn)取心不強，服務(wù)意識差，工作效率不高，上述問(wèn)題一定程度上制約了法院的發(fā)展，我們將認真研究解決。
針對新形勢、新任務(wù)及存在的問(wèn)題，下一年，我院將重點(diǎn)做好以下幾方面的工作：
(一)繼續強化隊伍建設，力爭在隊伍管理上有新突破。要堅持“重教、嚴管、厚愛(ài)”的管理方針，繼續抓好干警廉政建設，充分發(fā)揮廉政檔案、執法檔案的監督制約作用;繼續抓好各項工作的落實(shí)，全面提升法院隊伍的整體素質(zhì)和司法能力，確保法院各項工作的深入開(kāi)展，力爭在隊伍管理上有新作為。
(二)大力加強審判工作，力爭在質(zhì)量和效率上有新突破。要始終堅持從全局的高度來(lái)觀(guān)察、分析、解決問(wèn)題，把辦理具體案件與服務(wù)大局緊密聯(lián)系起來(lái)，防止和避免因機械辦案而導致矛盾激化。通過(guò)開(kāi)展“創(chuàng )先爭優(yōu)”、“十項重點(diǎn)活動(dòng)”，優(yōu)化審判作風(fēng)，以確保穩定為出發(fā)點(diǎn)，嚴厲打擊各類(lèi)刑事犯罪，以妥善化解矛盾為切入點(diǎn)，大力加強民商事和行政審判，以化解“執行難”為突破口，進(jìn)一步加強和改進(jìn)執行工作，力爭在提高質(zhì)量和效率上有新業(yè)績(jì)。
(三)認真落實(shí)隊伍、質(zhì)效考評體系，力爭在各項工作上有新突破。各有關(guān)職能部門(mén)要結合任務(wù)分工，全面完成工作任務(wù)。要以案件質(zhì)效考評為中心，完善審判規范化管理，在規范審判管理，完善監督機制上下功夫，把著(zhù)眼點(diǎn)放在案件審判質(zhì)量和效率的有效提升上。
(四)努力創(chuàng )新便民機制，力爭在便民措施上有突破。要繼續完善導訴、查詢(xún)、接訪(fǎng)、處理、督查工作機制，切實(shí)以公正、高效、優(yōu)質(zhì)、便捷的司法服務(wù)最大限度地維護好、保護好人民群眾的根本利益，落實(shí)訴訟便民利民措施。同時(shí)，做好審判的延伸工作，積極參與社會(huì )綜合治理，從源頭上減少不穩定因素。
(五)狠抓涉訴信訪(fǎng)案件的處理，力爭在涉訴訪(fǎng)上有新突破。涉訴信訪(fǎng)案件的處理，關(guān)系到法院在人民群眾中的威信，關(guān)系到和諧社會(huì )的構建，因此，要高度統一思想認識，切實(shí)加強組織領(lǐng)導，克服疲憊厭戰情緒，采取切實(shí)有效的措施，加大涉訴信訪(fǎng)案件的處理力度。要突出“一個(gè)重點(diǎn)”，解決“五個(gè)難點(diǎn)”�！耙粋�(gè)重點(diǎn)”，即重視和做好初信初訪(fǎng)的辦理工作;“五個(gè)難點(diǎn)”，即重復上訪(fǎng)、越級上訪(fǎng)、集體上訪(fǎng)、老戶(hù)上訪(fǎng)以及鬧訪(fǎng)案件的辦理，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，最大程度地減少涉訴上訪(fǎng)，全力做好維穩工作。
年度總結報告8
20xx年，我有幸成為***名師工作室成員之一，通過(guò)參與工作室開(kāi)展的活動(dòng)，獲得了更多的向他人學(xué)習的機會(huì )。在曹老師的悉心指導下，以及和各位工作室同仁的交流切磋中，促使自己的教學(xué)水平進(jìn)一步提高�，F將一年來(lái)名師工作室的學(xué)習心得總結如下：
一、導師示范，在感悟中尋找提升
一年以來(lái)，多次聆聽(tīng)了工作室領(lǐng)銜人***老師的示范課。從《物質(zhì)的分離提純》到《含氯化合物的應用（高三復習課）》，再到《有機物組成和結構的.研究》。目睹了曹老師的整個(gè)備課過(guò)程，讓我知道，在每一堂精彩的課的背后，是大量時(shí)間的傾注與心血的付出，資料搜索、實(shí)驗改進(jìn)、撰寫(xiě)教案，每個(gè)環(huán)節都一一揣摩。她的這種對專(zhuān)業(yè)的鉆研與探究精神令我折服。
期間，有一次因曹老師身體抱恙，由我代替在課堂展示了她的教學(xué)設計——《鐵及其化合物復習課》，得到了聽(tīng)課老師的一致好評。關(guān)于“鐵及其化合物”這個(gè)課題，我上過(guò)多次公開(kāi)課，有新課也有復習課型。但對于高三復習課，我一直比較困惑：如何在高三復習教學(xué)中體現新課程的理念，如何在課時(shí)緊縮的情況下充分提高課堂效率�？梢哉f(shuō)，曹老師的教學(xué)設計，化解了我的困惑。她從一道題高考實(shí)驗題出發(fā)，充分挖掘、步步緊跟、環(huán)環(huán)相扣，激發(fā)學(xué)生的認知矛盾，再通過(guò)實(shí)驗探究驗證。以元素化合物的知識帶動(dòng)了化學(xué)平衡、電化學(xué)、氧化還原反應等多個(gè)知識點(diǎn)的綜合復習與應用，提高了學(xué)生綜合分析和解決問(wèn)題的能力。
二、觀(guān)念引領(lǐng)，積極開(kāi)展理論學(xué)習
工作室積極開(kāi)展了理論學(xué)習，對《學(xué)習、教學(xué)和評估的分類(lèi)學(xué)》進(jìn)行研讀，并做好讀書(shū)筆記。因為是譯文，所以讀起來(lái)相對生澀難懂。但是通過(guò)彼此的交流與討論后，又能幫助進(jìn)一步的理解，從而有新的收獲。但最近這段時(shí)間，在其它事務(wù)的干擾下，這項工作相對放松，同時(shí)如何將學(xué)習的理論與實(shí)際教學(xué)結合起來(lái)并運用，仍有困惑。希望在以后的研究中能再勤奮些、深入些，多思多寫(xiě)，解決自己的疑問(wèn)。
三、積極參加工作室活動(dòng)，在反思中進(jìn)步
工作室的活動(dòng)，基本上每次都能參加，并及時(shí)反思。工作室的成員來(lái)自于不同的學(xué)校，個(gè)個(gè)都是學(xué)校的教學(xué)骨干，有著(zhù)各自的教學(xué)風(fēng)格。盡管面臨的教學(xué)環(huán)境與教學(xué)問(wèn)題都不相同，但大家在觀(guān)課、磨課、評課，互相學(xué)習與借鑒，共同進(jìn)步。此外，還有外出的學(xué)習活動(dòng)，如前往省丹中觀(guān)摩他們的公開(kāi)課、金壇王更飛名師工作室的交流活動(dòng)、包括假期在黃山市舉行的培訓研討活動(dòng)等，也極大地開(kāi)闊了我的視野，有機會(huì )向更多的老師學(xué)習。
四、個(gè)人成績(jì)
1、被評為常州市第十批骨干教師
2、全國基礎教育化學(xué)新課程實(shí)施優(yōu)秀個(gè)人
3、被評為常州市義務(wù)導學(xué)活動(dòng)優(yōu)秀教師
4、獲得常州市區高中化學(xué)教師基本功大賽一等獎
5、《<脂肪烴的性質(zhì)和應用>教學(xué)實(shí)錄與反思》獲得常州市年會(huì )論文 二等獎
6、《物質(zhì)的分離與提純》全國基礎教育化學(xué)新課程實(shí)施成果評比 教學(xué)視頻類(lèi)二等獎
7、開(kāi)設了兩節公開(kāi)課
�。�1）省級課題結題公開(kāi)課展示活動(dòng) 《鐵及其化合物的復習》
�。�2）省特級教師培訓班活動(dòng)研討課 《脂肪烴的性質(zhì)和應用》
年度總結報告9
20xx年已經(jīng)駛入歷史的長(cháng)河�；仡欉^(guò)去的這一年，全國乃至全世界的各行各業(yè)受金融危機的影響，都經(jīng)歷了一次血的洗禮，不少知名的企業(yè)紛紛減產(chǎn)、倒閉，整個(gè)社會(huì )經(jīng)濟受到不小的沖擊；而我們集團，在集團領(lǐng)導的英明領(lǐng)導下，面對復雜多變的內外部環(huán)境，逆境中求發(fā)展，相信困難與機遇并存，搶抓機遇，大干快上，利用我們產(chǎn)業(yè)鏈條的優(yōu)勢，大力發(fā)展、延伸循環(huán)經(jīng)濟。進(jìn)一步擴大了集團的規模，拉伸了產(chǎn)業(yè)鏈條，為建設“百年老店”奠定了良好的基礎。
作為集團的一分子，20xx年我們電解車(chē)間在公司及生產(chǎn)處的正確領(lǐng)導下，通過(guò)車(chē)間全體干部職工的共同努力，克服了人員少、任務(wù)重等困難，取得了一定的成績(jì)，順利地完成了各項任務(wù)：20xx年我們電解車(chē)間共產(chǎn)原鋁約25369.715噸，電流效率約94.08℅（5月份—12月份）。在成績(jì)取得的同時(shí)，工作中也有一些不足之處有待我們進(jìn)一步去改進(jìn)、完善。為了使我們20xx年的各項工作再上一個(gè)新的臺階，現將09年工作作以下總結。
一、電解槽通電啟動(dòng)工作
根據集團公司的安排，09年春節過(guò)后對二期電解進(jìn)行通電啟動(dòng)。從正月初5開(kāi)始，我們電解車(chē)間全體人員就圍繞啟槽緊張而有序的展開(kāi)各項工作。公司在現場(chǎng)設立了啟動(dòng)指揮部，自2月8日開(kāi)始通電，到3月14日全部啟動(dòng)結束，37天的時(shí)間，上至公司領(lǐng)導，下到每一名員工都取消了休班，電解工人改為12小時(shí)兩班倒，每天加班加點(diǎn)工作到15小時(shí)左右，緊盯現場(chǎng)，確保電解槽順利啟動(dòng)。通過(guò)大家的共同努力，所啟動(dòng)的每一臺電解槽真正達到了高標準、嚴要求，圓滿(mǎn)完成了啟動(dòng)及非正常期的各項管理工作。
通電前，我們根據信源二次啟動(dòng)的經(jīng)驗，制定了更加詳細的啟動(dòng)計劃和各種應急預案，對每項工作都做了周密的部署，真正做到了有備無(wú)患。
二次啟動(dòng)電解槽安全是我們工作的重中之重，裝爐前我們對每臺電解槽的爐底、側部碳塊進(jìn)行仔細檢查，對陰極底塊有裂紋的采用灌石墨粉、側部破損和陰極底塊腐蝕坑用冷搗糊填充，并做好詳細的記錄，以備在后續工作中進(jìn)行查詢(xún)，以保證電解槽的安全順利啟動(dòng)。
電解槽的二次啟動(dòng)，對我們是個(gè)嚴峻的考驗。我們組織技術(shù)骨干進(jìn)行探討，由于二次啟動(dòng)電解槽內襯已燒結焦化，只要爐底達到足夠溫度就能啟動(dòng)，因此我們盡量縮短電解槽的焙燒期，達到條件的盡快啟動(dòng)，沒(méi)有達到條件的也要創(chuàng )造條件啟動(dòng)（我們二次啟動(dòng)槽焙燒期平均為63小時(shí)左右），按92小時(shí)的焙燒時(shí)間計算，每臺電解槽比預期提前了29小時(shí)，每臺電解槽節電約17000度左右，29臺二次啟動(dòng)槽，比計劃節約了約493000度電。
二、技術(shù)條件及電解槽運行分析
在電解槽啟動(dòng)初期的非正常期的調整過(guò)程中，我們將新啟動(dòng)槽和二次啟動(dòng)的電解槽分開(kāi)，根據槽子的運行采用不同的技術(shù)條件來(lái)調整，首先以降低槽工作電壓為主，根據電解槽的運行狀況逐步調整技術(shù)條件，使之盡快進(jìn)入到正常期。經(jīng)過(guò)近兩個(gè)月的非正常期的調整，電解槽實(shí)現了平穩過(guò)渡，按要求完成了公司下達的經(jīng)濟指標。
進(jìn)入6、7月份，由于對技術(shù)條件的調整，6—8月份電效較低，分析原因可能是啟動(dòng)初期出鋁量過(guò)大造成；9月份以后逐漸恢復，電效達到94.5℅以上。從這一方面也暴露出車(chē)間工段對電解槽的長(cháng)期運行調控方面經(jīng)驗欠
缺，沒(méi)有及時(shí)判斷出槽子的運行發(fā)展趨勢，從長(cháng)遠的角度考慮問(wèn)題不足，這方面的問(wèn)題在以后的工作中應引起我們的重視。從5月底開(kāi)始，車(chē)間整體電解質(zhì)水平有上漲的趨勢，我們通過(guò)組織工段長(cháng)分析研究認為由于鋁水平下降，造成電解槽內在產(chǎn)鋁減少，槽子的熱收入增大，熔化爐幫所致，針對問(wèn)題我們果斷的作出決定，從減少出鋁量、增加槽內在產(chǎn)鋁、加大槽子散熱、降低設定電壓、減少陽(yáng)極上保溫料等方面入手，通過(guò)幾個(gè)月的調整，電解槽的各項指標均達到正常水平，運行比較平穩，電效也較高，到目前我們車(chē)間電解槽基本實(shí)現了“電解平穩高效運行”的預期目標。
三、安全及勞動(dòng)紀律管理
我們電解車(chē)間始終本著(zhù)“安全第一，預防為主”的工作方針，加強安全的宣傳教育與培訓，提高廣大員工的安全意識；工作中齊抓共管，嚴格落實(shí)安全操作規程，減少習慣性違章，結合公司的考核制度，制定相應的責任人、負責人、整體負責的三級考核細則，通過(guò)大家的共同努力，確保全年實(shí)現了安全生產(chǎn)。
加強對全體職工的安全教育，提高其安全意識，使安全意識深入人心。 利用班前班后會(huì )的時(shí)間不厭其煩的講解安全，同時(shí)收集相關(guān)事故教訓，要求班段長(cháng)對問(wèn)題舉一反三，確實(shí)能讓安全的思想融入到每一個(gè)工人的心中。抓安全要持之以恒，從小事做起，從點(diǎn)滴抓起，真正把“我要安全”的思想在進(jìn)化一步，“我們大家都要安全”。
利用每月學(xué)習的時(shí)間加強對安全操作規程的學(xué)習并進(jìn)行安全考試，實(shí)行獎優(yōu)罰劣措施，從而提高職工學(xué)習安全的積極性。
工作中為確保設備安全運行，我們要求維修班尤其是夜班值班人員加強對車(chē)間設備的巡檢力度，對設備及時(shí)加油維護保養，并完善跟蹤考核機制，保證了全年沒(méi)發(fā)生一起因設備運行異常而影響生產(chǎn)的事故。
由于車(chē)間不少二次啟動(dòng)的槽子槽齡過(guò)長(cháng)，為預防事故的發(fā)生，車(chē)間要求加大對電解槽的監控力度，加強巡視，做到勤檢查、勤測量、勤記錄、勤報告，做好安全防護措施，將一切不安全因素消滅在萌芽狀態(tài)，確保安全生產(chǎn)。
每月進(jìn)行一次反事故演習訓練，加強全體員工對突發(fā)事件的應急處理能力。
加強了勞動(dòng)紀律的管理，實(shí)行上下班點(diǎn)名，嚴格請銷(xiāo)假制度；要求各工段、班組加強自身管理，自查自糾，提高責任心，避免違規、違紀現象的發(fā)生。
在過(guò)去的一年中，日常工作中不按規程操作現象還時(shí)有發(fā)生；不少職工（尤其是新職工）習慣性違章還沒(méi)有改正；夏季勞保護品不齊全或不按規定穿戴現象也較多；全年還有幾人次的違紀現象。這說(shuō)明我們的管理制度抓的還不夠嚴，不夠死，做的還不夠細致，在20xx年的工作中，我們會(huì )再接再厲，嚴抓安全工作不放松，爭取在安全的大前提下使生產(chǎn)工作再上一個(gè)新的臺階。
四、教育培訓工作
車(chē)間全年始終堅持以工段、班組為主，實(shí)行每日一題制度，同時(shí)充分利用集體學(xué)習的時(shí)間，對職工進(jìn)行全面的教育培訓，利用每周二的例會(huì )加強對班段長(cháng)的培訓，xx年根據工作的實(shí)際情況共安排課題29次，讓每個(gè)骨干輪流發(fā)言，交流心得，從而提高全員的素質(zhì)水平。
1、由于電解車(chē)間的'職工文化水平普遍偏低，在學(xué)習中我們根據每個(gè)人
的差異，因材施教，采取對口教育，通過(guò)學(xué)習，使每個(gè)人在原來(lái)的基礎上都有所提高。
2、對于文化水平高的員工，我們進(jìn)行重點(diǎn)培育，采取激勵措施提高學(xué)習的積極性，以便為公司儲備技術(shù)型人才。
3、學(xué)習中，我們實(shí)行“師帶徒”、“老幫新”等措施，積極營(yíng)造“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好局面。
4、加強與職工尤其是基層班組長(cháng)的溝通與交流，統一思想，統一認識，發(fā)揮每個(gè)人的主人翁精神，提高全員工作和學(xué)習的積極性。
五、嚴抓節能降耗，降低生產(chǎn)成本
節能降耗一直是集團公司所倡導的重點(diǎn)工作，為積極響應公司號召，把節能降耗工作落到實(shí)處，最大限度的降低生產(chǎn)成本，為公司贏(yíng)得更多的利潤，我們車(chē)間制定了相應的措施，對每項領(lǐng)用物品嚴格把關(guān)，要求電解和綜合工段從縱、橫向（車(chē)間內和其他車(chē)間）作比較，制定嚴格的考核制度，查找消耗高的原因，從根源上杜絕了浪費，降低了消耗。
電是電解車(chē)間最大的消耗，我們根據電解槽的運行狀況，將設定電壓由
4.10逐漸降到4.03V左右，從而降低了大量的電耗。
工作中加強對電解槽的巡視，最大限度的減少突發(fā)效應，節省大量電能，我車(chē)間全年效應系數平均為 0.041。
加強對電解槽的日常維護，減少氧化冒火現象，采取措施盡量延長(cháng)陽(yáng)極碳塊使用周期，增強陽(yáng)極利用率，降低了陽(yáng)極碳塊消耗。
氟化鋁的添加，除要求在技術(shù)條件利用低溫降低佛化鋁的用量外，要求兩個(gè)工段都采取少量多次的辦法，從煙道端和出鋁端進(jìn)行添加，這樣就減少了氟化鋁的揮發(fā)和飛揚，降低了氟化鹽消耗。
維修日常工作中，我們堅持修舊利廢，增強每位員工的節約觀(guān)念，更換下的零部件等如果有一點(diǎn)利用價(jià)值，決不丟棄；每周還到廢料堆“尋寶”一次，將別人丟的廢品撿能用的經(jīng)維修改裝后繼續使用；日常維修中小到每一根焊條、每一個(gè)螺絲等都有嚴格的使用標準，堅決杜絕每一點(diǎn)浪費；我們還根據生產(chǎn)使用情況，減少二級倉庫庫存量，盡量做到隨用隨領(lǐng)，防止庫存積壓，占用公司資金。
車(chē)間對工作中的易損易耗物品的使用責任到人，并根據使用情況建立獎罰機制，大大提高了職工節約的積極性，從而降低了消耗。
日常工作中事事從節約入手，加強細節管理，從節約每一滴水、每一度電做起，加強對全體員工的思想教育，使節約意識深入人心。
六、加強細節管理，促進(jìn)車(chē)間全面發(fā)展
20xx年為我公司精細化管理年，我們根據公司的要求，結合本車(chē)間的具體情況，詳細制定了車(chē)間二級考核細則，內容涉及每個(gè)工種的每個(gè)操作細節。工作之余組織職工學(xué)習細則并能熟練掌握，工作中能夠按照規定和要求進(jìn)行操作。公司組織的每月細節管理及創(chuàng )意，我們都組織各工段進(jìn)行學(xué)習并加以利用，來(lái)提高我們整體的管理水平和操作技能。
xx年全年車(chē)間共提出細節管理和創(chuàng )意12項，內容涉及電解生產(chǎn)、職工生活、小改小革等方面。在以后的工作中，我們要在鞏固和實(shí)施原來(lái)細節和創(chuàng )意的基礎上，再接再厲，發(fā)揮每位職工的才能和智慧，爭取提出更好的細節和創(chuàng )意，使我們的制度和管理得到完善，進(jìn)一步提升我們的整體水平。
七、工作計劃
xx年工作以接近尾聲，20xx年的工作如何開(kāi)展，我們要在去年的基礎上，要有創(chuàng )新的觀(guān)念和思想，要帶著(zhù)問(wèn)題去工作，決不能帶著(zhù)結論去工作。為了使我們20xx年的各項工作再上一個(gè)新的臺階，在對去年工作“總結經(jīng)驗、吸取教訓”的基礎上，結合本車(chē)間的實(shí)際情況，進(jìn)一步完善各項管理制度，提升我們的整體水平，特制定20xx年工作計劃：
�。ㄒ唬﹪栏窆芾�，杜絕人身、設備安全事故的發(fā)生
安全是企業(yè)發(fā)展永恒的主題，沒(méi)有安全就沒(méi)有效益。在20xx年的工作中，我們要把安全工作作為頭等大事來(lái)抓，堅決按照“安全第一，預防為主”的工作方針開(kāi)展各項工作。
1、收集安全事故案例加強對全體員工的安全教育和培訓，提高廣大職工的安全意識，變以往的“要我安全”為“我要安全”， “我也要大家都安全”，使安全意識深入人心。
2、細化安全考核制度，制定安全生產(chǎn)責任體系，落實(shí)安全生產(chǎn)責任制，工作中避免出現安全漏洞。
3、工作過(guò)程中嚴格落實(shí)操作規程的各項規定，要求全體職工互相監督、互相提醒，堅決杜絕習慣性違章。
4、加強對電解槽尤其是異常槽的監控力度，提高班長(cháng)及巡視人員的責任心，做到勤觀(guān)察、勤測量、勤記錄；工段長(cháng)結合各項化驗數據及時(shí)分析判斷，凡事做到提前預防，避免安全事故的發(fā)生。
�。ǘ┘夹g(shù)指標的目標及控制
在安全生產(chǎn)的前提下，20xx年我們電解車(chē)間保證完成94%電流效率，力爭完成94.5℅；可比電耗完成13350KWH/TAL，力爭完成13250KWH/TAL，碳耗完成490KG/TAL，爭取完成在485㎏以下；氟化鹽單耗保持在25㎏/TAL以下；效應系數控制在0.03，爭取降到0.02以下；輔料消耗控制在3.5元/TAL以下。從以下幾個(gè)方面做起；
1、以電解槽的平穩運行為中心，加強對技術(shù)條件的控制管理，從分析電解槽的技術(shù)臺帳入手，掌握電解槽的運行趨勢，提前發(fā)現問(wèn)題提前采取預防措施，變被動(dòng)為主動(dòng)，避免技術(shù)條件的大起大落，確保電解槽平穩高效運行。
2、根據電解槽的運行情況，控制好電解質(zhì)水平，在穩定電解槽熱平衡的前提下合理優(yōu)化技術(shù)條件。逐漸減少無(wú)謂的熱收入，AE系數往0理念靠攏。降低工作電壓，降低電解質(zhì)的溫度，進(jìn)一步降低氟化鹽的消耗。
3、穩定電解槽的鋁水平，避免盲目的壓鋁或為追求電效而造成對電解槽的透支，要在穩定的前提下提高電效。加大對電解槽（尤其是二次啟動(dòng)電解槽）爐底的處理力度，確保爐底潔凈，運行平穩。
4、在不影響原鋁品位，在不影響公司附加消耗的情況下，同時(shí)結合技術(shù)條件的調整，盡量延長(cháng)陽(yáng)極周期，利用好殘極。嚴抓操作維護質(zhì)量，減少陽(yáng)極氧化，降低陽(yáng)極碳耗。
5、在09年的基礎上進(jìn)一步加強對各項操作質(zhì)量的管理，優(yōu)化操作流程，尤其是換極過(guò)程中更要嚴格落實(shí)精細化操作，提高新陽(yáng)極設置精度，降低陽(yáng)極與母線(xiàn)壓降。確保槽子維護質(zhì)量，盡量減少各項操作對電解槽的影響，確保其穩定運行。
�。ㄈ┤藛T管理方面
學(xué)習就是想要超越自己，不斷得到新的知識結論來(lái)充實(shí)自己，完
善自我，要不斷的學(xué)習、努力，深刻領(lǐng)悟到其中 的精髓，加以利用，為我所用，應用到實(shí)踐中去。要加強各級的執行力度，首先從我做起，堅決無(wú)條件完成上級領(lǐng)導交給的各項工作，不斷培養服從的觀(guān)念。
1、首先通過(guò)不斷的學(xué)習進(jìn)一步提高自身的水平，內強素質(zhì)，外樹(shù)形象，為職工樹(shù)立好榜樣，當好職工的領(lǐng)頭人。
2、注重員工理論知識的培訓學(xué)習，實(shí)行“每日一題”制，點(diǎn)滴積累。根據其文化水平的高低因材施教，對業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行重點(diǎn)培養，為集團公司的發(fā)展儲備技術(shù)型人才，進(jìn)而帶動(dòng)整體水平的提升。
3、充分利用周二例會(huì )的時(shí)間，加強與班段長(cháng)的溝通與交流，強化知識更新，樹(shù)立終身受教育的觀(guān)念。不斷提高班段長(cháng)的能力，在工作中真正能起到積極模范帶頭作用，以利于各項工作的展開(kāi)。
4、聽(tīng)取廣大工人的意見(jiàn)，制定合理的、切實(shí)可行的、嚴格細致的車(chē)間二級考核細則，要求每位職工都加強學(xué)習并能熟練掌握；做到以制度管理人，以制度約束人，制度面前人人平等，任何人都不得搞特殊。
5、提高夜班值班工段長(cháng)的責任心，加大管理力度；加強勞動(dòng)紀律管理，預防違規違紀現象。
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現實(shí)中發(fā)現，安全事故的發(fā)生在交接班的時(shí)間、交接班松懈或者是根本不交接班造成的。由于交接班時(shí)間職工的思想比較松懈，對事情的處理懷著(zhù)得過(guò)且過(guò)的思想，存在老好人的思想，小問(wèn)題即使處理也不夠徹底，存在不少隱患。為預防類(lèi)似事件的發(fā)生，在20xx年的工作中，我們要建立嚴格完善的交接班制度。
1、首先加強對交班人員的管理教育，要求各班人員 “當班事，當班畢”，避免拖延和留活，避免有事情隱瞞不報，切實(shí)做到“在崗一分鐘，安全六十秒”。
2、加大交接班期間對各項隱患的查處力度，嚴格落實(shí)責任人、當班領(lǐng)導人責任制度。
3、加強對全體人員的管理，使嚴格的交接班制度形成良好的習慣，持之以恒的堅持下去，避免事故的發(fā)生。
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在20xx年的工作中，我們繼續把節能降耗工作作為各項工作的重點(diǎn)來(lái)抓。增強對全體員工的思想教育，提高節約意識，讓節約成為一種習慣，避免日常工作中的點(diǎn)滴浪費。
1、組織工段長(cháng)繼續探索學(xué)習，合理優(yōu)化各項技術(shù)條件，積極采取措施最大限度的降低電耗、碳耗、輔料以及氟化鹽的消耗。
2、車(chē)間將對日常生產(chǎn)中的易損易耗物品建立領(lǐng)用臺帳，并根據使用情況采取獎優(yōu)罰劣的激勵措施，提高廣大職工節約的積極性，從而降低消耗。
3、積極加強對廢舊物品的利用，加強對各種設備的維護保養，保證各種設備的正常運行，杜絕因人為原因損壞設備而造成不必要的浪費。
�。┍３�5S現場(chǎng)管理，落實(shí)安全標準化，積極推進(jìn)目標管理
2xx年我們將進(jìn)一步加強車(chē)間現場(chǎng)管理，落實(shí)安全標準化生產(chǎn)制度，大力推進(jìn)目標管理制度。
1、車(chē)間嚴格檢查落實(shí)制度，按照5S標準整理整頓車(chē)間現場(chǎng)，規整物料的排放、工具的放置，工作區做到隨時(shí)清理，時(shí)刻保持車(chē)間現場(chǎng)衛生整潔。
年度總結報告10
一、責任明確，措施有力
年初與各站所、各科室簽訂了了安全目標管理責任書(shū)，實(shí)行層層逐級負責。采取定期或不定期巡回檢查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理。同時(shí)做到了組織機構健全，工作制度完善。安全防范工作有人抓，有人管、有人干，服從服務(wù)于全局大局，為全局其它工作創(chuàng )造了一個(gè)良好的環(huán)境。
二、抓完成水利工程及設施的安全一度汛工作
一是加大了對水庫、山塘等已成水利工程的安全運行管理。檢查中突出了解重點(diǎn)，對水庫放水設施的靈活運行進(jìn)行了重點(diǎn)檢查，確保水庫安全度汛。
二是有針對地完善了病險水庫、山塘等各項安全度汛措施和度汛預案，同時(shí)，加大了對此類(lèi)工程安全運行的觀(guān)測和運行記錄，明確專(zhuān)人監管，確保了工程在汛期安全運行。
三是在汛前，組織專(zhuān)業(yè)人員，開(kāi)展了多次認真的汛前大檢查，并為水庫安全度汛充實(shí)了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，把工程安全運行技術(shù)關(guān)，以進(jìn)一步加強了對水利工程及設施的管理。同時(shí)儲備了防汛應急所需的.搶險物資和器材。
四是汛期堅持領(lǐng)導帶班制度，和24小時(shí)值班制度，確保了通信暢通，做到了上情下達，下情上報。無(wú)安全事故發(fā)生。
三、抓在建水利工程的施工安全管理
一是進(jìn)一步的完善在建施工安全度汛應急預案的編制工作，確保了工程施工安全度汛。
二是認真抓工程建設施工現場(chǎng)管理，督促完善相關(guān)制度和操作規程。對現場(chǎng)專(zhuān)職安全生產(chǎn)管理人員的配備和有關(guān)證件進(jìn)行了重點(diǎn)檢查。同時(shí)，檢查專(zhuān)職安全生產(chǎn)管理人員是否負責對安全生產(chǎn)進(jìn)行現場(chǎng)監督檢查，是否做好安全檢查記錄等工作。確保了施工現場(chǎng)安全、有序。
三是抓工程建設中的所涉及的爆炸物品及爆炸作業(yè)的監督管理工作，杜絕了無(wú)證作業(yè)，確保了安全。
四是抓工程建設質(zhì)量關(guān)。對在檢查過(guò)程中發(fā)現的質(zhì)量安全問(wèn)題，責令施工單位現場(chǎng)作了整改。經(jīng)過(guò)多方共同努力，在建工程無(wú)安全事故發(fā)生。
四、抓內部管理
一是抓辦公樓、職工宿舍院落及辦公設備的防火防盜和消防安全工作，確保了全年無(wú)盜竊現象發(fā)生。
二是重點(diǎn)抓單位車(chē)輛、人員和財務(wù)等方面的管理力度，確保了車(chē)輛出行安全，人員出差安全和資金使用安全。
年度總結報告11
20xx年秋季，湖北省普通高中新課程改革正式拉開(kāi)了序幕。乘著(zhù)湖北省新課改的東風(fēng)，我校20xx屆高一年級在以南學(xué)中校長(cháng)為首的新一屆領(lǐng)導班子的帶領(lǐng)下，認真遵照湖北省課改精神和市、縣教育局的要求，全體師生投身到了這場(chǎng)轟轟烈烈的教育改革大潮中。一年來(lái)，我們認真學(xué)習了《湖北省普通高中課程設置方案（試行）》等綱領(lǐng)性文件，反復領(lǐng)會(huì )新課程改革精神和核心理念，在教育教學(xué)工作的具體部署和管理中，本著(zhù)“積極參與，穩妥推進(jìn)”的原則和“一切以學(xué)生的全面、可持續發(fā)展為本”的指導思想，圍繞學(xué)�？傮w工作目標，結合我校實(shí)際情況，腳踏實(shí)地，繼承傳統，大膽探索，并進(jìn)行了一些嘗試，從而使新課改在我校得以順利實(shí)施。在整個(gè)實(shí)施過(guò)程中，我們積累了些經(jīng)驗，留下了教訓，經(jīng)歷了痛苦，存在著(zhù)困惑�，F將我校（年級）一年來(lái)新課程實(shí)施過(guò)程中所做的工作做一簡(jiǎn)要匯報。
一．實(shí)施準備階段
�。ㄒ唬┏闪凰畬�(shí)驗高中課改小組，擬定我校新課改實(shí)施系列具體方案，確保新課程正常有序地開(kāi)展實(shí)施。
20xx年暑期，學(xué)校成立了以熊偉校長(cháng)為組長(cháng)的課改小組。接著(zhù)，在熊校長(cháng)的直接帶領(lǐng)下，年級牽頭組織高一各備課組的骨干教師認真學(xué)習湖北省的課改實(shí)施方案，學(xué)習并借鑒全國其它省份課改經(jīng)驗，根據我校實(shí)際，擬定了《浠水實(shí)驗高中課程改革實(shí)施方案（試行）》、《浠水實(shí)驗高中課程設置方案（試行）》，《學(xué)生指導手冊》、《學(xué)分認定實(shí)施辦法》等十二個(gè)具體實(shí)施方案。根據這些方案的指導思想，高一年級制定了新學(xué)期具體的管理措施和工作計劃，確保了新課程正常有序地在我校的開(kāi)展進(jìn)行。
�。ǘ┲�(zhù)力開(kāi)展了新課程師資隊伍的培訓
教師是新課程實(shí)踐的主體，是最關(guān)鍵的課程實(shí)施者。高中新課程實(shí)施的成效從根本上說(shuō)，取決于廣大教師對新課程的理解與實(shí)踐。為此，20xx年暑期，學(xué)校和年級組織進(jìn)行了系列新課程教師培訓。
1、組織管理者隊伍和骨干教師隊伍的培訓。在暑期，學(xué)校主管教學(xué)的校、處干部、高一年級負責人、各備課組組長(cháng)、骨干教師和班主任先后參加了了省、市和校級等不同層次的新課程理論培訓學(xué)習。
2、依照“先培訓后上崗，不培訓不上崗”的原則，組織20xx屆高一教師進(jìn)行了為期一個(gè)月的全員培訓。培訓的內容主要包括兩大塊：通識培訓和學(xué)科培訓。通過(guò)通識培訓，全體教師深入了解了高中課程改革的背景、意義、指導思想、目標任務(wù)，高中新課程的教育理念、結構、內容和實(shí)施策略。學(xué)科培訓包括學(xué)科課程標準培訓、新教材培訓和專(zhuān)題培訓。培訓的方式采用了網(wǎng)上專(zhuān)修，集中學(xué)習，自主學(xué)習、分組討論和交流等方式。通過(guò)觀(guān)看課改專(zhuān)家的系列講座，學(xué)習《湖北省普通高中新課程實(shí)施方案》、《課程標準》和新教材的培訓，全體高一教師開(kāi)闊了眼界，更新了觀(guān)念，認識到了新課程“新”在何處，了解和掌握普通高中學(xué)科課程標準，掌握了新教材在編寫(xiě)思路、結構、內容和要求等方面的新特點(diǎn)以及相關(guān)教學(xué)方法、評價(jià)方式等，為新課改在新學(xué)期的開(kāi)始實(shí)施做好了充分準備。
二．實(shí)施階段
新學(xué)期一開(kāi)始，我們按照學(xué)校工作的總體部署，精心制定好年級工作計劃，嚴謹、扎實(shí)、細致、創(chuàng )新地抓好教育教學(xué)管理，積極落實(shí)新課改實(shí)施方案。
德育方面，為了落實(shí)普通高中新課程背景下的德育工作新目標、新內容，一年來(lái)，年級以愛(ài)國、愛(ài)校、愛(ài)班、愛(ài)師、責任感和誠信教育為主線(xiàn)，教育學(xué)生如何做人；以班風(fēng)學(xué)風(fēng)建設為突破口，規范學(xué)生的言行，凈化學(xué)習生活環(huán)境，增強學(xué)習氣氛，培養學(xué)生良好的生活習慣和學(xué)習習慣；以豐富多彩的活動(dòng)為平臺，培養學(xué)生的集體榮譽(yù)感和責任感。其中，以養成教育為重點(diǎn)、以情感教育為紐帶，狠抓常規落實(shí),養成良好的學(xué)習習慣，抓好初高中的銜接。同時(shí)，為促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展，年級以班會(huì )、晨會(huì )、講座或觀(guān)看視頻等形式，組織進(jìn)行了學(xué)生的安全教育、法制教育、誠信教育、審美教育、心理健康和生理衛生教育等等。所做主要工作如下：（1）新生入學(xué)教育，包括軍訓、學(xué)習《浠水實(shí)驗高中學(xué)生一日常規》 《中學(xué)生日常行為規范》等、新課程培訓介紹；（2）選拔、培訓年級學(xué)生會(huì )、班級學(xué)生干部；（3）制訂了班級管理十條建議和有關(guān)學(xué)生違紀的三條禁令（紅線(xiàn)）；（4）加強學(xué)生的自我管理，積極調動(dòng)和指導學(xué)生參與年級管理，設計班務(wù)日志，每周反饋各班紀律、衛生、學(xué)習等情況，一周一通報，強化日常常規的管理。（5）舉行了“三管七不”和在校期間學(xué)生“禁止攜帶和使用手機”簽名活動(dòng)；（6）協(xié)助政教處，在寢、教室進(jìn)行了多次管制刀具清查，消除安全隱患。并邀請縣公安局法制科干部來(lái)校為學(xué)生做了兩場(chǎng)法制講座；（7）結合新生軍訓，學(xué)生實(shí)踐周，并利用節假日等時(shí)間，組織和布置學(xué)生進(jìn)行了社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)、社會(huì )調查和社區服務(wù)，引導學(xué)生關(guān)注社會(huì )生活，培養了他們的社會(huì )責任意識；（8）發(fā)揮榜樣示范作用。一是邀請已經(jīng)畢業(yè)的優(yōu)秀同學(xué)做報告，讓同學(xué)們從他們的成功經(jīng)歷中汲取有益的啟示，二是樹(shù)立身邊的先進(jìn)典型，讓全體同學(xué)學(xué)有方向，趕有榜樣。（9）每次月考或期中期末考試之前，以聚會(huì )或班會(huì )的形式對學(xué)生進(jìn)行了誠實(shí)做人，誠信應考，端正學(xué)風(fēng)，嚴肅考紀的教育。（10）多次組織觀(guān)看愛(ài)國主義影片；（11）邀請本校心理咨詢(xún)師王凱老師做了“如何適應高中學(xué)習”、“正確處理男女同學(xué)之間的關(guān)系”的主題講座；并由年級女生輔導員南策林老師組織了兩場(chǎng)有關(guān)女生生理和心理的專(zhuān)場(chǎng)報告。（12）20xx年春季，全省普通高中學(xué)生綜合素質(zhì)評價(jià)統一到湖北課改網(wǎng)網(wǎng)絡(luò )平臺上實(shí)施。高中學(xué)生每學(xué)期完成一次綜合素質(zhì)評價(jià)。按我省高中課改方案設計，綜合素質(zhì)評價(jià)包括道德品質(zhì)與公民素養、交流能力、學(xué)習能力與學(xué)業(yè)成就、體育與健康、審美與表現、個(gè)性與創(chuàng )新等六個(gè)方面的內容，根據這些要求，年級制定出了《浠水實(shí)驗高中學(xué)生綜合素質(zhì)評價(jià)標準》，根據這個(gè)標準各班已按學(xué)生自評、互評、班主任評語(yǔ)、班級審查、年級審查、學(xué)校認定等六個(gè)方面的程序進(jìn)行了一次綜合素質(zhì)評價(jià)，并已真實(shí)完整地上傳到湖北課改網(wǎng)學(xué)生個(gè)人電子成長(cháng)檔案袋。同時(shí)，班主任已指導學(xué)生收集和保存日常學(xué)習和生活中具有典型意義、個(gè)性特色的重要實(shí)證性材料，建立學(xué)生個(gè)人成長(cháng)記錄袋，準確地反映學(xué)生的成長(cháng)過(guò)程。
新課程的培養目標是進(jìn)一步提高學(xué)生的科學(xué)素養，滿(mǎn)足全體學(xué)生的終生發(fā)展需求。新的高考又注重考查學(xué)生的綜合素養，而綜合素養的提高靠的是全面實(shí)施課程計劃。新課程無(wú)論怎么“新”，課程改革無(wú)論怎么“改”，教學(xué)質(zhì)量仍然是我們的生命，高考仍然是我們教育教學(xué)的風(fēng)向標。為了使新課程的實(shí)施和三年后的高考能有最大的交集，在過(guò)去的一學(xué)年中，我們在課程設置、教學(xué)管理和課程評價(jià)等方面始終不忘“積極參與，穩妥推進(jìn)，瞄準高考”的原則，扎實(shí)有效、大膽創(chuàng )新地開(kāi)展了新課程實(shí)施的系列教學(xué)工作。
1．在課程設置方面，在高一上學(xué)期，按照湖北省新課程實(shí)施方案的要求，我們開(kāi)設了語(yǔ)、數、外…..體、音、美、研究性學(xué)習等14門(mén)必修課程。高一下學(xué)期雖然進(jìn)行了側文側理分班，但課程并沒(méi)有減少只是在具體課時(shí)設置上文理有個(gè)側重而已。
2．教學(xué)管理方面
�。�1）集體備課常抓不懈，貫徹好備課組長(cháng)負責制，全組一盤(pán)棋。新課標、新課程、新教材是我們面臨的全新的考驗，加強備課組建設，發(fā)揮集體教研和備課，匯聚集體智慧的作用顯得尤為重要。為此年級制定了制定了《高一年級備課組工作細則》和《浠水實(shí)驗高中高一年級教師教學(xué)常規管理辦法》，規范和強化了各備課組教師的集體備課。一年來(lái)，依照細則各備課組已基本形成了“個(gè)人備課—集體備課—主備說(shuō)課—集中討論—完善個(gè)案—公開(kāi)課—評課”的教學(xué)模式。每一備課組年級均設一名年級干部蹲點(diǎn)，年級組每位組長(cháng)堅持每周下班隨堂聽(tīng)課。每周每組確定一主備人（公開(kāi)課主講人）。各組集體備課、公開(kāi)課、聽(tīng)課、評課等活動(dòng)情況，每周年級均通過(guò)幾種途徑（巡查、學(xué)生反饋、上交相關(guān)此材料等）進(jìn)行考查并詳細記錄在案�？傮w看，各備課組都已形成齊心協(xié)力、團結合作的工作風(fēng)氣，集體備課分工明確，認真到位，教研氣氛濃厚。（2）課堂教學(xué)狠抓精講精煉。緊扣教學(xué)大綱和新課標要求，精選課堂教學(xué)內容，講要精，重在練。增加學(xué)生的活動(dòng)和參與程度。要求教師上課提高激情、增加趣味、啟發(fā)學(xué)生，不斷改進(jìn)課堂教學(xué)方法，打造“先學(xué)后教，當堂訓練”的高效課堂模式。（3）落實(shí)分層教學(xué)、分層練習。本著(zhù)打好基礎、關(guān)注每一個(gè)學(xué)生的原則，作業(yè)實(shí)行分層練習，目的'使不同層次的學(xué)生各有所獲。周測周練要求選好題目，全收全改，及時(shí)發(fā)現學(xué)生的掌握情況并加以反饋。大型考試后及時(shí)做好試卷和成績(jì)分析，找出教學(xué)中存在的不足。（4）兩個(gè)學(xué)期中，各備課組圍繞新課程先后開(kāi)展了組內的研討課、骨干教師的示范課、青年教師的達標課的講授活動(dòng)，還舉行了青年教師課堂教學(xué)比武。一課多講，一人多講的教研活動(dòng)在各組競相開(kāi)展。（5）把培養青年教師作為教學(xué)工作的著(zhù)重點(diǎn)。高一教師隊伍中有許多大學(xué)畢業(yè)生和新進(jìn)教師，因此，我們始終高度關(guān)注青年教師的成長(cháng)工作。開(kāi)學(xué)初，對新進(jìn)教師進(jìn)行了座談、培訓。同時(shí)，結合學(xué)校教研室的工作部署，年級組織所有新進(jìn)教師逐一講授了一堂過(guò)關(guān)課并進(jìn)行了考核評定。組織實(shí)施了師徒結對，發(fā)揮骨干教師的傳幫帶作用，并對“師”的“指導”和“徒”的“學(xué)習”提出了具體要求。（6）20xx年秋季，制定了《高一年級英語(yǔ)數學(xué)學(xué)科分層教學(xué)實(shí)施方案》。十月中旬，高一全體學(xué)生開(kāi)始進(jìn)行了英語(yǔ)和數學(xué)兩學(xué)科的部分時(shí)間的分層學(xué)習。首次進(jìn)行走班教學(xué)模式的嘗試，并取得初步效果。（7）研究性學(xué)習首先在高一年級語(yǔ)文學(xué)科開(kāi)始嘗試實(shí)施。整個(gè)過(guò)程為：確定以《論語(yǔ)》作為研讀對象——制定《關(guān)于《論語(yǔ)》研究性學(xué)習實(shí)施方案》——學(xué)生在老師的引導下背誦和研讀《論語(yǔ)》——開(kāi)題。確定研究論題——學(xué)生選題并分組分工實(shí)施研究——結題。研究結果展示與評價(jià)。目前語(yǔ)文組研究性學(xué)習正處在學(xué)生各研究小組在導師的指導下撰寫(xiě)研究性報告階段。許多小組已將總結報告上傳至湖北課改網(wǎng)學(xué)生個(gè)人電子檔案中等待老師和學(xué)校的最終評價(jià)。語(yǔ)文組的先行為今后研究性學(xué)習在其它學(xué)科的全面鋪開(kāi)實(shí)施積累了寶貴經(jīng)驗。
�。�8）組織高一全體學(xué)生進(jìn)行了4次黃岡市統一舉行的模塊修習考試，對考試未及格的學(xué)生組織進(jìn)行了兩次補考。
�。�9）按照《湖北省普通高中課程設置方案（試行）》文件精神，年級制定了《浠水實(shí)驗高中學(xué)生發(fā)展性評價(jià)手冊》并發(fā)放給所有任課教師，要求全體教師嚴格遵循在新課程理念下對學(xué)生進(jìn)行發(fā)展性評價(jià)的原則，依照《浠水實(shí)驗高中學(xué)分認定辦法（試行）》，結合學(xué)生的學(xué)習過(guò)程表現、平時(shí)作業(yè)完成情況、平時(shí)學(xué)業(yè)水平測試成績(jì)和模塊結業(yè)考試成績(jì)等，按一定比例和程序，對學(xué)生的學(xué)科學(xué)分進(jìn)行4次嚴肅、科學(xué)、公正、公平地認定，并及時(shí)公示學(xué)分認定結果。補考后仍未獲得學(xué)分的學(xué)生年級均告之其家長(cháng)。（10）組織進(jìn)行了系列學(xué)科競賽和其它課外活動(dòng)。其中有語(yǔ)文組舉行的“迎中秋，慶國慶”詩(shī)歌朗誦比賽、數學(xué)和物理組組織的國家級比賽的初賽，英語(yǔ)組的英語(yǔ)單詞記憶拼寫(xiě)比賽和學(xué)校組織的藝術(shù)節活動(dòng)。（11）.加強校際間合作�！八街�，可以攻玉”，新課程，新教材，新理念，新教法，有許多東西需要我們去學(xué)習和探究。我們不能閉門(mén)造車(chē)，必須走出去學(xué)習。期間，學(xué)校先后派老師到南京、武漢、海南、陜西等地外出學(xué)習、聽(tīng)課。把別人的經(jīng)驗帶回來(lái)，并傳達落實(shí)到我們的工作中去。
以上是一年來(lái)，在新課程實(shí)施過(guò)程中我們所做的一些主要工作。
三．新課程實(shí)施過(guò)程中存在的問(wèn)題和困惑
�。ㄒ唬┰u價(jià)制度如何操作、落實(shí)
新課程評價(jià)制度是課改非常重要的組成部分，但在目前的教育環(huán)境下，想把評價(jià)制度落實(shí)到位，可謂困難重重，因為我們面臨著(zhù)操作上的諸多的矛盾。如新課程評價(jià)制度與已有的應試教育評價(jià)體系的矛盾，參與改革的實(shí)踐者（校長(cháng)和教師）與具有評價(jià)權的評價(jià)者（教育行政部門(mén)、社會(huì )、家長(cháng)等）之間的矛盾等。再加上新課改評價(jià)制度強調采取“評價(jià)貫穿于教學(xué)實(shí)踐與研究全過(guò)程”的策略，特別注重過(guò)程評價(jià)，而傳統評價(jià)只注重結果，這給新課程的實(shí)施帶來(lái)了諸多問(wèn)題。具體說(shuō)來(lái)有以下幾點(diǎn)：
1、新課改的教育評價(jià)由側重甄別轉向側重發(fā)展，對學(xué)生的評價(jià)更多的是學(xué)習過(guò)程中的評價(jià)，而學(xué)生發(fā)展過(guò)程評價(jià)中的很多方面都無(wú)法通過(guò)考試的方式加以考查，更難以用量化的方式進(jìn)行準確客觀(guān)的描述，這就給老師的具體操作帶來(lái)了難度，即使有評價(jià)結果，效果也未必理想。許多評價(jià)仍流露于形式。
2、對學(xué)生個(gè)體綜合素質(zhì)的測評，尤其是對學(xué)生在非認知因素、思想道德品質(zhì)、心理健康水平等方面的測評，缺乏科學(xué)有效的技術(shù)手段；教學(xué)評價(jià)指標體系的設計缺乏堅實(shí)的科學(xué)依據，操作性差；評價(jià)體系過(guò)于龐雜，影響評價(jià)的信度和效度。
3、家長(cháng)強烈追求分數的愿望，使教師和學(xué)校課改背負沉重的思想壓力。學(xué)�！耙苑秩∪恕钡挠^(guān)點(diǎn)與新的人才觀(guān)錯位，教師以“成績(jì)論英雄”的現實(shí)與新的教學(xué)觀(guān)錯位，社會(huì )、家長(cháng)的以“升學(xué)率看學(xué)�！钡默F實(shí)與新的教育觀(guān)錯位。顯然，這些傳統的觀(guān)念對課改考試評價(jià)制度改革形成了巨大的社會(huì )阻力。
�。ǘ┱n堂教學(xué)如何體現課改精神
1、課程的開(kāi)設與高考模式對應的問(wèn)題
20xx年我省拉開(kāi)了新課程改革的序幕，3年后的我省到底采用哪種高考模式仍不明朗。面對新的教材和教學(xué)內容與原有教材發(fā)生較大的變化，如何把握好深度、廣度；怎樣解決好課時(shí)緊張與知識延展之間的矛盾；如何解決客觀(guān)存在的追求升學(xué)率使新課改理念的實(shí)施、提高與高考成績(jì)之間形成的矛盾。這些都是新課改與高考銜接之間存在的問(wèn)題，目前難以找到有效的結合點(diǎn)。顯然高考制約著(zhù)新課程改革實(shí)施的力度。
2、課堂教學(xué)與學(xué)生個(gè)性發(fā)展的銜接問(wèn)題
由于傳統思想的影響，目前的課堂教學(xué)模式雖然較以前有一定的變化，但與新課程的要求還有很大的差距。如何在教學(xué)中使學(xué)生建構新的學(xué)習模式，形成完整的知識體系，提高學(xué)生的學(xué)習能力；如何使課本知識與生活實(shí)踐有機的結合并應用到生活中去，或用課本知識去解釋生活中的現象；如何在教學(xué)中關(guān)注每位學(xué)生的發(fā)展、教會(huì )學(xué)生學(xué)習，對不同類(lèi)型的學(xué)生制定不同的學(xué)習方法和學(xué)習內容；如何在課堂教學(xué)中充分發(fā)揮現代教學(xué)手段的作用，改進(jìn)知識內容的呈現方式，進(jìn)而提高課堂效率等教學(xué)中的一系列問(wèn)題還需要進(jìn)一步探索。
3、國家課程與校本課程的設置問(wèn)題
我們現在的課堂教學(xué)主要是以國家規定的課程為主。而新課程改革要求建立國家、地方和校本三級課程體系，在實(shí)施國家課程的同時(shí)要開(kāi)發(fā)校本課程。以我們現在的客觀(guān)情況，在如何開(kāi)發(fā)校本課程資源，形成完整的課程體系，特別是校本課程開(kāi)發(fā)怎樣才能與發(fā)展學(xué)生能力、開(kāi)拓學(xué)生知識面、提高學(xué)生高考能力相結合等方面，我們一無(wú)經(jīng)驗，二無(wú)借鑒。
4、課程教學(xué)與教師素質(zhì)之間的矛盾
教師是新課程改革的主要實(shí)施者，教師能否適應新課改的要求，關(guān)系到教師將來(lái)的工作崗位，更關(guān)系到學(xué)校的發(fā)展。因此學(xué)校應積極營(yíng)造全員參與課程改革的氛圍，全體教師都要燃起參與新課改的熱情，努力提高自身的文化素質(zhì)。但目前不但氛圍不濃，老師的參與意識也不強。對新課改，僅高一的教師有一定的認識，但認識也不到位。并且就高一看，存在著(zhù)學(xué)科與學(xué)科之間、教師與教師之間水平參差不齊的現象，由這支隊伍完成高一到高三的教學(xué)相當困難。另外，新課程改革著(zhù)眼于教材、課堂的操作層面，但如何搞，怎樣搞，搞到什么程度，學(xué)校如何評價(jià)教師，對這些問(wèn)題教師困惑，年級也困惑。由此，因教師素質(zhì)不高，加上教學(xué)設施的限制，新教材的教學(xué)理念難以得以充分地體驗、體現，對新課改的精神理解不到位，對教材的實(shí)質(zhì)掌握不到位，對教學(xué)內容深淺把握不夠、寬廣拓度處理困難等現象，在課堂上屢見(jiàn)不鮮。
5、學(xué)習方法、高考備考反映在教學(xué)進(jìn)度方面的矛盾
教學(xué)中學(xué)生主動(dòng)參與到學(xué)習中去，進(jìn)行自主、探究、合作的學(xué)習，多數情況下出現了教學(xué)內容與教學(xué)時(shí)間嚴重對立的現象：一方面新的學(xué)習方式要求學(xué)生自主學(xué)習，教師通過(guò)創(chuàng )設教學(xué)情境，讓學(xué)生感悟知識的發(fā)生、發(fā)展過(guò)程；另一方面課程量大，教學(xué)任務(wù)重，講多了講難了，趕不上進(jìn)度，講少了講淺了又達不到要求�？傮w體現為時(shí)間越來(lái)越少，教學(xué)內容多，教學(xué)時(shí)間緊，學(xué)生學(xué)習科目多，任務(wù)重，學(xué)習蜻蜓點(diǎn)水，沒(méi)有時(shí)間訓練、落實(shí)、鞏固。教師為了趕進(jìn)度，沒(méi)有辦法回到過(guò)去的老路上去。
6.缺乏與課改教材與教學(xué)相配套的難度和量都適中的學(xué)生訓練資料。目前，市場(chǎng)上資料繁多，但都是訓練量大，難度偏高，每天幾科作業(yè)布置下去，學(xué)生整天埋在作業(yè)堆里，苦不堪言。用這些資料要慎之又慎，更何況我們的備課組每學(xué)期在選訂練習資料時(shí)竟是局外人，要解決！
8．我們的學(xué)生從小學(xué)到初中都是填鴨式的傳統教學(xué)方式“教”出來(lái)的，許多學(xué)生在新課程倡導的自主學(xué)習，自主探究的課堂上他們不主動(dòng)，不參與。教師該怎么調動(dòng)？
9．資源匱乏
社區資源的匱乏、學(xué)校硬件設施的暫時(shí)不足、專(zhuān)任教師的不到位，通用技術(shù)、社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)、體育與健康、校本課程開(kāi)發(fā)等只能停留在低水平上，難以大張旗鼓或根本無(wú)法實(shí)施。許多實(shí)驗仍是在黑板上做。
�。ㄈ⿲W(xué)校管理及資金投入與課改不能匹配
1、以人為本，尊師重生。新課改要求一切管理以“以人為本”，開(kāi)放管理，走向社會(huì )，這與當前學(xué)校的封閉式管理相矛盾。
2、學(xué)校對課改年級的投入與當前課改中教育教學(xué)中的實(shí)際需要存在矛盾。社區資源的匱乏、學(xué)校部分硬件設施不到位都制約著(zhù)課改的順利進(jìn)行。
3、學(xué)校發(fā)展過(guò)程中缺少專(zhuān)家支撐體系的指導，更多的是自己摸索實(shí)踐。如何建立一支強有力的課改指導機制，使其對學(xué)校和教師進(jìn)行經(jīng)驗指導，刻不容緩。
四，后期工作思路
1、在實(shí)施新課程教學(xué)中，以課堂教學(xué)改革為重點(diǎn)，積極探索新課程的教學(xué)改革，切實(shí)推進(jìn)教師教學(xué)方式和學(xué)生學(xué)習方式的轉變，倡導自主、探索、合作的學(xué)習方式，引導學(xué)生在發(fā)現問(wèn)題和解決問(wèn)題的過(guò)程中探究知識的意義，努力提高教學(xué)質(zhì)量和效益。促進(jìn)信息技術(shù)與學(xué)科課程的整合，逐步實(shí)現教學(xué)的組織管理方式、教學(xué)內容的呈現方式、學(xué)生的學(xué)習方式、教師的教學(xué)方式和師生互動(dòng)方式的變革。
2、建立并逐步完善學(xué)生選課指導制度，促進(jìn)基于模塊的課堂教學(xué)改革。探索適應新課程需要的教學(xué)組織形式，逐步建立與新課程理念相適應的普通高中教學(xué)管理制度。教學(xué)中，組織論證教學(xué)模塊的教學(xué)順序、前后銜接要點(diǎn)，確立教學(xué)重難點(diǎn)，優(yōu)化教學(xué)。
3、建立學(xué)生學(xué)分管理制度。我們根據課程方案的學(xué)分要求形成學(xué)年學(xué)分分配表。遵循客觀(guān)、公正、透明的原則，嚴格學(xué)分認定的標準、程序、規范操作過(guò)程，嚴禁學(xué)分認定中的營(yíng)私舞弊、弄虛作假作為。近兩年我校學(xué)生學(xué)分認定通過(guò)率較高，其中優(yōu)秀率（A等）人數較多，從而證明了我校新課程教學(xué)效果明顯。
4、加強學(xué)校教研組織的建設與重組，建立以校為本的教學(xué)研究制度，建立健全課程發(fā)展的專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)、指導和進(jìn)修體系。組織并引導教師及時(shí)解決新課程實(shí)驗中遇到的困難和問(wèn)題，真正使新課程的實(shí)施過(guò)程成為教師專(zhuān)業(yè)成長(cháng)的過(guò)程。經(jīng)常聘請專(zhuān)家學(xué)者來(lái)校講學(xué)，請外地優(yōu)秀教師來(lái)校上示范交流課。與此同時(shí)，還經(jīng)常選派教師去外地學(xué)習觀(guān)摩，吸取先進(jìn)，增長(cháng)見(jiàn)識。學(xué)科教研組活動(dòng)中大家研究新標準，分析問(wèn)題，反饋意見(jiàn)，解決問(wèn)題，注重青年教師培訓，以提高教師整體教學(xué)研究水平的提高。
5．積極利用開(kāi)發(fā)課程資源。充分利用學(xué)校圖書(shū)室、閱覽室、實(shí)驗室、多媒體教室和規范化體育操場(chǎng)等場(chǎng)地和設施設備等多樣性課程資源，因地制宜開(kāi)發(fā)新課程資源。
6．進(jìn)行評分與考試制度的改革
�。�1）探索高中學(xué)生發(fā)展性評價(jià)體系，建立學(xué)生學(xué)業(yè)成績(jì)與成長(cháng)記錄相結合的綜合評價(jià)方式。根據《湖北省普通高中實(shí)驗年級學(xué)生學(xué)業(yè)成績(jì)測試和學(xué)分認定指導意見(jiàn)》及《普通高中學(xué)生綜合素質(zhì)評價(jià)手冊》，學(xué)校給每個(gè)學(xué)生建立學(xué)籍袋和成長(cháng)記錄袋，改進(jìn)考試的方式，減少次數，構建發(fā)展性的評價(jià)制度和科學(xué)有效的教學(xué)質(zhì)量監測體系，注重培養學(xué)生的能力，大力推進(jìn)素質(zhì)教育。
�。�2）建立促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展的評價(jià)制度，全面、科學(xué)、準確地評價(jià)教師教學(xué)工作，將教師教學(xué)工作評價(jià)與教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展評價(jià)統一起來(lái)。通過(guò)評價(jià)，促進(jìn)教師提高實(shí)施、開(kāi)發(fā)、創(chuàng )生課程的能力，發(fā)揮評價(jià)對實(shí)施新課程的促進(jìn)作用，努力營(yíng)造實(shí)施新課程的學(xué)校環(huán)境和社會(huì )環(huán)境。變過(guò)去的一味看成績(jì)，而變?yōu)楝F在看綜合發(fā)展的評價(jià)模式。
總而言之，在新課程實(shí)施的過(guò)程中我們已取得一定的成效，但也遇到了許多困難和困惑。但是我們相信我們敢于做“第一個(gè)吃螃蟹”的人，我們將進(jìn)一步更新觀(guān)念，堅定信心，增強意識，克服困難，在各級主管部門(mén)的正確領(lǐng)導下，在各位專(zhuān)家的悉心指導下，把我校的課改工作做實(shí)、做優(yōu)，為深化素質(zhì)教育、培養社會(huì )主義建設優(yōu)秀人才做出應有的貢獻。
20xx.7.20
年度總結報告12
今天，我們在這里隆重召開(kāi)集團20__年年終工作總結暨先進(jìn)單位表彰動(dòng)員大會(huì )。主要任務(wù)是：認真總結集團一年來(lái)的發(fā)展成績(jì)，對集團20__年工作任務(wù)進(jìn)行安排部署�，F在，我代表集團公司董事會(huì )向大會(huì )作報告。
一、過(guò)去一年的工作回顧
20__年以來(lái)，世界經(jīng)濟低位徘徊，國內經(jīng)濟步入新常態(tài)，__行業(yè)去產(chǎn)能、去杠桿，__消費增速放緩，房地產(chǎn)市場(chǎng)調控趨嚴趨緊。面對前所未有的困難和挑戰，集團上下團結一心，攻堅克難，取得了令人振奮的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)。20__年，集團成功躋身世界500強，并位列“中國企業(yè)500強”第__位，“中國民營(yíng)企業(yè)500強”第__位。集團總資產(chǎn)達到__億元，實(shí)現經(jīng)營(yíng)收入__億元，凈利潤__億元，較20__年末分別增長(cháng)__%和__%。
�。ㄒ唬�20__年經(jīng)營(yíng)取得新成就。一年來(lái)，集團科學(xué)分析宏觀(guān)形勢，準確把控市場(chǎng)方向，形成了“_”并進(jìn)的發(fā)展格局。__項目建設運營(yíng)取得突破，經(jīng)營(yíng)效益逐步顯現�！晒Φ顷慉股市場(chǎng)，并購__。
�。ǘ﹦�(chuàng )新轉型培育新動(dòng)力。一年來(lái)，集團緊盯市場(chǎng)、搶抓機遇，轉變經(jīng)營(yíng)理念，創(chuàng )新業(yè)務(wù)模式，推進(jìn)技術(shù)升級。深耕下游市場(chǎng)，成功打開(kāi)了集團海運能源通道�？茖W(xué)調整經(jīng)營(yíng)模式，聚焦后服務(wù)市場(chǎng)，__交易量持續提升，附加值業(yè)務(wù)發(fā)展迅猛。
�。ㄈ┊a(chǎn)業(yè)融資開(kāi)辟新途徑。一年來(lái)，集團積極拓展融資渠道，通過(guò)資本市場(chǎng)完成融資__億元，其中20__年完成__億元。優(yōu)化股權結構，加強上市公司市值管理。深化與金融機構合作，大力發(fā)展公司債、海外債等債券融資業(yè)務(wù)，積極探索資產(chǎn)證券化融資，累計完成融資__億元，其中20__年完成__億元。
�。ㄋ模┚C合管理邁上新臺階。一年來(lái)，集團狠抓管理，苦練內功，夯實(shí)企業(yè)發(fā)展基礎。加強安全管理，層層落實(shí)安全環(huán)保責任，嚴查徹改各類(lèi)隱患，安全形勢總體較好，企業(yè)保持了和諧穩定、持續健康的發(fā)展局面。加強資產(chǎn)管理，能源積極盤(pán)活閑置和不良資產(chǎn)，有效防范法律風(fēng)險，維護企業(yè)利益。加強人才隊伍建設，優(yōu)化人員結構，提升人工效能。
�。ㄎ澹h建文化展現新高度。一年來(lái)，集團始終堅持黨的領(lǐng)導，黨建文化工作成效顯著(zhù)。思想建設引領(lǐng)發(fā)展，筑牢企業(yè)穩定發(fā)展的根基。組織建設同步推進(jìn)，基層黨組織實(shí)現全覆蓋，指導經(jīng)營(yíng)、服務(wù)大局的核心作用更加突出。
�。┥鐣�(huì )責任樹(shù)立新典范。一年來(lái)，集團社會(huì )貢獻總額達__億元，其中上繳稅收__億元。實(shí)施產(chǎn)業(yè)扶貧項目建設。一年來(lái)，集團的發(fā)展是全方位的、多領(lǐng)域的，成績(jì)是顯著(zhù)的、突破性的。一年來(lái)，集團的成就離不開(kāi)區黨委、政府的堅強領(lǐng)導，離不開(kāi)各地黨委、政府和社會(huì )各界的鼎力支持，更離不開(kāi)__萬(wàn)員工的辛勤付出和不懈努力。在此，我代表集團董事會(huì )、黨委和總裁班子，向長(cháng)期以來(lái)關(guān)心支持__事業(yè)發(fā)展的各級領(lǐng)導、各界朋友，表示衷心的感謝！一年來(lái)，集團取得了長(cháng)足的進(jìn)步和發(fā)展，但更要清醒地看到存在的問(wèn)題和面臨的挑戰。主要是：__這些問(wèn)題，必須引起我們的足夠重視，下決心、下大力氣加以解決。
二、明年發(fā)展的總體思路。
站在全新的`發(fā)展起點(diǎn)上，我們既要看到復雜嚴峻的形勢，也要看到“一帶一路”戰略和供給側改革帶來(lái)的諸多機遇，更要看到國家振興實(shí)體經(jīng)濟的決心。當前，集團正處在發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，不容許我們有絲毫的懈怠，只有繼續艱苦創(chuàng )業(yè)，敢于拼搏進(jìn)取，才能真正進(jìn)入平穩健康發(fā)展的良性階段。實(shí)現__奮斗目標，必須把全面提升發(fā)展質(zhì)量作為核心指導思想。我國經(jīng)濟已經(jīng)由高速增長(cháng)轉向高質(zhì)量發(fā)展，集團的發(fā)展也進(jìn)入規模型向質(zhì)量型轉變的關(guān)鍵時(shí)期。我們必須牢固樹(shù)立強烈的質(zhì)量意識，努力提升經(jīng)營(yíng)質(zhì)量、管理質(zhì)量、產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量。
三、砥礪奮進(jìn)、夯實(shí)根基，為實(shí)現發(fā)展規劃提供堅強保障。
�。ㄒ唬┮鎸�(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰略。全面提升發(fā)展質(zhì)量，人才是第一支撐。
�。ǘ┮钊胪七M(jìn)創(chuàng )新能力建設。全面提升發(fā)展質(zhì)量，創(chuàng )新是第一動(dòng)力。要發(fā)揮創(chuàng )新的驅動(dòng)作用，堅決破除束縛創(chuàng )新的制度障礙。堅持市場(chǎng)導向。
�。ㄈ┮粩嗵嵘髽I(yè)管理水平。全面提升發(fā)展質(zhì)量，加強管理是第一要務(wù)。一方面，集團超大的體量和規模，需要創(chuàng )新管理、細化分工。另一方面，集團良好的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)。
�。ㄋ模┮物L(fēng)險控制基礎。全面提升發(fā)展質(zhì)量，控制風(fēng)險是前提。要強化風(fēng)險防控體系建設，加強制度設計，優(yōu)化制衡機制，增強全員風(fēng)險意識，嚴守風(fēng)險底線(xiàn)。
�。ㄎ澹┮掷m加強作風(fēng)建設。全面提升發(fā)展質(zhì)量，作風(fēng)建設是保障。打鐵必須自身硬，要健全完善作風(fēng)長(cháng)效機制。
�。┮罅霌P企業(yè)文化精神。全面提升發(fā)展質(zhì)量，企業(yè)文化是常青源泉。
年度總結報告13
一、招聘方面
20xx年度新招員工941人。20xx年我單位正處于建設期間，為了滿(mǎn)足各部門(mén)、各分廠(chǎng)人員需求，保證公司各項工作能夠正常運行，主要通過(guò)參加了多所高校組織的雙選會(huì )進(jìn)行招聘，與應聘學(xué)生進(jìn)行深入的溝通與交流選拔出了能夠適應公司發(fā)展的新人。其次通過(guò)內部人員介紹進(jìn)行招聘，利用網(wǎng)絡(luò )發(fā)布人才需求信息等多種渠道引進(jìn)人才。更有力的為我單位的煉鐵廠(chǎng)、煉鋼廠(chǎng)、軋鋼廠(chǎng)的空缺崗位選聘到更合適的人選。
二、調配方面
積極做好人力資源的調配工作。在公司現有人力資源的情況下，根據現有人員狀況，通過(guò)合理調配基本滿(mǎn)足了各部門(mén)，各分廠(chǎng)對人員的需求。
1、分配到財務(wù)2人，綜合部28人，萬(wàn)泉磁選18人，煉鐵廠(chǎng)76人，30萬(wàn)噸選廠(chǎng)15人，駱駝山煤礦47人，生產(chǎn)部12人，燒結廠(chǎng)17人，萬(wàn)泉礦業(yè)8人，設備動(dòng)力部8人，技術(shù)質(zhì)量部45人，物資供應部17人，煉鋼廠(chǎng)259人，軋鋼廠(chǎng)312人，千峰電力分公司77人。
2、截止20xx年12月底，公司辦理調動(dòng)手續363人次，其中辦理調出員工25人次，調入員工55人次，辦理轉崗283人次。
3、截止20xx年12月底，公司辦理退休手續的員工有10人，辦理在職參保離職人員78人，臨時(shí)工離職113人，總共減少191人。
三、培訓方面
20xx年度我們單位除了對新入職員工的崗前培訓外，還有針對性的進(jìn)行了多項培訓工作。例如：1166m3高爐開(kāi)爐崗前培訓，煉鋼廠(chǎng)、軋鋼廠(chǎng)新入職員工外出培訓，化驗室關(guān)于熒光cs儀、紅外碳硫儀、原子吸收等方面的培訓，生產(chǎn)安全部關(guān)于內審員、外審員、能源管理師的培訓，以及其他部分、分廠(chǎng)進(jìn)行的培訓等，不同程度的提高了相關(guān)崗位人員的理論知識和實(shí)際操作能力。與20xx年度相比從培訓項目數、舉辦培訓課程次數、接受訓練的人次等方面，都取得了一定的增長(cháng)。
四、檔案方面
對于我單位正式員工的'檔案管理工作，我們按照國家有關(guān)法規和文件的規定來(lái)完成檔案的收集、整理和統計工作。主要收集了新入職員工的求職個(gè)人簡(jiǎn)歷、體檢表、員工基本情況信息表、身份證復印件、畢業(yè)證書(shū)復印件、資格證書(shū)復印件、與原單位解除勞動(dòng)合同證明原件、參加社會(huì )保險表、辦理招工錄用手續后的介紹信、勞動(dòng)合同書(shū)、培訓協(xié)議書(shū)等文件及復印件。我公司現實(shí)有檔案1900卷。收到畢業(yè)證書(shū)原件507本。勞動(dòng)合同書(shū)1680份。
對收集到的檔案資料將會(huì )按照檔案入庫流程認真整理，裝訂入庫，并保證檔案資料的完整準確。
人力資源的工作常常事無(wú)巨細，由于無(wú)序化工作，不能把每件事情都做到盡善盡美，存在者很多不足。
1、調配方面隨著(zhù)新員工的加入，對于剛分配到各分廠(chǎng)的新入職員工，人員離職、曠工等情況時(shí)有出現，各分廠(chǎng)對人員掌握不清直接會(huì )響到保險的核定及造成人員統計不精確等。希望各部門(mén)、各分廠(chǎng)對離職及曠工人員要及時(shí)掌握情況，并及時(shí)上報人力資源。
2培訓方面
�。�1）由于尚未建立完善的培訓機制，需盡快制定出適合我單位的《培訓管理辦法》。
�。�2）人力資源部對公司培訓無(wú)法進(jìn)行統一規劃與管理，例如：對公司外派培訓和外聘講師到廠(chǎng)培訓基本上由部門(mén)自行負責，對各單位自行組織的培訓各單位也未定期作匯總報告，造成人力資源部對公司總體培訓狀況不清楚。（3）培訓目的性、針對性不明確，未做充分的培訓需求調查與分析，培訓課程設置不盡合理，沒(méi)有針對具體的崗位職責與任職資格要求設置各崗位的培訓目標與培訓課程。
�。�4）培訓后很少或基本未對學(xué)員進(jìn)行筆試或寫(xiě)培訓心得報告等考核，未開(kāi)展培訓效果評估。
�。�5）內部培訓人員缺乏，培訓人員水平有待提升。
�。�6）未建立完善的人才儲備培養機制，特別是干部人才儲備缺乏，致使競爭上崗、末位淘汰等機制無(wú)法實(shí)施。
3、檔案方面
目前我單位的檔案管理制度還很不健全，應結合公司自身的實(shí)際情況制定一系列制度化、規范化、標準化的檔案管理制度。
鑒于個(gè)人檔案的永久保存及管理的保密性及重要性，為方便日常查閱，應盡快為每一位員工建立一套電子檔案。
年度總結報告14
20xx年度我村衛生室嚴格依據《醫療機構管理條例》、《醫療機構管理實(shí)施條例》、《醫療機構基本標準》、《醫療機構廢物管理辦法》等有關(guān)法律、法規和規章制度。在上級有關(guān)部門(mén)的指導下依法開(kāi)展有關(guān)執業(yè)活動(dòng)，完成了各項公共衛生服務(wù)，并能保障群眾的基本醫療需求，基本上做到小病不出村，獲得了村民的認可，現將本年度工作總結如下：
一、組織健全、高度重視積極帶頭為加大宣傳力度，提高村民思想素質(zhì)、衛生意識和保健能力。
二、除害防病，經(jīng)常開(kāi)展除“四害”活動(dòng)，特別是春、秋兩季，開(kāi)展滅鼠、滅蚊、滅蒼等宣傳活動(dòng)，有效地控制了“四害”密度，兒童“五苗”（卡介苗、麻疹疫苗、白百破三聯(lián)疫苗、脊髓灰質(zhì)糖丸、乙肝疫苗）接種率符合要求。
三、參加學(xué)習培訓，按時(shí)參加上級有關(guān)部門(mén)安置的相關(guān)衛生知識培訓講座，無(wú)缺席無(wú)遲到、無(wú)早退行為。
四、基本醫療服務(wù)，無(wú)藥物過(guò)敏反應，藥物不良反應、未出現誤診等差錯行為，無(wú)違規行為，無(wú)警告、記分或其他行政處罰。
五、孕齡婦女訪(fǎng)視，及時(shí)宣傳婦女保健法及嬰幼兒防保知識。
20xx年我將以求真務(wù)實(shí)的`態(tài)度，扎實(shí)有效的工作和飽滿(mǎn)的工作熱情，奮發(fā)圖強、銳意進(jìn)取，為我村人民的健康事業(yè)做出更大的貢獻。
年度總結報告15
xx業(yè)委會(huì )XX年上半年在XX年工作總結報告的基礎上再接再勵完成了如下的工作：
1、業(yè)委會(huì )參與物業(yè)對小區的消殺、綠化及電梯維保合同的重新簽訂。
2、參與并監督物業(yè)對小區本體維修資金的使用流程的規范管理。
3、 XX年度業(yè)主大會(huì )通過(guò)的相應公共收益和物業(yè)管理公司的按比例分成后的金額在業(yè)委會(huì )的監督下物業(yè)已按時(shí)把款項打入小區的業(yè)委會(huì )帳戶(hù)。
4、截止6月30日，xx業(yè)主委員聘請會(huì )計師事務(wù)所的專(zhuān)業(yè)會(huì )計師對小區公共收益帳戶(hù)做帳2次，每次做帳的報表統計與實(shí)際帳目相符。截止XX年8月26日止小區公共收益帳戶(hù)余額為x萬(wàn)元。
5、根據XX年度業(yè)主大會(huì )定期會(huì )議表決通過(guò)的第1項“將xx市卓越物業(yè)管理公司日常收取并代管的小區物業(yè)專(zhuān)項維修資金（每月每平方米0.25元）余額（具體以審計結果為準）依照法律規定移交到政府指定的物業(yè)專(zhuān)項維修資金專(zhuān)戶(hù)統一監管”議題， 同時(shí)根據市政府《關(guān)于印發(fā)深圳市物業(yè)專(zhuān)項維修資金管理規定的通知》（深府〔XX〕121號），自XX年10月1日開(kāi)始在全市范圍內開(kāi)展全市日常收取的專(zhuān)項維修資金的交存工作。業(yè)委會(huì )于4月30日已督促物業(yè)管理公司把xx的本體維修基金x元從物業(yè)管理帳戶(hù)中移交給xx市物業(yè)專(zhuān)項維修資金管理帳戶(hù)（移交時(shí)間為XX年10月-XX年3月，共42個(gè)月）。至XX年4月30日止，物業(yè)本體帳戶(hù)余額是x元。
6、 XX年度業(yè)主大會(huì )定期會(huì )議已表決通過(guò)第18項“為加強小區安全管控，封閉小區xx二路通往北xx附中的便門(mén)”，業(yè)委會(huì )沒(méi)能按表決施行封閉該便門(mén)的原因是：1）業(yè)主家有小孩就讀附中的家長(cháng)們齊來(lái)業(yè)委會(huì )投訴反對封門(mén)一事，因封門(mén)孩子在上學(xué)途中很容易出現安全問(wèn)題，并遞上業(yè)主聯(lián)名要求取消此議題；2）在業(yè)委會(huì )與物業(yè)一起核實(shí)小區竣工圖時(shí)發(fā)現，通往北師大附中的便門(mén)在屬于附中紅線(xiàn)內，從而在法律上本小區沒(méi)權力來(lái)封這門(mén)。
7、 根據XX年度業(yè)主大會(huì )定期會(huì )議表決通過(guò)的第19項“為解決小區停車(chē)難的問(wèn)題，每戶(hù)辦理月卡及特別通行證總數不能超過(guò)兩張（含固定車(chē)位）”。截止XX年8月26日，一、二、四期一共辦理了停車(chē)月卡x張（其中包含x個(gè)固定停車(chē)位），特別通行證x張。
8、 業(yè)委會(huì )就“xx2號會(huì )所”這個(gè)歷史遺留問(wèn)題不間斷與工作站進(jìn)行溝通，溝通無(wú)望后又找街道辦的事務(wù)科來(lái)督促工作站還原2號會(huì )所功能，但是后來(lái)事務(wù)科又要求業(yè)委會(huì )先去信訪(fǎng)辦登記，最后業(yè)委會(huì )又向街道辦的黃書(shū)記寫(xiě)了投訴信（業(yè)委會(huì )所做的一切都是為了讓政府還原2號會(huì )所的功能）。在業(yè)委會(huì )委員們經(jīng)過(guò)多次努力但最終沒(méi)有實(shí)質(zhì)性進(jìn)展后業(yè)委會(huì )決定將“2號會(huì )所問(wèn)題”作為XX年度議題提交業(yè)主大會(huì )表決，業(yè)委會(huì )將按業(yè)主大會(huì )的表決結果執行，得到授權后業(yè)委會(huì )也將繼續與街道辦和工作站溝通，希望街道辦和工作站能按我們前期函告書(shū)面要求進(jìn)行整改，在溝通無(wú)望的情況下，將啟動(dòng)法律程序。
9、 為了規范、合理使用廣大業(yè)主的本體維修基金，業(yè)委會(huì )及專(zhuān)業(yè)的`熱心業(yè)主與物業(yè)及其總公司負責人一起，專(zhuān)門(mén)進(jìn)行了維修廠(chǎng)家的招標工作。經(jīng)過(guò)兩個(gè)下午的公平、公開(kāi)、公正的嚴格審核，針對不同維修需要，確認了相應的維修廠(chǎng)家。針對每筆維修單，物業(yè)交給業(yè)委會(huì )后，事前由秘書(shū)與物業(yè)一同查看維修現場(chǎng)，確認需要維修的屬實(shí)性。拍照后整理、存檔。然后每張維修單，掃描上傳業(yè)委會(huì )群文件及發(fā)送群郵件，業(yè)委會(huì )委員們再查看、討論是否屬于使用本體基金的維修。并在價(jià)格上予以把關(guān)。對于不確定或者不應屬于本體基金范圍內的維修，與物業(yè)進(jìn)行討論解決。截止8月26日，共審核維修x項，已完工x項，未完工x項。
10、 業(yè)委會(huì )按照XX年度通過(guò)的小區監控系統的更新改造方案，已完成招標、評標工作。監控改造項目費用預計約為x萬(wàn)元。
11、 已完成26棟出入口停車(chē)場(chǎng)改造方案，周一至周五早上7點(diǎn)到9點(diǎn)實(shí)行雙出口（車(chē)輛只出不進(jìn)），其余時(shí)間段原樣通行。
12、 為了加強對小區游泳池的管理，業(yè)委會(huì )、物業(yè)和小區游泳池承包方共同簽訂了一份“關(guān)于共同維護游泳池衛生及水質(zhì)管理的公約”，以便業(yè)主及時(shí)監督。
xx業(yè)主委員會(huì )
XX年8月26日
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