人力資源管理制度

人力資源管理制度[通用]

　　在我們平凡的日常里，越來(lái)越多人會(huì )去使用制度，制度具有合理性和合法性分配功能。到底應如何擬定制度呢？下面是小編為大家收集的人力資源管理制度，希望對大家有所幫助。

人力資源管理制度1

　　第一章總則

　　第一條

　　為了規范山西金暉煤焦化工有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司)的人力資源管理情況，特制定本制度。

　　第二條

　　本制度以《中華人民共和國勞動(dòng)法》、其他相關(guān)法規以及公司管理原則、政策、規定等作為主要編制依據。

　　第三條

　　公司人力資源管理工作由以下七個(gè)環(huán)節構成：

　　(一)招聘與任用;

　　(二)薪酬與福利;

　　(三)考核;

　　(四)異動(dòng);

　　(五)員工發(fā)展;

　　(六)員工管理;

　　(七)教育培訓。

　　第四條

　　本制度適用于公司全體員工。

　　第二章招聘

　　第五條

　　招聘及招聘原則

　　在因員工離職、組織機構調整、業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及其他原因造成的崗位空缺或者為公司的未來(lái)發(fā)展儲備人才的情況下，需進(jìn)行招聘。

　　(一)公司招聘的基本原則是實(shí)行公開(kāi)招聘，全面考核，擇優(yōu)錄用;

　　(二)招聘員工的基本素質(zhì)要適合所需崗位的任職資格要求。

　　第六條

　　對外招聘程序

　　(一)對外發(fā)布招聘信息;

　　(二)報名登記;

　　(三)資格審查;

　　(四)考核(面試、復試);

　　(五)報批、錄用;

　　(六)崗前培訓;

　　(七)模擬上崗或試用;

　　(八)轉正。

　　第七條

　　聘任(解除聘任)的審批權

　　(一)總經(jīng)理由董事長(cháng)聘任(解聘);

　　(二)副總經(jīng)理，由總經(jīng)理提名，報董事長(cháng)進(jìn)行聘任(解聘)的審批;

　　(三)財務(wù)負責人的聘任(解聘)，按《公司法》有關(guān)規定執行，人選由總經(jīng)理提名，報董事長(cháng)聘任(解聘);

　　(四)部長(cháng)(主任)由總經(jīng)理聘任(解聘)，副部長(cháng)(副主任)由部長(cháng)(主任)提名，報總經(jīng)理聘任(解聘);

　　(五)主管、科員的聘任按照分級管理原則由用人部門(mén)聘任，解聘需出具解聘報告，并上報總經(jīng)理審批;

　　(六)法律顧問(wèn)、投資顧問(wèn)、技術(shù)顧問(wèn)等專(zhuān)家顧問(wèn)的聘用(解聘)由用人部門(mén)報總經(jīng)理審批;。

　　(七)解除員工勞動(dòng)合同的，按分級管理原則報總經(jīng)理審批。

　　第八條

　　解聘和辭職

　　(一)聘任期內失職、瀆職、違法亂紀造成重大損失或不能勝任本崗位工作的要隨時(shí)解聘免職;

　　(二)受聘的管理人員在聘期內本人要求辭職的，必須提前一個(gè)月寫(xiě)出辭職報告遞交至直接上級和人力資源部，在辭職被批準后并完成所有辭職手續后方可離崗。對于擅離崗位造成的損失應追究責任人的責任;

　　(三)管理人員在聘任期內解聘、辭職者，由其直接上級指定人選代理，需進(jìn)行內部招聘的，應通知人力資源部在一周內公布出內部招聘通知。

　　第九條

　　員工接到任職通知后，應于一周內將移交手續辦理完畢，就任新職。其薪資待遇自晉升之日起按新的崗位待遇執行。

　　第十條

　　部門(mén)經(jīng)理任期二年，副總經(jīng)理任期三年。管理人員任期屆滿(mǎn)后，重新進(jìn)行競聘。特殊崗位與特殊情況經(jīng)董事會(huì )批準后可結合具體情況執行。

　　第三章競聘上崗

　　第十一條

　　為了提高公司管理人員的素質(zhì)，確保優(yōu)秀人才的才能得以充分的發(fā)揮，并在公司內最大限度的為員工提供實(shí)現職業(yè)生涯規劃的機會(huì )與平臺，除了按照公司章程由董事會(huì )任命的人員外，其他管理崗位一律實(shí)行競聘上崗制度。

　　第十二條

　　競聘上崗的原則

　　(一)不斷提高管理人員的知識層次與能力水平，為德才兼備的優(yōu)秀人才提供更廣闊的發(fā)揮才能的空間;

　　(二)使員工的職業(yè)生涯規劃在公司內部的實(shí)現成為可能;

　　(三)公平競聘，擇優(yōu)錄用，能上能下，能進(jìn)能出。

　　第十三條

　　競聘各級管理崗位的人員必須滿(mǎn)足該崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)中所規定的任職資格要求。

　　第十四條

　　管理人員競聘上崗的步驟：

　　(一)成立管理人員競聘審查考評領(lǐng)導小組

　　除了招聘人力資源部部長(cháng)外，競聘其它部門(mén)的管理人員時(shí)，必須與人力資源部部長(cháng)共同組成領(lǐng)導小組，招聘基層管理人員時(shí)，必須與用人部門(mén)的部長(cháng)共同組成領(lǐng)導小組。

　　(二)由人力資源部公開(kāi)招聘信息

　　包括：崗位名稱(chēng)、崗位責任、任期目標和具體要求。同時(shí)，公開(kāi)具體的報名時(shí)間、答辯方式，考評程序以及注意事項等。

　　(三)競聘上崗的人員報名

　　應聘人員要在內部招聘信息公布后的一周內到人力資源部領(lǐng)取競聘上崗申請表，認真填寫(xiě)后，交招聘審查考評領(lǐng)導小組。

　　(四)確定競聘上崗人員候選人：

　　由招聘審查考評領(lǐng)導小組經(jīng)過(guò)集體討論與研究后，從符合競聘條件的報名人中選出2~3名競聘上崗候選人。

　　(五)準備書(shū)面答辯材料：

　　參加招聘競聘上崗的候選人必須認真準備書(shū)面的答辯材料，答辯材料的內容必須與其所應聘的崗位緊密相關(guān)，主要內容有：

　　1.個(gè)人簡(jiǎn)歷;

　　2.崗位責任、任期目標和完成本崗位工作的措施意見(jiàn)(崗位責任、任期目標可按各部門(mén)與崗位的工作職責范圍自行設計);

　　3.改進(jìn)管理的建議和設想;

　　4.對競聘上崗所持的態(tài)度，今后的努力方向;

　　5.上崗后需要上級領(lǐng)導解決的外部條件;

　　(六)召開(kāi)管理人員招聘競聘上崗答辯會(huì )：

　　由領(lǐng)導小組主持，請部分管理人員和一定范圍的.員工代表參加，答辯時(shí)間分別為：高層1小時(shí)，中層45分鐘，基層30分鐘，其中1/3時(shí)間用來(lái)自述，2/3時(shí)間用來(lái)回答提問(wèn)。

　　(七)經(jīng)領(lǐng)導小組討論后，確定人選，并按有關(guān)規定進(jìn)行聘任。

　　第四章錄用

　　第十五條

　　新招聘錄用的人員必須試用，經(jīng)試用合格后方可轉正成為正式員工。

　　第十六條

　　新招的員工在試用期內，如果因品行或能力問(wèn)題而不適合崗位的要求，公司可根據具體情況通知當事人中止試用并解除試用勞動(dòng)合同，新招員工在試用期內也可以向公司提出中止試用和解除試用勞動(dòng)合同。

　　第十七條

　　員工一經(jīng)錄用，必須遵守公司所有的規章制度，并按以下要求辦理好相應手續：

　　(一)填寫(xiě)《基本情況表》;

　　(二)簽訂《試用勞動(dòng)合同》;

　　(三)遞交1寸彩色照片4張;

　　(四)遞交身份證復印件、學(xué)歷證(學(xué)位證)復印件、常住戶(hù)口復印件各1份;

　　(五)遞交原工作單位的任職及表現的相關(guān)證明材料。

　　第十八條

　　試用期限

　　(一)對于新招聘的員工，要按不同的崗位確定不同的試用期限如下：

　　1.管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員試用期為3個(gè)月;

　　2.營(yíng)銷(xiāo)人員試用期為6個(gè)月;

　　3.生產(chǎn)工人及輔助工種的試用期為3個(gè)月;

　　4.試用期限最長(cháng)不超過(guò)6個(gè)月，如經(jīng)試用部門(mén)提議(或試用人員申請)、送人力資源部審核，報分管領(lǐng)導審定同意，可適當縮短或延長(cháng)其試用期限(營(yíng)銷(xiāo)人員如需延長(cháng)試用，其延長(cháng)期最長(cháng)不超過(guò)3個(gè)月)。

　　(二)當在職員工的職位發(fā)生提升時(shí)，要對其實(shí)行試用(同級調崗或副職升正職免試用)，試用期一般為3個(gè)月，業(yè)績(jì)優(yōu)秀者可按第十九條轉正程序申報縮短試用期，提前轉正。

　　第十九條

　　轉正(或延期)申報程序

　　(一)試用期滿(mǎn)(或試用人員提出提前轉正)后，試用人員愿意轉正(或延期轉正)的，由試用人員提出轉正(或延期轉正)申請和試用期自我總結報告，部門(mén)簽署試用鑒定意見(jiàn);

　　(二)送人力資源部審核;

　　(三)由該崗位的隔級上級進(jìn)行審批，同意轉正的，由人力資源部行文正式聘任。

　　第二十條

　　試用人員試用期的工資待遇，原則上按公司現行工資方案以及試用崗位工資標準的最低檔次的70%執行;存在特殊情況的，由人力資源部與當事人面議商定。

　　第二十一條

　　公司勞動(dòng)合同的期限為：長(cháng)期合同5年;中期合同3年;短期合同1年;試用期合同1-6個(gè)月。

　　第二十二條

　　勞動(dòng)合同的簽訂：原則上公司要與機要崗位人員、專(zhuān)業(yè)崗位人員及重要崗位人員簽訂長(cháng)期合同;與普通崗位人員簽訂中期合同;與臨時(shí)工簽訂短期合同;與試用人員簽訂試用合同。當試用的員工試用期滿(mǎn)并被批準轉正后，即可協(xié)商簽訂正式勞動(dòng)合同;對于公司的特殊崗位，要根據實(shí)際情況來(lái)特別約定年限，實(shí)際聘用期限依據聘約確定。

　　第二十三條

　　機要、重要、專(zhuān)業(yè)崗位的界定

　　(一)機要崗位的界定：辦公室秘書(shū)、人力資源與檔案管理人員、電腦管理員;

　　(二)重要崗位的界定：部門(mén)負責人以上崗位，營(yíng)銷(xiāo)系統管理崗位，供應系統管理崗位，中、高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位;

　　(三)專(zhuān)業(yè)崗位人員的界定：有初級以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或其他相應的專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格并經(jīng)公司聘任為財務(wù)、工程技術(shù)崗位等系列專(zhuān)業(yè)崗位的人員。

　　第二十四條

　　合同的續簽、變更、解除、終止等，按原合同約定條件及相應條款執行。合同管理按公司《合同管理制度》的相關(guān)條款執行。

　　第二十五條

　　發(fā)生勞動(dòng)合同與勞資關(guān)系糾紛時(shí)，先由公司人力資源管理部門(mén)，按照公司的政策制度及公平合理的原則調解處理;如人力資源部調解無(wú)效，則報請勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )調解;調解不成，任何一方均可向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。也可以直接向當地人民法院起訴。

　　第五章

　　員工異動(dòng)

　　第二十六條

　　員工的異動(dòng)是指員工的工作崗位或者職責發(fā)生變動(dòng)，包括員工的晉升、降職、遷調、解聘、辭退、辭職等。本公司基于工作上的需要，可調任某一員工的職務(wù)及工作地點(diǎn)，被調員工應予以配合，服從公司的安排，按規定時(shí)間到新的崗位報到(有特別約定者除外).第二十七條

　　各部門(mén)負責人應根據部門(mén)所屬人員的個(gè)性、學(xué)識、能力等，將人員進(jìn)行適當調配，以便人盡其才，才盡其用。

　　第二十八條

　　晉升包括：

　　(一)組織階梯的晉升，即職位級別的上升;

　　(二)職級變更，即被聘為更高一級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格、職位等級上升等;

　　(三)工作擴大化，員工被賦予更大的責任，工作范圍擴大。

　　第二十九條

　　員工的晉升必須有利于企業(yè)的發(fā)展方向，有利于員工的成長(cháng)，晉升的重點(diǎn)對象主要有：

　　(一)在工作目標完成方面具有優(yōu)異表現的員工;

　　(二)在工作創(chuàng )新方面具有杰出貢獻的員工;

　　(三)在管理、技術(shù)等領(lǐng)域表現出較高的才能或者潛力的員工;

　　(四)人才稀缺度較大且對企業(yè)的影響較重的員工;

　　(五)為企業(yè)儲備的接班人員。

　　第三十條

　　員工降職的內容與操作同晉升互為逆向。

　　第三十一條

　　員工的遷調是指公司基于工作上的需要，對員工的職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)進(jìn)行變動(dòng)，奉調人員離開(kāi)原職時(shí)應在規定的時(shí)間內辦妥移交手續，赴新職單位報到。

　　第三十二條

　　員工接到調職通知后，屬于公司部門(mén)正副職以上崗位人員應于7日內、主管及其以下人員應于5日內辦妥移交手續，前往新部門(mén)報到;特殊情況下經(jīng)公司總經(jīng)理批準可適當延長(cháng)交接時(shí)間，但累計的交接時(shí)間不得超過(guò)兩周。

　　第三十三條

　　調職人員離開(kāi)原職時(shí)應辦妥移交手續，才能赴新單位報到，不能按時(shí)辦理完移交手續者，要經(jīng)總經(jīng)理批準，并延期辦理移交手續直至移交清楚后，方可赴新職位就任。調職人員移交手續按離職程序辦理。

　　第三十四條

　　調任員工在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬主管領(lǐng)導代管或由直屬主管領(lǐng)導指定人員代管。

　　第三十五條

　　員工確定崗位后，在一年內不得變動(dòng)工作崗位，以下三種情況除外：

　　(一)因工作需要由公司或部門(mén)領(lǐng)導提出對員工進(jìn)行崗位變動(dòng)的;

　　(二)因員工身體原因無(wú)法從事原崗位工作的;

　　(三)員工在工作期間學(xué)歷、職稱(chēng)、技術(shù)等級發(fā)生變化的。

　　第三十六條

　　辭退是指用人單位出于某種正當理由，終止與某員工的勞動(dòng)關(guān)系，有下列情形之一者，公司有權提出辭退：

　　(一)在試用期內，發(fā)現員工不符合錄用條件或經(jīng)過(guò)試用后仍不合格者;

　　(二)嚴重違反公司規章制度者;

　　(三)行為觸犯了雙方簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)辭退條款者;

　　(四)辦事不力、玩忽職守且情節嚴重者;

　　(五)不服從崗位調動(dòng)者;

　　(六)擅自離職為其它公司工作者;

　　(七)貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊但尚未構成刑事處分者;

　　(八)無(wú)理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會(huì )秩序者;

　　(九)由于公司機構調整，人員優(yōu)化組合，公司內部無(wú)法安置者;

　　(十)員工患非職業(yè)病或非因公負傷，醫療期滿(mǎn)后仍不能從事原工作者;

　　(十一)不能勝任崗位工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位后仍不能勝任者;

　　(十二)按公司目標管理制度要求，考評不合格者。

　　第三十七條

　　對于被辭退的員工，公司一次性發(fā)放所欠該員工的基本工資及其他政策待遇。

　　第三十八條

　　解聘是指公司或部門(mén)對員工的崗位職務(wù)解除聘任出現下列情況之一者，公司或部門(mén)有權解聘：

　　(一)拒不執行上司指派的與公司業(yè)務(wù)或崗位職責相關(guān)的工作任務(wù)達三次者;

　　(二)違反公司有關(guān)管理制度，經(jīng)三次書(shū)面警告或經(jīng)濟處罰仍不改者;

　　(三)打架斗毆，情節嚴重者;

　　(四)侵占公司財物達500元以上者;

　　(五)一年內連續考核三次不及格者。

　　第三十九條

　　辭職是指員工根據勞動(dòng)合同的規定，在一定條件下申請并被批準離開(kāi)單位、終止勞動(dòng)合同或辭去原職務(wù)，有下列情況之一受聘人有權提出辭聘或辭職：

　　(一)按照《勞動(dòng)法》、國家的相關(guān)法規以及公司的有關(guān)規定，個(gè)人的合法權益得不到保證的;

　　(二)公司無(wú)法提供所需基本的工作條件與工作保障的;

　　(三)公司所承諾的薪金及勞動(dòng)保險等待遇無(wú)法兌現的;

　　(四)因身體不適等個(gè)人原因的;

　　(五)對所擔任的工作不能勝任的。

　　第四十條

　　除名

　　(一)員工無(wú)正當理由無(wú)故曠工，經(jīng)批評教育無(wú)效，連續曠工5天，或一年以?xún)壤塾嫊绻?0天，公司有權予以除名，終止勞動(dòng)關(guān)系;

　　(二)員工達到除名的規定期限時(shí)，所在部門(mén)應填寫(xiě)《員工自動(dòng)離職審批表》，經(jīng)部門(mén)負責人簽字認可后，報人力資源部備案并予以除名;

　　(三)被除名處理的員工不計發(fā)當月工資、經(jīng)濟補償金部分。

　　第四十一條

　　開(kāi)除是給予因觸犯法律或違反公司規章制度的員工一種最嚴厲的行政處分形式，是公司根據相關(guān)規定做出的強制命令犯錯誤的員工離開(kāi)職位，從而終止勞動(dòng)關(guān)系的行政處分，員工出現下列情況之一，公司有權做出開(kāi)除處理

　　(一)造成公司利益、形象和信譽(yù)受到損害者;

　　(二)嚴重違反操作規定程序，發(fā)生重大責任事故，造成人身或設備重大損失，給公司造成重大經(jīng)濟損失者;

　　(三)以不正當手段使用公司名義、財產(chǎn)和內部商業(yè)秘密從事與公司無(wú)關(guān)的活動(dòng)，為個(gè)人謀取私利，情節嚴重者;

　　(四)營(yíng)私舞弊，挪用公款5000元以上，收受賄賂20xx元以上者;

　　(五)由于失職、瀆職或工作失誤，導致公司財物及人身安全受損，或導致公司形象嚴重受損，并在社會(huì )上產(chǎn)生不良影響的事故直接人;

　　(六)蓄意破壞，偷竊、毀棄公司設施、資材制品及文書(shū)等行為，致使公司遭受?chē)乐負p失者;

　　(七)泄露、遺失公司機密文件或重要資料，損害公司利益與聲譽(yù)情節嚴重者;

　　(八)制造、傳播謠言，誹謗他人造成惡劣影響者;

　　(九)觸犯中華人民共和國法律受刑事處分者;

　　(十)煽動(dòng)、唆使他人怠工、鬧事者;

　　(十一)玩忽職守，發(fā)生問(wèn)題隱瞞事實(shí)真相，或知情不報，給公司造成直接、間接經(jīng)濟損失5000元以上者;

　　(十二)犯有其他嚴重錯誤者。

　　第四十二條

　　部門(mén)開(kāi)除員工，須先調查核實(shí)犯錯事實(shí)，然后填寫(xiě)《開(kāi)除員工審批表》，詳細寫(xiě)明開(kāi)除理由，部門(mén)負責人簽名后按表上程序報批。

　　第四十三條

　　員工被開(kāi)除處理，計發(fā)當月應得工資，經(jīng)濟補償金不予發(fā)放。

　　第四十四條

　　公司辭退員工應以書(shū)面形式提前30天通知員工本人;普通員工申請辭職，應以書(shū)面形式提前30天通知原聘任部門(mén)，中層管理人員申請辭職，應以書(shū)面形式提前60天通知公司，高層管理人員申請辭職，應以書(shū)面形式提前90天通知公司，相關(guān)部門(mén)按權限解聘后，送人力資源管理部門(mén)辦理離職手續，未經(jīng)批準以前不得離職，仍需在原工作崗位繼續工作，擅自離職者以曠工論處。若員工向部門(mén)遞交辭職申請書(shū)30天(中層60天，高層90天)后仍未答復，可視為同意辭職，員工可直接辦理辭職手續。

　　第四十五條

　　凡合同期未滿(mǎn)而中途辭退或辭職，在獲得批準后，根據崗位情況需要，可有7天的工作交接期，以保證工作的連續性，在交接期間工資正常發(fā)放。

　　第四十六條

　　對解除勞動(dòng)合同員工經(jīng)濟補償金支付的規定：

　　(一)在合同期未滿(mǎn)因公司原因提前辭退員工，公司根據員工在本企業(yè)的工作年限，給予每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，發(fā)放補償金的月工資標準按公司相關(guān)政策確定的固定崗位工資標準發(fā)放，最多不超過(guò)十二個(gè)月，工作不滿(mǎn)一年的按一年的標準發(fā)給補償金;

　　(二)下列范圍可獲得經(jīng)濟補償金：

　　1.在合同期未滿(mǎn)，經(jīng)與勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，由公司解除勞動(dòng)合同的;

　　2.員工患非職業(yè)病或非因公負傷，醫療期滿(mǎn)后仍不能從事公司另行安排的工作，由公司解除勞動(dòng)合同的;

　　3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議，由公司解除勞動(dòng)合同的;

　　4.由于公司機構調整，人員優(yōu)化組合，公司內部無(wú)法安置，由公司解除勞動(dòng)合同的。

　　(三)非因以上四種情況，因個(gè)人其他原因提出辭職解除勞動(dòng)合同的，不予支付經(jīng)濟補償金;

　　(四)被公司除名、開(kāi)除者，一律不支付經(jīng)濟補償金;

　　(五)對員工的補償金，由公司一次性發(fā)放。

　　第四十七條

　　因故離開(kāi)本公司的員工(包括調任、辭職、被辭退、被除名或開(kāi)除)，不管因何種原因離開(kāi)本公司，均應按規定與公司的相關(guān)部門(mén)辦理完工作移交手續和離職手續后方可離職，否則，公司將記錄在案，永不使用，并保留追究其責任的權利。

　　第四十八條

　　工作移交手續包括：

　　(一)職責事務(wù)事項移交;

　　(二)所經(jīng)管財務(wù)事項移交;

　　(三)未辦理或未了結事項移交;

　　離職人員應將其負責的公物及經(jīng)辦事務(wù)逐件列具清楚，在其直接上級的監督下清點(diǎn)并移交給該崗位的接任人員，并且三方要在離職交接清單上簽字確認。

　　第四十九條

　　以下崗位人員在離職時(shí)，須經(jīng)公司審計員進(jìn)行離職審計后方可離職：

　　營(yíng)銷(xiāo)人員、采購員、管理人員、公司經(jīng)營(yíng)班子成員以及董事長(cháng)認為需審計后方可離職的其他人員。

　　第五十條

　　離職手續辦理程序

　　(一)個(gè)人提出解聘申請，報崗位的直接上級審核并簽署意見(jiàn)后，由崗位的隔級上級負責人審批;

　　(二)部門(mén)行文解聘申請人職務(wù);

　　(三)離職申請人員根據部門(mén)解聘職務(wù)文件到人力資源部辦理離職相關(guān)手續;

　　(四)離職申請人員將相關(guān)移交手續結果交人力資源部;

　　(五)人力資源部審核并同意后辦理勞動(dòng)合同解除手續報公司審批;

　　(六)人力資源部根據公司審批意見(jiàn)處理離職人員的勞動(dòng)關(guān)系。

　　第六章員工管理

　　第五十一條

　　工作時(shí)間規定：

　　公司員工每周工作時(shí)間不超過(guò)48小時(shí)，每天加班時(shí)間不超過(guò)3小時(shí)，每月累計加班時(shí)間不超過(guò)36小時(shí)。倒班的除外。

　　第五十二條

　　考勤規定及管理辦法

　　(一)正常工作員工應與早上8:00前進(jìn)入公司，12:00下班，下午200(10月1日——次年4月30日為1：30)上班，6：00(10月1日——次年4月30日為5：30)下班。倒班的除外;

　　(二)員工出差應填寫(xiě)《出差申請表》，辦完審批手續后，送人力資源部備案;

　　(三)凡遲到或早退每分鐘處罰5元，達5分鐘(含5分鐘)者，每次罰款30元。遲到、早退超過(guò)30分鐘(含30分鐘)以上，按曠工半天處理;超過(guò)2小時(shí)(含2小時(shí))以上，按曠工一天處理。每曠工半天，除扣發(fā)半天工資外、另罰款50元/半天，每曠工一天，除扣發(fā)當天工資外、另罰款100元/天;連續曠工或累計曠工達規定時(shí)限，予以除名處理;

　　(四)以上罰款，從違規者每月工資中相應扣除;

　　(五)出現以下情況，每人次扣部門(mén)考核得分1分，但每日的扣分與周的扣分不能累計計算：

　　1.50人以下的部門(mén)，每天遲到人數超過(guò)二人(含)或每周遲到人數累計超過(guò)五人(含)的;

　　2.50-100人的部門(mén)，每天遲到人數超過(guò)三人(含)或每周遲到人數累計超過(guò)八人(含)的;

　　3.超過(guò)100人以上的部門(mén)。每天遲到人數超過(guò)五人(含)或每周遲到人數累計超過(guò)十人(含)的。

　　第五十三條

　　勞動(dòng)紀律

　　(一)嚴格遵守工作紀律，不遲到、不早退、工作時(shí)間外出應向有關(guān)領(lǐng)導請示，并辦理有關(guān)外出手續。

　　(二)上班時(shí)間應注意以下事項，違反以下事項者，每項/次罰10元并扣減考核得分;

　　1.上班時(shí)間應佩戴工作卡;

　　2.上班時(shí)間堅守工作崗位，不隨意竄崗;

　　3.上班時(shí)間不允許閑談、吃零食或打瞌睡;

　　4.上班時(shí)間不得干私活、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)刊;

　　5.服從領(lǐng)導安排的各項工作。

　　第五十四條

　　假期種類(lèi)及天數

　　(一)員工除公司規定每周休息外，國家法定休假日為：

　　1.元旦1天(元月一日);

　　2.春節3天(正月初一、初二、初三);

　　3.“三八”婦女節半天(三月八日下午，僅針對女員工而言)。

　　4.“五一”勞動(dòng)節3天(五月一日、二日、三日)

　　5.國慶節3天(十月一日、二日、三日)。

　　(二)婚假

　　員工在公司連續工作滿(mǎn)一年者，符合法定結婚條件，憑結婚證明，經(jīng)公司領(lǐng)導批準，給予帶薪婚假3天(女滿(mǎn)23周歲，男滿(mǎn)25周歲可享受7天婚假)，配偶在外地工作并需要到該地完婚的，另給予實(shí)際路程假。

　　(三)產(chǎn)假

　　已婚女員工在公司連續工作滿(mǎn)二年，年齡在21周歲以上者生育第一胎，給予產(chǎn)假90天，已婚女員工在24周歲以上生育第一胎者，增加晚育假14天，已婚男員工，年齡在23歲以上且生育第一胎者，可給男方護理假3天;做計劃生育手術(shù)(結扎、引產(chǎn))的，按規定享受7天假期，并辦理有關(guān)請假手續。

　　(四)工休假

　　員工在公司連續工作滿(mǎn)三年，每年可享受4天的帶薪假期(國家法定節、假日除外)，連續工作滿(mǎn)五年，每年可享受6天帶薪假期，連續工作滿(mǎn)10年以上，每年可享受8天帶薪假期。工休假當年享受，不能累加休假。

　　(五)工傷假

　　員工因工負傷住院，住院期間的工資照發(fā);出院后繼續休養，須經(jīng)公司指定醫院鑒定確認，公司人力資源部核查屬實(shí)。休養期間按原崗位基本工資計發(fā)。

　　(六)喪假

　　員工祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、同胞兄弟(姐妹)、孫子女、外孫子女去世時(shí)，給喪假3天，到外地奔喪的另加路程假。

　　(七)探親假

　　凡在金暉連續工作滿(mǎn)三年，單身者父母在外省、婚后配偶在外地(指從孝義出發(fā)當天不能往返，下同)，每年可享受20天假期，往返路程另計;已婚者父母在外地每四年可享受探親假15天，往返路程另計。

　　(八)事假

　　員工遇事須在工作日辦理的，事前應申請事假，事假不經(jīng)批準的一律按曠工論處，事假達半天起(含半天)不計發(fā)工資(確因特殊情況經(jīng)公司領(lǐng)導批準同意除外)。

　　(九)病假

　　員工因個(gè)人原因患病需請病假，病假期間不計發(fā)工資。請病假2天以上的，在病假結束時(shí)，需憑醫院相關(guān)證明(如：藥費單、醫生證明、住院證明等)銷(xiāo)假。有作假行為者按曠工論處。病假一年累計不能超不二個(gè)月，原則上超過(guò)二個(gè)月按自動(dòng)辭職處理(特殊情況經(jīng)批準同意的除外)。

　　第五十五條

　　假期有關(guān)規定

　　(一)所有員工的請假按公司規定的管理權限審批后，由所在部門(mén)登記并核發(fā)準假條，銷(xiāo)假時(shí)，請假人憑準假條到原核發(fā)準假部門(mén)核銷(xiāo)，超假期而未按時(shí)核銷(xiāo)又不辦理續假手續的按曠工處理。每月月終后5天內由所在部匯總上月請假數據報人力資源部門(mén)備案。

　　(二)公司規定的婚假、喪假、工休假、探親假，且在規定的期限的，發(fā)給固定崗位工資，其他假期不發(fā)工資，月內累計請假不超2天，請假期間的浮動(dòng)崗位工資按足額計發(fā);超過(guò)2天，按實(shí)際天數扣除當期浮動(dòng)崗位工資。

　　(三)員工產(chǎn)假按固定崗位工資的70%計算生活費，生活費在員工休滿(mǎn)產(chǎn)假恢復工作后發(fā)放。

　　(四)請假期間享受工資的，要在假期滿(mǎn)3天內到所在部門(mén)銷(xiāo)假，經(jīng)公司人力資源部門(mén)核實(shí)同意后隨工資發(fā)給。

　　日工資標準額按”月實(shí)發(fā)基本工資標準÷當月日歷天數”計算。

　　第五十六條

　　請假審批權限：

　　(一)工人：1日以?xún)扔砂嘟M長(cháng)審批，2-3日由工段長(cháng)，4-7日由車(chē)間主任審批;7日以上由車(chē)間主任審核后報分管副總審批。

　　(二)科員：

　　1.1日~3日(含3日)由部門(mén)負責人審批;

　　2.3日(含)以上5日(含)以?xún)扔煞止芨笨倢徟?

　　3.5日(不含)以上報上部門(mén)負責人、分管副管審核后報公司總經(jīng)理或其授權人審批。

　　(三)部門(mén)領(lǐng)導：2日(含)以?xún)扔煞止芨笨倢徟��?日以上(不含)公司分管副總審核后報公司總經(jīng)理(或其授權人)審批。

　　(四)公司分管副總由公司總經(jīng)理審批。

　　(五)公司總經(jīng)理由董事長(cháng)審批。

　　第五十七條

　　公司實(shí)行退休制度，管理崗位、技術(shù)崗位員工男性年滿(mǎn)60歲，女性年滿(mǎn)55歲，工人崗位男性年滿(mǎn)55歲，女性年滿(mǎn)50歲，應辦理退休，退休后按照國家相關(guān)規定領(lǐng)取養老保險。特聘人員年齡可放寬5歲。

　　第五十八條

　　公司應保證退休人員的實(shí)際月收入不低于當地的最低生活保障線(xiàn)，對實(shí)際月收入不足當地最低生活保障線(xiàn)的部分予以彌補。

　　第七章教育培訓

　　第五十九條

　　為配合企業(yè)發(fā)展的需要，開(kāi)發(fā)員工的潛能，提高員工素質(zhì)和能力，對員工進(jìn)行各種教育和培訓。

　　第六十條

　　員工的教育和培訓應根據其所從事的實(shí)際工作需要，以崗位培訓和專(zhuān)業(yè)培訓為主，員工應通過(guò)教育和培訓充實(shí)自己的知識，提高自己的實(shí)際工作能力。

　　(一)對高層管理人員，重點(diǎn)培養現代企業(yè)管理所需的理論、觀(guān)點(diǎn)和思維方式，提高決策的科學(xué)性、系統性和前瞻性，形成一支初步具備職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)的高層管理人員;

　　(二)對中層管理人員，重點(diǎn)培養適應企業(yè)管理和發(fā)展需要的知識和技能以及不斷更新這些知識和技能的方法和手段，提高職業(yè)素養，開(kāi)始建立中級職業(yè)經(jīng)理人隊伍，并為公司的發(fā)展儲備一批合格的人才;

　　(三)對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員應接受各自崗位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，了解有關(guān)法規，掌握本專(zhuān)業(yè)的基礎理論和較強的實(shí)際操作能力，提高專(zhuān)業(yè)技能;

　　(四)對基層人員，重點(diǎn)培養其所從事崗位所需的知識和技能，挖掘有發(fā)展潛力的培養對象，掌握各職能部門(mén)的專(zhuān)業(yè)知識、競爭能力、自信心、合作精神、職業(yè)道德，能勝任要求不斷提高的各項工作;

　　(五)所有員工都應學(xué)習公司、本部門(mén)的各項規章制度，掌握各自的崗位職責和要求，學(xué)會(huì )業(yè)務(wù)知識和操作技能。

　　第六十一條

　　培訓的方式

　　(一)崗前培訓：

　　1.新進(jìn)員工實(shí)施一、二級崗前培訓，其中一級培訓由人力資源部組織實(shí)施，培訓內容包括：企業(yè)基本情況、安全法規、規章制度、行為規范等;二級培訓由用人部門(mén)負責組織實(shí)施，培訓內容包括：崗位職責、工作程序、業(yè)務(wù)流程等崗位應知應會(huì )的基本知識和要求;

　　2.對因工作需要發(fā)生崗位變動(dòng)(如：升職或改變原工作職責或改變到與原崗位工作性質(zhì)不同的崗位)的員工，必須進(jìn)行新崗位的崗前培訓，此項培訓由崗位所在部門(mén)負責，內容與新進(jìn)員工的二級培訓內容相同。

　　(二)在崗培訓：

　　1.根據企業(yè)的需要，公司每年統一組織安排在崗培訓;

　　2.人力資源部制訂年度培訓計劃(內容包括培訓的重點(diǎn)、目標、項目、內容、對象、人數、課時(shí)、形式、經(jīng)費等)，報公司批準后按計劃組織實(shí)施;

　　3.各單位(部門(mén))根據本單位(部門(mén))需要組織實(shí)施二級培訓;

　　4.以下情形安排相關(guān)人員進(jìn)行在崗臨時(shí)培訓：

　　(1)設備更新;

　　(2)管理改革;

　　(3)新開(kāi)辦項目。

　　(三)脫產(chǎn)培訓

　　由企業(yè)選送的帶薪脫產(chǎn)培訓的人員，培訓時(shí)間超過(guò)一個(gè)月的，要事前與公司簽訂培訓協(xié)議，明確雙方的責任和權利，其薪資原則上按基本年薪或基本工資發(fā)放，亦可在雙方簽訂培訓協(xié)議時(shí)由雙方商定。

　　第六十二條

　　為了鼓勵員工自學(xué)，員工參加專(zhuān)業(yè)資格或職稱(chēng)考試、培訓、學(xué)習，按下列規定給予帶薪假期：

　　(一)經(jīng)人力資源部部長(cháng)審批同意參加各種(類(lèi))專(zhuān)業(yè)(執業(yè)資格)、職稱(chēng)考試的員工，每門(mén)考試課程給帶薪假2天;需要到外地考試的，另給路程假。

　　(二)經(jīng)人力資源部部長(cháng)審批同意參加高等教育學(xué)歷自學(xué)考試的員工，每門(mén)考試課程給帶薪假1天。

　　第八章附則

　　第六十三條

　　本制度由頒布之日起實(shí)施，在本制度頒布之前的相關(guān)規定與本制度有相抵觸的，以本制度的規定為準。

人力資源管理制度2

　　第一章總則

　　第一條為加強ABCD（集團）股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）人力資源管理，明確人力資源工作職責及流程，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“《勞動(dòng)合同法》”）等法律法規，特制定《ABCD（集團）股份有限公司人力資源管理制度》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本《制度》”）。

　　第二條人力資源管理基本原則：公開(kāi)、公平、公正，德才兼備、量才使用，有效激勵及約束。

　　第三條本《制度》適用于公司全體員工。

　　第二章管理權限及職責

　　第四條董事會(huì )決定公司內部管理機構的設置；聘任或者解聘公司總裁、董事會(huì )秘書(shū)；根據總裁的提名，聘任或者解聘公司副總裁、財務(wù)負責人等高級管理人員，并決定其報酬事項和獎懲事項。

　　第五條總裁提請董事會(huì )聘任或解聘公司副總裁、財務(wù)負責人及其他高級管理人員；總裁決定聘任或解聘除應由董事會(huì )決定聘任或者解聘以外的人員。

　　第六條公司人力資源部負責制定公司的人力資源規劃，以及員工培訓、員工考核、勞動(dòng)工資、勞保福利等各項工作的實(shí)施，并辦理員工考試錄取、聘用、商調、解聘、辭職、辭退、除名、開(kāi)除等各項手續。

　　第三章機構設置及編制核定

　　第七條公司的機構設置及編制核定實(shí)行定崗定編定員管理。

　　第八條公司機構設置及調整由公司人力資源部擬訂方案，總裁審議通過(guò)后，報董事會(huì )審議；公司人員編制核定及調整由公司人力資源部擬訂方案，報總裁審議。

　　第九條公司在確定職權和崗位分工過(guò)程中，應當體現不相容職務(wù)相互分離的要求。

　　第十條公司人力資源部負責公司人才信息庫的建設與完善，掌握公司現有人員的能力、業(yè)績(jì)及各崗位的需求等情況。

　　第四章招聘與錄用制度

　　第十一條招聘及錄用原則：

　�。ㄒ唬┒◢彾ň幵瓌t。

　�。ǘ�）直系親屬原則上不得在同一部門(mén)工作。面試考核人應回避本人親屬、朋友的面試考核。

　�。ㄈ�）招聘工作由公司人力資源部統一組織管理，用人部門(mén)可推薦但不得自行招聘。

　�。ㄋ�)錄用者須符合任職資格的基本要求(崗位說(shuō)明書(shū)）。

　�。ㄎ澹┰�被公司違紀辭退、開(kāi)除者不得再次錄用。自動(dòng)離職者重新入職須經(jīng)用人部門(mén)負責人提出使用意見(jiàn)由公司人力資源部審批。

　�。�六）不符合法律規定條件的人員不能錄用。

　�。ㄆ撸┕�司人力資源部按崗位實(shí)際情況或用人部門(mén)要求，根據應聘者提供的資料進(jìn)行背景核實(shí)調查，調查結果發(fā)現有作假者，將不予錄用。

　　第十二條招聘程序：申請-〉篩選-〉面試-〉審批-〉試用-〉轉正錄用。

　　第十三條招聘審批權限按公司已授權權限執行。

　　第十四條各級員工聘任程序：

　�。ㄒ唬┛偛�、董事會(huì )秘書(shū)由董事長(cháng)提名，董事會(huì )聘任；

　�。ǘ�）副總裁、財務(wù)總監，由總裁提名，董事會(huì )聘任；

　�。ㄈ�）董事會(huì )決定聘任或者解聘以外的人員，由總裁聘任。

　　第十五條試用與轉正

　�。ㄒ唬┬缕溉藛T試用期根據《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規定執行。

　�。ǘ�）試用期滿(mǎn)須進(jìn)行試用考核，達到考核要求才能辦理轉正手續。如考核不合格或經(jīng)試用不符合錄用條件的，可提前解除勞動(dòng)合同。試用期表現優(yōu)異者，可提前申請轉正評定，經(jīng)權限人批準可提前轉正。

　　第五章員工調崗制度

　　第十六條員工調崗類(lèi)型：晉職、平調、降職。

　　第十七條公司可根據管理和業(yè)務(wù)需要對特殊崗位作定期輪調。

　　第十八條調動(dòng)原則：

　�。ㄒ唬┓�合任職資格原則。調動(dòng)人員符合擬調動(dòng)崗位的主要任職要求。

　�。ǘ�）合理性原則：根據員工表現和能力，安排和調動(dòng)合適崗位。

　�。ㄈ�）員工調動(dòng)必須經(jīng)公司人力資源部辦理調動(dòng)手續。

　　第六章員工培訓制度

　　第十九條培訓分為入職培訓、崗前培訓、在崗培訓、轉崗培訓。

　　第二十條公司人力資源部負責統一安排對新員工進(jìn)行入職培訓；各部門(mén)負責崗前、在崗、轉崗培訓。

　　第二十一條每年初由公司人力資源部組織各部門(mén)根據公司經(jīng)營(yíng)計劃、員工情況制定年度培訓計劃。

　　第二十二條對自行申請培訓、公司安排的外部培訓等情形需與公司簽訂培訓協(xié)議，培訓協(xié)議作為勞動(dòng)合同一部分。員工須遵守培訓協(xié)議約定，如違約則承擔相應賠償及責任。

　　第七章勞動(dòng)合同管理制度

　　第二十三條凡公司員工都必須與公司訂立勞動(dòng)合同；退休返聘人員須與公司簽訂勞務(wù)協(xié)議。

　　第二十四條勞動(dòng)合同的主管部門(mén)是公司人力資源部，其負責勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止等事宜。

　　第二十五條涉及技術(shù)、財務(wù)、采購、管理及其他掌握公司不宜對外公開(kāi)信息的崗位須簽訂員工保密協(xié)議。員工保密協(xié)議為勞動(dòng)合同的一部分。

　　第二十六條在員工勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前30日，由公司人力資源部通知員工本人及用人部門(mén)，確定是否續簽勞動(dòng)合同。

　　第二十七條對以下情況之一者，公司有權即時(shí)與員工解除勞動(dòng)合同，而無(wú)需事先通知員工，亦無(wú)需支付任何補償：

　�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；

　�。ǘ�）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　�。ㄈ�）嚴重違反公司規章制度；

　�。ㄋ模﹪乐厥�職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　�。ㄎ澹┮云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

　�。�六）被依法追究刑事責任的；

　�。ㄆ撸┓�律、法規規定的其他情形。

　　第二十八條有下列情形之一的，公司提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以與員工解除勞動(dòng)合同：

　�。ㄒ唬﹩T工患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排工作的；

　�。ǘ�）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調崗，仍不能勝任工作的；

　�。ㄈ�）簽訂勞動(dòng)合同時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。

　　第二十九條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同期滿(mǎn)的；

　�。ǘ�）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的；

　�。ㄈ�）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　�。ㄋ模┯萌藛挝槐灰婪ㄐ�告破產(chǎn)的；

　�。ㄎ澹┯萌藛挝槐坏蹁N(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；

　�。�六）法律、行政法規規定的其他情形。

　　第八章離職管理制度

　　第三十條員工離職時(shí)應按公司有關(guān)規定辦理離職及工作、財物移交手續。

　　第三十一條員工應在辭職前30天提交書(shū)面《辭職報告》；若不按規定的時(shí)間提出，或不按規定辦理相關(guān)手續，影響公司或部門(mén)正常工作的，按公司有關(guān)規定處理，公司保留追究其法律責任。

　　第三十二條符合員工獎懲制度開(kāi)除情形的，公司有權開(kāi)除員工，且無(wú)需事先通知員工亦無(wú)需支付任何經(jīng)濟補償，且公司保留追究其法律責任的權利。

　　第三十三條員工未經(jīng)公司批準而擅自離開(kāi)工作崗位連續3天(含)以上的行為視為自動(dòng)離職。對自動(dòng)離職員工按公司有關(guān)規定處理，因工作未交接造成損失的，公司保留追究其法律責任的權利。

　　第三十四條員工達到國家法定退休年齡，根據國家相關(guān)法律法規，員工與公司終止勞動(dòng)關(guān)系。因公司需要其繼續留任的擬退休員工，須經(jīng)所在用人部門(mén)提議，經(jīng)權限人批準，在辦理完退休手續后可被返聘，但返聘人員應與公司簽訂勞務(wù)協(xié)議書(shū)，每次協(xié)議有效期不能超過(guò)1年。

　　第三十五條員工因違法、違規、人為因素造成公司損失的或違反約定的，應按規定向公司支付賠償金。有下列情況之一者，員工離職時(shí)須向公司支付賠償金：

　�。ㄒ唬﹩T工離職不按規定提前書(shū)面提出，因工作銜接而給公司造成損失的。

　�。ǘ�）員工違反勞動(dòng)合同或違反約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制，給公司造成損失的。

　�。ㄈ�）員工在專(zhuān)項培訓或福利約定的服務(wù)期截止日期之前離職的。

　�。ㄋ模﹩T工違反其他約定，導致公司損失的。

　�。ㄎ澹﹩T工移交的財物短缺屬個(gè)人原因造成的。

　　第九章考勤管理制度

　　第三十六條公司按國家相關(guān)法律法規制訂員工工時(shí)制度。員工具體上班時(shí)間以公司公告及通知時(shí)間為準。

　　第三十七條因工作及崗位需要制訂特殊工時(shí)及考勤制度的崗位及部門(mén)，可由用人部門(mén)書(shū)面提出申請，權限人審批，交公司人力資源部備案后實(shí)施。

　　第三十八條對遲到、早退、曠工的認定，以公司相關(guān)規定及通知要求為準，考勤以有效的考勤記錄為準。

　　第三十九條考勤記錄應及時(shí)準確、實(shí)事求是，如有因虛假并造成不良后果的，將對責任用人部門(mén)負責人、直屬上級和員工按員工獎懲制度處理。

　　第四十條考勤是薪酬發(fā)放依據之一，各部門(mén)應重視及加強管理。公司人力資源部負責督促、檢查各部門(mén)員工考勤工作。對考勤異常部門(mén)及個(gè)人應及時(shí)反映及按規定跟進(jìn)處理。

　　第十章休假管理制度

　　第四十一條公司員工可享受?chē)�家規定�?年休假、產(chǎn)假、婚喪假等。

　　第四十二條正常情況下，員工任何類(lèi)別的假期須按公司流程得到用人部門(mén)負責人事前批準，并到公司人力資源部備案；確因特殊原因無(wú)法提前辦理請假手續，應事前征得主管領(lǐng)導同意，并于事后補辦手續。

　　第四十三條公司各部門(mén)應嚴格控制員工加班。確因工作繁忙需要員工加班的，用人部門(mén)負責人應提前向公司權限人書(shū)面提出加班申請，并交公司人力資源部備案。原則上安排員工一年內調休完畢。具體按公司相關(guān)規定執行。

　　第十一章員工薪酬與考核制度

　　第四十四條員工薪酬是指公司為獲得員工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。包括：工資、獎金、津貼、保險、住房公積金、福利等。

　　第四十五條員工薪酬為稅前收入，個(gè)人所得稅由公司代扣代繳。

　　第四十六條薪酬原則

　�。ㄒ唬┬匠曛贫鹊闹贫ǚ�合公平性、競爭力、激勵性、合理性、合法性的原則。

　�。ǘ�）在分配上符合按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則。

　�。ㄈ�）公司根據當期經(jīng)濟效益及可持續發(fā)展狀況決定工資水平。

　　第四十七條分別采取以下四種不同類(lèi)別制度：

　�。ㄒ唬┡c企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)及個(gè)人權責相關(guān)的年薪制；

　�。ǘ�）與崗位、目標績(jì)效相關(guān)的崗位績(jì)效工資制；

　�。ㄈ�）與勞動(dòng)定額相關(guān)的計件和計時(shí)薪制；

　�。ㄋ模┡c固定勞動(dòng)范圍相關(guān)的固定工資制。

　　第四十八條每月工資發(fā)放日期為下月15日發(fā)放，遇節假日則調整。

　　第四十九條員工必須在每月發(fā)薪日前到財務(wù)部簽收工資單。如對工資有任何疑問(wèn)，須即時(shí)向用人部門(mén)負責人或公司人力資源部核查。

　　第五十條下列各款項須直接從工資中扣除：

　�。ㄒ唬┓�律、法規規定以及公司規章制度規定應從工資中扣除的款項；

　�。ǘ�）與公司簽訂協(xié)議應從個(gè)人工資中扣除的費用；

　�。ㄈ�）司法、仲裁機構判決、裁定中要求代扣的款項。

　　第五十一條員工績(jì)效考核：

　�。ㄒ唬┛�(jì)效考核目的：客觀(guān)地分析和評價(jià)公司員工的素質(zhì)、能力及工作實(shí)績(jì)，使員工的貢獻得到認可并提升員工的績(jì)效。

　�。ǘ�)員工績(jì)效考核分為試用考核、周期考核(月度、季度、年度等）。

　�。ㄈ�）績(jì)效考核要素主要包括：業(yè)績(jì)、能力、態(tài)度。

　�。ㄋ模┛�(jì)效考核結果是確定員工晉升、調配、薪酬、福利、獎懲、培訓等人事決策的客觀(guān)依據之一。

　　第五十二條公司高級管理人員的薪酬及考核：

　�。ㄒ唬┕�司董事會(huì )決定高級管理人員報酬事項和獎懲事項；

　�。ǘ�）公司董事會(huì )薪酬與考核委員會(huì )負責制定公司高級管理人員的薪酬標準與方案；負責審查公司高級管理人員履行職責并對其進(jìn)行年度考核；

　�。ㄈ�）公司人力資源部、財務(wù)部配合董事會(huì )薪酬與考核委員會(huì )進(jìn)行公司高級管理人員薪酬方案的具體實(shí)施。

　　第五十三條離職員工按公司規定辦理完畢離職手續可領(lǐng)取離職前未結算的工資。未按手續辦理離職按公司相關(guān)制度處理，并停放工資直至員工辦理相關(guān)手續后發(fā)放。

　　第五十四條公司實(shí)行薪資保密制度，任何人不得故意打聽(tīng)、攀比、議論他人工資情況。管理者和員工有義務(wù)對自己或他人的工資進(jìn)行保密，凡違反本規定，將按公司員工獎懲制度處理。

　　第五十五條福利：按國家、地方及公司有關(guān)規定執行，包括但不僅限于：繳納社會(huì )保險和住房公積金、員工節假日福利等，具體按相關(guān)規定執行。

　　第十二章員工獎懲制度

　　第五十六條目的：為表彰先進(jìn)，樹(shù)立良好工作作風(fēng)，鼓勵員工積極向上，規范員工職業(yè)行為及遵紀守法的自覺(jué)性，維護公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理秩序。

　　第五十七條獎懲原則：

　�。�1）公開(kāi)、公平、公正原則

　�。�2）有依原則：獎懲依據公司各項規章制度等。

　�。�3）結合原則：獎勵以物質(zhì)鼓勵與精神鼓勵相結合，懲罰以教育與懲罰相結合。

　�。�4）分明原則：有功必獎，有過(guò)必罰。

　�。�5）適當原則：功獎相稱(chēng)，過(guò)罰相當。

　�。�6）時(shí)效原則：獎懲要及時(shí)，必須要有激勵和教育效果。

　　第五十八條員工被處罰時(shí)，若存在領(lǐng)導責任的，應同時(shí)追究其上級領(lǐng)導責任，給予連帶責任處分。

　　第五十九條獎懲結果作為員工年度考核依據之一。

　　第十三章員工人事檔案管理制度

　　第六十條員工人事檔案的主管部門(mén)是公司人力資源部，確保資料保密、手續完備并及時(shí)歸檔。

　　第六十一條員工檔案資料不外借。因特殊情況確需外借，須權限人批準。

　　第六十二條查閱檔案按下列規定：

　�。ㄒ唬┎殚喨耸聶n案須經(jīng)公司權限人審批同意；

　�。ǘ�）查閱檔案時(shí)須由公司人力資源部檔案管理人員陪同方可查閱；

　�。ㄈ�）查閱檔案中，必須嚴格遵守保密制度和閱檔規定；

　�。ㄋ模﹪澜�涂改、圈劃、撤換檔案資料。

　　第六十三條員工本人保證提供及填寫(xiě)的資料屬實(shí)，以后如有變更個(gè)人資料員工有義務(wù)及時(shí)（最遲不超1個(gè)月）提供書(shū)面資料給公司人力資源部備案，如有虛假或隱瞞，后果自負，并自愿接受公司相關(guān)處理意見(jiàn)。

　　第十四章附則

　　第六十四條各全資子公司及控股子公司參照本《制度》執行。具體實(shí)施細則由公司人力資源部根據實(shí)際另行制定。

　　第六十五條本《制度》未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規及公司《章程》規定執行。

　　第六十六條本《制度》從公司董事會(huì )審議通過(guò)之日開(kāi)始執行。

　　第六十七條本《制度》由董事會(huì )授權公司人力資源部草擬、修訂及解釋。

人力資源管理制度3

　　一、總則

　　一條規范公司的人事管理，特制訂本規定。

　　二條本公司員工的.聘用、試用、報到、保證、職務(wù)、任免、調遷、解職、服務(wù)、交接、給假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項除國家有關(guān)規定外，皆按本規定辦理。

　　三條本公司自總經(jīng)理以下工作人員均稱(chēng)為本公司職員。

　　四條本公司職員，均應遵守本規則各項規定。

　　二、聘用

　　一條本公司所需員工，一律公開(kāi)條件，向社會(huì )招聘。

　　二條本公司聘用職員以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于職務(wù)或工作者為原則，但特殊需要時(shí)不在此限。

　　三條新員工的聘用，根據業(yè)務(wù)需要，由主管人事部門(mén)統籌計劃，呈報核準。

　　四條本公司各級員工必須具備以下資格，才能聘用：

　�。ㄒ唬└笨偨�(jīng)理以上職位，必須具備大學(xué)本科以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有以上實(shí)際工作經(jīng)驗，齡在歲以上；

　�。ǘ�）部門(mén)經(jīng)理，必須具備大專(zhuān)以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有以上實(shí)際工作經(jīng)驗，齡在歲以上；

　�。ㄈ�）一般職員，高中以上學(xué)歷，其條件符合職務(wù)要求。

　　五條本公司特勤人員（司機、保安、打字員），必須具備下列資格，經(jīng)考試合格，才能聘用：

　�。ㄒ唬┧緳C：有汽車(chē)駕駛執照，并具有兩以上實(shí)際工作經(jīng)驗；

　�。ǘ�）保安：身高.cm以上，有安全保安知識和實(shí)際工作經(jīng)驗；

　�。ㄈ�）打字員：擅長(cháng)中英文打字，有實(shí)際工作經(jīng)驗。

　　三、試用及報到

　　一條新聘用人員的試用期為三個(gè)月，期滿(mǎn)合格者方予錄用為正式員工。

　　二條員工在試用期內品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時(shí)停止使用。

　　三條員工錄用前應辦理報到手續，并按規定時(shí)間上班。

　�。ㄒ唬┨顚�(xiě)個(gè)人履歷表；

　�。ǘ�）交登記照片五張；

　�。ㄈ�）交身份證復印件一份；

　�。ㄋ模┙唬�驗）學(xué)歷證。

　　四、保證

　　一條本公司員工均應覓妥保證人，保證其在本公司服務(wù)期間遵守本公司一切規章。新進(jìn)員工于協(xié)妥保證手續后才能報到。前項保證手續及保證人之責任均按保證書(shū)保證規約執行。

　　二條本公司員工保證人（以下簡(jiǎn)稱(chēng)保證人）應具有下列資格之一：

　�。ㄒ唬﹫F體保：資本充實(shí)經(jīng)合法登記有案的工廠(chǎng)或商號；

　�。ǘ�）個(gè)人保：有正當職業(yè)，在社會(huì )上有相當信譽(yù)及地位之人士。但被保人之配偶或直系親屬或本公司董事監察人現職人員均不得為保證人。

　　三條本公司員工經(jīng)管現款、票據、材料、成品等人員，其保證人應為相當之團體保。

　　四條被保人如有下列各款事情之一者，保證人應負一切賠償責任，并負責代被保人辦理離職手續：

　�。ㄒ唬┻`反本公司一切規章或有營(yíng)私、舞弊、盜竊及其他不法行為致本公司蒙受損害者；

　�。ǘ�）貪污公款挪用公物者；

　�。ㄈ�）棄職潛逃者。

　　五條保證人之職業(yè)或住址如有變更時(shí)，應由保證人或被保人以書(shū)面形式通知本公司辦理更正。

　　六條本公司員工如因職務(wù)變更而原保證人認為不能承擔保證責任時(shí)，被保人應隨時(shí)另覓妥保證人。

　　七條保證人如因故欲退�；蛞蚱渌�事故喪失其保證資格時(shí)，應立即以書(shū)面通知本公司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續，發(fā)還原繳保證書(shū)后方得解除保證責任。

人力資源管理制度4

　　信息時(shí)代背景下，傳統的分散的檔案信息資源管理方式已經(jīng)不能適應社會(huì )需求，如何深入的發(fā)掘檔案信息資源的潛在價(jià)值，完善檔案信息資源的管理程式，是檔案管理所迫切需要解決的問(wèn)題。檔案信息資源整合因其可以解決現在檔案利用受限，實(shí)現檔案信息資源面向公眾的“整管整取”，而受到普遍采用。但是我國檔案信息資源整合還不成熟，迫切需要完善。本文擬對策問(wèn)題進(jìn)行研究。

　　一、檔案信息資源整合的涵義與功能

　　所謂檔案信息資源整合，就是在我國檔案工作“統一領(lǐng)導，分級管理”體制下，對分散形成的檔案進(jìn)行分散保管，用網(wǎng)絡(luò )技術(shù)連接區域性綜合檔案館保管基地，通過(guò)以區域內檔案實(shí)體整合與數字檔案信息整合兩種方式來(lái)進(jìn)行管理的模式。

　　從其具體功能來(lái)看，主要有三點(diǎn)：第一，檔案信息資源整合有利于完善館藏結構。檔案信息資源整合是以整體化的理念，有利于打破行業(yè)、地域和機構的界限，有利于完善館藏結構。第二，信息資源整合有利于地區信息配置的優(yōu)化。整合區域內檔案信息資源接收范圍的統籌規劃，使檔案信息機構朝著(zhù)自動(dòng)化、集成化和智能化的知識組織方向發(fā)展，縮小了地區間的“數字?zhù)櫆稀�。第三，檔案信息資源整合有利于實(shí)現檔案社會(huì )功能。檔案信息資源的整合是搭建信息共享的平臺，更好開(kāi)發(fā)利用檔案信息資源，便于檔案信息轉化為社會(huì )財富。

　　二、檔案信息資源整合中存在的問(wèn)題

　　基于上述檔案信息資源整合的重要功能，我國也加快了這方面的建設步伐。20xx年6月，國家檔案局了《數字檔案建設指南》，旨在實(shí)現檔案信息資源的整合和利用。盡管我國大力重視檔案信息資源的整合，但仍然存在諸多問(wèn)題。

　　1、制度層面：檔案管理體制不合理

　　我國現存檔案工作實(shí)行的分級、分專(zhuān)業(yè)管理體制，暴露許多弊端，已經(jīng)不適應檔案信息資源整合工作的開(kāi)展：大量檔案資源長(cháng)期散存在各單位，處于非專(zhuān)業(yè)管理狀況，管理混亂，損失難以想象。由于檔案管理無(wú)序，查找利用困難，更難以服務(wù)社會(huì )；重復建設，財力、物力浪費嚴重，同時(shí)，綜合檔案館館藏結構單一，服務(wù)功能弱化。因此，為確保以后不再造成新的檔案資源分散，必須通過(guò)資源整合理順管理體制和建立起新的規范化運行機制。

　　2、技術(shù)層面：檔案信息資源整合技術(shù)落后

　　檔案信息資源整合不僅包括檔案實(shí)體的整合，還包括數字檔案信息的整合。除檔案實(shí)體的整合在基層館內借助技術(shù)整合，還要在一定程度上進(jìn)行地域范圍內，更大范圍的整合，傳統檔案硬件設施不齊全無(wú)法完成整合的任務(wù)。除了人員技術(shù)掌握能力外，檔案部門(mén)普遍設施不齊全，目前檔案部門(mén)沒(méi)有充分利用現有技術(shù)提供的條件來(lái)開(kāi)展這方面工作，突出表現在一些檔案保管單位連最基本的.目錄都沒(méi)有編制完整，更談不上檔案目錄中心的建立。全國檔案目錄中心歷經(jīng)二十余年的建設，至今沒(méi)有完成充分說(shuō)明了這一點(diǎn)。

　　3、人力資源層面：檔案人員綜合素質(zhì)不高

　　信息化條件下，加強檔案信息資源的整合不僅依賴(lài)于檔案管理制度和技術(shù)，與檔案人員的綜合素質(zhì)也是密不可分的�？偟膩�(lái)看，我國目前檔案人員的綜合素質(zhì)還亟待提高，一方面受檔案館人員自身學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、知識面等條件的制約，不少人面對社會(huì )各階層、各行業(yè)的信息需求，顯得力不從心，人員流動(dòng)性也比較大；另一方面部門(mén)人員知識結構不合理，尤其是缺乏能適應檔案資源整合需要的人才，這些現狀使得檔案館檔案資源整合工作無(wú)法正常開(kāi)展。

　　三、檔案信息資源整合的對策建議

　　當前我國信息化建設、電子政務(wù)建設以及檔案部門(mén)現代化建設為我國檔案信息資源整合提供了前提條件。針對上述問(wèn)題，為了更好地促進(jìn)我國檔案信息資源整合力度，我們必須從制度建設、技術(shù)強化以及人才隊伍建設方面予以努力。

　　1、制度層面：強化檔案信息資源整合的制度保障

　　強化檔案信息資源整合的制度保障是檔案信息資源整合建設中的關(guān)鍵因素。具體來(lái)講：一是要明確整合主體，建立約束機制。檔案信息資源的整合要有制度作為保障，明確檔案信息資源整合主體。在設置上必須進(jìn)一步調整檔案館網(wǎng)布局，明確整合建設中主體部分，進(jìn)而建立約束機制。二是規范管理檔案信息整合的工作環(huán)節。無(wú)論是檔案工作的社會(huì )各環(huán)節配合，還是檔案工作本身的運行機制都要規范。另外，還要加強對整合部門(mén)的監管，使制定的相關(guān)規定與制度落實(shí)到實(shí)處。

　　2、技術(shù)層面：推動(dòng)檔案信息資源整合的數據庫建設

　　在數字技術(shù)支撐下，信息數字化已廣泛應用于其他信息領(lǐng)域，檔案資源整合建設的核心內容是檔案信息資源庫的建設，因而，建立起資源配置合理、特色突出、利用方便的檔案信息資源庫是重點(diǎn)。檔案數據庫是檔案信息資源整合中的“細胞”組織，根據工作要求建立檔案管理數據庫，將各部門(mén)各單位在網(wǎng)上流轉的檔案信息通過(guò)oa系統自動(dòng)存到檔案數據庫。主要建庫工作見(jiàn)圖1所示：

　　3、人力資源層面：加強檔案信息化人才隊伍的建設

　　只有不斷提高檔案人員的綜合素質(zhì)，才能使檔案信息資源整合研究與建設工作更優(yōu)質(zhì)、高效地開(kāi)展。一是檔案從業(yè)者要有良好的知識素養。檔案人員必須具備一定的語(yǔ)言文字素養和豐富的歷史文化知識。二是要掌握熟練的信息處理能力。不僅要適應網(wǎng)絡(luò )信息技術(shù)操作的要求，還要具備運用數字化、網(wǎng)絡(luò )化技術(shù)手段進(jìn)行檔案信息管理系統的軟件開(kāi)發(fā)、檔案信息網(wǎng)站的設計與維護、數字檔案館的構建等能力。三是要具有扎實(shí)的業(yè)務(wù)能力。檔案信息資源整合工作是一項綜合性很強的工作，這就要求檔案人員熟練地運用業(yè)務(wù)知識，運用現代科技手段對檔案信息展開(kāi)分析和整合。

人力資源管理制度5

　　一、目的:

　　保持公用物品合理使用,降低消耗節約能源,培養班員良好的生活習慣。

　　二、范圍:

　　適合人力資源部安全儲備基地。

　　三、方法和控制

　　3、1人人都有愛(ài)護物品,維護物品,保護物品的.義務(wù)和監督合理使用權利;

　　3、2養成良好的節約習慣,杜絕浪費,樹(shù)立勤儉節約的思想;

　　3、3提倡節約用水,嚴禁長(cháng)流水,合理安排個(gè)人洗漱,衣服洗滌;

　　3、4提倡節約用電,嚴禁長(cháng)明燈,做到人走燈滅,按時(shí)作息關(guān)燈;

　　3、5正確使用公用物品,座小登保持正確姿勢防止損壞,物品用后及時(shí)歸位。未經(jīng)他人的允許,嚴禁隨意動(dòng)用他人物品;

　　3、6所有公用物品按規定位置擺放整齊有序,使用完之后按照規定的位置擺放,公用物品嚴禁挪為私用;

　　3、7存包房用于存放個(gè)人物品,個(gè)人物品分類(lèi)擺放整齊。鑰匙由班長(cháng)個(gè)人保管,非開(kāi)放時(shí)間保持上鎖;

　　3、8雷雨天時(shí)主動(dòng)關(guān)閉門(mén)窗,防止雨侵,主動(dòng)收取陽(yáng)臺易掉物品,防止墜物;

　　3、9陌生人到訪(fǎng)需事先詢(xún)問(wèn)清楚方可允許來(lái)訪(fǎng)。外出時(shí)需反鎖防盜鐵門(mén),關(guān)閉陽(yáng)臺并上鎖;

　　3、10非正常原因損壞公用物品,須按照價(jià)賠償損失或負責修復,嚴禁故意損壞、破壞公用物品,違規者予以視情況予以相應處罰或處分;

人力資源管理制度6

　　第一章總則

　　第一條為使本人事作業(yè)規范化、制度化和統一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。

　　第二條公司的考勤管理由綜合辦公室（以下簡(jiǎn)稱(chēng)辦公室）負責實(shí)施。第三條適用范圍

　　1、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應依據本制度辦理。

　　2、本制度所稱(chēng)員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。

　　3、本公司如有臨時(shí)性、短期性、季節性或特定性工作，可聘用臨時(shí)員工，臨時(shí)員工的管理依照合同或其它相應規定，或參照本規定辦理。

　　第二章錄用

　　第四條本公司各部門(mén)如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應先依據人員甄選流程提出申請，經(jīng)相關(guān)負責人批準后，由人事部門(mén)統一納入聘用計劃并辦理甄選事宜。

　　第五條本公司員工的甄選，以學(xué)識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。采用考核和面試兩種，依實(shí)際需要選擇其中一種實(shí)施或兩種并用。

　　第六條新進(jìn)人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準后，由人事部門(mén)辦理試用手續。原則上員工試用期三個(gè)月，期滿(mǎn)合格后，方得正式錄用；但成績(jì)優(yōu)秀者，可適當縮短其試用時(shí)間。

　　第七條試用人員報到時(shí)，應向人事部送交以下證件：

　　1、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復印件。

　　2、技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)原件及復印件。

　　3、身份證原件及復印件。

　　4、一寸半身免冠照片二張。

　　5、二甲（包括二甲）以上醫院體檢報告。

　　6、其它必要的證件。第八條凡有下列情形者，不得錄用。

　　1、剝奪政治權利尚未恢復者。

　　2、被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者。

　　3、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。

　　4、貪污、拖欠公款，有記錄在案者。

　　5、患有精神病、傳染病者或者乙肝患者。

　　6、因品行惡劣，曾被政府行政機關(guān)懲罰者。

　　7、體格檢查不合格者。經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列。、其它經(jīng)本公司認定不適合者。

　　第九條員工如系臨時(shí)性、短期性、季節性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書(shū)”，雙方共同遵守。第十條試用人員如因品行不良，工作欠佳或無(wú)故曠職者，可隨時(shí)停止試用，予以辭退。

　　第十一條員工錄用分派工作后，應立即赴所分配的地方工作，不得無(wú)故拖延推諉。

　　第三章辭職

　　第十二條員工因故不能繼續工作時(shí)，應填具“辭職申請”經(jīng)主管報公司批準后，辦理手續。并視需要，開(kāi)給《離職證明》。

　　第十三條一般員工辭職，需提前一月提出申請：責任人員辭職，根據職級的不同，需提前2—3個(gè)月提出辭職申請。第十四條辭職的手續和費用結算，按公司文件和有關(guān)規定辦理。

　　第四章工作守則

　　第十五條員工應遵守本公司一切規章、通告及公告。第十六條員工應遵守下列事項：

　　1、忠于職守，服從領(lǐng)導，不得有敷衍塞責的行為。

　　2、不得經(jīng)營(yíng)與本公司類(lèi)似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。

　　3、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質(zhì)意識，圓滿(mǎn)完成各級領(lǐng)導交付的工作任務(wù)。

　　4、愛(ài)護公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。

　　5、工作時(shí)間不得中途任意離開(kāi)崗位、如需離開(kāi)應向主管人員請準后方可離開(kāi)。

　　6、員工應隨時(shí)注意保持作業(yè)地點(diǎn)、宿舍及公司其它場(chǎng)所的環(huán)境衛生。

　　7、員工在作業(yè)時(shí)不得怠慢拖延，不得干與本職工作無(wú)關(guān)的事情。

　　8、員工應團結協(xié)作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。

　　9、不得假借職權貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。

　　10、員工對外接洽業(yè)務(wù)，應堅持有理、有利、有節的原則，不得有損害本公司名譽(yù)的行為。

　　11、各級主管應加強自身修養，領(lǐng)導所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿(mǎn)意程度，加強員工安全感和歸屬感。

　　第五章考勤管理

　　第十七條各個(gè)部門(mén)負責人（公司負責人，下同）及其管理人員對本部門(mén)人員的考勤工作負有監督的義務(wù)。

　　第十八條公司考勤實(shí)行指紋打卡制度，員工應本人打卡，不得幫助他人打卡和接受他人打卡。

　　第十九條考勤記錄作為個(gè)人工作表現考評的參考依據，與綜合績(jì)效考核、崗位晉升、評優(yōu)掛鉤。

　　工作時(shí)間：

　　1、公司本部（綜合辦公室、財務(wù)管理部、營(yíng)運部、項目部）座班制工作人員實(shí)行每周五天工作制，工作日為星期一至星期五。工作日上班時(shí)間為9:00-17：00。

　　2、按照公司申報的綜合計時(shí)工作制作息。工作人員常駐現場(chǎng)，視工作情況自行安排作息時(shí)間。月底，公司應向人力資源部報送經(jīng)合作方簽字確認的《考勤表》（附件5），作為月度績(jì)效考核表中工作紀律考核項的計分依據。無(wú)合作方或分管領(lǐng)導簽字視為無(wú)效。

　　第六章考勤辦法

　　第二十條座班制工作人員每天實(shí)行上午9:00和下午17:00打卡制度。

　　第二十一條上班時(shí)間后10分鐘內未到達公司打卡視為遲到，下班時(shí)間以前離開(kāi)視為早退；遲到或早退時(shí)間在10分鐘-2小時(shí)以?xún)?含)的按曠工半天處理，遲到或早退時(shí)間在2小時(shí)以上的按曠工1天處理。

　　第二十二條以月為計算單位，每遲到或早退一次，扣員工本人月度績(jì)效考核工作紀律分1分。

　　第二十三條因工作需要外出辦事，不能返回公司打卡的，不屬于請假范圍，外出公干時(shí)由所在部門(mén)負責人填報《外出工作登記備案表》（附件1），提前向人力資源部報備。

　　第七章加班

　　第二十四條為鼓勵員工進(jìn)行良好的時(shí)間管理，公司原則上不提倡加班，盡量在正常工作時(shí)間內完成份內的工作。

　　第二十五條因任務(wù)緊急或特殊情況需要加班的，由加班部門(mén)填報《加班申請表》（附件3），并經(jīng)公司或分管領(lǐng)導認定為準。

　　第二十六條國家法定假日以外的加班，由部門(mén)、公司負責人采用一對一調休方式作為補休。如果不能補休的，工作日及雙休日加班的按1倍薪水支付加班費用，在國家法定的節假日（元旦、春節、清明、五

　　一、端午、中秋、國慶）加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資。（日工資=月崗位工資/天）。

　　第八章公務(wù)外出和公務(wù)出差

　　第二十七條工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，員工需外出辦公的經(jīng)部門(mén)負責人批準后，到人力資源部填表。

　　第二十八條員工接受公司安排公務(wù)出差的，應填寫(xiě)《出差申請表》（附件4），送人力資源部備案。

　　第二十九條臨時(shí)外出公務(wù)或公務(wù)出差未能事先填寫(xiě)申請表的，返回公司后應補填《出差申請表》并送人力資源部備案。

　　第九章請銷(xiāo)假

　　員工請假必須填寫(xiě)《請假審批單》（附件2）送公司相關(guān)負責人審批，經(jīng)審批的《請假審批單》，送辦公室備案。

　　第三十條事假

　　1、員工因處理個(gè)人事務(wù)且在不影響工作的前提下可以請假；

　　2、請事假原則上應提前1天書(shū)面申請，請事假1天以?xún)鹊挠刹块T(mén)負責人審批，請假1天以上的由分管領(lǐng)導及公司總經(jīng)理審批；

　　3、遇不可預測的緊急情況，必須由本人口頭或電話(huà)請示部門(mén)負責人，如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)批準后方可請假；

　　4、員工請事假因特殊情況未能按時(shí)返回的，應及時(shí)電話(huà)通知部門(mén)負責人并申請延長(cháng)假期，同時(shí)通知人力資源部備案；

　　5、假期結束后返回公司應立即往人力資源部銷(xiāo)假，未及時(shí)銷(xiāo)假的以考勤記錄為準；

　　6、請事假未經(jīng)批準擅自離開(kāi)工作崗位的按曠工處理；

　　7、請事假扣除事假期間的工資，扣除工資標準=月崗位工資/天；

　　8、年休假可沖抵事假。第三十一條病假

　　1、員工本人因病不能正常上班者可以請病假；

　　2、病假1天以?xún)鹊腵由部門(mén)負責人審批，超過(guò)1天的還應報分管領(lǐng)導及公司總經(jīng)理審批；

　　3、員工請病假兩天以上的須憑醫院出具的病假證明，病假當天本人不能當面向公司相關(guān)負責人請假的，可委托親友在第二天上午電話(huà)通知公司相關(guān)負責人；

　　4、急診者事后應提交有關(guān)醫院簽發(fā)的病假單，在工作時(shí)間內外出就診，作病假處理；

　　5、員工請病假后未能提供醫院病假證明單的以事假處理，補假、年休假可沖抵病假；

　　6、員工病假期間的工資待遇。請病假應扣除病假期間的崗位工資，1個(gè)月以?xún)鹊牟〖�，應扣除日工資標準=月崗位工資/天。1個(gè)月以上的病假，按照渝府發(fā)【20xx】47號文的相關(guān)條款執行。病假在一個(gè)月以上、6個(gè)月以?xún)鹊�，連續工齡不滿(mǎn)10年的，按本人崗位工資70%發(fā)給；連續工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按本人崗位工資80%發(fā)給；連續工齡滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，按本人崗位工資90%發(fā)給；連續工齡滿(mǎn)30年及其以上的，按本人崗位工資95%發(fā)給。病假在6個(gè)月以上，連續工齡不滿(mǎn)10年，按本人崗位工資60%發(fā)給；連續工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按本人崗位工資65%發(fā)給；連續工齡20年及其以上的，按本人崗位工資70%發(fā)給。1個(gè)月以上的病假不享受績(jì)效獎金(詳見(jiàn)附件6)。

　　7、員工因公（工）負傷而不上班，其治療期內的崗位工資、福利待遇不變，但不享受績(jì)效獎金。

　　8、原系全國勞動(dòng)模范、�。ú浚┘墑趧�(dòng)模范以及部隊軍以上單位曾授予戰斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽(yù)的職工，在病假期間，工資照發(fā)。

　　第三十二條年休假

　　1、員工在公司連續工作滿(mǎn)一年，可享受年休假；

　　2、年休假原則上安排在非繁忙季節，員工必須提前十天書(shū)面申請，報部門(mén)負責人、分管領(lǐng)導和公司總經(jīng)理審批，經(jīng)批準后方可休假；

　　3、休假的具體辦法按《職工帶薪年休假條例》（國務(wù)院【20xx】第514號）的相關(guān)條款執行。職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假為5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假為10天;已滿(mǎn)20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當的年休假：（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;（2）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;（3）累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的;（4）累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的;（5）累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的。

　　4、員工年休假期間工資、績(jì)效獎金及福利待遇不變。第三十三條婚假

　　1、員工達到法定結婚年齡、領(lǐng)取結婚證1年之內可申請婚假，婚假需一次性休完逾期不補；

　　2、婚假為有薪假期共5天，員工請婚假需在《請假申請表》后附上《結婚證》復印件，報部門(mén)、分管領(lǐng)導及公司總經(jīng)理審批；

　　3、按照《重慶市勞動(dòng)和社會(huì )保障局關(guān)于企業(yè)職工請婚喪假的處理意見(jiàn)的通知》（渝勞社辦發(fā)〔20xx〕24號）和《重慶市人口與計劃生育條例》的規定，“男年滿(mǎn)25周歲，女年滿(mǎn)23周歲以上初婚為晚婚，晚婚增加婚假10個(gè)工作日”。這里的“工作日”不包括法定節假日、公休日。

　　第三十四條產(chǎn)假及計劃生育假

　　1、女員工應在預產(chǎn)期的六個(gè)月前向部門(mén)負責人報告，以便做好工作安排;

　　2、女員工休產(chǎn)假應提前一個(gè)月填報《請假審批單》，報部門(mén)負責人、分管領(lǐng)導和公司總經(jīng)理審批；

　　3、產(chǎn)假為有薪假期，具體休假辦法按照《重慶市人口與計劃生育條例》（重慶市人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )公告〔20xx〕第2號）、《女職工勞動(dòng)保護特別規定》及重慶市生育保險相關(guān)條款執行。

　　4、假期：按照《女職工勞動(dòng)保護特別規定》，女職工正常生育一孩享受98天產(chǎn)假，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；在產(chǎn)假期間辦理獨子證又加15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。上述產(chǎn)假產(chǎn)前可以休假15天。對晚育的女職工（24周歲以上生育第一個(gè)子女的婦女），按照《重慶市人口與計劃生育條例》的規定，還應增加產(chǎn)假20個(gè)工作日。懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　男員工按政策享有護理假。正常護理假為5個(gè)工作日，晚育護理假為7個(gè)工作日。

　　5、女員工生育第二胎符合《重慶市單獨兩孩政策實(shí)施方案》（渝府辦【20xx】34號）政策，可以享受產(chǎn)假及生育保險待遇。

　　第三十五條喪假

　　1、員工供養的直系親屬或旁系親屬（包括祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻、子女和兄妹等）去世，可申請5天的喪假；

　　2、員工在外地的直系親屬或旁系親屬去世，需要本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近，經(jīng)領(lǐng)導批準，另給路程假。

　　3、員工喪假期間工資、績(jì)效獎金及福利待遇不變。第三十六條探親假

　　1、工作滿(mǎn)一年的員工，與配偶不在同一地方居住，又不能在公休日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父母不在同一地方居住，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇，稱(chēng)為探親假。

　　2、員工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為10天。未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為10天。已婚員工探望父母，每4年給假一次，假期為10天。

　　3、探親假包含公休假日和法定假日，不包含路程假。路程假根據對方所在地路程遠近確定。

　　4、員工探親假期間工資、福利待遇不變,但不享受績(jì)效獎金。

　　第三十七條曠工

　　一、有以下行為之一視為曠工：

　　1、未按規定上下班打卡的；

　　2、未經(jīng)請假不上班的；

　　3、請假未經(jīng)批準擅自離開(kāi)工作崗位的；

　　4、離職申請未獲得批準私自離開(kāi)工作崗位或未履行工作交接的；

　　5、違反公司制度被視為曠工的其他行為的；

　　第三十八條處罰辦法

　　1、曠工一天以上的,扣罰曠工當天2倍日工資，同時(shí)給予警告一次，連續曠工超過(guò)15天視為自動(dòng)離職。日工資=月崗位工資/天。

　　2、處罰標準：

　�。�1）員工1年內累計遲到、早退10次或曠工1-2次，予以警告處罰；并取消個(gè)人評優(yōu)、崗位晉級資格。

　�。�2）員工1年內累計遲到、早退15次或曠工3-4次，予以記過(guò)處罰；除取消個(gè)人評優(yōu)、崗位晉級資格外，扣除20%年終績(jì)效獎金。

　�。�3）員工1年內累計遲到、早退20次或曠工5次及以上，崗位職級可降級使用，并扣除50%年終績(jì)效獎金。

　　第十章保密

　　第三十九條員工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應對上級領(lǐng)導全部公開(kāi)，但不得向其它任何或個(gè)人公開(kāi)或透露。

　　第四十條員工不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密，凡是意見(jiàn)涉及公司的，未經(jīng)上級領(lǐng)導許可，不得對外發(fā)表。

　　第四十一條明確職責，對于非本人工作職權范圍內的機密，做到不打聽(tīng)、不猜測，不參與小道消息的傳播。第四十二條非經(jīng)發(fā)放部門(mén)或文件管理部門(mén)允許，員工不得私自復印和拷貝有關(guān)文件。

　　第四十三條樹(shù)立保密意識，涉及公司機密的書(shū)籍、資料、信息和成果，員工應妥善保管，若有遺失或偷竊，應立即向上級主管匯報。

　　第四十四條發(fā)現其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機密行為和動(dòng)機，應及時(shí)制止并向上級領(lǐng)導匯報。

　　第十一章附則

　　第四十五條本細則與公司其他相關(guān)制度有抵觸的以本制度為準；

　　第四十六條本細則解釋權歸公司人力資源部；

　　第四十七條本細則自20xx年xx月xx日起執行。

人力資源管理制度7

　　第一章總則

　　第一條為了加強人事管理工作，保證正常的工作秩序，保障員工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《天津鳳城有限責任會(huì )計師事務(wù)所（以下簡(jiǎn)稱(chēng)本所）章程》，結合本所的實(shí)際情況，制定本制度。

　　第二條本所員工均實(shí)行勞動(dòng)合同制，由本所主任會(huì )計師代表本所與員工簽訂勞動(dòng)合同，合同期根據分工及個(gè)人情況分別確定，合同期滿(mǎn)根據情況決定是否續聘或解聘。

　　第三條本所分所員工的聘用、解聘、升職、升薪、辭退等人事管理工作由分所所長(cháng)直接負責，并報本所備案。

　　第二章員工招聘及錄用

　　第四條本所工作人員根據工作需要由各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人員組成。所有工作人員根據需要向社會(huì )招聘。

　　第五條本所員工均應依據其本人的業(yè)務(wù)水平、專(zhuān)業(yè)資格、工作能力、工作業(yè)績(jì)，進(jìn)行任免或晉升。

　　第六條本所制定各等級員工崗位責任制，明確各項崗位職責。

　　第七條本所實(shí)行先試用后聘用制度，試用期為一至三個(gè)月。試用期內表現突出者，由主任會(huì )計師或管理合伙人決定是否縮短試用期，試用期表現不好者，可隨時(shí)解除合同；試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格者，本所予以正式聘用并簽訂勞動(dòng)合同書(shū)。試用及聘用人員工資待遇按照本所相關(guān)制度執行。

　　第八條員工聘用條件：

　�。ㄒ唬﹫猿贮h的基本路線(xiàn)、方針、政策，具備全心全意為人民服務(wù)的思想，具有較強的風(fēng)險意識、法律意識和良好的職業(yè)道德；

　�。ǘ�）熱愛(ài)注冊會(huì )計師事業(yè)，嚴格執行注冊會(huì )計師及其他相關(guān)專(zhuān)

　　業(yè)標準，能始終堅持獨立、客觀(guān)、公正、廉潔的執業(yè)原則；

　�。ㄈ�）愛(ài)好學(xué)習，受過(guò)良好的教育，具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識或豐富的專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗，富有創(chuàng )新精神；

　�。ㄋ模┳袷貒�家法律、法規和本所各項規章制度，服從分配、工作態(tài)度端正、忠于職守；

　�。ㄎ澹┮讶〉帽舅�需要的執業(yè)資格，具備大專(zhuān)以上學(xué)歷或具有中級以上職稱(chēng)；

　�。�六）其他符合本所工作需要的人員。

　　第九條招聘主要流程

　　本所應制定人力資源規劃和人力資源年度工作計劃以指導全所的人力資源工作。各業(yè)務(wù)部門(mén)應根據本所年度工作計劃和人力資源年度工作計劃每年制定人員聘用計劃。

　　本所招聘員工，由用人部門(mén)提出用人申請并報綜合部，經(jīng)主任會(huì )計師批準后，綜合部發(fā)布招聘通知，并實(shí)施面試。符合條件的人員進(jìn)入試用或實(shí)習，經(jīng)考核合格者予以錄用。

　　第十條員工離職及解聘

　�。ㄒ唬﹩T工合同期未滿(mǎn)，自愿要求離崗的，應提前一個(gè)月提出辭職報告，由所在部門(mén)及綜合部提出意見(jiàn)后報主任會(huì )計師或總經(jīng)理審批。

　�。ǘ�）本所員工有下列情況之一者，綜合部可提出解聘建議，經(jīng)主任會(huì )計師批準予以解聘。

　　1、患有嚴重疾病，不能勝任工作者；

　　2、無(wú)故不服從本所安排和管理者；

　　3、事業(yè)心不強，經(jīng)常遲到早退，無(wú)故曠工者；

　　4、不遵守本所規章制度和勞動(dòng)紀律，情節嚴重者；

　　5、玩忽職守，給本所造成重大損失和不良影響者；

　　6、違反國家法律法規者；

　　7、其他不符合本所用人原則的情形。

　�。ㄈ�）辭聘或被解聘員工離所前，須辦理財務(wù)、公物用品、工作交接等離所手續，否則不予辦理勞動(dòng)保險、檔案等轉移手續或不予發(fā)放離職補貼。

　�。ㄋ模┺o聘或解聘員工的待遇，依照國家有關(guān)規定和本所相關(guān)制度執行。

　　第三章員工勞動(dòng)制度和工作紀律

　　第十一條本所按照國家有關(guān)規定制定相應的考勤、休假制度、員工后續教育和培訓制度。

　　第十二條本所員工必須遵守勞動(dòng)紀律，不得遲到早退和無(wú)故曠工；因病、因事不能工作，必須執行請假制度；因業(yè)務(wù)工作需要加班，按加班制度辦理。

　　第十三條員工執業(yè)應恪守獨立、客觀(guān)、公正的原則。

　　第十四條員工如與客戶(hù)存在可能影響獨立決策的利害關(guān)系，應當向事務(wù)所聲明，并實(shí)行回避。

　　第十五條員工應當對執行業(yè)務(wù)過(guò)程中知悉的商業(yè)秘密保密，并不得利用其為自己或他人謀取利益。

　　第十六條員工在執行業(yè)務(wù)過(guò)程中，不得擅自向客戶(hù)發(fā)表有關(guān)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理方面的意見(jiàn)。對客戶(hù)的評價(jià)和建議，由本所指定人員統一與客戶(hù)進(jìn)行溝通與協(xié)調。

　　第十七條員工對客戶(hù)提出的`有關(guān)咨詢(xún)問(wèn)題，應當認真考慮，保證咨詢(xún)意見(jiàn)合法合規，若無(wú)把握，應請示上級人員后再答復，不得將不正確、不成熟的咨詢(xún)意見(jiàn)提供給客戶(hù)。

　　第四章員工的權利和義務(wù)

　　第十八條員工的權利和義務(wù)

　�。ㄒ唬﹩T工的權利

　　1．員工享有法律規定的權利；

　　2．員工有按所付出的勞動(dòng)享受報酬的權利；

　　3．員工有享受社會(huì )保險和福利的權利；

　　4．員工有接受后續教育的權利；

　　5．員工有辭職的權利。

　�。ǘ�）員工的義務(wù)

　　1．自覺(jué)遵守本所的各項管理制度；

　　2．必須服從上級的工作安排，忠于職守，高效完成所承擔的工作；

　　3．提高個(gè)人的專(zhuān)業(yè)水平，防范審計風(fēng)險；

　　4．團結協(xié)作，維護良好的人際關(guān)系；

　　5．努力維護事務(wù)所的形象和聲譽(yù)；

　　6．為事務(wù)所的發(fā)展提出合理化建議。

　　第五章員工培訓

　　第十九條員工培訓是人事管理的重點(diǎn)工作之一，本所將對員工提供各種培訓和后續教育的機會(huì )。

　�。ㄒ唬┬聠T工入所須進(jìn)行上崗培訓；

　�。ǘ�）不定期舉辦各類(lèi)專(zhuān)業(yè)講座和專(zhuān)業(yè)研討會(huì )；

　�。ㄈ�）委派骨干人員參加國家會(huì )計學(xué)院等機構舉辦的專(zhuān)業(yè)培訓；

　�。ㄋ模└鶕�情況委派員工外出考察、參觀(guān)、進(jìn)修。

　　第二十條凡經(jīng)本所同意參加與業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓、學(xué)習，憑結業(yè)證經(jīng)部門(mén)審核報銷(xiāo)有關(guān)費用。

　　第六章員工考核與獎懲

　　第二十一條本所對員工實(shí)行定期考核制度。

　�。ㄒ唬┛己藰藴�

　　1、思想品德。包括政治思想、敬業(yè)精神、工作作風(fēng)、組織紀律觀(guān)念、團結協(xié)作精神、儀表儀態(tài)等。

　　2、工作能力。包括業(yè)務(wù)水平、專(zhuān)業(yè)知識、學(xué)習進(jìn)取精神、工作創(chuàng )新精神等。

　　3、工作業(yè)績(jì)。包括工作效率、工作質(zhì)量、與客戶(hù)的關(guān)系處理等。

　�。ǘ�）考核辦法

　　本所制定具體考核辦法，實(shí)行逐級考核，每年年底考核一次。

　�。ㄈ�）根據考核情況，決定職務(wù)聘用及各類(lèi)獎懲。

　　第二十二條員工獎懲

　�。ㄒ唬┍舅鶈T工表現突出、工作優(yōu)秀、業(yè)績(jì)良好的，由本所按照有關(guān)規定給予精神和物質(zhì)獎勵；

　�。ǘ�）員工工作不負責任、玩忽職守，給本所造成重大損失或不良影響的，應承擔相應經(jīng)濟責任和法律責任。

　　第七章人事檔案管理和社會(huì )保險

　　第二十三條本所的人事檔案按屬地原則交人才交流中心管理。第二十四條本所按國家有關(guān)規定，為員工辦理社會(huì )保險等相關(guān)事宜。

　　第八章附則

　　第二十五條本制度經(jīng)全體員工討論后報經(jīng)主任會(huì )計師辦公會(huì )議批準后實(shí)施；

　　第二十六條本制度從二○○六年一月一日實(shí)施；

　　第二十七條本制度的解釋權歸主任會(huì )計師辦公會(huì )議。

人力資源管理制度8

　　一、計算機

　　1、公司計算機分個(gè)人使用和公用兩種。

　　2、已明確專(zhuān)人使用的計算機,使用人必須負責該計算機設備的清潔、保養,每部計算機設置密碼,由使用者本人和網(wǎng)管掌握。

　　3、任何人未經(jīng)同意嚴禁使用他人計算機。

　　4、公用的計算機由使用部門(mén)指定專(zhuān)人進(jìn)行維護。

　　5、計算機出現故障,請及時(shí)報至網(wǎng)管,由網(wǎng)管盡快修理。

　　6、下班后,必須將計算機主機及顯示器的電源關(guān)閉。

　　7、員工領(lǐng)用計算機時(shí),應簽字。

　　二、網(wǎng)絡(luò )

　　1、嚴禁因私上網(wǎng)聊天。

　　2、嚴禁上非工作所涉及的網(wǎng)站。

　　3、嚴禁上網(wǎng)下載與工作無(wú)關(guān)的資料。

　　4、嚴禁在公司計算機上玩計算機游戲。

　　5、嚴禁在上班時(shí)間看與工作無(wú)關(guān)的光盤(pán)。

　　三、打印機

　　1、公司采用網(wǎng)絡(luò )共享打印機,由各部門(mén)負責日常維護,如發(fā)生故障報網(wǎng)管維修。

　　2、非正式交付顧客的文檔,盡量采用用過(guò)一面的紙進(jìn)行打印。

　　3、嚴禁無(wú)紙打印。

　　四、傳真機

　　1、公用傳真機由前臺秘書(shū)負責定期保養及故障排除,各部門(mén)專(zhuān)用傳真機由本部門(mén)負責維護。

　　2、前臺負責收取傳真,電話(huà)通知員工到前臺簽字領(lǐng)取。

　　五、復印機

　　1、復印機由前臺秘書(shū)負責定期保養及故障排除。

　　2、使用人在復印機出現故障時(shí),應及時(shí)通知前臺處理。

　　3、員工復印完畢后,應及時(shí)將所有文件取走,違者績(jì)效扣減10分/次。

　　4、非正式交付顧客的`文件,盡量采用用過(guò)一面的紙進(jìn)行復印。

　　六、公用筆記本

　　1、公用筆記本電腦由網(wǎng)管負責保管。

　　2、使用人應提前通知網(wǎng)管辦理領(lǐng)借用手續。

　　3、使用人在用完后,應及時(shí)歸還,網(wǎng)管應檢查是否完好,相關(guān)電源等配件是否齊全。

　　七、公用投影儀

　　1、公用投影儀由網(wǎng)管負責保管。

　　2、使用人應提前通知網(wǎng)管,辦理借用手續。

　　3、使用人在用完后,應及時(shí)歸還,網(wǎng)管應檢查是否完好,相關(guān)電源等配件是否齊全。

　　八、車(chē)輛管理規定

　　1、司機負責車(chē)輛的日常保養、維修、事故的處理;

　　2、司機負責車(chē)輛的日常清潔,保證車(chē)輛內外干凈整潔;

　　3、嚴禁司機違章行車(chē),出車(chē)違章罰款由駕駛人支付;

　　4、司機必須拒絕用車(chē)人違章駕駛的要求;

　　5、司機違章行為造成車(chē)輛事故,修理費用的50%由責任人承擔;

　　6、用車(chē)規定按公司下發(fā)的文件執行。

人力資源管理制度9

　　第一章總則

　　第一條為進(jìn)一步強化內部管理，維護企業(yè)和員工的合法權益，強化人力資源開(kāi)發(fā)與管理，促進(jìn)人力資源工作的程序化、規范化、科學(xué)化，結合公司實(shí)際，特制定本制度。

　　第二條公司員工的聘用、試用、報到、職務(wù)、任免、調遷、解職、交接、休假、出差、值班、考核、獎懲等事項除國家有關(guān)規定外，皆按本規定辦理。

　　第三條公司所有員工，均應遵守本制度各項規定。

　　第二章“五定”工作

　　第四條定機構、定職責、定崗位、定編制、定人員（以下稱(chēng)“五定”）工作是指公司根據經(jīng)營(yíng)、管理業(yè)務(wù)流程的變化和需要，在設置組織機構的基礎上，明確機構職責、崗位設置、編制崗位人員數額、配備人員等。它是實(shí)現人力資源合理配置的有效手段，也是編制企業(yè)人力資源預算的主要依據。

　　第五條公司原則上每年進(jìn)行一次業(yè)務(wù)流程的梳理和再造，如因經(jīng)營(yíng)管理業(yè)務(wù)流程發(fā)生變化可適時(shí)調整。

　　第六條“五定”工作應遵循“精簡(jiǎn)機構，以職定責，以責設崗、定編、定人”的原則。在具體實(shí)踐中，應按以下步驟操作：

　　1、根據經(jīng)營(yíng)、管理業(yè)務(wù)流程的實(shí)際需要，提出合理設置各級組織機構、明確各組織機構的工作范圍（管理界區）、核定各組織機構工作權限的建議；

　　2、科學(xué)、合理、規范地設置各組織機構內的工作崗位，統一崗位名稱(chēng)，對各崗位進(jìn)行劃分歸類(lèi)；

　　3、定期核定各崗位的人員編制，調整各類(lèi)崗位人員比例；

　　4、根據經(jīng)營(yíng)管理工作情況的變化，不斷修訂各級組織機構及各崗位的工作職責；

　　5、根據已確定的機構及崗位職責，合理配置崗位人員。

　　第七條公司綜合管理部在熟悉和掌握本公司管理情況的基礎上，深入各崗位調查、評價(jià)，結合經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際情況，合理設置崗位。

　　第八條對一些虛崗、空崗、重復設置的崗位予以撤崗。

　　第九條對確定設置的崗位，由崗位所在部門(mén)負責起草崗位職責或崗位說(shuō)明書(shū)，綜合管理部統一編制，崗位職責要求條理清楚，語(yǔ)言精煉，工作范圍和任務(wù)明確。

　　第十條根據崗位職責和工作內容，提出崗位完成任務(wù)所需要的程序及人員素質(zhì)要求，以崗位定員編制為標準，通過(guò)招聘錄用或考核競聘的方式安排人員上崗。

　　第十一條確定崗位編制要從工作的實(shí)際需要出發(fā)，在法定工作時(shí)間內推行滿(mǎn)負荷工作法，確定某崗位能完成任務(wù)而需要的最合理的人員編制職數。

　　第三章員工的招聘與錄用

　　第十二條公司根據“五定”結果并結合實(shí)際崗位的缺員情況，定期編制人員需求計劃（見(jiàn)附表），由綜合管理部統一匯總，上報公司。

　　第十三條經(jīng)審核、匯總的人才需求計劃，提交公司總經(jīng)理辦公會(huì )議研究確定后，由綜合管理部組織實(shí)施。

　　第十四條人才招聘執行“人才本土化”原則，同時(shí)兼顧公司的實(shí)際需要進(jìn)行招聘。

　　第十五條人才招聘時(shí)間分為定期和不定期招聘,具體根據崗位需求定性。

　　第十六條人才需求應有明確的職位、崗位職責和工作經(jīng)歷及業(yè)務(wù)技能要求，要有學(xué)歷（學(xué)位）、專(zhuān)業(yè)、年齡、性別等要求。

　　第十七條人才招聘應成立人才招聘小組，負責對人才招聘的篩選工作。人才招聘小組至少由3人組成。

　　1、初選。對所有應聘材料通覽后，初步篩選符合條件的進(jìn)行面試。

　　2、面試。對面試人員進(jìn)行各類(lèi)證件的審查，并進(jìn)行面試，必要時(shí)，可進(jìn)行相關(guān)專(zhuān)業(yè)的筆試或專(zhuān)業(yè)技能的測試、個(gè)案研究確定等。

　　3、錄用。對所有面試或復試者作出評價(jià)，提交人才需求總經(jīng)辦進(jìn)行審查并研究確定后，統一由綜合管理部下達錄用通知書(shū)。

　　第十八條

1、人才錄用時(shí)，要求被錄用人才提交必要的政審材料，如學(xué)籍檔案或個(gè)人檔案的審查，對學(xué)歷（學(xué)位）和技能等級證件的驗證，同時(shí)對其進(jìn)行戶(hù)籍、勞動(dòng)關(guān)系的審查，以及遵紀守法等情況的調查。

　　2、員工正式被通知錄取，需要到公司指定醫院進(jìn)行相關(guān)體檢，體檢報告由單位指派專(zhuān)人去提取，不允許員工本人自行提取。相關(guān)費用由單位出資結算。

　　第十九條應聘人才錄用時(shí)，經(jīng)檢查驗證有嚴重疾病的、提供虛假應聘信息的，取消錄用。

　　第二十條應聘人才被錄用，如在發(fā)出錄用通知10天內不能正常報到，則取消其錄用資格；特殊情況經(jīng)綜合管理部核實(shí)批準后可延期報到，但不得超過(guò)20個(gè)工作日。

　　第二十一條被錄用人才報到時(shí)應提供下列資料：

　　1、學(xué)籍檔案或個(gè)人檔案及原工作單位的解除或終止勞動(dòng)合同證明書(shū)，或持有鄉（鎮）級提供的待業(yè)證明和勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)部門(mén)的推薦書(shū)、下崗優(yōu)惠證等；

　　2、學(xué)歷（學(xué)位）或技能等級證，近期免冠一寸照片4張；

　　3、身份證及戶(hù)口本復印件各一份；

　　4、旗縣級及以上醫院出具的近期體格檢查證明；

　　5、其它必要的證件。

　　第二十二條新錄用人才報到后，由公司綜合管理部統一組織進(jìn)行入職企業(yè)文化培訓。

　　第二十三條經(jīng)企業(yè)文化培訓合格后即安排其上崗試用，試用期滿(mǎn)后由本人提出申請、所在部門(mén)予以考核，考核合格者留用，不合格者依據勞動(dòng)法規定解除試用期勞動(dòng)合同。

　　第二十四條對正式錄用的人才，公司建立個(gè)人跟蹤調查檔案并定期上報，條件成熟者應納入企業(yè)后備人才隊伍進(jìn)行培養。

　　第二十五條公司在正式錄用工作結束后，將本次實(shí)際錄用人員情況與所報人才需求計劃進(jìn)行對比分析，以便于下一次的繼續招聘和下一年度人才需求計劃的調整。

　　第四章考勤管理

　　第二十六條法定假日結合公司實(shí)際安排進(jìn)行相關(guān)通知。

　　1、工作人員工作崗位實(shí)行公司規定工作時(shí)間工作制。

　　2、全年法定假日及調休日期具體安排：

　�、僭�旦：1月1日放假1天；

　�、诖汗潱�1月31日至2月6日放假調休，共7天。1月26日（星期日）、2月8日（星期六）上班。

　�、矍迕鞴潱�4月5日放假，4月7日（星期一）補休；

　�、軇趧�(dòng)節：5月1日至3日放假調休，共3天。5月4日（星期日）上班；

　�、荻宋绻潱�6月2日放假，與周末連休；

　�、拗星锕潱�9月8日放假，與周末連休；

　�、邍鴳c節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月28日（星期日）、10月11日（星期六）上班。

　　第二十七條遲到，早退、曠工

　　1、員工無(wú)正當理由在規定上班時(shí)間10分鐘內未到崗位為遲到；無(wú)正當理由在規定下班時(shí)間前10分鐘離崗視為早退。

　　2、有下列情形之一者，視為曠工：

　�、�、在規定的`上班時(shí)間內未履行請假手續擅自缺勤者。

　�、�、上班時(shí)間請假未準而離崗的。

　�、�、未經(jīng)批準，擅自頂替工作而離崗的。

　�、�、員工請事假或病假，從事有收益活動(dòng)和第二職業(yè)的。

　�、�、請假期滿(mǎn)未辦理續假手續而擅自不到職者。

　�、�、因工作調配后，不按時(shí)去調入部門(mén)報到者。

　�、�、未經(jīng)綜合管理部辦理調動(dòng)手續，部門(mén)之間私自調動(dòng)者。

　�、�、員工請事假或病假，從事第二職業(yè)或為其他單位或個(gè)人提供勞務(wù)或服務(wù)的（無(wú)論是否有償）；

　�、彤斣逻t到和早退次數累計5以上按曠工一天處理。

　　3、違規處罰

　�、�、員工遲到、早退或上班時(shí)間無(wú)故脫崗10分鐘（含）以?xún)�，每次扣工資30元；

　�、茊T工遲到、早退或上班時(shí)間無(wú)故脫崗10分鐘以上，30分鐘以下每次扣工資50元；

　�、菃T工遲到、早退或上班時(shí)間無(wú)故脫崗30分鐘以上按曠工半天處理；員工遲到、早退或上班時(shí)間無(wú)故脫崗2個(gè)小時(shí)以上為一天，曠工最小單位為半天；

　�、葐T工每曠工一天，扣基本工資三天。

　　第二十八條出勤

　　1、員工按規定時(shí)間工作的，視為出勤。

　　2、經(jīng)公司批準參加培訓、考試、函授及其它活動(dòng)的，按出勤對待。

　　3、經(jīng)公司領(lǐng)導批準，護理工傷病人和因公出差的，按出勤對待。

　　4、員工在特殊節日經(jīng)總經(jīng)理批準休假或參加活動(dòng)，按出勤對待。

　　5、員工年出勤率低于70%的員工，享受公司福利的50%；出勤率低于60%的員工不享受公司任何福利待遇。

　　6、中途（指一年）離職、辭退、辭職等情況的員工不享受公司任何福利待遇。

　　第二十九條加班

　　1、員工在正常工作以外被安排延長(cháng)工作時(shí)間的，休息日、法定節假日不能安排員工休息的視為加班。

　　2、加班時(shí)間原則上應以每人每日不超過(guò)3小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)執行。

　　3、對員工加班的，公司綜合管理部將視情況給員工安排補休或進(jìn)行補償。

　　第三十條考勤管理

　　1、凡公司注冊員工，均屬考勤范圍；

　　2、各部門(mén)必須嚴格考勤管理，采取行之有效的考勤措施，考勤表要公開(kāi)，并要有專(zhuān)人負責管理�？记谥芷跒橐粋�(gè)月，考勤人員要在每月27日前將本部門(mén)上月考勤記錄匯總報綜合管理部。

　　3、考勤表要符合審批程序，首先考勤員要在考勤匯總表上簽名，然后交部門(mén)負責人審核簽字，未經(jīng)審核的考勤匯總表，不能做為員工支付工資的憑證。

　　4、請各類(lèi)假的考勤，均憑符合規定的請假證明登記考勤，凡請假、續假無(wú)規定手續或擅自不上班者，均按曠工考勤；出差人員按《出差派遣單》考勤；法定節假日加班的，憑《加班記錄表》考勤。請假條、《出差派遣單》和《加班記錄表》、《外出辦事登記表》必須完整地附在當月的考勤表上，不得另存。

　　5、考勤員必須嚴格履行考勤員職責，認真做好考勤工作�？记诠ぷ髦腥舭l(fā)現有偽造考勤記錄和憑據者，追究部門(mén)負責人和考勤員的責任，并給予相應處分。

　　6、考勤必須按考勤表中的統一符號記錄員工出勤情況，不得另作標記。各類(lèi)請假、曠工、遲到、早退、加班情況以及出勤率要在考勤匯總表中分項統計。

　　第五章假別及享受條件

　　第三十一條、本規定適用于公司在冊員工。員工請假必須事先辦理請假手續，必須有正當理由和有關(guān)憑據并如實(shí)地填寫(xiě)統一編制的一式二聯(lián)的請假條辦理請假手續。根據假期，到假后需向部門(mén)考勤員及綜合管理部辦理銷(xiāo)假手續。未經(jīng)批準擅離崗位者按曠工論處。

　　第三十二條、各部門(mén)人員請假者以天計算，兩天以?xún)扔杀静块T(mén)負責人批準，兩天以上由公司總經(jīng)理批準。

　　第三十三條、員工請假必須嚴格履行先審批后休假制度。先休假后審批者，審批前休假部分按曠工論處。

人力資源管理制度10

　　為使新職工全面提高職業(yè)道德素質(zhì)，成為合格的醫務(wù)工作者，具有良好的醫德、醫風(fēng)，每年對新分配的'工作人員進(jìn)行上崗前教育。崗前集中教育的時(shí)間不得少于兩周。

　　1.崗前教育的主要內容：

　　(1)政治理論和思想道德（包括鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀(guān)及社會(huì )主義榮辱觀(guān)、十七大精神等；

　　(2)衛生事業(yè)路線(xiàn)方針政策；

　　(3)醫療衛生管理法律、行政法規、部門(mén)規章和診療護理規范、常規；

　　(4)醫療服務(wù)職業(yè)道德、行為規范；

　　(5)醫療衛生機構工作制度、安全措施及各級各類(lèi)人員崗位職責；

　　(6)了解當前衛生改革與發(fā)展情況、當地醫療衛生工作概況及所在單位基本情況（院史、發(fā)展規劃等；

　　(7)現代醫院管理有關(guān)內容。

　　2.醫院對各類(lèi)人員崗前培訓情況要進(jìn)行考核，考試合格者方可上崗。

　　3.執業(yè)（助理）醫師、藥劑人員上崗前要進(jìn)行集中宣誓儀式，護理人員舉行崗前宣誓及授帽儀式。誓詞可按照希波克拉底誓言、中國醫師協(xié)會(huì )推薦的醫師宣言、國家藥學(xué)會(huì )指定的中國藥師宣言、南丁格爾誓言等，并結合實(shí)際確定。

　　4.崗前教育集中培訓應與試用期教育結合起來(lái)。新上崗的醫務(wù)人員在試用期內，除進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓外，仍須堅持崗位教育培訓，并在轉正前作出評價(jià)。

人力資源管理制度11

　　引言

　　本文檔旨在制定適用于電商公司的人力資源管理制度。通過(guò)有效管理和規范人力資源流程，公司可以提高員工工作效率、培養人才、增強員工的歸屬感和滿(mǎn)意度。

　　招聘與選拔

　　招聘崗位需求

　　公司應根據業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并定期更新各崗位的需求計劃，確保招聘與業(yè)務(wù)目標相符。招聘需求應經(jīng)過(guò)相關(guān)部門(mén)的認定和審批，并通過(guò)內外部渠道進(jìn)行廣泛宣傳。

　　選拔程序

　　選拔程序由初審、筆試、面試和終審等環(huán)節組成。在選拔過(guò)程中，應根據崗位的要求，綜合考核應聘者的專(zhuān)業(yè)能力、工作經(jīng)驗和潛力。選拔結果應通過(guò)多方面的綜合評估，并由管理層最終決策。

　　培訓與發(fā)展

　　培訓需求分析

　　公司應定期進(jìn)行員工培訓需求調研，以了解員工的培訓需求和發(fā)展意愿。根據調研結果，制定個(gè)人、部門(mén)和全員的培訓計劃，為員工提供必要的技能和知識培訓。

　　培訓方式和渠道

　　培訓方式可以包括內部培訓、外部培訓、在線(xiàn)培訓等多種形式。公司應選擇適合的培訓方式和渠道，并確保培訓課程的質(zhì)量和效果。

　　績(jì)效管理

　　目標設定

　　公司應與員工共同確定明確的工作目標，并根據崗位職責和業(yè)績(jì)指標進(jìn)行細化和量化。目標設定應具有挑戰性和可實(shí)現性，能夠激發(fā)員工的工作動(dòng)力和創(chuàng )造力。

　　績(jì)效評估

　　績(jì)效評估應根據事先制定的評估標準和評估周期進(jìn)行。評估結果應客觀(guān)、公正，并通過(guò)正式的評審流程進(jìn)行確認和記錄。評估結果將作為薪酬調整和晉升決策的重要依據。

　　薪酬與福利

　　薪酬制度

　　公司應建立公平、合理的薪酬制度，根據崗位的重要性、員工的績(jì)效和市場(chǎng)的薪酬水平進(jìn)行薪酬設計。薪酬制度應考慮員工的貢獻和價(jià)值，并根據需要進(jìn)行調整。

　　福利待遇

　　公司應提供具有競爭力的.福利待遇，包括但不限于社會(huì )保險、住房補貼、帶薪假期等。福利待遇應符合相關(guān)法律法規的要求，并與員工的福利期望相一致。

　　勞動(dòng)關(guān)系與員工關(guān)懷

　　勞動(dòng)合同

　　公司應與員工簽訂勞動(dòng)合同，并明確雙方的權利和義務(wù)。勞動(dòng)合同應符合國家相關(guān)勞動(dòng)法律法規的規定，并及時(shí)進(jìn)行更新和續簽。

　　員工關(guān)懷措施

　　公司應制定并實(shí)施一系列員工關(guān)懷措施，包括但不限于健康關(guān)懷、職業(yè)發(fā)展指導、員工活動(dòng)等。通過(guò)關(guān)懷措施，公司能夠增強員工的歸屬感和忠誠度，并提高員工的工作滿(mǎn)意度。

　　紀律與獎懲

　　紀律規定

　　公司應制定明確的紀律規定，明確員工的工作職責、行為準則和管理規范。紀律規定應明確違紀行為的解釋和相應的處理措施。

　　獎懲機制

　　公司應建立健全的獎懲機制，對員工的優(yōu)秀表現給予及時(shí)贊揚和獎勵，對違紀行為給予相應的糾正和懲罰。獎懲機制應公正、透明，并得到員工的認可和支持。

人力資源管理制度12

　　第一章總則

　　第一條為了規范公司的人力資源管理，根據國家法律法規和人事勞動(dòng)政策，制定本制度。

　　第二條本制度適用于本公司全體員工。

　　第二章員工引進(jìn)

　　第三條公司引進(jìn)員工按公司的實(shí)際崗位與發(fā)展需要來(lái)確定，按照因事設崗、因崗定人的原則。

　　第四條引進(jìn)員工的標準：

　�。ㄒ唬┕芾�、技術(shù)員工：

　　1．原則要求必須有大專(zhuān)以上學(xué)歷、兩年以上工作經(jīng)驗，且在原單位成績(jì)出眾者。

　　2．能力突出者，經(jīng)公司領(lǐng)導批準，可以適當降低標準，但必須有中專(zhuān)以上文化程度。

　　3．對高職稱(chēng)、高學(xué)歷、高學(xué)位者，優(yōu)先引進(jìn)。

　　4．根據工作需要，公司從大中專(zhuān)院校畢業(yè)生中引進(jìn)員工。

　�。ǘ�）非管理、技術(shù)員工：

　　1．高中以上學(xué)歷；

　　2．有從業(yè)資格要求的崗位，必須具備相應資質(zhì)。

　　第五條行政事務(wù)部負責員工引進(jìn)工作。除非總經(jīng)理授權，其它任何部門(mén)不得私自招聘。

　　第三章甄選

　　第六條甄選原則：審查、考試、體檢、培訓、試用相結合。

　�。ㄒ唬�審查：審查包括從業(yè)經(jīng)歷、從業(yè)態(tài)度、能力、業(yè)績(jì)、獎懲情況、離職原因及離職手續辦理情況。

　　應聘者試用報到前，應向行政事務(wù)部提供下列文件：

　　1、學(xué)歷和職稱(chēng)證書(shū)復印件及有關(guān)資格證書(shū)復印件（與原件核實(shí)）；

　　2、身份證復印件及戶(hù)口本復印件（與原件核實(shí)）；

　　3、人才登記表、崗位試用審批表、（醫保定點(diǎn)）醫院體檢合格表、經(jīng)濟擔保書(shū)、崗位合同書(shū)；

　　4、屬于市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員的，應有財務(wù)部出具的繳納風(fēng)險（保證）金收據復印件（與原件核實(shí)）；

　　5、同底免冠標準照片5張；

　　6、屬于調換工作單位的，必須出具最后工作單位的離職證明；

　　7、其它必要的文件。

　�。ǘ�）考試采用筆試與面試相結合的方式，根據崗位需要，可以任選取其中一種。

　　第七條公司員工甄選程序：

　�。ㄒ唬┯萌瞬块T(mén)申請編制，經(jīng)行政事務(wù)部審核，報人事主管領(lǐng)導、總經(jīng)理批準，由行政事務(wù)部會(huì )同用人部門(mén)組織招聘。

　�。ǘ�）員工甄選由行政事務(wù)部統一辦理審查、考試等人事手續，公司決策層指導核定。

　�。ㄈ�）與本單位建立勞動(dòng)關(guān)系的營(yíng)銷(xiāo)人員甄選按公司有關(guān)營(yíng)銷(xiāo)管理規定執行。

　　第四章錄用

　　第八條員工經(jīng)過(guò)甄選并經(jīng)崗前培訓合格錄用后，憑行政事務(wù)部?jì)炔空{令到用人部門(mén)報到上崗。

　　第九條新進(jìn)員工必須經(jīng)過(guò)試用。

　　第十條試用期限：

　�。ㄒ唬┕芾�、技術(shù)崗位員工三個(gè)月，非管理、技術(shù)崗位員工二個(gè)月。

　�。ǘ�）市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員，試用期統一為三個(gè)月。

　�。ㄈ�）員工試用期內待遇按《薪酬管理辦法》執行。

　�。ㄋ模┰囉闷趦缺憩F優(yōu)秀者，本人提出申請，部門(mén)領(lǐng)導簽批，行政事務(wù)部核準，總經(jīng)理批準，可以適當縮短試用期限。

　�。ㄎ澹┨厥馇闆r下，經(jīng)公司總經(jīng)理批準新進(jìn)入公司的員工，可以免除試用期。

　　第十一條行政事務(wù)部對試用人員開(kāi)出內部調令，試用人員持調令在三天內，必須到用人部門(mén)報到，五天內用人部門(mén)應將回執單傳回行政事務(wù)部，行政事務(wù)部憑回執與調令核查考勤。市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員可以順延五天。

　　第十二條凡有下列情形之一者，不能錄用為公司員工：

　�。ㄒ唬┍煌ň�、被判刑、解除公職者；

　�。ǘ�）參加非法幫會(huì )、組織者；

　�。ㄈ�）思想不良或品德敗壞。

　�。ㄋ模┨澘展�款者；

　�。ㄎ澹┪�食毒品或有其它不良嗜好者；

　�。�六）患有精神病或其它不適合所從事工作崗位的疾病者；

　�。ㄆ撸┠挲g未滿(mǎn)18周歲者。

　　第十三條新進(jìn)員工試用期滿(mǎn)，到行政事務(wù)部領(lǐng)取員工轉正定級表，本人寫(xiě)出工作總結，所在部門(mén)領(lǐng)導鑒定，報行政事務(wù)部核準，總經(jīng)理審批，由行政事務(wù)部給予轉正定級。

　　第五章?lián)��?/p>

　　第十四條接觸公司貨物、貨款、現金、技術(shù)和商業(yè)機密的員工必須辦理風(fēng)險擔保手續。

　　第十五條根據不同崗位情況的實(shí)際需要，按照本公司的《擔保管理辦法》具體確定擔保方式并且簽訂擔保協(xié)議書(shū)。

　　第六章培訓

　　第十六條公司實(shí)行全員在職期間培訓制。

　　第十七條員工培訓由行政事務(wù)部統一管理。

　　第十八條公司員工培訓分為崗前培訓、在崗培訓（外派培訓、內部培訓）。

　　第十九條公司員工必須參加崗前培訓，培訓合格者才可上崗。

　　第二十條員工的內部培訓分一般培訓和專(zhuān)業(yè)培訓。專(zhuān)業(yè)培訓由部門(mén)具體組織，行政事務(wù)部備案，一般培訓由行政事務(wù)部負責組織，各部門(mén)配合。

　　第二十一條因工作需要，員工參加外派有關(guān)培訓時(shí)，本人應寫(xiě)出書(shū)面申請，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導初審和行政事務(wù)部核定并報請總經(jīng)理批準后與公司簽訂培訓協(xié)議。

　　第二十二條公司鼓勵員工自學(xué)成才：

　�。ㄒ唬┰诼殕T工參加全國各地舉辦的成人教育學(xué)習，國家承認學(xué)歷者，對規定的考試時(shí)間需要請假的按出勤對待，面授課時(shí)間需請假按事假處理（憑通知單提前請假）。

　�。ǘ�）員工參加職稱(chēng)考試培訓需請假的按事假處理，參加職稱(chēng)考試需請假的按出勤對待，考試通過(guò)后，獲中級職稱(chēng)（包含技師），一次性獎勵500元（人民幣），獲高級職稱(chēng)（高級技師）獎勵1000元。

　　第七章調配

　　第二十三條經(jīng)總經(jīng)理批準與授權、部門(mén)主管領(lǐng)導同意，行政事務(wù)部有權對公司員工進(jìn)行調配。

　　第二十四條公司各級管理人員有權調配所屬員工工作，使員工人盡其才，才盡其用，但各部門(mén)員工崗位內部調動(dòng)必須經(jīng)上一級領(lǐng)導批準，中層干部調配，由經(jīng)營(yíng)班子討論批準，且應在調配后七天內，將結果報行政事務(wù)部。

　　第二十五條屬公司各部門(mén)增補員工采取公開(kāi)招聘形式，由行政事務(wù)部負責組織。

　　第二十六條員工增補的程序：

　�。ㄒ唬┯捎萌瞬块T(mén)負責人寫(xiě)出增補編制申請；

　�。ǘ�）由行政事務(wù)部進(jìn)行編制審核，在不突破編制的前提下，發(fā)布招聘公告；

　�。ㄈ�）公開(kāi)招聘；

　�。ㄋ模┕�布考試錄用結果；

　�。ㄎ澹┬姓�事務(wù)部下達調任通知書(shū)；

　�。�六）交接報到。

　　第二十七條員工在接到調配通知書(shū)后，應在通知規定的時(shí)間內對原工作做好移交，并到新崗位就任，不得無(wú)故延遲或推諉。

　　第八章考核

　　第二十八條考核原則：考核工作力求公正、公平、公開(kāi)；采取縱向逐級考核與橫向全面考核相結合的原則。

　　第二十九條考核內容：主要考核員工的德、能、勤、績(jì)四個(gè)方面。

　　第三十條考核形式：分月度考核、日常、現場(chǎng)考核、季度考核、半年度考核、年度考核。

　　第三十一條行政事務(wù)部為公司考核的職能部門(mén)，公司考核以中層干部為主、一般員工為輔，對員工的考核由各部門(mén)負責。

　　第三十二條行政事務(wù)部經(jīng)總經(jīng)理授權，根據考核結果，對干部的任免有建議權，對擬任人員有審查權。

　　第三十三條公司的考核結果與員工收入掛鉤，年終考核結果與每年的獎懲及人事調整掛鉤。

　　第三十四條公司推行“活力評估、動(dòng)態(tài)轉換”考核辦法，年度考核分部門(mén)、工種，評估出A、B、C三類(lèi)員工，A類(lèi)20%、B類(lèi)75%、C類(lèi)2—5%。

　　第三十五條具體考核辦法按《考核管理辦法》執行。

　　第九章獎懲

　　第三十六條獎懲原則：獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣、獎勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)。

　　第三十七條獎懲形式：獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結合以精神獎勵為主，物質(zhì)獎勵為輔；處罰以教育為主，懲罰為輔。對于員工做出特殊貢獻的可分別給予通令嘉獎、記三等功、二等功、一等功、特等功、根據年度綜合考核授予優(yōu)秀正好人、優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、優(yōu)秀黨（團）員、正好標兵榮譽(yù)稱(chēng)號，同時(shí)給予經(jīng)濟嘉獎，對員工的行政處分分別有警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級（職）、撤職、解除勞動(dòng)合同、開(kāi)除等，同時(shí)給予經(jīng)濟處罰。

　　第三十八條經(jīng)濟嘉獎分為月度先進(jìn)部門(mén)獎勵、特別嘉獎、“好一點(diǎn)工程”獎。

　　第三十九條年終績(jì)效獎金：

　　1、年終獎金的標準根據年度經(jīng)營(yíng)指標完成情況由董事長(cháng)辦公會(huì )議研究決定。

　　2、實(shí)行內部市場(chǎng)管理的市場(chǎng)主體的年終獎金從內部市場(chǎng)規定執行。

　　3、簽訂責任狀的從責任狀執行。

　　4、年終獎的發(fā)放對象為出勤在三個(gè)月以上的年底在崗員工、當年正常退休員工、勞動(dòng)合同到期年底未在崗員工。但當年員工本人提出解除勞動(dòng)合同的和因員工本人違規受處罰離開(kāi)公司的無(wú)年終獎。

　　5、全年事假累計（不包括經(jīng)批準的培訓請事假的情況）超過(guò)三十天的無(wú)年終獎。

　　第四十條經(jīng)濟處罰：

　　員工受到行政處分的同時(shí)，亦要受到經(jīng)濟處罰。

　　1、受警告處分者，罰款20－50元；

　　2、受記過(guò)處分者，罰款50－100元；

　　3、受記大過(guò)處分者，罰款100－300元；

　　4、因故意損壞公物造成的經(jīng)濟損失由本人全額賠償；

　　5、因致傷他人造成的他人損失由致傷人全額賠償；

　　6、因過(guò)失給公司造成的直接經(jīng)濟損失由責任人（可由多人分擔）按以下標準賠償（分段計算）：

　�、�500元以下者50％；

　�、�500元以上－20xx元者50％－40％；

　�、�20xx元以上－10000元者40％－30％；

　�、�10000元以上者由公司研究決定賠償標準。

　　7、員工因玩忽職守、違章操作造成的'經(jīng)濟損失（直接經(jīng)濟損失）按下列標準賠償（分段計算）：

　�、�500元以下者100％；

　�、�500元以上－20xx元者100％－80％；

　�、�20xx元以上－10000元者80％－60％；

　�、�10000元以上者由公司研究決定賠償標準。

　　8、對經(jīng)濟損失負領(lǐng)導責任者承擔連帶經(jīng)濟賠償責任

　　第十章活力評估、動(dòng)態(tài)轉換

　　第四十一條公司根據員工的“活力評估”結果進(jìn)行“動(dòng)態(tài)轉換”。

　　第四十二條對于非中層管理員工，公司每年按2—5%的比例進(jìn)行動(dòng)態(tài)轉換，即按同類(lèi)員工中“活力評估”結果為C類(lèi)者予以轉換。公司中層管理干部實(shí)行末位轉換制。

　　第四十三條根據“活力評估”結果予以降級（職）、降薪、調崗、解除或終止勞動(dòng)合同等形式的動(dòng)態(tài)轉換。

　　第十一章福利保險

　　第四十四條范圍：適用于公司管理人員、生產(chǎn)制造系統人員。

　　與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的營(yíng)銷(xiāo)系統居間人員另行規定

　　第四十五條公司員工福利包括：社會(huì )統籌養老保險、失業(yè)保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、婚喪福利、住房公積金、獨生子女費、女工衛生費、節日慰問(wèn)物資、員工互助金等。

　　第四十六條員工醫療按國家醫療保險制度的規定執行。

　　1、員工因病、非因工負傷的費用以醫�？ㄖЦ�。

　　2、離休干部的醫療按國家規定執行。

　　3、員工醫療期待遇根據勞動(dòng)行政部門(mén)的規定按《薪酬管理辦法》執行。

　　4、非因工致殘或患有不可治愈疾�。ǚ锹殬I(yè)�。﹩T工勞動(dòng)合同處理，按1994年12月1日勞部發(fā)（1994）479號文件執行。

　　5、員工工傷管理按勞動(dòng)工傷部門(mén)規定及工傷保險規定執行。

　　第四十七條員工的養老保險、失業(yè)保險、醫療保險、工傷保險、生育保險按照國家有關(guān)規定和相關(guān)政府專(zhuān)業(yè)管理部門(mén)規定執行。五項保險辦理辦法如下：

　�。ㄒ唬�檔案人事關(guān)系在公司且與公司簽訂了勞動(dòng)合同的員工統一由公司辦理五項保險。

　�。ǘ�）原則上，公司不得招聘錄用與原單位尚未終止、解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。對于確屬城鎮企業(yè)下崗職工或者事業(yè)單位留職停薪人員必須憑其與原單位的協(xié)議書(shū)證明，也不得重復簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系或者掛靠人事關(guān)系，而只能簽訂營(yíng)銷(xiāo)合同或者其它相關(guān)協(xié)議，必須由其在原單位自行接續社會(huì )保險關(guān)系。

　　1．養老保險及失業(yè)保險由員工個(gè)人或檔案托管單位辦理，公司承擔部分由本人持票據向公司申請報銷(xiāo)。

　　2．醫療保險、工傷保險由公司統一辦理。為避免重復辦理，這部分員工應由個(gè)人向公司提交書(shū)面申請，經(jīng)公司行政事務(wù)部審核后辦理。

　　第四十八條員工婚喪、計劃內生育分娩，享受慰問(wèn)金：

　�。ㄒ唬┰诼殕T工生育小孩子并領(lǐng)取《獨生子女證》的，公司致以賀儀100元；

　�。ǘ�）員工結婚，公司致以賀儀100元（結婚男女雙方員工都在本公司的共計200元）。

　�。ㄈ�）員工父母（不含岳父母、公公、婆婆）去世后，公司將致以奠儀200元。

　�。ㄋ模﹩T工去世，除按國家規定給予喪葬費用外，公司致以奠儀200元。

　　第四十九條公司鼓勵工會(huì )設立員工互助基金。

　　第五十條女員工的勞動(dòng)保護規定

　�。ㄒ唬�為維護女員工的合法權益，公司按《勞動(dòng)法》的規定，對女員工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護。

　�。ǘ�）女員工違反國家和公司計劃生育規定的，不得享受上述待遇。

　　第五十一條檔案在公司的員工達到退休年齡統一辦理退休手續，退休金計算辦法依照國家有關(guān)規定執行，由社保局統一發(fā)放。

　　第五十二條公司離、退休、內退人員原則上養老休息，不提倡從事他業(yè)，如因從事他業(yè)引起的傷病，一切費用自理。

　　第五十三條員工因公致殘或死亡，依勞動(dòng)保險條例向有關(guān)機構申請給付傷殘費用。

　　第五十四條公司根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況決定是否發(fā)放節日慰問(wèn)物資，發(fā)放對象為全體在冊員工。

　　第十二章勞動(dòng)鑒定

　　第五十五條公司設立勞動(dòng)考評委員會(huì )，負責公司所有員工的工傷、非工傷的鑒定建議，醫療費責任的分析，報勞動(dòng)部門(mén)鑒定，具體實(shí)施辦法依照勞動(dòng)保險部門(mén)規定執行。

　　第五十六條所有員工的工傷鑒定及事故責任判斷以勞動(dòng)部門(mén)的鑒定結論為準。

　　第五十七條由于本人原因非工負傷造成的事故，一切費用自理。

　　第五十八條公司員工工傷待遇：

　�。ㄒ唬�搶救國家、公司財產(chǎn)及他人生命致傷的，工資福利均按出勤對待，工傷醫療住院費用核報按工傷保險機構的有關(guān)規定執行。

　�。ǘ�）工作時(shí)間內因意外的，不可抗拒的原因造成傷殘不能工作的，工傷住院期間，本人生活不能自理，經(jīng)申請核準每天可享受陪護費20。00元，工資視同正常出勤按《薪酬管理辦法》發(fā)放。

　　第五十九條工傷治療出院后一個(gè)月內必須進(jìn)行工傷鑒定，否則做事假論處。

　　第十三章請假與休假

　　第六十條請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假以及輪休假。

　　第六十一條員工請假程序：由本人填寫(xiě)請假單，部門(mén)負責人簽批，報規定的權限領(lǐng)導批準（部門(mén)領(lǐng)導安排妥工作代理人），經(jīng)行政事務(wù)部審批備案，未經(jīng)批準以曠工論處。

　　第六十二條請假核批標準：

　�。ㄒ唬┱埣僖惶煲�?xún)�，由所在處、室、�?chē)間負責人核準；

　�。ǘ�）請假二天（含二天）以上，三天（含三天）以下，由所在部門(mén)負責人核準；

　�。ㄈ�）請假三天以上，由分管的公司領(lǐng)導、總經(jīng)理（授權領(lǐng)導）核準；

　�。ㄋ模┲袑痈刹空埣�，由分管的公司領(lǐng)導、總經(jīng)理（授權領(lǐng)導）核準；

　　第六十三條員工請假因緊急情況不能及時(shí)辦理書(shū)面請假手續又獲電話(huà)認可的，書(shū)面手續必須事后二天內委托部門(mén)相關(guān)人員辦理完畢。未經(jīng)核準的缺勤，以曠工論處；假期已滿(mǎn)未消假又未續假者，以曠工論處。

　　第六十四條員工請假到期，如因特殊情況需要續假者，需辦理續假手續，報行政事務(wù)部核準，部門(mén)主管領(lǐng)導或總經(jīng)理審批。工傷、病假以外續假一次最多不得超過(guò)三天，且每次只能續假一次。所在部門(mén)負責人均無(wú)權決定續假。

　　第六十五條假期標準：

　�。ㄒ唬┦录伲阂淮尾坏贸�過(guò)五天，全年累計不得超過(guò)30天。

　�。ǘ�）病假：因疾病或受傷必須治療時(shí)，可以請病假，請病假一天以上需具備（醫保定點(diǎn)）醫院證明。

　�。ㄈ�）婚假：婚假三天，晚婚加十二天，假日須連續，不可中途分開(kāi)（公休日在期間時(shí)不另行計算）。

　�。ㄋ模┊a(chǎn)假：

　　1、達到法定年齡結婚并辦理了一孩準生證的正常產(chǎn)假90天，難產(chǎn)的可增加15天，產(chǎn)后女扎的出院后另增加21天，產(chǎn)育期間已辦獨生子女證的另增加30天，晚育者再增加30天。

　　2、產(chǎn)假期滿(mǎn)后確有實(shí)際困難，經(jīng)本人申請，公司領(lǐng)導批準，可請哺乳假至嬰兒一周歲。請假期間按事假對待；

　　3、產(chǎn)假期間工資與福利待遇按生育保險的規定執行。

　�。ㄎ澹┯媱澤�育假：

　　1、取環(huán)一天；

　　2、放環(huán)三天；

　　3、男扎七天；

　　4、女扎二十一天；

　　5、第一胎產(chǎn)后三個(gè)月內應采取節育措施，三個(gè)月內懷孕流產(chǎn)者可休息15天，未采取節育措施而造成流產(chǎn)者，一律按事假處理。

　　以上休假期內工資按《薪酬管理辦法》執行，正常休假不影響工資升級。

　�。�六）喪假：

　　1、員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)喪假五天（岳父、母、公公、婆婆）死亡時(shí)喪假三天，異地奔喪的適當另給路程假，假期內工資視同出勤對待。

　　2、逾期可申請以事假處理。

　�。ㄆ撸┹喰菁伲�

　　1、員工屬于正常工作日之外加班且未領(lǐng)取加班工資的，憑部門(mén)考勤可以累計入輪休假。

　　2、輪休假不越年累計。屬于休輪休假的，工資待遇按正常出勤對待。

　　3、以上各種假期期間員工的工資待遇按公司《薪酬管理辦法》執行。

　　第六十六條星期六、星期日與國家法定假日為公司假休日，由于業(yè)務(wù)需要，公司可臨時(shí)變更休假時(shí)間，休假日照常上班以公司通知為準，公司實(shí)行星期六部門(mén)值班制。

　　第六十七條國家法定假日如下：

　�。ㄒ唬┰�旦節一月一日一天

　�。ǘ�）勞動(dòng)節五月一日至五月三日三天

　�。ㄈ�）國慶節十月一日至十月三日三天

　�。ㄋ模┐汗澣�天

　�。ㄎ澹┢湔�府機關(guān)規定的假日

　　第十四章勞動(dòng)合同的解除、終止及續簽

　　第六十八條試用期內公司或員工可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，但應辦理離職手續。

　　第六十九條公司按照《勞動(dòng)法》規定可以解除、終止、續簽勞動(dòng)合同。員工有下列情形之一者也可以提出解除勞動(dòng)合同，但須按本規定履行有關(guān)手續。

　�。ㄒ唬┰诤贤�期內要求解除勞動(dòng)合同（辭職）的員工，必須提前一個(gè)月向公司提出解除勞動(dòng)合同（辭職）報告，由用人單位簽署意見(jiàn)，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后，由行政事務(wù)部辦理解除勞動(dòng)合同（辭職）手續，否則公司扣除辭職者一個(gè)月工資，并保留提起勞動(dòng)仲裁和訴訟的權力。

　�。ǘ�）因公司不適用而被辭退的員工，也應在規定期限內辦理好有關(guān)離職手續，逾期不辦者，公司按規定辦理相關(guān)手續并將其檔案移交失業(yè)保險機構。

　　第七十條員工調離公司而轉移工作單位按有關(guān)規定程序辦理有關(guān)手續。

　　第七十一條員工自動(dòng)離職的，公司予以除名處理并解除勞動(dòng)合同，自動(dòng)離職的時(shí)間確定為不經(jīng)批準連續15天無(wú)故不上班。自動(dòng)離職給公司造成損失的，公司依法追究其法律責任。

　　第七十二條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，員工要求與公司續簽勞動(dòng)合同的，本人應提出書(shū)面申請經(jīng)部門(mén)負責人、分管領(lǐng)導簽署意見(jiàn)到行政事務(wù)部核準并辦理續簽勞動(dòng)合同手續，否則勞動(dòng)合同到期即行終止并在五天內辦理好離職手續。

　　第七十三條勞動(dòng)合同到期，根據勞動(dòng)用工計劃，公司決定不需續簽的，提前一個(gè)月告知員工并及時(shí)辦理有關(guān)離崗離職手續，但公司可發(fā)放員工工資到合同期滿(mǎn)（管理、輔助人員按離崗前一個(gè)月本人的工資，計件員工按崗位工資2倍的標準發(fā)放）。

　　第七十四條員工與公司解除、終止勞動(dòng)合同的，在離開(kāi)公司前，必須交還公司一切財物，給公司造成損失的應負賠償責任。

　　第七十五條員工違反公司規章制度，適用《員工獎懲管理辦法》的，按規定解除勞動(dòng)合同。

　　第七十六條員工違反國家法律法規，構成犯罪的，自國家審判機關(guān)定罪量刑宣判生效之日起，解除勞動(dòng)合同。

　　第十五章附則

　　第七十七條本制度解釋權經(jīng)公司授權由行政事務(wù)部負責解釋。

　　第七十八條本制度自20xx年9月1日起實(shí)施（原“規范”、“制度”與本制度有抵觸的，按本制度執行）。

　　第七十九條根據國家法律法規變更情況、公司的發(fā)展經(jīng)營(yíng)情況及職工代表大會(huì )的提案情況每年對本制度修訂一次，未修訂之前，以原制度執行。

人力資源管理制度13

　　一、公司組織架構

　　二、日常相關(guān)制度

　　1、上班時(shí)間：

　　門(mén)店工作時(shí)間實(shí)行倒班制，具體工作時(shí)間根據季節的變化進(jìn)行調整。工作時(shí)間：五一前，早7：00—晚8：00，五一后，早7：30—晚8：30，

　　門(mén)店員工在該時(shí)間段內進(jìn)行倒班，每人每天上班時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，店長(cháng)，區域經(jīng)理實(shí)行長(cháng)白班制。

　　2、公司員工享有法定節假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假、病假等休息休假權利，按照國家規定執行。

　　法定節假日：公司在法定節假日按照國家規定安排員工休假；所有員工都享有以下法定節假日：

　　元旦（公歷一月一日）1天；

　　春節（臘月三十、正月初一、初二）3天清明節（清明當日）1天

　　勞動(dòng)節（五月一日、二日、三日）3天端午節（當日）1天中秋節（中秋節當日）1天

　　國慶節（公歷十一月一日、二日、三日）3天節假日時(shí)間安排：

　　公司在法定節假日安排國家規定安排員工休假。若確因工作需要，員工不能在法定節假日當天放假，部門(mén)主管或店長(cháng)可安排在其他時(shí)間補休或按勞動(dòng)法規進(jìn)行補薪。

　　4、福利待遇

　�。�1）公司按照國家規定繳納五險（養老、醫療、失業(yè)、生育、工傷），在本公司實(shí)習結束，領(lǐng)到畢業(yè)證后，公司及時(shí)繳納五險。

　�。�2）中秋節、春節等重大節日，在實(shí)習期間同普通員工一樣享有節日福利。

　�。�3）對員工職業(yè)生涯的完善免費進(jìn)行各個(gè)階段的培訓。

　　公司為員工每月提供3-5次專(zhuān)業(yè)知識、銷(xiāo)售技巧等全方位培訓學(xué)習的機會(huì )；

　　優(yōu)秀員工每年至少有一次外出參加培訓的機會(huì )。

　�。�4）公司為員工免費提供宿舍。

　　5、發(fā)展空間：

　�。�1）人才理念

　　我們堅持德為先的用人理念，每一位立健人都要懂得并遵守基本的.職業(yè)準則

　　我們堅持公開(kāi)公平，擇優(yōu)錄用與良性競爭的原則，為每一位人才提供優(yōu)秀的職位發(fā)展平臺

　　我們需要能與立健同舟共濟、善于合作的人我們需要敢于不斷迎接挑戰，勇于創(chuàng )新的人

　�。�2）發(fā)展空間

　　店長(cháng)片區經(jīng)理儲備店長(cháng)

人力資源管理制度14

　　1、每月20日前完成公司勞資報表，遲報一天罰款五元；

　　2、每月10日前辦理好退休送報手續，漏報一人罰款十元；

　　3、每月5日前審查完成各部門(mén)車(chē)間考勤表，遲一天罰款五元；

　　4、每月8日前審核完成車(chē)間計件工資表并送財務(wù)，遲一天罰款五元；

　　5、每月養老金對帳一次，未及時(shí)辦理增減手續一人次罰款五元；

　　6、每月醫保金對帳一次，未及時(shí)辦理增減手續一人次罰款五元；

　　7、每月住房公積金對帳一次，未及時(shí)辦理增減手續一人次罰款五元；

　　8、每月5日前完成上月考勤機數據統計，推遲一天罰款五元；

　　9、每月30日前完成計件車(chē)間工資核算，推遲一天罰款五元；

　　10、每月8日前將公司內工資異動(dòng)單送財務(wù)，推遲一天罰款五元；

　　1、按照年度計劃進(jìn)行培訓，全年少一次罰款二十元；

　　2、每年3月前完成養老金基數調整，未按時(shí)完成罰款一百元；

　　3、每年3月前完成醫保金基數調整，未按時(shí)完成罰款一百元；

　　4、每年3月前完成住房公積金基數調整，未按時(shí)完成罰款一百元；

　　5、每年3月前完成工傷保險金基數調整，未按時(shí)完成罰款一百元；

　　6、在公司招聘員工中，按時(shí)辦理試用和轉正手續，未按時(shí)辦理一人次罰款二十元；

　　7、年終未制訂下年度工作計劃，罰款一百元；

　　8、年終未按規定時(shí)間上報社保局和統計局的《勞資報表》，罰款一百元；

　　9、未按規定完成gmp檔案的整理，罰款五十元；

　　20、發(fā)揚團隊精神，積極做好部門(mén)間的協(xié)作工作，在協(xié)作工作中因我方原因造成失誤，每次罰款五十至二百元。

　　以上部份工作需在相關(guān)部門(mén)的'支持下才能完成，否則其責任由相關(guān)部門(mén)承擔。

人力資源管理制度15

招聘管理制度

　　一、目的：

規范招聘管理，提高招聘效率，建立科學(xué)有效的人力資源招聘選拔體系，為公司發(fā)展提供人力資源保障

　　二、適用范圍及說(shuō)明：

適用于公司所有部門(mén)。作為招聘管理工作的框架性規定，是對招聘工作的原則性制度。

　　三、職責：

人力資源部為招聘工作的主要管理部門(mén)，各用人部門(mén)協(xié)助組織完善。

　　1）工作職責如下：

　　A負責人力資源招聘體系的建立、維護和管理；

　　B、負責招聘渠道的開(kāi)拓、建立和維護；

　　C、負責重大招聘項目的策劃、組織和實(shí)施，例如校園招聘等；

　　D、為公司運營(yíng)管理提供招聘相關(guān)數據支持；

　　E、負責員工招聘需求計劃的編制、申請、報批和實(shí)施；

　　F、負責對招聘成本、招聘人員質(zhì)量和數量等招聘效果進(jìn)行評估和分析。

　　2）在招聘選拔過(guò)程中，人力資源部負責面試的組織包括核心素質(zhì)評價(jià)、薪資確定及通知錄用人員報到；用人部門(mén)負責專(zhuān)業(yè)能力面試與評價(jià)。

　　四、招聘前的準備要求:

　　招聘前需準備好公司簡(jiǎn)介、招聘證件、招聘簡(jiǎn)章等招聘宣傳材料。

　　五、招聘流程

　　1）、招聘需求計劃審批流程

　　A、年/月度人員需求計劃

　　人力資源部根據公司發(fā)展需要和各部門(mén)人員變動(dòng)情況制定周/月度招聘需求計劃，經(jīng)總經(jīng)理審批后制作招聘計劃并實(shí)施。

　　附表1：《每月人員變動(dòng)情況表》每月前三天內完成

　　2）、面試流程：

　　A所有員工：資料篩選→初試（人力資源部）→復試（部門(mén)負責人）→復試（總經(jīng)理）

　　附表2：《面試評價(jià)表》

　　3）、試用/錄用流程及規定（入職流程）：

　　A、所有人員：填寫(xiě)《員工登記表》→核查證件→填寫(xiě)《個(gè)人資料收集表》→發(fā)放員工手冊→解讀公司相關(guān)政策→部門(mén)入職→IT安排電話(huà)電腦

　　附表3：《員工登記表》

　　附表4：《個(gè)人資料收集表》

　　附件一：?jiǎn)T工手冊（草案）

　　報到需提交資料：

　　各種證書(shū)原件、復印件（各1份），身份證原件、復印件1份，相片2張。

　　B、試用人員必須如實(shí)填報及提供個(gè)人資料，如有弄虛作假，一經(jīng)查出，一律解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　C、員工入職一周內應簽訂勞動(dòng)合同, 并嚴格依法約定試用期。試用期限要符合《勞動(dòng)合同法》規定，對試用期內無(wú)法判斷是否達到崗位要求的，可以延長(cháng)至六個(gè)月。

　　六、轉正流程

　　個(gè)人填寫(xiě)《員工轉正申請表》→審核（部門(mén)）→復核（人力資源部）→審批(總經(jīng)理)→備案精選文庫

　�。ㄈ肆�資源部）

　　所有人員必須參加新員工入職培訓和轉正面談合格后方可轉正。

　　附表5：《員工轉正申請表》

　　七、招聘渠道

　　1)、網(wǎng)絡(luò )招聘：在相關(guān)招聘網(wǎng)站上進(jìn)行招聘信息發(fā)布與簡(jiǎn)歷的收集（如前程無(wú)憂(yōu)、珠江人才網(wǎng)等）；

　　2)、現場(chǎng)招聘：定期參加南方人才市場(chǎng)現場(chǎng)招聘會(huì )；

　　3)、內部推薦：在內部發(fā)布職位需求信息，鼓勵內部人員或推薦其他優(yōu)秀員工應聘，并對推薦人員進(jìn)行獎勵；

　　4)、學(xué)校招聘：與周邊及其他地區學(xué)校建立合作意向，學(xué)校根據用人需求提供合適人員。

　　八、招聘費用管理

　　1）招聘費用的界定：

　　A、通過(guò)網(wǎng)絡(luò )、人才市場(chǎng)等媒體發(fā)布招聘信息所產(chǎn)生的廣告、信息及展位費；

　　B、人才引進(jìn)、渠道開(kāi)發(fā)所產(chǎn)生的交通、餐飲費用；

　　C、校園招聘、校企合作所發(fā)生的宣傳、公關(guān)費用；

　　D、人才舉薦所產(chǎn)生的獎勵費用；

　　E 、其它總經(jīng)理批準的招聘費用；

請假制度

　　一、目的：使員工休假時(shí)間得以保障，規范員工請假和休假作業(yè)，依照國家法律法規，特制定本公司相關(guān)假期制度。

　　二、范圍：適用于公司正式簽訂勞動(dòng)合同的正式員工。

　�。ㄒ唬┱埣賹徟�程序及規定

　　1、公司假期分為①病假、②事假、③年假、④婚假、⑤喪假、⑥產(chǎn)假、⑦工傷假七種。

　　2、員工不論申請何種假期都應事先填寫(xiě)請假單，請假單須分別明確地填寫(xiě)請假人姓名、所屬部門(mén)、職別、假期種類(lèi)、請假時(shí)間、請假事由等內容，批準人對假期種類(lèi)和請假時(shí)間應進(jìn)行嚴格核實(shí)，一切無(wú)誤后才可批假。經(jīng)批準后的請假單交行政部后方可休假，行政部須對請假人作好考勤并將所有請假人的'請假單進(jìn)行匯總后于次月三日前交財務(wù)部，以便核算工資。

　　3、員工請假都應有職務(wù)代理人，并將經(jīng)辦事務(wù)交待清楚。

　　4、請假審批程序：

　　普通員工——>部門(mén)主管/部門(mén)經(jīng)理（可以直接批一天以?xún)燃倨冢�，交由行政人事部審核—�?總經(jīng)理（假期一天以上者）；

　　部門(mén)主管/部門(mén)經(jīng)理——>總經(jīng)理（假期一天以上者）

　　5、員工請假而在假期滿(mǎn)后需延假時(shí)，必須在假期內向其部門(mén)主管電話(huà)或傳真申請，其部門(mén)主管同意后代填寫(xiě)請假單并按程序審批。在假期外申請延假無(wú)效作礦工處理，任何員工延假都不得超過(guò)五天，否則作礦工處理。

　　6、請假期間應扣除本人請假期的工資（有規定除外），核算方法參照《薪資福利制度》，另會(huì )根據員工請假期長(cháng)短調整當月的效益獎金。

　　7、若當天遲到一個(gè)小時(shí)以上時(shí)，不允許請假，也不得批假，否則將對雙方進(jìn)行嚴重懲處（特殊情況除外）。

　　8、國家規定的長(cháng)假（如春節、國慶、五一、元旦、中秋）前后禁止休相連的事假、年假。

　　9、假期滿(mǎn)后，返回公司時(shí)員工應主動(dòng)到行政部辦理銷(xiāo)假手續，再到本部門(mén)報到上班。

　�。ǘ�）假期種類(lèi)要求

　　以下條款如與國家有關(guān)政策、法規相沖突，以國家政策、法規為準。

　　1、病假

　　1）公司員工因疾病或生理原因必須治療而無(wú)法正常工作的，可請病假（請假回來(lái)后必須提供區級以上醫院證明、病歷方、醫院收費單作為病假憑證，三者必須全部具備方為完整的憑證，否則視為無(wú)憑證作事假處理。病假不得超過(guò)三個(gè)工作日，特殊病假可特殊處理）。

　　2）員工請病假需填寫(xiě)請假單，按程序批準后，親自交行政部確認后方可休假。若因急病或住院的可托人代請假或電話(huà)通知本部門(mén)主管/經(jīng)理，待痊愈后補交醫院證明和病歷及補辦請假手續。若無(wú)有效證明或未按規定程序辦理請假手續者，在核算相關(guān)福利時(shí)則以事假論處。

　　3）員工不得向公司出具虛假、偽造證明及病歷，如經(jīng)發(fā)現按曠工論處，并依據情節輕重予以懲處。

　　4）入職頭三個(gè)月內病假期間不帶薪；入職三個(gè)月后到一年，病假期間享受基本工資的30%的薪水；入職一年到兩年，病假期間享受基本工資的50%的薪水；入職兩年到三年，病假期間享受基本工資的70%的薪水；入職三年以上者，病假期間享受基本工資的100%的薪水。所有病假每月不能超過(guò)3個(gè)工作日，否則不帶薪。特殊情況由總經(jīng)理批準。

　　2、事假

　　1）員工因辦理私事，不能正常上班的，可請事假。

　　2）員工請事假需提前1天向所屬部門(mén)主管申請，按程序批準后并親自將請假單交行政部后方可休假。特殊情況者可當天及時(shí)向所屬部門(mén)主管親自請假或電話(huà)或傳真告知，假后補交請假單到行政部存檔。

　　3）部門(mén)主管有權根據公司實(shí)際情況酌情少批或不予批員工的事假。

　　4）員工在事假期滿(mǎn)后應按時(shí)返回公司上班，逾期、無(wú)故不到者按曠工論處。

　　5）事假單次不超2天，一月不超2次。

　　6）事假期間不帶薪。

　　3、年假

　　1）員工工作試用期滿(mǎn)后已與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，連續工作滿(mǎn)12個(gè)月以上（含試用期）者均可享受5天年假；但工作一年內累積請假超過(guò)10個(gè)工作日，當年年假期予以取消。

　　2）員工的年假必須在本年度休完，不可轉到次年補休，否則，年假將自動(dòng)取消，公司對此不作任何補償。

　　3）員工年假不可跨年度提前休假，休年假人員必須預先作出計劃，并于休假前至少兩個(gè)月向部門(mén)主管（經(jīng)理）申請，按程序批準方可休年假。

　　4）員工在休年假期間照常享受公司工資、津貼及相關(guān)福利。

　　4、婚假

　　1）員工必須遵守國家計劃生育政策，按照國家規定法定結婚年齡者方可享受婚假。

　　2）婚假假期為三天的有薪假期，晚婚假期另加5天有薪假期（晚婚年齡符合：男滿(mǎn)25周歲，女滿(mǎn)23周歲）。

　　3）員工休婚假后必須出示結婚證正本方有效，行政部復印留底備案，否則按事假論處。

　　4）員工的婚假必須在自結婚證書(shū)生效之日起的三個(gè)月內休完。

　　5）員工的婚假如需連同年假一并使用，則需經(jīng)部門(mén)主管（經(jīng)理）審批，總經(jīng)理批準后方可同時(shí)休假。

　　6）員工只可享受一次婚假，再婚者不可享受婚假。

　　7）員工在休婚假期間可享受工資、津貼及相關(guān)福利。

　　5、喪假

　　1）員工以下親屬去世辦理喪事時(shí)，可享受喪假：父母、配偶、兄弟、姐妹、子女、岳父、岳母、祖父母及外祖父母。

　　2）喪假期為三天有薪假期。

　　3）員工的喪假如需連同年假一并使用，則需經(jīng)部門(mén)主管（經(jīng)理）審批，總經(jīng)理批準后方可同時(shí)休假。

　　4）員工喪假期間可享受工資津貼及相關(guān)福利。

　　6、產(chǎn)假

　　1）員工必須遵守國家計劃生育政策，不得超生及非婚生育。

　　女員工產(chǎn)假假期為90天(包括產(chǎn)前休息15天），若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數和產(chǎn)后的假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數按病假處理。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　2）休產(chǎn)假假期期間，員工享受公司的基本生活補貼，即基本工資的80%，不享受其他獎金及津貼或補貼（包括崗位工資、工齡工資等），基本生活補貼于休假后第五、第六、第七個(gè)月后分3個(gè)月發(fā)放。

　　3）員工申請產(chǎn)假時(shí)，必須向行政部提供第一胎的準生證正本。

　　4）女員工只可享受一次產(chǎn)假，且一次休完，不得分期使用。

　　7、工傷假

　　1）員工工作時(shí)間因工負傷可享受工傷假，違章操作而造成工傷，按事假處理。

　　2）必須出具市級以上醫院開(kāi)具的工傷證明或保險公司認可的醫院證明。

　　3）工傷假期間享受公司的基本工資及各種福利待遇。

　　4）公司可視工傷的實(shí)際情況縮短工傷假期。

　�。ㄈ�）其它

　　未與公司簽訂正式《勞動(dòng)合同》的員工不亨受年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假假期，若確因重要事情辦理可請事假，但不享受其他帶薪假期的待遇。

　　根據國家有關(guān)規定，國家法定節假日假期遵照國家有關(guān)規定辦理。

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