《把信送給加西亞》讀后感（優(yōu)）
品味完一本名著(zhù)后，你有什么體會(huì )呢？為此需要認真地寫(xiě)一寫(xiě)讀后感了。那么你會(huì )寫(xiě)讀后感嗎？下面是小編精心整理的《把信送給加西亞》讀后感，僅供參考，歡迎大家閱讀。
《把信送給加西亞》讀后感1
《把信送給加西亞》一書(shū)，講述一個(gè)這樣的故事：在美西戰爭中，美方有一封戰略意義的書(shū)信，急需送到古巴將領(lǐng)加西亞的手中，可是加西亞正在山林里作戰，沒(méi)人知道他在什么地方。此時(shí)，一名軍人羅文，不講任何條件，歷盡艱險，挺身而出，冒著(zhù)生命危險，終于跨過(guò)重重危機，把那封信交給了加西亞手中。
羅文取得的成功傳奇并不僅是他杰出的軍事才能,而是在于他優(yōu)良的道德品質(zhì), 超強的執行力，強大的責任感和絕對的忠誠度。雖然以前也知道這些品質(zhì)的重要性，但由于種種原因，自己未能真正的做到，讀完這本書(shū)，對這些品質(zhì)的理解更加深刻，更加明晰化，從而堅定了工作的信心，認為在今后的工作中應努力遵循以下幾點(diǎn)：
一、要有主動(dòng)性。當領(lǐng)導把一件事情交給我們的時(shí)候，他就指明了方向，而如何計劃，如何做好這件事情，這些具體工作都需要我們自己獨立的思考，高效地完成。
二、 工作中要職責分明。"一個(gè)蘿卜一個(gè)坑"，在工作當中我們要明確自己的工作職責；要明白自己是干什么的：什么是自己應該做的：什么又是自己不應該做的；絕不互相推諉，把麻煩的事情交給別人，把輕松的事情留給自己。做好自己的本職工作。
三、團隊成員之間要相互合作，相互信任。一件事情的完成，往往需要一個(gè)團隊來(lái)共同完成，就需要很多人的配合、協(xié)調，并建立在一種相互信任的基礎上。羅文僅靠自己的力量是不能把信送給加西亞的，正是因為有車(chē)夫，格瓦西奧等人的幫助，羅文才能把信交給加西亞。就像劉校長(cháng)所說(shuō)希望團隊和諧，可以智慧共享，實(shí)現一加一大于二的目標。
四、把忠誠作為一種信仰。對領(lǐng)導批評不解釋?zhuān)徽医杩�，對于上級安排的工作，已�?jīng)形成的決策，不折不扣地，雷厲風(fēng)行的去完成。不管在哪個(gè)單位，在哪個(gè)部門(mén)供職，都對現有的工作，對自己所在的組織和團隊保持忠誠。作為一名年輕教師，這點(diǎn)做的還不夠好，對于領(lǐng)導的批評指正總想找點(diǎn)小借口，讀完這本書(shū)后，我深刻的了解，想成為一名合格的員工，我不應該總為失敗找理由，而是要多找找成功方法，堅決執行學(xué)校及領(lǐng)導布置的任務(wù)，雷厲風(fēng)行，保證保量的完成才是我應該做的。
和大家分享，解讀信使品質(zhì)中的一點(diǎn)——每天多做一點(diǎn)點(diǎn)。
文中這樣寫(xiě)到：真正的成功是一個(gè)過(guò)程，是將勤奮和努力融入每天的生活中的過(guò)程。有時(shí)，你不需要比別人多做許多，只需一點(diǎn)點(diǎn)，就可以從眾人中脫引而出。
在工作中，如果你真的想得到發(fā)展，僅僅全心全意、盡職盡責做好自己的本職工作是不夠的，還應該比自己分內的工作多做一點(diǎn)，比別人期待的更多一點(diǎn)，這樣才能給自我提升創(chuàng )造更多的.機會(huì )。
且不說(shuō)這多做一點(diǎn)可以讓我們有多好的發(fā)展空間，最起碼它可以讓你的工作進(jìn)入良性循環(huán)，讓你越來(lái)越輕松，甚至創(chuàng )造性的完成任務(wù)�？墒侨藗兌鄶禃r(shí)候不僅沒(méi)有多做一點(diǎn)點(diǎn)，而是被可怕的拖延癥困擾，明天還得急的思想總是拌住我們前進(jìn)的腳步，最后臨近結點(diǎn)匆忙完成任務(wù)，留下很多遺憾。讀了這一小節我意識到了其實(shí)如果每天堅持多做一點(diǎn)點(diǎn)，不是在增加負擔，而是為了明天和將來(lái)在減負，這學(xué)期的我，終于懂了這個(gè)道理，什么都為自己打出一些提前量，雖然昨天劉校長(cháng)和劉主任布置了那么多的任務(wù)，壓力當然有，但我相信只要堅持每天多做一點(diǎn)點(diǎn)我可以保質(zhì)保量的完成任務(wù)。
這本書(shū)給了我很多的啟示，我將努力把這些啟示，應用到實(shí)踐中工作中，不斷地自我修善，絕對忠誠于要做的每一件事，盡心盡力地完成屬于自己的任務(wù)。
《把信送給加西亞》讀后感2
人生在世，莫過(guò)于選擇一種適合自己的生活態(tài)度，閱讀了《把信送給加西亞》后，使我更堅信自己該怎樣走好人生的路。
記得有這樣一句詩(shī)：“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來(lái)�！币采钌钪狼趭^是取得成功的基礎�！栋研潘徒o加西亞》一本書(shū)就是要告訴我們在人生拼搏的道路上要甘于吃苦，敢于奮斗，勇于進(jìn)取。人往往會(huì )受自己的習慣控制，我也是如此，當我心中的習慣如猛獅一樣在身上撞擊，我也就表現出虛榮，懶散，無(wú)所謂……每天就著(zhù)臺燈，回顧一下自己一天的得失，信手寫(xiě)下自己的體會(huì )，這并不是一件難辦的事，但有時(shí)我卻很難做到，這也就是思想上的懶惰了，也引發(fā)了我很多的理想和愿望無(wú)法實(shí)現，身心被庸俗的社會(huì )所腐蝕，成天奔波于自己靈魂的背叛中，我想要取得成功，必須不怕苦累，不怕?tīng)奚�，不畏艱難，不計個(gè)人得失，付諸行動(dòng)，付出代價(jià)，快樂(lè )也會(huì )伴隨在身邊，消除很多多余的浮飾。
這也是我最欠缺的.，雖道它是贏(yíng)得成功的關(guān)鍵，但要想把這作為我自身所具備的，實(shí)在達不到。我往往對自己所做的一切擔心，怕這怕那，結果一事無(wú)成。書(shū)中向我們傳達了“只要對成功充滿(mǎn)信心，那么我相信，你能行!”的信息。我想我該擁有“世上無(wú)難事，只要肯登攀”的意志，讓積極的信念成為我勇氣倍增的力量源泉，就一定會(huì )取得成功。
書(shū)本外表的薄和拙雖體現了故事內容的簡(jiǎn)單，但它告知我應該有的生活態(tài)度——敬業(yè)，忠誠，勤奮，自信和良好的心態(tài)。我想把這消化掉已經(jīng)足矣!
《把信送給加西亞》讀后感3
故事中的羅文，是美國陸軍的一名年輕中尉，在美西戰爭期間，孤身一人，在沒(méi)有任何護衛的情況下，冒著(zhù)生命危險，歷經(jīng)艱難險阻，終于將總統的信送給了加西亞將軍——一個(gè)掌握著(zhù)決定性力量的人，出色地完成了這次重要任務(wù)。
毫無(wú)疑問(wèn)，羅文取得的成功并不是他杰出的軍事才能，而是在于他優(yōu)良的道德品質(zhì)，絕對的勇氣和不屈不撓的進(jìn)取精神，這就是忠誠和主動(dòng)性，就是一種忠于職守，一種承諾，一種敬業(yè)，服從和榮譽(yù)的精神。正如中國有句古話(huà)：“君子以厚德載物”，“天行健，君子以自強不息�！比绻_文總想著(zhù)完成送信的任務(wù)后自己會(huì )成為英雄的話(huà)，可能就完不成任務(wù)了。
合上書(shū)，腦海里卻清晰的閃現這一句話(huà)，那就是：“只有投入才有回報，只有忠誠才有信任，只有主動(dòng)才能有創(chuàng )新，沒(méi)有付出就沒(méi)有收獲”。
這就讓我們認識到工作的態(tài)度直接體現了工作的質(zhì)量，要看一個(gè)人做事的效率，就要看他的工作精神和態(tài)度。我們整天抱怨說(shuō)什么社會(huì )不公平了，埋怨自己沒(méi)有找到好工作之類(lèi)的。靜下心，坐下來(lái)，在埋怨和抱怨的同時(shí)，仔細地想想，為什么這些"不幸"會(huì )落在自己身上呢？
現在想一想人生真正的不幸就是對自己不負責，工作態(tài)度不端正，這讓我又想到了書(shū)中的另外一個(gè)故事，斯拉在一家大公司辦公司從事打字工作。一天同事們都出去吃飯了，這時(shí)，一位董事經(jīng)過(guò)他們部門(mén)時(shí)停了下來(lái)，想找一些信件。
這并不是斯拉分內的工作，但是她依然回答說(shuō)：“雖然對此信我一無(wú)所知，但是達斯先生，讓我來(lái)幫您處理這件事情吧！我會(huì )盡快找到這封信并將它放在您的辦公室里�！爱斔龑⑺璧臇|西放在達斯面前時(shí)，董事顯得格外高興。
故事到這里并沒(méi)有結束。四周后斯拉被提升到了一個(gè)更重要的部門(mén)工作，并且薪水提高了30%。猜猜是誰(shuí)推薦她的'？正是那位董事。在一次公司董事會(huì )上，有一個(gè)更高職位的工作空缺，他便推薦了斯拉。
世界上沒(méi)有報酬豐厚卻不需要承擔任何責任的便宜事。當責任從前門(mén)進(jìn)來(lái)，你卻從后門(mén)溜走，你失去的可是伴隨責任而來(lái)的機會(huì )！
作為一名教師，我們的責任就是要盡職盡的教育好每一位學(xué)生，說(shuō)到這里我就感覺(jué)有些愧對七班的那些學(xué)生，這個(gè)班的學(xué)生是出了名的調皮，批評教育那是油鹽不進(jìn)，一到給他們班上課的時(shí)間，我都有些頭疼，課堂上還要時(shí)不時(shí)處理一些突發(fā)狀況，所以每次伴隨我走下七班課堂的總是一些懊惱，一些失落，與在別班的酣暢淋漓相距甚遠�，F在仔細想來(lái)，態(tài)度決定了一切，當你用欣賞的態(tài)度來(lái)看待他們時(shí)，也許會(huì )帶給你不一樣的感覺(jué)。
借用書(shū)中的一句話(huà)：“人類(lèi)社會(huì )的最基本行為法則——互惠的交換，投入的交換，投入才有回報，忠誠才有信任，主動(dòng)才有創(chuàng )新”。
《把信送給加西亞》讀后感4
近一時(shí)期以來(lái)，公司組織學(xué)習羅文精神，并發(fā)放了《把信送給加西亞》一書(shū)，其目的是要員工提高執行力，在工作之余，我也認真閱讀了這本書(shū)，剛看第一章，就被其征服了，我如饑似渴地讀完了全文。老實(shí)說(shuō)，我對執行力的概念是比較模糊的，各人也有各人的解釋?zhuān)ㄟ^(guò)學(xué)習，我比較認同這種解釋?zhuān)簣绦辛褪枪净蛏霞壈才沤o職員或下屬的任務(wù)，自覺(jué)、及時(shí)并盡量完美的把工作完成，并且很好的向公司或上級匯報工作結果或進(jìn)度。
《把信交給加西亞》其實(shí)就是美國軍人羅文一則送信的故事，故事的的結構很簡(jiǎn)單，簡(jiǎn)單的幾乎不用一百個(gè)字就能描述完，但是羅文所表現出的精神，使這個(gè)小故事有者獨特的魅力，那么羅文所表現出的執行力是什么呢？我認為，羅文的執行力就是“忠誠、服從、努力、進(jìn)取”，其中忠誠是核心，是前提，沒(méi)有對國家的忠誠，就沒(méi)有軍人般的無(wú)條件服從，就不會(huì )有不懈的努力和不斷的進(jìn)取，最終達到目的，顯然，在這里“忠誠”變的異常重要，要提高執行力，就必須解決：“忠誠”問(wèn)題。
沒(méi)有執行力或執行力不強會(huì )要怎樣的結果呢？一是沒(méi)有及時(shí)去辦，拖拉，延誤了戰機，導至任務(wù)失��；二是心里有情緒。帶著(zhù)情緒去工作，自然做不好；三是完成任務(wù)的決心不決定，工作如石沉大海，沒(méi)有了消息，不向公司或上級匯報工作結果或進(jìn)度；四是工作效率低下人家用上30分鐘的事完成，你可能用一個(gè)小時(shí)甚至更長(cháng)的時(shí)間。試想，如果沒(méi)有一顆對企業(yè)的.忠誠的心和對工作忠誠的態(tài)度怎么能夠解決上述問(wèn)題呢？
忠誠是一種品德，是一個(gè)人內心深處的情感。忠誠從小的方面講是對一個(gè)家庭、一個(gè)組織、一個(gè)企業(yè)的責任，從大的方面講它是我們每一個(gè)社會(huì )的人對國家民族所應承擔的義務(wù)。
忠誠無(wú)論作為一種優(yōu)秀的傳統精神，還是作為現代企業(yè)的一種企業(yè)精神，它不僅護衛責任，它本身也是一種責任。在一個(gè)企業(yè)里，企業(yè)和員工是一個(gè)共生體，企業(yè)的成長(cháng)，要依靠員工的成長(cháng)來(lái)實(shí)現；員工的長(cháng)成，又要依賴(lài)企業(yè)這個(gè)平臺來(lái)實(shí)現。企業(yè)興，員工興；企業(yè)衰，員工衰�，F在大多數優(yōu)秀企業(yè)在用人標準上都把忠誠作為識人、用人的首要標準，然后才是個(gè)人的能力和素質(zhì)。所有公司無(wú)一例外地希望吸納忠誠的職員，并寄希望于招聘來(lái)甄選，因為忠誠已經(jīng)不僅僅是對道德標準的評判，而是一個(gè)員工對職業(yè)水準的衡量。沒(méi)有任何一個(gè)組織愿意使用一個(gè)缺乏忠誠的人，只有忠誠的人，才有資格成為優(yōu)秀團隊中的一員。缺乏忠誠的人才，沒(méi)有了發(fā)揮才能的舞臺，成就不了事業(yè)的同時(shí)，也成為“懷才不遇”的主力。我認為，作為一名中層干部，其忠誠往往比智慧更加重要。如果每個(gè)中層干部都能做到這一點(diǎn)，在本職崗位上恪盡職守，盡自己最大能力做好每一項工作，這無(wú)疑是企業(yè)最大的福祉，也是走向自己職業(yè)生涯成功彼岸的起點(diǎn)。
可以說(shuō)，擁有忠誠，你就會(huì )擁有了做事的動(dòng)力，工作效率就會(huì )得到更大的提升，企業(yè)和個(gè)人都會(huì )從中受益。因此，無(wú)論你在哪個(gè)崗位，肩負什么職務(wù)，都必須以履行自己的職責為己任，用忠誠書(shū)寫(xiě)成長(cháng)的經(jīng)歷，使自己每一天都有新的收獲，不要因為受一點(diǎn)兒委屈，吃一點(diǎn)虧就牢騷滿(mǎn)腹、耿耿于懷。其實(shí)在很多時(shí)候，吃虧是進(jìn)步的扶梯，失去的越多，得到的也就越多。我們只有齊心協(xié)力，才能造就一個(gè)優(yōu)秀的團隊，才能推動(dòng)企業(yè)實(shí)現健康快速的發(fā)展。
忠誠是一種美德，更是一種能力、一種責任、一種精神，我們不論身居任何位置，只要擁有一顆忠誠的心，我們就擁有了一個(gè)個(gè)人全面發(fā)展的舞臺，就可以為實(shí)現和諧快速發(fā)展這一光輝夢(mèng)想，做出我們應有的更大的貢獻。
《把信送給加西亞》讀后感5
閱讀完《把信送給加西亞》這本書(shū)，我最大的感受可以概括成一句話(huà)：“對上級的托付，應立即采取行動(dòng)，并保證完成任務(wù)”。
在4月份集團組織的首期聚恒大學(xué)學(xué)習中，我們3班因為沒(méi)有認真對待“上級的托付立即采取行動(dòng)，并保證完成任務(wù)的態(tài)度”，去執行校長(cháng)托付給我們的任務(wù)，導致我們的學(xué)習狀態(tài)和成績(jì)一落千丈；堅決貫徹執行的結果：在5月份開(kāi)始，我們負責樣板城市落地中，貫徹執行“董事長(cháng)的命令與托付，全力打造長(cháng)沙樣板城市”。在執行過(guò)程中沒(méi)有去問(wèn)為什么要做？也沒(méi)有去問(wèn)該怎么做？在過(guò)程中遇到困難也沒(méi)有去抱怨。帶著(zhù)團隊秉承“對上級的托付，應立即采取行動(dòng)，并保證完成任務(wù)”的態(tài)度去執行。先從岳麓區開(kāi)始，幫助岳麓區業(yè)績(jì)增長(cháng)780%；然后負責開(kāi)福區，幫助開(kāi)福區業(yè)績(jì)增長(cháng)450%；現在負責雨花區，通過(guò)一個(gè)月的時(shí)間，幫助雨花區業(yè)績(jì)從全市倒倒數第二名，上升到全市第二名。
如何成為新時(shí)代職場(chǎng)的羅文
一、自動(dòng)自發(fā)，主動(dòng)擔當
成功的人很早就明白，什么事情都要自己主動(dòng)爭取，并且要為自己的行為負責。如果你想登上成功之梯的最高階，就要永遠保持主動(dòng)、以率先的精神去面對你的工作。即使你面對的是毫無(wú)挑戰、自己毫無(wú)興趣的工作，如果你能夠做到自動(dòng)自發(fā)，最終都能獲得回報。那么，什么叫自動(dòng)自發(fā)？自動(dòng)自發(fā)就是沒(méi)有人來(lái)要求你、強迫你，卻能自覺(jué)而且出色地做好自己的事情。成功的人很早就明白，什么事情都要自己主動(dòng)爭取，并且要為自己的行為負責。沒(méi)有人能保證你成功，除了你自己；也沒(méi)有人能阻撓你成功，只有你自己。許多公司都努力把自己的員工培養成對待工作自動(dòng)自發(fā)的人。對工作主動(dòng)擔當的員工，會(huì )勇于負責，有獨立思考的能力。
二、別把工作當成苦役
如果你認為自己的工作是乏味的、是一種苦役，就會(huì )產(chǎn)生抵觸的心理，這終究會(huì )導致你的失敗。要看一個(gè)人做事的好壞，只要看他工作時(shí)的精神和態(tài)度就可以了。如果你對工作是被動(dòng)而非主動(dòng)的，像奴隸在主人的皮鞭督促之下一樣；如果你對工作感覺(jué)到厭惡；如果你對工作毫無(wú)熱情和愛(ài)好之心，無(wú)法使工作成為一種享受，只覺(jué)得是一種苦役，那你在這個(gè)世界上決不會(huì )取得重大的成就。
三、享受工作的樂(lè )趣
人生中最有意義的事情就是工作，與同事相處是一種緣分，與顧客、合作人見(jiàn)面亦是一種樂(lè )趣。如果環(huán)境迫使你不得不去做一些枯燥乏味的工作，那么你應該想方設法使之充滿(mǎn)樂(lè )趣。用這種積極的態(tài)度投身于工作中，無(wú)論你做什么，都會(huì )很輕松地取得好的效果。我們可以通過(guò)工作來(lái)進(jìn)步，通過(guò)工作來(lái)獲得經(jīng)驗、知識和信心。你對工作投入的熱情越多、決心越大，工作效率就越高。當你心懷這樣的熱情時(shí)，上班就不再是一件苦差事，工作就變成了一種樂(lè )趣，就會(huì )有許多人愿意聘請你來(lái)做你所喜歡的事。
四、即使是最平庸的工作，也要做到盡職盡責
我曾經(jīng)在一份英國的報紙上看到一則招聘教師的廣告：“工作很輕松，但要全心全意、盡職盡責�！边@句話(huà)引發(fā)了我的思考。事實(shí)上，各行各業(yè)都需要全心全意、盡職盡責的員工，因為盡職盡責正是培養敬業(yè)精神的土壤。如果你在工作中沒(méi)有了職責和理想，你的生活就會(huì )變得毫無(wú)意義。所以，不管你從事什么樣的工作，平凡的也好，令人羨慕的也好，都應該盡心盡責，求得不斷進(jìn)步。
五、要做就要做到最好
或者去做，或者不做，二者必居其一；要么全身退出，要么全力以赴。你只能做出一種選擇。
雖然林肯總統的所有信件和演講都被銷(xiāo)毀了，只有一封給胡克（美國內戰時(shí)期聯(lián)邦軍將領(lǐng)）的信保存下來(lái)，但是這足以讓我們窺探他的內心世界。在這封信中，我們不僅可以看到林肯總統的自制力，還可以看到他控制他人的能力，以及他的坦率、善良、機智、老練、嫻熟的外交能力和無(wú)限的耐心。
六、要被動(dòng)服從，更要主動(dòng)開(kāi)拓
所謂的主動(dòng)，是指隨時(shí)準備把握機會(huì )，展現超乎他人要求的工作和表現以及擁有“為了完成任務(wù)，必要時(shí)不惜打破常規”的智慧和判斷力。一個(gè)優(yōu)秀的管理者應該努力培養員工的積極主動(dòng)性，培養員工的自尊心。自尊心的高低往往影響工作時(shí)的表現。那些工作時(shí)缺乏自尊心的員工，墨守成規、逃避犯錯，凡事只求忠于公司規則，老板沒(méi)讓做的事，絕不會(huì )插手；而工作自尊心強的員工，則勇于負責，有獨立思考能力，必要時(shí)會(huì )發(fā)揮創(chuàng )意，以求完成任務(wù)。老板不在身邊卻更加賣(mài)力工作的人，將會(huì )獲得更多的獎賞。如果只有在別人注意時(shí)才有好的表現，那么你永遠無(wú)法到達成功的頂峰。最嚴格的表現標準應該是自己設定的，而不是由別人要求的。如果你對自己的`期望比老板對你的期望更高，那么你就不用擔心會(huì )失去工作。
七、忠誠敬業(yè)是每個(gè)領(lǐng)導都關(guān)心的品質(zhì)
忠誠敬業(yè)就意味著(zhù)永遠只從事一種職業(yè)，就只在一個(gè)部門(mén)、一個(gè)公司供職。忠誠敬業(yè)是一種對職業(yè)的負責。也許你調換過(guò)部門(mén)，但你一定要對自己的工作有強烈的責任感，真正地喜歡它。在人的一生中，最需要的是尋找一項終生的事業(yè)。它是指能給你需來(lái)快樂(lè )、發(fā)展、財富乃至成功的工作，它可以使你全身心地投人，同時(shí)也能給你相應的回報。
八、常懷一顆感恩的心
雇用和被雇用誠然是一種契約關(guān)系，但同時(shí)也是合作的關(guān)系�？梢哉f(shuō)，沒(méi)有老板也就不會(huì )有你的工作機會(huì )，從某種意義上說(shuō)，老板是有恩于你的。雖然通過(guò)個(gè)人的勤奮和吃苦耐勞能出色地完成工作，但同時(shí)應該承認，在一個(gè)人的人生歷程中，接受來(lái)自別人的幫助也是很重要的。受助和施助看起來(lái)是矛盾的，但高尚的依賴(lài)和自立自強又是統一的，一個(gè)優(yōu)秀而謙虛的人往往樂(lè )于承認和接受別人的幫助。
《把信送給加西亞》讀后感6
早前就有接受過(guò)此類(lèi)的培訓，關(guān)于執行，關(guān)于結果，只是看了這樣一本書(shū)才更加懂得了在執行中，作為一個(gè)員工，一個(gè)真正的執行者應該具備的精神。
早前的培訓告訴我，做任何事情都一定要有一個(gè)結果，而這樣的一個(gè)結果，在提升企業(yè)業(yè)績(jì)的同時(shí)，也為自己的人生增值。在幫同事進(jìn)行文字輸入轉換成電子檔時(shí)，多少也看到了一些同事們對于羅文精神的理解，甚而也覺(jué)得羅文其實(shí)真的很值得我們去推崇，因為他是一個(gè)“把信送給加西亞”的人�？催^(guò)書(shū)本的前言，也總以為羅文真有傳說(shuō)中那樣神奇，可以自己一個(gè)人單槍匹馬，歷經(jīng)艱難險阻，突破重重危機把信送給加西亞。仔細看完羅文自己描述的整個(gè)送信歷程之后才發(fā)現，羅文其實(shí)也只是一個(gè)普通的執行者而已，而這個(gè)普通的執行者身上卻擁有不普通“羅文精神”，忠誠、責任、不屈不饒等。其實(shí)作為一個(gè)領(lǐng)導人，或是作為一個(gè)結果的判定者，基本都不會(huì )太在意執行者在執行任務(wù)的過(guò)程中經(jīng)歷了多少困難或是遭遇了多少不幸，在意的只是執行人是否百分百完成了自己所想要的結果。每一個(gè)故事的閱讀者都不難想象，如果羅文沒(méi)有像他自己自述的那樣勇敢，那樣堅定地去一心只想著(zhù)要“把信送給加西亞”，那么我們就不可能知道何為羅文精神，也更不可能去接受到這樣的培訓�？赡芎芏嗳硕荚诟袊@，羅文具備如此多的難能可貴的品質(zhì)，可以如此完美的完成任務(wù)，改變整個(gè)戰爭的局勢，可是有時(shí)我們要感嘆應該是為什么從一開(kāi)始情報局局長(cháng)就毫不猶豫地推薦了羅文，為什么總統也真的就這樣相信羅文可以完成如此艱巨的任務(wù)。首先，我們不得不承認，羅文先生確實(shí)具備有非常高尚的職業(yè)情操，百分百服從以及百分百忠于自己國家，他聰明，勇敢，富于團隊合作精神，同時(shí)又是一個(gè)十分注重細節的優(yōu)秀軍人，最最重要的一點(diǎn)就在于，領(lǐng)導信任他，而他自身也具備有讓人信任讓人引以為傲的能力，他做到了速度第一。
當接到命令那一刻，他就那般堅定，那般確信自己一定要完成這個(gè)光榮的任務(wù)。我想大家推崇的精神里邊，最最重要的一點(diǎn)大概就在于他的速度第一，堅決服從的執行力吧。是的，當面對上司似乎“莫名其妙”的要求，面對上司下達的似乎“非常難做”的指令時(shí)，我們很多很多時(shí)候就是想到的這個(gè)問(wèn)題按照常理很難解決，算了不要去做了，浪費精力。于是，我們就常常放棄了這樣的提升自己的機會(huì )，也就慢慢的失去更多接受新事物的機會(huì )。其實(shí)，當我們在接受指令時(shí)，只聽(tīng)到結果跟要求，也只想結果跟要求，然后回到自己的工作崗位去思考去創(chuàng )造的時(shí)候我們會(huì )不難發(fā)現，其實(shí)所謂的無(wú)法克服的難題，有時(shí)只是一道紗紙而已，因為任何一個(gè)領(lǐng)導人下達指令的時(shí)候已經(jīng)想好了一些解決方法了，沒(méi)有問(wèn)題是解決不了的，在乎的只是執行者敢不敢去面對，敢不敢去放手處理問(wèn)題。記得有這樣一個(gè)故事，一個(gè)一直業(yè)績(jì)不錯的企業(yè)突然遭遇了財務(wù)周轉上的難題，可能會(huì )面臨裁員或是被收購等問(wèn)題，董事會(huì )召集所有中高層領(lǐng)導人就關(guān)于如何幫助企業(yè)脫離困境問(wèn)題開(kāi)了兩天的會(huì )議，會(huì )議最后做出一項決定：為了讓公司脫離困境，我們全體人員必須聯(lián)合起來(lái)一起來(lái)面對這一次的危機，現在請大家一起到八樓去跟董事長(cháng)一起跳下來(lái)。聽(tīng)到這樣的決策，很多人開(kāi)始覺(jué)得猶豫了，我上有老下有小，現在讓我從八樓跳下來(lái)，我們家的那些人要怎么活啊……眾說(shuō)紛紜，很多人都認為公司真的'到了無(wú)可挽回的地步了，沒(méi)有辦法再重新興起了。后來(lái)的結果可能有人猜到，沒(méi)人讓人們去跳樓，只是在這一關(guān)鍵時(shí)刻，董事長(cháng)想要了解一下員工對于公司的忠誠度，信任度，以及公司的團隊凝聚力。有人通過(guò)了這樣的測試，留下來(lái)陪同公司一起度過(guò)難關(guān)，而有的人因為“上有老下有小”而離開(kāi)了。
來(lái)到公司也有一個(gè)星期了，對于公司的一些體制都有了一些認識跟了解，看到張貼在墻上的文章，通告，嘉獎令，我不得不承認自己進(jìn)入了一個(gè)充滿(mǎn)競爭的企業(yè)，一個(gè)充滿(mǎn)活力的企業(yè)，而看到墻上的執行分表，更是嚇了一大跳，知道自己又將面臨性格及能力的挑戰。原本，我并不是一個(gè)細心的人，也并不喜歡受約束，當跟同學(xué)們說(shuō)起自己在處理數據相關(guān)的工作的時(shí)候有人就開(kāi)始懷疑我能否勝任，只是只有我自己知道，決定了就去做吧，不管怎樣，先做了，才能知道自己做得有多好或是多么的不盡如人意，如果只是按照別人認為的自己去做自己的話(huà)，那么我可能就真的只是別人認為的自己，而不是真正的自己。沒(méi)有做不到，只有想不到。要做就果斷地去做，與其讓事情拖著(zhù)看不到結果，還不如一開(kāi)始就做了，哪怕最初的結果不如人意，但至少提前做過(guò)之后，我們還有改過(guò)的機會(huì )。
《把信送給加西亞》讀后感7
近日來(lái)，按組織的要求及領(lǐng)導的推薦，認真閱讀了《把信送給加西亞》一書(shū)， 讀該書(shū)后，我感觸頗深，現將本人閱讀該書(shū)后的一點(diǎn)心得做些小小記載。
《把信送給加西亞》講述的是羅文中尉是如何把信送給加西亞將軍的故事。這個(gè)送信的傳奇故事已在全世界廣為流傳 00多年，《把信送給加西亞》一書(shū)也暢銷(xiāo)不衰，風(fēng)靡世界， 這主要是它倡導了忠誠、敬業(yè)，承諾、服從和進(jìn)取的精神！
故事中的羅文，是美國陸軍的一名年輕中尉，在美西戰爭期間，孤身一人，在沒(méi)有任何護衛的情況下，冒著(zhù)生命的危險，歷經(jīng)艱難險阻，終于將總統的信送給了加西亞將軍——一個(gè)掌握著(zhù)決定性力量的人，出 色地完成了這次重要任務(wù)。
從書(shū)中可以看出，羅文的成功并不是他杰出的軍事才能，而是在于他優(yōu)良的道德品質(zhì)， 絕對的勇氣和不屈不撓的進(jìn)取精神，這就是忠誠和 主動(dòng)性，就是一種忠于職守，一種承諾，一種敬業(yè)，服從和榮譽(yù)的精神。 正如中國有句古話(huà)："君子以厚德載物","天行健，君子以自強不息".做人，做事首先要有好的品行做基礎，另外的啟示就是做什么事要堅持，不要總想做這件事會(huì )給自己有什么好處，會(huì )得到多少花環(huán)，榮光。
當今 社會(huì )，如果我們不思進(jìn)取，安于現狀，懶散，消極，懷疑，抱怨，扯皮，沒(méi)有責任心，缺乏敬業(yè)精神， 就會(huì )嚴重的地制約著(zhù)我們事業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展，就會(huì )缺乏一種對社會(huì )和事業(yè)的`責任心，進(jìn)取心和敬業(yè)心
通過(guò)學(xué)習這本書(shū)我明白了人類(lèi)社會(huì )最基本的行為法則，那就是："只有投入才有回報，只有忠誠才有信任，只有主動(dòng)才能有創(chuàng )新，沒(méi)有付出就沒(méi)有收獲".這本書(shū)以一種足以讓所有人信服的表達方式傳達了一種極為積極、健康、向上的人生觀(guān)和人才價(jià)值觀(guān)，使我深刻感悟到"羅文"的重要性，認識到工作的態(tài)度直接體現了工作的質(zhì)量，要看一個(gè)人做事的效率，就要看他的工作精神和態(tài)度。
從書(shū)中，我們也可以知道，要想干成一件事，出色地去完成它，除了具有主動(dòng)性，忠誠度與責任感外，還必須要專(zhuān)注地盯住此事，鎖定目標，認識這就是命令，必須完成，還必須在工作之余不斷地學(xué)習有了充分的基礎知識，工作經(jīng)驗，素質(zhì)能力之后，你才能更好，更快，更準地去完成你所要想干的事。
讀這本書(shū)使我認識到， 要想在工作中成就一番事業(yè)，就需要勤勉敬業(yè)。要做到勤勉敬業(yè)，首先要從心理上樹(shù)立自信心，有一個(gè)正確的心態(tài)，才能豐富知識，掌握更多的機會(huì )，努力做好每一件事，機會(huì )才不會(huì )擦肩而過(guò)，才能培養高尚情操，才能超越自己，反省自我，正視自己的心靈，改掉一些抱怨，嘲弄做法 ,站在單位，個(gè)人，社會(huì )的立場(chǎng)考慮問(wèn)題，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢解決問(wèn)題，積極主動(dòng)地做好每一件事情，提高自己的工作水平。
我們要牢記這句話(huà)： "獎賞僅僅給那些有用的人".不要停留在原地等著(zhù)天上掉餡餅，一切成功都是努力的結果，讓我們停止無(wú)謂的抱怨，收拾好心情，從頭開(kāi)始，從現在開(kāi)始，忠誠于你要做的每一件事，不斷完美自己。
《把信送給加西亞》讀后感8
此文講述的是1881年畢業(yè)于西點(diǎn)軍校的美國軍人羅文與美國陸軍情報局一道完成了一項重要的軍事任務(wù)，將美國總統的信送給古巴將軍加西亞的故事，他的故事和精神給了我很多的啟示。
羅文因為他具有杰出的'軍事才能，還因為他擁有優(yōu)良的道德品質(zhì)，絕對的勇氣和不屈不撓的進(jìn)取精神，這就是一種忠于職守，一種承諾，一種敬業(yè)精神，做人做事首先要有好的品行做基礎，另外的啟示就是做什么事都要堅持，也正如此，現在時(shí)下流行的那句話(huà)一樣，要不拋棄不放棄，不忘初心。
羅文的精神就是忠誠，敬業(yè)，勤奮，堅持，這個(gè)故事還給我一種啟示，就是同事之間要有一種信任感，欣賞感，很多時(shí)候，你信任他的時(shí)候可能你自己沒(méi)有特別在意，但是他會(huì )認為他這么信任我，我應該努力去完成，這種彼此的信任在一個(gè)互動(dòng)的角色上來(lái)說(shuō)非常重要，是工作順利展開(kāi)的重要因素，有了這樣的因素，才能出現很多的羅文，我們做任何事情都要盡力去做，對人也要盡心從每件小事做起。
這本書(shū)還給我們講述了，要做就要做到底，不要被迫順從，而要主動(dòng)開(kāi)拓，選擇卓越，我們要用羅文的精神來(lái)激勵自己，改正缺點(diǎn)，嚴于利己，只要我們都努力去追求自己的目標，積極主動(dòng)地工作，就都會(huì )成功！
《把信送給加西亞》讀后感9
《把信送給加西亞》講述了一個(gè)極其簡(jiǎn)單的故事：100多年前，美西戰爭爆發(fā)后，美國必須立即跟西班牙的反抗軍首領(lǐng)加西亞取得聯(lián)系。加西亞在古巴叢林的深山里——沒(méi)有人知道他確切的地點(diǎn)，所以無(wú)法帶信給他。
有人對總統說(shuō)：“有一個(gè)名叫安德魯·羅文的人，有辦法找到加西亞，也只有他才找得到�！彼麄儼蚜_文找來(lái)，交給他一封寫(xiě)給加西亞的信。羅文徒步闖過(guò)一個(gè)個(gè)兇險密布、關(guān)隘重重的困境，把那封信交給加西亞…
“投入才有回報；忠誠才有信任；主動(dòng)才有創(chuàng )新�！比诵缘娜觞c(diǎn)往往在于：在接受、認識一種事物的過(guò)程中，總是過(guò)多的計較收獲多少，并且本能地希望將自己的付出降低到最小。這就是為什么我們的時(shí)常會(huì )聽(tīng)到：“這事怎么辦��？我有搭檔嗎？為什么不派其他人呢？”我們在接受任務(wù)時(shí)，想的最多的是自己如何用最簡(jiǎn)單的方式獲得在工作方面最大的認可。這種在工作伊始自己頭腦中的觀(guān)念，自然而然地給自己設置了一道障礙，把自己困擾了起來(lái)�？磿�(shū)中主人公羅文，他接受任務(wù)時(shí)，并沒(méi)有問(wèn)加西亞在那里，該怎么找到他。難道羅文不知道工作的難度？我想他比誰(shuí)都清楚自己所承擔的責任�？墒橇_文知道作為一名軍人自己應該如何去做�！叭绻覀兠恳粋�(gè)人都把自己看作一名沖鋒在前的真正戰士，為公司和自己的事業(yè)而奮斗，那么我們就不會(huì )怨天尤人、斤斤計較，不會(huì )野心勃勃，沽名釣譽(yù)，不會(huì )計較個(gè)人享樂(lè )的有無(wú)和財富的多寡�！�
“或者去做，或者不做，二者必居其一；要么全身退出，要么全力以赴。你只能做出一種選擇�！睕](méi)有人真正體會(huì )到羅文當時(shí)的內心活動(dòng)，但可以肯定的是這種勇氣以及在面對困難時(shí)靈活多變的.解決方式絕對不是簡(jiǎn)單的沖動(dòng)——成功是一種心態(tài)。在這個(gè)經(jīng)濟飛速發(fā)展的時(shí)代，我們不但要有審時(shí)度勢的眼光，還需要有熱情和執著(zhù)，去抓住機會(huì )并轉化為發(fā)展的動(dòng)力�！耙哉�、忠誠、足智多謀和自我犧牲精神，去投身于一項神圣的事業(yè)�！痹诿鎸щy的時(shí)候，我們不但要能解決它，而且要干的漂亮。就像書(shū)中所說(shuō)，羅文不但把信送到了，而且還完成得很利索。
這本書(shū)使我明白了人類(lèi)社會(huì )最基本的行為法則：“只有投入才有回報，只有忠誠才有信任，只有主動(dòng)才能有創(chuàng )新，沒(méi)有付出就沒(méi)有收獲”。這本書(shū)以一種足以讓所有人信服的表達方式傳達了一種極為積極、健康、向上的人生觀(guān)和人才價(jià)值觀(guān)。我深刻感悟到羅文精神的重要性，認識到工作的態(tài)度直接影響工作的質(zhì)量。要看一個(gè)人做事的效率，就要看他的工作精神和態(tài)度。人生很多的不幸就是因為對自己不負責、工作態(tài)度不端正而造成的。特別是有才華的人，因為自己有才華，所以覺(jué)得自己就應該被重用，被別人所注視，不愿意從小事做起。只有才華，沒(méi)有責任心，缺乏敬業(yè)精神，又有什么用呢。在現實(shí)世界里，到處看到的都是有才華的窮人，為什么他們有才華但又是窮人呢？就是因為他們缺乏敬業(yè)精神，缺乏主動(dòng)完成工作的積極性。
要想干成一件事，除了具有主動(dòng)性、忠誠度與責任感外，還必須要專(zhuān)注思想，鎖定目標。認識到這就是命令，必須完成。書(shū)中羅文是在孤身一人，不知道加西亞將軍具體在哪，長(cháng)什么樣，又沒(méi)有任何護衛的情況下，從美國出發(fā)秘密登陸當時(shí)尚被西班牙軍隊控制的古巴島，最后成功地把信交到了加西亞將軍手中并帶回了非常寶貴的資料。整個(gè)送信過(guò)程充滿(mǎn)了艱辛和危險，但在羅文中尉迫切希望完成任務(wù)的心中，卻有著(zhù)絕對的勇氣和不屈不撓的精神。
“獎賞僅僅給那些有用的人”。記住這句話(huà)，不要停留在原地等著(zhù)天上掉餡餅，一切成功都是努力的結果，讓我們停止無(wú)謂的抱怨，收拾好心情，從頭開(kāi)始，從現在開(kāi)始，忠誠于你要做的每一件事，不斷完美自己，做一個(gè)現代的羅文。
《把信送給加西亞》讀后感10
迷上《把信送給加西亞》這本書(shū)源于唐山市原市委書(shū)記焦彥龍同志的一篇文章《做一個(gè)“把信送給加西亞”的人》，是什么讓一任市委書(shū)記發(fā)出這樣的倡議呢？帶著(zhù)好奇與疑問(wèn)我讀完了這本書(shū)，真是精彩。
這本書(shū)講述的是1898年，美西戰爭中，英勇無(wú)畏的中中尉羅文只身一人進(jìn)入古巴，給西班牙反抗軍首領(lǐng)加西亞將軍送一封決定戰爭命運的心，他沒(méi)有任何推諉，而是以其絕對的忠誠、責任敢和創(chuàng )造奇跡的主動(dòng)性完成了這項“不可能的'任務(wù)”。
羅文中尉的責任感創(chuàng )造了“不可能完成”的奇跡，對于我們來(lái)說(shuō)，成為一個(gè)把信送給加西亞的人相當不容易，但生活中我們離不開(kāi)責任：學(xué)生的責任、教師的責任、工人的責任、農民的責任……等等，工作也好、生活也罷，我想我最欣賞書(shū)中的那句話(huà)：“工作是獲得樂(lè )趣和享受成就感的需要”，在這之前我從來(lái)都毫無(wú)疑問(wèn)的認為甚至也這樣教育孩子們：有好工作才能有更多的金錢(qián)，我把工作錯誤的認為它只是獲取金錢(qián)的途徑了，是呀！不光是工作，就是學(xué)習，我們是不是認真、負責的態(tài)度呢？這讓我想到當前我們班上有些孩子失去了學(xué)習的動(dòng)力，對于學(xué)習無(wú)動(dòng)于衷，任其自生自滅，這是一種極不負責的態(tài)度，這類(lèi)人不是羅文中尉那樣的人，他們沒(méi)能享受學(xué)習給他們帶來(lái)的成就感，沒(méi)能從學(xué)習中獲得樂(lè )趣，其實(shí)是他們沒(méi)有享受這份成就，當你第一次按時(shí)完成作業(yè)時(shí)、當你第一次做對所有題目時(shí)、當你完全正確的回答完老師的問(wèn)題時(shí)……，你都沒(méi)有為自己取得的成就感到高興嗎？這不就是在享受成就感嗎？
“在工作中，沒(méi)有任何一種事情，小到可以被拋棄，沒(méi)有任何一個(gè)細節，細到應該被忽略。每一件事都值得我們去做，值得我們去研究，即使是最普通的事，我們也不應該敷衍應付或輕視懈怠”摘抄下這段話(huà)，是因為想到了那些老說(shuō)自己作業(yè)找不到、書(shū)包總是亂七八糟、作業(yè)從不按時(shí)完成、上課不專(zhuān)心聽(tīng)講、值日時(shí)總是站著(zhù)看別人的人。
作為一個(gè)學(xué)生，都這樣敷衍，我不敢想象今后的人生你會(huì )發(fā)展到何種地步？其實(shí)別說(shuō)你們，我也有敷衍工作的時(shí)候，記得6月份給趙老師指導綜合實(shí)踐課，起初我也沒(méi)有說(shuō)從內心真正的想如何幫助她，經(jīng)歷一次又一次的失敗，我感覺(jué)到自己對待這件事的態(tài)度不端正，沒(méi)有盡到自己的責任，于是靜下心來(lái)思考如何實(shí)現課堂的跨越，工作細到每句話(huà)怎么說(shuō)，什么時(shí)候說(shuō)什么話(huà)。終于，在市級比賽中我們贏(yíng)得好評，成功了。我們享受到了這份成就：這在我校的歷史上還屬首次，也許這就是敷衍與認真的區別吧！當然兩種態(tài)度收獲的結果也截然不同。
其實(shí)不管是生活、工作，還是學(xué)習都需要有羅文那種精神，我推薦大家讀讀這本書(shū)。
《把信送給加西亞》讀后感11
《把信送給加西亞》講述的是羅文中尉是如何把信送給加西亞將軍的故事。讀了《把信送給加西亞》這本書(shū)，我認為這本書(shū)至今暢銷(xiāo)不衰，始終被人津津樂(lè )道、具有強勁的生命力的答案，就是因為每個(gè)時(shí)代都在尋找“羅文”，各個(gè)國度、各個(gè)行業(yè)都在推崇和呼喚“羅文”精神。這種精神就是愛(ài)崗敬業(yè)、公而忘私的奉獻精神，就是百折不撓、堅持不懈的執著(zhù)精神，就是順應潮流、開(kāi)拓創(chuàng )新的時(shí)代精神。我們需要具有這種精神的人，需要能夠把信送給加西亞的.人。作為一名教育工作者，就是要學(xué)習、弘揚、踐行這種精神，為教育教學(xué)工作作出更大的貢獻。
書(shū)中羅文中尉是在孤身一人，不知道加西亞將軍具體在哪，長(cháng)什么樣，又沒(méi)有任何護衛的情況下，從美國出發(fā)秘密登陸當時(shí)尚被西班牙軍隊控制的古巴島，最后成功地把信交到了加西亞將軍手中并帶回了非常寶貴的資料。整個(gè)送信過(guò)程充滿(mǎn)了艱辛和危險，但在羅文中尉迫切希望完成任務(wù)的心中，卻有著(zhù)絕對的勇氣和不屈不撓的精神。試想，如果羅文一味抱怨領(lǐng)導交給的工作工作難度大，對領(lǐng)導的決定似是而非，沒(méi)有敬業(yè)精神，他就不會(huì )積極主動(dòng)去把信送給加西亞。
要想在工作中成就一番事業(yè)，就需要勤勉敬業(yè)。要做到勤勉敬業(yè)，首先要從心理上樹(shù)立自信心,有一個(gè)正確的心態(tài),才能豐富知識,掌握更多的機會(huì ),努力做好每一件事,機會(huì )才不會(huì )擦肩而過(guò),才能培養高尚情操,才能超越自己,反省自我,正視自己的心靈，改掉一些抱怨,嘲弄做法,站在單位,個(gè)人,社會(huì )的立場(chǎng)考慮問(wèn)題,充分發(fā)揮自身優(yōu)勢解決問(wèn)題，積極主動(dòng)地做好每一件事情,提高自己的工作水平。
通過(guò)學(xué)習這本書(shū)我明白了人類(lèi)社會(huì )最基本的行為法則，那就是："只有投入才有回報，只有忠誠才有信任，只有主動(dòng)才能有創(chuàng )新，沒(méi)有付出就沒(méi)有收獲"。這本書(shū)以一種足以讓所有人信服的表達方式傳達了一種極為積極、健康、向上的人生觀(guān)和人才價(jià)值觀(guān)，使我深刻感悟到"羅文"的重要性，認識到工作的態(tài)度直接體現了工作的質(zhì)量，要看一個(gè)人做事的效率，就要看他的工作精神和態(tài)度。在現實(shí)生活中，我們隨處可見(jiàn)一些人工作態(tài)度不端正，以善于投機取巧為榮耀，領(lǐng)導一轉身就懈怠，沒(méi)有監督就沒(méi)有自覺(jué)，對工作推諉塞責，劃地自封，以至于自己總是在原來(lái)水平上來(lái)回波動(dòng)，不自我省思，而以種種借口來(lái)遮掩自己缺乏責任心。整天抱怨說(shuō)什么社會(huì )不公平了，埋怨自己沒(méi)有找到好工作之類(lèi)的。其實(shí)在埋怨和抱怨的同時(shí)，這些人為什么不能坐下來(lái)仔細地想想，為什么這些"不幸"會(huì )落在自己身上呢?這又回到了"態(tài)度決定一切"這句話(huà)上了，我覺(jué)得人生真正的不幸就是那些對自己不負責，工作態(tài)度不端正的人，特別是有才華的人，因為自己有才華，所以覺(jué)得自己就應該被重用，被別人所注視，不愿意從小事做起。只有才華，沒(méi)有責任心，缺乏敬業(yè)精神，又有什么用呢，在現實(shí)世界里，到處看到的都是有才華的窮人，為什么他們有才華但又是窮人呢?就是因為他們缺乏敬業(yè)精神，缺乏主動(dòng)完成工作的積極性。
《把信送給加西亞》讀后感12
讀了《送給加西亞的信》一書(shū)，給我感觸頗深，當今社會(huì )，象羅文這樣能把信送到加西亞手中的人真是太少了。企業(yè)需要羅文，國家需要羅文，時(shí)代呼喚羅文。
故事中的羅文，是美國陸軍的一名年輕中尉，在美西戰爭期間，孤身一人，在沒(méi)有任何護衛的情況下，冒著(zhù)生命危險，歷經(jīng)艱難險阻，終于將總統的信送給了加西亞將軍——一個(gè)掌握著(zhù)決定性力量的人，出色地完成了這次重要任務(wù)。毫無(wú)疑問(wèn)，羅文取得的成功并不是他杰出的軍事才能，而是在于他優(yōu)良的道德品質(zhì)，絕對的勇氣和不屈不撓的進(jìn)取精神，這就是忠誠和主動(dòng)性，就是一種忠于職守，一種承諾，一種敬業(yè)，服從和榮譽(yù)的精神。正如中國有句古話(huà)：“君子以厚德載物”，“天行健，君子以自強不息”。
做人，做事首先要有好的品行做基礎，另外的啟示就是做什么事都要堅持，不要總想做這件事會(huì )給自己什么好處，會(huì )得到多少花環(huán)，榮譽(yù)。
重視的是無(wú)條件地主動(dòng)完成任務(wù)而不是其他。如果羅文總想著(zhù)完成送信的任務(wù)后自己會(huì )成為英雄的話(huà)，可能就完不成任務(wù)了。
如今，大家都在談?wù)摳母�，�?chuàng )新，但是社會(huì )上總有些人不思進(jìn)取，安于現狀，懶散，消極，懷疑，抱怨，扯皮，沒(méi)有責任心，缺乏敬業(yè)精神，這都嚴重地制約著(zhù)我們事業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展。究其原因，就是缺乏一種對社會(huì )和事業(yè)的責任心，進(jìn)取心和敬業(yè)心。
所以，不要埋怨任何人，不要抱怨自己的懷才不遇，放棄平庸，端正態(tài)度，樹(shù)立敬業(yè)，進(jìn)取的精神，讓我們大眾書(shū)局全體人員結合本行業(yè)特點(diǎn)，向羅文學(xué)習，以羅文為榜樣，立刻行動(dòng)起來(lái)，全心全意地完成屬于自己的任務(wù)——“把信送給加西亞”，只有這樣，我們的圖書(shū)銷(xiāo)售行業(yè)的明天才會(huì )更優(yōu)秀，我們的行業(yè)才會(huì )更輝煌，我們的國家才會(huì )更繁榮。讀完這本書(shū)，我感到還有我們值得學(xué)習的地方，這就是同事之間要有一種信任感，欣賞感，上校出于對羅文的信任，把羅文推薦給了總統，總統出于對上校和羅文的信任，把信托付給了羅文，彼此的信任產(chǎn)生一種動(dòng)力，使羅文的前行才變的那么義無(wú)返顧。
可現在生活中恰恰存在這類(lèi)問(wèn)題，有時(shí)候，我們在不經(jīng)意間，過(guò)多的質(zhì)疑了周?chē)?同事或者朋友�！斑@事他能不能辦成啊�！焙芏鄷r(shí)候，你信任他的時(shí)候，可能你自己沒(méi)有特別在意，但是他會(huì )認為“他這么信任我，我應該努力去完成”。所以，這種彼此的信任在一個(gè)互動(dòng)的角色上來(lái)說(shuō)非常重要，是工作順利開(kāi)展的比較重要的因素，有了這樣的因素，才可能出現很多的羅文。如果你總是在尋找，總是不信任，無(wú)數的尋找，無(wú)數次的這樣錯過(guò)的話(huà)，我認為也不會(huì )出現羅文。所以，我們社會(huì )也必須做到不斷地發(fā)現羅文，并樹(shù)立其成為團隊乃至社會(huì )的楷模，才能使我們的明天更燦爛。
這是社會(huì )進(jìn)步的表現，正像書(shū)中所說(shuō)的那樣：“文明，就是孜孜不倦地尋找這種人才的一段長(cháng)久過(guò)程�！蓖瑫r(shí)本書(shū)倡導了一種做事情的精神，就是書(shū)中所說(shuō)的讓人能夠“像初戀一樣來(lái)從事一件事情”的精神，現在有些人缺乏這種做事情的精神。
為什么缺乏這種精神呢。因為沒(méi)有目標。
其實(shí)，大的目標一時(shí)想不清楚也不要緊，起碼可以認真對待每一天。把目標細化到每一天，從身邊每一件小事做起，對事盡力，對人盡心，這樣一天天的積累就是成功。這本書(shū)啟示我只有以飽滿(mǎn)的熱情踏踏實(shí)實(shí)的投入工作，認認真真做好每一件事情，無(wú)條件并主動(dòng)地做好本職崗位的工作，才能成為象羅文一樣的好兵。這本書(shū)不僅僅說(shuō)明了工作的方式方法，更是提倡一種哲學(xué)。
人生面對困難，你該怎樣去做。是怨天尤人，指責上天對自己的不公，還是去發(fā)現問(wèn)題，理清思路，盡量去解決。
這本書(shū)同時(shí)告訴我們：生活是客觀(guān)存在的，但積極工作，積極生活的態(tài)度卻能伴隨我們一生。
《把信送給加西亞》讀后感13
最近，我認真閱讀了《把信送給加西亞》這本書(shū)，感觸頗多。這本書(shū)講述的是羅文中尉如何把信送給加西亞將軍的故事。羅文從接到美國總統的任務(wù)后，即刻出發(fā)，馬不停蹄地趕往送信之地，途中，遭遇人生挫折，但是他將生命安危置身事外，堅定信念，披荊斬棘，最終完美地完成任務(wù)。通過(guò)閱讀，我主要有以下幾點(diǎn)體會(huì )：
一：不拒絕。我們應該向羅文中尉學(xué)習勇于接受挑戰的精神。羅文接到任務(wù)后，沒(méi)有猶豫不定，沒(méi)有以各種理由推脫責任，明知道前方道路困難重重，仍勇往直前。在日常的工作生活中，在面對任務(wù)時(shí)，我們應該像羅文一樣，積極主動(dòng)承擔工作任務(wù)，并對完成任務(wù)充滿(mǎn)信心。對于領(lǐng)導交代的各項工作，都應該積極主動(dòng)地完成，不拒絕不拖延，竭盡全力地完成任務(wù)。
二：不放棄。做任何一件事，都要有始有終，堅持到底。不輕易放棄，如果放棄了，你將永遠沒(méi)有成功的可能。出現挫折時(shí)，要反復告訴自己，要把這件事堅持做下去，堅持就是勝利！我們要面對的苦難和挫折不會(huì )因為我們遭遇夠多而減少，上天不會(huì )因為你的悲慘而憫憐你，它只會(huì )安排一道又一道難關(guān)來(lái)磨煉你的意志。就像唐僧西天取經(jīng)一樣，想要取得真經(jīng)，就不要有返途的念想，你除了繼續死磕到底，根本沒(méi)有其他退路。
三：不找借口。羅文中尉接到送信的任務(wù)時(shí)，沒(méi)有問(wèn)為什么，執行力就是最好的證明。沒(méi)有執行力，一切都是空談。一個(gè)人的執行力高低，很大程度的'決定一個(gè)人能否成功。在企業(yè)中，執行的基石和第一要素是服從，老板和上司賞識的也正是具備這種意識的員工，把任務(wù)交給這樣的員工，既放心，又省心。
四：不抱怨。愛(ài)因斯坦說(shuō)過(guò)，真正的笑，就是對生活樂(lè )觀(guān)，對工作快樂(lè )，對事業(yè)興奮。在工作中，熱情主動(dòng)可以把我們枯燥乏味的工作變得生動(dòng)有趣，不僅可以給游客帶來(lái)歡樂(lè )，而且可以感染同事。讀后感·愛(ài)笑的人運氣不會(huì )太差，樂(lè )觀(guān)向上的人可以一路斬棘披荊，穿越叢林到達彼岸，這就是在送信的過(guò)程中羅文中尉每次都能化險為夷的秘訣。
《把信送給加西亞》給我很多啟發(fā)，這些啟發(fā)將一直激勵著(zhù)我在工作中不斷學(xué)習不斷進(jìn)步，讓自己富有正能量，忠誠于想要做的事，不拒絕機會(huì )，不放棄任務(wù)，努力成為一個(gè)完美的送信人！
《把信送給加西亞》讀后感14
羅文，一名普通的美國陸軍年輕上尉，肯定他執行過(guò)很多任務(wù)，可是那次戰斗部隊過(guò)后讓普通他不再普通。在美西戰爭期間，孤身一人，在沒(méi)有任何護衛的情況下，冒著(zhù)生命危險，歷經(jīng)艱難險阻，終于將財政部長(cháng)總統的信送給了加西亞將軍。呢一個(gè)打戰的人怎么會(huì )把這么艱巨的任務(wù)完成的那么出色就?靠的不是什么出色的根本無(wú)法軍事才能，而是自身的優(yōu)秀道德品質(zhì)。
我們90后被造出來(lái)安于現狀，懶散，消極，懷疑，抱怨，扯皮，沒(méi)有上進(jìn)心等等性格特點(diǎn)，老是一副憤世嫉俗樣子的樣子來(lái)看世界，這些心態(tài)都會(huì )制約著(zhù)我們的進(jìn)步，所以，不要埋怨任何人，不要抱怨自己的懷才不遇，放棄平庸，端正態(tài)度，樹(shù)立敬業(yè)，進(jìn)取的精神，讓我們大眾書(shū)局全體人員結合本行業(yè)特點(diǎn)，向羅文學(xué)習，以羅文為榜樣，立刻行動(dòng)起來(lái)，全心全意地基本完成屬于自己的戰斗任務(wù)任務(wù)。更應該主動(dòng)的出擊解決問(wèn)題，不要害怕出錯，不要擔心自己的'能力不足，只要去做，我的自尊機會(huì )回來(lái)，責任心也會(huì )回來(lái)。輕率懶散也就會(huì )消失。
讀完這本書(shū)，我公家機關(guān)大感還有我們值得學(xué)習的地方，就是要做，就要做到“最好”，羅文在接受任務(wù)后，他還有多種的可以選擇，他可以立即行動(dòng)，不追求質(zhì)量，在最短的時(shí)間里已經(jīng)完成它：或者先放一放，馬上完成自己的事情在去做一下它，但是他選擇完美的執行。所以當我們將要做一件事時(shí)能做到最好，就不做到次好：能做到分，就絕不做到99分。每次做完一件事時(shí)都反問(wèn)一下自己我們平時(shí)做到位了嗎?都竭盡全力做到最好了嗎?如果沒(méi)有，就一定要改變自己。
每天主動(dòng)多做“一點(diǎn)點(diǎn)”，水考的最后階段，我實(shí)在堅持不住了，厭煩了文句千篇一律的學(xué)習內容，這是我剛好讀懂讀到了這個(gè)標題，“成功和失敗的差距，或許就是因為一些的事，一切就都隨之改變了”。這只是里面的一段話(huà)小哲理話(huà)，可偏偏我記住了，平常我就是不拘小節習慣了，現在我一點(diǎn)小事都覺(jué)得絕不值得我做，可是就是這些些小事決定了更大的地方。每日多做一點(diǎn)點(diǎn)即使我們暫時(shí)沒(méi)有收益，但是我們的付出都會(huì )存在我的人生賬戶(hù)里，總有一天，我們會(huì )拿到高額的貸款利息的!
每天多做一點(diǎn)點(diǎn)，不知不覺(jué)受困一生。
《把信送給加西亞》讀后感15
《把信送給加西亞》我學(xué)習了兩遍，一遍是看書(shū)，一遍是在《喜馬拉雅》聽(tīng)書(shū)。因為覺(jué)得看一遍不夠，再聽(tīng)一遍又有更深的感悟。故事本身簡(jiǎn)潔清晰，但簡(jiǎn)潔中洋溢著(zhù)大智慧，直擊人的內心，引人深思。既像是大海中的燈塔，指引著(zhù)前進(jìn)的方向，又像是上帝之手，悄然打開(kāi)了心靈的窗口，讓人在浮躁中寧靜，在迷惑中清醒。借此時(shí)機，淺談一下自己的感想。
一、要樹(shù)立把信送給加西亞的信念
臨危受命的羅文，在漫漫前行路上，即使身陷海上困境，盡管不幸叢林遇險，但所有的艱難困苦都沒(méi)能阻止羅文堅毅的步伐，最終圓滿(mǎn)完成了總統之命，留下了傳世美名。那么，在信息如此模糊，支援如此有限，環(huán)境如此惡劣的情況下，支撐羅文勇敢向前的是什么呢？答案是：信念！信念給了羅文戰勝一切的勇氣，給了羅文克服萬(wàn)難的力量。
對我們每個(gè)人來(lái)說(shuō)，工作中都會(huì )遇到各種各樣的困難，面對各種各樣的矛盾。在困難和矛盾面前，是勇敢向前，還是臨陣退縮，其決定因素是精神力量，取決于心中的信念是否堅定。那么，如何樹(shù)立把信送給加西亞的信念呢？我認為要做到以下三點(diǎn)。
�。ㄒ唬┦赝跣�。對我們來(lái)說(shuō)，有入職多年的老員工，有剛剛入職的新員工，那么我們在此工作的初心是什么？是渾渾噩噩混日子，還是轟轟烈烈干一番事業(yè)，真正體現人生價(jià)值呢？我想，對我們充滿(mǎn)進(jìn)取心的每一個(gè)人來(lái)說(shuō)，答案都是明確的，也是一致的。但是值得我們注意的是，當有了成績(jì)沾沾自喜的時(shí)候，當遇到困難灰心喪氣的時(shí)候，當安于現狀不思進(jìn)取的.時(shí)候，我們是否還能守望初心呢？所以，人生貴在持之以恒，更貴在勝不驕、敗不餒，堅持日三省吾身，時(shí)刻警醒自己，如此才能不忘初心，砥礪前行。
�。ǘ┲鲃�(dòng)作為。歸根到底，信念是靠行動(dòng)來(lái)體現，同時(shí)行動(dòng)又反推信念的形成。
通過(guò)把信送給加西亞，把信念詮釋得淋漓盡致。但把信送給加西亞，短短幾個(gè)字所呈現出來(lái)的故事情節讓我們讀來(lái)心潮澎湃的同時(shí)，又給我們什么樣的啟迪呢？那就是要主動(dòng)作為！主動(dòng)地思考工作，勤奮地對待工作，全身心地投入工作，不拈輕怕重，不推諉扯皮。從工作中體會(huì )樂(lè )趣，從業(yè)績(jì)上體現價(jià)值，從奮斗的過(guò)程中堅定與公司榮辱與共的信念。
�。ㄈ└矣趽�。冒著(zhù)生命危險把信送給加西亞，極其鮮明地體現出了羅文敢于擔當的精神。我們在工作中也是一樣，只有敢于擔當才能擁有背水一戰的魄力，只有敢于擔當才能激發(fā)無(wú)窮的內在潛力，只有敢于擔當才能成他人所不能成之成就，只有敢于擔當才能獲得脫穎而出的機遇，只有敢于擔當才能讓我們的青春綻放得更加絢麗多彩。
二、要鍛造把信送給加西亞的特質(zhì)
從故事情節來(lái)看，把信送給加西亞，成就了羅文。但拋開(kāi)表面的故事情節，讓我們由表及里分析羅文，不難發(fā)現，成就羅文的不是把信送給加西亞，而是羅文骨子里所展現出來(lái)的服從命令、忠于使命、不畏艱辛的特質(zhì)。這種特質(zhì)，對個(gè)人來(lái)說(shuō)，是能力和價(jià)值的體現。擁有這種特質(zhì)，無(wú)疑會(huì )獲得公司的青睞，會(huì )獲得更多成功的機會(huì )。那么如何鍛造這種特質(zhì)呢？
�。ㄒ唬⿶�(ài)崗敬業(yè)。正如書(shū)中所說(shuō)，對任何一個(gè)公司而言，老板更愿意信任那些足夠愛(ài)崗敬業(yè)的人，即使他的能力稍微有所欠缺，而不會(huì )重用一個(gè)三心二意、沒(méi)有責任心的人，哪怕他的技能一流。所以，不論我們在哪個(gè)崗位，不論公司對個(gè)人工作的安排是否符合個(gè)人的意愿，最重要的是安心工作，盡職盡責。要有在崗一分鐘，干好六十秒的態(tài)度。
�。ǘ┓䦶拿�。對集體而言，每個(gè)個(gè)體服務(wù)命令，執行命令，才能形成統一的步調，否則將是一盤(pán)散沙，一事無(wú)成。每個(gè)命令的形成，是基于對信息的綜合判斷，員工和公司領(lǐng)導的信息不對稱(chēng)，決定了對命令的理解程度不一。但不可因為一時(shí)的不理解，就妄自非議，盲目抵觸。羅文在接到送信命令時(shí)，領(lǐng)導沒(méi)有過(guò)多的解釋?zhuān)_文同樣更沒(méi)有任何的質(zhì)疑，他所考慮的是如何堅決執行命令。所以，對于公司發(fā)出的命令，作為員工個(gè)體，首先是服從，其次是思考如何執行。
�。ㄈ┳非笞吭�。追求盡善盡美，是一種非常難得的精神，如果能使之成為我們的自覺(jué)行為，一以貫之，必將取得引以為傲的成就。那么如何追求卓越呢？在我們對待一項工作時(shí)，不僅僅是單純地執行公司決定，更重要的是要深刻領(lǐng)會(huì )這個(gè)決定的目的。雖然目的是唯一的，但方法運用和效果實(shí)現是無(wú)限的。我們要做的是圍繞目的，開(kāi)拓思維，盡可能獲取有益信息，全方位思考分析，運用靈活有效的方法去實(shí)現效果的最大化。
三、要培養把信送給加西亞的能力
前面我們分析了羅文的信念和特質(zhì)，那么僅靠這兩點(diǎn)，羅文不可能造就傳奇。他之所以敢于臨危受命，并且在沒(méi)有任何有效指引的情況下，安全穿越漫漫征程，順利脫離海上困境和遇險叢林，最終將信送達，歸根到底靠的是自身的能力。所謂，藝高人膽大，正是如此。我們也是一樣，事業(yè)發(fā)展除了堅定的信念，優(yōu)良的品質(zhì)，還要靠過(guò)硬的能力素質(zhì)。那么，如何培養提升自身的能力素質(zhì)呢？
�。ㄒ唬┣谟趯W(xué)習。常言道：活到老、學(xué)到老。無(wú)論是老員工，還是新員工，都要保持終身學(xué)習的心態(tài)。當代社會(huì )，科學(xué)技術(shù)日新月異，市場(chǎng)商機變化無(wú)窮，只有通過(guò)不斷的學(xué)習，才能豐富知識、開(kāi)闊眼界、開(kāi)拓思維、創(chuàng )新發(fā)展，才能始終站在市場(chǎng)前沿，把握市場(chǎng)發(fā)展命脈，才能高質(zhì)量完成公司交給的各項任務(wù)。
�。ǘ┣谟谒伎�。古人云，學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆。我們要善于分析總結，尤其面對各種難題矛盾，更要迎難而上，做到事前判斷、事中分析、事后總結。堅持從成績(jì)中總結經(jīng)驗，從失誤中汲取教訓，如此才能不斷提升自我。
�。ㄈ┯掠谔魬�。每個(gè)人的潛力都是無(wú)窮的，所以永遠不要安于現狀，更不要躺在功勞薄上睡大覺(jué)。公司在不斷發(fā)展壯大，同時(shí)也在不斷面對新的機遇和挑戰，作為公司的一份子，要像真正的勇士那樣敢于直面困難，勇于挑戰自我。只有勇于挑戰才能在前方遇到更優(yōu)秀的自己，才能讓自己變得不可替代。
最后我想說(shuō)：每一個(gè)卓越和成功的人，背后既有平臺、環(huán)境等客觀(guān)原因，又有個(gè)人的努力、奮斗等主觀(guān)原因。從我們每一個(gè)個(gè)體的角度來(lái)說(shuō)，成功的規律都離不開(kāi)“適應、挑戰、突破”三個(gè)過(guò)程。這三個(gè)過(guò)程，也正是堅定理想信念、鍛造優(yōu)秀特質(zhì)、培養能力素質(zhì)的過(guò)程。
所謂適者生存，生存是前提。什么是適應？適應是個(gè)體對公共約束的反應。比如，只有盡了遵紀守法的義務(wù)，我們才能享有被國家保護的權利；只有適應了公司的管理規則，我們才能擁有創(chuàng )造價(jià)值、體現價(jià)值的平臺。所以，只有把握好這種辯證關(guān)系，及時(shí)適應環(huán)境的改變，我們的信念、特質(zhì)、能力才是正確的、有效的、被客觀(guān)肯定的。
挑戰體現為主動(dòng)精神，是自身能力價(jià)值區間的分水嶺，也是人與人之間信念、特質(zhì)、能力差異所在的根本原因。很多時(shí)候，自滿(mǎn)、自卑或是隨波逐流，讓很多人迷失在挑戰的征程上。
突破是堅定信念的動(dòng)力、是鍛造特質(zhì)的熔爐、培養能力的階梯。對每個(gè)人來(lái)講，沒(méi)有最好只有更好。不斷地突破自我，打開(kāi)封印，才能釋放更優(yōu)秀的自我。
聚恒發(fā)展永遠在路上，我們的夢(mèng)想也永遠在路上。讓我們一起學(xué)會(huì )適應、敢于挑戰、努力突破，成為一個(gè)有堅強信念、優(yōu)秀特質(zhì)、強大能力的人！
【《把信送給加西亞》讀后感】相關(guān)文章：
把信送給加西亞有感07-01
把信送給加西亞讀書(shū)筆記06-19
把信送給加西亞讀書(shū)筆記11-20
《把信送給加西亞》心得體會(huì )07-01
《把信送給加西亞》讀書(shū)筆記范文02-28
把信送給加西亞閱讀心得通用10篇06-19
讀把信送給加西亞教師心得02-20
《把信送給加西亞》讀后感07-26
《把信送給加西亞》讀后感06-09