簡(jiǎn)歷制作解疑提高命中率

簡(jiǎn)歷制作解疑提高命中率

　　光陰的迅速，一眨眼就過(guò)去了，我們將帶著(zhù)新的期許，開(kāi)啟新一輪的求職，該為自己寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷了哦。寫(xiě)簡(jiǎn)歷需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編精心整理的簡(jiǎn)歷制作解疑提高命中率，歡迎閱讀與收藏。

　　疑惑一：精美封面，需要嗎?

　　簡(jiǎn)歷需要封面嗎?畢業(yè)于廣州某大學(xué)的小徐，至今也沒(méi)弄明白這個(gè)問(wèn)題的確切答案。當初，他做的第一份簡(jiǎn)歷也和其他同學(xué)一樣，下載學(xué)校的logo，制作了一個(gè)簡(jiǎn)歷封面，彩色打印后很是精美。但在應聘過(guò)程中，小徐發(fā)現簡(jiǎn)歷封面并沒(méi)有多大的效果，有時(shí)，反而是一個(gè)累贅。后來(lái)，他干脆放棄封面。

　　點(diǎn)評：給簡(jiǎn)歷設置封面，越來(lái)越不被HR認可。這種在求職者看來(lái)“用心良苦”的制作，在HR看來(lái)卻是多余的，既浪費了HR的時(shí)間，又浪費了紙張。但事情并不是絕對的，如果你是學(xué)設計的，一個(gè)設計精良的封面往往又成了你簡(jiǎn)歷的“撒手锏”。

　　疑惑二：“一頁(yè)簡(jiǎn)歷”，夠了嗎?

　　小亮畢業(yè)于新聞學(xué)院，他求職的目標是新聞媒體。與別人不同的是，他的簡(jiǎn)歷永遠不是一頁(yè)，而是一本。除了個(gè)人的基本情況、實(shí)踐經(jīng)歷、獲得榮譽(yù)等常規項目之外，他還會(huì )附上自己在報社期間發(fā)表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的簡(jiǎn)歷最厚時(shí)就像一本書(shū)。小亮認為，厚的簡(jiǎn)歷才能反映出自己的成果和做事的態(tài)度。

　　點(diǎn)評：一位HR的意見(jiàn)可能頗有代表性：他們都喜歡簡(jiǎn)練的“One page”(1頁(yè))簡(jiǎn)歷，這也是大多數知名企業(yè)的招聘官的普遍看法。但對于某些注重實(shí)際經(jīng)驗和表達創(chuàng )意的行業(yè)，也可以多附點(diǎn)自己的作品。

　　疑惑三：薪水，該說(shuō)多少?

　　今年9月的某一天，記者在南方人才市場(chǎng)看到了這樣一幕：一位武漢某建筑學(xué)院的本科生正在應聘肇慶的一家小型房地產(chǎn)公司�！澳銇�(lái)我們公司期望的薪水是多少?”“四千!”“你知道嗎，我們公司的中層人員才是這個(gè)數，剛進(jìn)的大學(xué)生不超過(guò)1700元……”最后，HR以“歡迎你下次再來(lái)應聘”送走了那位大學(xué)生。

　　點(diǎn)評：薪水對于大學(xué)生求職者來(lái)說(shuō)，是一個(gè)兩難的問(wèn)題。如果回答過(guò)高，HR可能會(huì )認為你要求過(guò)高;如果回答過(guò)低，HR也可能會(huì )認為你太“微不足道”，無(wú)法勝任工作。聰明的做法是事先了解這個(gè)行業(yè)的薪酬水平情況。

　　疑惑四：一份簡(jiǎn)歷包打天下?

　　小賴(lài)是一位藥學(xué)研究生，他的職業(yè)目標首選高職教師，其次是高校輔導員，最后是醫藥公司研發(fā)人員。為此，她設計了三份簡(jiǎn)歷，應聘高職院校教師的簡(jiǎn)歷突出自己的科研成果，應聘高校輔導員的簡(jiǎn)歷就突出自己的學(xué)生工作經(jīng)歷，應聘醫藥公司研發(fā)人員的簡(jiǎn)歷就突出自己的實(shí)驗操作。三份簡(jiǎn)歷投往不同的崗位，她認為，這樣才有的放矢。

　　點(diǎn)評：千萬(wàn)不要用同一份簡(jiǎn)歷去投遞所有的職位，要講究針對性，針對每一個(gè)公司和職位制作不同的簡(jiǎn)歷。在簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)列舉與所申請公司及職位相關(guān)的信息，弱化對方并不重視的內容，這樣才容易脫穎而出。

　　簡(jiǎn)歷是職業(yè)設計的驅動(dòng)力。然而，有意思的是，最重要的不在于簡(jiǎn)歷本身，而在于簡(jiǎn)歷創(chuàng )作背后的精力、計劃、策略和奉獻。在職業(yè)設計中，你為準備簡(jiǎn)歷所付出的力程度將會(huì )對你發(fā)起的這場(chǎng)運動(dòng)所能取得的最終結果起到至關(guān)重要的作用。如果你傾注高質(zhì)量的時(shí)間與精力創(chuàng )作出內容全面、重點(diǎn)突出的簡(jiǎn)歷，你就會(huì )贏(yíng)得高質(zhì)量的結?反過(guò)來(lái)說(shuō)，如果你沒(méi)有經(jīng)過(guò)充分的研究和思考，簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單地記錄下你的個(gè)人資料，草草堆砌出你的簡(jiǎn)歷，就把它散發(fā)給未來(lái)的雇主，那么你幾乎不可能獲得激動(dòng)人心的回報。這里有一個(gè)非常驚人的統計數據：今天散發(fā)出去的所有簡(jiǎn)歷中，有98%沒(méi)能給求職者帶來(lái)鼓勵。那么，剩下的2%在哪呢?

　　簡(jiǎn)歷類(lèi)型

　　在職業(yè)設計中，有兩種強有力并且能夠發(fā)揮作用的簡(jiǎn)歷類(lèi)型：目標型簡(jiǎn)歷和資源型簡(jiǎn)歷

　　如果你了解職位的要求，熟悉你打算就職的行業(yè)或環(huán)境的情況，那么你適合使用目標型簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)要地說(shuō)，通過(guò)職務(wù)名稱(chēng)、行業(yè)或者兩者，你可以確認你打算從事什么職業(yè)。

　　如果你是一個(gè)通才，可以擁有多種選擇或者不能清楚地確定你打算從事什么職業(yè)，但是你能夠確認你的可售賣(mài)技能，那么你適于使用資源型簡(jiǎn)歷。資源型簡(jiǎn)歷可以向差別化的雇主們促銷(xiāo)你的可售賣(mài)技能。

　　目標型簡(jiǎn)歷

　　如果你了解你的簡(jiǎn)歷的目標閱讀者，那么你的簡(jiǎn)歷就必須強調那些能夠滿(mǎn)足目標雇主需要的技能、能力和資質(zhì)。簡(jiǎn)歷內容的定位應當盡可能地貼近于滿(mǎn)足職位的要求。例如，如果你正在尋求一個(gè)推銷(xiāo)員的職位但并不在意是在哪一個(gè)行業(yè)中，那么你就應當確認出你的關(guān)鍵資產(chǎn)和價(jià)值。五種可能成為這樣的資產(chǎn)的技能、能力或資質(zhì)是：

　　1.擁有出眾的相關(guān)技能。

　　2.在對未來(lái)雇主特別具有誘惑力的地區，你擁有活躍的社會(huì )關(guān)系網(wǎng)絡(luò )。他可能正在尋找一個(gè)能夠大規模開(kāi)拓新業(yè)務(wù)的推銷(xiāo)員。

　　3.你曾在一家聲譽(yù)頗隆的公司里接受過(guò)培訓，因此幾乎不存在新的學(xué)習曲線(xiàn)。

　　4.能夠證實(shí)并得到確認的過(guò)去取得的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)的歷史記錄。

　　5.將業(yè)績(jì)平平、麻煩不斷的銷(xiāo)售區域扭轉為蒸蒸日上、業(yè)務(wù)繁榮的銷(xiāo)售區域的能力。

　　資源型簡(jiǎn)歷

　　如果你不能夠清楚地確認你的目標，那么你的簡(jiǎn)歷應當以更加寬泛的方式強調你的成就和技能。未來(lái)的雇主雇用你，作為回報，你能給他帶來(lái)什么利益呢?你有些什么技能，能夠為他的組織做出貢獻，增強組織實(shí)力呢?

　　讓我們來(lái)看看某家銀行分支機構經(jīng)理的例子，他正在試圖改變他的職業(yè)。這位經(jīng)理可能擁有五種獨特的技能，可以在很多種行業(yè)中售賣(mài)，因此他創(chuàng )作了一份資源型簡(jiǎn)歷，其中建立的資產(chǎn)組合如下：

　　1.超凡的銷(xiāo)售和營(yíng)銷(xiāo)技能。

　　2.優(yōu)異的財務(wù)和預算技能。

　　3.良好的培訓和發(fā)展能力。

　　4.成熟的經(jīng)營(yíng)管理技能。

　　5.出色的計算機運用能力。

　　在簡(jiǎn)歷上列示出這些獨特的技能之后，與之相互照應的部分就要集中論述在以上五個(gè)領(lǐng)域中的特別成就。

　　無(wú)論你選擇哪一種類(lèi)型的簡(jiǎn)歷，你都必須融入相關(guān)信息來(lái)迎合未來(lái)雇主或行業(yè)的需要、關(guān)注焦點(diǎn)和期望。

　　傳達關(guān)鍵信息

　　簡(jiǎn)歷必須能夠傳達關(guān)鍵信息。什么是關(guān)鍵信息呢?簡(jiǎn)歷就如同是一個(gè)三十秒鐘的廣告。如果理解了這一點(diǎn)，那么用營(yíng)銷(xiāo)術(shù)語(yǔ)來(lái)說(shuō)，關(guān)鍵信息就好比是“熱鍵”。簡(jiǎn)歷的閱讀者需要知道的信息就是關(guān)鍵信息。它能激發(fā)起熱情并促成最終行動(dòng)——面試。

　　職業(yè)設計是一種自我推銷(xiāo)的行為，你應當富于創(chuàng )造力并對未來(lái)充滿(mǎn)激情和希望。當你需要推銷(xiāo)自我，寫(xiě)作簡(jiǎn)歷時(shí)，要遵循一條鐵定的規則，那就是：

　　決不允許出現任何拼寫(xiě)和打印錯誤，而且你的簡(jiǎn)歷必須要結構良好、表達專(zhuān)業(yè)，并且談及內容與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調一致。

　　就是對簡(jiǎn)歷的要求。當然，最好語(yǔ)言要精練，如果沒(méi)有特殊情況，一到兩頁(yè)就足夠了�，F在有許多成功的職業(yè)設計者將圖表巧妙地植入他們的簡(jiǎn)歷里，再佐以充滿(mǎn)活力、激情和職業(yè)風(fēng)范的裝點(diǎn)。職業(yè)設計者們第一次為他們的簡(jiǎn)歷感到興奮和激動(dòng)。別忘了，如果連你自己都不能為你的簡(jiǎn)歷而激動(dòng)，你怎么能夠指望它打動(dòng)別人呢?

　　因此概括來(lái)講，簡(jiǎn)歷有兩個(gè)主要目標。比較明顯的一個(gè)目標是簡(jiǎn)歷要作為鉤和線(xiàn)，引誘未來(lái)的雇主吞下誘餌，邀請你面試。簡(jiǎn)歷的第二個(gè)目標則是激勵你的斗志并且為你的面試和求職全過(guò)程做好準備。

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