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銀行業(yè)務(wù)主管培訓心得
當我們受到啟發(fā)，對生活有了新的感悟時(shí)，可用寫(xiě)心得體會(huì )的方式將其記錄下來(lái)，如此就可以提升我們寫(xiě)作能力了。你想好怎么寫(xiě)心得體會(huì )了嗎？以下是小編為大家收集的銀行業(yè)務(wù)主管培訓心得，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
銀行業(yè)務(wù)主管培訓心得1
針對我們張老師講的關(guān)于90后新生代員工管理，我有以下兩點(diǎn)看法：第一點(diǎn)，也就是我們老師所說(shuō)的我和“你”的方式不一樣，90后太任性，領(lǐng)導方式過(guò)時(shí)，現在我們的現狀是什么，大批90后不可逆轉的涌入銀行，構成銀行發(fā)展的主力軍。管理者常遇到這些問(wèn)題：苦口婆心卻沒(méi)有效果；給予關(guān)懷卻不被接納；指導發(fā)展卻不得門(mén)道；善意批評卻遭遇閃離；這批員工的管理者在頭痛，我們領(lǐng)導該如何適從？其實(shí)說(shuō)實(shí)話(huà)，身邊有很多同學(xué)包括朋友都邁進(jìn)做小老板的行業(yè)，老師講的動(dòng)機來(lái)源于需求。錢(qián)在現實(shí)生活里的確很重要，但是對于在銀行的我們，每個(gè)月開(kāi)的工資可能還不夠還信用卡，領(lǐng)導們也都有孩子，因為你們的努力孩子才有現在衣食無(wú)憂(yōu)的生活，90后也是同理，他們的父母讓他們什么都不缺，一雙鞋都要名牌3000元，所以他們才有現在大家嘴里說(shuō)的狂妄自大，這是90后不得不承認的缺點(diǎn)，也造成他們在工作中把這種自大的行為帶入了工作。但是，作為一名90后，在這里我想很負責任的和領(lǐng)導們說(shuō)，其實(shí)90后并不是洪水猛獸。大膽、自信、有創(chuàng )意、有抱負是他們身上看到的優(yōu)點(diǎn)。只要引導得法，激勵有方，90后所發(fā)揮的作用絕對是不可估量的！比如說(shuō)他們白話(huà)所說(shuō)的護短，每次行與行之間的比拼，他們就利用自身條件，發(fā)揮自己最大的優(yōu)勢和潛力，力爭第一，老話(huà)講愛(ài)拼才會(huì )贏(yíng)，90后一定會(huì )給領(lǐng)導一份滿(mǎn)意的答復！
他們如何能具備將來(lái)為企業(yè)擔當挑大梁的能力。也就是我想說(shuō)的第二點(diǎn)：關(guān)注度！這是非常重要的一點(diǎn)，對于90后來(lái)說(shuō)從初中、高中、大學(xué)基本都是以大團體意識差、小團體意識強這樣一種方式，愿意拉幫結伙，跟他這一幫好了就不能跟你這一幫好。什么是不習慣被忽略，你想從小到大都是這個(gè)核心的狀態(tài)，讓他被忽視了一下就受不了，唯一突破的辦法就是給予他們的關(guān)注度、鼓勵和認可。這對我個(gè)人來(lái)講非常重用，我這次來(lái)參加培訓就在想在座的.都是領(lǐng)導我內心特別害怕，但是“不行呀，領(lǐng)導讓我來(lái)我就必須要來(lái)，如果我不來(lái)，以后領(lǐng)導不會(huì )再找我辦事，我就失去了機會(huì )，所以我抓住了機會(huì )”。說(shuō)我們的方式不一樣，其實(shí)也一樣，我相信所有人都想讓自己的人生有價(jià)值，所有人都想有一個(gè)被別人認可的成就。在支行里我做的是會(huì )計主管，通過(guò)今天的學(xué)習我也有了新的體會(huì )，回到支行我要對配合我工作的柜員們分享體會(huì )和心得。因為在單位我年紀最小，所以平時(shí)工作里我基本都是商量，對待90后嘛，商量不行，把他當朋友，但是真正犯錯誤的時(shí)候要讓他知道必須要勇于承認錯誤然后加以改正，也是今天老師所講的，讓自己變成精神領(lǐng)袖，不要變成企業(yè)領(lǐng)袖。同樣，企業(yè)要成長(cháng)，不可避免的就是培養90后，時(shí)代就是這樣，他在變我們就要動(dòng)，誰(shuí)停下腳步誰(shuí)就先輸了。
銀行業(yè)務(wù)主管培訓心得2
為期十天的省行培訓轉眼即逝，這里留下了我們靜靜聆聽(tīng)前輩教導的身影，這里留下了我們最真最燦爛的笑容。暮然回首，這樣歡聚一堂的機會(huì )已然不多，我們即將浩浩蕩蕩的奔赴工作崗位，以全新的精神面貌迎接新的挑戰，內心誠惶誠恐，卻又滿(mǎn)心歡喜和期待。
如果有人問(wèn)我，培訓期間給你留下印象最深刻的是什么？我想說(shuō)，是榜樣的力量。每一位為我們授課的省行領(lǐng)導，他們的做人準則、工作經(jīng)歷和體會(huì )都深深的感染著(zhù)我們，他們博學(xué)多才，他們經(jīng)歷豐富，他們謙遜有禮，他們勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，甚至連培訓班每天與我們朝夕相處的老師，他們無(wú)微不至的關(guān)懷和服務(wù)精神，都令人為之動(dòng)容。感謝培訓班的老師為我們真誠而溫馨的付出，感謝省行提供的培訓機會(huì )，帶給我們全新的精神洗禮。
如果有人問(wèn)我，培訓期間你最大的收獲是什么？我想說(shuō)，是實(shí)現了由菁菁校園的學(xué)生走向職業(yè)人的心態(tài)轉變。在這里，我們了解了中國農業(yè)銀行的發(fā)展歷程、基本概況、業(yè)務(wù)模塊、風(fēng)險管理、公文規范、服務(wù)禮儀、薪酬管理體系，人才培養和晉升制度。通過(guò)系統的學(xué)習，學(xué)員們明確了自己的職業(yè)發(fā)展方向，規劃人生藍圖，躊躇滿(mǎn)志。
“違規就是風(fēng)險，安全就是效益，合規創(chuàng )造價(jià)值……”，依法合規的觀(guān)念已經(jīng)深入人心，銀行業(yè)是個(gè)高風(fēng)險的行業(yè)，在金融創(chuàng )新浪潮的推動(dòng)下，金融業(yè)逐漸發(fā)展成為主要提供風(fēng)險轉移策略的`銀行，從某種意義上講，商業(yè)銀行就是“經(jīng)營(yíng)風(fēng)險”的金融機構，以“經(jīng)營(yíng)風(fēng)險”為其盈利的根本手段，健全的風(fēng)險管理體系能夠為商業(yè)銀行創(chuàng )造附加價(jià)值，在市場(chǎng)上獲取盈利機會(huì )的風(fēng)險承擔能力，是現代商業(yè)銀行核心競爭力之所在，風(fēng)險存在于商業(yè)銀行的每一個(gè)業(yè)務(wù)環(huán)節，全面的風(fēng)險管理體現為每一個(gè)員工的習慣行為，因此，作為一名銀行從業(yè)人員，我們應該時(shí)刻具有風(fēng)險管理的意識和自覺(jué)性，主動(dòng)預防工作中可能潛在的風(fēng)險因素，同時(shí)，注意保護自己。
“歡迎加入農行大家庭！”這句溫馨的話(huà)語(yǔ)不斷地在每一位前輩的發(fā)言中得以重復，確實(shí)如此，培訓期間，培訓班通過(guò)組織各種文體活動(dòng)，增進(jìn)學(xué)員之間的溝通交流，其樂(lè )融融。
每天的行程都安排得很充實(shí)，上課學(xué)習，體育比賽，演講比賽，文藝匯演排練等豐富多彩的活動(dòng)，為新學(xué)員提供了一個(gè)展現自我，融入農行大家庭的舞臺。特別是文藝匯演的排練，加深了學(xué)員們彼此的了解，我們肆意的揮灑青春的汗水，綻放最炫麗的青春，在文藝匯演這個(gè)活躍的大舞臺上，充分地展現農行新一代員工的亮麗風(fēng)采！在此，預祝中國農業(yè)銀行廣東省分行第三期新員工培訓班文藝匯演取得圓滿(mǎn)成功！
中國農業(yè)銀行在成功上市之后，以市場(chǎng)為導向，以客戶(hù)為中心，以效益為目標，努力把農業(yè)銀行建設成一家面向“三農”、城鄉聯(lián)動(dòng)、融入國際、綜合經(jīng)營(yíng)、致力為最廣大客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)金融服務(wù)的現代化全能型銀行。我們作為農行的新員工，本著(zhù)愛(ài)崗敬業(yè)，勤勉盡職，依法合規的職業(yè)心態(tài)，踏上征途，追求卓越，共創(chuàng )輝煌！
最后，謹以下文與各位同事共勉：
知之非艱，行之惟艱，知難行易，知行合一，行我所信，信我所行。
銀行業(yè)務(wù)主管培訓心得3
阿基米德說(shuō)過(guò)：“給我一個(gè)支點(diǎn)，我就能翹起整個(gè)地球！”我也找到了這個(gè)支點(diǎn)，很榮幸，能夠在工商銀行宣武支行機關(guān)人力資源部完成我后半年的實(shí)習。在這里我很感謝宣武支行給我提供了對我來(lái)說(shuō)最好的實(shí)習機會(huì )。我所實(shí)習的崗位是機關(guān)人力資源部科員，這半年中，在機關(guān)人力資源部領(lǐng)導的言傳身教下，在人力資源部各位前輩同事的耳濡目染下，從一名幾乎什么都不懂的門(mén)外漢變成了如今自認為能肩負使命的責任人。這一切，使我對人力資源部乃至整個(gè)宣武支行有了很好的體會(huì )認識。
一、對實(shí)習工作單位的認識
在宣武支行人力資源部這個(gè)大集體里，沒(méi)有嚴肅呆板的領(lǐng)導、沒(méi)有沉悶寡言的同事，有的只是熱情大方的師長(cháng)，真誠幫助我的朋友。在和他們的半年接觸中，我從他們那里學(xué)習到了很多自身沒(méi)有的東西。我個(gè)人認為對我來(lái)說(shuō)最長(cháng)遠的就是我學(xué)會(huì )了如何學(xué)習！“鳥(niǎo)欲高飛先振翅，人求上進(jìn)先讀書(shū)�！睆那暗奈矣X(jué)得，學(xué)習是在學(xué)校里的`事情，走上了社會(huì )，更多的是在認真工作上下功夫，不自覺(jué)的就忽略了繼續學(xué)習。然而在宣武支行機關(guān)人力資源部的實(shí)習工作中，我的這一觀(guān)點(diǎn)徹底的被否決，不論是單位同事還是機關(guān)領(lǐng)導，他們都是在不斷地學(xué)習，因為是在特殊的金融行業(yè)，他們不但學(xué)習工作上的相關(guān)技能知識，還加強自己的政治理論學(xué)習，堅定政治信念，堅持黨的基本路線(xiàn)方針，在政治上、思想上、行動(dòng)上與單位保持一致。同時(shí)，單位同事們時(shí)刻保持著(zhù)親密無(wú)間的戰友關(guān)系，在遇到困難的時(shí)候，往往都是互相溝通交流，通力合作，完全就像是一個(gè)人在“戰斗”。特別是領(lǐng)導，時(shí)時(shí)以身作則，團結上下，擔當先鋒模范，在他的帶領(lǐng)下，我看到了部門(mén)在這半年中發(fā)展迅速，成績(jì)斐然。而我自己，受到如此與眾不同的熏陶，也從一來(lái)的不適應身份的突然轉變到慢慢理解，然后融入這個(gè)大集體。
二、具體實(shí)習工作情況
實(shí)習的前半年，由于我是新人的資歷尚淺，主要在網(wǎng)點(diǎn)負責對單位票據的提出和提入，對公開(kāi)戶(hù)資料初審、錄交通卡、企業(yè)代發(fā)工資等業(yè)務(wù)，在逐漸適應讓融入后，隨著(zhù)工作有了起色，后半年開(kāi)始到支行人力資源部負責人力方面的工作，學(xué)習了勞務(wù)人員工資、公積金、房補、企業(yè)年金、保險和給各個(gè)部門(mén)報送相關(guān)人力數據等。
剛開(kāi)始的時(shí)候，我總認為自己的崗位相對比較簡(jiǎn)單，也很輕松，然后再經(jīng)過(guò)實(shí)際操作后，我才發(fā)現其實(shí)不是的。我發(fā)現我的崗位也是一個(gè)非常重要，也很實(shí)際的工作。工作要很細致，思維也必須要活躍，反應要靈活，并不只是會(huì )五筆打字，了解一點(diǎn)辦公軟件就可以做好的，應有自己特殊的知識修養、技能修養、品德修養、作風(fēng)修養。要有充分的政策依據和事實(shí)依據，要有準確性。要雷厲風(fēng)行，即工作必須有效率，不能拖大家的后腿。在工作中，無(wú)論大事小事，我都堅持保持年輕人特有的朝氣與沖勁，勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，抱著(zhù)認真負責的態(tài)度投入工作，務(wù)必做好每一項工作，保證工作質(zhì)量，力求獲得領(lǐng)導和前輩同事們的滿(mǎn)意。我在工作中做到謙虛謹慎，虛心向老前輩同志學(xué)習，學(xué)習他們的優(yōu)良工作作風(fēng)和寶貴實(shí)踐經(jīng)驗，使自己把工作做好，在實(shí)際工作中增長(cháng)自己的工作經(jīng)驗與才干。在日常具體工作中，我嚴格執行單位的制度規定，對自己高標準、嚴要求，熟練掌握各項工作程序與操作要領(lǐng)，做到工作認真、責任心強，保證了良好的道德品質(zhì)及敬業(yè)精神。
路漫漫其修遠，吾將上下而求索。我認為，干工作除了業(yè)務(wù)知識與技能外，更主要的是工作態(tài)度與責任。我做人力工作，不管我自己的能力如何，關(guān)鍵不能忘了我的責任，要勇于承擔我的責任。我當前首要是學(xué)習再學(xué)習，對自己正確定位，甘愿當一塊鋪路石，默默無(wú)聞地盡自己的責任為單位搞好自己的各項份內工作，要做到政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬、講誠信、肯奉獻，愛(ài)崗敬業(yè)，全心全意做好服務(wù)工作，把自己的青春奉獻給單位。
三、實(shí)習工作存在問(wèn)題和下一步打算
“以銅為鏡，可以正衣冠；以人為鑒，可以明得失；以史為鑒，可以知興替�！被仡欉^(guò)往的工作有利于總結經(jīng)驗和查找不足，有利于明確下一步的努力方向。在這一年的實(shí)習工作中，雖然我已經(jīng)完全融入進(jìn)了機關(guān)人力資源部這個(gè)大集體，在政治思想和專(zhuān)業(yè)知識上有了很大的提高，并且在自己的崗位上也取得了一些小小的成績(jì)，但是面對單位和單位領(lǐng)導的要求來(lái)比，在新的崗位還沒(méi)有做到最好，還存在著(zhù)不少缺陷與不足，還需要繼續努力與提高，主要體現在和單位前輩比起來(lái)，自己的知識面還很不足，在對于具體工作的操作上，一旦遇到繁忙等特殊情況就會(huì )出現首尾不能顧及，處事慌亂等情況。還存在著(zhù)一定怕吃苦、怕困難的消極心態(tài)。
銀行業(yè)務(wù)主管培訓心得4
作為銀行的一線(xiàn)工作人員，是面對客戶(hù)最多的人員，所以柜員的營(yíng)銷(xiāo)更為直接、有效�；蛟S，通俗點(diǎn)說(shuō)我們所謂的營(yíng)銷(xiāo)就是把我行好的產(chǎn)品推薦給需要的客戶(hù)。為他們帶來(lái)更便捷的服務(wù)。
第一，我們需要全面的了解產(chǎn)品的用途，找到適合該產(chǎn)品的客戶(hù)群。在面對客戶(hù)的咨詢(xún)時(shí)，做到應答自如，體現柜員的專(zhuān)業(yè)性。因為專(zhuān)業(yè)，營(yíng)銷(xiāo)才更有力度。我行網(wǎng)上銀行內容豐富，功能多樣。作為柜員的我們，在營(yíng)銷(xiāo)前，必須要了解網(wǎng)銀的內容，如何使用以及分析短信服務(wù)的好處。例如繳費支付、網(wǎng)購、信用卡查詢(xún)及還款、投資理財、轉賬匯款手續費折扣、提供7×24小時(shí)不間斷服務(wù)，賬戶(hù)操作隨時(shí)隨地等等。
第二，所有營(yíng)銷(xiāo)的前提，都是認真辦理好客戶(hù)需要辦理的業(yè)務(wù)。辦完業(yè)務(wù)后，目視客戶(hù)、面帶微笑、態(tài)度誠懇，建議中肯，切勿強買(mǎi)強賣(mài)。真誠地詢(xún)問(wèn)客戶(hù)是否需要開(kāi)通網(wǎng)上銀行，就資費問(wèn)題，可以強調免費；是否開(kāi)通短信服務(wù)，當然資費問(wèn)題一定要清楚明白的告知。這些都是要經(jīng)客戶(hù)同意，才能開(kāi)通。因為網(wǎng)銀涉及賬戶(hù)安全問(wèn)題，短信涉及服務(wù)費問(wèn)題。及時(shí)的告知服務(wù)既可以規避風(fēng)險，也體現了對客戶(hù)的尊重。
�。ㄒ唬┮话憔W(wǎng)銀、短信最好營(yíng)銷(xiāo)的途徑是開(kāi)戶(hù)客戶(hù)。不同的客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)產(chǎn)品的先后順序也相應不同。比如年輕人開(kāi)戶(hù)，就先問(wèn)是否需要免費開(kāi)通網(wǎng)上銀行業(yè)務(wù)，可以上網(wǎng)轉賬、購物的。對于這樣的客戶(hù)群，免費開(kāi)通、網(wǎng)購是他們的吸引點(diǎn)，自然欣然接受。其次推薦短信，保障賬戶(hù)安全，也能隨時(shí)了解賬戶(hù)信息。這樣的營(yíng)銷(xiāo)好處是確保你的第一次營(yíng)銷(xiāo)成功，使客戶(hù)更加容易接受你的第二次推薦，同時(shí)也能給自己增加營(yíng)銷(xiāo)的信心。
�。ǘ┚W(wǎng)銀、短信的'營(yíng)銷(xiāo)不要局限于開(kāi)戶(hù)客戶(hù)，還有一些潛在客戶(hù)。前來(lái)辦理轉賬業(yè)務(wù)，尤其是賬戶(hù)到賬戶(hù)業(yè)務(wù)的客戶(hù)，可以大力推薦使用網(wǎng)銀，既方便又快捷。有些客戶(hù)是來(lái)補登折、交水電費、代發(fā)工資的或者問(wèn)是否到賬的，可以推薦是否需要開(kāi)通短信，這樣就能非常清楚地了解賬戶(hù)的變動(dòng)情況。要中肯的建議，語(yǔ)氣誠懇，表現出是從客戶(hù)角度考慮，為客戶(hù)著(zhù)想，客戶(hù)接受最好，不接受不勉強。
�。ㄈ┍M量不要錯過(guò)需要該產(chǎn)品的客戶(hù)。對于一些年輕的客戶(hù)，80后、90后，即使是來(lái)辦理存取款業(yè)務(wù)，也可以問(wèn)下是否開(kāi)通了網(wǎng)上銀行和手機短信。也許客戶(hù)就是有這樣的需求，也恰好柜員問(wèn)及了，客戶(hù)就會(huì )有興趣辦理。
銀行業(yè)務(wù)主管培訓心得5
經(jīng)過(guò)為期兩周的培訓，我感觸良深，歸納起來(lái)，有以下幾點(diǎn)心得，了解了一個(gè)構架。兩周的培訓內容可謂是豐富多彩，不僅詳細介紹了XX銀行的歷史沿革、市場(chǎng)定位、發(fā)展戰略、銀行文化、業(yè)務(wù)構成，同時(shí)還讓我們學(xué)習到了一些做人做事的道理。培訓的內容涵蓋了XX銀行各個(gè)層面上需要新員工掌握的知識，對員工準確定位、確定目標起到了很好的作用。
XX銀行是我夢(mèng)寐以求并努力融入其中的工作單位，對于整個(gè)銀行構架的了解讓我能夠在正式開(kāi)始工作前了解各個(gè)部門(mén)之間的協(xié)調合作，讓我清楚地知道自己的部門(mén)在整個(gè)銀行運行流程中所處的位置如何，為銀行作出的貢獻都有哪些，工作中會(huì )和其他部門(mén)有交集部分都在哪里，以及如何更好地根據各個(gè)部門(mén)不同類(lèi)型的需求恰當地調整工作重點(diǎn)，更好地促進(jìn)各部門(mén)協(xié)調處理問(wèn)題。對于XX銀行整體的`了解也讓自己的職業(yè)發(fā)展道路更加明晰，自己所處的部門(mén)根據銀行整體的需要要求員工滿(mǎn)足什么素質(zhì)，獲得什么知識一目了然，為我工作后的繼續學(xué)習指明了道路。
獲得了一段經(jīng)歷。青山綠水下XX學(xué)院培訓的日子是非常辛苦的，然而卻是我人生中的一段寶貴經(jīng)歷。每天聽(tīng)哨起床，迅速洗漱整理內務(wù)，排著(zhù)整齊的隊列去食堂吃飯，按照班級整齊坐好上課，烈日下汗流浹背的訓練，在以后的日子也許再也不會(huì )有。這樣的生活看似單調，但也正是這樣簡(jiǎn)單的生活讓我們忘記了繁雜的世界，讓我們明白軍歌嘹亮步伐整齊，一切行動(dòng)聽(tīng)指揮的戰斗力。對于職場(chǎng)的新人來(lái)說(shuō)，磨掉身上的棱角，讓自己更融入一個(gè)集體中，聽(tīng)從領(lǐng)導指揮發(fā)揮集體的能量，也許是軍營(yíng)的經(jīng)歷最想讓我們學(xué)會(huì )的東西。
培養了一種精神。之所以培訓選在XX學(xué)院，是因為XX學(xué)院的培訓最嚴格、最認真，而這種環(huán)境下最容易培養的是學(xué)員的拼搏精神。
還記得教官每天都會(huì )查內務(wù)，剛開(kāi)始的兩天全班四個(gè)宿舍只有我們宿舍沒(méi)被表?yè)P，可是實(shí)際上每天早上大家都很用心地在整理內務(wù)，每個(gè)人心中都憋著(zhù)一股勁。宿舍內部也在自查問(wèn)題出在哪里，后來(lái)發(fā)現唯一的可能就是我們的床單還不夠平整。為了不給班級拖后腿，我們去其他寢室學(xué)習，并且學(xué)到了用衣?lián)喂未矄握泶蹭伒男∶卦E。從此之后每天的內務(wù)檢查，我們班的四個(gè)宿舍全都“遭到”表?yè)P。
集體榮譽(yù)感促使我們形成了一種拼搏向上、百折不撓、團結合作的精神。這種精神體現在我們每一次走在XX學(xué)院校園里的隊列上，體現在軍體拳表演每一個(gè)動(dòng)作的執行上，體現在素質(zhì)拓展群策群力的策劃上。隊列是小事、匯演是小事，拓展也是小事，然而每一件小事我們都力爭做好，不僅僅是完成更要有所創(chuàng )新，因為我知道，工作的事情沒(méi)有小事。在嚴格的環(huán)境下積聚培養起來(lái)的精神會(huì )伴隨著(zhù)我們今后的工作，遇到問(wèn)題不退縮，努力拼搏得結果。
種下了一顆希望。兩周的培訓轉瞬即逝，我們即將奔赴XX行分支機構開(kāi)始一線(xiàn)的實(shí)踐。培訓讓我們更加了解XX銀行，知道X行“建設城鄉一體化的全能型國際金融銀行”的偉大愿景，“誠信立業(yè)，穩健行遠”的核心價(jià)值觀(guān)和“面向三農，服務(wù)城鄉，回報股東，成就員工”的光榮使命，我們的加入是在X行剛剛完成全球最大ipo，實(shí)現a+h股同時(shí)上市的偉大歷史契機之際，X行的未來(lái)發(fā)展必將在藍海發(fā)展戰略指導下平穩前行。兩周的汗水，對于一生的磨難，也許是微不足道的；兩周的時(shí)間，對于一生的經(jīng)歷，也許是短短的一瞬。然而這兩周時(shí)間卻在我心中打下了深刻的烙印，它是我從學(xué)生到職場(chǎng)人轉變的開(kāi)始，它是指導我未來(lái)實(shí)踐的開(kāi)始，也是督促我追求用心辦事、用情做事、精細行事的開(kāi)始。兩周的培訓讓我對XX銀行有了更深入的了解，也培養了我發(fā)自?xún)刃牡你y行認同感和自豪感。我愿祝福并竭盡自己一起努力的希望能夠伴隨XX銀行大行德廣，揚帆遠航。
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